Что должен знать менеджер...

[Nizami Gandjavi]

Я уже писал по данному поводу. Лидером не становятся, а рождаются. Ваш пост является прекрасный примером для хорошего менеджера. Знай что надо делать. Может возникнуть вопрос: А как сделать? Тогда ответ такой, хочешь стать хорошим менеджером, вот тебе и задача - найди ответ на вопрос.
[/quote]


Салам,

Ну с етим я свами не согласен. Лидером можно и стать. Есть очень много статьеи и оброзований на ету тему. Ну я согласен стем что у лидеов рожденным талантом больше успехов в практике.

У мена другой вопрос. Я сам закончил Университет маркетинга в баку можно найти соотвествуюшию работу?

[Yuppie]

Если лидером можно было стать, то этих самых лидеров в таком дефиците было бы. Главная черта лидера - а) харизма б) отвага с) холодный расчет. Ему даже не надо быть суперобразованным, за него будут думать. Ему просто нужно очень и очень расчетливым. Уметь мыслить глобально.

За хлюпиком никто не пойдет, да и хлюпик сам никогда во льва не превратится.

[KadrAz]

[quote name='Yuppie' post='479588' date='Oct 19 2005, 20:44 ']Как вы думаете, какие знания и навыки (кроме гюждю дай-дая) являются критически важными для менеджера в Азербайджане? Почему?[/quote]


Не совсем ясен Ваш вопрос Менеджеры бывают в разных отраслях и естественно для каждой из отраслей необходимы свои профессиональные навыки и знания.
PR- manager, IT-manager, Brend Manager, Sels Manager и далее по профилям ........

Критически важным является для менеджера
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ, ОБРАЗОВАНИЕ и СТРЕМЛЕНИЕ К СОВЕРШЕНСТВУ В СВОЕЙ ПРОФЕССИИ.

[BOA_101]

[quote name='KadrAz' post='508900' date='Nov 10 2005, 21:16 '][quote name='Yuppie' post='479588' date='Oct 19 2005, 20:44 ']
Как вы думаете, какие знания и навыки (кроме гюждю дай-дая) являются критически важными для менеджера в Азербайджане? Почему?[/quote]


Не совсем ясен Ваш вопрос Менеджеры бывают в разных отраслях и естественно для каждой из отраслей необходимы свои профессиональные навыки и знания.
PR- manager, IT-manager, Brend Manager, Sels Manager и далее по профилям ........

Критически важным является для менеджера
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ, ОБРАЗОВАНИЕ и СТРЕМЛЕНИЕ К СОВЕРШЕНСТВУ В СВОЕЙ ПРОФЕССИИ.
[/quote]

А можно узнать чем занимаются Brend Manager и Sels Manager?

[Yuppie]

KadrAz

Судя по вашим постам, и ежу понятно что вы профессионально занимаетесь кадрами. Хотелось бы узнать ваше квалифицированное мнение о рынке труда. Какие знания работодатели требуют от Brend и Sels Manager'а?

[KadrAz]

[quote name='Yuppie' post='509069' date='Nov 10 2005, 23:44 ']KadrAz

Судя по вашим постам, и ежу понятно что вы профессионально занимаетесь кадрами. Хотелось бы узнать ваше квалифицированное мнение о рынке труда. Какие знания работодатели требуют от Brend и Sels Manager'а?[/quote]

[color="#FF0000"]Это тянет на консультацию ..? [/color]

Смотря какой селс, в основном в Баку требования опыт работы с данным товаром от одного года, знание целевой группы по данному товару. Сильная самомотивация и самоорганизация.
Возраст до 35-37 лет. Заработная плата в среднем от 200 до 550 $ ( вместе с процентами).

К сожалению более конкретно я не могу Вам ничего сообщить поскольку мой профиль работы не совсем связан с кадрами. Я работаю по интернет проектам нашей компании.

[BOA_101]

[quote name='KadrAz' post='510600' date='Nov 11 2005, 23:53 '][quote name='Yuppie' post='509069' date='Nov 10 2005, 23:44 ']
KadrAz

Судя по вашим постам, и ежу понятно что вы профессионально занимаетесь кадрами. Хотелось бы узнать ваше квалифицированное мнение о рынке труда. Какие знания работодатели требуют от Brend и Sels Manager'а?[/quote]

[color="#FF0000"]Это тянет на консультацию ..? [/color]

Смотря какой селс, в основном в Баку требования опыт работы с данным товаром от одного года, знание целевой группы по данному товару. Сильная самомотивация и самоорганизация.
Возраст до 35-37 лет. Заработная плата в среднем от 200 до 550 $ ( вместе с процентами).

К сожалению более конкретно я не могу Вам ничего сообщить поскольку мой профиль работы не совсем связан с кадрами. Я работаю по интернет проектам нашей компании.
[/quote]

Незнаю, какая компания устанавливает такие критерии, но они в нашей компании выглядят далеко не так. А что бывает если ему уже 38, тогда он в Азербайжане на должности Sales Manager не может работать да? Интересно все же. Я просто суть хочу понять. Спасибо.

[KadrAz]

[quote name='BOA_101' post='510623' date='Nov 12 2005, 00:08 '][quote name='KadrAz' post='510600' date='Nov 11 2005, 23:53 ']
[quote name='Yuppie' post='509069' date='Nov 10 2005, 23:44 ']
KadrAz

Судя по вашим постам, и ежу понятно что вы профессионально занимаетесь кадрами. Хотелось бы узнать ваше квалифицированное мнение о рынке труда. Какие знания работодатели требуют от Brend и Sels Manager'а?[/quote]

[color="#FF0000"]Это тянет на консультацию ..? [/color]

Смотря какой селс, в основном в Баку требования опыт работы с данным товаром от одного года, знание целевой группы по данному товару. Сильная самомотивация и самоорганизация.
Возраст до 35-37 лет. Заработная плата в среднем от 200 до 550 $ ( вместе с процентами).

К сожалению более конкретно я не могу Вам ничего сообщить поскольку мой профиль работы не совсем связан с кадрами. Я работаю по интернет проектам нашей компании.
[/quote]

Незнаю, какая компания устанавливает такие критерии, но они в нашей компании выглядят далеко не так. А что бывает если ему уже 38, тогда он в Азербайжане на должности Sales Manager не может работать да? Интересно все же. Я просто суть хочу понять. Спасибо.
[/quote]

Полностью согласен. Критерии отбора большинства Наших работодателей далеки от совершенства, а границы возрастных цензов бывают иногда просто смешны.

Вы написали "какая компания" , это не одна компания а БОЛЬШИНСТВО работодателей, я уточнил , по статистике примерно 60-70 % от числа заказов на позицию Селс.
Безусловно если эта компания работает в сфере продаж нефтяного оборудования, требования иные.

К сожалению мы не можем переделать общество, оно само приходит постепенно к тому к чему должно прийти.

[Sincero]

Соглашусь с Кадр.азом что менеджеры бывают разные, черные белые красные . Например если ты менеджер по "Человеческим ресурсам" в Азербайджане тебе в первую очередь нужно знать местное трудовое законодательство, желательно высш.юр образование ну и соответствующий опыт в кадрах. Аддишнл бакгроунд приветствуется, но не настолько необходим а порой даже мешает. Молодчики с кричащим бакгроундом часто не знакомы с нашей структурой отчетности, а процесс знакомства проходит довольно болезненно . Самое же главное для менеджера в Азербайджане знать деловой азербайджанский, нежели деловой английский, если уж выбирать.

[arujan]

[[b]font=Comic Sans Ms]Motivation, is the most important thing that managers should do for his or her employees. Maslow hierarchy is a very nice example( menecerlere tovsiye edirem). Increasing salary is not enough for employees, so promotion and motivation are nice methods. Ugurlar.
Me:))[/font][/b]