Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Как Насчитываются Отпускные?


Recommended Posts

1 час назад, фивуд сказал:

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

 

Перед увольнением  работник , как правило , собирает обходной лист об отсутствии различных задолжностей, в т.ч. и перед бухгалтерией.

Если есть какие то задолженности, он должен их погасить.

 

В последний рабочий день он должен получить расчет и трудовую книжку.

Если он не оплатит переплаченные отпускные или , к примеру, не вернет рабочий ноутбук или телефон  и т.п. , то ему могут не отдать его трудовую книжку. 

 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Madonna. сказал:

Моя история... а кто в данном случае " работодатель": мой тим лидер,директор компании или глава Отдела кадров..? 

Если я согласуюсь всегда с моим насальниклм и он меня отпускает в течении года на мои запланированные дни -разве этого не достаточно..? 

 

Отдел кадров следит за  выполнением требований трудового кодекса, непосредственный начальник  дает добро на выход в отпуск.

Т.е. если Вы имеет право на отпуск и тим лидер не возражает, то отдел кадров не имеет право запрещать выход в отпуск.

 

Другое дело, если тим лидер не разбирается в трудовом законодательстве и дал добро на выход в отпуск, который полагается только в след. рабочем году, или одобрил отпуск продолжительностью больше, чем тот который полагается Вам и т.п. 

Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, Антихимик сказал:

 

Отдел кадров следит за  выполнением требований трудового кодекса, непосредственный начальник  дает добро на выход в отпуск.

Т.е. если Вы имеет право на отпуск и тим лидер не возражает, то отдел кадров не имеет право запрещать выход в отпуск.

 

Другое дело, если тим лидер не разбирается в трудовом законодательстве и дал добро на выход в отпуск, который полагается только в след. рабочем году, или одобрил отпуск продолжительностью больше, чем тот который полагается Вам и т.п. 

Но вот в моей ситуации я уже 3 год работаю, все время распоряжалась годичым отпуском в течении  года как хотела, теперь прошла новая кадровица и почему то стала говорить авансом не даются дни отпуска по закону.. разве она права? 

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, Madonna. сказал:

Но вот в моей ситуации я уже 3 год работаю, все время распоряжалась годичым отпуском в течении  года как хотела, теперь прошла новая кадровица и почему то стала говорить авансом не даются дни отпуска по закону.. разве она права? 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия - "отпуск авансом", наверное  она привыкла к законам времен СССР :)

Вы можете взять в любое время свой отпуск в течении рабочего года, неважно в начале рабочего года или в конце.

 

Более того, если рабочий год закончился, а Вы не воспользовались отпуском, то имеете полное право получить компенсацию.

Т.е. отдел кадров должен наоборот рекомендовать Вам взять отпуск в течении рабочего года чтобы не платить компенсацию 

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

Скрытый текст
Скрытый текст

 

 

 

Link to comment
Share on other sites

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, avtoneqliyyat сказал:

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

 

 

Даже не знаю, что и посоветовать.

На всякий случай продублируйте вопрос в темах  трудовое право и юридическая консультация. 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. Работник был на больничном с 03.01.19 по 03.07.19(6 месяцев),теперь хочет взять отпуск с 01августа.Как посчитать ему отпускные?Стаж есть.

Link to comment
Share on other sites

46 минут назад, Timich сказал:

@Антихимик, не подскажите как регулируются отпуска для тех кто работает вахтовым методом?

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

Уважаемый дополнительный дни за стаж считаеться те дни которые ты проработал в этой фирме или обший стаж за все время работы на многих работах?

И еще есть такой закон что если у тебя маленькие дети то тебе могут насчитать еще дни на отпуск?

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

 

А как быть если дни отпуска превышают количество дней полагаемых на "на отдых от вахты"?

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, azik-61 сказал:

Уважаемый дополнительный дни за стаж считаеться те дни которые ты проработал в этой фирме или обший стаж за все время работы на многих работах?

И еще есть такой закон что если у тебя маленькие дети то тебе могут насчитать еще дни на отпуск?

 

Дополнительный отпуск за стаж дается из расчета общего трудового стажа за все время работы.

 

Насчет детей :

Статья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, трех и более детей этого возраста, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья5 календарных дней.

2. Отцы, воспитывающие детей в одиночку, а также лица, усыновившие детей, имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный в первой части настоящей статьи.

3. Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет.

4. Дополнительные отпуска, определенные настоящей статьей, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Timich сказал:

 

А как быть если дни отпуска превышают количество дней полагаемых на "на отдых от вахты"?

 

Лишние дни могут быть приплюсованы к отпуску за след. рабочий год.

Например если полагается 30 дней, а после вахты использовали 28 дней, то 2 дня переносятся на след. раб. год.

Или же по согласованию работника и работодателя, после окончания рабочего года выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Лишние дни могут быть приплюсованы к отпуску за след. рабочий год.

Например если полагается 30 дней, а после вахты использовали 28 дней, то 2 дня переносятся на след. раб. год.

Или же по согласованию работника и работодателя, после окончания рабочего года выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В таком случае получается что работник вынужденно не может полностью воспользоватся отпуском... Как то это звучит не очень по закону. :-)

Все таки в случае с вахтовым методом, на сколько не законно брать отпуск в период отдыха от вахты?

 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Timich сказал:

В таком случае получается что работник вынужденно не может полностью воспользоватся отпуском... Как то это звучит не очень по закону. :-)

Все таки в случае с вахтовым методом, на сколько не законно брать отпуск в период отдыха от вахты?

 

 

Такова особенность вахтовой работы. Хотя если есть возможность взять отпуск не 28 дней, а 30, к примеру после начала очередного цикла побыть еще 2 дня в отпуске, то никаких проблем нет. Но обычно бывает проблематично доставить работника на вахту не вместе со всей сменой, а на несколько дней позже.

 

Насчет отпуска в период отдыха от вахты, фактически чать отпуска приходится на этот период: к примеру отпуск в 28 дней состоит из 14 раб. дней вахты и 14 дней отдыха, также как, к примеру, при офисой работе, отпуск в 14 дней состоит из 10 раб. и 4 выходных дней.

 

А вот брать отпуск остоящий только из дней отдыха, это все равно , что для офисного работника брать постоянно отпуск только в субботу и воскресенье.

 

В само ТК на это прямого запрета нет, т.к. отпуск в календарных днях, а календарные дни состоят и из рабочих и ищз выходных дней.

Но в ТК также написано, что отпуск это отдых с отрывом от производства.

 

Поэтому вместо отпуска в дни отдыха от вахты лучше просто выдать компенсацию, что фактически тоже самое, просто более законно.

 

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

24 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Такова особенность вахтовой работы. Хотя если есть возможность взять отпуск не 28 дней, а 30, к примеру после начала очередного цикла побыть еще 2 дня в отпуске, то никаких проблем нет. Но обычно бывает проблематично доставить работника на вахту не вместе со всей сменой, а на несколько дней позже.

 

Насчет отпуска в период отдыха от вахты, фактически чать отпуска приходится на этот период: к примеру отпуск в 28 дней состоит из 14 раб. дней вахты и 14 дней отдыха, также как, к примеру, при офисой работе, отпуск в 14 дней состоит из 10 раб. и 4 выходных дней.

 

А вот брать отпуск остоящий только из дней отдыха, это все равно , что для офисного работника брать постоянно отпуск только в субботу и воскресенье.

 

В само ТК на это прямого запрета нет, т.к. отпуск в календарных днях, а календарные дни состоят и из рабочих и ищз выходных дней.

Но в ТК также написано, что отпуск это отдых с отрывом от производства.

 

Поэтому вместо отпуска в дни отдыха от вахты лучше просто выдать компенсацию, что фактически тоже самое, просто более законно.

 

 

Спасибо за разъяснение.

Грубо говоря имеет место быть не большой пробел в законодательстве который каждый кадровик может трактовать так как ему самому выгодно.

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Вопрос знатокам, в каком случае я потеряю больше и почему? Допустим я возьму отпуск с 16 августа по 8 сентября или второй вариант с 20 августа по 13 сентября. В каком случае я потеряю больше и сколько эта сумма будет состовлять в процентах от моей чистой зарплаты, если она равна скажем 1000 манат? Может есть какой-то калькулятор для расчета? Спасибо

Link to comment
Share on other sites

13 минуты назад, Sunny80 сказал:

Вопрос знатокам, в каком случае я потеряю больше и почему? Допустим я возьму отпуск с 16 августа по 8 сентября или второй вариант с 20 августа по 13 сентября. В каком случае я потеряю больше и сколько эта сумма будет состовлять в процентах от моей чистой зарплаты, если она равна скажем 1000 манат? Может есть какой-то калькулятор для расчета? Спасибо

 

Отпускные считаются так : берется  среднее зарплата за последние 12 полных месяцев ( т.е. в вашем случае суммируется зарплата с августа 2018 по июль 2019 включительно  и затем делится на 12), затем эта средня зарплата делится на 30,4 (среднее кол-во календ. дней в году) . Получается размер отпускных за 1  календ. день.

Затем эта сумма умножается на кол-во календ. дней отпуска.

 

Из зарплаты вычитаются рабочие дни попавшие на отпуск.  Т.е. месячная зарплата делится на кол-во рабочих часов и умножается на рабочие часы попавшие на время отпуска.

 

Если взять, что за последние 12 мес. Ваша зарплата была стабильно 1000 ман., то отпускные за 1 календ. день 

(1000 * 12 / 12 )  / 30,4 = 1000 / 30,4 = 32,89 ман.

 

 

 

 

Вариант 1 : отпуск с 16,08,2019 по 08,09,2019, выход на работу  09,09,2019

Отпуск  24 календ. дня, в т.ч 11 раб дней в августе и 5 раб. дней в сентябре.

 

Отпускные :  24 * 32,89 =  789,36 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 11 раб. дней:   1000 / 20 * 11 =  550 ман.    Останется зарплата 450 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 5 раб. дней:   1000 / 21 * 5 =  238,10 ман.    Останется зарплата 761,90 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  789,36 + 450 + 761,90 = 2001,26   ман , т.е. даже чуть больше, чем за 2 мес. зарплата.

 

 

Вариант 2 : отпуск с 20,08,2019 по 13,09,2019 , выход на работу 16,09,2019 ( если рабочая неделя 5-дневная).

Отпуск  25 календ. дня, в т.ч 9 раб дней в августе и 10 раб. дней в сентябре.

Отпускные :  25 * 32,89 =  822,25 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 9 раб. дней:   1000 / 20 * 9 =  450 ман.    Останется зарплата 550 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 10 раб. дней:   1000 / 21 * 10 =  476,19 ман.    Останется зарплата 523,81 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  822,25 + 550 + 523,81 = 1896,06   ман , т.е.  потеряете от 2-х мес. зп  :  2000 - 1896,06 = 103,94 ман.

 

Как вариант можете взять отпуск не по пятницу 13 сентября, а по воскрес. 15 сентября включительно , т.е. не 25, а 27 календ. дней, тогда отпускные будут:   Отпускные :  27 * 32,89 =  888,03 ман.  и общая сумма за 2 мес. : 888,03 + 550 + 523,81 = 1970,84, т.е.  потеряете меньше.

 

 

В любом случае 1 вариант более финасово выгодный.

 

 

Вообще общее правило : отпуск выгоднее брать в те месяцы где меньше праздников и выходных и больше рабочих дней.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, так чтобы в него попало как можно больше выходных дней, т.е. к примеру выгоднее брать не с понед. по пятницу, а с понедельника по воскрес.  

  • Thanks 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Отпускные считаются так : берется  среднее зарплата за последние 12 полных месяцев ( т.е. в вашем случае суммируется зарплата с августа 2018 по июль 2019 включительно  и затем делится на 12), затем эта средня зарплата делится на 30,4 (среднее кол-во календ. дней в году) . Получается размер отпускных за 1  календ. день.

Затем эта сумма умножается на кол-во календ. дней отпуска.

 

Из зарплаты вычитаются рабочие дни попавшие на отпуск.  Т.е. месячная зарплата делится на кол-во рабочих часов и умножается на рабочие часы попавшие на время отпуска.

 

Если взять, что за последние 12 мес. Ваша зарплата была стабильно 1000 ман., то отпускные за 1 календ. день 

(1000 * 12 / 12 )  / 30,4 = 1000 / 30,4 = 32,89 ман.

 

 

 

 

Вариант 1 : отпуск с 16,08,2019 по 08,09,2019, выход на работу  09,09,2019

Отпуск  24 календ. дня, в т.ч 11 раб дней в августе и 5 раб. дней в сентябре.

 

Отпускные :  24 * 32,89 =  789,36 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 11 раб. дней:   1000 / 20 * 11 =  550 ман.    Останется зарплата 450 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 5 раб. дней:   1000 / 21 * 5 =  238,10 ман.    Останется зарплата 761,90 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  789,36 + 450 + 761,90 = 2001,26   ман , т.е. даже чуть больше, чем за 2 мес. зарплата.

 

 

Вариант 2 : отпуск с 20,08,2019 по 13,09,2019 , выход на работу 16,09,2019 ( если рабочая неделя 5-дневная).

Отпуск  25 календ. дня, в т.ч 9 раб дней в августе и 10 раб. дней в сентябре.

Отпускные :  25 * 32,89 =  822,25 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 9 раб. дней:   1000 / 20 * 9 =  450 ман.    Останется зарплата 550 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 10 раб. дней:   1000 / 21 * 10 =  476,19 ман.    Останется зарплата 523,81 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  822,25 + 550 + 523,81 = 1896,06   ман , т.е.  потеряете от 2-х мес. зп  :  2000 - 1896,06 = 103,94 ман.

 

Как вариант можете взять отпуск не по пятницу 13 сентября, а по воскрес. 15 сентября включительно , т.е. не 25, а 27 календ. дней, тогда отпускные будут:   Отпускные :  27 * 32,89 =  888,03 ман.  и общая сумма за 2 мес. : 888,03 + 550 + 523,81 = 1970,84, т.е.  потеряете меньше.

 

 

В любом случае 1 вариант более финасово выгодный.

 

 

Вообще общее правило : отпуск выгоднее брать в те месяцы где меньше праздников и выходных и больше рабочих дней.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, так чтобы в него попало как можно больше выходных дней, т.е. к примеру выгоднее брать не с понед. по пятницу, а с понедельника по воскрес.  

Скажите плс, а что выгодней брать отпуск, когда есть праздничные дни, или больничный?Мне надо с 28 по 30 число.Стаж работы более 20 лет.

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Lada.Azizova сказал:

Скажите плс, а что выгодней брать отпуск, когда есть праздничные дни, или больничный?Мне надо с 28 по 30 число.Стаж работы более 20 лет.

 

Из вашей зарплаты будут вычитаться рабочие дни которые Вы были на больничном, а прибавят отпускные за календарный дни отпуска или больничные за рабочие дни которые Вы болели. 

 

Если Вы возьмете  отпуск 3 календ. дня 28,29,30 , то при зарплате в 1000 ман. у Вас вычтут за 3 раб. дня  : 1000 / 20 * 3 = 150 ман., а прибавят отпускные за 3 календ. дня  : 32,89 * 3 = 98,67 ман., т.е.  150 - 98,67 = 51,33 ман.

А если возьмете отпуск включая выходняе дни, т.е.  28,29,30,31,1 , то отпускные будут : 32,89 * 5 = 164,45 , тогда наоборот выиграете : 164,45 - 150 = 14,45. 

 

Но это расчет в том случае , если у Вас стабильная зарплата за последние 12 мес., например 1000 ман. Если же зарплата менялась, к примеру 6 мес. была 900 ман., потом 6 мес. 1000 ман., то средняя получится 950 ман., и соответственно отпускные будут меньше.

 

Насчет больничных, они считаются  по рабочим дням, и если у Вас последние 12 мес. зарплата не менялась, то получится примерно таже сумма, как если бы Вы эти дни работали.

 

 

Т.о. в вашем случае наиболее выгодный вариант отпуск на 5 календ. дней включая выходные ( 28,29,30,31,1).

Чуть менее выгодный  вариант : взять больничный на 3 дня (28,29,30).

И самый невыгодный отпуск на 3 календ. дней ( 28,29,30).

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Из вашей зарплаты будут вычитаться рабочие дни которые Вы были на больничном, а прибавят отпускные за календарный дни отпуска или больничные за рабочие дни которые Вы болели. 

 

Если Вы возьмете  отпуск 3 календ. дня 28,29,30 , то при зарплате в 1000 ман. у Вас вычтут за 3 раб. дня  : 1000 / 20 * 3 = 150 ман., а прибавят отпускные за 3 календ. дня  : 32,89 * 3 = 98,67 ман., т.е.  150 - 98,67 = 51,33 ман.

А если возьмете отпуск включая выходняе дни, т.е.  28,29,30,31,1 , то отпускные будут : 32,89 * 5 = 164,45 , тогда наоборот выиграете : 164,45 - 150 = 14,45. 

 

Но это расчет в том случае , если у Вас стабильная зарплата за последние 12 мес., например 1000 ман. Если же зарплата менялась, к примеру 6 мес. была 900 ман., потом 6 мес. 1000 ман., то средняя получится 950 ман., и соответственно отпускные будут меньше.

 

Насчет больничных, они считаются  по рабочим дням, и если у Вас последние 12 мес. зарплата не менялась, то получится примерно таже сумма, как если бы Вы эти дни работали.

 

 

Т.о. в вашем случае наиболее выгодный вариант отпуск на 5 календ. дней включая выходные ( 28,29,30,31,1).

Чуть менее выгодный  вариант : взять больничный на 3 дня (28,29,30).

И самый невыгодный отпуск на 3 календ. дней ( 28,29,30).

Спасибо огромное!

  • Like 1
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

Сдается мне, что пока не будет только нормальной официальной зп все эти отпускные только на совести владельца фирмы. Ни о каких законных требованиях речи быть не может без нормальной официальной зп.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Like
      • 20 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Like
      • 33 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Facepalm
        • Haha
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...