Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[imran3113]

6 минут назад, imran3113 сказал:

Salam! 

Zəhmət olmasa kim dəqiq bilirsə cavab yazardı. Əgər müəssisə məni işdən çıxarırsa mənim hansı hüquqlarım var? Mənə hansı ödənişləri etməyə borcludur? Qeyd edim ki, müəssisədə 16 ildir işləyirəm. İmkan olarsa istinadı da (Məcəllə) yazardınız! 

İmkan varsa kim bilirsə nümünə olaraq yazsin.Məsələn əgər mənim əmək haqqım 1000 manatdırsa, məni işdən azad edəndə nə qədər müavinət verməlidirlər? İş stajim 16 ildir.

[Nixadik A Junior]

21 час назад, imran3113 сказал:

İmkan varsa kim bilirsə nümünə olaraq yazsin.Məsələn əgər mənim əmək haqqım 1000 manatdırsa, məni işdən azad edəndə nə qədər müavinət verməlidirlər? İş stajim 16 ildir.

Salam. Hansi qaydada cixartmaqlarindan asilidir. Eger oz xahishinizle cixirsinizsa ancaq ishlenmish ayin maashi ve istifade olunmamish mezuniyyet haqqi. Eger ixtisarla cixardilirsiniz , o zaman 2 ay evvel size xeberdarliq etmeli,  ve maashdan elave 2 ayliq maash miqdarinda muavinat odenilmelidir. AR Emek Mecellesinin  77  maddesi.

[sweetyyy]

Salam. Men eger oz xahisim ile isden azad olmaq ucun erize yazmisamsa ve 1 ay gozleye bilmiremse ne ede bilerem? Meselen diger muessise ile muqavile baglayib onu gostersem, 1 ay gozlemeden azad ola bileremmi? Cavabiniz ucun onceden tesekkurler 

 

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, sweetyyy сказал:

Salam. Men eger oz xahisim ile isden azad olmaq ucun erize yazmisamsa ve 1 ay gozleye bilmiremse ne ede bilerem? Meselen diger muessise ile muqavile baglayib onu gostersem, 1 ay gozlemeden azad ola bileremmi? Cavabiniz ucun onceden tesekkurler 

 

Beli. Bashqa ise kecmekle ,teqayude cixmaqla ve herbi xidmete cixmaqla muqavileye xitam vermek ucun yaxilan erizede sadalananlardan burini geyd etmekle 69 madde ile muqavilenize qeyd etdiyiniz tarixden xitam verilecek.

[Hud]

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «b» bəndi ilə işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etməzdən azı 2 ay əvvəl işçini rəsmi xəbərdar etməlidir. 

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

3. İşəgötürən  xəbərdarlıq müddətləri əvəzinə işçiyə onun razılığı ilə azı iki aylıq əmək haqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər”. 

Bundan əlavə olaraq “Əmək Məcəlləsi”nin 77-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən, işçiyə aşağdakı əlavə müavinatlar ödənilməlidir:

[patriot26]

burda qeliz meseledi kiminse yazmagi.Men bildiyim qeder istifade olunmayan mezuniyyet gunleri ve eger 13 cu maas varsa onun mueyyen bir hissesi size verile biler.
Ixtisara dusmusunuzse eger o.zaman size 2 ay elave maas verilir.

[Vesnushka55]

On 8/25/2014 at 10:52 AM, Guru28 said:

Burda bir istisna var..... məzuniyyət günləri deyəndə əlavələrdə nəzərdə tutulur, amma son haqq hesab (yəni işdən çıxan işçilərə aiddir) deyiləndə - əlavəsiz...bu yaddan çıxmamalıdır

Salam,Bele oldugunu biliremç sadece maddeni tapa bilmirem)

bunu hansı maddəyə istinad edərək deyirsiz?

 

[krasavica_pepita]

В 20.04.2015 в 09:51, minik ser4e сказал:

Salam Zehmet olmasa mene HR mkteb meslehet gorun bir ne4edene

 

Edited July 27, 2017 by krasavica_pepita
Ошибка

[miss80]

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

[gulnara2008]

В 7/2/2017 в 03:21, patriot26 сказал:

salam.Oncelikle teshekkur edirem verilen suallari deqiq ve operativ olaraq cavablandirdiginiz ucun.
bolnicnida olma muddetim texmini 4 ay teskil edir.Men bolnicniya cixdiqdan 2 ay sonra erizemi yazib isden konullu cixdiqdan sonra mene yerde qalan 2 ayin odenisi odenilirmi?

Salam,

Bu defe gec cavablandirdim uzrlu sayin. 

Umumiyyetle iwci  "bolnicnide" olanda (emek qabiliyyetini muveqqeti itirilmesi)  bu zaman eger siz 14 gunden cox xestelik vereqesi getirisizse bunun odeniwini sosisal mudafie fondu terefinden heyata kecirilir. 

Siz eger iki ayliq cixmisizsa demeli size hemin muddet ucun konpensasiya hesablanacaq, siz bulliteni oz idarenizin kadrlarina teqdim edirsiz ve onlar muvafiq senedleri hazirlayib sos fonda verirler. Sos fond ise sizin kartiniza odeniw edir. 

Stajdan asili olaraq mebleg deyiwir, eger emek stajiniz 12 ilden coxdursa o zaman emek haqqinin 100% miqdarinda odeniw olunacaq size. 

Bullitende olan meddet erzinde iwden cixa bilmezsiz yalniz bulliten muddeti qurtarir ve iwe cixirsiz sonra erize yazib iwden azad ola bilersiz

[gulnara2008]

В 7/31/2017 в 17:28, miss80 сказал:

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

Salam, əgər siz şirkət tərəfindən xaricə dil kurlarına göndərilirsizsə bu zaman ezamiyyə əmri ilə şirkət sizi ezam edir hər hansı bir şəhərə. yalnız nəzərə alın ki ezamiyyə müddəti 40 gündən çox ola bilməz. Yəni qayıdıb sonra yenidən ezam oluna bilərsiz. 

 

[naina]

Salam,

Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin ödənilməsi üçün əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi ilə bağlı blankın nümunə forması var?

Təşəkkürlər

 

 

 

[Nixadik A Junior]

18 часов назад, naina сказал:

Salam,

Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin ödənilməsi üçün əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi ilə bağlı blankın nümunə forması var?

Təşəkkürlər

 

 

 

Bura yazun

 

[gulnara2008]

В 4/20/2015 в 09:51, minik ser4e сказал:

Salam Zehmet olmasa mene HR mkteb meslehet gorun bir ne4edene

Salam Barattson, Rrice WaterHouse sirketlerini meslehet gorerdim. 

Ingilis dilini bilirsizse CIPD certificati ucun PWS sirketine muraciet edin. 

Tam HR dersleri kecirilir.

[gulnara2008]

В 7/31/2017 в 17:28, miss80 сказал:

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

Salam , 

təəssüf ki yoxur, Lakin siz 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxa bilərsiz. 

Hətta dövlət şirkətlərində belə işçini dövlət xətti ilə təhsil proqramıına qoşulduqda və xaricə getdikdə bu zaman işçi işdən azad olur təhsil aldıqdan sonra isə yenidən bərpa oluna bilər. 

[afet89]

salam. men tezeyem burda. hem de ishe teze qebul olmusam. tikinti shirketine. mene nizamname lazimdi. kimdese var?  tesekkurler evvelceden!

[afet89]

salamş Mən yeniyem. həm burda həm ishimdə. mənə komək ede bilərsiz? tikinti şirkətində işləyən HR ların xüsusi köməyi lazımdı mənə. təlimatlarla bağlı. tikintidə işləyən hər işçinin vəzifə təlimatını mən yazmalıyam yoxsa prorabları?

[afet89]

В 15.01.2018 в 12:07, gulnara2008 сказал:

Salam Barattson, Rrice WaterHouse sirketlerini meslehet gorerdim. 

Ingilis dilini bilirsizse CIPD certificati ucun PWS sirketine muraciet edin. 

Tam HR dersleri kecirilir.

salam. Mən tikinti şirkətində işə düzəlmişəm. mənə məhz belə firmada HR işlərini öyrədə biləcək  kurs deyə bilərsiz? o qədər təlimat lazımdı ki((

[hrexpert]

2 часа назад, afet89 сказал:

salam. Mən tikinti şirkətində işə düzəlmişəm. mənə məhz belə firmada HR işlərini öyrədə biləcək  kurs deyə bilərsiz? o qədər təlimat lazımdı ki((

Ən güclü kursları yalnız Germes  Consalting http://germesconsulting.com/  beynəlxalq sertifikatlaşdırma 

 

http://germesconsulting.com/contact/

 

 

 

 

 

[afet89]

10 минут назад, hrexpert сказал:

 

 

orda 750 manatdi((( coox bahadi

[afet89]

1 час назад, hrexpert сказал:

Ən güclü kursları yalnız Germes  Consalting http://germesconsulting.com/  beynəlxalq sertifikatlaşdırma 

 

http://germesconsulting.com/contact/

 

 

 

 

 

siz orani bitirmisiz? 750 manat deyirler. amma deqiq superdise gederem

[krasavica_pepita]

27 минут назад, afet89 сказал:

siz orani bitirmisiz? 750 manat deyirler. amma deqiq superdise gederem

Mən oranı bitirmişəm . Doğurdanda əla kurslardı. 

[afet89]

3 минуты назад, krasavica_pepita сказал:

Mən oranı bitirmişəm . Doğurdanda əla kurslardı. 

dogurdan? az dilinde kecirler? yoxsa rusca? senedleshme az dilindedi ona gore 

[afet89]

4 минуты назад, krasavica_pepita сказал:

Mən oranı bitirmişəm . Doğurdanda əla kurslardı. 

1 ay getdiz kursa? tecrube olr orda? 

[gulnara2008]

В 1/24/2018 в 11:00, afet89 сказал:

salamş Mən yeniyem. həm burda həm ishimdə. mənə komək ede bilərsiz? tikinti şirkətində işləyən HR ların xüsusi köməyi lazımdı mənə. təlimatlarla bağlı. tikintidə işləyən hər işçinin vəzifə təlimatını mən yazmalıyam yoxsa prorabları?

Salam Afet xanim

hər bir şirkətin özünəməxsus Nizamnaməsi olur.

Siz yəqin ki nümunə istəyirsiz 

 İşçinin supervizer ve ya line manageri onun hansı işlər görəcəyi barədə HR -a məlumat veriri onun əsasında HR vəzifə təlimatını tərtib edir. 

Edited January 25, 2018 by gulnara2008

[afet89]

10 минут назад, gulnara2008 сказал:

Salam Afet xanim

hər bir şirkətin özünəməxsus Nizamnaməsi olur.

Siz yəqin ki nümunə istəyirsiz 

 İşçinin supervizer ve ya line manageri onun hansı işlər görəcəyi barədə HR -a məlumat veriri onun əsasında HR vəzifə təlimatını tərtib edir. 

cox sagolun. yeni prorablar ne işləıri sadalayirsa men də ancaq onları yazsam təlimatda problem olmaz ki? meselen deyek  ki neyise demeyi unutdu menə də qeyd etmədim nizamnamədə. sonra yoxlama gəlsə mənim ustumdə qalır iş?

[gulnara2008]

В 1/25/2018 в 11:45, afet89 сказал:

cox sagolun. yeni prorablar ne işləıri sadalayirsa men də ancaq onları yazsam təlimatda problem olmaz ki? meselen deyek  ki neyise demeyi unutdu menə də qeyd etmədim nizamnamədə. sonra yoxlama gəlsə mənim ustumdə qalır iş?

Salam, 

Vəzifə təlimatı Nizamnamədə qeyd olunmur. 

Əmək müqaviləsində işçinin vəzifə öhdəlikləri bölməsində qeyd edilir. Əgər işçinin gündəlik yerinə yetirdiyi işlər qeyd olunubsa əmək müfəttişliyi yoxlama zamanı heç bir problem yaratmır. 

Təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmə barədə də mutləq bənd əlavə edin. 

 

[afet89]

В 26.01.2018 в 15:18, gulnara2008 сказал:

Salam, 

Vəzifə təlimatı Nizamnamədə qeyd olunmur. 

Əmək müqaviləsində işçinin vəzifə öhdəlikləri bölməsində qeyd edilir. Əgər işçinin gündəlik yerinə yetirdiyi işlər qeyd olunubsa əmək müfəttişliyi yoxlama zamanı heç bir problem yaratmır. 

Təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmə barədə də mutləq bənd əlavə edin. 

 

Yeni ki əmək müqavilesini özüm tertib etmeliyem? b uy dediklerinizi de ora elave edim. he? cox sagolun

[ruslan9999]

Her vaxtiniz xeyir,

Bele bir sualim var. Cavablandirsaz shad olardim.  Hazirdi emek muqaviesi ile tam olaraq bir firmada calisiramsa, qanuni  olaraq diger bir firmada 2 -ci ish yeri kimi calisa bilermmi ?  Bu  hal emek qanunverciliyinde nece nezerde tutulub ? Eger calissacagim xarici firmadisa o halda nece ?    Azerbaycan ve ya Rus dilinde  link ve ya sened varsa paylasardiniz zehmet olmasa.

Onceden tesekkur edirem.

[gulnara2008]

Salam Ruslan,

Bəli siz ikinci iş yeri kimi digər şirkətdə çalışa bilərsiz. 

Əmək müqaviləsi bağlamaqla, lakin iş saatlaı hər iki iş yeri üçün elə ayrılmalıdır ki 8 saatdan çox olmasın. 

 

Maddə 58. Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması və tənzimlənməsi
1. Əmək müqaviləsinin şərtləri imkan verdiyi hallarda işçi əsas iş yeri üzrə
müəyyən olunmuş iş vaxtından sonra həm əsas iş yerində, həm də əvəzçilik qaydasında
əmək müqaviləsi bağlayaraq başqa iş yerlərində də əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər. Bu
zaman əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi bağlanan iş yeri işçinin əlavə iş yeri, əmək kitabçası
saxlanılan yer isə əsas iş yeri sayılır. Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi əmək kitabçası təqdim
edilmədən bağlanılır. [63]
2. Əvəzçilik üzrə iş vaxtının müddəti bu Məcəllənin 89‐cu maddəsi ilə müəyyən
edilmiş normanın yarısından çox olmamaqla tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
3. İş vaxtından sonra əvəzçilik üzrə əlavə iş yerlərində işləməyə əsas iş yeri üzrə
işəgötürənin razılığı tələb edilmir. İş vaxtı ərzində isə əvəzçilik üzrə işləməyə
işəgötürənin razılığı ilə yol verilir. Əvəzçilik üzrə əmək şəraitinin şərtlərini, əmək
funksiyasının həcmini əlavə iş yerinin işəgötürəni ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən
tərəflərin özləri müəyyən edirlər. [64]
4. Əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti göstərən işçilərə bu maddənin
beşinci və altıncı hissələrində göstərilən hallar istisna olunmaqla heç bir məhdudiyyət
qoyulmadan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün normalar, qaydalar və
müddəalar şamil edilir.
5. Əgər işçi əsas iş yerində zərərli, təhlükəli və insanın sağlamlılığına mənfi təsir
göstərən amillər olan əmək şəraitində işləyirsə, onda onun eyni əmək şəraitli əlavə iş
yerində əvəzçilik üzrə çalışması yolverilməzdir.
6. Yaşı 18‐dən az olan işçilərin əvəzçilik qaydasında əlavə iş yerində çalışmalarına
yalnız onların həm əsas, həm də əlavə iş yerində gündəlik iş vaxtının cəmi bu Məcəllənin
91‐ci maddəsində onlar üçün nəzərdə tutulmuş qısaldılmış iş vaxtından çox olmadıqda,
yol verilə bilər.
7. Bilavasitə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda dövlət hakimiyyəti
orqanlarının müvafiq vəzifəli şəxslərinə bu maddədə nəzərdə tutulan əvəzçilik üzrə
əmək müqaviləsi bağlayaraq əlavə iş yerində işləmək hüququ şamil olunmur.

 

4.25. İşçi iş vaxtından kənar vaxtda və ya işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı ərzində
işəgötürənlə rəqabətdə olmayan müəssisədə əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə işləyə bilər.

[gulnara2008]

В 1/29/2018 в 11:07, afet89 сказал:

Yeni ki əmək müqavilesini özüm tertib etmeliyem? b uy dediklerinizi de ora elave edim. he? cox sagolun

Bəli əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən tərtib olunur və hər iki tərəf arasında imzalanır. 

İşçi işə əmək müqaviləsi bağlanmadan işə çıxarsa bu qanun pozuntusu hesab edilir və İnzibati Xətlar Məcəlləsinə əsasən işəgötürən cərimə olna bilər. 

 

[gulkam62]

Salam, xanım.Tədbirlər planına aid nümunə göndərə bilərsiz, zəhmət olmasa.

[Esger]

В 30.06.2014 в 11:02, gulnara2008 сказал:

Əmək məcəlləsinin 73 cü maddəsilə baglı sizdən məsləhət almaq istəyirəm.

 

Bu maddəyə əsasən işcilərin müqavilə müddəti bitdikdən sonra bir həftə ərzində əmək müqaviləsinə xitam vermək olar.

 

Yəni işcilərin müqavilə müddəti bitmədən öncə   bir həftə qabaq  onları xəbərdar edilmeye biler.

Müqavilə müddəti bitdikdən sonra  bir həfdə ərzində xəbərdar edərək  müqavilələrinə xitam verile biler. Məsələn: əmək müqaviləsi 01.06.2018 tarixində bitən şəxsi ən son 08.06.2018 tarixinə qədər müqaviləsinə xitam verilə bilər.

 

Dogrudurmu, xahiş edirəm bu maddəyə aydınlıq gətirərdiniz.

 

Edited May 25, 2018 by Esger

[Uninstall]

kimsə var burada?

 

offtop.xəbərdarlıq 

Edited June 23, 2018 by NOIR

[Uninstall]

В 23.06.2018 в 02:55, Uninstall сказал:

kimsə var burada?

 

offtop.xəbərdarlıq 

Salam. İmkan varsa cavablandırın : 1. işçi 15 günlük sanatoriyaya gedir, o zaman ödənişli növbəti əmək məzuniyyətindən  istifadə etməlidir (əlbətdə ki, əyər hələ istifadə etməyibsə)  yoxsa ki, bülliten açmalıdır? Əmək məcəlləsində şəxsi müalicə ilə əlaqəli konkret maddə tapmadım. 2. Bülleten nədir ümumiyyətlə və bu hansı Qanunla tənzimlənir? Bülleten acılarkən maksimum hansı müddətə açılır və günlərin əmək haqqı ödənilirmi? Minnətdaram

[NOIR]

8 часов назад, Uninstall сказал:

Salam. İmkan varsa cavablandırın : 1. işçi 15 günlük sanatoriyaya gedir, o zaman ödənişli növbəti əmək məzuniyyətindən  istifadə etməlidir (əlbətdə ki, əyər hələ istifadə etməyibsə)  yoxsa ki, bülliten açmalıdır? Əmək məcəlləsində şəxsi müalicə ilə əlaqəli konkret maddə tapmadım. 2. Bülleten nədir ümumiyyətlə və bu hansı Qanunla tənzimlənir? Bülleten acılarkən maksimum hansı müddətə açılır və günlərin əmək haqqı ödənilirmi? Minnətdaram

işçi ölkədaxili müalicə almalı olarsa, həkim göndərişi olmalıdır mütləq.

əlbəttə ki, işçiyə bülleten götürmək sərf edər. işəgötürən isə növbəti əmək məzuniyyəti hesabına hesablaşmaq istəyər )

 

ümumiyyətlə sizə məsləhət bilirəm ki,  operativ cavab almaq üçün DSMF 190  telefon məlumat xidmətinə müraciət edəsiniz. burada, mövzuya müraciət etdikdə, cavab həmişə gecikir və korrekt olmaya da bilər.

[Uninstall]

В 25.06.2018 в 21:26, NOIR сказал:

işçi ölkədaxili müalicə almalı olarsa, həkim göndərişi olmalıdır mütləq.

əlbəttə ki, işçiyə bülleten götürmək sərf edər. işəgötürən isə növbəti əmək məzuniyyəti hesabına hesablaşmaq istəyər )

 

ümumiyyətlə sizə məsləhət bilirəm ki,  operativ cavab almaq üçün DSMF 190  telefon məlumat xidmətinə müraciət edəsiniz. burada, mövzuya müraciət etdikdə, cavab həmişə gecikir və korrekt olmaya da bilər.

Təşəkkür

[Sakitovich]

salam. uşaqların sayına və zərərliliyə görə məzuniyyət günü nə zaman hesablanmaya bilər? yəni dövlət müəssisəsində buna əsas var?

[Mirtaleh]

Salam məzuniyyətdə olan işçi bulleten gətirdikdə məzuniyyət vaxtı uzadılır?

[Mirtaleh]

В 15.07.2018 в 23:29, Sakitovich сказал:

salam. uşaqların sayına və zərərliliyə görə məzuniyyət günü nə zaman hesablanmaya bilər? yəni dövlət müəssisəsində buna əsas var?

Salam. Bu sualı mən başa düşə bilmədim. Məzuniyyət niyə hesablanmasın ki? 

Uşaqların sayına və əməyin şəraitinə görə əlavə məzuniyyətlər var onu nəzərdə tutursuz?

Edited August 15, 2018 by Mirtaleh