Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[nurull@]

Peşə Standartları ilə əlaqəli yeni layihə başlayıb. 200 http://dios.az/wp/en

Development of Improved Occupational Standards according to ISCO88/08 and Relevant Training Standards Project tərəfindən 200 peşə standartının hazırlanması layihəsi başa çatıb. Maraqlananlar saytdan girib baxa bilərlər.

[Septimus]

Fexri adların verilmesi ile bağlı melumatı, hardan elde etmek olar?

[miss80]

Vəzifə təlimatları mütləq nömrələnməlidi?

[Zarnigar Majnunova]

Salam əziz forum iştirakçıları. Belə bir sualım var, bilənlərdən xahiş edirəm kömək etsinlər: 1) işçilərin nömbəli iş rejiçi necə tənzimlənir? 2) Yük maşınında sürücü işləyənlər ağır iş şəraitində işləyənlər kateqoriyasına aiddirmi? Tarif ixtisas sorğu kitabçasının bütün hissələrini haradan yükləyə bilərəm?

Öncədən təşəkkürlər...

[Zarnigar Majnunova]

Əslində məncə var. Əmək Məcəlləsini oxuduqca bəzən müəyyən uyğunsuzluqlara da rast gəlmək olar..

[dreamer.neo]

Salam.mawallah haminiz HR sahesindesiz.Belke mene iw tapmaga komek edesiz? ingilis dilini bilirem,komputer ela.29 yashim var.iw stajim 3 ildir HR sahesinde.belke meni komekci goturesiz ozunuze?

[dreamer.neo]

ish ancaq HR sahesinde olmaya biler.meselen; satish,HSE,Quality Control ve s

[gulnara2008]

Neo bele bir vakansiya var. 

Oil company is  seeking for  HR specialist and HR manager

Main tasks and responsibilities:

• Ensures HR strategy
• Provides coaching to staff and follows quality, completeness and deadline for performance evaluation, target setting and individual development planning
• Controls vacations, medical leaves, logging time and attendance records
• Updates personnel information on a periodic basis and ensuring that records are up to date at all times.
• Supports foreign employees with matters relating to accommodation, travel organization and other issues.
• Manage Human Resources and Administration Department in the development of related policies, new programs and services related to Human Resources and Administration.
 .

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, MBA or Human Resources
• Minimum  3 years relevant work experience
• Excellent written and verbal skills in English and Azerbaijani.
• Knowledge of Labour Code of Azerbaijan Republic and other legislations related to all HR 

·       İnternational certification and ISO 9001:2008 certification üill be beneficial
• Advanced knowledge on MS Office applications

• Excellent communication, inter-personal and problem solving skills

Please send your CV/Resume [email protected]  indicating the position you are applying for in the subject title.

[adad333]

Indi ishden chixardmaq lazim olanda mecbur etdirirler ki, oz erizenle chixasan. Ona gore de bu maddeler hamisi formal yazilardan bashqa bir shey deyil.

[cutefish]

Salam,

 

Təklif edirəm ki, bu topic altında Əmək qanunvericiliyi haqqında müxtəlif sualları müzakirə edək.

 

Məsələn birinci sualı elə mən vermək istərdim:

 

Təqaüddə olan azərbaycan vətəndaşlarını işə alınmasında şirkətdən əlavə ödəniş və ya rüsum tələb olunurmu?

 

Hörmətlə,

[Pari***]

Xanım belə mövzu var artıq.

 

http://www.disput.az/index.php?showtopic=427979&page=3#entry20852314

[cutefish]

Salam,

 

Əgər kimdəsə " təlim üzrə Mütəxəssis" vəzifə təlimatı varsa, xahiş edirəm ki, paylaşasınız

 

təşəkkürlər

[Sunyata]

Xanım belə mövzu var artıq.

 

http://www.disput.az/index.php?showtopic=427979&page=3#entry20852314

 

Birləşdirdim .  

 

Pəri , sağ olun ! 

[ladylayla]

Baş mühasib vəzifəsində çalışana neçe gün məzuniyyət verilməlidir?

[gulnara2008]

Baş mühasib vəzifəsində çalışana neçe gün məzuniyyət verilməlidir?

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər Edited April 22, 2014 by gulnara2008

[ladylayla]

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

tesekkurler

[Zarnigar Majnunova]

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:

1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.

2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.

3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.

Tesekkur edirem...

[mila kunis]

Bakıda İnsan resursları üzrə beynəlxalq səviyyədə kurslar keçirilir?Bilmirsiniz?

[NiFa]

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

Salam her kese. Sirketde stat cedveli 2013cu ilde tesdiq edilib. Lakin cedveldeki butun vakansiyalar tutulmayib. Hele ki hemin iscilere ehtiyac yoxdur. Bunun evezinde yeni vakansiyalar uzre isciler goturulub. Buna gore shtat cedveli ile faktiki isciler arasinda ferq var. Sualim beledir:
1. Stat cedveli her defe yeni vakansiya olduqda yenilenmelidirmi? Meselen yaglayici vezifesi stat cedvelinde yoxdur lakin bu vakansiya uzre isci goturulub.
2. Bu halda mewgulluga bow vakansiya barede melumat vermek mutleqdirmi? Bu vakansiya uzre isci taniwliqla goturulub.
3.Artiq legv edilen vakansiya emrle resmilewdirilmelidirmi?

Uzun bir yazi oldusa bilirem, xahiw edirem shtat cedveli ile bagli butun qaydalarla bagli meslehetinizi esirgemeyesiz.
Tesekkur edirem...

[Zarnigar Majnunova]

Salam. Su maşını sürücüsünün vəzifə təlimatını göndərə bilərsinizmi?

[Zarnigar Majnunova]

Bos statlari baglamag lazimdi,yoxsa her bosh stata gore mesgulluga hesabat vermelisiniz. her yeni yaranan stat ucun, stat emri verilir...sonra statda coxlu deyisikliyi nezere alaraq yeni stat cedveli tesdiq etmek lazimdi,

Men meselen, her 2 aydan bir yeni Stat cedveli tesdiq eletdirirem.

 

Çox sağ olun, minnətdaram!

[mila kunis]

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

[gulnara2008]

Salam.Deyə bilərsiniz işçi 6 aylıq öz hesabına məzuniyyətə çıxanda öz ərizəsində səbəbini qeyd etməlidir ya yox:?İşçi səbəbini izah etmir amma istəyir.Nə kimi arqument məsləhət görə bilərsiniz ki ərizədə bu qeyd olunsun,?

Salam,işçi 6 ay müddətinədək öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Bu işçinin ərizəsi əsasında baş verir. İşçi mütləq ərizəsində səbəb göstərməlidir. 

 

Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ

 

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqasosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır.

 

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

 

İşçilərin xahişi və işəgötürənin razılığı ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir:

 

a) həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə — uşaq dörd yaşına çatanadək;

 

B) arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə — 14 təqvim gününədək;

 

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

 

ç) əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə — təqvim ayınadək;

 

d) müharibədə döyüşən ordunun tərkibində iştirak etmiş şəxslərə — 14 təqvim gününədək;

 

e) Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü və suverenliyinin müdafiəsi zamanı xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

ə) insanın immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadəkuşağı olan valideynlərə — 14 təqvim gününədək;

 

f) doktoranturada, aspiranturada təhsil alan işçilərə —1 təqvim ayınadək;

 

g) ali təhsil müəssisələrində qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 14 təqvim günü, orta ixtisas təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə — 7 təqvim günü;

 

ğ) ixtirasının və ya səmərələşdirici təklifinin işlədiyi müəssisədən kənar yerdə ilkin tətbiqi zamanı müəllifə — 14 təqvim gününədək;

 

h) ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə — səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək;

 

x) sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə — 14 təqvim gününədək;

 

i) ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə — 7 təqvim gününədək.

[mila kunis]

Baş mühasib qulluqçu vəzifə olduğu üçün 30 gün (əsas) müddətinə məzuniyyət verilir.Staja görə isə əlavə məzuniyyət 2-4-6 gün verilə bilər

Salam.Saç ustası vəzifəsində olanlara neçə gün məzuniyyət düşür?

[Espanol]

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

[Chanel5]

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

8 ilden 12 ile geder 80 %

[Мехди]

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olmasın?

[Мехди]

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

[Espanol]

8 ilden 12 ile geder 80 %

chox sagolun.

[gulnara2008]

8 ilden yuxari yeni (8 il 1 ay ) ish staji olan ishci xestelik sebebinden bullitene chixarsa odenish 100% olur yoxsa 80%?

Salam, 2014-cü ilədək 8 ildən artıq iş stajı olanlar büllitene çıxdıqda 100% ödənilirdi, bu ilin yanvar ayindan yeni qanun qüvvəyə mindi və 12 ildən çox stajı olan işçilərə 100% ödənilir, 8 ildən 12- ilədək stajı olanlara isə 80%

[gulnara2008]

Analıq məzuniyyəti kim tərəfindən qorunmalıdır? Məcburi işə çağrılan ana hara şikayət etməlidir ki işindən də olm

Hamilə qadınlara doğuşa görə 126 təqvim günü müddətinə sosial məzuniyyət verilir. Doğuşdan əvvəl 70 gün və doğuşdan sonra 56 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilir.

[gulnara2008]

Öz hesabına ərizə ilə işdən müvvəqəti uzaqlaşmaya icazə verməmək nə dərəcə də qanuna uyğundur?

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

[Мехди]

İşdən uzaqlaşma yox yəqin məzuniyyətə çıxmağı nəzərdə tutursuz.

Hər bir işçinin məzuniyyət hüququ vardır.Ğz ərizəsi ilə işçi işəgötürənə müraciət etməlidir.

Təşəkkür edirəm sənə..

[Zarnigar Majnunova]

Salam hər kəsə. Sizdən çox xahiş edirəm, əgər azərbaycan və ya rus dilində varsa (azərbaycan dilində olsa, çox şad olaram), kadrlar işinin aparılması prosedurunu göndərə bilərsinizmi?

 

Öncədən təşəkkürlər!

[Zarnigar Majnunova]

Salam dostlar. Əmək müfəttişliyindən yoxlama gəlmişdi. 68.2. maddəsi ilə və "öz xahişi ilə" işçini işdən azad etdiyimizə görə bizə xəbərdarlıq etdilər. Dedilər ki, işçi bu maddə ilə işdən azad olursa, ərizəyə ehtiyac yoxdur. 

İndi sizdəın bir xahişim var. Aşağıdakı hallarda hansı maddə ilə işçi işdən azad olmalıdır məsləhət edəbilərsiz?

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

2. Sınaq müddətini tamamlamamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, hansı maddə? ərizə təqdim etməlidirmi?

4. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?

5. hansı halda 68.2.-ci maddə ilə işçi tutduğu vəzifədən azad edilə bilər?

 

Çox xahiş edirəm, məsləhətinizi əsirgəməyəsiz... LC-yə əlaqə nömrəsi qoysanız, 1-2 sualla bağlı məsləhət alardım..konkret hallarda ciddi suallarım yaranır...

Edited June 29, 2014 by zerishka

[Psixoloq_N]

http://www.mlspp.gov.az/az/pages/4/27/information/163

 

 

Deyerli hemkarlar maraqli melumatdi. :sluxii:

[gulnara2008]

Zerishka,

1. Sınaq müddətini tamamlamamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, o zaman 70-ci maddənin d bəndini yazırsız əmrdə və həmin işçinin ərizəsinə ehtiyac yoxdur. 

2. Sınaq müddətini tamamlamış işçi öz xahişi ilə işdən azad olursa, 68-ci maddənin a bəndi tərəflərdən birinin təşəbbüsü maddəsi ilə xitam verilir müqaviləyə. Bu zaman da işçinin ərizəsi tələb olunur. Əmrdə də əsas kimi işçinin ərizəsi göstərilir.

3. Sınaq müddətini tamamlamış işçini işdən azad edərsək, hansı maddə? (70-ci maddənin "ç" bəndi) ərizə təqdim etməlidirmi?- Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra əgər müqaviləyə xitam vermirsə işəgötürən bu zaman işçi sınaq müddətini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş olur. 70-ci maddənin ç bəndi ilə  işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda bu maddə tətbiq olunur. Sınaq müddətini bitirmiş işçi öz ərizəsi ilə işdən azad oluna bilər və ya müqavilənin müddəti bitdikdə. 

5.Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

[Zarnigar Majnunova]

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

[gulnara2008]

Minnetdaran size Gulnara xanim. Mufettiwlik bize irad tutdu 68.2.a bendi ile iscini isden cixardigimiz ucun... men ona gore maraqlandim ki burada sehv nedir

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

[Sunyata]

Siz heç bir qeyri qanuni bir hərəkət etməmisiz. Müfəttişlik özü çox yaxşı bilir ki 68-2 a bəndində əgər işçi özü işdən azad olursa bu zaman ərizə yazmalıdır, Əgər 68-2 b bəndi olsaydı və işçiyə ərizə yazdərsaydız bu səhv olardı, çünki müqavilənin müddəti bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

 

Gulnara ,  mövzudakı  iştirakınız və forumçulara vacib sahədəki hüquqi məsləhətləriniz üçün təşəkkür edirəm !    

Gələcəkdə də köməyinizi əsirgəmiyəcəyinizə  əminəm