Jump to content
Disput.Az Forum
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

Maddə 103. İstirahət və nahar üçün fasilə

 

5. İstirahət və nahar fasilələrinin müddəti iş vaxtına daxil edilmir. İstirahət və nahar fasilələrindən işçi öz mülahizəsi ilə istədiyi kimi istifadə edə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

İş günü ərzində işçiyə verilən 1 saat nahar fasiləsinə aid edilir sizin dediyiniz çay vaxtı, yəni praktikada belə bir şey yoxdur

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam hər kəsə. Əmək müqaviləsi bildirişi göndərmək istəyirəm. amma heç bir brauzerdən lazım olan pəncərələr açılmır ki, məlumatları göndərim. və işçilər də götürmüşük işə. Bununla bağlı hansısa cərimələr tətbiq oluna bilərmi? 

Bu problemin həlli üçün kimə müraciət etmək olar?

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam hər kəsə. Əmək müqaviləsi bildirişi göndərmək istəyirəm. amma heç bir brauzerdən lazım olan pəncərələr açılmır ki, məlumatları göndərim. və işçilər də götürmüşük işə. Bununla bağlı hansısa cərimələr tətbiq oluna bilərmi? 

Bu problemin həlli üçün kimə müraciət etmək olar?

Sosial Müdafiə nazirliyinə zəng edin 

Qaynar xətt 142

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əgər işəgötürən sizi treyninqə və ya başqa ölkəyə uzunmüddətli kursa göndərirsə sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə edə bilər qarşılıqlı razılaşma əsasında ki filan tarixdən işçi təlim almağa  göndərilir, təlimi başa vurub işə qayıtdıqdan sonra işdən azad olmaq istədiyi təqdirdə şirkətin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri geri qaytarsın. amma heç bir müqavilə bağlanmayıbsa heç kim pulların geri qaytarılmasını tələb edə bilməz.

meselede ele ondan ibaretdir ki, Emek mugavilesine yeni qoshma mugavile elave edir. yeni mecburi shekilde chun ki diger halda treyningde gondermek istemirler. hemde ki siz geyd etdiniz ki bashga olkeye uzun muddetli kurs. uzun muddet deyende neyi nezerde tutursuz? yeni 1 hefte 2 hefte uzun muddet sayilir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

meselede ele ondan ibaretdir ki, Emek mugavilesine yeni qoshma mugavile elave edir. yeni mecburi shekilde chun ki diger halda treyningde gondermek istemirler. hemde ki siz geyd etdiniz ki bashga olkeye uzun muddetli kurs. uzun muddet deyende neyi nezerde tutursuz? yeni 1 hefte 2 hefte uzun muddet sayilir?

Uzunmüddətli və ya qısamüddətli fərqi yoxdur. Treyninqə getmək istəmirsizsə müqaviləni imzalamaqdan imtina edin. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Oncelikle suallari cavsblandirdiqiniz uchun Tewwekkur edirem.

Men iwe girdikde iwe goturen mene sinaq muddeti bitdikden sonra vezife ve maawimi qalxacaqina soz verdi , yeni razilawmamiz bele oldu. Ancaq hec bir yazili sened olmadi. Sinaq muddeti bitdikden sora hec bir deyiwiklik olmadi. Men teleb etdim mene email vasitesi ile yazdi ki muduriyyet sizin maawiniz bu vezifenizde bu olacaq. Ancaq helede deyiwiklik yoxdu. Yazili sened ancaq emailde olan mektubdu. Men bu halda ne ede bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Oncelikle suallari cavsblandirdiqiniz uchun Tewwekkur edirem.

Men iwe girdikde iwe goturen mene sinaq muddeti bitdikden sonra vezife ve maawimi qalxacaqina soz verdi , yeni razilawmamiz bele oldu. Ancaq hec bir yazili sened olmadi. Sinaq muddeti bitdikden sora hec bir deyiwiklik olmadi. Men teleb etdim mene email vasitesi ile yazdi ki muduriyyet sizin maawiniz bu vezifenizde bu olacaq. Ancaq helede deyiwiklik yoxdu. Yazili sened ancaq emailde olan mektubdu. Men bu halda ne ede bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Təəssüf ki əmək müqaviləsində göstərilməyib sizin 3 ay sınaq müddətiniz bitirdikdən sonra əmək haqqınızınız artacağı. Email rəsmi bir sənəd deyil və siz hazırda işəgötürəndən tələb edə bilməsiz əmək haqqının artırılması barədə çünki rəsmi sənədiniz yoxdur ki ona istinad edəsiniz. Gözləyin bir müddət, 

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,dekretdən dekretə çıxanda anaya pul verilirmi (126 iş günü)?

 

verilirsə bu hərbiçilərdə də belədirmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,dekretdən dekretə çıxanda anaya pul verilirmi (126 iş günü)?

 

verilirsə bu hərbiçilərdə də belədirmi?

Dekretden dekrete cixmaq dedikde yeni dekretde oldugunuz muddet erzinde ikinci defe ana olmusuz onu nezerde tutrsuzsa beli verilir, iw yerinizin muhasibatligina erize ile muraciet edin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dekretden dekrete cixmaq dedikde yeni dekretde oldugunuz muddet erzinde ikinci defe ana olmusuz onu nezerde tutrsuzsa beli verilir, iw yerinizin muhasibatligina erize ile muraciet edin.

xanim,bes bu qayda herbib qulluqculara da wamil edilirmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

.... Edited by zerishka

Share this post


Link to post
Share on other sites

Elektron emek muqavilesi ile bagli artiq ise baslayan hemkarlar, neler etmisiz?

Hardan baslamaq lazimdi?

Mende sehife acilmir. Isci qebul elemisem ve isden cixarmisam. Amma neticesinin pis olacagindan qorxuram.

Istenilen brauzerden yoxladim yene de neticesiz :( bilmirem ne edim...

Share this post


Link to post
Share on other sites

xanim,bes bu qayda herbib qulluqculara da wamil edilirmi?

Əmək münasibətləri Əmək məıcəlləsi ilə tənzimlənir və orda göstərilən bütün maddələr sahəsindən asılı olmayaraq hamı üçün qanundur, Siz özünüz hərbiçisiniz?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [positivee@list.ru]

Evvelceden teshekkurler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [positivee@list.ru]

Evvelceden teshekkurler.

Vəzifənin adını yazın, tikinti sahəsində vəzifələr çoxdur

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək münasibətləri Əmək məıcəlləsi ilə tənzimlənir və orda göstərilən bütün maddələr sahəsindən asılı olmayaraq hamı üçün qanundur, Siz özünüz hərbiçisiniz?

beli

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vəzifənin adını yazın, tikinti sahəsində vəzifələr çoxdur

ne varsa hamisi

Share this post


Link to post
Share on other sites

beli

İşlədiyiniz idarənin kadrlar şöbəsinə ərizə ilə müraciət edin. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [positivee@list.ru]

Evvelceden teshekkurler.

 

 

Sizə mail göndərdim

Share this post


Link to post
Share on other sites

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw gunu buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Bu sualimida cavablandirin xehish edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Eger heç bir sebeb olmadan işden çıxarıblarsa onda nece yeniden berpa olunmaq olar? Eslinde sebeb var amma bu sebeb esassız ve yalandı, hele üstelik peşekar fealiyyetle bağlı deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Eger heç bir sebeb olmadan işden çıxarıblarsa onda nece yeniden berpa olunmaq olar? Eslinde sebeb var amma bu sebeb esassız ve yalandı, hele üstelik peşekar fealiyyetle bağlı deyil.

 

 

Mütləq şəkildə əməl müfəttişliyinə müraciət edilməlidir (qaynar xətt 142). Əgər işçi həmin şirkətə qarşı heç bir iddiasının olmaması barədə sənədi imzalayıbsa, ona şikayət etməyin mənası yoxdur təssüf ki :(

 

Bərpa məhkəmə yolu ilə mükündür.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mütləq şəkildə əməl müfəttişliyinə müraciət edilməlidir (qaynar xətt 142). Əgər işçi həmin şirkətə qarşı heç bir iddiasının olmaması barədə sənədi imzalayıbsa, ona şikayət etməyin mənası yoxdur təssüf ki :(

Bərpa məhkəmə yolu ilə mükündür.

Teşekkürler. Işçi artıq istemeyerek, onunla bağlı mövcud şeraite göre erizede öz isteyi ile işden azad olmasına imza atıb. Qeyd etdiyiniz kimi ancaq mehkeme yolu ile berpa oluna biler, çünki ne şirket işçiden narazıdı, ne de ki, işçi şirketden, sadece emr yuxarıdan olduğuna göre şirket rehberliyi de işçini saxlamaq üçün heçne ede bilmedi. Mehkeme qerarı ile berpası da inandırıcı görsenmir. 20% şansı var belkede.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Teşekkürler. Işçi artıq istemeyerek, onunla bağlı mövcud şeraite göre erizede öz isteyi ile işden azad olmasına imza atıb. Qeyd etdiyiniz kimi ancaq mehkeme yolu ile berpa oluna biler, çünki ne şirket işçiden narazıdı, ne de ki, işçi şirketden, sadece emr yuxarıdan olduğuna göre şirket rehberliyi de işçini saxlamaq üçün heçne ede bilmedi. Mehkeme qerarı ile berpası da inandırıcı görsenmir. 20% şansı var belkede.

Teessuf ki, biz de tez-tez bu cur hallarla qarsilasiriq...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əlbəttə mümkündür, Bütün əmək münasibərləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. (40)

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Salam,

Erizeni Geri goturmek isdesikde bunu kimin adona yazmaq lazimdi?Mudure yoxsa hr a? Tewwekkur. Ve nece yazilmalidir?!

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Erizeni Geri goturmek isdesikde bunu kimin adona yazmaq lazimdi?Mudure yoxsa hr a? Tewwekkur. Ve nece yazilmalidir?!

Sent from my iPhone using Disput.Az

Şirkətin direktorunun adına yazılr ərizə. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salamlar  emey mugav. baglamag isteyirem,moykada ishciye  min. emey haggi ne geder yazdirsam yaxshi olar, ve nece faiz maashdan tutulur 150 200 manata, pens.fond,sigorta,vergi? ne gederdi? evvelceden minnetdaram

Share this post


Link to post
Share on other sites

Layihəçi vəzifəsinin öhdəlikləri

LAYIHƏÇİ

- istehsalatda istifadə üçün model, eskizlər, şifahi təlimat, çertyojların hazırlamasında Mühəndisə köməklik göstərmək.

- Tələb olunan yerlərdə sənədlərə nəzarət etmək,

- Layihə işlərində, sahə planlaşdırılması və bununla əlaqədar digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə köməklik göstərmək.

Salam xanım,

Əmək müqaviləsinin e-qydiyyatı zaman işəmuzd seçilməlidir. işçiyə aylıq maaş verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Maddə 140. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və ödənilməsi

1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

3. Məzuniyyət günlərinin əmək haqqını müəyyən etməkdən ötrü məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməklə orta aylıq əmək haqqının məbləği tapılır və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarına — 30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Bu qayda ilə müəyyən edilmiş bir günlük əmək haqqının məbləği məzuniyyətin müddətinin təqvim günlərinin sayına vurulur.

4. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün əmək haqqının hesablanması qaydası əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilərkən də tətbiq edilir.

5. İşçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

6. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı müəyyən səbəbdən məzuniyyət başlanandan sonra ödənilmişdirsə, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin başlanma vaxtı əmək haqqının faktik olaraq verildiyi gündən hesablana bilər.

7. Məzuniyyət vaxtı üçün hesablanmış orta əmək haqqı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada əmsallaşdırılıb ödənilməlidir. (35)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Əmək haqqından gəlir vergisi tutulur. Həmçinin məzuniyyət uçun ödəniş hesablanarkən eyni qaydada aparılır. 

17%  tutulur gross əmək haqqından, ondan 14% vergi, 3% sosial müdafiə fonduna 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək haqqından gəlir vergisi tutulur. Həmçinin məzuniyyət uçun ödəniş hesablanarkən eyni qaydada aparılır.

17% tutulur gross əmək haqqından, ondan 14% vergi, 3% sosial müdafiə fonduna

Cox sagolun.

12ayliq emek haqqi deyilende iwlediyimiz elave saatlara gore aldigimiz meblegde bura daxil edilir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun.

12ayliq emek haqqi deyilende iwlediyimiz elave saatlara gore aldigimiz meblegde bura daxil edilir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır.

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır.

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

İşçi normal iş gününü buraxdıqda ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməli  ödənişsiz və ya əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilər. 

ərizəsinin əsasında əmr hazırlanır və işçiyə məzuniyyət verilir. Bu halda işçinin iş saatlarında tutulmur. Ödəniçli məzuniyyət olduqda müvafiq qaydada hesablanır əmək haqqı zamanı həmin günlərin sayına görə ödəniş edilir, əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarsa bu zaman həmin gün üçün heç bir ödəniş verilmir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

İşçi normal iş gününü buraxdıqda ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməli ödənişsiz və ya əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilər.

ərizəsinin əsasında əmr hazırlanır və işçiyə məzuniyyət verilir. Bu halda işçinin iş saatlarında tutulmur. Ödəniçli məzuniyyət olduqda müvafiq

qaydada hesablanır əmək haqqı zamanı həmin günlərin sayına görə ödəniş edilir, əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarsa bu zaman həmin gün üçün heç bir ödəniş verilmir.

Salam birdaha,

Iwchi mezuniyyete cixmaq isdedikde nece gun qabaqdan demelidir?

Ve bizim qanublara esasen en az nece gun mezuniyyet goturmek olar?

Birde eger yaxin adami rehmete gederse iwchinin buna gore nece gun wirket odeniwli icaze vermelidir?

Narahat etdiyim uchun uzr isdeyirem amma cox vacibdir.

Yenede cox sagolun.

Share this post


Link to post
Share on other sites

ALI salam

Suallarınızı cavablandırım.

1.Əmək Məcəlləsində (maddə 138.2) qeyd edilib ki, məzuniyyət barədə əmr işçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 5 gün qalmış verilməlidir. Burdan da bele nəticəyə gəlmək olar ki,  İşçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 10 gün qalmış işəgötürənə müraciət etməlidir. \

2.Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır

 

Sizin qeyd etdiyiniz yaxın qohumaların vəfatı ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət - i həmkarlar arasında bağlanmış kollektiv müqavilələrdə qeyd edilir. İşlədiyiniz idarədə həmkarlar ittifaqına müraciət edin və həmin müqavilə ilə tanış olun. Orda işçilərə bir sıra güzəştlər veriir.Məs. yeni ailə qurmuş işçilərər-3 gün ödənişli məzuniyyət., yaxın qohumları rəhmətə gedən işçilərə 3 təqvim günü və s.

Share this post


Link to post
Share on other sites

ALI salam

Suallarınızı cavablandırım.

1.Əmək Məcəlləsində (maddə 138.2) qeyd edilib ki, məzuniyyət barədə əmr işçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 5 gün qalmış verilməlidir. Burdan da bele nəticəyə gəlmək olar ki, İşçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 10 gün qalmış işəgötürənə müraciət etməlidir. \

2.Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır

Sizin qeyd etdiyiniz yaxın qohumaların vəfatı ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət - i həmkarlar arasında bağlanmış kollektiv müqavilələrdə qeyd edilir. İşlədiyiniz idarədə həmkarlar ittifaqına müraciət edin və həmin müqavilə ilə tanış olun. Orda işçilərə bir sıra güzəştlər veriir.Məs. yeni ailə qurmuş işçilərər-3 gün ödənişli məzuniyyət., yaxın qohumları rəhmətə gedən işçilərə 3 təqvim günü və s.

Cox sagolun Gular xanim,

Gular xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun Gulnara xanim,

Gulnara xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun Gulnara xanim,

Gulnara xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun Gular xanim,

Gular xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

ödənişli məzunyyətdən bütöv və hissələrə bölərək istifadə etmək olar  amma bir şərtlə ki hissələrdən bir 14 gündən az olmasın. bir hissəsini bütöv 14 gün götürün digər hissəsini 3, 5 və ya 7 gün istədiyiniz qədər  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək Məcəlləsində konktret gün göstərilməyib yəni 1 gün və ya 5 gün fərqi yoxdur əsas odur ki, məzuniyyətin bir hissəsi 14 gün olsun digər qalan günləri işəgötürənlə razılaşdırıb istifadə edə bilərsiz.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək Məcəlləsində konktret gün göstərilməyib yəni 1 gün və ya 5 gün fərqi yoxdur əsas odur ki, məzuniyyətin bir hissəsi 14 gün olsun digər qalan günləri işəgötürənlə razılaşdırıb istifadə edə bilərsiz.

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?

Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

Edited by Ali_NDT

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

quote name="Ali_NDT" post="22093904" timestamp="1407392827"]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salamlar, bir sualım olacax əgər komeklik gosterseniz sad olardım Onceden tesekkurler, sual beledir iscinin əmək munasibetlerine xitam verəndə istifade edilməmis məzuniyyətə gore pul əvəzi odənilməsi üçün muhasibatlıqa gonderilen sened hansı formada olmalıdır ve neyin uzerinde olmalıdır aq kagız uzerinde hesablanıb muhasibatlıga verilmelidir yoxsa her hansısa bir cedvel tertib olunmalıdır ?
 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bir sualım olacax köməklik göstərsəniz şad olardım öncədən təşəkkürlər, sual belədir işçinin əmək münasibətlərinə xitam verəndə qalıq məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərilən sənəd hansı formada olmalıdır və nəin üzərində olmalıdır ağ kağız üzərində hesablanıb mühasibatlığa verilməlidir yoxsa hər hansısa cədvəl üzərində ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bir sualım olacax köməklik göstərsəniz şad olardım öncədən təşəkkürlər, sual belədir işçinin əmək münasibətlərinə xitam verəndə qalıq məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərilən sənəd hansı formada olmalıdır və nəin üzərində olmalıdır ağ kağız üzərində hesablanıb mühasibatlığa verilməlidir yoxsa hər hansısa cədvəl üzərində ?

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əmr hazırlanır və həmin əmrin bir nüsxəsi idarənin mühasibatlığına təqdim edilir.

Əmrdə işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayı yazılır. İmzalanıb, möhürləndikdən sonra bir nüsxəsi mühasibatlığa verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

quote name="Ali_NDT" post="22093904" timestamp="1407392827"]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Həmkarlar İttifaqının olması mütləq deyil. həmkarlar ittifaqının sədrini komissiya yaradılır işçi heyətindən ibarət və onların qərarı ilə seçilir. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, işçi bir iş ilinde 2 əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər məsələn əmək şəraiti ağır və zərərli olduğu üçün və əmək stajına göre, ve yaxud ikisi bir yerdə cəmlənib verilə bilər ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

15 ildən çox iş stajı olan 3 çü qrup əlilin əmək məzuniyyəti neçə gün olmalıdır ? əsas məzuniyyət müddəti 30 gün + əmək stajına görə 6 gün = 36 gün yoxsa ƏM məcəlləsinin 119.2 maddəsində göstərilən 42 gün. Təşəkkürlər

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, işçi bir iş ilinde 2 əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər məsələn əmək şəraiti ağır və zərərli olduğu üçün və əmək stajına göre, ve yaxud ikisi bir yerdə cəmlənib verilə bilər ?

Salam, ağır iş şəraitində çalışan işçilərə 6 gün əlavə məzuniyyət verilir. Bundan əlavə iş stajndan asılı olaraq 2,4, 6 gün əlavə məzuniyyət də verilməlidir. İşçi ilə müqavilə bağladıqda həmin müqavilıədə işçinin məzuniyyət günlər cəmlənib göstərilir. Məsəslən 30 gün əsas, 6 gün ağır iş şəraitinə görə və 2 gün əlavə məzuniyyət. Cəmi 38 gün. Siz 38 günlük məzuniyyəti istər bütöv istərsə də hissələrə bölərək istifadə edə bilərsiz. Bir şərtlə ki, hissələrdin biri 14 gündən az olmasın. Məzuniyyət günlərinizin yarısını bu il yarısını isə növbəti iş ilinin məzuniyyət günləri ilə də birləşdirib istifadə edə bilərsiz. 

 

Maddə 115. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri

1. Yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Our picks

    • Заместитель исполнительного секретаря правящей партии «Ени Азербайджан», председатель комитета Милли Меджлиса по региональной политике Сиявуш Новрузов рассказал журналистам о своем сыне Сеймуре Новрузове.
      «Я хотел, чтобы мой сын сдал экзамены и поступил в Академию Службы государственной безопасности. Он не захотел. Затем я ему предложил пройти обучение в Академии МЧС. Он и этого не захотел. Я сам «человек в погонах», потому и предлагал ему это. Но сейчас вопрос выбора профессии для сына мы отдали в его распоряжение. Пусть сам решает.
      Он еще и хороший боксер у нас, хоть и не участвовал в соревнованиях. Мой сын настолько справедливый человек, что иногда я у него учусь. Он говорит, что не может бить кого-то слабее себя. Настолько он справедливый человек. В этом он похож на деда – моего отца. Мой отец таким же был. Мой сын даже муравья не обидит. Такое чувство справедливости, насколько я слышал, было только у имама Али», - сказал Сиявуш Новрузов.
      https://haqqin.az/news/183172   похоже, после котлеты Молотова у нас новый мэм
        • Facepalm
        • Confused
        • Haha
        • Like
      • 182 replies
    • Несмотря на установленные правила, житель поселка Биби-Эйбат с положительным результатом COVID-19 - Гамид Мамедзаде, которому было назначено лечение в домашних условиях, покинул место жительства.
      Как сообщили 1news.az в ГУПБ, больной был обнаружен сотрудниками Сабаильского РУП в одном из магазинов с большим количеством граждан и был доставлен по соответствующему адресу.
      По факту наличия в указанных действиях признаков нарушения противоэпидемического, санитарно-гигиенического или карантинного режимов возбуждено уголовное дело.
      Эльшан Рустамов

       
      https://1news.az/mobile/news/v-bakinskom-magazine-zaderzhali-bol-nogo-koronavirusom-narushivshego-pravila-karantina---foto---video
       
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 1,803 replies
    • Начальник пресс-службы Министерства внутренних дел Эхсан Захидов сообщил Oxu.Az, что этот пример патриотизма, оцененный подавляющим большинством читателей и зрителей, пришелся не по душе некоторым "виртуальным героям".
       
       
       
      "В социальных сетях они не только высказали критические замечания в адрес молодых певцов, утверждая, что исполнение было организовано Министерством внутренних дел, но даже не стеснялись оскорблять молодых ребят, продемонстрировавших образец патриотизма.
      В ходе проведенных нами разбирательств выяснилось, что группа молодых певцов, ставших победителями различных конкурсов мугама, решила по собственной инициативе подготовить видеоролик без чьей-либо просьбы и предложения", - отметили в МВД.
      Министерство внутренних дел Азербайджана приступило к расследованию, связанному с публикацией в социальных сетях оскорбительных выпадов в адрес молодых певцов, снявшихся в видеоролике, подготовленном в знак поддержки сотрудников правоохранительных органов. Нелицеприятные выражения некоторых юзеров были адресованы также членам семей музыкантов.
      Как сообщили Qafqazinfo в пресс-службе МВД, соответствующие структуры ведомства на основе обращений музыкантов, подвергшихся необоснованному оскорблению в соцсетях, принимают меры для выявления и привлечения к ответственности лиц, унизивших и оскорбивших их честь и достоинство.
      "В результате принятых мер была установлена личность людей, оставлявших оскорбительные комментарии в социальных сетях. Они задержаны. В отношении них были составлены протоколы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, которые затем были направлены в суд для вынесения юридической оценки их действиям.
      Согласно принятым судебными инстанциями решениям, большинство из задержанных были взяты под административный арест, остальным выписали штраф. В настоящее время продолжаются мероприятия по выявлению и привлечению к  ответственности всех, кто вызвал недовольство граждан своими противоправными действиями.
      В связи с этим мы рекомендуем нашим гражданам, особенно молодежи, использовать предоставляемые им социальными сетями возможности с целью совершенствования своего мировоззрения, знаний и грамотности. Призываем всех воздерживаться от публикации комментариев и статусов, оскорбляющих или унижающих честь и достоинство других людей", - говорится в заявлении МВД.

      За оскорбление певцов.
      Интересно, с диспута тоже кого нибудь арестовали?
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Like
      • 391 replies
    • Опубликована форма расписки больных коронавирусом, принимающих лечение на дому.
      Как сообщает Report, документ под названием «Расписка о наблюдении дома» подписывается с момента сдачи анализа.
      Документ заполняется в 2-х экземплярах. В нем отражена некоторая информация о наблюдаемом лице.
      Согласно правилам, в период наблюдения категорически запрещается покидать дом и принимать посетителей. Этот процесс контролируется с помощью специального мобильного приложения. Во время обращения медработника необходимо строго следовать рекомендациям врача, предоставляя честные данные.
      Наблюдаемый обязуется загрузить мобильное приложение. В случае необходимости медицинской консультации следует обращаться к семейному/участковому врачу.
      Активация мобильного приложения, отправка электронных отчетов в заданное время и выполнение прочих предписаний являются обязательными. В соответствии с представленной инструкцией необходимо строго соблюдать правила личной гигиены и обязательно использовать медицинскую маску независимо от местонахождения. Состояние здоровья пациентов контролируется семейным/участковым врачом до тех пор, пока они не выздоровеют. Следует соблюдать другие положения представленной инструкции.
      Документ теряет силу в двух случаях - если результат лабораторного теста является «негативным» и если по решению врача лицо переводится в больницу особого режима для лечения.
       
      https://media.az/important/1067781586/lechaschihsya-doma-bolnyh-s-covid-19-privlekut-k-otvetstvennosti-za-narushenie-pravil-foto/
        • Like
      • 77 replies
    • В Азербайджане посредством мобильного приложения E-Təbib граждане, находясь в общественных местах, будут предупреждены о том, является ли кто-то из окружающих носителем коронавируса (COVID-19, и тем, кто случайно находился в контакте с ним (находясь в очереди, в магазине и пр.), будет отправлено уведомление пройти тест в лаборатории, сообщает в пятницу Trend.
      E-Təbib работает посредством bluetooth, налаживая связь с находящимися поблизости пользователями: «С помощью приложения одним прикосновением можно связаться с операторами горячей линии против коронавируса, получить статистические данные и соответствующую помощь, а также различные уведомления и новости.
      Приложение очень легко загрузить в смартфон. В зависимости от используемой системы, приложение загружается посредством Play Market или AppStore при введении E-Tabib или E-Təbib. Затем следует запустить приложение, ввести номер телефона, а также код подтверждения, который будет отправлен по SMS. Затем необходимо включить Bluetooth».
      https://media.az/society/1067780618/v-azerbaydzhane-mobilnoe-prilozhenie-budet-preduprezhdat-grazhdan-o-bolnyh-covid-19/
        • Facepalm
        • Upvote
        • Haha
      • 156 replies
    • Известный азербайджанский журналист, travel-блогер и телеведущий Азер Гариб рассказал в социальной сети Facebook о том, что неизвестные виртуальные аферисты выманивают у женщин из разных стран мира деньги, прикрываясь его именем.
      А.Гариб рассказывает, что на протяжении нескольких последних дней получает письма от женщин, которые были обмануты мошенниками, выдававшими себя за него: «Международные аферисты открывают фейковый профиль, где делятся фотографиями популярной в Facebook личности из небольшой страны, после чего начинают писать письма одиноким женщинам, ищущим любовь. Выбрали жертвой меня – не знаю гордиться или огорчаться».
      Телеведущий подчеркивает, что в своих сообщениях мошенники признаются в любви, рассказывая, что женщины им снятся по ночам и без них они не могут прожить и дня: «Говорят, что летают бизнес-классом на Мальдивы и Сейшелы, обещают взять женщин с собой. Затем рассказывают о том, что испытывают в данный момент небольшие трудности и просят помощи в размере 500 долларов, обещая в скором времени отправится вместе медовый месяц.
       
      Ну а что делать женщине, которая слышала комплимент от мужчины в последний раз 739 лет тому назад? Пенсия у нее хорошая, вот она и посылает 500 долларов, после получения денег человек исчезает, а женщины в слезах находят меня и жалуются».
      А.Гариб отмечает, что ему написали женщины с жалобами из Бразилии, Австрии, Италии и Вьетнама: «Я не отвечаю, так как и они сами понимают, что я тут ни при чем».
      Свой пост телеведущий завершает с улыбкой и следующим предложением: «Начиная с этого дня перехожу на хозрасчет - если какая-либо агбирчей хочет переписываться со мной, ей следует заранее перечислить на счет депозит. Пандемия разрушила бюджет, чуть оживим его». 
       
                    https://1news.az/news/aferisty-vymanivayut-den-gi-u-zhenschin-po-vsemu-miru-prikryvayas-imenem-azera-gariba-foto
        • Facepalm
        • Confused
        • Haha
      • 54 replies
    • Автомобиль привезен из Канады, с европейской панелью приборов и пробегом в километрах, в Баку не эксплуатировался. Полная комплектация в идеальном состоянии:
      - год выпуска 12/2016
      - редкий цвет Pepperdust Metallic
      - панорамный люк
      - 18" диски
      - премиум аудио система Bose с 9 динамиками
      - 8" андроид монитор
      - камера заднего вида
      - безключевой доступ, start/stop и ТД
      Заменено масло 5w-30 и фильтры в официальном сервисе, проведена химчистка салона и мойка мотора. На данный момент никаких расходов не требует, торг возможен только при осмотре
       
      Цена 25000 AZN
       
      055 216 53 90 
        • Upvote
      • 16 replies
    • Предлагаются 3 Чекап пакета
      Пакет 1 - Узи щитовидной железы
      - TSH
      - Консультация эндокринолога
      23 AZN   Пакет 2 - Узи щитовидной железы
      - TSH
      - FT4
      - Консультация эндокринолога
      33 AZN
        Пакет 3    - Прием и консультация эндокринолога. - Определение глюкозы в крови. - Анализ мочи. - Определение уровня гликированного гемоглобина (HbA1c) 35 азн
       
      Врач-эндокринолог Мадина Дильбази
      Дата - 26 Июня
      Место - Клиника Парамед
      • 2 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу