Не Дают Зарплату. Что Делать?

[Mar de Sad]

Работал в строительной фирме, которая в свою очередь была подрядчиком у одного крупного застройщика. Этот самый застройщик имел фирму посредника, которая руководила проектом, нанимала подрядчиков, оценивала работы и т. д. Моя фирма имела определенные договоренности с фирмой подрядчиком по способам оценки своих работ. В один момент, застройщик отказался выполнять обязательства данные моей фирме фирмой посредником и не выплатил моей фирме по трем последним инвойсам, хотя до этого оплатил семь. Пока шли разборки прошло 4 месяца. Теперь моя фирма не выплачивает мне зарплату за 4 месяца, ссылаясь на то, что застройщик не заплатил и денег нет. Когда будут - дадим. А когда будут один Аллах знает. С того момента прошло еще 5 месяцев. Какие шаги я могу предпринять, чтобы получить мою зарплату?

[Guderian_Heinz]

Не работать! ))

[RussiaHeart]

Заплатить))

[RussiaHeart]

Инспекция по труду контролирует соблюдение норм трудового законодательства – основная сфера компетенции инспекции описана статьей 356 ТК РФ. При этом не забывайте, что по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч.2. ст. 358 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию по поводу задержки зарплаты какой-то жесткой формы не имеет. Чаще всего предлагают писать так:

1. Фамилию, имя, отчество и свою должность,

2. Реквизиты компании-работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН),

3. Размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором;

4. Период, за который не выплачивалась зарплата.

Постарайтесь к заявлению приложить копию трудового договора и расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты. Эти документы подтвердят изложенные в заявлении факты. Вообще, привыкайте к тому, что на слово лучше не полагаться, все надо подтверждать бумажками с подписями и печатями.

Неплохой совет на эту тему дала Алевтина Свирина, главный бухгалтер компании «Асприн»: "Перед тем как подать заявление, составьте на имя руководителя компании письмо. В тексте потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Это письмо подготовьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один отправьте адресату, а второй с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также лучше приложить к исковому заявлению."

Трудовая инспекция должна провести проверку в течение месяца со дня обращения истца с заявлением. По результатам работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Если не подействует, придется идти дальше.

http://neftegaz.ru/anticrisis/view/87

В аналог обратится

[Lucho]

Вам прямая дорога в суд...

[Маленькая колдунья]

Работал в строительной фирме, которая в свою очередь была подрядчиком у одного крупного застройщика. Этот самый застройщик имел фирму посредника, которая руководила проектом, нанимала подрядчиков, оценивала работы и т. д. Моя фирма имела определенные договоренности с фирмой подрядчиком по способам оценки своих работ. В один момент, застройщик отказался выполнять обязательства данные моей фирме фирмой посредником и не выплатил моей фирме по трем последним инвойсам, хотя до этого оплатил семь. Пока шли разборки прошло 4 месяца. Теперь моя фирма не выплачивает мне зарплату за 4 месяца, ссылаясь на то, что застройщик не заплатил и денег нет. Когда будут - дадим. А когда будут один Аллах знает. С того момента прошло еще 5 месяцев. Какие шаги я могу предпринять, чтобы получить мою зарплату?

У вас была нормальня бухгалтерия? или вы подписывались под одой - меньшейф гораздо суммой в табеле, а получали на руки совсем другую сумму денег - более внушительную?

[AgilAbdullayev]

Я один раз хотел зайти в ресторан в Филадельфии. Перед рестораном черные столи и что то говорили. Прочитав их плакаты, я понял что похожая ситуация что вы рассказали. Таким образом люди не заходили в ресторан (ресторан не платил сторительной компании, кто не платил работникам) и ресторан терял денег. Но у нас еше далеко до этого.

А вам советую в суд если все документы в порядке. И еще напишите жалобу как наверху написано.

[Mar de Sad]

У вас была нормальня бухгалтерия? или вы подписывались под одой - меньшейф гораздо суммой в табеле, а получали на руки совсем другую сумму денег - более внушительную?

Контракта или труд. договора не было - назначали приказом. Увольнялся заявлением по собственному и далее приказом. Зарплата по ведомости разумеется в 5 раз меньше реальной, но подписывался как ни странно на реальную - хотя это был внутренний документ.

[albreht]

кошмар какой то

[Odri]

Трудовое законодательство Азербайджанской Республики

Статья 172. Срок выплаты заработной платы

1. Месячная заработная плата выплачивается работникам, как правило, с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом не более 16 дней два раза в месяц. Работникам, заработная плата которых исчисляется с годовой периодичностью, она должна выплачиваться в сроки не менее одного раза в месяц.

2. В коллективном договоре или трудовом договоре могут предусматриваться другие сроки выплаты заработной платы.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем

, днем голосования, днем всенародной скорби

или

считающимся нерабочим

праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этих дней.

4. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится полностью в день увольнения.

5. Если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы. При возникновении в этом случае трудового спора этот спор разрешается в порядке, предусмотренном в разделе «Трудовые споры» настоящего Кодекса.

6. При задержке времени выдачи трудовой книжки, определенной третьей частью статьи 87 настоящего Кодекса, по вине работодателя работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период, в течение которого он не смог устроиться на работу по этой причине.

Примечание:

под «задержкой по вине работодателя» в этой статье следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления заработной платы в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. Этот порядок не распространяется на случаи, когда в результате нарушения требований законодательства банком, клиентом которого он является, неправильно проведены операции, связанные с финансовыми средствами, банкротства банка, а также когда в результате неоплаты другим работодателем выполненной работы или оказанной услуги, у работодателя не было возможности по не зависящим от него причинам своевременно выплатить работникам заработную плату. (

39

,

48

)

Статья 178. Гарантии оплаты труда

1. Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплачивать работнику в сроки, определенные статьей 172 настоящего Кодекса, установленную заработную плату за выполненную им работу. Работодатель, виновный в невыплате работнику заработной платы, должен быть привлечен к соответствующей ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

2. При ликвидации предприятия работодателем в первую очередь должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты, носящие характер социальной защиты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, определенные статьями 77 и 239 настоящего Кодекса, а также другие выплаты, которые должны быть выплачены работнику на день остановки деятельности предприятия. В случаях неплатежеспособности предприятия в результате банкротства эти выплаты должны быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Если работодатель не имеет материально-финансовых возможностей для выплаты платежей в случаях, указанных во второй части настоящей статьи, тогда эти платежи должны быть выплачены работникам путем продажи имущества предприятия или посредством системы гарантий, созданной государством в порядке, определяемом соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее виды

1. Работодатель и работник, не выполняющие обязанности, определенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, или злоупотребляющие правами, либо не исполняющие обязательств по трудовому договору, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, к другой ответственности.

2. Если работник полностью или частично не выполняет трудовую функцию, или выполняет некачественно, нарушает обязанности, предусмотренные в статье 10 настоящего Кодекса, а также определенные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, то работодатель может применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

а) дать выговор;

б) строгий выговор с последним предупреждением;

в) если это предусмотрено в коллективном договоре, оштрафовать в размере не более 1/4 месячной заработной платы;

г) расторгнуть трудовой договор по пункту «г» статьи 70 настоящего Кодекса.

3. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения.

Без применения какой-либо одной из мер дисциплинарного взыскания, указанных во второй части настоящей статьи, работник может быть письменно или устно предупрежден. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

4. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся его работодателем, собственником предприятия, а если предприятие в государственной собственности, то соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в порядке, определенном законодательством.

[Nar_ka]

Бура Вятяндир - этим всё сказано.

ничего не сделаете и не докажите.

[FMS]

А чем вы занимались 4 месяца на работе? Надо было увольняться в первый месяц простоя.

[Чени]

Вы не один наверное в этой компании,подайте в суд, с них вычтут эти деньги, оштрафуют, если не отдадут, они обанкротятся.

[Bedroom]

Трудовое законодательство Азербайджанской Республики

]5. Если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы. При возникновении в этом случае трудового спора этот спор разрешается в порядке, предусмотренном в разделе «Трудовые споры» настоящего Кодекса.

в смысле если зарплата 1000 и задержали на месяц то я за второй месяц только 30% получу то есть 300? ))

[Bedroom]

чёт я не понял цыфры ненавижу просто

[rumbler]

Ezizim, Emek Mufettishliyine muraciet etseniz sizi orada gul-cicek ile qarshilayacaqlar. Bir basha ora gedin.

Edited June 26, 2012 by rumbler

[Mar de Sad]

А чем вы занимались 4 месяца на работе? Надо было увольняться в первый месяц простоя.

Фирма-посредник уверяла что застройщик заплатит, мы продолжали работать в долг. Моя фирма уверяла что выдаст зарплату как только сядут деньги. Так прошли эти месяцы, а в конце нам показали шиш. У застройщика дурная система взаимоотношений с посредником, к тому же коммерческий менеджер застройщика метит на место своего шефа и всячески рисуется, а сам подрядчик весьма некомпетентен. Ну а страдают подрядчики.

[Mar de Sad]

Ezizim, Emek Mufettishliyine muraciet etseniz sizi orada gul-cicek ile qarshilayacaqlar. Bir basha ora gedin.

Problem o dur ki, bunlarin pullari xec qoxdur. Emek Mufettisliyi onlara serencem de verse onlar o pulu tapa bilmeyecekler, cunki ozleri maassiz otururlar. 2 dene komyuter var, amma onlari da satsalar, xec mene borc olan yarisini da elemeyecek.

[E Class Lee]

Единственный выход, чтобы ваш работодатель подал в суд на подрядчика с которым имел договор и который не оплатил инвойсы, это официальные документы, если же услуги и оплата производилось по системе мен олюм мене иш вер, сен ол еле дикеджем рухун инджимейеджек, бах бу олсун пулда проблем йохдур, то тогда извините, но ваш бывший руководитель был лохом, ибо после такого кидалова он думаю поумнел и все будет делать по контракту.

[Mar de Sad]

Единственный выход, чтобы ваш работодатель подал в суд на подрядчика с которым имел договор и который не оплатил инвойсы, это официальные документы, если же услуги и оплата производилось по системе мен олюм мене иш вер, сен ол еле дикеджем рухун инджимейеджек, бах бу олсун пулда проблем йохдур, то тогда извините, но ваш бывший руководитель был лохом, ибо после такого кидалова он думаю поумнел и все будет делать по контракту.

На них в суд подавать бесполезно. А контракт был, просто застрощик говорит: "Как хочу - так и интерпретирую контракт. А то что вы договаривались там о системе оценки - меня не колышет и вообще того с кем вы общались мы уволили, потому что он аферист. Правда мы его не стали привлекать потому что он иностранец". Меня что прикалывает - если тот аыерист - посадите его, если он святой - наградите его, но все это время он то сидел за столом с умным видом и вел работу для вас и прелставлялся вашим работником. Комедия э.

[Mar de Sad]

Прошел год. У фирмы появились деньги. Меня после моих настойчивых просьб расплатиться пригласили в офис и хозяин сказал: "Я считаю, что мы тебе ничего не должны! Но ладно, если хочешь могу дать тебе 1000 манат и на этом все!" Я сказал: "Вы мне должны больше 5000 и хотите всунуть 1000? Оставьте себе, они вам пригодятся, потому что завтра я иду в Трудовой комитет!"

Пошел в Трудовой Комитет во вторник. В приемной много народу, все возмущаются - мне подумалось, что Трудовой Комитет решает свои проблемы, а не людские. Но думаю ладно, посмотрим что получится. Написал заявление. Обещали со мной связаться. Пока никто не связался. Я наслышан, что мюфеттиши обычно идут по жалобе в фирму и сдирают с тех "штраф". Насколько это помогает работнику с его зарплатой не уверен. Буду писать сюда все новости. Проведем на мне эксперимент.

[Topazik]

Прошел год. У фирмы появились деньги. Меня после моих настойчивых просьб расплатиться пригласили в офис и хозяин сказал: "Я считаю, что мы тебе ничего не должны! Но ладно, если хочешь могу дать тебе 1000 манат и на этом все!" Я сказал: "Вы мне должны больше 5000 и хотите всунуть 1000? Оставьте себе, они вам пригодятся, потому что завтра я иду в Трудовой комитет!"

Пошел в Трудовой Комитет во вторник. В приемной много народу, все возмущаются - мне подумалось, что Трудовой Комитет решает свои проблемы, а не людские. Но думаю ладно, посмотрим что получится. Написал заявление. Обещали со мной связаться. Пока никто не связался. Я наслышан, что мюфеттиши обычно идут по жалобе в фирму и сдирают с тех "штраф". Насколько это помогает работнику с его зарплатой не уверен. Буду писать сюда все новости. Проведем на мне эксперимент.

Вам удачи и терпения ..)))

[HHA71]

Контракта или труд. договора не было - назначали приказом. Увольнялся заявлением по собственному и далее приказом. Зарплата по ведомости разумеется в 5 раз меньше реальной, но подписывался как ни странно на реальную - хотя это был внутренний документ.

тогда что вы хотите ...

вам выплатят то в ведомости...и никого не интересует что вы договаривались на словах о большей сумме

[Mar de Sad]

тогда что вы хотите ...

вам выплатят то в ведомости...и никого не интересует что вы договаривались на словах о большей сумме

Ну во первых должен быть трудовой договор, которого нет. Хозяин/бухгалтер фирмы может в ведомости написать и 50 манат в месяц и 20. Но вы наверно сами бы посмеялись над зарплатой Баш Менеджера и в 50 и даже в 500 манат. К сожалению таковы реалии нашей трудовой жизни. Многие фирмы дабы уменьшить свои налоги и отчисления в соц. фонд идут на разные ухищрения чтобы скрыть реальную зарплату работников от гос. органов, а работник чтобы не потерять работу и не получить статус демагога вынужден молчать в тряпочку, надеясь на порядочность работодателя. Я к сожалению стал жертвой непорядочного работодателя.

[Kleopatra7]

Очень жаль. Надо вам идти до конца. У моего брата был такой случай. Он работал в Верд телекоме. Ему не выдавали проценты от продажи, а давали лишь 200 манат, тока зарплату. Ну мы написали заявления в Социальный фонд. И через несколько дней туда пришла проверка. С них хорошо содрали, а моему брату дали все недостающиеся деньги. Даже просили остаться (он собирался увольняться), но там он уже не захотел работать.

Так что идите до конца.

[HHA71]

Ну во первых должен быть трудовой договор, которого нет. Хозяин/бухгалтер фирмы может в ведомости написать и 50 манат в месяц и 20. Но вы наверно сами бы посмеялись над зарплатой Баш Менеджера и в 50 и даже в 500 манат. К сожалению таковы реалии нашей трудовой жизни. Многие фирмы дабы уменьшить свои налоги и отчисления в соц. фонд идут на разные ухищрения чтобы скрыть реальную зарплату работников от гос. органов, а работник чтобы не потерять работу и не получить статус демагога вынужден молчать в тряпочку, надеясь на порядочность работодателя. Я к сожалению стал жертвой непорядочного работодателя.

идя на поводу у непорядочного работодателя вы, вами роете себе яму помогая им обманывать государство...

потом хотите что бы это государство вас защитило...

но у вас на руках ничего нет... в договоре (а он наверняка у них есть) стоит не та сумма на которую договаривались... по ней вам и выплатят...

[Kalli]

Прошел год. У фирмы появились деньги. Меня после моих настойчивых просьб расплатиться пригласили в офис и хозяин сказал: "Я считаю, что мы тебе ничего не должны! Но ладно, если хочешь могу дать тебе 1000 манат и на этом все!" Я сказал: "Вы мне должны больше 5000 и хотите всунуть 1000? Оставьте себе, они вам пригодятся, потому что завтра я иду в Трудовой комитет!"

Пошел в Трудовой Комитет во вторник. В приемной много народу, все возмущаются - мне подумалось, что Трудовой Комитет решает свои проблемы, а не людские. Но думаю ладно, посмотрим что получится. Написал заявление. Обещали со мной связаться. Пока никто не связался. Я наслышан, что мюфеттиши обычно идут по жалобе в фирму и сдирают с тех "штраф". Насколько это помогает работнику с его зарплатой не уверен. Буду писать сюда все новости. Проведем на мне эксперимент.

Припугните их еще налоговой . Вообще на вашем месте туда тоже написала бы , пусть проверяют их черную бухгалтерию . И не имеет значение на какую сумму вы подписывались, им всегда есть к чему придраться.

[PIO-DEDE]

не работайте на фирмы, которая ведет дела с посредниками или участвует в гос подрядах или крупных контор с хорошей крышей. все такие фирмы заканчивают очень плохо. их кидают самым бессовестным образом.

если охота есть - судитесь. ищите другую работу.

[vichenka]

Ну во первых должен быть трудовой договор, которого нет. Хозяин/бухгалтер фирмы может в ведомости написать и 50 манат в месяц и 20. Но вы наверно сами бы посмеялись над зарплатой Баш Менеджера и в 50 и даже в 500 манат. К сожалению таковы реалии нашей трудовой жизни. Многие фирмы дабы уменьшить свои налоги и отчисления в соц. фонд идут на разные ухищрения чтобы скрыть реальную зарплату работников от гос. органов, а работник чтобы не потерять работу и не получить статус демагога вынужден молчать в тряпочку, надеясь на порядочность работодателя. Я к сожалению стал жертвой непорядочного работодателя.

Не имеют право, т.к. минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума

[Mar de Sad]

в договоре (а он наверняка у них есть) стоит не та сумма на которую договаривались... по ней вам и выплатят...

Если и есть то подписан не мной. Выводы делайте сами...

[SOUTH7]

Если есть трудовой договор, то закон на Вашей стороне.

Если договора нет, то остаётся только надеяться.

[vadim777]

Всегда не понимал когда работодатель работнику говорит про свои проблемы. Работник работал - заплати. Работодателю заказчик не заплатил? Какое дело по этому вопросу работнику? Работодатель заработал на работнике в несколько раз больше во время его работы, а затем не хочет из своего кармана платить. Работодатель - ты же лох, если тебе не заплатили и мошенник, если не платишь своему работнику. По сути такие работодатели - ЛОХИ И МОШЕННИКИ одновременно.

[Жизнь серая..]

Фирма-посредник уверяла что застройщик заплатит, мы продолжали работать в долг. Моя фирма уверяла что выдаст зарплату как только сядут деньги. Так прошли эти месяцы, а в конце нам показали шиш. У застройщика дурная система взаимоотношений с посредником, к тому же коммерческий менеджер застройщика метит на место своего шефа и всячески рисуется, а сам подрядчик весьма некомпетентен. Ну а страдают подрядчики.

а названия фирм застройщика, посредника и подрядчика можете назвать?

[PIO-DEDE]

вадим, сами понимаете, лохомошенник - это типовой субъект нашего бизнеса. это что-то вроде пассивного бисексуала. и ты и тебя.

[Жизнь серая..]

не работайте на фирмы, которая ведет дела с посредниками или участвует в гос подрядах или крупных контор с хорошей крышей. все такие фирмы заканчивают очень плохо. их кидают самым бессовестным образом.

если охота есть - судитесь. ищите другую работу.

но такие фирмы перед этим сами раз 10 кинут самым самым бессовестным способом.

[uraura]

Контракта или труд. договора не было - назначали приказом. Увольнялся заявлением по собственному и далее приказом. Зарплата по ведомости разумеется в 5 раз меньше реальной, но подписывался как ни странно на реальную - хотя это был внутренний документ.

Вот в этом и вся наша беда. Всё построено на аферистический лад. Бог вам в помощь. На худой конец вы может и сможете добиться от них своей зарплаты, но думаю сами понимаете, что не фактическую, а официальную.

[PIO-DEDE]

но такие фирмы перед этим сами раз 10 кинут самым самым бессовестным способом.

это матрица нашего предпринимательства. вариантов нет.

[Mar de Sad]

Мне кажется следующий шаг это подать на них в суд и пожаловаться на Емек Мюфеттишлик. Как в суд подавать кто знает?

[СтажМен]

Мне кажется следующий шаг это подать на них в суд и пожаловаться на Емек Мюфеттишлик. Как в суд подавать кто знает?

кстати вам спокойно могут сказать.а почему ДО того молчали?Мы ведь везде рекламируем,требуем,чтобы без контракта на работу не оформлялись.А те кто оформлены-требовали подписания контракта.А если это не выполняется-сообщить нам.Вы им не сообщили.То есть,способствовали укрывательству налогов.Вы получали на руку сумму из которой не платились налоги.

Сечете куда клоню?)))

Наш закон как ни крути,крайний будете вы!)))

[Mar de Sad]

кстати вам спокойно могут сказать.а почему ДО того молчали?Мы ведь везде рекламируем,требуем,чтобы без контракта на работу не оформлялись.А те кто оформлены-требовали подписания контракта.А если это не выполняется-сообщить нам.Вы им не сообщили.То есть,способствовали укрывательству налогов.Вы получали на руку сумму из которой не платились налоги.

Сечете куда клоню?)))

Наш закон как ни крути,крайний будете вы!)))

Пусть крайним будет тот у кого совесть не чиста. Моя совесть чиста. Я лишнего не прошу. Только зарплату. А насчет того почему фирма не подписывает контракты с работниками, пусть государство у фирмы и интересуется. Я тут и так не могу нормально приткнуться, а если я буду еще и контракты требовать при устройстве на работу, так я вообще с голоду подохну в вашем благодатном крае.

Хотя когда я принес им свою трудовую еще в начале, я спросил у главбуха, будет ли контракт. Она мне сказала, что контракт не нужен, поскольку меня примут на работу приказом. Я честно говоря в таких тонкостях не спец, поэтому поверил на слово.

Edited December 22, 2012 by Mar de Sad