Трудовое право

[Melon]

[quote name='konidja' post='4289564' date='Feb 4 2009, 20:17 ']Ребята кто подскажет как вычисляется месячная зарплата если в том месяце у меня было 10 болничных дней.[/quote]

10 календарных или 10 рабочих? зп сколько у вас и сколько лет стажа?

[konidja]

[quote name='Melon' post='4325729' date='Feb 11 2009, 12:31 ']10 календарных или 10 рабочих? зп сколько у вас и сколько лет стажа?[/quote]

10 рабочих (работа на море-14 рабочих дней 14 отдыха).Дело в том что ранше мне платили по 100%(стаж болше 8 лет вместе с армией и институтом).А сейчас HR департ говорит
что вышел закон где армия и институт в общий стаж не входит.Насколко это правдоподобно.

[Melon]

[quote name='konidja' post='4329572' date='Feb 11 2009, 20:42 ']10 рабочих (работа на море-14 рабочих дней 14 отдыха).Дело в том что ранше мне платили по 100%(стаж болше 8 лет вместе с армией и институтом).А сейчас HR департ говорит
что вышел закон где армия и институт в общий стаж не входит.Насколко это правдоподобно.[/quote]


Да, я слышыла такое, но однозначно никто сказать не может. Эти разговоры поседние 3 года идут. Я, например, всегда считаю в пользу работника. Уточните у них, на основании какого закона они отказывают вам.

[Kumiko]

[color="#FF0000"]привет люди! наш интернет и мобильные службы не перестают поражать меня своими оригинальными идеями. просто ради интереса зашёл в google и нашел кучу интересных вещей. а самое интересное ))))))
[url="http://seslimesaj.az"]seslimesaj.az[/url] ))))
блин, все таки похвально молодец азерсель[/color]

[konidja]

[quote name='Melon' post='4330020' date='Feb 11 2009, 22:44 ']Да, я слышыла такое, но однозначно никто сказать не может. Эти разговоры поседние 3 года идут. Я, например, всегда считаю в пользу работника. Уточните у них, на основании какого закона они отказывают вам.[/quote]

говорят с 1 января 2006 этот стаж не считается.Я сам вчера позвонил на горяч линию соцфонда 190 там потвердили.А до этого говорили кто прошел службу и окончил институт до 1 января 2006 им стаж начисляется.

[Sm:)e]

[quote name='konidja' post='4332015' date='Feb 12 2009, 11:11 ']говорят с 1 января 2006 этот стаж не считается.Я сам вчера позвонил на горяч линию соцфонда 190 там потвердили.А до этого говорили кто прошел службу и окончил институт до 1 января 2006 им стаж начисляется.[/quote]

Вполне возможно, что это от незнания общих принципов законодательства.
Если закон об отмене зачисления в трудовой стаж, периода службы в армии и периода учёбы в ВУЗе (при наличии трудовой книжки и предыдущего стажа - это условие было обязательным) принят 1го Января 2006-го года, то он не имеет обратной силы и всё что было до должно оставаться без изменений.
Стаж-учёба не распространялся на студентов-очников поступивших в ВУЗ сразу после школ.

[Anfiska]

Скажите, кто-нибудь, пожалуйста, на каком основании руководтво компании может снизить зарплату? И что делать, если работник не согласен? Просто увольняться?
В свете кризиса, которого у нас вроде как нет, но все же, очень мучает этот вопрос. Что можно сделать, какие рычаги давления существуют и каков порядок снижения зарплаты.
Заранее спасибо!

[Sm:)e]

[quote name='Anfiska' post='4332917' date='Feb 12 2009, 13:02 ']Скажите, кто-нибудь, пожалуйста, на каком основании руководтво компании может снизить зарплату? И что делать, если работник не согласен? Просто увольняться?
В свете кризиса, которого у нас вроде как нет, но все же, очень мучает этот вопрос. Что можно сделать, какие рычаги давления существуют и каков порядок снижения зарплаты.
Заранее спасибо![/quote]

Основаниями может служить - снижение производства, ликвидация непрофильных производств и услуг, ликвидационные тенденции, сокращение штата с переводом на другую работу, вариантов уйма.

Вы в самом деле верите что кризиса в Азербайджане нет?

[konidja]

[quote name='Sm:)e' post='4332790' date='Feb 12 2009, 12:45 ']Стаж-учёба не распространялся на студентов-очников поступивших в ВУЗ сразу после школ.[/quote]

есть ли ссылка на закон пожалуйста приложите. у меня как раз такой случай.Но в армию в качестве офицера был призван будучи работником и вернулся туда же. И еще вы не в курсе является ли правонарушением работать ну например с 3 курса очного отделения института потому как открывается трудкнижка будучи студентом.

[mart]

Возможно ли увольнение работника на основании [u]невыхода[/u] на работу.
Если да, то каково мин. число рабочих дней должен отсутствовать работник и по какой статье его следует уволить.

спасибо

[Riva]

[quote name='mart' post='4341950' date='Feb 13 2009, 17:26 ']Возможно ли увольнение работника на основании [u]невыхода[/u] на работу.
Если да, то каково мин. число рабочих дней должен отсутствовать работник и по какой статье его следует уволить.

спасибо[/quote]
Возможно, и кол-во отсутствующих дней не имеет значения, можно уволить после отсутствия БЕЗ каких-либо причин на следующий день. Составить АКТ, но основании, которой увольняется по статье 70.

Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
а) при ликвидации предприятия;
б) при сокращении численности или штатов работников;
в) в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);
г) при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса.



[i]Статья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностей
Следующие случаи считаются грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника:
а) невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;
б) появление на работе в пьяном виде, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также после прихода на работу, принимая эти напитки или вещества на рабочем месте, находясь в состоянии опьянения;
в) нанесение материального ущерба работодателю в результате виновных действий (бездействия);
г) в результате виновных действий (бездействия), нарушив правила охраны труда, нанесение вреда здоровью товарищей по работе или их гибель по этой причине;
д) преднамеренное распространение производственной, коммерческой или государственной тайны, либо невыполнение обязательств по сохранению этой тайны;
е) нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;
ж) не сделав вывод из дисциплинарного взыскания, данного работодателем прежде за нарушение трудовой функции, повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
з) допущение непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени административных проступков или общественно-опасных деяний уголовного состава. (16, 38) [/i]

[mart]

Riva спасибо за ответ. В таком случае получается что готовиться приказ по статье 70 /ç а как əsas приводиться пункт 72/а

[Anfiska]

[quote name='Sm:)e' post='4332992' date='Feb 12 2009, 13:11 ']Основаниями может служить - снижение производства, ликвидация непрофильных производств и услуг, ликвидационные тенденции, сокращение штата с переводом на другую работу, вариантов уйма.

Вы в самом деле верите что кризиса в Азербайджане нет? [/quote]
Не знаю как в Азербайджане, но кризис точно есть в компаниях, которые работают по всему миру и имеют офисы так же и в Азербайджане. Чтобы там у нас не говорили, но такие компании и офисы очень сильно зависимы и снижая расходы, делают это по всем регионам, в том числе и у нас.
Фактически получается, что руководство может снизить ЗП без согласия работника. Понятно, спасибо :-)
Просто тихо-тихо заходят такие разговоры и мнения высказываются разные, одни говорят, что не имеют права, другие - что очень даже имеют. Вот, решила уточнить. :-)

[mart]

привожу весь текст полностью, т.к линк может не сработать:
[url="http://www.notrack.org/index.php?q=uggc%3A%2F%2Fjjj.vgi.nm%2F16_02_2009%2F021.cuc&hl=0"]http://www.notrack.org/index.php?q=uggc%3A...21.cuc&hl=0[/url]
[u][b]ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNƏ TƏKLİF OLUNAN ƏLAVƏ VƏ DƏYİŞİKLƏR DAHA ÇOX İŞÇİLƏRİN MARAĞINA UYĞUNDUR[/b][/u]
[16 fevral 2009]
Bu gün Milli Məclisin sosial-siyasət və hüquq siyasəti daimi komissiyalarının iclasında əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişikliklər müzakirə olunub. Deputatlar layihənin 46 maddəsinə təklif olunan 120-dən çox əlavə və düzəlişlər barədə fikirlərini bildiriblər.
layihə indiki variantda qəbul olunarsa, işçilərin əsas məzunyyət müddəti 30 günədək artacaq. Bayramla yanaşı, qeyri-iş günləri sayılan referendum, matəm, seçki günlərində də işləyənlərə əlavə əmək haqqı veriləcək. Sənəddə vətəndaşlara şərait yol verdiyi halda, bir neçə yerdə işləmək hüququ verilir. Dəyişikliklər qadınlara daha çox imtiyazlar verir. Belə ki, layihədə qadınlara hamiləlik və körpə uşağın böyüdülməsi üçün 145 gün ödənişli məzuniyyət verilməsi təklif olunur. İndiyədək bu rəqəm 126 gün idi. Əsgərlikdən qayıdanlar isə arzulasalar, 2 ay müddətində əvvəlki iş yerinə bərpa olunmaq hüququna malikdir. Bu müddət hazırda 30 gündür. Digər bir dəyişiklk işçiyə ödənişsiz məzuniyyətin yalnız onun istəyi ilə verilməsi ilə bağlıdır. Bu maddə bir sıra şirkətləri maliyyə böhranı və ya texnoloji fasilələri əsas gətirərək işçiləri məcburi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarmasına mane olacaq. Layihədə havanın temperaturunun 41 dərəcədən çox olduğu halda, iş fəaliyyətinin qadağan olunduğu da qeyd olunur. Hazırki məcəllədə bu göstərici 44 dərəcədir. Sonda deputatlar bir sıra məqamlar nəzərə alınmaqla Əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişiklər haqqında qanun layihəsini Milli Məclisin əsas iclasına çıxarmağı tövsiyyə etdilər.[url="http://www.notrack.org/index.php?q=uggc%3A%2F%2Fjjj.vgi.nm%2F16_02_2009%2F021.cuc&hl=0"]Посетить мою домашнюю страницу[/url]

есть ли приказ кабмина об утверждении данного предложения.

[Mata Xari]

Простите, кто нибудь слышал о статье или постановлении, согласно которой надо прибавлять з/п работнику в период инфляции?
Срочно нужна информация, заранее благодарю!

[Sm:)e]

[quote name='Mata Xari' post='4374461' date='Feb 25 2009, 10:37 ']Простите, кто нибудь слышал о статье или постановлении, согласно которой надо прибавлять з/п работнику в период инфляции?
Срочно нужна информация, заранее благодарю![/quote]

Насколько мне известно, в трудовом законодательстве такого нет.

[Riva]

[quote name='mart' post='4358817' date='Feb 17 2009, 09:36 ']Riva спасибо за ответ. В таком случае получается что готовиться приказ [b]по статье 70 /ç [/b]а как əsas приводиться пункт 72/а[/quote]
Все верно,
а в трудовой указывается 70статья, пункт ç.

[Riva]

[quote name='Mata Xari' post='4374461' date='Feb 25 2009, 10:37 ']Простите, кто нибудь слышал о статье или постановлении, согласно которой надо прибавлять з/п работнику в период инфляции?
Срочно нужна информация, заранее благодарю![/quote]
Если организация коммерческая, решает работодатель. В случае гос. учреждений, доход поднимается на основании утвержденного указа нашего Правительства , на момент инфляции.

[Mata Xari]

Благодарю!

[Half Goodbye]

У меня несколько вопросов по поводу ТК и начисления пенсии. Кто бы мог проконсультировать меня по ЛС?

[Sm:)e]

[quote name='Half Goodbye' post='4376746' date='Feb 25 2009, 21:13 ']У меня несколько вопросов по поводу ТК и начисления пенсии. Кто бы мог проконсультировать меня по ЛС?[/quote]

По ТК я смогу, а по пенсиям Zeyd

[mart]

Т.к многие юзеры не особо подкованы в области ТК АР было бы гораздо лучше если б дискуссия велась зд., а не в привате.

[Anfiska]

[quote name='Sm:)e' post='4332790' date='Feb 12 2009, 12:45 ']Вполне возможно, что это от незнания общих принципов законодательства.
Если закон об отмене зачисления в трудовой стаж, периода службы в армии и периода учёбы в ВУЗе (при наличии трудовой книжки и предыдущего стажа - это условие было обязательным) принят 1го Января 2006-го года, то он не имеет обратной силы и всё что было до должно оставаться без изменений.
Стаж-учёба не распространялся на студентов-очников поступивших в ВУЗ сразу после школ.[/quote]
Т.е. если работник поступил на работу в 2007 году и соответственно тогда заполняется трудовая, при этом институт и армия были раньше - это нужно заносить в общий стаж или нет?
Спасибо.

[Sm:)e]

Если трудовая не была открыта до поступления на очное отделение ВУЗа и до армии, то и вести записи соотв-но негде, в случае армии должны быть ньюансы - так как там ведётся какая-то учетная запись.

[Anfiska]

[quote name='Sm:)e' post='4381343' date='Feb 27 2009, 10:13 ']Если трудовая не была открыта до поступления на очное отделение ВУЗа и до армии, то и вести записи соотв-но негде, в случае армии должны быть ньюансы - так как там ведётся какая-то учетная запись.[/quote]
Че-то я совсем запуталась :-) Давайте на конкретном примере: ситуация: человек пришел на работу, 2007 год. До этого он учился в институте (1995-1999) и служил в армии (1999 - 2001). Насколько знаю я, первый работодатель, заполняющий трудовую книжку, на основании диплома и военного билета должен внеси записи, что в такие-то годы он учился и в такие-то служил. И это все приплюсовывается к общему стажу.
Это так? Или я просто заношу запись о приеме на работу и все?

[Sm:)e]

[quote name='Anfiska' post='4381428' date='Feb 27 2009, 10:34 ']Че-то я совсем запуталась :-) Давайте на конкретном примере: ситуация: человек пришел на работу, 2007 год. До этого он учился в институте (1995-1999) и служил в армии (1999 - 2001). Насколько знаю я, первый работодатель, заполняющий трудовую книжку, на основании диплома и военного билета должен внеси записи, что в такие-то годы он учился и в такие-то служил. И это все приплюсовывается к общему стажу.
Это так? Или я просто заношу запись о приеме на работу и все?[/quote]

Первый работодатеь имеет право открывать трудовую только на основании справки с места жительства о том что до приёма на работу трудового стаже не имел.

[Anfiska]

[quote name='Sm:)e' post='4381671' date='Feb 27 2009, 11:25 ']Первый работодатеь имеет право открывать трудовую только на основании справки с места жительства о том что до приёма на работу трудового стаже не имел.[/quote]
Я вас наверное уже достала :-)) Ну а как же институт и служба? Писать или не писать - вот в чем вопрос :-)

[EminK]

[quote name='Sm:)e' post='4381671' date='Feb 27 2009, 11:25 ']Первый работодатеь имеет право открывать трудовую [b]только на основании справки с места жительства о том что до приёма на работу трудового стаже не имел.[/b][/quote]


С чего Вы это взяли?

На каком основании Вы можете требовать стправку? назовите норму законодательства?

И какая же по вашему связь межде справкой с места жительства и инормации о работе человека? Вы считаете что ЖЭК ведет учет работающих жителей?
В трудовом кодексе определен список документов которые работодатель может потребовать от работника. Про справку ничего нет!

[EminK]

После вступления в силу в 01.01.06 закона АР о Трудовых пенсиях, понятие трудовой стаж несколько атрофировалось.
Нынешнее законодательство руководствуется страховым стажем а не трудовым, что же касается трудовой книжки это пережиток советских времен которые должны были отменены после начала применения Специальных карточех Соцстраха.
Закон о трудовых пенсиях зачисляет службу в армии и учебу в страховой стаж работника.

Трудовая книжка по сути ведет статистику мест работы работника, а армия и ВУЗ не являются таковыми, соответственно пологаю что писать их в трудовую книжку не следует.
Просмотрите Порядок ведения трудовых книжек в Азербайджане, кажеться принят Кабмином.

[Anfiska]

[quote name='EminK' post='4382814' date='Feb 27 2009, 15:25 ']После вступления в силу в 01.01.06 закона АР о Трудовых пенсиях, понятие трудовой стаж несколько атрофировалось.
Нынешнее законодательство руководствуется страховым стажем а не трудовым, что же касается трудовой книжки это пережиток советских времен которые должны были отменены после начала применения Специальных карточех Соцстраха.
Закон о трудовых пенсиях зачисляет службу в армии и учебу в страховой стаж работника.

Трудовая книжка по сути ведет статистику мест работы работника, а армия и ВУЗ не являются таковыми, соответственно пологаю что писать их в трудовую книжку не следует.
Просмотрите Порядок ведения трудовых книжек в Азербайджане, кажеться принят Кабмином.[/quote]
Я просматривала этот закон, но в том то и дело, там ничего не сказано про занесение института и армии в трудовой стаж. Т.е. ни нет, ни да. (может проглядела? ) Поэтому я и спрашиваю здесь, может кто будет точно знать. Так, я знаю что у очеь многих товарищей трудовые заполнены без всякого института, особенно, если он шел параллельно с работой, что сейчас нередкость.

[EminK]

[quote name='Anfiska' post='4382851' date='Feb 27 2009, 15:31 ']Я просматривала этот закон, но в том то и дело, там ничего не сказано про занесение института и армии в трудовой стаж. Т.е. ни нет, ни да. (может проглядела? ) Поэтому я и спрашиваю здесь, может кто будет точно знать. Так, я знаю что у очеь многих товарищей трудовые заполнены без всякого института, особенно, если он шел параллельно с работой, что сейчас нередкость.[/quote]

И не найдете, потому что этот закон определяет страховой стаж!!!!!!
Если раньше сумма трудовых пенсий зависело от трудового стажа, т.е. от количества проработанного времени, то по нынешнему законодательсвту пенсии будут зависеть от социально страховых выплат.

Прочитайте 20 статью внимательно.

[Anfiska]

[quote name='EminK' post='4382889' date='Feb 27 2009, 15:38 ']И не найдете, потому что этот закон определяет страховой стаж!!!!!!
Если раньше сумма трудовых пенсий зависело от трудового стажа, т.е. от количества проработанного времени, то по нынешнему законодательсвту пенсии будут зависеть от социально страховых выплат.

Прочитайте 20 статью внимательно.[/quote]
Да, закон о трудовых пенсиях я не просматривала, только "Формы и Правила составления трудовых книжек".
Тогда сейчас просмотрю и пенсии тоже. Спасибо :-)
Просто меня вообще-то не сами пенсии интересуют, а именно необходимость внесения записи в трудовой книжке об убече в институте и службе армии. И вот именно этого я не могу найти.

[konidja]

[quote name='Anfiska' post='4382915' date='Feb 27 2009, 15:43 ']Да, закон о трудовых пенсиях я не просматривала, только "Формы и Правила составления трудовых книжек".
Тогда сейчас просмотрю и пенсии тоже. Спасибо :-)
Просто меня вообще-то не сами пенсии интересуют, а именно необходимость внесения записи в трудовой книжке об убече в институте и службе армии. И вот именно этого я не могу найти.[/quote]

Вроде служба в армии входит в страховой или трудовой стаж.В статье 21.2.3 или 21.2.11 закона о трудовых пенсиях об этом четко написано.А про институт ничего.

[Half Goodbye]

[quote name='Sm:)e' post='4378014' date='Feb 26 2009, 11:24 ']По ТК я смогу, а по пенсиям Zeyd[/quote]
Ок, сейчас разъясню ситуацию в ЛС.

[quote name='mart' post='4378063' date='Feb 26 2009, 11:33 ']Т.к многие юзеры не особо подкованы в области ТК АР было бы гораздо лучше если б дискуссия велась зд., а не в привате. [/quote]
Полностью согласна. Просто у меня тут есть небольшой нюанс

[Sm:)e]

[quote name='EminK' post='4382889' date='Feb 27 2009, 15:38 ']И не найдете, потому что этот закон определяет страховой стаж!!!!!!
Если раньше сумма трудовых пенсий зависело от трудового стажа, т.е. от количества проработанного времени, то по нынешнему законодательсвту пенсии будут зависеть от социально страховых выплат.

Прочитайте 20 статью внимательно.[/quote]

А разве я говорил, что-то про страховой стаж?
Каков минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию?
По вашему выходит что все кто работали до января 2006 года должны отправляться в газовую камеру? так как у них нет страхового стажа?
А если человек проработал только 5 лет после 2006-го года и ему уже 62 года, значит ему надо проработать ещё 20 лет чтобы он смог выйти на пенсию и получать пенсию по страховому стажу?

В случае отсутствия трудовой, основанием для его открытия является справка с места жительства о которой я говорил, если у человека уже есть карточка пенсионная (карточка социального страхования) то всё в порядке - а если нету?

[EminK]

[quote name='Sm:)e' post='4387920' date='Mar 1 2009, 15:54 ']А разве я говорил, что-то про страховой стаж?
Каков минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию?
По вашему выходит что все кто работали до января 2006 года должны отправляться в газовую камеру? так как у них нет страхового стажа?
А если человек проработал только 5 лет после 2006-го года и ему уже 62 года, значит ему надо проработать ещё 20 лет чтобы он смог выйти на пенсию и получать пенсию по страховому стажу?

В случае отсутствия трудовой, основанием для его открытия является справка с места жительства о которой я говорил, если у человека уже есть карточка пенсионная (карточка социального страхования) то всё в порядке - а если нету?[/quote]

Smi:)e, я конечно извиняюсь, но в ваших словах больше популизма чем точного определения.
Дело в том что порядок определения пенсии для тех кто работал до 2006 достаточно четко определен соответсвующими Руководствами и Правилами (Telimat, Qaydalar) МинТруда и Пенсионного Фонда. Сотрудники вышеуказанных структур доступно разъясняют их приминение даже по телефону.
Я пологаю что несложно понять то что государство, правительство не может просто принятием нового закона перечеркнуть на всё и всех былое.
Так что по возможности просмотрите соответсвующие правила прежде чем задавать гневные вопросы.

Что касается справки с места жительства, Вы опять не привели какую либо норму на основании которого у Вы требуете это справку.
С чего вы взяли что орган выдающий справку с места жительства ведет какой то учет и вообще уполномочен ли выдавать такую справку?
Какой нормой законодательства Вы руководствуетесть требуя справку?

[mart]

По ходу у меня еще один вопрос:

1. Создание штатного расписания на предприятии обязательно или желательно ?

2. А так же кто занимается его составлением бухгалтерия или хр и что делать если 2 работника занимая одну и ту же должность получает разную зарплату?

Спасибо за ответ.

[tusya]

[quote name='mart' post='4393363' date='Mar 3 2009, 10:26 ']По ходу у меня еще один вопрос:

1. Создание штатного расписания на предприятии обязательно или желательно ?

2. А так же кто занимается его составлением бухгалтерия или хр и что делать если 2 работника занимая одну и ту же должность получает разную зарплату?

Спасибо за ответ.[/quote]
1 конечно обязательно, а на основании чего вы будете устанавливать з\пл работникам?
2. составлением штатного расписания занимается экономист, или гл бух, или фин директор, в зависимости от того ккакие из этих должностей есть на предприятии
3. 2 работника на одинаковых должностях (наименование) могут получать разную з\пл, так как имеется ещё и разряды и они могут быть разными (наприме 2 бухгалтера, у одного 5 разряд а у другого 11)

пожалуйста

[EminK]

[quote name='tusya' post='4393487' date='Mar 3 2009, 10:51 ']1 конечно обязательно, а на основании чего вы будете устанавливать з\пл работникам?
2. составлением штатного расписания занимается экономист, или гл бух, или фин директор, в зависимости от того ккакие из этих должностей есть на предприятии
3. 2 работника на одинаковых должностях (наименование) могут получать разную з\пл, так как имеется ещё и разряды и они могут быть разными (наприме 2 бухгалтера, у одного 5 разряд а у другого 11)

пожалуйста[/quote]

tusya, слово "обязательно" требует от Вас ссылки на норму законодательства которая установила это обязательную норму.
1. Не обязательно, но желательно и рекомендуется. Это нормальная практика для предприятия чтобы воочию видеть свой кадровый потенциал. Зарплата определяется на основании трудового контракта!
2,3. Штатное расписание и разряды в большей степени используются в гос. учреждениях (с основном в крупных), но в принципе не исключену встретить подобную практику и в частных компаниях.

[mart]

tusya i EminK Спасибо еще раз.
В таком случае если штат. pасписание отнести в категорию рекомендуемых, есть ли шаблонная форма штат. расписания утвержденная (или как мин. часто используемая) в Аз-не.
А так же разряд (dərəcə) работника устанавливает само предприятие, или же для этих целей есть спец. госс. учреждения.