Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana
Master of sexologist

Как Насчитываются Отпускные?

Recommended Posts

берется

1)вся ваша зарплата за год суммируется,

2) потом делится на 12

3) и та сумма которая получается делится на 30,4

4) после полученная сумма умножается на количество отпускных дней

вот так меня научили на теме по бухгалтерии rolleyes.gif

 

Маленькая поправка:

1) вся ваша зарплата за год суммируется,

2) + премии за год; (т.е. ваша ЗП 200азн * 12 месяцев + ваши премиальные в течении 12 мес.)

3) потом делится на 12;

4) и та сумма которая получается делится на 30,4;

5) после полученная сумма умножается на количество отпускных дней;

6) Затем из этой суммы вычитается 17% подоходного налога, пенсии и т.д., а то что остается - Ваше smile.png

 

____

P.S. В данном расчете не учитывается стаж работы, ибо он влияет только на кол-во отпускных дней. Все остальные расчеты такие же smile.png

 

Мне вообще 10,48АЗН начислили.. Аж стыдно facepalm.gif

Завтра пойду в бюстгалтерию (да, да! именно! там одни женщины), разборки вести smile.png

Видимо че-то попутали.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

 

Скажите пожалуйста, при подсчете отпускных учытываються командировачные и премии?

Почему среднее количество дней в месяц 30.4 а не 29.4 ? В России делиться на 29.4

 

Как будут насчитоваться отпускные, если в течении последнего года менялась зарплата, были премии и командировка. Количество отпускных 42 дня. Отпуск с 25 июля по 8 сентября 2013 г. включительно. На работу выхожу 9 сентября. Пожалуйста, подсчитайте  отпускные, если зарплата вночале была 500 ман (до 23 декабря 2012 г), в декабре стала 600 ман (до 31 июня 2013 г), а с 1 июля стала 700 ман. Командировачные 1000 ман (с 14 мая по 7 июня), и премии 200 ман (в октябре 2012), 230 ман (в июне).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

Скажите пожалуйста, при подсчете отпускных учытываються командировачные и премии?

Почему среднее количество дней в месяц 30.4 а не 29.4 ? В России делиться на 29.4

Как будут насчитоваться отпускные, если в течении последнего года менялась зарплата, были премии и командировка. Количество отпускных 42 дня. Отпуск с 25 июля по 8 сентября 2013 г. включительно. На работу выхожу 9 сентября. Пожалуйста, подсчитайте отпускные, если зарплата вночале была 500 ман (до 23 декабря 2012 г), в декабре стала 600 ман (до 31 июня 2013 г), а с 1 июля стала 700 ман. Командировачные 1000 ман (с 14 мая по 7 июня), и премии 200 ман (в октябре 2012), 230 ман (в июне).

Ответ постом выше.

Ничего сложного тут нет.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

Share this post


Link to post
Share on other sites

привет всем, может я не вовремя, но все таки, вчера пришли отпускные, но как то подозрительно мало....

никто не подскажет как правильно сейчас рассчитываються отпускные?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Привет всем ! 

Прошу помочь с отпускными )

Скажем ,что зарплата 1000

Выхожу в отпуск 1 августа на 21 день.

 получаю зарплату за июль и отпускные за август .

Вопрос :

Сколько должны начислить отпускных ?

и какую зарплату я получу за август ? 1000 или меньше из за отпуска ?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, как будут считаться отпускные, если я устроилась на новую работу и после 6 месяцев хочу выйти в отпуск?

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Gugusha69 сказал:

Подскажите, как будут считаться отпускные, если я устроилась на новую работу и после 6 месяцев хочу выйти в отпуск?

В вашем случае  будет суммироваться ваша зарплата за 6 мес. и потом делиться на 6, т.е. определяется среднемесячная зарплата за последние 6 мес. 

Затем она делиться на 30,4 ( среднее число календарных дней в месяце) и умножается на число календарных дней вашего отпуска : 21 или 30 . 

Можете взять не весь отпуск, а по частям, но так чтобы одна из частей была не менее 14 кал. дней. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 02.08.2012 at 2:33 PM, Матильда Моня said:

праздничные не считаются , только количество отпускных дней

выходные дни тоже не в счет. если 5ти дневка то и субботы тоже

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Solniwko_777 сказал:

выходные дни тоже не в счет. если 5ти дневка то и субботы тоже

В Азербайджане отпуск считается на в рабочих, а в календарных днях и в него входят не только рабочие, но и выходные дни. 

Т.е. все дни,кроме праздничных.

 

Но можно брать только рабочие дни, к примеру можно взять отпуск 5 дней, с понедельника по пятницу, а можно 7 дней включая выходные.

В первом случае Вы сэкономите 2 дня отпуска, но потеряете в деньгах.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 02.08.2012 в 17:19, Sylph сказал:

 

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

 

 

 

(1265/22*17)=977,50

 

Обьясните, пожалуйста

 

22- это рабочие дни, а 17?

Edited by VALERiYA+NKA

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 13.09.2017 в 05:26, Антихимик сказал:

В Азербайджане отпуск считается на в рабочих, а в календарных днях и в него входят не только рабочие, но и выходные дни. 

Т.е. все дни,кроме праздничных.

 

Но можно брать только рабочие дни, к примеру можно взять отпуск 5 дней, с понедельника по пятницу, а можно 7 дней включая выходные.

В первом случае Вы сэкономите 2 дня отпуска, но потеряете в деньгах.

Не подскажите если выйду весь январь месяц в отпуск то 20 января также не учитеваеться и плюс 3 января из того что 31декабря попало на воскресение , получаеться 31 декабря один праздник за него не будут платит дважды для того кто вышел декабре и для того кто вышел январе

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, saturn555 сказал:

Не подскажите если выйду весь январь месяц в отпуск то 20 января также не учитеваеться и плюс 3 января из того что 31декабря попало на воскресение , получаеться 31 декабря один праздник за него не будут платит дважды для того кто вышел декабре и для того кто вышел январе

 

Да Вы будете отдыхать больше, т.к. 5 дней выходных и праздников с 30 декабря  по 3 января, и если Вы выйдете в отпуск с 4 января , то учитывая что 20 января тоже нерабочий день и у Вас отпуск допустим 30 кал. дней он закончится  3 февраля в субботу, на работу выйдете 5 в понедельник,  но при этом потеряете немного в отпускных.

 

Вообще невыгодно брать отпуска в такие месяцы где много праздников и мало раб. дней, выигрываете в днях отдыха , но теряете в деньгах.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 18.12.2012 в 15:04, Tiamlord сказал:

так выходить если человек за 22 дня получает 1100 азн(в день 50 азн) и если он возьмет 7 дневний отпуск (от понедельника до воскресение) ему + оплатят за суббота и воскресение. и он получить не 1100 а 1200 ?

 проработал 6 месяцев. сколько дней отпуска полагается?

Share this post


Link to post
Share on other sites
46 минут назад, фивуд сказал:

 проработал 6 месяцев. сколько дней отпуска полагается?

 

Если Вы на новом месте работы отработали 6 мес., то можете взять как весь отпуск, так и по частям, но одна часть отпуска не меньше 14 календарных дней подряд.

 

Количество дней отпуска зависит от того , какой у Вас минимальный отпуск : 21 или 30 дней,  а также от того какой у Вас стаж работы, т.к. до отпуск зависит от стажа : больше 5 лет - 2 дня, больше 10 лет - 4 дня, больше 15 лет - 6 дней.

Share this post


Link to post
Share on other sites

спасибо за  ответ. НО весь отпуск авансом или только половина. так как проработал только 6 месяцев на новом месте?  а стаж общеи работы  большой. Тут говорят, что полный отпуск выдается  только в  бюджетных организациях. и на какой  закон можно ссылаться. если можно ссылку.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, фивуд сказал:

спасибо за  ответ. НО весь отпуск авансом или только половина. так как проработал только 6 месяцев на новом месте?  а стаж общеи работы  большой. Тут говорят, что полный отпуск выдается  только в  бюджетных организациях. и на какой  закон можно ссылаться. если можно ссылку.

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.

2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях, до расторжения трудового договора запрещается фактическое непредоставление отпусков, определенных настоящим Кодексом, замена этих отпусков денежной компенсацией.

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.

 

 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Антихимик сказал:

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

 

 

 

Моя история... а кто в данном случае " работодатель": мой тим лидер,директор компании или глава Отдела кадров..? 

Если я согласуюсь всегда с моим насальниклм и он меня отпускает в течении года на мои запланированные дни -разве этого не достаточно..? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 минут назад, Антихимик сказал:

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.

2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях, до расторжения трудового договора запрещается фактическое непредоставление отпусков, определенных настоящим Кодексом, замена этих отпусков денежной компенсацией.

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.

 

 

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
Только что, фивуд сказал:

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

Либо он добровольно вернет полученную сумму либо обращаться в суд с иском. И согласно исполнительного листа удерживать с него выплаченные за оставшиеся 6 мес. Отпускные. Но на практике редко кто обращается с таким иском в суд, тем более если сумма небольшая. Выслеживают куда он устроился после увольнения  и потом через нового работодателя удерживают. Но репутация работника при этом уже подмочена. 

Edited by Yadan
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, фивуд сказал:

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

 

Перед увольнением  работник , как правило , собирает обходной лист об отсутствии различных задолжностей, в т.ч. и перед бухгалтерией.

Если есть какие то задолженности, он должен их погасить.

 

В последний рабочий день он должен получить расчет и трудовую книжку.

Если он не оплатит переплаченные отпускные или , к примеру, не вернет рабочий ноутбук или телефон  и т.п. , то ему могут не отдать его трудовую книжку. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Madonna. сказал:

Моя история... а кто в данном случае " работодатель": мой тим лидер,директор компании или глава Отдела кадров..? 

Если я согласуюсь всегда с моим насальниклм и он меня отпускает в течении года на мои запланированные дни -разве этого не достаточно..? 

 

Отдел кадров следит за  выполнением требований трудового кодекса, непосредственный начальник  дает добро на выход в отпуск.

Т.е. если Вы имеет право на отпуск и тим лидер не возражает, то отдел кадров не имеет право запрещать выход в отпуск.

 

Другое дело, если тим лидер не разбирается в трудовом законодательстве и дал добро на выход в отпуск, который полагается только в след. рабочем году, или одобрил отпуск продолжительностью больше, чем тот который полагается Вам и т.п. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Антихимик сказал:

 

Отдел кадров следит за  выполнением требований трудового кодекса, непосредственный начальник  дает добро на выход в отпуск.

Т.е. если Вы имеет право на отпуск и тим лидер не возражает, то отдел кадров не имеет право запрещать выход в отпуск.

 

Другое дело, если тим лидер не разбирается в трудовом законодательстве и дал добро на выход в отпуск, который полагается только в след. рабочем году, или одобрил отпуск продолжительностью больше, чем тот который полагается Вам и т.п. 

Но вот в моей ситуации я уже 3 год работаю, все время распоряжалась годичым отпуском в течении  года как хотела, теперь прошла новая кадровица и почему то стала говорить авансом не даются дни отпуска по закону.. разве она права? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Madonna. сказал:

Но вот в моей ситуации я уже 3 год работаю, все время распоряжалась годичым отпуском в течении  года как хотела, теперь прошла новая кадровица и почему то стала говорить авансом не даются дни отпуска по закону.. разве она права? 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия - "отпуск авансом", наверное  она привыкла к законам времен СССР :)

Вы можете взять в любое время свой отпуск в течении рабочего года, неважно в начале рабочего года или в конце.

 

Более того, если рабочий год закончился, а Вы не воспользовались отпуском, то имеете полное право получить компенсацию.

Т.е. отдел кадров должен наоборот рекомендовать Вам взять отпуск в течении рабочего года чтобы не платить компенсацию 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

Скрытый текст
Скрытый текст

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЙ АНТИХИМИК, РАД ВАС ВИДЕТЬ!

Share this post


Link to post
Share on other sites

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, avtoneqliyyat сказал:

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

 

 

Даже не знаю, что и посоветовать.

На всякий случай продублируйте вопрос в темах  трудовое право и юридическая консультация. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Работник был на больничном с 03.01.19 по 03.07.19(6 месяцев),теперь хочет взять отпуск с 01августа.Как посчитать ему отпускные?Стаж есть.

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Антихимик, не подскажите как регулируются отпуска для тех кто работает вахтовым методом?

Share this post


Link to post
Share on other sites
46 минут назад, Timich сказал:

@Антихимик, не подскажите как регулируются отпуска для тех кто работает вахтовым методом?

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

Уважаемый дополнительный дни за стаж считаеться те дни которые ты проработал в этой фирме или обший стаж за все время работы на многих работах?

И еще есть такой закон что если у тебя маленькие дети то тебе могут насчитать еще дни на отпуск?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

 

А как быть если дни отпуска превышают количество дней полагаемых на "на отдых от вахты"?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, azik-61 сказал:

Уважаемый дополнительный дни за стаж считаеться те дни которые ты проработал в этой фирме или обший стаж за все время работы на многих работах?

И еще есть такой закон что если у тебя маленькие дети то тебе могут насчитать еще дни на отпуск?

 

Дополнительный отпуск за стаж дается из расчета общего трудового стажа за все время работы.

 

Насчет детей :

Статья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, трех и более детей этого возраста, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья5 календарных дней.

2. Отцы, воспитывающие детей в одиночку, а также лица, усыновившие детей, имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный в первой части настоящей статьи.

3. Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет.

4. Дополнительные отпуска, определенные настоящей статьей, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Timich сказал:

 

А как быть если дни отпуска превышают количество дней полагаемых на "на отдых от вахты"?

 

Лишние дни могут быть приплюсованы к отпуску за след. рабочий год.

Например если полагается 30 дней, а после вахты использовали 28 дней, то 2 дня переносятся на след. раб. год.

Или же по согласованию работника и работодателя, после окончания рабочего года выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Лишние дни могут быть приплюсованы к отпуску за след. рабочий год.

Например если полагается 30 дней, а после вахты использовали 28 дней, то 2 дня переносятся на след. раб. год.

Или же по согласованию работника и работодателя, после окончания рабочего года выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В таком случае получается что работник вынужденно не может полностью воспользоватся отпуском... Как то это звучит не очень по закону. :-)

Все таки в случае с вахтовым методом, на сколько не законно брать отпуск в период отдыха от вахты?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Timich сказал:

В таком случае получается что работник вынужденно не может полностью воспользоватся отпуском... Как то это звучит не очень по закону. :-)

Все таки в случае с вахтовым методом, на сколько не законно брать отпуск в период отдыха от вахты?

 

 

Такова особенность вахтовой работы. Хотя если есть возможность взять отпуск не 28 дней, а 30, к примеру после начала очередного цикла побыть еще 2 дня в отпуске, то никаких проблем нет. Но обычно бывает проблематично доставить работника на вахту не вместе со всей сменой, а на несколько дней позже.

 

Насчет отпуска в период отдыха от вахты, фактически чать отпуска приходится на этот период: к примеру отпуск в 28 дней состоит из 14 раб. дней вахты и 14 дней отдыха, также как, к примеру, при офисой работе, отпуск в 14 дней состоит из 10 раб. и 4 выходных дней.

 

А вот брать отпуск остоящий только из дней отдыха, это все равно , что для офисного работника брать постоянно отпуск только в субботу и воскресенье.

 

В само ТК на это прямого запрета нет, т.к. отпуск в календарных днях, а календарные дни состоят и из рабочих и ищз выходных дней.

Но в ТК также написано, что отпуск это отдых с отрывом от производства.

 

Поэтому вместо отпуска в дни отдыха от вахты лучше просто выдать компенсацию, что фактически тоже самое, просто более законно.

 

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Такова особенность вахтовой работы. Хотя если есть возможность взять отпуск не 28 дней, а 30, к примеру после начала очередного цикла побыть еще 2 дня в отпуске, то никаких проблем нет. Но обычно бывает проблематично доставить работника на вахту не вместе со всей сменой, а на несколько дней позже.

 

Насчет отпуска в период отдыха от вахты, фактически чать отпуска приходится на этот период: к примеру отпуск в 28 дней состоит из 14 раб. дней вахты и 14 дней отдыха, также как, к примеру, при офисой работе, отпуск в 14 дней состоит из 10 раб. и 4 выходных дней.

 

А вот брать отпуск остоящий только из дней отдыха, это все равно , что для офисного работника брать постоянно отпуск только в субботу и воскресенье.

 

В само ТК на это прямого запрета нет, т.к. отпуск в календарных днях, а календарные дни состоят и из рабочих и ищз выходных дней.

Но в ТК также написано, что отпуск это отдых с отрывом от производства.

 

Поэтому вместо отпуска в дни отдыха от вахты лучше просто выдать компенсацию, что фактически тоже самое, просто более законно.

 

 

Спасибо за разъяснение.

Грубо говоря имеет место быть не большой пробел в законодательстве который каждый кадровик может трактовать так как ему самому выгодно.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вопрос знатокам, в каком случае я потеряю больше и почему? Допустим я возьму отпуск с 16 августа по 8 сентября или второй вариант с 20 августа по 13 сентября. В каком случае я потеряю больше и сколько эта сумма будет состовлять в процентах от моей чистой зарплаты, если она равна скажем 1000 манат? Может есть какой-то калькулятор для расчета? Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Sunny80 сказал:

Вопрос знатокам, в каком случае я потеряю больше и почему? Допустим я возьму отпуск с 16 августа по 8 сентября или второй вариант с 20 августа по 13 сентября. В каком случае я потеряю больше и сколько эта сумма будет состовлять в процентах от моей чистой зарплаты, если она равна скажем 1000 манат? Может есть какой-то калькулятор для расчета? Спасибо

 

Отпускные считаются так : берется  среднее зарплата за последние 12 полных месяцев ( т.е. в вашем случае суммируется зарплата с августа 2018 по июль 2019 включительно  и затем делится на 12), затем эта средня зарплата делится на 30,4 (среднее кол-во календ. дней в году) . Получается размер отпускных за 1  календ. день.

Затем эта сумма умножается на кол-во календ. дней отпуска.

 

Из зарплаты вычитаются рабочие дни попавшие на отпуск.  Т.е. месячная зарплата делится на кол-во рабочих часов и умножается на рабочие часы попавшие на время отпуска.

 

Если взять, что за последние 12 мес. Ваша зарплата была стабильно 1000 ман., то отпускные за 1 календ. день 

(1000 * 12 / 12 )  / 30,4 = 1000 / 30,4 = 32,89 ман.

 

 

 

 

Вариант 1 : отпуск с 16,08,2019 по 08,09,2019, выход на работу  09,09,2019

Отпуск  24 календ. дня, в т.ч 11 раб дней в августе и 5 раб. дней в сентябре.

 

Отпускные :  24 * 32,89 =  789,36 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 11 раб. дней:   1000 / 20 * 11 =  550 ман.    Останется зарплата 450 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 5 раб. дней:   1000 / 21 * 5 =  238,10 ман.    Останется зарплата 761,90 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  789,36 + 450 + 761,90 = 2001,26   ман , т.е. даже чуть больше, чем за 2 мес. зарплата.

 

 

Вариант 2 : отпуск с 20,08,2019 по 13,09,2019 , выход на работу 16,09,2019 ( если рабочая неделя 5-дневная).

Отпуск  25 календ. дня, в т.ч 9 раб дней в августе и 10 раб. дней в сентябре.

Отпускные :  25 * 32,89 =  822,25 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 9 раб. дней:   1000 / 20 * 9 =  450 ман.    Останется зарплата 550 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 10 раб. дней:   1000 / 21 * 10 =  476,19 ман.    Останется зарплата 523,81 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  822,25 + 550 + 523,81 = 1896,06   ман , т.е.  потеряете от 2-х мес. зп  :  2000 - 1896,06 = 103,94 ман.

 

Как вариант можете взять отпуск не по пятницу 13 сентября, а по воскрес. 15 сентября включительно , т.е. не 25, а 27 календ. дней, тогда отпускные будут:   Отпускные :  27 * 32,89 =  888,03 ман.  и общая сумма за 2 мес. : 888,03 + 550 + 523,81 = 1970,84, т.е.  потеряете меньше.

 

 

В любом случае 1 вариант более финасово выгодный.

 

 

Вообще общее правило : отпуск выгоднее брать в те месяцы где меньше праздников и выходных и больше рабочих дней.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, так чтобы в него попало как можно больше выходных дней, т.е. к примеру выгоднее брать не с понед. по пятницу, а с понедельника по воскрес.  

  • Thanks 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Антихимик сказал:

 

Отпускные считаются так : берется  среднее зарплата за последние 12 полных месяцев ( т.е. в вашем случае суммируется зарплата с августа 2018 по июль 2019 включительно  и затем делится на 12), затем эта средня зарплата делится на 30,4 (среднее кол-во календ. дней в году) . Получается размер отпускных за 1  календ. день.

Затем эта сумма умножается на кол-во календ. дней отпуска.

 

Из зарплаты вычитаются рабочие дни попавшие на отпуск.  Т.е. месячная зарплата делится на кол-во рабочих часов и умножается на рабочие часы попавшие на время отпуска.

 

Если взять, что за последние 12 мес. Ваша зарплата была стабильно 1000 ман., то отпускные за 1 календ. день 

(1000 * 12 / 12 )  / 30,4 = 1000 / 30,4 = 32,89 ман.

 

 

 

 

Вариант 1 : отпуск с 16,08,2019 по 08,09,2019, выход на работу  09,09,2019

Отпуск  24 календ. дня, в т.ч 11 раб дней в августе и 5 раб. дней в сентябре.

 

Отпускные :  24 * 32,89 =  789,36 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 11 раб. дней:   1000 / 20 * 11 =  550 ман.    Останется зарплата 450 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 5 раб. дней:   1000 / 21 * 5 =  238,10 ман.    Останется зарплата 761,90 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  789,36 + 450 + 761,90 = 2001,26   ман , т.е. даже чуть больше, чем за 2 мес. зарплата.

 

 

Вариант 2 : отпуск с 20,08,2019 по 13,09,2019 , выход на работу 16,09,2019 ( если рабочая неделя 5-дневная).

Отпуск  25 календ. дня, в т.ч 9 раб дней в августе и 10 раб. дней в сентябре.

Отпускные :  25 * 32,89 =  822,25 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 9 раб. дней:   1000 / 20 * 9 =  450 ман.    Останется зарплата 550 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 10 раб. дней:   1000 / 21 * 10 =  476,19 ман.    Останется зарплата 523,81 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  822,25 + 550 + 523,81 = 1896,06   ман , т.е.  потеряете от 2-х мес. зп  :  2000 - 1896,06 = 103,94 ман.

 

Как вариант можете взять отпуск не по пятницу 13 сентября, а по воскрес. 15 сентября включительно , т.е. не 25, а 27 календ. дней, тогда отпускные будут:   Отпускные :  27 * 32,89 =  888,03 ман.  и общая сумма за 2 мес. : 888,03 + 550 + 523,81 = 1970,84, т.е.  потеряете меньше.

 

 

В любом случае 1 вариант более финасово выгодный.

 

 

Вообще общее правило : отпуск выгоднее брать в те месяцы где меньше праздников и выходных и больше рабочих дней.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, так чтобы в него попало как можно больше выходных дней, т.е. к примеру выгоднее брать не с понед. по пятницу, а с понедельника по воскрес.  

Скажите плс, а что выгодней брать отпуск, когда есть праздничные дни, или больничный?Мне надо с 28 по 30 число.Стаж работы более 20 лет.

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Lada.Azizova сказал:

Скажите плс, а что выгодней брать отпуск, когда есть праздничные дни, или больничный?Мне надо с 28 по 30 число.Стаж работы более 20 лет.

 

Из вашей зарплаты будут вычитаться рабочие дни которые Вы были на больничном, а прибавят отпускные за календарный дни отпуска или больничные за рабочие дни которые Вы болели. 

 

Если Вы возьмете  отпуск 3 календ. дня 28,29,30 , то при зарплате в 1000 ман. у Вас вычтут за 3 раб. дня  : 1000 / 20 * 3 = 150 ман., а прибавят отпускные за 3 календ. дня  : 32,89 * 3 = 98,67 ман., т.е.  150 - 98,67 = 51,33 ман.

А если возьмете отпуск включая выходняе дни, т.е.  28,29,30,31,1 , то отпускные будут : 32,89 * 5 = 164,45 , тогда наоборот выиграете : 164,45 - 150 = 14,45. 

 

Но это расчет в том случае , если у Вас стабильная зарплата за последние 12 мес., например 1000 ман. Если же зарплата менялась, к примеру 6 мес. была 900 ман., потом 6 мес. 1000 ман., то средняя получится 950 ман., и соответственно отпускные будут меньше.

 

Насчет больничных, они считаются  по рабочим дням, и если у Вас последние 12 мес. зарплата не менялась, то получится примерно таже сумма, как если бы Вы эти дни работали.

 

 

Т.о. в вашем случае наиболее выгодный вариант отпуск на 5 календ. дней включая выходные ( 28,29,30,31,1).

Чуть менее выгодный  вариант : взять больничный на 3 дня (28,29,30).

И самый невыгодный отпуск на 3 календ. дней ( 28,29,30).

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Антихимик сказал:

 

Из вашей зарплаты будут вычитаться рабочие дни которые Вы были на больничном, а прибавят отпускные за календарный дни отпуска или больничные за рабочие дни которые Вы болели. 

 

Если Вы возьмете  отпуск 3 календ. дня 28,29,30 , то при зарплате в 1000 ман. у Вас вычтут за 3 раб. дня  : 1000 / 20 * 3 = 150 ман., а прибавят отпускные за 3 календ. дня  : 32,89 * 3 = 98,67 ман., т.е.  150 - 98,67 = 51,33 ман.

А если возьмете отпуск включая выходняе дни, т.е.  28,29,30,31,1 , то отпускные будут : 32,89 * 5 = 164,45 , тогда наоборот выиграете : 164,45 - 150 = 14,45. 

 

Но это расчет в том случае , если у Вас стабильная зарплата за последние 12 мес., например 1000 ман. Если же зарплата менялась, к примеру 6 мес. была 900 ман., потом 6 мес. 1000 ман., то средняя получится 950 ман., и соответственно отпускные будут меньше.

 

Насчет больничных, они считаются  по рабочим дням, и если у Вас последние 12 мес. зарплата не менялась, то получится примерно таже сумма, как если бы Вы эти дни работали.

 

 

Т.о. в вашем случае наиболее выгодный вариант отпуск на 5 календ. дней включая выходные ( 28,29,30,31,1).

Чуть менее выгодный  вариант : взять больничный на 3 дня (28,29,30).

И самый невыгодный отпуск на 3 календ. дней ( 28,29,30).

Спасибо огромное!

  • Like 1
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Друзья, мы хотим продолжить нашу добрую традицию и выбрать Лучшего юзера и юзершу уходящего года. В этой теме вы можете назвать ники тех,чьи посты вам запомнились.Может быть юмором, а может информативностью.. 
      Ваши кандидаты (или ,в случае самовыдвижения, вы сами), должны удовлетворять простым условиям : 
      -- год регистрации
      -- минимум 500 постов. 
       
      Где-то с неделю мы будем собирать и подсчитывать номинантов на звание Лучшего  пользователя (м/ж). Потом откроем голосование и выберем Лучшего .
       
      У нас предусмотрены подарки :) Личное звание и 150 манат (наличными) 
       
      П. С. Админ состав не участвует:) 
               
        • Upvote
        • Like
      • 824 replies
    • В этом году Таможня приняла решение что все кто хочет завезти импортные товары в Азербайджан должны до пересечения границы с Азербайджаном заполнить краткую состоящию из почти 50 граф декларацию на импорт и представить в таможню. Фишка в том что об этой таможеной инструкции многие не знают. И они штрафуют бизнес 1500 азн.
      Представьте себе что завозите на 10.000 доларов товар. Платите официальные налоги-это около 4000 доларов( в манатном выражении) и еще почти 1000 доларов за непредоставлении этой декларации.
      Спрашивается зачем нужно предоставлять 2 таможенные декларации( одну предварительную краткую из 50 граф и стандартную из 10-15 граф на один и тот же товар в течение 2-3 дней??
      Интересно откуда наши умудрились это взять с какой страны или это собственное изобретение для усложнения бизнеса и пополнения бюджета за счет таких штрафов?
      • 21 replies
    • класный канал .к стати он расказал как получил визу и тд.так чтот дерзайте. 
      • 522 replies
    • Сегодня днем около 15-00 на площади Фонтанов случайно заметил перелетающего с дерева на дерево желтого попугая
      Примерное место: дорога от 5 банкоматов Межбанка к Гуси Гаджиева, деревья возле  поворота от лестниц ведущей к Фонтанам, ресторану и морю.
      Если вдруг кто знает хозяина потеряшки - напишите ему- замерзнет, жалко.
      У кого есть ФБ, Твиттер- можете тоже
       
      • 12 replies
    • Сын армянского радикала Шаген Арутюнян облил памятник красной краской. 
       
       
      "Я окрасил в красный цвет памятник послу Российской империи, писателю Грибоедову в ответ на раскраску доски Нжде", - написал Арутюнян в Facebook, выложив фотографию облитого красной краской памятника.
        Правоохранительные органы пока на эту публикацию не отреагировали.
      Шаген Арутюнян — сын армянского общественного деятеля, лидера националистиеской партии "Цегакрон" и "Объединённой национальной инициативы" Шанта Арутюняна.
      В 2014 году несовершеннолетний на тот момент Шаген Арутюнян был приговорен к четырем годам тюрьмы (условно). 
       
            https://ru.oxu.az/world/346568
      • 67 replies
    • Создание в Турции сайта для иностранцев, желающих купить недвижимость, может привести к тому, что отток денег из Азербайджана в экономику другой страны продолжится.
      Азербайджан должен быть заинтересован в покупке недвижимости иностранными гражданами, так как это выгодно - в страну поступают деньги, сказал Sputnik Азербайджан доцент Азербайджанского государственного экономического университета Эльшан Багирзаде.
         
      Главное управление регистрации и кадастра земли при министерстве окружающей среды и градостроительства Турции создало новую платформу для иностранных граждан, заинтересованных в покупке недвижимости, пишут турецкие СМИ.
      Специально созданный "Информационный портал иностранцев" призван помочь желающим в прохождении всех процедур и получении информации по поводу статистических сведений, решения вопроса с гражданством после приобретения недвижимости, назначении встреч для оформления документов и других важных моментов.
      В целях увеличения объема продажи недвижимости иностранцам Турция намерена открыть 12 представительств в 10 странах, в том числе в Азербайджане.
       
      Азербайджану обязательно нужна подобная платформа, считает Багирзаде. В стране много непроданной недвижимости: "Метод вполне подойдет для оживления рынка. Государство должно быть заинтересовано в покупке недвижимости иностранными гражданами, тем более что это выгодно. В страну поступят деньги, валюта".
      Когда иностранец покупает жилье, он, во-первых, приносит в страну валюту, во-вторых, отдавая его в аренду, платит налоги государству, рынок недвижимости оживляется, в итоге зарабатывает экономика страны, сказал он.
         
      По статистике, азербайджанцы стабильно входят в первую пятерку по числу иностранных граждан, покупающих в Турции недвижимость. По данным, обнародованным летом прошлого года, азербайджанцы заняли в этом списке первое место, заметил он.
        • Upvote
        • Like
      • 81 replies
    • Oдин из самых странных налогов был введен в американском штате Теннеси в 2005 году – это так называемый налог на расширители сознания. Он взимается с торговцев психотропными веществами - экстази, марихуаной, кокаином. Налог взимается анонимно. В случае привлечения торговца к ответственности, после предъявления доказательств уплаты данного налога он может получить некоторое снисхождение.
      В другом американском штате – Арканзасе - с 2005 года ввели налог на тату и пирсинг. Так, желающий сделать татуировку или пирсинг не только оплачивает услугу мастера, но и платит 6% от ее стоимости в казну страны.
      В Австрии действует налог на гипс для отдыхающих на горнолыжных курортах страны, так как медицинская страховка въезжающих в страну не всегда покрывает расходы на травмы любителей горнолыжного отдыха. Налог автоматически включается в стоимость спусков, а средства направляются на лечение травмированных туристов и спортсменов – горнолыжников и сноубордистов.
      В той же Австрии есть налог на владение телевизором. Граждане страны платят 25 евро в месяц за каждый рабочий телевизор. От уплаты данного налога освобождены студенты, люди с ограниченными физическими возможностями, безработные, а также граждане с низкой зарплатой и не превышающей прожиточный минимум пенсией.
      В Эстонии в 2008 году ввели налог на так называемое «пуканье коров» - выделение ими метана, загрязняющего воздух. Этот налог выплачивают только те фермеры, у которых есть коровы. В Эстонии почти нет предприятий, загрязняющих воздух. Так, оказалось, что больше всего вреда окружающей среде приносят коровы.
      В Венеции с 1993 года владельцы магазинов, кафе и ресторанов, которые имеют тенты, навесы и козырьки, платят налог на тень, отбрасываемую на улицы города. Эти деньги идут на уход за памятниками архитектуры.
      • 24 replies
    • Традиционным путем жена заключенного забеременеть не может. Длительные свидания заключенным дают только раз в год.
      В 2006 году 25-летнего Николая Королева осудили за организацию теракта. Суд признал, что по его вине из-за взрыва на Черкизовском рынке погибло 14 человек, еще 61 был ранен. Королеву дали пожизненный срок. Сейчас он сидит в исправительной колонии "Полярная сова" в поселке Харп в ЯНАО, сообщает Life.ru.

      Жена осужденного Вероника каждый год исправно ездит к нему на свидания. С 2014 года супруги судятся с государством за право отправиться в Екатеринбург для проведения ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение). Согласно правилам процедуры при сдаче биоматериала мужчина должен находиться в клинике.
      "Получили отказ от ФСИН России, что содействовать не будут. Мы прошли все в суды в РФ, и в 2016 году мы подали в Европейский суд по правам человека жалобу против России по искусственному оплодотворению среди заключенных, не только пожизненно заключенных касается. И вот с того момента мы ждем решения Европейского суда", — рассказала женщина.
      По закону пожизненно заключенным полагается два длительных свидания в год. Но, по словам Вероники, им предоставляют возможность видеться лишь один раз в год. Зачать ребенка в таких условиях не получается.
      • 77 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу