Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[dreamer.neo]

Vəzifənin adını yazın, tikinti sahəsində vəzifələr çoxdur

ne varsa hamisi

[gulnara2008]

beli

İşlədiyiniz idarənin kadrlar şöbəsinə ərizə ilə müraciət edin. 

[charodeyka]

Ok, twk

[Zarnigar Majnunova]

Salam xanimlar ve beyler.

Mene tecili tikinti sahesinde vezife telimatlari lazimdi.Kim komek ede biler?

Sahe ve Ofis ishcileri ucun,

Eger kimdese varsa bu e-maile yollasin: [[email protected]]

Evvelceden teshekkurler.

 

 

Sizə mail göndərdim

[Ali_NDT]

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw gunu buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Bu sualimida cavablandirin xehish edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[dreamer.neo]

Sizə mail göndərdim

Allah sizden cox cox razi olsun!!!

[Zarnigar Majnunova]

Allah sizden cox cox razi olsun!!!

Amin, cumlemizden inshaAllah!

[Septimus]

Eger heç bir sebeb olmadan işden çıxarıblarsa onda nece yeniden berpa olunmaq olar? Eslinde sebeb var amma bu sebeb esassız ve yalandı, hele üstelik peşekar fealiyyetle bağlı deyil.

[Zarnigar Majnunova]

Eger heç bir sebeb olmadan işden çıxarıblarsa onda nece yeniden berpa olunmaq olar? Eslinde sebeb var amma bu sebeb esassız ve yalandı, hele üstelik peşekar fealiyyetle bağlı deyil.

 

 

Mütləq şəkildə əməl müfəttişliyinə müraciət edilməlidir (qaynar xətt 142). Əgər işçi həmin şirkətə qarşı heç bir iddiasının olmaması barədə sənədi imzalayıbsa, ona şikayət etməyin mənası yoxdur təssüf ki :(

 

Bərpa məhkəmə yolu ilə mükündür.

[Septimus]

Mütləq şəkildə əməl müfəttişliyinə müraciət edilməlidir (qaynar xətt 142). Əgər işçi həmin şirkətə qarşı heç bir iddiasının olmaması barədə sənədi imzalayıbsa, ona şikayət etməyin mənası yoxdur təssüf ki :(

Bərpa məhkəmə yolu ilə mükündür.

Teşekkürler. Işçi artıq istemeyerek, onunla bağlı mövcud şeraite göre erizede öz isteyi ile işden azad olmasına imza atıb. Qeyd etdiyiniz kimi ancaq mehkeme yolu ile berpa oluna biler, çünki ne şirket işçiden narazıdı, ne de ki, işçi şirketden, sadece emr yuxarıdan olduğuna göre şirket rehberliyi de işçini saxlamaq üçün heçne ede bilmedi. Mehkeme qerarı ile berpası da inandırıcı görsenmir. 20% şansı var belkede.

[Zarnigar Majnunova]

Teşekkürler. Işçi artıq istemeyerek, onunla bağlı mövcud şeraite göre erizede öz isteyi ile işden azad olmasına imza atıb. Qeyd etdiyiniz kimi ancaq mehkeme yolu ile berpa oluna biler, çünki ne şirket işçiden narazıdı, ne de ki, işçi şirketden, sadece emr yuxarıdan olduğuna göre şirket rehberliyi de işçini saxlamaq üçün heçne ede bilmedi. Mehkeme qerarı ile berpası da inandırıcı görsenmir. 20% şansı var belkede.

Teessuf ki, biz de tez-tez bu cur hallarla qarsilasiriq...

[Ali_NDT]

Əlbəttə mümkündür, Bütün əmək münasibərləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. (40)

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Salam,

Erizeni Geri goturmek isdesikde bunu kimin adona yazmaq lazimdi?Mudure yoxsa hr a? Tewwekkur. Ve nece yazilmalidir?!

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Salam,

Erizeni Geri goturmek isdesikde bunu kimin adona yazmaq lazimdi?Mudure yoxsa hr a? Tewwekkur. Ve nece yazilmalidir?!

Sent from my iPhone using Disput.Az

Şirkətin direktorunun adına yazılr ərizə. 

[sekret001]

Salamlar  emey mugav. baglamag isteyirem,moykada ishciye  min. emey haggi ne geder yazdirsam yaxshi olar, ve nece faiz maashdan tutulur 150 200 manata, pens.fond,sigorta,vergi? ne gederdi? evvelceden minnetdaram

[Parvana_Hashimzade]

Layihəçi vəzifəsinin öhdəlikləri

LAYIHƏÇİ

- istehsalatda istifadə üçün model, eskizlər, şifahi təlimat, çertyojların hazırlamasında Mühəndisə köməklik göstərmək.

- Tələb olunan yerlərdə sənədlərə nəzarət etmək,

- Layihə işlərində, sahə planlaşdırılması və bununla əlaqədar digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə köməklik göstərmək.

Salam xanım,

Əmək müqaviləsinin e-qydiyyatı zaman işəmuzd seçilməlidir. işçiyə aylıq maaş verilir.

[Ali_NDT]

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Maddə 140. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və ödənilməsi

1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

3. Məzuniyyət günlərinin əmək haqqını müəyyən etməkdən ötrü məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməklə orta aylıq əmək haqqının məbləği tapılır və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarına — 30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Bu qayda ilə müəyyən edilmiş bir günlük əmək haqqının məbləği məzuniyyətin müddətinin təqvim günlərinin sayına vurulur.

4. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün əmək haqqının hesablanması qaydası əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilərkən də tətbiq edilir.

5. İşçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

6. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı müəyyən səbəbdən məzuniyyət başlanandan sonra ödənilmişdirsə, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin başlanma vaxtı əmək haqqının faktik olaraq verildiyi gündən hesablana bilər.

7. Məzuniyyət vaxtı üçün hesablanmış orta əmək haqqı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada əmsallaşdırılıb ödənilməlidir. (35)

[gulnara2008]

Salam,

Mezuniyyet pulu nece hesablanir ve hansi vergiler tutulur?

Tewwekkur.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Əmək haqqından gəlir vergisi tutulur. Həmçinin məzuniyyət uçun ödəniş hesablanarkən eyni qaydada aparılır. 

17%  tutulur gross əmək haqqından, ondan 14% vergi, 3% sosial müdafiə fonduna 

[Ali_NDT]

Əmək haqqından gəlir vergisi tutulur. Həmçinin məzuniyyət uçun ödəniş hesablanarkən eyni qaydada aparılır.

17% tutulur gross əmək haqqından, ondan 14% vergi, 3% sosial müdafiə fonduna

Cox sagolun.

12ayliq emek haqqi deyilende iwlediyimiz elave saatlara gore aldigimiz meblegde bura daxil edilir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Cox sagolun.

12ayliq emek haqqi deyilende iwlediyimiz elave saatlara gore aldigimiz meblegde bura daxil edilir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır. 

[Ali_NDT]

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır.

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Ali_NDT]

12 aylıq over time da daxil olmaqla sizə ödənilmiş əmək haqqının orta məbləği hesablanır.

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[gulnara2008]

Salam,

Cox sagolun komeyinize gore.

Allah razi olsun.

Eger iwchi normal iw gunu buraxibsa bu iw gunu onun iwlediyi elave saatlardan tutulmalidirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

İşçi normal iş gününü buraxdıqda ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməli  ödənişsiz və ya əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilər. 

ərizəsinin əsasında əmr hazırlanır və işçiyə məzuniyyət verilir. Bu halda işçinin iş saatlarında tutulmur. Ödəniçli məzuniyyət olduqda müvafiq qaydada hesablanır əmək haqqı zamanı həmin günlərin sayına görə ödəniş edilir, əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarsa bu zaman həmin gün üçün heç bir ödəniş verilmir. 

[Ali_NDT]

İşçi normal iş gününü buraxdıqda ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməli ödənişsiz və ya əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilər.

ərizəsinin əsasında əmr hazırlanır və işçiyə məzuniyyət verilir. Bu halda işçinin iş saatlarında tutulmur. Ödəniçli məzuniyyət olduqda müvafiq

qaydada hesablanır əmək haqqı zamanı həmin günlərin sayına görə ödəniş edilir, əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxarsa bu zaman həmin gün üçün heç bir ödəniş verilmir.

Salam birdaha,

Iwchi mezuniyyete cixmaq isdedikde nece gun qabaqdan demelidir?

Ve bizim qanublara esasen en az nece gun mezuniyyet goturmek olar?

Birde eger yaxin adami rehmete gederse iwchinin buna gore nece gun wirket odeniwli icaze vermelidir?

Narahat etdiyim uchun uzr isdeyirem amma cox vacibdir.

Yenede cox sagolun.

[gulnara2008]

ALI salam

Suallarınızı cavablandırım.

1.Əmək Məcəlləsində (maddə 138.2) qeyd edilib ki, məzuniyyət barədə əmr işçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 5 gün qalmış verilməlidir. Burdan da bele nəticəyə gəlmək olar ki,  İşçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 10 gün qalmış işəgötürənə müraciət etməlidir. \

2.Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır

 

Sizin qeyd etdiyiniz yaxın qohumaların vəfatı ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət - i həmkarlar arasında bağlanmış kollektiv müqavilələrdə qeyd edilir. İşlədiyiniz idarədə həmkarlar ittifaqına müraciət edin və həmin müqavilə ilə tanış olun. Orda işçilərə bir sıra güzəştlər veriir.Məs. yeni ailə qurmuş işçilərər-3 gün ödənişli məzuniyyət., yaxın qohumları rəhmətə gedən işçilərə 3 təqvim günü və s.

[Ali_NDT]

ALI salam

Suallarınızı cavablandırım.

1.Əmək Məcəlləsində (maddə 138.2) qeyd edilib ki, məzuniyyət barədə əmr işçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 5 gün qalmış verilməlidir. Burdan da bele nəticəyə gəlmək olar ki, İşçi məzuniyyətə çıxmasına ən azı 10 gün qalmış işəgötürənə müraciət etməlidir. \

2.Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır

Sizin qeyd etdiyiniz yaxın qohumaların vəfatı ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyət - i həmkarlar arasında bağlanmış kollektiv müqavilələrdə qeyd edilir. İşlədiyiniz idarədə həmkarlar ittifaqına müraciət edin və həmin müqavilə ilə tanış olun. Orda işçilərə bir sıra güzəştlər veriir.Məs. yeni ailə qurmuş işçilərər-3 gün ödənişli məzuniyyət., yaxın qohumları rəhmətə gedən işçilərə 3 təqvim günü və s.

Cox sagolun Gular xanim,

Gular xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

[Ali_NDT]

Cox sagolun Gulnara xanim,

Gulnara xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

[Ali_NDT]

Cox sagolun Gulnara xanim,

Gulnara xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

[gulnara2008]

Cox sagolun Gular xanim,

Gular xanim ikinci suali cavablandirin zehmet olmasa en azi nece gun goturmek olar? Yeni 3gun 5gun ve ya 1gun odeniwli mezuniyyet goturmek olarmi?

ödənişli məzunyyətdən bütöv və hissələrə bölərək istifadə etmək olar  amma bir şərtlə ki hissələrdən bir 14 gündən az olmasın. bir hissəsini bütöv 14 gün götürün digər hissəsini 3, 5 və ya 7 gün istədiyiniz qədər  

[gulnara2008]

Əmək Məcəlləsində konktret gün göstərilməyib yəni 1 gün və ya 5 gün fərqi yoxdur əsas odur ki, məzuniyyətin bir hissəsi 14 gün olsun digər qalan günləri işəgötürənlə razılaşdırıb istifadə edə bilərsiz.

[Ali_NDT]

Əmək Məcəlləsində konktret gün göstərilməyib yəni 1 gün və ya 5 gün fərqi yoxdur əsas odur ki, məzuniyyətin bir hissəsi 14 gün olsun digər qalan günləri işəgötürənlə razılaşdırıb istifadə edə bilərsiz.

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

[Ali_NDT]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?

Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

Edited August 8, 2014 by Ali_NDT

[Ali_NDT]

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

quote name="Ali_NDT" post="22093904" timestamp="1407392827"]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

[Hənif]

Salamlar, bir sualım olacax əgər komeklik gosterseniz sad olardım Onceden tesekkurler, sual beledir iscinin əmək munasibetlerine xitam verəndə istifade edilməmis məzuniyyətə gore pul əvəzi odənilməsi üçün muhasibatlıqa gonderilen sened hansı formada olmalıdır ve neyin uzerinde olmalıdır aq kagız uzerinde hesablanıb muhasibatlıga verilmelidir yoxsa her hansısa bir cedvel tertib olunmalıdır ?
 

[Hənif]

Bir sualım olacax köməklik göstərsəniz şad olardım öncədən təşəkkürlər, sual belədir işçinin əmək münasibətlərinə xitam verəndə qalıq məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərilən sənəd hansı formada olmalıdır və nəin üzərində olmalıdır ağ kağız üzərində hesablanıb mühasibatlığa verilməlidir yoxsa hər hansısa cədvəl üzərində ?

[gulnara2008]

Bir sualım olacax köməklik göstərsəniz şad olardım öncədən təşəkkürlər, sual belədir işçinin əmək münasibətlərinə xitam verəndə qalıq məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilməsi üçün mühasibatlığa göndərilən sənəd hansı formada olmalıdır və nəin üzərində olmalıdır ağ kağız üzərində hesablanıb mühasibatlığa verilməlidir yoxsa hər hansısa cədvəl üzərində ?

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əmr hazırlanır və həmin əmrin bir nüsxəsi idarənin mühasibatlığına təqdim edilir.

Əmrdə işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayı yazılır. İmzalanıb, möhürləndikdən sonra bir nüsxəsi mühasibatlığa verilir.

[gulnara2008]

Bizim wirketde hemkarlar yoxdu. Hemkarlar her bir wirketde olmalidirmi? Bu qanunda varmi?Ve hemkarlari kim teyin edir? Iwchi ya wirket? Mumkunse maddelerle yazarsiz.

quote name="Ali_NDT" post="22093904" timestamp="1407392827"]

Allah razi olsun. Eliminizden bizde faydalandirirsiz.

Cox sagol.

Salam,

Həmkarlar İttifaqının olması mütləq deyil. həmkarlar ittifaqının sədrini komissiya yaradılır işçi heyətindən ibarət və onların qərarı ilə seçilir. 

[Hənif]

Salam, işçi bir iş ilinde 2 əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər məsələn əmək şəraiti ağır və zərərli olduğu üçün və əmək stajına göre, ve yaxud ikisi bir yerdə cəmlənib verilə bilər ?

[Hənif]

15 ildən çox iş stajı olan 3 çü qrup əlilin əmək məzuniyyəti neçə gün olmalıdır ? əsas məzuniyyət müddəti 30 gün + əmək stajına görə 6 gün = 36 gün yoxsa ƏM məcəlləsinin 119.2 maddəsində göstərilən 42 gün. Təşəkkürlər

[gulnara2008]

Salam, işçi bir iş ilinde 2 əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilər məsələn əmək şəraiti ağır və zərərli olduğu üçün və əmək stajına göre, ve yaxud ikisi bir yerdə cəmlənib verilə bilər ?

Salam, ağır iş şəraitində çalışan işçilərə 6 gün əlavə məzuniyyət verilir. Bundan əlavə iş stajndan asılı olaraq 2,4, 6 gün əlavə məzuniyyət də verilməlidir. İşçi ilə müqavilə bağladıqda həmin müqavilıədə işçinin məzuniyyət günlər cəmlənib göstərilir. Məsəslən 30 gün əsas, 6 gün ağır iş şəraitinə görə və 2 gün əlavə məzuniyyət. Cəmi 38 gün. Siz 38 günlük məzuniyyəti istər bütöv istərsə də hissələrə bölərək istifadə edə bilərsiz. Bir şərtlə ki, hissələrdin biri 14 gündən az olmasın. Məzuniyyət günlərinizin yarısını bu il yarısını isə növbəti iş ilinin məzuniyyət günləri ilə də birləşdirib istifadə edə bilərsiz. 

 

Maddə 115. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri

1. Yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır.