Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

Salam, kadr hesabatı dedikdə nə nəzərdə tutulur və necə hazırlanır və həmin hesabatda hansı məlumatlar qeyd edilir, bele bir hesabatı hazırlayan olubsa zehmet olmasa bu haqda məlumat verərdi. Öncədən təşəkkürlər.

Kadr üzrə hesabatlar DSMF-yə təqdim edilən B1 və B3 hesabatları, Məşğulluq Mərkəzlərinə təqdim edilən hesabatlar olur. Sizə hansı lazımdır?

Share this post


Link to post
Share on other sites

fikrinizi bir az dəqiqləşdirin, zəhmət olmasa.. dediklərinizdən bir şey anlamadım

ishlediyim shirketde hr mutexessis,ve hr-huquqshunazlar var idi,axirincilar gorduyum kimi mecelleye,qanunlara muraciyet edirdiler,birinciler ise namizadlerle musahibe kecirdirdiler

Share this post


Link to post
Share on other sites

ishlediyim shirketde hr mutexessis,ve hr-huquqshunazlar var idi,axirincilar gorduyum kimi mecelleye,qanunlara muraciyet edirdiler,birinciler ise namizadlerle musahibe kecirdirdiler

Açığını desəm, bu savadsızlıq və işbilməməzlik əlamətidir :)

 

HR - human recourses. İnsan resursları üzrə mütəxəssis həm əmək qanunvericiliyi, həm də işəgötürmə qaydalarını, insanlarla işləmə və ünsiyyəti bilməlidir. Vəhdətdə.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cavabınız kifayət etdi təşəkkürlər

Edited by Hənif

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.

Emek haqqindan nece faiz ve haralara tutulmalar olur?

Pensiya fonduna 3%den elave nese tutulur ve ya wirket terefinden nese odenilir 3%den elave?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.

Emek haqqindan nece faiz ve haralara tutulmalar olur?

Pensiya fonduna 3%den elave nese tutulur ve ya wirket terefinden nese odenilir 3%den elave?

Sent from my iPhone using Disput.Az

3% dan elave ishciden 14% gelir vergisi tutularaq Vergiler Nazirliyine budceye odenilir.

Shirket ise her ishciye gore ayliq hesablanmish emek haqqinin 22%-i mebleginde Sosial Sigorta haqqi odeyir. DSMF-ye

Share this post


Link to post
Share on other sites

3% dan elave ishciden 14% gelir vergisi tutularaq Vergiler Nazirliyine budceye odenilir.

Shirket ise her ishciye gore ayliq hesablanmish emek haqqinin 22%-i mebleginde Sosial Sigorta haqqi odeyir. DSMF-ye

Sosial sigorta haqqi deyende ne nezerde tutulur?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Salam,işçi 6 ay müddətinədək öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Bu işçinin ərizəsi əsasında baş verir. İşçi mütləq ərizəsində səbəb göstərməlidir.

 

Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

 

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqasosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır.

 

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

 

İşçilərin xahişi və işəgötürənin razılığı ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir:

 

a) həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə — uşaq dörd yaşına çatanadək;

 

B) arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

 

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

 

ç) əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə — təqvim ayınadək;

 

d) müharibədə döyüşən ordunun tərkibində iştirak etmiş şəxslərə — 14 təqvim gününədək;

 

e) Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü və suverenliyinin müdafiəsi zamanı xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

ə) insanın immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadəkuşağı olan valideynlərə — 14 təqvim gününədək;

 

f) doktoranturada, aspiranturada təhsil alan işçilərə —1 təqvim ayınadək;

 

g) ali təhsil müəssisələrində qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 14 təqvim günü, orta ixtisas təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 7 təqvim günü;

 

ğ) ixtirasının və ya səmərələşdirici təklifinin işlədiyi müəssisədən kənar yerdə ilkin tətbiqi zamanı müəllifə — 14 təqvim gününədək;

 

h) ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə — səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək;

 

x) sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

i) ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə — 7 təqvim gününədək.

 

Səbəb mütləq görsədilməlidi? bu məcəllədə hardasa qeyd olunub??

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, daxili əmr dedikdə nə nəzərdə tutulur və normalda tətbiq olunan əmrlə nə fərqi var ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək Məcəllləsi və Kadr işlərinə aid suallariniz varsa yazın.

Bilənlər cavablandırsın.

Xanim,118 madede esas mezuniyyetden sohbet gedir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.

Eger men gun erzinde hekim muayinesinde olmuwamsa ve bu barede arayiw teqdim ediremse wirkete bu gunun pulu odenilirmi?

Bu qanunla nece tenzimlenir?

Onceden Tewekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Her vaxtiniz xeyir.

Kimlerin emek muqavilesine xitam vermek olmaz?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Салам. Мяня ким axirinci neshr emek mecellesini elektron gondere biler?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Her vaxtiniz xeyir.

Kimlerin emek muqavilesine xitam vermek olmaz?

Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar

1. İşəgötürən tərəfindən:

hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin;

 

yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin;

 

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin;

 

işçinin şəkərli diabetlə və ya dağınıq sklerozla xəstə olması səbəbinə görə; 

 

həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə;

 

öhdəsində sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək və ya I qrup əlil ailə üzvü olan işçilərin;

 

məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxtda, habelə kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağandır.

 

2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «a» bəndi və 73-cü maddəsi ilə xitam verilən hallara şamil edilmir

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Əməliyyat şöbəsinin aparıcı mühasibinin vəzifə təlimatlarını yaza bilərsiz? Bank sektoru

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam Zehmet olmasa mene HR mkteb meslehet gorun bir ne4edene

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam Zehmet olmasa mene HR mkteb meslehet gorun bir ne4edene

GTC HR məktəb bildiyimə görə ən yaxşısıdır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Əməliyyat şöbəsinin aparıcı mühasibinin vəzifə təlimatlarını yaza bilərsiz? Bank sektoru

???

Share this post


Link to post
Share on other sites

GTC HR məktəb bildiyimə görə ən yaxşısıdır.

Ragimoff mektebi ? yox ona istemirem.. 10 derse 700 manat (hisse-hisse) mence 4oxdu.. hemde bildiyime gore ancag nezeriyyedi orda..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Bizde ishleyen bir ishchimiz kechen il 6 ayliq oz hesabina mezuniyyete chixmishdir.Kechen il uchun ona odenishli mezuniyyet dushur yoxsa yox?Chox sagolun.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Muellime oz hesabina ne qeder Mezuniyyet goture biler? Ve ya uwaqin xesdeliyi ile elaqeder xroniki xesdelikdi.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Zehmet olmasa komek ederdiz.

Mezuniyyet pulundan nece Vergi tutulur? Ve bu qanunla nece tenzimlenir yeni nece faiz Vergi tutulur?!

Onceden tewekkur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Zehmet olmasa komek ederdiz.

Mezuniyyet pulundan nece Vergi tutulur? Ve bu qanunla nece tenzimlenir yeni nece faiz Vergi tutulur?!

Onceden tewekkur.

 

Adi qazancdan tutulan qədər, yəni məzuniyyət pulu maaşınızın üzərinə gəlir və ümumi cəmdən 17%(14+3) vergi tutulur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, əgər işçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinin müddəti bitərsə həmin işçinin elektron informasiya sistemində müqavilə müddəti necə və hansı qayda artırılır ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam..

Emek meccellesine gore ishchiler kollektiv tetil ede bilermi?

Ve bunu nece etmek olar?

Mumkun olsa komeklik edin.

Tewekkurler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.İşçi 2 ay işləiyb. işdən öz xahişi ilə azad olub.Ona məzuniyyət ödənilməlidrmi.Yəni axırıncı haq-hesab.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Niyaz Rzayev said:

Salam.İşçi 2 ay işləiyb. işdən öz xahişi ilə azad olub.Ona məzuniyyət ödənilməlidrmi.Yəni axırıncı haq-hesab.

 

6 aydan tez məzuniyyət yoxdur. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 31.05.2016 в 21:19, gapgara сказал:
В 31.05.2016 в 21:19, gapgara сказал:

6 aydan tez məzuniyyət yoxdur. 

 

В 31.05.2016 в 19:57, Niyaz Rzayev сказал:

Salam.İşçi 2 ay işləiyb. işdən öz xahişi ilə azad olub.Ona məzuniyyət ödənilməlidrmi.Yəni axırıncı haq-hesab.

 

 

Nece yani yoxdur?6 aydan tez cixa bilmez amma son haqq hesabda 2 aya dushen mezuniyyeti hesablamali ve odemelisiz

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Mənimlə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən hər ayın sonuncu günündən gec olmayaraq mənə maaş verilməlidir. Lakin artıq 3-cü aydır şirkət maaşları vermir və buna heç bir açıqlama gətirmir, elə bil belə də olmalıdır. Mən bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərəmmi? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.06.2016 в 11:13, craven сказал:

Salam. Mənimlə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən hər ayın sonuncu günündən gec olmayaraq mənə maaş verilməlidir. Lakin artıq 3-cü aydır şirkət maaşları vermir və buna heç bir açıqlama gətirmir, elə bil belə də olmalıdır. Mən bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərəmmi? 

Shikayet ede bilersiniz lakin ozunuze pistik etmish olarsiniz,shirketin gezu size yonelecek ve ish itirmek ehtimali artacaq, indiki veziyyeti nezere alaraq. Ona gore keskin ehtiyyac yaranmadiqda , meselen nece ay maash verilmir ve s. Shikayet etmek meslehet deil. Onsuz bizim dovletde emek muqavilesi kagiz kimi birsheydi ona emel eden az shirket var.  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, sinaq muddeti erzinde HR a hamileliyi tesdiq eden sened teqdim olunursa , her hansi bir sebeble müqaviləyə xitam vermek olarmi ? 

 2 ci sual sinaq muddeti erzinde  blutene cixilirsa o muddet qədər sinaq muddeti artırılır ? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Zəhmət olmasa, kimdə varsa, analıq məzuniyyəti ilə bağlı DSMF-yə təqdim ediləcək protokol nümuməsini göndərə bilər?

 

Öncədən təşəkkürlər...

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.07.2016 в 14:21, Half_moony1 сказал:

Salam, sinaq muddeti erzinde HR a hamileliyi tesdiq eden sened teqdim olunursa , her hansi bir sebeble müqaviləyə xitam vermek olarmi ? 

 2 ci sual sinaq muddeti erzinde  blutene cixilirsa o muddet qədər sinaq muddeti artırılır ? 

Salam. Hamilelere sinaq muddeti tedbiq olunmur bu bir, hamileliye gore ishci ile emek muqavilesi baqlamaqdan imtina etmek olmaz. 

Ikincisi buletene cixdiqi muddet sinaq muddetine daxil deildir.madde 51.2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Half Moon

В 7/6/2016 в 14:21, Half_moony1 сказал:

Salam, sinaq muddeti erzinde HR a hamileliyi tesdiq eden sened teqdim olunursa , her hansi bir sebeble müqaviləyə xitam vermek olarmi ? 

 2 ci sual sinaq muddeti erzinde  blutene cixilirsa o muddet qədər sinaq muddeti artırılır ? 

Salam,

1. Məlumat üçün qeyd edim ki, hamilə qadınlara sınaq müddəti verilmədən işə götürülür. hamilə və 3 yaşadək uşağı olan qadınların attestasiya edilməsi qadağandır və yalnız müqavilənin müddəti bitibsə o halda işəğötürən sizi işdən azad edə bilər. 

 

Əmək Məcəlləsinin 52-ci maddəsini nəzərinizə çatdırıram. 

Maddə 52. Sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar

Əmək müqaviləsi bağlanılarkən sınaq müddəti:

yaşı 18-dən az olan şəxslərlə;

müsabiqə yolu ilə müvafiq vəzifəni tutanlarla;

       hamilə və üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlara, habelə üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərə;

  İkinci sualınıza cavab olaraq bildirirəm ki, Əmək Məcəlləsinin 51-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən sınaq müddəti işçinin faktik olaraq əmək funksiyasını icra etdiyi iş vaxtından ibarətdir. İşçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdə olmadığı dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Samir, işçi əmək kitabçasını itirdikdə onun dublikatını əldə edə bilər. Bunun üçün işlədiyininz sonuncu iş yerinin kadrlar şöbəsinə müraciət edin. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.Oncelikle teshekkur edirem verilen suallari deqiq ve operativ olaraq cavablandirdiginiz ucun.
bolnicnida olma muddetim texmini 4 ay teskil edir.Men bolnicniya cixdiqdan 2 ay sonra erizemi yazib isden konullu cixdiqdan sonra mene yerde qalan 2 ayin odenisi odenilirmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam! 

Zəhmət olmasa kim dəqiq bilirsə cavab yazardı. Əgər müəssisə məni işdən çıxarırsa mənim hansı hüquqlarım var? Mənə hansı ödənişləri etməyə borcludur? Qeyd edim ki, müəssisədə 16 ildir işləyirəm. İmkan olarsa istinadı da (Məcəllə) yazardınız! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, imran3113 сказал:

Salam! 

Zəhmət olmasa kim dəqiq bilirsə cavab yazardı. Əgər müəssisə məni işdən çıxarırsa mənim hansı hüquqlarım var? Mənə hansı ödənişləri etməyə borcludur? Qeyd edim ki, müəssisədə 16 ildir işləyirəm. İmkan olarsa istinadı da (Məcəllə) yazardınız! 

İmkan varsa kim bilirsə nümünə olaraq yazsin.Məsələn əgər mənim əmək haqqım 1000 manatdırsa, məni işdən azad edəndə nə qədər müavinət verməlidirlər? İş stajim 16 ildir.

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, imran3113 сказал:

İmkan varsa kim bilirsə nümünə olaraq yazsin.Məsələn əgər mənim əmək haqqım 1000 manatdırsa, məni işdən azad edəndə nə qədər müavinət verməlidirlər? İş stajim 16 ildir.

Salam. Hansi qaydada cixartmaqlarindan asilidir. Eger oz xahishinizle cixirsinizsa ancaq ishlenmish ayin maashi ve istifade olunmamish mezuniyyet haqqi. Eger ixtisarla cixardilirsiniz , o zaman 2 ay evvel size xeberdarliq etmeli,  ve maashdan elave 2 ayliq maash miqdarinda muavinat odenilmelidir. AR Emek Mecellesinin  77  maddesi.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Men eger oz xahisim ile isden azad olmaq ucun erize yazmisamsa ve 1 ay gozleye bilmiremse ne ede bilerem? Meselen diger muessise ile muqavile baglayib onu gostersem, 1 ay gozlemeden azad ola bileremmi? Cavabiniz ucun onceden tesekkurler 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, sweetyyy сказал:

Salam. Men eger oz xahisim ile isden azad olmaq ucun erize yazmisamsa ve 1 ay gozleye bilmiremse ne ede bilerem? Meselen diger muessise ile muqavile baglayib onu gostersem, 1 ay gozlemeden azad ola bileremmi? Cavabiniz ucun onceden tesekkurler 

 

Beli. Bashqa ise kecmekle ,teqayude cixmaqla ve herbi xidmete cixmaqla muqavileye xitam vermek ucun yaxilan erizede sadalananlardan burini geyd etmekle 69 madde ile muqavilenize qeyd etdiyiniz tarixden xitam verilecek.

Share this post


Link to post
Share on other sites

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «b» bəndi ilə işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etməzdən azı 2 ay əvvəl işçini rəsmi xəbərdar etməlidir. 

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

3. İşəgötürən  xəbərdarlıq müddətləri əvəzinə işçiyə onun razılığı ilə azı iki aylıq əmək haqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər”. 

Bundan əlavə olaraq “Əmək Məcəlləsi”nin 77-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən, işçiyə aşağdakı əlavə müavinatlar ödənilməlidir:

Share this post


Link to post
Share on other sites

burda qeliz meseledi kiminse yazmagi.Men bildiyim qeder istifade olunmayan mezuniyyet gunleri ve eger 13 cu maas varsa onun mueyyen bir hissesi size verile biler.
Ixtisara dusmusunuzse eger o.zaman size 2 ay elave maas verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 8/25/2014 at 10:52 AM, Guru28 said:

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Salam,Bele oldugunu biliremç sadece maddeni tapa bilmirem)

bunu hansı maddəyə istinad edərək deyirsiz?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 20.04.2015 в 09:51, minik ser4e сказал:

Salam Zehmet olmasa mene HR mkteb meslehet gorun bir ne4edene

 

Edited by krasavica_pepita
Ошибка

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 7/2/2017 в 03:21, patriot26 сказал:

salam.Oncelikle teshekkur edirem verilen suallari deqiq ve operativ olaraq cavablandirdiginiz ucun.
bolnicnida olma muddetim texmini 4 ay teskil edir.Men bolnicniya cixdiqdan 2 ay sonra erizemi yazib isden konullu cixdiqdan sonra mene yerde qalan 2 ayin odenisi odenilirmi?

Salam,

Bu defe gec cavablandirdim uzrlu sayin. 

Umumiyyetle iwci  "bolnicnide" olanda (emek qabiliyyetini muveqqeti itirilmesi)  bu zaman eger siz 14 gunden cox xestelik vereqesi getirisizse bunun odeniwini sosisal mudafie fondu terefinden heyata kecirilir. 

Siz eger iki ayliq cixmisizsa demeli size hemin muddet ucun konpensasiya hesablanacaq, siz bulliteni oz idarenizin kadrlarina teqdim edirsiz ve onlar muvafiq senedleri hazirlayib sos fonda verirler. Sos fond ise sizin kartiniza odeniw edir. 

Stajdan asili olaraq mebleg deyiwir, eger emek stajiniz 12 ilden coxdursa o zaman emek haqqinin 100% miqdarinda odeniw olunacaq size. 

Bullitende olan meddet erzinde iwden cixa bilmezsiz yalniz bulliten muddeti qurtarir ve iwe cixirsiz sonra erize yazib iwden azad ola bilersiz

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 7/31/2017 в 17:28, miss80 сказал:

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

Salam, əgər siz şirkət tərəfindən xaricə dil kurlarına göndərilirsizsə bu zaman ezamiyyə əmri ilə şirkət sizi ezam edir hər hansı bir şəhərə. yalnız nəzərə alın ki ezamiyyə müddəti 40 gündən çox ola bilməz. Yəni qayıdıb sonra yenidən ezam oluna bilərsiz. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin ödənilməsi üçün əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi ilə bağlı blankın nümunə forması var?

Təşəkkürlər

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, naina сказал:

Salam,

Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin ödənilməsi üçün əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi ilə bağlı blankın nümunə forması var?

Təşəkkürlər

 

 

 

Bura yazun

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 4/20/2015 в 09:51, minik ser4e сказал:

Salam Zehmet olmasa mene HR mkteb meslehet gorun bir ne4edene

Salam Barattson, Rrice WaterHouse sirketlerini meslehet gorerdim. 

Ingilis dilini bilirsizse CIPD certificati ucun PWS sirketine muraciet edin. 

Tam HR dersleri kecirilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 7/31/2017 в 17:28, miss80 сказал:

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

Salam , 

təəssüf ki yoxur, Lakin siz 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxa bilərsiz. 

Hətta dövlət şirkətlərində belə işçini dövlət xətti ilə təhsil proqramıına qoşulduqda və xaricə getdikdə bu zaman işçi işdən azad olur təhsil aldıqdan sonra isə yenidən bərpa oluna bilər. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam. men tezeyem burda. hem de ishe teze qebul olmusam. tikinti shirketine. mene nizamname lazimdi. kimdese var?  tesekkurler evvelceden!

Share this post


Link to post
Share on other sites

salamş Mən yeniyem. həm burda həm ishimdə. mənə komək ede bilərsiz? tikinti şirkətində işləyən HR ların xüsusi köməyi lazımdı mənə. təlimatlarla bağlı. tikintidə işləyən hər işçinin vəzifə təlimatını mən yazmalıyam yoxsa prorabları?

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 15.01.2018 в 12:07, gulnara2008 сказал:

Salam Barattson, Rrice WaterHouse sirketlerini meslehet gorerdim. 

Ingilis dilini bilirsizse CIPD certificati ucun PWS sirketine muraciet edin. 

Tam HR dersleri kecirilir.

salam. Mən tikinti şirkətində işə düzəlmişəm. mənə məhz belə firmada HR işlərini öyrədə biləcək  kurs deyə bilərsiz? o qədər təlimat lazımdı ki((

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, afet89 сказал:

salam. Mən tikinti şirkətində işə düzəlmişəm. mənə məhz belə firmada HR işlərini öyrədə biləcək  kurs deyə bilərsiz? o qədər təlimat lazımdı ki((

Ən güclü kursları yalnız Germes  Consalting http://germesconsulting.com/  beynəlxalq sertifikatlaşdırma 

 

http://germesconsulting.com/contact/

 

 

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, hrexpert сказал:

 

 

orda 750 manatdi((( coox bahadi

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...
Рекламный отдел +99450 200-67-79