Jump to content
gulnara2008

Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

Recommended Posts

укажите свой емайл, я вам пошлю.

Mənədə zəhmət olmasa göndərin faxri.aliev@rambler.ru

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 muhasib ştatı var. Və muhasiblerdən biri işdən, çıxdığı halda ve həmin yeri doldurulmağı planda olmadıgı halda.....Həmin 1 ştatın ləğv olunması ilə bağlı ƏMR olurmu?

İnşallahki ne demək istədiyimi anladınız.

Share this post


Link to post
Share on other sites

HR policy formasini mene gondere bilersiniz?

Share this post


Link to post
Share on other sites

smile.png Tam razıyam . Qanunlar işləməlidirki ona riayyət olunsun .Elə bu qanunları yazanların , bu qanunların icrasına nəzarət etməli olan məmurların əlinin altında minlərlə qul işləyir .Məncə artıq şərhə ehtiyyac yoxdur ...Kimsə munuslayıb . Bu posta minis verənə isə deyərdimki , gəlin mən sizə bu əmək məccəlləsinin necə işlədiyini yerində göstərim ..tespe.gif

Əgər siz işlədiyiniz yerde qanuna riayət etmirlərsə bu o demək deyil ki, hər yerdə belədir. Siz Azərbaycanlısız ve yuxarıda "qanuna tupureni" dəstəkləyirsizsə onda size ne deyə bilərəm ki....

1-2 nəfər sizin kimilər olsa düşmənə ehtiyac yoxdur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 muhasib ştatı var. Və muhasiblerdən biri işdən, çıxdığı halda ve həmin yeri doldurulmağı planda olmadıgı halda.....Həmin 1 ştatın ləğv olunması ilə bağlı ƏMR olurmu?

İnşallahki ne demək istədiyimi anladınız.

Ştat ləğv olunduqda əmrlə rəsmiləşdirilir və rəhbərlik tərəfindən təsdiq olunur. Və yaxud yeni ştat cədvəli hazırlanıb təsdiq olunur.

Share this post


Link to post
Share on other sites

HR policy formasini mene gondere bilersiniz?

Hər bir şirkətin HR siyasət və prosedurlarında məxfi informasiya olur ona görə bizim şirkətinkini yox ümumi nümunələr göndərə bilərəm

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ştat ləğv olunduqda əmrlə rəsmiləşdirilir və rəhbərlik tərəfindən təsdiq olunur. Və yaxud yeni ştat cədvəli hazırlanıb təsdiq olunur.

mene numune gondere bilersiniz bir zehmet?

Share this post


Link to post
Share on other sites

mene numune gondere bilersiniz bir zehmet?

ƏMR edirəm

1.Cəmiyyətin __ ___ 2013-cü il tarixində təsdiqlənmiş

ştat cədvəlindəki mühasib vakant yeri 25/04/2013-cu

il tarixindən etibarən ləğv edilsin.

Belə bir əmr hazırlaya bilərsiz ya da yeni ştat cədvəli tərtib edirsiz, rəhbərlik təsdiqləyir,

köhnə ştat cədvəli isə ləğv olunmur sadəcə qüvvəsini itirir və yeni ştat cədvəli ştat cədvəlinin saxlandığı papkaya əlavə edilir.

-

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əgər siz işlədiyiniz yerde qanuna riayət etmirlərsə bu o demək deyil ki, hər yerdə belədir. Siz Azərbaycanlısız ve yuxarıda "qanuna tupureni" dəstəkləyirsizsə onda size ne deyə bilərəm ki....

1-2 nəfər sizin kimilər olsa düşmənə ehtiyac yoxdur.

Söhbət mənim işlədiyim yerdən getmir .Mən işimlə əlaqəli kifayət qədər informasiyaya malikəm , yəni kim , harda necə .....

Qanuna sadə vətəndaşlar deyil qanunun aliliyinə nəzarət etməli məmurlar tüpürürlər .Əgər sizin bunlardan xəbəriniz yoxsa deməli siz "amerikadan" gəlmisiz .smile.png

Ən azından heç olmazsa vitual aləmdə səmimi ola bilmiriksə axırımız bəllidir ...sad.png

Share this post


Link to post
Share on other sites

Söhbət mənim işlədiyim yerdən getmir .Mən işimlə əlaqəli kifayət qədər informasiyaya malikəm , yəni kim , harda necə .....

Qanuna sadə vətəndaşlar deyil qanunun aliliyinə nəzarət etməli məmurlar tüpürürlər .Əgər sizin bunlardan xəbəriniz yoxsa deməli siz "amerikadan" gəlmisiz .smile.png

Ən azından heç olmazsa vitual aləmdə səmimi ola bilmiriksə axırımız bəllidir ...sad.png

Sapand bu mövzunu kiminləsə mübahisə edib boş vaxt keçirmək üçün yox bildiklərimi bölüşmək və kiməsə az da olsa köməklik göstərmək üçün açmışam..

Edited by gulnara2008

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sapand bu mövzunu kiminləsə mübahisə edib boş vaxt keçirmək üçün yox bildiklərimi bölüşmək və kiməsə az da olsa köməklik göstərmək üçün açmışam..

Mövzunun adının "Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Muzakirə" olduğu , bu internet resusun isə forum olduğünu nəzərə almanızda lazımdır.

Forumun qaydalarına görə isə ancaq "alqı-satqı" bölməsində diskusiya aparmaq olmaz ...smile.png

Belədə isə sizə işlərinizdə uğurlar rroza.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.

mumkunse mumkunse neft senayesinde iwleyen texniki iwcilerin huquq ve vezifelerinin hududlarini mueyyenlewdiren emek mecellesini yazin.

oyrenmek isterdim.

Birde Birge Muessiselerin emek mecellesi beynelxalq huqqula tenzimlenir yoxsa dovlet emek mecellesi ile?

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.

mumkunse mumkunse neft senayesinde iwleyen texniki iwcilerin huquq ve vezifelerinin hududlarini mueyyenlewdiren emek mecellesini yazin.

oyrenmek isterdim.

Birde Birge Muessiselerin emek mecellesi beynelxalq huqqula tenzimlenir yoxsa dovlet emek mecellesi ile?

Dostum bu olkede 1 dene emek mecellesi var,her vezife ucun ayri deyil.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dostum bu olkede 1 dene emek mecellesi var,her vezife ucun ayri deyil.

tewekkur edirem

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam dostlar.Meim 1 sualim var eger kimse meslehet vere bilse cox Shad olaram.Eger ishci daimi yashayish yerini deyishirse emek mecellesinde muqavileye 1 gun erzinde xitam vermek haqda bend varmi? ve yaxud her hansi bir elave?Misal ucun ishci diger olkeye tecili suretde kocmelidir ve o 1 ay gozleye bilmir bunu ucun ne etmeli? cox sag olun

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,

 

eger xarici vetendash Voen acdiribsa, onunla xidmet muqavilesi baglamaq olarmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

есть ли надзор за предприятиями или учереждениями за лишние трудо часы !! или подходить к этому как бура Бакыды!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yoldaşlar salam! Kimdə Təchizat şöbəsinin Əsasnaməsi var?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Atalıq məzuniyyəti olmur.

Əmək Məcəlləsində belə bir maddə var:

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

Teşekkürler. Amma hemkarlar ittifaqının qerarına esasen yuxarıda gösterilen sebebe göre 3 gün ödenişli mezuniyyet düşür.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Yoldaşlar salam! Kimdə Təchizat şöbəsinin Əsasnaməsi var?

salam.Mende var.

mail gosterin gonderim

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam.Mende var.

mail gosterin gonderim

указала в личке.спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hörmətli HR-lar!

Aranızda headhunting metodundan istidafe edenler var?

Və bunu hansi yollarla edirsiniz?

Share this post


Link to post
Share on other sites

men headhunting ile bir nece defe heqiqeten de cox gozel namizedler elde etmishem. bu cox cetin ve vaxtaparan ishdir

Share this post


Link to post
Share on other sites

yoluna qaldiqda ise

-gorush ( nahar ve ya sham)

-tedbirlerde ishtirak

 

hemde baxir hansi vakansiyadir.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam.Gozetcinin vezife telimatlari varsa yerlesdirerdiz

Mühafizəçi olar?

Sent from my GT-I9082 using Disput.Az mobile app

Share this post


Link to post
Share on other sites

GÖZƏTÇİNİN


 


VƏZİFƏ TƏLİMATI

 

1. Ümumi müddəalar


 1.1.«Şirkətin adı» MMC-nin Gözətçisi bilavasitə “struktur bölməsinin” rəisinə tabedir.


1.2. Gözətçi öz işində İdarə haqqında Əsasnaməni, bu Vəzifə Təlimatını, habelə Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan müvafiq qanunvericiliyini rəhbər tutur.


1.3. Gözətçi vəzifəsinə hər hansı bir şəxs təyin edilə bilər.


 


2. Vəzifələr


 2.1. Cəmiyyətin ərazisinə nəzarəti  təmin etmək.


2.2. Ərazidə baş verən hər hansı bir hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək.


2.3. Cəmiyyətin ərazisini kənar şəxslərin müdaxilə etməməsini təmin etmək.


2.6. Cəmiyyətin ərazisinin təmiz və səliqəli saxlanılmasını təmin etmək.


 


3. Hüquqlar


 3.1. Gözətçi, öz əmək funksiyaları çərçivəsində, bütün meydana çıxan çatışmazlıqlar barədə İşlər idarəsinin Rəisinə  məlumat verə bilər.


3.2. Bu Vəzifə Təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər irəli sürə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, men emek kitabcasinda xestelik kagizi ile bagli bir meqam tapmadim, x.e komeklik edesiniz, il erzinde xestelik ne qeder ola biler, ve ishcini hansi esaslarla buna gore ishden azad ede bilerler? Teshekkurler

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, men emek kitabcasinda xestelik kagizi ile bagli bir meqam tapmadim, x.e komeklik edesiniz, il erzinde xestelik ne qeder ola biler, ve ishcini hansi esaslarla buna gore ishden azad ede bilerler? Teshekkurler

Yəqin ki Əmək Məcəllləsi demək istəmişdiz.

Maddə 74. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Tərəflərin iradəsindən və ya istəyindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

a) işçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda;

b) əvvəllər müvafiq işdə (vəzifədə) çalışan işçinin işinə (vəzifəsinə) bərpa edilməsi barədə məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qətnaməsi (qərarı) olduqda.

c) qanunvericiliklə daha uzun müddət müəyyən edilməyibsə, əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altı aydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə;

ç) İşçinin nəqliyyat vasitəsini idarəetmə hüququndan məhrum etmə, müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə, müəyyən müddətə azadlıqdan məhrum etmə və ya ömürlük azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edildiyi barədə məhkəmənin hökmü qanuni qüvvəyə mindikdə;

d) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə işçinin fəaliyyət qabiliyyətsizliyi təsdiq edildikdə;

e) işçi vəfat etdikdə;

ə) əvvəllər həmin müəssisədə çalışan işçi müddətli həqiqi hərbi xidmətdən ehtiyata buraxıldıqdan sonra öz iş yerinə (vəzifəsinə) qayıtmaq hüququndan istifadə etdikdə.

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

GÖZƏTÇİNİN

 

VƏZİFƏ TƏLİMATI
 

1. Ümumi müddəalar

 1.1.«Şirkətin adı» MMC-nin Gözətçisi bilavasitə “struktur bölməsinin” rəisinə tabedir.

1.2. Gözətçi öz işində İdarə haqqında Əsasnaməni, bu Vəzifə Təlimatını, habelə Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan müvafiq qanunvericiliyini rəhbər tutur.

1.3. Gözətçi vəzifəsinə hər hansı bir şəxs təyin edilə bilər.

 

2. Vəzifələr

 2.1. Cəmiyyətin ərazisinə nəzarəti  təmin etmək.

2.2. Ərazidə baş verən hər hansı bir hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək.

2.3. Cəmiyyətin ərazisini kənar şəxslərin müdaxilə etməməsini təmin etmək.

2.6. Cəmiyyətin ərazisinin təmiz və səliqəli saxlanılmasını təmin etmək.

 

3. Hüquqlar

 3.1. Gözətçi, öz əmək funksiyaları çərçivəsində, bütün meydana çıxan çatışmazlıqlar barədə İşlər idarəsinin Rəisinə  məlumat verə bilər.

3.2. Bu Vəzifə Təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər irəli sürə bilər.

 

Tesekkur edirem

Share this post


Link to post
Share on other sites

salam,

 

eger xarici vetendash Voen acdiribsa, onunla xidmet muqavilesi baglamaq olarmi?

Eger xarici vetendas voen acibdirsa onunla baglamaq olar xidmet muqavilesi.Sadece onu da bilin ki,VOEN Muveqqeti yasama karti oldugu halda verilir.Ve eger 11 il ve ya her hansi muddetden sonra muveqqeti yasama kartinin muddeti biterse hemin Voen quvvesiz olacaq.Yani ki gerek yeniden muveqqeti yasama karti alasiniz ki voen quvvede olsun

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam dostlar.Meim 1 sualim var eger kimse meslehet vere bilse cox Shad olaram.Eger ishci daimi yashayish yerini deyishirse emek mecellesinde muqavileye 1 gun erzinde xitam vermek haqda bend varmi? ve yaxud her hansi bir elave?Misal ucun ishci diger olkeye tecili suretde kocmelidir ve o 1 ay gozleye bilmir bunu ucun ne etmeli? cox sag olun

Emek mecelesinin 69.3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.

Bu maddeden de aydin olur ki siz yeni yasayis yerine kocdukde erizenizde yazdiginiz tarixden isden azad ola bilersiniz.Yeter ki bunu(yeni yere kocmek barede) subut etmeye elinizde esas olsun

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sizce emek mecellesinde 68.2.a bendinde bosluq var yoxsa yox?-Tereflerden birinin tesebbusu

Share this post


Link to post
Share on other sites

укажите свой емайл, я вам пошлю.

Пожалуйста, пришлите мне тоже. Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,
Eger isci oz xahisi ile isden azad olursa bu halda ƏM hansı maddəsi istifadə edilir 68m 2(a) yoxsa 69.

Cox sag olun

Edited by Nigar2013

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam,

Eger isci oz xahisi ile isden azad olursa bu halda ƏM hansı maddəsi istifadə edilir 68m 2(a) yoxsa 69.

Cox sag olun

ikisi de eyni xarakterli maddelerdir.Ama erize ile cixis baresinde 69.1 maddesinde daha dolgun yazilmisdir.Praktikada daha cox 69.1 ile rast gelinir

Share this post


Link to post
Share on other sites

ikisi de eyni xarakterli maddelerdir.Ama erize ile cixis baresinde 69.1 maddesinde daha dolgun yazilmisdir.Praktikada daha cox 69.1 ile rast gelinir

Tesekkur edirem.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Meslehet bildiyiniz her hansi bir HR Mektebi var? Ama dogurdanda neticesi yaxsi olsunrolleyes.gif

ASR konsaltinq.herterefli oyredirler hem de munasib qiymet

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ise goturen Iscini isden kenar etdiyi zaman yazilan lazimi  emr formasi varsa gonderin zehmet olmasa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ise goturen Iscini isden kenar etdiyi zaman yazilan lazimi  emr formasi varsa gonderin zehmet olmasa.

 

Bakı şəhəri     tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

 AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə) 

 20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor;        G.Vəliyev 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bakı şəhəri     tarix

ƏMR no 5

Filan müəssisənin mühasibi vəzifəsində çalışan

F.Hasimova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə

 AR ƏM-nin 68-ci maddəsinin 2 "a" bəndinə əsasən (öz ərizəsi ilə) 

 20 sentyabr 2013-cü il tarixindən xitam verilsin

Əsas- F.Hasimovanın ərizəsi

İllik məzuniyyət balansı "___" gün

F.Hasimova ilə son haqq hesabın aparılması mühasibatlığa tapşırılısi

Direktor;        G.Vəliyev 

Ise goturen terefinden azad edilmis isciye bes?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ise goturen terefinden azad edilmis isciye bes?

Hansi sebebden azad edilir?

Muqavilenin muddetinin bitmesi ile elaqedar ve ya iwcinin oz emek funksiyasini yerine yetirmemesinden asili olaraq maddeler deyiwir

Share this post


Link to post
Share on other sites

62 maddenin 4cu hissesine uygun olaraq isden azad edilir

iscini istenilen madde ile isden azad etmek olmaz.EM-nin 76 ci maddesine esasen "İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər"

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sizce emek mecellesinde 68.2.a bendinde bosluq var yoxsa yox?-Tereflerden birinin tesebbusu bendinde???

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

GÖZƏTÇİNİN

 

VƏZİFƏ TƏLİMATI
 

1. Ümumi müddəalar

 1.1.«Şirkətin adı» MMC-nin Gözətçisi bilavasitə “struktur bölməsinin” rəisinə tabedir.

1.2. Gözətçi öz işində İdarə haqqında Əsasnaməni, bu Vəzifə Təlimatını, habelə Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan müvafiq qanunvericiliyini rəhbər tutur.

1.3. Gözətçi vəzifəsinə hər hansı bir şəxs təyin edilə bilər.

 

2. Vəzifələr

 2.1. Cəmiyyətin ərazisinə nəzarəti  təmin etmək.

2.2. Ərazidə baş verən hər hansı bir hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək.

2.3. Cəmiyyətin ərazisini kənar şəxslərin müdaxilə etməməsini təmin etmək.

2.6. Cəmiyyətin ərazisinin təmiz və səliqəli saxlanılmasını təmin etmək.

 

3. Hüquqlar

 3.1. Gözətçi, öz əmək funksiyaları çərçivəsində, bütün meydana çıxan çatışmazlıqlar barədə İşlər idarəsinin Rəisinə  məlumat verə bilər.

3.2. Bu Vəzifə Təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər irəli sürə bilər.

 

Salam xanim.bu vezife telimatlarinin PDF formatda olan varsa yerlesdire bilersiz mumkunduse?! rroza.gif rroza.gif smile.png

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam. Kimde xasiyyatname formasi var-referent vezifesinde isleyen ucun.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam Mənə Sertifikatlaşdırılma və Təlim şöbəsinin rəisinin vəzifə təlimatı lazımdı egər kimdəsə varsa zəhmət olmasa mənə kömək etsin.Öncədən təşəkkür edirəm

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Create New...