Трудовое право

[Goddess-A]

Ок предположем что я заключила контракт с испытательным сроком на 2 месяца. И указала в контракте что договор может быть прекращен если работник не оправдает себя в течении испытательного срока. Через 2 месяца руководство решило его уволить ссылаясь на то что он себя не оправдал. Что я должна написать в его трудовой книжке если он откажется писать заявление? И вообше чем я должна обосновывать увольнение?

[Xrustalinka]

через 2 месяца вы можете уволить его либо по статье либо по его собственному желанию.Госпожа Lynx права. До истечения испытательного срока (до истечения 2-х месяцев) Вы можете известив работника в письменной форме (как минимум за три дня )уволить его по статье 53. Однако должны ему о б о с н о в а н н о обьяснить в чём его работа не устроила работодателя.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1280921066' post='7137863']
через 2 месяца вы можете уволить его либо по статье либо по его собственному желанию.Госпожа Lynx права. До истечения испытательного срока (до истечения 2-х месяцев) Вы можете известив работника в письменной форме (как минимум за три дня )уволить его по статье 53. Однако должны ему о б о с н о в а н н о обьяснить в чём его работа не устроила работодателя.
[/quote]
Во первых я не понела что значить известить работника в писменном виде? Я что должна на его имя официальное письмо написать что ли? Во вторых что значить уволить по статье? По какой статье? Если вы имеете ввиду статью 53 то можно ли в трудовой работника написать статью 53? Это статья же не оснавания на увольнение.

[Xrustalinka]

Maddə 51. Sınaq müddəti
1. Əmək müqaviləsi işçinin peşəkarlıq səviyyəsini, müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq məqsədi ilə sınaq müddəti müəyyən edilməklə bağlanıla bilər. Sınaq müddəti [b]3 aydan artıq olmamaq şərti ilə [/b]müəyyən edilir.
2. Sınaq müddəti işçinin faktik olaraq əmək funksiyasını icra etdiyi iş vaxtından ibarətdir. İşçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdə olmadığı dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
3. Sınaq müddəti göstərilməyən əmək müqaviləsi sınaq müəyyən edilmədən bağlanmış hesab olunur.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1280921677' post='7137954']
Во первых я не понела что значить известить работника в писменном виде? Я что должна на его имя официальное письмо написать что ли? Во вторых что значить уволить по статье? По какой статье? Если вы имеете ввиду статью 53 то можно ли в трудовой работника написать статью 53? Это статья же не оснавания на увольнение.
[/quote]

когда говорят уволить по статье имеется в виду статья 70.
в вашем случае [b]если не истекли 2 месяца[/b], то увольнение будет по статье 75. в контракте нужно добавить условия , оговаривающие испытательный срок и упомянуть статью 51.
Письмо на имя работника тоже [b]нужно[/b] написать.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1280922378' post='7138059']
когда говорят уволить по статье имеется в виду статья 70.
в вашем случае [b]если не истекли 2 месяца[/b], то увольнение будет по статье 75. в контракте нужно добавить условия , оговаривающие испытательный срок и упомянуть статью 51.
Письмо на имя работника тоже [b]нужно[/b] написать.
[/quote]
Я тоже понимаю что когда говорят уволить по статье то имеется в виду статья 70. Но в данном случае статья 70 суда не подходит вот и я спросила по какой статье. А по статье 75 что то сомневаюсь что можно в трудовую прописать статью 75. Не знаю.

[Mata Xari]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник, увольняется не проработав 6 месяцев, и отпуск ему не полагается, надо ли ему выплатить соответствующую компенсацию за отработанные месяцы?
И ещё вопрос, на сколько подняли родовые деньги? Было 50, а сейчас?

[Xrustalinka]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1280987212' post='7141226']
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, [b]если сотрудник, увольняется не проработав 6 месяцев, и отпуск ему не полагается, надо ли ему выплатить соответствующую компенсацию за отработанные месяцы?[/b]И ещё вопрос, на сколько подняли родовые деньги? Было 50, а сейчас?
[/quote]

о б я з а т е л ь н о .

[Belochka]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1280987212' post='7141226']
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник, увольняется не проработав 6 месяцев, и отпуск ему не полагается, надо ли ему выплатить соответствующую компенсацию за отработанные месяцы?
И ещё вопрос, на сколько подняли родовые деньги? Было 50, а сейчас?
[/quote]

За девочек 50 манат, а за мальчиков 70 манат!

[Mata Xari]

Спасибо большое!
Хрусталинка, не могу найти статьи этой, могли бы помочь (я просто доказать не могу)

[Xrustalinka]

да,дело в том, что до внесения поправок 2009 года часть первая статьи 131 звучала как "право на трудовой отпуск за первый рабочий год у работника возникает по истечении 6 месяцев с момента заключения трудового договора". Это давало работодателю право не выплачивать компенсацию за отпуск работникам, увольнявшимся ранее 6 месяцев. Однако после внесения поправок 2009 года статья звучит как:
Maddə 131. Əmək məzuniyyətinin verilməsi qaydası
1. İşçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyətindən [b]istifadə etmək[/b] hüququ əmək müqaviləsinin bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra əmələ gəlir. [100]
2. İşçiyə altı ay işlədikdən sonra birinci iş ili bitənədək əmək məzuniyyəti ərizəsi əsasında işəgötürənlə razılaşdırıldığı vaxtda verilə bilər. ...

что начительно меняет суть. т.е. [b]право использовать [/b]отпуск возникает только через 6 месяцев, а сам отпуск, т.е. отпускные дни появляются (зарабатываются)с момента заключения трудового договора и "пропасть" никак не могут.

Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi
1.(çıxarılı [107]
2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək [b]hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan [/b]istifadə etmədiyi bütün iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. KM3
3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir.
4. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.

[Xrustalinka]

[quote name='Belochka' timestamp='1281018840' post='7144961']
За девочек 50 манат, а за мальчиков 70 манат!
[/quote]

Подобного разделения по половому признаку нет.
На сколько мне известно единоразовое пособие на рождение выдаётся в размере 75 манат на первенца и 50 манат на втрого и последующих детей. Затем до 1,5-тора лет выплачивается по 20 манат, а с 1,5 года до трёх- 10 манат.
За достоверность сумм не отвечу, для подтверждения рекомендую обратиться в соответствующие органы. Телефоны районных sosial fondu найти несложно.в еллоу пейджес, например.

[Mata Xari]

Спасибо большое!!!

[Xrustalinka]

на здоровье.

[Mata Xari]

Хрусталинка, знаю, что надоела вопросами, но я только учусь
Если за первый рабочий год, сотрудник не взял отпуск, я могу его объединить с последующим, либо выплатить компенсацию, правильно?
Просто инспекция недавно заявила, что за год, мы обязаны сотрудника отравить в отпуск и не имеем права оплачивать деньгами!
Если компесация выплачивается, то в течении какого срока?

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1281074035' post='7147138']
Подобного разделения по половому признаку нет.
На сколько мне известно единоразовое пособие на рождение выдаётся в размере 75 манат на первенца и 50 манат на втрого и последующих детей. Затем до 1,5-тора лет выплачивается по 20 манат, а с 1,5 года до трёх- 10 манат.
За достоверность сумм не отвечу, для подтверждения рекомендую обратиться в соответствующие органы. Телефоны районных sosial fondu найти несложно.в еллоу пейджес, например.
[/quote]
Это разделения сделали с этого года. За мальчика платят 75 а за девочку 50 манат. И еще если я не ошибаюсь здесь разницы нет первый ребенок или десятый. Так как в бланке который они дают что бы заполнить нет такой графы где указевается первый ребенок или второй.

[Xrustalinka]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1281081441' post='7148099']
Хрусталинка, знаю, что надоела вопросами, но я только учусь
Если за первый рабочий год, сотрудник не взял отпуск, я могу его объединить с последующим, либо выплатить компенсацию, правильно?
Просто инспекция недавно заявила, что за год, мы обязаны сотрудника отравить в отпуск и не имеем права оплачивать деньгами!
Если компесация выплачивается, то в течении какого срока?

[/quote]
наилучший вариант, когда человек берёт отпуск в течении своего рабочего года. в таком случае трудно придраться,вернее невозможно.но часто складывается так, что отпуск остаётся. тогда Вы можете предоставить его до конца календарного года, как один, так и присоединив к следующему отпуску(т.к. следующий рабочий год уже начался). Если календарный год кончается, а отпуск так и не был предоставлен, то нужно выплатить компенсацию.Делаете это в декабре. Но учтите, что тогда на следующий год человек обязательно должен будет использовать свой отпуск, потому как 2 года подряд выплатить компенсацию и не предоставить отпуск просто не допустимо.
трудовая инспекция всегда встанет на сторону работника. знаю, что некоторые фирмы дают отпуск частично, т.е. например одну -две недели.оставшуюся часть выплачивают в декабре компенсацией. и отпуск "вроде" как бы был и задолжности не осталось.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1281083379' post='7148314']
Это разделения сделали с этого года. За мальчика платят 75 а за девочку 50 манат. И еще если я не ошибаюсь здесь разницы нет первый ребенок или десятый. Так как в бланке который они дают что бы заполнить нет такой графы где указевается первый ребенок или второй.
[/quote]

чем мальчик лучше девочки? выплатами я не занимаюсь, ссылку дать не могу, но мало верится , что подобные разделения возможны.
может быть, у кого-то есть документальное подтверждение слов Goddess-Ы.
закон в студию, пожалуйста.

[Xrustalinka]

По последним (моим ) данным единоразовое пособие на рождение составляет 75 манат, не зависимо от пола, порядкового номера рождения, цвета кожи и разреза глаз

[Mata Xari]

Хрусталинка, спасибо ещё раз)
ПО поводу выплаты за рождение, сейчас подтвердили про 75 манат, причём это с мая, раньше было 50.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1281086859' post='7148743']
[b]чем мальчик лучше девочки?[/b] выплатами я не занимаюсь, ссылку дать не могу, но мало верится , что подобные разделения возможны.
может быть, у кого-то есть документальное подтверждение слов Goddess-Ы.
закон в студию, пожалуйста.
[/quote]
Я тоже первым делом задала этот вопрос как толькоуслышела.
Ну не знаю тогда наш бухгалтер не правильно понел. Ей так сказали в начале года где то в апреле месеце. Тогда мы за 2х нашех сотрудников получали за ребенка деньги.

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1280922874' post='7138130']
Я тоже понимаю что когда говорят уволить по статье то имеется в виду статья 70. Но в данном случае статья 70 суда не подходит вот и я спросила по какой статье. А по статье 75 что то сомневаюсь что можно в трудовую прописать статью 75. Не знаю.
[/quote]

В трудовую пишется статься [b]70 (d)[/b]:

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:
a) müəssisə ləğv edildikdə;
b ) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;
c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;
ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;
[b]d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda. [/b]

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1281092994' post='7149530']
Я тоже первым делом задала этот вопрос как толькоуслышела.
Ну не знаю тогда наш бухгалтер не правильно понел. Ей так сказали в начале года где то в апреле месеце. Тогда мы за 2х нашех сотрудников получали за ребенка деньги.
[/quote]

С января этого года единовременное пособие по рождению ребенка составляет 75 манат и не зависит от пола ребенка или порядкового номера ))



Uşağın anadan olmasına görə müavinətin məbləğinin artırılması haqqında

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI PREZİDENTİNİN FƏRMANI

Azərbaycan Respublikasında uşaqlı ailələrin sosial müdafiəsini gücləndirmək məqsədi ilə qərara alıram:

1. Uşağın anadan olmasına görə sosial müavinət 50 faiz artırılaraq [b]75 manat [/b]məbləğində müəyyən edilsin.

2. “Sosial müavinətlərin artırılması haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2008-ci il 27 avqust tarixli 820 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2008-ci il, №8, maddə 727) 1.2.2-ci bəndində “50” rəqəmi “75” rəqəmi ilə əvəz edilsin.

3. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti bu Fərmandan irəli gələn məsələləri həll etsin.

4. Bu Fərman [b]2010-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.[/b]

[Goddess-A]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1281093511' post='7149596']
В трудовую пишется статься [b]70 (d)[/b]:

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:
a) müəssisə ləğv edildikdə;
b ) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;
c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;
ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;
[b]d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda. [/b]
[/quote]
Эта в каком году в кодексе появился этот пункт? У меня кодекс 2008го. там нету.

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1281094163' post='7149681']
Эта в каком году в кодексе появился этот пункт? У меня кодекс 2008го. там нету.
[/quote]

Этот пункт появился 24 февраля 2009 года, закон АР №771-IIIQD.

[Ева]

Уважаемые кадровики,если директор выходит в отпуск,кто должен подписывать приказ- учредитель или же он сам,и на чьё имя писать ему заявление?

[Xrustalinka]

Приказ подписывает сам директор.Заявление не нужно.Основанием к приказу является его устное распоряжение.

[Belochka]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1281529855' post='7175222']
Приказ подписывает сам директор.Заявление не нужно.Основанием к приказу является его устное распоряжение.
[/quote]

т.е вы хотите сказать, что директор сам себя отправляет в отпуск??? на каком основании??? если есть учредители которые назначили его директором, то соответственно он должен как минимум известить их о делание отдохнуть и уж совет учредителей найдет временную замену директору который в отпуску
он же не сам себе начальник.... хотя есть конечно случаи когда директор и учредитель одно лицо

[Xrustalinka]

[quote name='Belochka' timestamp='1281717452' post='7188541']
т.е вы хотите сказать, что директор сам себя отправляет в отпуск??? на каком основании??? если есть учредители которые назначили его директором, то соответственно он должен как минимум известить их о делание отдохнуть и уж совет учредителей найдет временную замену директору который в отпуску
он же не сам себе начальник.... хотя есть конечно случаи когда директор и учредитель одно лицо
[/quote]
Да, я именно это и хочу сказать. Если директор фирмы действительно ДИРЕКТОР, а не манекен, то отправлять в отпуск работников, в том числе и себя именно его компетенция. Это прописано в его должностных инструкциях. Уходя в отпуск он назначает себе замену и тот человек несёт полную ответственность за принятые решения.

[~Lynx~]

Товарищи, никак не могу найти закон, оговаривающий сумму единовременной выплаты за рождение ребенка в [b]2004[/b] году.
В пенсионке сказали 14 манат, но я хочу проверить.
Не поможете?

[Jenna]

Помогите пожалуйста с советом, я работаю на должности ассистент директора (года еще нет), общий стаж работы 8 лет на разных предприятих и всегда у меня был отпуск 30 дней, а здесь утверждают что только 21 + 2 дня за детей маленьких. Так сколько дней мне полагается отпуск? Спасибо

[~Lynx~]

[quote name='Jenna' timestamp='1282047796' post='7206470']
Помогите пожалуйста с советом, я работаю на должности ассистент директора (года еще нет), общий стаж работы 8 лет на разных предприятих и всегда у меня был отпуск 30 дней, а здесь утверждают что только 21 + 2 дня за детей маленьких. Так сколько дней мне полагается отпуск? Спасибо
[/quote]

2 дополнительных дня вам дают за детей до 14 лет:

[i]Статья 117. Дополнительные отпуска женщин, имеющих детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей в этом возрасте, а также женщинам имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 5 календарных дней.[/i]

Еще должны дать 2 дня за стаж работы более 5 лет:

[i]. В зависимости от трудового стажа работникам предоставляется дополнительный отпуск следующей продолжительности:

если трудовой стаж составляет от пяти до десяти лет - 2 календарных дня;

если трудовой стаж составляет от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;

если трудовой стаж составляет более пятнадцати лет - 6 календарных дней.[/i]


а 21 день или 30 зависит от характера должности:

[i]3. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен основной отпуск продолжительностью в 30 календарных дней:

а) работникам, занятым производством сельскохозяйственной продукции;

б) государственным служащим, работающим на ответственных должностях (ответственность должности устанавливается работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятий;

в) за исключением образовательных предприятий особого режима, руководящим работникам и работникам административно-образовательного состава образовательных предприятий, не ведущим педагогическую работу, а также руководителям внешкольных детских предприятий:

г) методистам образовательных предприятий, главным мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, сменной обслуге, художественным руководителям:

д) научным работникам, не имеющим ученой степени;

е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.[/i]

В других случаях решает работодатель. Если он не относит вашу должность к разряду специалистов, значит, имеет право дать вам отпуск продолжительностью 21 день.

[Jenna]

Огромное Спасибо за ответ!!! а 2 дня за общий стаж работы считается? Не имеет значения что на данной работе еще года нет?

[~Lynx~]

[quote name='Jenna' timestamp='1282049309' post='7206676']
Огромное Спасибо за ответ!!! а 2 дня за общий стаж работы считается? Не имеет значения что на данной работе еще года нет?
[/quote]

Да, за общий стаж, который считается, исходя из записей в трудовой книжке.

[Goddess-A]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1280731290' post='7122641']
Товарищи коллеги, уже третьему работнику не могу выдать трудовую по причине отсутствия бланков из Мин.труда.
Теоретически, это невыдача трудовой не по вине работодателя (потому как книжку я открыть не могу, т.к. Мин.труда никак не выдаст трудовые -- уже 3 месяца ждем), но работник грозит судом. Чем чревато?
[/quote]
Можно узнать вам выдали трудовые? Я уже 2 месяца им звоню а они все говорять что яхын гюнлерде оладжаг.

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1282110429' post='7209840']
Можно узнать вам выдали трудовые? Я уже 2 месяца им звоню а они все говорять что яхын гюнлерде оладжаг.
[/quote]

аналогичная ситуация.
звонила коллегам из других компаний -- тоже ждут.

[Makovka]

Здравствуйте.

У меня такой ворпос.

Работник вышел в отпуск, через три дня, в связи с производственной необходимостью, пришлось отозвать его обратно. Подготовила тагдимат от имени производственного директора, на основании этого тягдимат приказ об отзыве из отпуска.Теперь, кажется, я должна осведомить работника официально и получить его согласие. Достаточно ли для этого ознакомить его с приказом, на котором от поставит свою подпись и напишет етираз етмирям или процедура какая-то другая? И второй вопрос, если этот же работник захочет опять выйти в отпуск после того, как выполнит работу, нужно ли ему вновь писать заявление об отпуске, а мне издавать обычный приказ о выходе в отпуск?

[spiderman112]

Девушка работает преподавательницей на курсах иностранных языков около года.Не выдают зарплату за последний месяц. Хозяин "лавки" недавно решил сменить администратора который вел все дела и заявил , что зарплату за последний месяц требуйте от старого админитратора( типа тот вел тогда дела , он и отвечает. Отмечу, что никакого трудового договора( контракта) не заключалось , как это принято во многих образовательных центрах, зарплата насчитывалась по мере отработаных часов.Из- за отсутствия договора требовать деньги труднее, но в конце концов есть живые свидетели- ученики. Что посоветуете в такой ситуации, как можно "выбить " деньги у этих мошенников?
Дело ни сколько в деньгах , сколько в мысли о том, что какой то 25 -летний "мюдюр" хочет зажать деньги работников.

[spiderman112]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1281093892' post='7149640']
С января этого года единовременное пособие по рождению ребенка составляет 75 манат и не зависит от пола ребенка или порядкового номера ))



Uşağın anadan olmasına görə müavinətin məbləğinin artırılması haqqında

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI PREZİDENTİNİN FƏRMANI

Azərbaycan Respublikasında uşaqlı ailələrin sosial müdafiəsini gücləndirmək məqsədi ilə qərara alıram:

1. Uşağın anadan olmasına görə sosial müavinət 50 faiz artırılaraq [b]75 manat [/b]məbləğində müəyyən edilsin.

2. “Sosial müavinətlərin artırılması haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2008-ci il 27 avqust tarixli 820 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2008-ci il, №8, maddə 727) 1.2.2-ci bəndində “50” rəqəmi “75” rəqəmi ilə əvəz edilsin.

3. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti bu Fərmandan irəli gələn məsələləri həll etsin.

4. Bu Fərman [b]2010-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.[/b]
[/quote]
А можно получить эти деньги через 2 года после рождения?

[~Lynx~]

[quote name='spiderman112' timestamp='1282115930' post='7210683']
А можно получить эти деньги через 2 года после рождения?
[/quote]

Хоть через 5. Но только один раз. )

Учтите, что получите в том размере, который был на момент рождения ребенка, т.е. 35 манат.