Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

Peşə Standartları ilə əlaqəli yeni layihə başlayıb. 200 http://dios.az/wp/en

Development of Improved Occupational Standards according to ISCO88/08 and Relevant Training Standards Project tərəfindən 200 peşə standartının hazırlanması layihəsi başa çatıb. Maraqlananlar saytdan girib baxa bilərlər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam əziz forum iştirakçıları. Belə bir sualım var, bilənlərdən xahiş edirəm kömək etsinlər: 1) işçilərin nömbəli iş rejiçi necə tənzimlənir? 2) Yük maşınında sürücü işləyənlər ağır iş şəraitində işləyənlər kateqoriyasına aiddirmi? Tarif ixtisas sorğu kitabçasının bütün hissələrini haradan yükləyə bilərəm?

Öncədən təşəkkürlər...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.mawallah haminiz HR sahesindesiz.Belke mene iw tapmaga komek edesiz? ingilis dilini bilirem,komputer ela.29 yashim var.iw stajim 3 ildir HR sahesinde.belke meni komekci goturesiz ozunuze?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Neo bele bir vakansiya var. 

Oil company is  seeking for  HR specialist and HR manager

Main tasks and responsibilities:

• Ensures HR strategy
• Provides coaching to staff and follows quality, completeness and deadline for 
performance evaluation, target setting and individual development planning
• Controls 
vacations, medical leaves, logging time and attendance records
• Updates personnel information on a periodic basis and ensuring that records are up to date at all times.
• Supports 
foreign employees with matters relating to accommodation, travel organization and other issues.
• Manage
Human Resources and Administration Department in the development of related policies, new programs and services related to Human Resources and Administration.
 .

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, MBA or Human Resources
• Minimum  3 years relevant work experience
• Excellent written and verbal 
skills in English and Azerbaijani.
• Knowledge of Labour Code of Azerbaijan Republic and other legislations related to all HR 

·       İnternational certification and ISO 9001:2008 certification üill be beneficial
• Advanced knowledge on MS Office applications

• Excellent communication, inter-personal and problem solving skills

Please send your CV/Resume hr.azerbaijan@job4u.com  indicating the position you are applying for in the subject title.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Indi ishden chixardmaq lazim olanda mecbur etdirirler ki, oz erizenle chixasan. Ona gore de bu maddeler hamisi formal yazilardan bashqa bir shey deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

 

Təklif edirəm ki, bu topic altında Əmək qanunvericiliyi haqqında müxtəlif sualları müzakirə edək.

 

Məsələn birinci sualı elə mən vermək istərdim:

 

Təqaüddə olan azərbaycan vətəndaşlarını işə alınmasında şirkətdən əlavə ödəniş və ya rüsum tələb olunurmu?

 

Hörmətlə,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

 

Əgər kimdəsə " təlim üzrə Mütəxəssis" vəzifə təlimatı varsa, xahiş edirəm ki, paylaşasınız

 

təşəkkürlər

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib vəzifəsində çalışana neçe gün məzuniyyət verilməlidir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib vəzifəsində çalışana neçe gün məzuniyyət verilməlidir?

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

tesekkurler

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:

1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.

2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.

3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.

Tesekkur edirem...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bakıda İnsan resursları üzrə beynəlxalq səviyyədə kurslar keçirilir?Bilmirsiniz?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:
1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.
2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.
3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.
Tesekkur edirem...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

 

Çox sağ olun, minnətdaram!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Salam,işçi 6 ay müddətinədək öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Bu işçinin ərizəsi əsasında baş verir. İşçi mütləq ərizəsində səbəb göstərməlidir. 

 

Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

 

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqasosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır.

 

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

 

İşçilərin xahişi və işəgötürənin razılığı ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir:

 

a) həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə — uşaq dörd yaşına çatanadək;

 

B) arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

 

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

 

ç) əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə — təqvim ayınadək;

 

d) müharibədə döyüşən ordunun tərkibində iştirak etmiş şəxslərə — 14 təqvim gününədək;

 

e) Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü və suverenliyinin müdafiəsi zamanı xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

ə) insanın immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadəkuşağı olan valideynlərə — 14 təqvim gününədək;

 

f) doktoranturada, aspiranturada təhsil alan işçilərə —1 təqvim ayınadək;

 

g) ali təhsil müəssisələrində qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 14 təqvim günü, orta ixtisas təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 7 təqvim günü;

 

ğ) ixtirasının və ya səmərələşdirici təklifinin işlədiyi müəssisədən kənar yerdə ilkin tətbiqi zamanı müəllifə — 14 təqvim gününədək;

 

h) ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə — səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək;

 

x) sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

i) ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə — 7 təqvim gününədək.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

Salam.Saç ustası vəzifəsində olanlara neçə gün məzuniyyət düşür?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

8 ilden 12 ile geder 80 %

Share this post


Link to post
Share on other sites

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olmasın?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

Salam, 2014-cü ilədək 8 ildən artıq iş stajı olanlar büllitene çıxdıqda 100% ödənilirdi, bu ilin yanvar ayindan yeni qanun qüvvəyə mindi və 12 ildən çox stajı olan işçilərə 100% ödənilir, 8 ildən 12- ilədək stajı olanlara isə 80%

Share this post


Link to post
Share on other sites

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olm

Hamilə qadınlara doğuşa görə 126 təqvim günü müddətinə sosial məzuniyyət verilir. Doğuşdan əvvəl 70 gün və doğuşdan sonra 56 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Təşəkkür edirəm sənə..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam hər kəsə. Sizdən çox xahiş edirəm, əgər azərbaycan və ya rus dilində varsa (azərbaycan dilində olsa, çox şad olaram), kadrlar işinin aparılması prosedurunu göndərə bilərsinizmi?

 

Öncədən təşəkkürlər!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam dostlar. Əmək müfəttişliyindən yoxlama gəlmişdi. 68.2. maddəsi ilə və "öz xahişi ilə" işçini işdən azad etdiyimizə görə bizə xəbərdarlıq etdilər. Dedilər ki, işçi bu maddə ilə işdən azad olursa, ərizəyə ehtiyac yoxdur. 

İndi sizdəın bir xahişim var. Aşağıdakı hallarda hansı maddə ilə işçi işdən azad olmalıdır məsləhət edəbilərsiz?

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

2. Sınaq müddətini tamamlamamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

4. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

5. hansı halda 68.2.-ci maddə ilə işçi tutduğu vəzifədən azad edilə bilər?

 

Çox xahiş edirəm, məsləhətinizi əsirgəməyəsiz... LC-yə əlaqə nömrəsi qoysanız, 1-2 sualla bağlı məsləhət alardım..konkret hallarda ciddi suallarım yaranır...

Edited by zerishka

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zerishka,

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, o zaman 70-ci maddənin d bəndini yazırsız əmrdə və həmin işçinin ərizəsinə ehtiyac yoxdur. 

2. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, 68-ci maddənin a bəndi tərəflərdən birinin təşəbbüsü maddəsi ilə xitam verilir müqaviləyə. Bu zaman da işçinin ərizəsi tələb olunur. Əmrdə də əsas kimi işçinin ərizəsi göstərilir.

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?- Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra əgər müqaviləyə xitam vermirsə işəgötürən bu zaman işçi sınaq müddətini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş olur. 70-ci maddənin ç bəndi ilə  işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda bu maddə tətbiq olunur. Sınaq müddətini bitirmiş işçi öz ərizəsi ilə işdən azad oluna bilər və ya müqavilənin müddəti bitdikdə. 

5.Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

Share this post


Link to post
Share on other sites

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

 

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !   :rroza:  

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm  :romashka:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !   :rroza:

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm  :romashka:

Bildiklərimi bölüşməyə həmişə hazıram. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daha bir sualim var.

5 ili tamam olan ishci Mecburi gaydada erize yazdirilib ishden oz xahishi ile chixartmag ve yeniden ishe goturmek ne derecede dogru haldir?

Bildiyime gore 5 ili bitmish ishci hemin muessisede mugavilesiz ishleme ve Hemin muessisenin pay hugugcusuna cevrilir. (yeni gelecekde ish yeri baglanarsa ve ya ozellesherse diger hallar bash vererse hemin 5 ili biten ishci mutleg ozelleshmede pay sahibi kimi ishtirak ede biler)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Salam isci erize teqdim etdikden sonra 1 ay muddetinde erizeni geri goturmek barede iwegoturene erize teqdim etmekle evvel verilen erizeni legv ede biler. Lakin iwegoturen bu vezifeye artiq iwci tapibsa ve bu barede erize teqdim etmiw isciye bildiriw teqdim etmekle ikinci verilen erizeni qebul etmeye biler.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Bulletende qeyd edilen 6ci gun heftenin necenci gunune tesaduf edir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Heftenin 6ci gunune. Suali dahada deqiqlewdirim 10 gunluk bulliteynde hevdenin 6ci ve bazar gunleride daxil olur, bu gunler odenilirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Onceden Tewwekkur edirem suallari cavablandirdiginiz uchun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam isci erize teqdim etdikden sonra 1 ay muddetinde erizeni geri goturmek barede iwegoturene erize teqdim etmekle evvel verilen erizeni legv ede biler. Lakin iwegoturen bu vezifeye artiq iwci tapibsa ve bu barede erize teqdim etmiw isciye bildiriw teqdim etmekle ikinci verilen erizeni qebul etmeye biler.

Emek mecellesinin hansi bendine esasen erizeni geri goturmek olar ?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger iwchi oz xahishi ile erize teqdim ederek iwden azad olmaq isdeyir, ve 1ay tamam olmadan erizeni geri goturmek isdeyir. Bu mumkundumu? Ve hansi mecelleye esasen olar ve ya olmaz. Tewwekkurler.

Əlbəttə mümkündür, Bütün əmək münasibərləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir. 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. (40)

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daha bir sualim var. 5 ili tamam olan ishci Mecburi gaydada erize yazdirilib ishden oz xahishi ile chixartmag ve yeniden ishe goturmek ne derecede dogru haldir? Bildiyime gore 5 ili bitmish ishci hemin muessisede mugavilesiz ishleme ve Hemin muessisenin pay hugugcusuna cevrilir. (yeni gelecekde ish yeri baglanarsa ve ya ozellesherse diger hallar bash vererse hemin 5 ili biten ishci mutleg ozelleshmede pay sahibi kimi ishtirak ede biler)

Daha dogrusu   işçi ilə bağlanmış müqaviləyə 5 il müddətində xitam verilmirsə və 5 ili keçirsə bu zaman müqavilə müddətsiz bağlanmış  hesab olunur. Hər hansı bir işçi əmək müqaviləsi bağlanmadan işləməsi qeyri qanunu hesab olunur. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Birdaha Salam,

Eger 5gunluk iw rejimidirse bulliteyine cixmisan ve 6gun qeyd olunub 6ci gun odenilir? Iw staji 8 ilden yuxari.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Bülliten hesablanarkən ancaq iş günləri hesablanır. İş stajı 8 ildən çox olduqda əmək haqqının 80 % miqdarında ödəniş hesablanacaq sizə

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tewwekkurler komeklik etdiyiniz uchun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Daha dogrusu   işçi ilə bağlanmış müqaviləyə 5 il müddətində xitam verilmirsə və 5 ili keçirsə bu zaman müqavilə müddətsiz bağlanmış  hesab olunur. Hər hansı bir işçi əmək müqaviləsi bağlanmadan işləməsi qeyri qanunu hesab olunur. 

 

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Hal hazirda iwlediyim shirketde kantraktda qeyd olunub ki 8saat ish rejimi anca 17:30 da iw vaxdinin qutarmasi qeyd olunub, yeni 8:00 17:30. Bu ne derecede dogrudu? Oz HR -imizdan sorushdum mene dediki size ayrilan cay vaxdina goredi. 1saat nahar, 15deq gunde iki defe cay vaxdi. Shirket ancaq 1saat vaxd ayirmalidi, yerde qalan 30deq-ni iwdemelisiniz. Yeni cay vaxdini verdiklerine gore bizi 17:30 a qeder saxlayirlar. Onceden tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

   

Bilmek isterdim ki Ishe Goturen shirket ishcini her hansi kursa gonderirse bu zaman onunla mecburi mugavile baglaya bilermi. Sohbet hemin ishcinin ishden cixarsa kursa xerclenen Pullarin geri gaytarilmasindan gedir. Emek mecellesine gore bu ne derecede dogru addimdir?

Əgər işəgötürən sizi treyninqə və ya başqa ölkəyə uzunmüddətli kursa göndərirsə sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə edə bilər qarşılıqlı razılaşma əsasında ki filan tarixdən işçi təlim almağa  göndərilir, təlimi başa vurub işə qayıtdıqdan sonra işdən azad olmaq istədiyi təqdirdə şirkətin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri geri qaytarsın. amma heç bir müqavilə bağlanmayıbsa heç kim pulların geri qaytarılmasını tələb edə bilməz.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Hal hazirda iwlediyim shirketde kantraktda qeyd olunub ki 8saat ish rejimi anca 17:30 da iw vaxdinin qutarmasi qeyd olunub, yeni 8:00 17:30. Bu ne derecede dogrudu? Oz HR -imizdan sorushdum mene dediki size ayrilan cay vaxdina goredi. 1saat nahar, 15deq gunde iki defe cay vaxdi. Shirket ancaq 1saat vaxd ayirmalidi, yerde qalan 30deq-ni iwdemelisiniz. Yeni cay vaxdini verdiklerine gore bizi 17:30 a qeder saxlayirlar. Onceden tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Salam, Əmək Məcəlləsinə əsasən gündəlik iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır, əgər 8 saatı keçərsə artıq bu iş vaxtından əlavə saat hesab olunur və həmin saatlar üçün işçiyə pul ödənilməlidir. Əgər Əmək müfəttişliyi yoxlama aparsa. əmək müqavilələrinə baxıb iş saatlarının normadan çox olduğunu və işçilərə ödənilən əmək haqqını 8 saatlıq iş rejimi üzrə ödənildiyi aşkar etsə ciddi pozuntu kimi qeyd ediləcək.  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, Əmək Məcəlləsinə əsasən gündəlik iş saatı 8 saatdan çox olmamalıdır, əgər 8 saatı keçərsə artıq bu iş vaxtından əlavə saat hesab olunur və həmin saatlar üçün işçiyə pul ödənilməlidir. Əgər Əmək müfəttişliyi yoxlama aparsa. əmək müqavilələrinə baxıb iş saatlarının normadan çox olduğunu və işçilərə ödənilən əmək haqqını 8 saatlıq iş rejimi üzrə ödənildiyi aşkar etsə ciddi pozuntu kimi qeyd ediləcək.

Cox sagolun. Mumkunse, emek mecellesine esasen ishciye nece deqiqe nahar ve nece deqiqe cay vaxdi verilmelidir, bunuda cavablandirardiz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cox sagolun. Mumkunse, emek mecellesine esasen ishciye nece deqiqe nahar ve nece deqiqe cay vaxdi verilmelidir, bunuda cavablandirardiz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Maddə 89. Tam iş vaxtı və onun müddəti

1. Tam iş vaxtı — müddəti bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş həftəlik və gündəlik iş saatları ərzində işçilərin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün müəyyən edilmiş zamandır.

2. Gündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz.

3. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti 40 saatdan artıq müəyyən edilə bilməz.

Gündəlik iş vaxtının müddəti 8 saat göstərilmişdir + 1 saat da nahar fasiləsi. 1 saatlıq nahar fasiləsi 8 saata daxil edilmir.

Yəni saat 09;00-dan 18;00-dək iş rejimi ilə işləyən müəssisələr üçün 8 saat dedikdə günorta saat 13;00-dan 14;00-dək olan fasilə əlavə olaraq verilir. 8 saat ancaq iş vaxtı üçün hesablanır. Saat 08-dən 17 dək iş rejimi olan müəssisələrdə də həmçinin 8 saatı keçməməlidir iş günü, 1 saat isə nahar fasiləsi verilir, 8;00 dan 17;00 dək iş vaxtı təyin edilir saat 12;00-dan 13;00 -dək nahar vaxtı.  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Create New...