Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право


Recommended Posts

Тестировать работника нужно до принятия на работу, а не после, это во первых,если ему провели трейнинги и он провалил экзамен после них,значит с ним должен поговорить менеджер,спросить причину и провести дополнительные трейнинги в случае необходимости,если он уже отработал более 3-х месяцев испытательный срок считается законченным и не может быть продлён соотвественно нужна статья,по которой могут уволить, могут уволить по причине материального ущерба компании,нужны доказательства, потраченные деньги за трейнинг не в счёт, или если был подписан срочный контракт, срок просто может быть не продлён.

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 1.4k
  • Created
  • Last Reply

[quote name='operator' post='3867364' date='Nov 19 2008, 11:41 ']Тестировать работника нужно до принятия на работу, а не после, это во первых,если ему провели трейнинги и он провалил экзамен после них,значит с ним должен поговорить менеджер,спросить причину и провести дополнительные трейнинги в случае необходимости,если он уже отработал более 3-х месяцев испытательный срок считается законченным и не может быть продлён соотвественно нужна статья,по которой могут уволить, могут уволить по причине материального ущерба компании,нужны доказательства, потраченные деньги за трейнинг не в счёт, или если был подписан срочный контракт, срок просто может быть не продлён.[/quote]
Да что тут говорить, чистый воды провокация и злость начальства на сотрудника что потратил безуспешно такие деньги! А компании нужны квалиф. кадры, а что имеем один кадр но не прошел тренинг и впустую большая сумма утрачена. Далее, такой статьи нет для увольнения, поэтому и просят написать заявление. Была бы причина уволили бы, да просто приписали бы халатное отношение к работе, чего там...

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Pentacle' post='3865033' date='Nov 18 2008, 22:13 ']Мы же вроде это дело обсуждали.....
Ну с..начнем заново. Во первых, если это дело произошло во время испытательного срока, оговоренного в контракте, это вполне справедливое решение. В любом случае надо проэкспертизовать контракт. Но если Шлюмберже называет это аттестацией, это неверно, потому как проведение аттестации работников четко прописано в Трудовом Кодеске и для этого существуют дополнительно правила утвержденное КабМином.[/quote]

В Шлюмберже врядли станет нарушать Трудовой Кодекс и в конце-концов организуют и оформят процесс как аттестацию.
ИМХО, местные кадры, которые работают в инофирмах, особенно нефтяных, любят жаловаться на притеснения, низкую зарплату, нарушения Трудового Кодекса и т.п.

Кто-нибудь в курсе какой беспредел творится в ГНКАР и аффилированных предприятиях, и как там соблюдается Трудовой Кодекс ? Там работает только один закон: "Я начальник, все остальные дураки". Как Вам срочный трудовой контракт на 3 месяца без указания причины такого короткого срока? Или человека приглашают на должность, для которой заведомо известно, что рабочие функции носят постоянный характер и не привязаны к какому-то краткосрочному проекту, например, работа главного бухгалтера, а трудовой контракт заключают на 6 месяцев. И работники молча подписывают несоответствующие закону трудовые контракты.

И увольняют людей по настроению начальника. Подхалимы, льстеты и тапшованные, получают повышения и премии, независимо от того, как они справляются со своей работой, а нормального компетентного специалиста могут притеснять, выживать, или просто уволить, на основе сплетен, которые нашептали начальнику-идиоту его подхалимы.

Если местные государественные и частные организации постоянно нарушают Трудовой Кодекс, и это никто не контролирует и не пресекает, сложно заставить иностранные компании соблюдать азербайджанские законы.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='operator' post='3867364' date='Nov 19 2008, 11:41 ']Тестировать работника нужно до принятия на работу, а не после, это во первых,если ему провели трейнинги и он провалил экзамен после них,значит с ним должен поговорить менеджер,спросить причину и провести дополнительные трейнинги в случае необходимости,если он уже отработал более 3-х месяцев испытательный срок считается законченным и не может быть продлён соотвественно нужна статья,по которой могут уволить, могут уволить по причине материального ущерба компании,нужны доказательства, потраченные деньги за трейнинг не в счёт, или если был подписан срочный контракт, срок просто может быть не продлён.[/quote]

Испытательный срок назначается на 3 месяца и и течение испытательного срока проведя аттестацию сотрудника работодатель по результатам может продлить договор, уволить или назначить/продлить испытательный срок с писменным уведомлением/согласием работника.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Einar' post='3864190' date='Nov 18 2008, 18:27 ']Создаю эту тему, чтобы информировать общественность о дальнейшей истории про увольнение работника из компании Шлюмберже, начавшейся на прошлой неделе.
Напоминаю, что работника пытаются уволить за то, что он провалил экзамен в первый год работы, что противоречит трудовому кодеску нашей страны. Итак, после 4-х встреч с непосредственным начальником и отделом кадров, компания продолжает давить на работника чтобы он подписал уход по собственному желанию (само по себе это является нарушением закона).
В таких условиях, следующим шагом видимо будет судебное разбирательство.

Господа, что посоветуете, какой у вас был опыт судебных разбирательств, привлечения общественности и внимания госструктур и неправительственных организаций?[/quote]

Если причина только в том, что провалил экзамен, и работник уверен в своем профессионализме, можно попробовать договориться с начальником и ближайшее время пересдать экзамен за свой счет.
Если работник не очень хороший специалист, то при первой же доказуемой ошибке в его работе, работника могут уволить согласно соотв. статье Труд. Кодекса, и уже не станут просить писать заявление об уходе по собственному желанию.

Link to comment
Share on other sites

Дело в том, что я неделю назад открывал тему, но она исчезла, может под давлением из вышеназванной компании?
Итак, Испытательнй срок кстати 3 месяца и работник его прошел без замечаний. Статья 70-я КЗоТа разрешает уволить работника если он не прошел аттестацию или по невыполнению трудовых функций. Курсы - это не аттестация, и тем более ее нельзя проводить работнику со стажем на должности меньше года (статья 68-я). Проблема в том, что компания указывает на "особые условия" контракта, где говорится, что работник обязуется проходить курсы повышения квалификации и тренинги. Но в то же время нигде не сказано, что работник увольняется при провале теста, к которому этого работника подготовить не успели и практику не дали. Такие увольнения не могут руководствоваться "Неписаными" правилами Шлюмберже. Небось в родной Франции такое даже не подумают сделать - там Эйр Франс 4 дня полностью бастовал ради 5% прибавок к зарплате! А то что работников запугивают увольнением после провала тренинга в первый год работы - это против закона, если только это не будет сидеть в контракте. Далеко ходить не надо: БиПи кстати работает по закону в этой области: учит людей год, потом 2 (!) шанса сдать экзамен. Провалил рядовой курс повышения - пересдашь, просто не будешь временно допущен к критической работе.

Link to comment
Share on other sites

м дя - чувак наверно подсуетился чтоб устроится на работу заплатив кому-то определенную сумму взятки - будя уверенным что заплатив он застрахован от увольнений - но увы - наверное не знал что Schlumbeger - это не "компания по продаже семечек" - и люди там работают достойнейшие с огромным интелектуальным потенциалом, что обусловленно серьезностью работ в нефтяной буровой отрасли.

А сейчас он "рвет на голове волосы" пытаясь найти какую либо зацепку в законе - по всей вероятности - еще даже не окупил взятку...
Даже если сейчас он и выиграет суд с компанией, в силу "специфики" работы наших судов - то он будет немедленно уволен по окончанию трудового контракта, да еще с негласным попаданием в черный список - так что одно очевидно - при любом раскладе провалив экзамен на профпригодность и пытаясь свалить все на компанию - он проиграл.....

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Kasandra' post='3868014' date='Nov 19 2008, 13:19 ']м дя - чувак наверно подсуетился чтоб устроится на работу заплатив кому-то определенную сумму взятки - будя уверенным что заплатив он застрахован от увольнений - но увы - наверное не знал что Schlumbeger - это не "компания по продаже семечек" - и люди там работают достойнейшие с огромным интелектуальным потенциалом, что обусловленно серьезностью работ в нефтяной буровой отрасли.

А сейчас он "рвет на голове волосы" пытаясь найти какую либо зацепку в законе - по всей вероятности - еще даже не окупил взятку...
Даже если сейчас он и выиграет суд с компанией, в силу "специфики" работы наших судов - то он будет немедленно уволен по окончанию трудового контракта, да еще с негласным попаданием в черный список - так что одно очевидно - при любом раскладе провалив экзамен на профпригодность и пытаясь свалить все на компанию - он проиграл.....[/quote]

Касандра, вы противоречите сама себе, восхваляя работников компании и в тоже время признавая что они же берут взятки :rolleyes:
В этом случае работник взятку не платил, а проходил через тесты, которые надо признать у этой компании непростые! В этом то и парадокс, почему же проводя людей через тесты, они потом легко избавляются от них?! Нельзя набирать 20, чтобы отсеять 10 в первый год - это не институт.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Einar' post='3867883' date='Nov 19 2008, 13:02 ']Дело в том, что я неделю назад открывал тему, но она исчезла, может под давлением из вышеназванной компании?
Итак, Испытательнй срок кстати 3 месяца и работник его прошел без замечаний. Статья 70-я КЗоТа разрешает уволить работника если он не прошел аттестацию или по невыполнению трудовых функций. Курсы - это не аттестация, и тем более ее нельзя проводить работнику со стажем на должности меньше года (статья 68-я). Проблема в том, что компания указывает на "особые условия" контракта, где говорится, что работник обязуется проходить курсы повышения квалификации и тренинги. Но в то же время нигде не сказано, что работник увольняется при провале теста, к которому этого работника подготовить не успели и практику не дали. Такие увольнения не могут руководствоваться "Неписаными" правилами Шлюмберже. Небось в родной Франции такое даже не подумают сделать - там Эйр Франс 4 дня полностью бастовал ради 5% прибавок к зарплате! А то что работников запугивают увольнением после провала тренинга в первый год работы - это против закона, если только это не будет сидеть в контракте. Далеко ходить не надо: БиПи кстати работает по закону в этой области: учит людей год, потом 2 (!) шанса сдать экзамен. Провалил рядовой курс повышения - пересдашь, просто не будешь временно допущен к критической работе.[/quote]
Первые три месяца новички знакомятся с оборудованием, с технологиями, потом их отсылают на курсы повышения квалификации и тесты, и там уже выясняется чем занимался человек три месяца - читал руководство или лазил по интернету в рабочее время.
Кстати эти правила для всех одинаковые, и для местных и для иностранцев.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Einar' post='3868147' date='Nov 19 2008, 13:39 ']Касандра, вы противоречите сама себе, восхваляя работников компании и в тоже время признавая что они же берут взятки :rolleyes:
В этом случае работник взятку не платил, а проходил через тесты, которые надо признать у этой компании непростые! В этом то и парадокс, почему же проводя людей через тесты, они потом легко избавляются от них?! Нельзя набирать 20, чтобы отсеять 10 в первый год - это не институт.[/quote]

нет - в моих словах нет никакого противоречия - решение о профпригодности спустя год и при принятие на работу - два разных вида деятельности - и если человек был признан пригодным для принятия на работу - это не значит что он должен раслабиться и не совершенствовать свои навыки - тем более здесь совершенно неуместны дисскусии о слабости знаний дающих компанией - если компании платит немалые деньги на усовершенствование - это не значит что работник будет оставлен на работе при провале экзамена - так как ошибка в реальных рабочих условиях по вине профнепригодности инженера может быть причиной срыва буровых работ что повлекет выплату огромных неустоек компании заказчику - есть о чем задуматься????

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Deumelinchen' post='3865097' date='Nov 18 2008, 22:29 ']Шлюмберже называет это тестированием на выявление проф.пригодности :) И тестируют там тех, кто метит на хорошие позиции :) То есть оффис-менеджеры "аттестации" не подлежат :) Не в обиду.

А что касается договора, не знаю, оговаривали ли этот момент с пострадавшим вслух, но мелкими буковками этот пункт рассматривается. Как и в любой другой компании: на любом сроке работы в случае проффесиональной непригодности сострудник отстраняется от занимаемой им должности.

Ну а как еще проверить инженеров-берильщиков-сварщиков? Не полезут же ЭйчАр за ними на нефтяные вышки :)[/quote]

Если кто-нибудь сталкивался, подскажите, пожалуйсте, как потребовать проведение аттестации, если работник считает, что необоснованно, т.е. без всяких выявленных причин и ошибок в работе, обвиняется в профнепригодности и некомпетентности. Куда можно обратиться, чтобы провели аттестацию работника и подтвердили/опровергли профнепригодность?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Kasandra' post='3868324' date='Nov 19 2008, 14:03 ']нет - в моих словах нет никакого противоречия - решение о профпригодности спустя год и при принятие на работу - два разных вида деятельности[/quote]

Но здесь речь идет о ситуации меньше года. То есть через год компания может просто не продлить контракт, причем в том случае даже уведомления за месяц не нужно. А то что крупная компания может уволить запросто работника, не предоставляя второго шанса - это больше попахивает диким капитализмом а-ля Америка 19 века, у нас же весьма строгое трудовое законодательство. Просто народ у нас несведущий и некомпетентный: администратор отдела кадров заставляет подписывать по собственному желанию, а если работник встает в позу, то надо ждать начальницу отдела кадров. Все случаи должны проходить через отдел кадров в подробностях, а не чисто формально. А отдел кадров должен иметь процесс, чтобы знать почему же кто-то хочет избавиться от работника, а не предлагать по собственному желанию. Да эта трудовая книжка запросто рвется и покупается за 2 маната новая и заполняется без лишнего напряга. Вопрос почему у Шлюма такая политика?

Link to comment
Share on other sites

Привет всем форумчанам, сразу же хочу сказать что вся эта тема высосана из пальца.Дело в том , что я являюсь коллегой "несправедливо" уволенного работника Шлюмберже по имени Заур ( пусть меня поправит Einar если это не так), и хотел бы «осветить» эту историю изнутри.
С первого месяца испытательной работы в Шлюмберже ( всего их три ) новому работнику отводится роль ученика – наблюдателя, т.е – смотри ,учись, помогай, спрашивай.Никто ему не поручит какую то ответственную работу делать в одиночку,всегда под присмотром.К каждому «зеленому» молодому работнику прикрепляется опытный ,старый работник, который следит и направляет молодого работника.А после «испытательных» 3-х месяцев все продолжается практически тоже, только работнику даётся лист с его прямыми обязанностями (в данном случае это Филд Спешиалист Обджективс) , которые он обязуется выполнять , и там пишется попунктно что от него будет требоваться в ,это важный пункт потому что там разъяснено что за несоблюдение выполнения обязанностей со стороны работника – он будет наказываться ВПЛОТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ..Одно из основных требований-развиваться врутри компании, работать над собой посредством прочтения специальной литературы предоставляемый Шлюмберже.
Причем работнику после прочтения каждого из этих материалов нужно в онлайн режиме сдать мини экзамен-модуль (10-40 вопросов) по изучаемой теме, тут есть 2 пути : 1й-учи сам весь материал и сдавай его ,2й-сядь с книгой и по ходу экзамена ищи ответы и тут же вбивай их в комп.При этой процедуре никто за работником не наблюдает и тут уж как говорится дело его совести.
Всё что требуют на этой стадии - переслать супервайзеру лист с компьютерными баллами, так как это подрузумевает что работник свободно ориентируется в данном материале (работе).
После 3-х испытательных месяцев,еще пройдет 3-6 месяцев и супервайзер записывает работника на курсы которые будут через 1-2 месяца после записи (в учебную школу, в основном в Англии или в ОАЭ-Дубаи) за букирование компания платит авансом 100% суммы за курс вперед (сумму не называю-коммерческая тайна) но с условием что вплоть до 2-х недель до начала курсов компания может отозвать деньги назад (всю сумму). Для чего это делается? Сейчас объясню :
За месяц до начала курсов работнику приходит персональный пароль для прохождения вступительных онлайн экзаменов перед основной школой,этот экзамен состоит из материалов пройденных работником за предыдущщие 4-9 месяцев,все то что он проходил и учил раннее,ничего нового, т.е. если работник проваливает этот экзам (проходной 75%) его не допускают до школы, интерестно то, что работник может перездать вступительный экзам 2 раза.
Итак, работник Заур сдал тут онлайн вступительный экзам перед школой в Дубаи, (как сдал –не важно) и получил право ехать в школу, и у него был месяц для всех бумаг (билеты,виза итд) . И полетел он в школу в Дубаи.Школа состоит из 6ти учебных недель ,мини экзамены проходят по субботам -5 дней объясняют-на 6ой сдаешь, и он имеет право провалить одну неделю из шести.В любой последовательности, но только 1 раз (одну учебную неделю) . Работник Заур провалил первую, и сразу же вторую неделю, после чего ему было предложено собрать чемоданы и лететь обратно в Баку, так как он полностью провалил школу (учебный курс).
По приезду сюда, он поговорил с менеджером и менеджер предложил ему написать заявление по собственному желанию, не желая портить Трудовую Книжку работнику.
Хочу оговориться , что в некоторых случаях менеджер имеет право дать работнику шанс остаться в компании, это зависит от того как работник показал себя за предыдущщие месяцы,менеджер опрашивает супервайзеров , и если все отзываются о нём как о отличившимся , работающщем и преспективном работнике, то его оставляют.
Что и как было с Зауром, я не знаю, при его разговоре с менеджером я не присутствовал, но результат тот что его не оставили и предложили уволиться, он был не согласен с этим решением и грозился в случае невыплаты ему 3х месячной компенсации подать на компанию в суд. Что он видимо сейчас и пытается сделать.
Конечно понятно что терять работу тем более такую ох как неприятно, но что же делать, десятки людей едут в школу, кто здает экзам, а кто нет, это дело старания и желания,но отнюдь не везения.
Вот и все, если у кого есть вопросы – спрашивайте, сразу хочу сказать что я не за Заура, и не против его, я просто говорю как тут обстоит дело и как тут все делается.

Link to comment
Share on other sites

"""craft--Первые три месяца новички знакомятся с оборудованием, с технологиями, потом их отсылают на курсы повышения квалификации и тесты, и там уже выясняется чем занимался человек три месяца - читал руководство или лазил по интернету в рабочее время.
Кстати эти правила для всех одинаковые, и для местных и для иностранцев """:aappll:, это 100% правда

Link to comment
Share on other sites

ну наконец то появился человек, который объяснил и разложил все по полочкам - а то на второй день тема бы перешла на более "углубленное" расмотрения проблемы в иностранных компаниях к местному персоналу.....

Да здравствует Истина :aappll:

Ну где вы, "знатоки" трудового законадательства??? АУ

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Kasandra' post='3869807' date='Nov 19 2008, 17:38 ']ну наконец то появился человек, который объяснил и разложил все по полочкам - а то на второй день тема бы перешла на более "углубленное" расмотрения проблемы в иностранных компаниях к местному персоналу.....

Да здравствует Истина :aappll:

Ну где вы, "знатоки" трудового законадательства??? АУ[/quote]

"Дорогая" Касандра, я сам работаю в иностранных компаниях не первый год и никогда не даю спуску невеждам-иностранцам и нашим приспешникам этих иностранцев. Я всегда стараюсь копнуть поглубже и раскопать правду.

[color="#FF0000"]не переходите на личность [/color]

Link to comment
Share on other sites

[quote name='цветочег' post='3869404' date='Nov 19 2008, 16:31 ']Привет всем форумчанам, сразу же хочу сказать что вся эта тема высосана из пальца.[/quote]

Спасибо огромное за изложенную историю, всегда полезен взгляд инсайдера.
Тема не высосана из пальца, добросовестному гражданину должен быть интересен частный случай увольнения, а как вы думали ведутся расследования, на блюдечке что ли приносят факты и доводы?
Я не защищаю интерес только Заура, я защищаю всех, так как я ставлю под вопрос общую политику увольнений во всей компании, будь то местный или иностранец. Я тоже ходил на тесты от иностранной компании и заваливал их, но ни я не мог подумать, и никто не намекал, что можно уволить за это человека. А вот то, что в Шлюме менеджер над тим-лидом не знает в лицо работника подразделения - это стыдно и намекает на нездоровые методы управления персоналом.
В данном случае Заура послали на трениг БЕЗ опыта практической работы в море. И это он и говорил начальнику, а тот его экстренно записывал на курс. Начальник дал задание ему срочно ехать в море в посление недели перед курсом, но из-за непогоды/тех.прични сделать это не удалось. Работник сказал об этом начальнику, что без практики ехать нельзя, а тот возразил, что ты что, за тебя 17000 баксов отвалили, нельзя чтобы деньги впустую уходили, и послал-таки работника на верное увольнение! Провал курса видимо зависит не только от теории, но и от практики. Так вот теперь начальник сменил тактику и говорит, что он не заставлял работника ехать на курс!
Более широкое наблюдение над политикой компании говорит о том, что Шлюм набирает людей как мясо, сдавая их потом легко и без борьбы. А люди - это ведь ресурс! Интересно, что выигрывает компания, набирая 50 человек, обучая их всех N-ное количество времени, а потом легко отсеивает? Возможно ли такой подход во Франции, на родине этой компании?

Link to comment
Share on other sites

"Спасибо огромное за изложенную историю, всегда полезен взгляд инсайдера."------всегда пожалуста

"Я не защищаю интерес только Заура, я защищаю всех, так как я ставлю под вопрос общую политику увольнений во всей компании, будь то местный или иностранец".----------если у вас душа болит и за иностранцев - значит вы очень добрый человек.

"Я тоже ходил на тесты от иностранной компании и заваливал их, но ни я не мог подумать, и никто не намекал, что можно уволить за это человека."-------одно дело вступительные экзамены, а одно дело ЭКЗАМЕНЫ О ПРОФПРИГОДНОСТИ

"А вот то, что в Шлюме менеджер над тим-лидом не знает в лицо работника подразделения - это стыдно и намекает на нездоровые методы управления персоналом"-------------тим лидер и супервайзер знают всех в лицо и по имени, а если дела касается менеджера продуктлайна , то он новый и может еще не знать всех работников, если учесть что он сидит в оффисе, а не вкалывает со всеми в цеху.И так же это говорит не в пользу работника, который не общается со своим менеджером по возникавшим у него вопросам, тем самым он по умолчанию ставит себя в категорию инертных работников,которые ничем не интересуются...

"В данном случае Заура послали на трениг БЕЗ опыта практической работы в море. И это он и говорил начальнику, а тот его экстренно записывал на курс. Начальник дал задание ему срочно ехать в море в посление недели перед курсом, но из-за непогоды/тех.прични сделать это не удалось. Работник сказал об этом начальнику, что без практики ехать нельзя, а тот возразил, что ты что, за тебя 17000 баксов отвалили, нельзя чтобы деньги впустую уходили, и послал-таки работника на верное увольнение! "-------смотрите выше что я написал, деньги отзываются вплоть до 2х недель до курса,и если деньги отзывают то компания на этом не теряет ни копейки.И если работник не готов по каким либо причинам ехать то он должен обосновать эти причины,мне например было предложено поехать через месяц после испытательного срока, но я дотянул до 3х (+3 испытательного, итого 6 + 1 РАБОТА В МОРЕ,работа в море - ты просто смотришь как что работает, сам ты ничего лично не управляешь)у Заура же если не ошибаюсь было 3 ипытательного+6 на базе, итого 9 месяцев, за это время извините меня можно было бы все что хочешь выучить и подготовить при желании.

"Провал курса видимо зависит не только от теории, но и от практики. Так вот теперь начальник сменил тактику и говорит, что он не заставлял работника ехать на курс!"-----так и есть!!! супервайзер посылает работника на повышение квалификации, а не провалить школу, школа бывает 3 раза в год, и если Заур не поехал первый раз в школу, то естественно было ожидать что его пошлют в следующюю по времени, и готовиться к ней,иначе какой смысл держать работника за просто так и платить ему неплохие деньги???

"Более широкое наблюдение над политикой компании говорит о том, что Шлюм набирает людей как мясо, сдавая их потом легко и без борьбы."---------не совсем так, но что то в этом есть,а как вы хотите?? Должна быть здоровая конкуренция, и работники компании должны соответствовать течению работы, если работник сидит с пять дней в неделю с 8.00 до 17.00 на базе, получает свои деньги и в ус не дует, то какой от него прок??? Шлюм. сервисная компания, и основной заказчик тут это БиПи, а там шутить не любят, пару промахов - и все, контракты разрывают, и за этим следуют десятки увольнений уже в Шлюме...........

"А люди - это ведь ресурс! Интересно, что выигрывает компания, набирая 50 человек, обучая их всех N-ное количество времени, а потом легко отсеивает? Возможно ли такой подход во Франции, на родине этой компании?"-------ну во первыхШлюмберже Канадская компания, а не Французская, а во вторых если работник не соответствует стандартам которых от него требуют (и при этом плятят хорошо) то кто его будет держать? Кому нужен мертвый груз??? Да никому. И это правильно,при здоровой конкуренции выживает сильнейшая компания, и работники должны соответствовать требованиям, как говорится "отделить зерна от плевен"....

Link to comment
Share on other sites

[quote name='цветочег' date='Nov 21 2008, 16:36 ' post='3882059']

"если у вас душа болит и за иностранцев - значит вы очень добрый человек." - Благодарю

"у Заура же если не ошибаюсь было 3 ипытательного+6 на базе, итого 9 месяцев, за это время извините меня можно было бы все что хочешь выучить и подготовить при желании" - контракт заключили в конце апреля, значит всего 6 мес., в т.ч. 3 мес. испытательный.

"супервайзер посылает работника на повышение квалификации, а не провалить школу, школа бывает 3 раза в год, и если Заур не поехал первый раз в школу, то естественно было ожидать что его пошлют в следующюю по времени, и готовиться к ней,иначе какой смысл держать работника за просто так и платить ему неплохие деньги???" - Но я так понял, что многие люди едут на это курс не в первые полгода работы, есть даже и через год-полтора. Почему же суперы, как вы говорите. пытаются послать на курс сразу же после испытательного, если и ежу понятно что нужен срок какой-то набрать, если только это не исключительно одаренный работник? Какая то процедура должна быть на этот счет.

"Должна быть здоровая конкуренция, и работники компании должны соответствовать течению работы" - согласен, но выполняться это условие должно на этапе приема на работу, а не в процессе. Понимаете, я вот работаю больше 5 лет в своей области, и если меня попробует перетянуть другая компания, то кроме зарплаты меня будет интересовать стабильность работы. Если там собираются проверять мои знания с риском отсева через 9 месяцев например, то я на эту компанию даже смотреть не стану, зачем же мне риск нужен, я лучше подожду другого. Т.е. я хочу сказать, что компания должна отбирать лучших на этапе приема, она не должна закладывать скрытый % отсева в начале, вы меня понимаете о чем я? Т.е. набираешь не 30, а 10 человек, но уже уверен, что они точно пригодны для компании.

"при здоровой конкуренции выживает сильнейшая компания, и работники должны соответствовать требованиям, как говорится "отделить зерна от плевен" - верно, я за конкуренцию, но просто люди - это не машина, которую можно легко выкинуть. С людьми надо беседовать, давать шанс, объяснять. Если только человек не слушает, не исправляет ошибки, тогда можно переходить на разговор с предупреждениями и выговорами. А тут получилось, что с работником никто нормально не говорил, не объясняли, не советовали - и бац, увольнение. Просто когда в отделах кадров сидит неопытная молодежь, часто бывает, что кадровая политика теряет человеческое лицо и становится техническим процессом. Это и удивило и заставило меня поднять дискуссию.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='mart' post='3855021' date='Nov 17 2008, 10:14 ']В стандартном трудовом договоре подпункт:

§ 4. Əmək şəraitinin şərtləri

İşəgötürən aşağıdakı əmək şəraiti yaradılmasını və onun şərtlərinin təmin olunmasını öhdəsinə götürür:

4.1 Əmək haqqı üzrə
на мой взгляд при внесении сюда данного условия не должно вызвать противоречий[/quote]


Да- про эти графы я знаю.
Я спрашиваю- как правильно записать все это в договоре :) Так как зарплату я им начисляю в долларах- а оплачиваю в манатах на день выплаты согласно курсу МНБ.

Но мне недавно сказали, что я якобы не имею права начислять з-ту в долларах, должна писать только в манатах. :( я че то не поняла как это сделать, ведь начисляется зарплата в долларах

Link to comment
Share on other sites

«Контракт заключили в конце апреля, значит всего 6 мес., в т.ч. 3 мес. испытательный.»-----это норма для компании

«Но я так понял, что многие люди едут на это курс не в первые полгода работы, есть даже и через год-полтора»-----????? лично я не знаю тут никого кто бы ехал в школу через год-полтора...

"Почему же суперы, как вы говорите. пытаются послать на курс сразу же после испытательного, если и ежу понятно что нужен срок какой-то набрать, если только это не исключительно одаренный работник? Какая то процедура должна быть на этот счет.»----я уже сказал что после испытательных 3х мес, еще 3-6 мес. До школы, не больше.

«Понимаете, я вот работаю больше 5 лет в своей области, и если меня попробует перетянуть другая компания, то кроме зарплаты меня будет интересовать стабильность работы. Если там собираются проверять мои знания с риском отсева через 9 месяцев например, то я на эту компанию даже смотреть не стану, зачем же мне риск нужен, я лучше подожду другого. Т.е. я хочу сказать, что компания должна отбирать лучших на этапе приема, она не должна закладывать скрытый % отсева в начале, вы меня понимаете о чем я? Т.е. набираешь не 30, а 10 человек, но уже уверен, что они точно пригодны для компании.»»-----------я думаю что вы прекрастно понимаете что если над работником не висит постоянно «Дамоклов меч» , то есть работник (тем более местный) зная что на 10 позиций рабрали 10, а не 15 чел, то он делать ничего не будет, а будет просто проводить время с 8.00 и до 17.00,скажите что это не так....

«верно, я за конкуренцию, но просто люди - это не машина, которую можно легко выкинуть. С людьми надо беседовать, давать шанс, объяснять. Если только человек не слушает, не исправляет ошибки, тогда можно переходить на разговор с предупреждениями и выговорами. А тут получилось, что с работником никто нормально не говорил, не объясняли, не советовали - и бац, увольнение. Просто когда в отделах кадров сидит неопытная молодежь, часто бывает, что кадровая политика теряет человеческое лицо и становится техническим процессом. Это и удивило и заставило меня поднять дискуссию.”»------------------я еще раз повторюсь, менеджер если видит что работник преспективен, то он оставит его, ну а если нет, то уж нет.....Тут же не колхоз чтоб кто то вкалывал, а кто то нет, я за увольнение некомпетентных, если бы Заур каким то чудом и прошел школу, я бы лично не поехал с ним работать в море back-to-back, поймите, мы работаем с оборудованием находящщимся под огромным давлением и различным потенциально опастным оборудованием, если работник сделает что то не так , все, катастрофа, масштабы которой я даже не хочу описывать, это как минимум увечья, а как максимум чья то смерть .

Link to comment
Share on other sites

"я думаю что вы прекрастно понимаете что если над работником не висит постоянно «Дамоклов меч» , то есть работник (тем более местный) зная что на 10 позиций рабрали 10, а не 15 чел, то он делать ничего не будет, а будет просто проводить время с 8.00 и до 17.00,скажите что это не так...." -

- Тут вы совершаете ошибку, показывая в себе "дедовщинный" принцип (меня имели, и я буду иметь). Дамоклова меча быть НЕ ДОЛЖНО! Работа - это место где с 8 до 17часов у человек уходит 1/3 его жизни, и поэтому мировое пролетарское, профсоюзное, и социал-демократическое движение всегда боролось и борется за улучшение условий труда! У меня никакого дамоклова меча нет, я вправе брать свои положенные отпуска когда захочу, мой начальник на то и начальник чтобы покрывать свой отдел в отсутствие работников, и заботиться о благосостоянии своих подчиненных.

"я еще раз повторюсь, менеджер если видит что работник перспективен, то он оставит его, ну а если нет, то уж нет"

- так Вы понимаете что я хочу вам сказать: Закон запрещает это делать просто так, и в течение первого года работы? Если ошиблись в работнике, и он не оправдывает возложенные надежды, то во-первых, все не обязаны быть вундеркиндами, а во-вторых - через год проведите аттестацию и уберите нежеланных, да и тем более дается годовой контракт (ведь именно для этого он срочный, а не бессрочный!). В противном случае виноват отдел кадров, который не может нормально разобраться сколько штатов им нужно и какие интеллектуальные таланты они ищут. А раз виноват, то пусть компания зажмет губки и держит работника до конца года. Я тоже недоволен теми, кого набирают и ко мне в отдел, и в другие отделы, но я же не требую их увольнения, стараясь использовать каждого в полезных целях. Просто избавляться от работника противозаконно, вы можете понять что Закон в стране превалирует над политикой компании, пусть и такой большой, как Шлюм?!

Link to comment
Share on other sites

"Тут вы совершаете ошибку, показывая в себе "дедовщинный" принцип . "---------никто не говорил про "дедовщину".

"Работа - это место где с 8 до 17часов у человек уходит 1/3 его жизни, и поэтому мировое пролетарское, профсоюзное, и социал-демократическое движение всегда боролось и борется за улучшение условий труда!"----------- ну да, конечно, слышали...все это эфимерно и размыто, вместо того чтобы бороться за улучшение условий труда лучше мусор кидайте в мусорник а не на пол, не именно вы, а всё пролетарское, профсоюзное, и социал-демократическое движение ,глядишь пользы будет больше чем от всей этой "мышинной" возни.

" я хочу вам сказать: Закон запрещает это делать просто так, и в течение первого года работы? Если ошиблись в работнике, и он не оправдывает возложенные надежды, то во-первых, все не обязаны быть вундеркиндами, а во-вторых - через год проведите аттестацию и уберите нежеланных, да и тем более дается годовой контракт (ведь именно для этого он срочный, а не бессрочный!). В противном случае виноват отдел кадров, который не может нормально разобраться сколько штатов им нужно и какие интеллектуальные таланты они ищут. А раз виноват, то пусть компания зажмет губки и держит работника до конца года. Я тоже недоволен теми, кого набирают и ко мне в отдел, и в другие отделы, но я же не требую их увольнения, стараясь использовать каждого в полезных целях. Просто избавляться от работника противозаконно, вы можете понять что Закон в стране превалирует над политикой компании, пусть и такой большой, как Шлюм?!"-----какой Закон ????? вы где живете, чтобы говорить о Законе,в Вашингтон округ Колумбия??? тут у нас все пропитано беззаконием, и если есть единицы таких компаний как Шлюм, которые хорошо оплачивают работу работнику,оплачивают его больничный, платят хорошую мед.страховку работнику и его семье, платят рекриэйшн (бассейн,спортзал,итд) , относятся более менее человечно, и это уже хорошо. Еще раз скажу,что я не за кого то или против кого то лично, я за порядок, по вашему выходит если работник полный 0 (и выяснилось это только через пол года, тогда когда уже надо делать более менее ответственную работу) то надо держать его до полного года и лишь потом уволить? так чтоли??? Так и делается все в нашей стране, и поэтому здесь такой бардак.

Link to comment
Share on other sites

ЕСТЬ РЕЗУЛЬТАТ! Закон сработал (у меня это кстати 2-й уже случай)

Итак, рассказываю продолжение и окончание истории со Шлюмберже.
Как всякая крупная компания, Шлюм поддерживает независимый телефон, куда можно позвонить/написать с жалобой, и потом компания будет вести расследование. Мы позвонили туда, поговорили, изложили суть проблемы во всех деталях, и показали три варианта выхода из ситуации (оставить в отделе, перевести в другой, или выплатить всю зарплату и отпускные до конца контракта).
Проходит еще 9 дней, и Зауру звонят, вызывают в отдел кадров на разговор уже без непосредственного начальника, и говорят: да, мы в курсе, вы звонили в Нью-Йорк, мы просмотрели закон, и мы действительно не можем вас просто так уволить (Я В ШОКЕ, и это говорит отдел кадров). Далее: "Вы понимаете, у нас сейчас мировой кризис (!), нам лишние работники не нужны, давайте на мировую: вы пишете об уходе, а мы вам выплатим зарплату до конца контракта!"

Результат: зная законы, можно выигрывать дела! Человек пусть и ушел из компании, но зато получил несколько тысяч долларов зарплаты за 7 месяцев вперед! Мораль такова, что если КАЖДЫЙ работник будет спокойно отстаивать свои права, то в компаниях, которые любят нечисто "играть", сменится ситуация в лучшую сторону. Ведь тому же Шлюму совершенно невыгодно будет увольнять людей и платить зарплату вперед!


Ну а напоследок откомментирую вышеизложейнынй пост:

[quote name='цветочег' post='3897538' date='Nov 25 2008, 10:18 ']"вместо того чтобы бороться за улучшение условий труда лучше мусор кидайте в мусорник а не на пол, не именно вы, а всё пролетарское, профсоюзное, и социал-демократическое движение ,глядишь пользы будет больше чем от всей этой "мышинной" возни"[/quote]
- Лично у меня за спиной 8 лет борьбы за бросание мусора в мусорку, и пропагандирую это постоянно вокруг себя! А то что вы назвали мышиной возней, вам же будет не по себе, когда что-либо случится с вами, и другие это тоже назовут мышиной возней. Важен каждый конкретный случай! Вам известно понятие "прецедента"? А вот если Вас будут увольнять завтра, меня там не будет, и лучше вам скорее приняться за чтение законов и документов. Только так мы сможем улучшить условия жизни для нас и вокруг нас!

[quote name='цветочег' post='3897538' date='Nov 25 2008, 10:18 ']какой Закон ????? вы где живете, чтобы говорить о Законе,в Вашингтон округ Колумбия??? тут у нас все пропитано беззаконием.
по вашему выходит если работник полный 0 то надо держать его до полного года и лишь потом уволить? так чтоли??? Так и делается все в нашей стране, и поэтому здесь такой бардак.[/quote]

А вы знаете понятие "презумпции невиновности"? Зауру так и не предъявили конкретных доказательств вины, просто молодые работницы отдела кадров сами не поняли, что делать в случаях, когда работник смотрит в закон вперед них. Вы бы видели, как сменился тон общения за неделю, и тим-лид даже не появился на последних разговорах. Закон сработал на ура, также как и внутренняя система расследования Шлюма!
Дорогой мой, по закону делается в любой европейской стране, просто Шлюм привык работать в странах третьего мира, а такие несведущие в своих правах как вы, подтверждаете попытки иностранцев и приспешников смотреть на рабочих свысока!
Я согласен, что у нас беззаконие, но вы сами подливаете масла в огонь, не желая читать закон и действовать по нему, даже если он в вашу пользу. Я же показал вам реальный пример, как человек ушел из компании с гордо поднятой головой и с пачкой денег благодаря бескорыстной моральной и правовой поддержке близких ему людей, которые сейчас радуются справедливости. Удачи вам.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Kasandra' post='3869807' date='Nov 19 2008, 17:38 ']ну наконец то появился человек, который объяснил и разложил все по полочкам - а то на второй день тема бы перешла на более "углубленное" расмотрения проблемы в иностранных компаниях к местному персоналу.....

Да здравствует Истина :aappll:

Ну где вы, "знатоки" трудового законадательства??? АУ[/quote]

Hormetli Kasandra,

1.Menim ucun cox maraqlidir, eyni veziyyetde Sizi cagirib isden getmeniz haqda erize isteseydiler verecekdinizmi?
2. O ki, qaldi qanuna 3 aylik ve ya tereflerin raziligi ile 2 aylik kompensasiya her halda odenmelidir.


3. Qaldi ki, firmanin maraqlarina- mence firma AR qanunlari ile hesablasmir ve ya AR qanunlarini bilen HR islemir ve ya HR suyun axari ile axir.

(hec bir kes ister muhasib olsun, ister huquqsunas olsun, ister kim olursa Onu imtahandan kesmek olar. Butun suallari hec de hami cavab vere bilmez. Yani , ele olan halda mudriyyet istenilen adami imtahandan kecmedi deye istediyi an isden azad ede biler. Bele bir sey ise AR EM-de yoxdur. Basqa ise kecire biler, is saatin azaldaraq maasin azalda biler ve sair.)

Hormetle

Link to comment
Share on other sites

У меня вот какой вопрос:

сколько раз в течении 1 (одного) рабочего года со стороны Работодателя (“İşəgötürən”) должны быть проведены «Texniki Təhlükəsizlik Təlimatı» и “Obyektlərdə Yanğın Təhlükəsizlik Qaydaları Haqqında Təlimat” а так же можно ли вести оба данных учета в одной книге: « İşçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə təlimatlandırılmalarının qeydiyyat və uçot jurnalı» или же они должны вестись по отдельности.

Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Zdravstvuyte,
Vse rabotniki Shclumberger znayut i chetko osvedomleni o tom shto v sluchaye provala pervoy shkoli na usmotreniye bossa mogut bit uvoleni,
Kogda Zauru predlojili napisat zayavleniye ob uvolnenii eto bilo sdelano tolko s odnoy tselyu, ne portit emu Trudovuyu knijku, kak bilo bi esli bi emu napisali bi tam shto " nekompitentniy kadr i t d i t p" eto mojno bilo bi sdelat i drugim sposobom, paru vigovorom(a ix nayti vsegda vozmojno) i vit i vse,
No prosto Zaur muallim ne ponyal xoroshey inisiativi.
Eto vo pervix, vo vtorix na schet shkoli i podgotovki, kak nekotoriye zdes uje viskazivalis, do shkoli est podgotovitelniye online kursi i exameni,
Ya vas UVERAYU shto esli chelovek sam sdal eti pre school testi to on s sakritimi glazami mojet proyti eti shkoli,a dlya togo shto bi eti pre school testi sdat, trebuyetsa sovsem nemnogo uma, nu na urovne xoroshista 11 i klassnika, ya sam takix shkol uje 4 e proshel, prichem sleduyushiye shkoli posle pervoy, slojnee i uje 11 i klassnogo obrazovaniya mojet ne xvatit, no vse delo v tom shto tolko 1 aya shkola grozit uvolneniyem, posleduyushie tolko dla prodvijeniya v karyere.
Po povodu kfalifikasii kadrov i 100 letnego opita azerbaijansev dobivat neft: Za posledniy god kompaniya Schlumberger nabrala neskolko mestnix injenerov,
s nekotorimi iz nix mne porucheno bilo zanimatsa i podgotovit k shkole. Skaju vam chestno posle pervoy nedeli zanyatiy ya otkazalsa zanimatsa dalshe,
vse delo v tom shto ochen trudno nauchit cheloveka raschetam i planirovke, esli on ne umeet delat elementarniye podscheti( obyem trubi, ploshad poperechnogo secheniya i t d )
Samoye obidnoye za stranu, a ved eto je lyudi s diplomom magistra AZI.
Tak shto rebyata, zavorachivayte etu temu, ne sdal examen ne nado shuvennik podnimat.

Link to comment
Share on other sites

Вопрос такой. По контракту отпуск 42 дня, с возможностью разбивки. Человек начал рабочий год с ноября скажем 2005 года. В 2008 году брал отпуск два раза по 21 день -в Апреле и в Августе 2008 года. Теперь хочет взять с середины декабря до середины Января 2009 года (опять 21 день), но в отделе кадров говорят что новый отпуск возможен только летом, потому что календарный рабочий год сотрудника начался в Ноябре и с него прошел всего лишь месяц. Насколько правы ЭйчАры?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='sem701' post='3987673' date='Dec 11 2008, 17:57 ']Вопрос такой. По контракту отпуск 42 дня, с возможностью разбивки. Человек начал рабочий год с ноября скажем 2005 года. В 2008 году брал отпуск два раза по 21 день -в Апреле и в Августе 2008 года. Теперь хочет взять с середины декабря до середины Января 2009 года (опять 21 день), но в отделе кадров говорят что новый отпуск возможен только летом, потому что календарный рабочий год сотрудника начался в Ноябре и с него прошел всего лишь месяц. Насколько правы ЭйчАры?[/quote]

Не прав ваш ЭйчАр. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, - отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В принципе его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством. Не рекомендуется также чрезмерно дробить отпуск; в противном случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Link to comment
Share on other sites

Спасибо! А есть ли какая нбудь статья в ТК чтобы ею ткнуть в лицо ЭйчАрам? Отпуск все равно возьмется, не мытьем так катаньем, можно взять больничный+НГ праздники, все равно, но вот по деньгам проигрышно.
Надо решать вопрос с эйчаром или все таки идти напрямую к шефу?

Link to comment
Share on other sites

Сначала к эйчару, если не поймет то к шефу с угрозой накатать письмо-жалобу в профсоюз.


Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется
3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и завершается в тот же день очередного года. Если в период обращения работника для выхода в трудовой отпуск его рабочий год не начался, трудовой отпуск может быть предоставлен ему только после начала рабочего года. За один рабочий год может предоставляться только один трудовой отпуск. Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

[quote name='mart' post='3953228' date='Dec 4 2008, 17:45 ']У меня вот какой вопрос:

сколько раз в течении 1 (одного) рабочего года со стороны Работодателя (“İşəgötürən”) должны быть проведены «Texniki Təhlükəsizlik Təlimatı» и “Obyektlərdə Yanğın Təhlükəsizlik Qaydaları Haqqında Təlimat” а так же можно ли вести оба данных учета в одной книге: « İşçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə təlimatlandırılmalarının qeydiyyat və uçot jurnalı» или же они должны вестись по отдельности.

Спасибо.[/quote]

для более достоверной инфо ции вы можете обратиться в районное отделение ЧС
РАЗ В ТРИ МЕСЯЦА на обьекте для сотрудников должны проводиться телиматы со стороны герергах реиси.

лучше ведите разные журналы !

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...

здравствуйте, у меня вопрос по поводу выхода в декрет. В трудовом кодексе указано, что выдается 126 календарных дней, 70 дней до родовой период и 56 дней после родовой период. Скажите пожалуйста, могу ли я не брать все 70 дней в дородовой период, чтобы большую часть взять в после родовой период? если это возможно, то имеется ли в трудовом кодексе ссылка на этот момент и можно будет указать на нее?

заранее спасибо

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Sabrina83' post='4156781' date='Jan 13 2009, 14:13 ']здравствуйте, у меня вопрос по поводу выхода в декрет. В трудовом кодексе указано, что выдается 126 календарных дней, 70 дней до родовой период и 56 дней после родовой период. Скажите пожалуйста, могу ли я не брать все 70 дней в дородовой период, чтобы большую часть взять в после родовой период? если это возможно, то имеется ли в трудовом кодексе ссылка на этот момент и можно будет указать на нее?

заранее спасибо[/quote]

В кодексе четко указано что, декретные выдаются 70 дней до родовой период и 56 дней после родовой период. Sabrina83, немало практикуется и так, чем позже оформляете декрет, тем больше потом возможности с лялькой дома сидите, дородовые дни декрета как бы "перекидываются" на послеродовой период

Кстати, если у вас на момент выхода в декрет есть (заработано) какое-то количество дней "обычного" отпуска, вы можете использовать очередной отпуск как до декретного, так и после окончания декретного отпуска, дабы посидеть спокойно дома и не терять в деньгах.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Pentacle' post='4156936' date='Jan 13 2009, 14:35 ']В кодексе четко указано что, декретные выдаются 70 дней до родовой период и 56 дней после родовой период. Sabrina83, немало практикуется и так, чем позже оформляете декрет, тем больше потом возможности с лялькой дома сидите, дородовые дни декрета как бы "перекидываются" на послеродовой период

Кстати, если у вас на момент выхода в декрет есть (заработано) какое-то количество дней "обычного" отпуска, вы можете использовать очередной отпуск как до декретного, так и после окончания декретного отпуска, дабы посидеть спокойно дома и не терять в деньгах.[/quote]
я например хочу досидеть до последнего и взять больше декрета в после родовой период, просто у нас компания достаточно нудная и могут сказать раз в кодексе указано 70 до родовой и 56 после родовой вот так и бери, поэтому хотела бы знать если в кодексе указание на то, что я могу большую часть декрета взять в после родовой период, для того чтобы можно было бы ткнуть пальцем в кодекс

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Sabrina83' post='4157055' date='Jan 13 2009, 14:50 ']я например хочу досидеть до последнего и взять больше декрета в после родовой период, просто у нас компания достаточно нудная и могут сказать раз в кодексе указано 70 до родовой и 56 после родовой вот так и бери, поэтому хотела бы знать если в кодексе указание на то, что я могу большую часть декрета взять в после родовой период, для того чтобы можно было бы ткнуть пальцем в кодекс[/quote]

Если будет кесар или более 1 ребенка то после 56 послеродовых дней можно взять еще 14 дней и того 126+14=140

Трудовой кодекс АР статья 125

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Sabrina83' post='4157055' date='Jan 13 2009, 14:50 ']я например хочу досидеть до последнего и взять больше декрета в после родовой период, просто у нас компания достаточно нудная и могут сказать раз в кодексе указано 70 до родовой и 56 после родовой вот так и бери, поэтому хотела бы знать если в кодексе указание на то, что я могу большую часть декрета взять в после родовой период, для того чтобы можно было бы ткнуть пальцем в кодекс[/quote]
1. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
2. Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью:
а) при нормальных родах 140 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 70 календарных дней);
б) при тяжелых родах 156 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 86 календарных дней);
в) при рождении двух и более детей 180 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 110 календарных дней).

Link to comment
Share on other sites

[quote name='mart' post='3732842' date='Oct 23 2008, 08:55 ']Каким путем происходит оформление трудовых книжек (əmək kitabçası) т.э:
1.) какие документы следует собрать:?
2.) Кто должен предоставлять требующиеся документы (главбух или кадровик)[/quote]
На прошлой неделе (спустя 3-ех месячные приготовления ) получила для нашей организации трудовые книжки. Хотелось бы сказать большое спасибо юзерам
[b]Sincero[/b] и [b]Gideyli [/b]за дельные советы. :rroza:

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Our picks

    • В Азербайджане резко выросло число объявлений о продаже Toyota Prius
      В Азербайджане со вчерашнего дня число объявлений о продаже Toyota Prius выросло в три раза.
      Как передает Media.az, только сегодня на популярном сайте купли-продажи автомобилей Turbo.az опубликовано свыше 70 объявлений о продаже Toyota Prius.
        При этом цены на автомобили снизились с 14 тыс. манатов до 10 - 12 тыс. манатов.
      Это связывается с тем, что накануне Кабмин утвердил «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси», согласно которым, автомобили старше 15 лет не могут быть использованы в качестве такси.
       
      Media.az
        • Like
      • 107 replies
    • Зверство в прямом эфире: Чем чревато жестокое обращение с детьми в соцсетях - ВИДЕО
      Сегодня цифровизация прочно вошла в нашу жизнь. Практически у каждого человека есть личный аккаунт в той или иной социальной сети. Вначале эти онлайн-платформы предназначались для общения между людьми, разделенными большими расстояниями. Однако со временем соцсети начали
      • 6 replies
    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
      • 62 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Haha
      • 40 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 148 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
      • 11 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...