Компенсация

[Гыр-Гыр]

Давно мучает вопрос: при расторжении, раньше времени окончания контракта (или бессрочного), работодателем трудового договора с работником, последнему полагается 3-х месячная компенсация, предусмотренная трудовым кодексом Аз. Республики?

[EminK]

Расторжения трудового договора до окончания срока возможно в случае согласии сторон, по желанию работники и при определенных обстоятельствах по желанию работодателя (т.е. так называемое увольнение по статье). В любом из вышеперечисленных случаев, работодатель обязать выдать работнику зар.плату за пропаботанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Других обязательных выплат со стороны работодателя работнику при его уходе с работы не предусмотрено законом. Стороны могут вписать дополнительный условия в трудовой контракт, так же касательно компенсации при расторжении контракта до истечения срока, но любые дополнительные условия не должны противоречит нормам трудового законодательства.

[Гыр-Гыр]

Странно. А почему тогда многие иностранные компании выплачивают 2-3 месячные компенсации при расторжении контракта раньше времени? вель у них в контрактах это тоже вроде бы не предусмотрено. как это объяснить? жест доброй воли или от греха подальше, чтобы в трудовую комиссию не жаловались?

[~Lynx~]

[quote name='Гыр-Гыр' date='30 April 2010 - 00:02' timestamp='1272567777' post='6605160']
Странно. А почему тогда многие иностранные компании выплачивают 2-3 месячные компенсации при расторжении контракта раньше времени? вель у них в контрактах это тоже вроде бы не предусмотрено. как это объяснить? жест доброй воли или от греха подальше, чтобы в трудовую комиссию не жаловались?
[/quote]

Скорее всего, те случаи, о которых вы говорите, связаны с сокращением штатов.
При сокращении работнику выплачиваются:
[list]

[*]выходное пособие в размере, не меньшем среднемесячной заработной платы;
[*]среднемесячная заработная плата со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы.
[/list]

Многие компании перестраховываются, и сразу выплачивают компенсации за все три месяца.

[EminK]

Думаю, ответ Lynx-а, как раз именно то что хотелось узнать автору.

[E-wave]

[quote name='Гыр-Гыр' date='30 April 2010 - 00:02' timestamp='1272567777' post='6605160']
Странно. А почему тогда многие иностранные компании выплачивают 2-3 месячные компенсации при расторжении контракта раньше времени? вель у них в контрактах это тоже вроде бы не предусмотрено. как это объяснить? жест доброй воли или от греха подальше, чтобы в трудовую комиссию не жаловались?
[/quote]

Дело в том, что когда договор расторгают при уменьшении числа работников или сокращении штатов работодатель должен не менее чем за 2 месяца до расторжения предупредить работника (ст. 77.1 ТК). Плюс там выплачиватся выходное пособие в размере не меньшем среднемесячной зарплаты. Вот это и есть компенсация за 3 месяца. Так как инофирмы не предупреждают заранее, они просто выплачивают сразу за 3 месяца и закрывают вопрос сразу.

[E-wave]

[quote name='~Lynx~' date='30 April 2010 - 09:32' timestamp='1272601948' post='6606028']
Скорее всего, те случаи, о которых вы говорите, связаны с сокращением штатов.
При сокращении работнику выплачиваются:
[list]

[*]выходное пособие в размере, не меньшем среднемесячной заработной платы;
[*]среднемесячная заработная плата со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы.
[/list]

Многие компании перестраховываются, и сразу выплачивают компенсации за все три месяца.
[/quote]

Оплата второго и третьего месяца после увольнения была раньше при условии предоставления справки из фонда занятости, кажется, о том, что человек не работает. А сейчас какая процедура, не в курсе?

[Гыр-Гыр]

Спасибо, наверное как раз про рутинное сокращение, ну или "специальное сокращение" я и думал.

[abbasbeyli]

[quote name='E-wave' date='30 April 2010 - 09:57' timestamp='1272603464' post='6606120']
Оплата второго и третьего месяца после увольнения была раньше при условии предоставления справки из фонда занятости, кажется, о том, что человек не работает. А сейчас какая процедура, не в курсе?
[/quote]


ничего не изменилось, толко справка нужна за все три месяца.

[~Lynx~]

[quote name='E-wave' date='30 April 2010 - 09:57' timestamp='1272603464' post='6606120']
Оплата второго и третьего месяца после увольнения была раньше при условии предоставления справки из фонда занятости, кажется, о том, что человек не работает. А сейчас какая процедура, не в курсе?
[/quote]

Такая же.

[Turion]

компенсация составляет получеие за 3 месяца вперед

[Nobles]

[quote name='EminK' date='30 April 2010 - 09:44' timestamp='1272602698' post='6606067']
Думаю, ответ Lynx-а, как раз именно то что хотелось узнать автору.
[/quote]
EminK,
Ishegoturen muqavilede bele bir cumle/shert ishledir;
-- Ischi shirketi oz isteyi ile terk etdikde ona chekilen xercleri (tekmilleshme, sefer,yashayish ve s.) shirkete geri odemelidir.
-- Ischi shirketi terk etdikden sonra 1 il erzinde hemen shirketle reqabet aparan shirketde chalisa bilmez.

Bu kimi cumleler Respublikamizin qanunlarina zidd deyilimi?
Fikrimce, eger 1-ci cumle zidd deyilse, onda 2-ci cumle baresinde umumiyyetle danismaq olmaz;
pulu shirkete qaytaran shexse kim qadaga qoya biler ki, reqabet aparan shirketde ishleye bilmesin?

[EminK]

[quote name='Nobles' date='11 May 2010 - 14:30' timestamp='1273570240' post='6662439']
EminK,
Ishegoturen muqavilede bele bir cumle/shert ishledir;
-- Ischi shirketi oz isteyi ile terk etdikde ona chekilen xercleri (tekmilleshme, sefer,yashayish ve s.) shirkete geri odemelidir.
-- Ischi shirketi terk etdikden sonra 1 il erzinde hemen shirketle reqabet aparan shirketde chalisa bilmez.

Bu kimi cumleler Respublikamizin qanunlarina zidd deyilimi?
Fikrimce, eger 1-ci cumle zidd deyilse, onda 2-ci cumle baresinde umumiyyetle danismaq olmaz;
pulu shirkete qaytaran shexse kim qadaga qoya biler ki, reqabet aparan shirketde ishleye bilmesin?
[/quote]

Nobles,

Qeyd etdiyiniz müqavilə şərtləri, əsasən Ümumi Hüquq (Common Law) doktrinasında istifadə olunur və bizim qanunvericiliyə ziddir.
Bu kimişərtlər adətən xarici müqavilələrdən götürülür və yerli əmək müqavilələrinə əlavə edilir, lakin bu şərtlərin hüquqi qüvvəsi bir çox hallarda yoxlanılmır.

[abbasbeyli]

[quote name='EminK' date='11 May 2010 - 18:29' timestamp='1273584554' post='6663950']
Nobles,

Qeyd etdiyiniz müqavilə şərtləri, əsasən Ümumi Hüquq (Common Law) doktrinasında istifadə olunur və bizim qanunvericiliyə ziddir.
Bu kimişərtlər adətən xarici müqavilələrdən götürülür və yerli əmək müqavilələrinə əlavə edilir, lakin bu şərtlərin hüquqi qüvvəsi bir çox hallarda yoxlanılmır.
[/quote]

Mən belə hesab etmirəm.