Месть и пакости уволенных

[Безе74]

1 минуту назад, Simmetria сказал:

 

В открытую смеялась или только на своём закрытом профиле, где это могут видеть ТОЛьКО друзья обиженной?

 

Я не помню статус для друзей был или паблик... 

[A.B.]

За всеми такими действиями стоят комплексы неполноценности , низкая самооценка и эмоциональная незрелость. 

[Simmetria]

8 минут назад, Безе74 сказал:

 

Я не помню статус для друзей был или паблик... 

 

Это её конечно же не красит, но если она только на своём закрытом профиле это выставила, видно сильно обиделась. Главное, чтобы это потом не гуляло по всему фейсбуку. А так, мы же не знаем, как и почему её обидел/а шеф/шефинья. Может с ней поступили ещё подлее и шеф сам от неё не далеко ушёл.

Edited May 15, 2020 by Simmetria

[amoreto]

34 минуты назад, Dr. Aynura Stepenko. сказал:

Согласна! Общество в целом запуганное и не умеющее отстаивать своих прав(часто из-за их незнания и коррумпированности судебной системы). Плюс, в коллективах - существует сильное восточное раболепие(издержки менталитета) ,перед вышестоящим начальством... Ну а профсоюзы, которые должны защищать работников от произвола со стороны работодателя - исполняют роль "бумажных тигров". Да и в целом, азербайджанцев(да и любой титульный этнос в Восточной Европе и на постсоветском пространстве) в своей основной массе - нельзя назначать на руководящие посты в топ-менеджменте. Возьмём тот же пример British Petroleum. Когда весь менеджмент был в руках у британских экспатов из числа топ-менеджеров, то там была справедливость в коллективе и соблюдались права местных работников полностью. Как только руководство British Petroleum - начала национализацию кадров(назначая на руководящие посты местных граждан), то они превратили ситуацию в такую же гниль, которая имеет место быть в любой, частной, азербайджанской компании. Пышным цветом зацвели коррупция(при принятии на работу), протекционизм и трайбализм.

Азербайджанцев нельзя пускать ни на одну управляющую должность,я это давно убедился. Поэтому азербайджанцы добиваются успехов в бизнесе,науке в других обществах,в других странах. Даже в советское время где жек мудрю был азербайджанец там всегда был бардак и хаос.

Edited May 15, 2020 by amoreto

[Absheron]

думаю что никогда не опустился бы до такого уровня, но плюнуть в пару физиономий хочется 

[MasterZ]

13 минуты назад, Безе74 сказал:

)))) Ушли без конфликта?

она не успела меня уволить,хотя я был на прицеле.

Повезло,что владелец компании был "злой"намазгылан,и не был в восторге от того что  в его команде появился розово-голубой элемент

[zamanar]

Только что, lili25 сказал:

Какая актуальная тема 

Работники народ неблагодарный, пока им помогаешь, делаешь уступки и на погрешности закрываешь глаза, они думают что так и надо. Как только начинаются, штрафы, выговоры и замечания - все, ты зажравшийся буржуй, который только использует, такого прекрасного сотрудника. 

Одно точно я усвоила, никого нельзя выделять среди работников и никакого панибратства,  у нас этого не понимают и потом не "спустишь" с головы! А после увольнения, какие только сказки не услышишь,  на это вообще нужно забить.

А можно узнать,раз такая тема,за какие подвиги,вы стали работнику сначала делать уступки.которых не удостоились другие скажем работники а потом за какие подвиги он попал в немилость.Вы как я понял работодатель,мне интересно с позиции,как работовзятеля и этой темы услышать вас как противоположную сторону в таких конфликтах.

[ul_TIMA_tum]

51 minutes ago, hashimoto-san said:

Вообще,хорошая идея запинить тему про нечистоплотных работодателей,фирмы,отзывы.Многим людям эта инфа бы помогла.Можно без фамилий ,а в общем. Тема бы гремела.

 

Была такая тема, в разделе Бизнес кажется

[zamanar]

Только что, amoreto сказал:

Азербайджанцев нельзя пускать ни на одну управляющую должность,я это давно убедился. Поэтому азербайджанцы добиваются успехов в бизнесе,науке в других обществах,в других странах. Даже в советское время где жек мудрю был азербайджанец там всегда был бардак и хаос.

И при чём там как мюдюры, тоже становятся ровными и правильными.потому как если Потапу из Нижнешлёпинска  скажешь,- ты мне не нравишься и бас байра,он не нароком может и череп вечером в подьезде битой проломить.Поэтому там гузу кими строят отношения с людьми,и галстуком с папкой, механика Васю на понт не возьмёшь.

[saia]

2 часа назад, Безе74 сказал:

 

Это показатель слабости и ущербности имхо. Самодостаточному человеку такое в голову не придет

Может самодостосному нет, но голодному да

 

Кстати, сейчас многих уволили. И многим из них очень обидно. Дай бо, чтобы все обошлось статусами, а то голодная толпа, страшная вещь

[superman]

3 часа назад, Безе74 сказал:

Всем привет. Хочу обсудить такую неприятную тенденцию у многих уволенных и не принятых на работу людей. Они начинают создавать в ФБ статусы, где кроют бывшего шефа, находят его старые фото молодости и стебутся над внешностью (вообще идиотизм, имхо). Те кто уволился начинает распространять в соцсетях скриншоты с ошибками бывших коллег (как будто есть люди, которые никогда в жизни не ошибались) и т .д.

Признайтесь честно, вы тоже так поступали/поступаете? Осуждаете ли такие действия

Если я напишу,всё что я знаю ,за 20 лет то взорву интернет).

 

Если честно управляла разными коллективами и по 600 человек тоже,таже не в Баку .

 

Неприятно писать,но самые склочными и пакостными были локальные компании и их тупые и токсичные сотрудники.

 

Причина появления такого рода "сотрудников" очень проста ,ведь набирает этих пакостников руководство

 

по своему кадровому видению.

 

Ничему не учатся даже на горьком собственном опыте.

 

Выбирают в основном тупых  и профнепригодных,жалетально с минимальными зарплатными ожиданиями.

 

В итоге получают то,что пишите выше Вы.

Так было,есть и будет всегда.Тут никогда ничего не изменится...

Edited May 15, 2020 by superman

[Evridika]

14 минуты назад, MasterZ сказал:

она не успела меня уволить,хотя я был на прицеле.

Повезло,что владелец компании был "злой"намазгылан,и не был в восторге от того что  в его команде появился розово-голубой элемент

Думаю что где-то в районах вообще забили бы таких голубых элементов )) хотя считаю,что по барабану ,если они не выпячиваются и не врут пассии,в общем подальше от нормальных и исполняют свою работу на работе.

Вообще сволочь может быть в любом обличии это комплексы ущербных личностей.

[Evridika]

@supermanТупые токсичные люди это беда)) в первую очередь для них самих по жизни.Просто жаль,что в коллективах всегда бывают и нормальные,кто может с ними сталкиваться.

Edited May 15, 2020 by Evridika

[Akinak]

31 минуту назад, lili25 сказал:

Какая актуальная тема 

Работники народ неблагодарный, пока им помогаешь, делаешь уступки и на погрешности закрываешь глаза, они думают что так и надо. Как только начинаются, штрафы, выговоры и замечания - все, ты зажравшийся буржуй, который только использует, такого прекрасного сотрудника. 

Одно точно я усвоила, никого нельзя выделять среди работников и никакого панибратства,  у нас этого не понимают и потом не "спустишь" с головы! А после увольнения, какие только сказки не услышишь,  на это вообще нужно забить.

Употреблять слово "неблагодарный" по отношению ко всем в корне неверно да м слишком громко. Нельзя судить всех по нескольким личностям. И это также не профессионально.

 В любом случае панибратских отношений допускать нельзя. А в общем, должен быть наличие свод правил, договор(читайте контракт), в котором должны быть указаны все ограничения при которых могут быть применены те или иные меры. При этом нужно убедится, что работник прочел. Вот тогда взятки будут гладки. 

[lili25]

18 минут назад, zamanar сказал:

А можно узнать,раз такая тема,за какие подвиги,вы стали работнику сначала делать уступки.которых не удостоились другие скажем работники а потом за какие подвиги он попал в немилость.Вы как я понял работодатель,мне интересно с позиции,как работовзятеля и этой темы услышать вас как противоположную сторону в таких конфликтах.

Я всегда придерживаюсь метода кнута и пряника. Был работник чьи заслуги необходимо было поощрять,  но когда тот же работник сделал очень грубую ошибку, естественно получил выговор в письменном виде, и все,  начались обиды с его стороны и удивления. Потому что он решил, что он особенный.  Моя ошибка была лишь в том, что на мелкие проступки я пытаюсь закрыть глаза, если работник хороший в рабочем процессе. А работник это расценивает как то, что он может к примеру опаздывать. И начинается злоупотребление.

[lili25]

46 минут назад, Dominik_Toretto сказал:

Все бывает и с точностью наоборот. 

Да и такое бывает, когда выкладываешься на 10000% а работодатель даже гуру спасибо не может сказать. (

[Evridika]

@saiaэто тоже зависит от человека,самодостаточный нормальный человек ,если не сможет какое-то время работать в прошлой квалификации, да хоть мастером,хоть торговать пойдет,хоть полы мыть,чтобы кормить семью,но никогда не опустится до какого-то несуразного поведения.Это изначально разные типажи людей.

[lili25]

2 минуты назад, Akinak сказал:

Употреблять слово "неблагодарный" по отношению ко всем в корне неверно да м слишком громко. Нельзя судить всех по нескольким личностям. И это также не профессионально.

 В любом случае панибратских отношений допускать нельзя. А в общем, должен быть наличие свод правил, договор(читайте контракт), в котором должны быть указаны все ограничения при которых могут быть применены те или иные меры. При этом нужно убедится, что работник прочел. Вот тогда взятки будут гладки. 

Свод правил это обязательно, но даже  подписавшись и ознакомившись не каждый отдает себе отчет в значимости этого документа. И когда им напоминаешь об этом, на тебя смотрят круглые и удивленные глаза.

[vrestdag]

2 часа назад, zamanar сказал:

Многие работники в нашей стране,вынужденны молча опустив голову терпеть издевательств всяких сельских мюдюров,ради куска хлеба,потому что так у нас сложилось уже ситуация во всех сферах,население опустили ниже плинтуса в своих правах и только если уже приходит конец терпению,могут пойти на конфликт с начальством уже как крайняя мера.Уж таких рабов как у нас,-башустя.бунада миншюкюр,ради куска хлеба,не найти наверное ни в одном другом обществе.Поэтому обругай любого начальника навскидку и ты не ошибёсся.Из за этого я уверен в правоте работников,нежели начальника,в 99% случаев.А урода должны знать все в лицо.А если нашлись ещё и фотки в доказательства его юродивости в юности,это ещё лучшее доказателство его уродства.которое он пытается скрыть галстуком и папкой.Это нормальная ситуация,когда нет других законных способов бороться с такими гнидами.

Феёсбук не читаю,аккуанта нет и вообще без понятия.кто там кого выставил,но я одобряю,если по другому невозможно повлиять.В обществе уродов и методы  должны быть соответствующии.

Вот ты пишешь - " в обществе уродов и методы должны быть соответствующие " .А ты мне покажи такое общество где нет этих уродов ? 

[Evridika]

4 минуты назад, lili25 сказал:

Я всегда придерживаюсь метода кнута и пряника. Был работник чьи заслуги необходимо было поощрять,  но когда тот же работник сделал очень грубую ошибку, естественно получил выговор в письменном виде, и все,  начались обиды с его стороны и удивления. Потому что он решил, что он особенный.  Моя ошибка была лишь в том, что на мелкие проступки я пытаюсь закрыть глаза, если работник хороший в рабочем процессе. А работник это расценивает как то, что он может к примеру опаздывать. И начинается злоупотребление.

Это психология человека,с этим ничего не поделаешь.

[Безе74]

4 минуты назад, lili25 сказал:

Я всегда придерживаюсь метода кнута и пряника. Был работник чьи заслуги необходимо было поощрять,  но когда тот же работник сделал очень грубую ошибку, естественно получил выговор в письменном виде, и все,  начались обиды с его стороны и удивления. Потому что он решил, что он особенный.  Моя ошибка была лишь в том, что на мелкие проступки я пытаюсь закрыть глаза, если работник хороший в рабочем процессе. А работник это расценивает как то, что он может к примеру опаздывать. И начинается злоупотребление.

 

Поэтому я всегда за систему штрафов, в том числе за опоздание. Другими методами, увы, разгильдяев не исправишь

[lili25]

6 минут назад, Akinak сказал:

Употреблять слово "неблагодарный" по отношению ко всем в корне неверно да м слишком громко. Нельзя судить всех по нескольким личностям. И это также не профессионально.

 В любом случае панибратских отношений допускать нельзя. А в общем, должен быть наличие свод правил, договор(читайте контракт), в котором должны быть указаны все ограничения при которых могут быть применены те или иные меры. При этом нужно убедится, что работник прочел. Вот тогда взятки будут гладки. 

В большинстве никто не благодарен ни работник ни работодатель )) Все хотят по максимуму выжать друг с друга, но исключения конечно же есть. Это уже заложено в человеке, если он порядочный, он и как работник и как работодатель будет хорошим, с которым будет приятно работать. 

[superman]

3 минуты назад, Evridika сказал:

@supermanТупые токсичные люди это беда)) в первую очередь для них самих по жизни.Просто жаль,что в коллективах всегда бывают и нормальные,кто может с ними сталкиваться.

Такого рода коллективы почти всегда выживают ,того кто работает, ибо им работающий ,думающий и адекватный в коллективе мешает. Они создаю свои группы ,которые позже "управляют" компанией изнутри,тогда когда "менеджмент" давно утерял реальный контроль за ситуацией. Позже компания закрывается.Это стандартная ситуация для нашей страны.

Потому ,что в нашей замечательной стране нет и никогда не будет эффективной Службы Безопасности и HR ,которая в идеале работает в тесном контакте  с такого рода ситуациями предотвращая их. Тут всё это как бы не нужно)

Есть ещё и более скандальные примеры,когда работник смог не только закрыть представительство но и испортить его имидж во всём мире.Это я про Panalpina Azerbaijan.Есть ещё 1000 примеров и похуже.

 

 

[Simmetria]

29 минут назад, Absheron сказал:

думаю что никогда не опустился бы до такого уровня, но плюнуть в пару физиономий хочется 

 

Я однажды после трёх недель работы так плюнула одному шефу в лицо, правда вербально. Oн весь коллектив терроризировал, просто остальные терпели, пока не нашли себе другую работу. Высказалась и сказала, что ухожу, а потом оставила отзыв о его компании.

 

В Германии есть одна платтформа, где сотрудники или бывшие сотрудники могут оценить работадателя. Правда оскорбительные слова, нелицеприятные фотографии там выставлять нельзя, всё это контроллируется, тем не менее можно составить субъективный отзыв.

 

Это классная штука. Когда ищу работу и меня приглашают на собеседование, я в первую очередь нахожу эту фирму на этой платтформе и читаю отзывы о ней. Правда нередко работадатель сам нахваливает себя там, но такие отзывы порой легко вычислить.

 

 

[saia]

4 минуты назад, Evridika сказал:

@saiaэто тоже зависит от человека,самодостаточный нормальный человек ,если не сможет какое-то время работать в прошлой квалификации, да хоть мастером,хоть торговать пойдет,хоть полы мыть,чтобы кормить семью,но никогда не опустится до какого-то несуразного поведения.Это изначально разные типажи людей.

Я тоже против подобных сценариев. Но когда ты был нужен, тебя использовали. А когда возникла проблема, то коту под хвост. А если ещё дома дети. А если ещё и мужа и жену. Таких семей я за это время, увидела много. Так что психика страдает не слабо

[Akinak]

7 минут назад, Dr. Aynura Stepenko. сказал:

Увы, но это правда.

Нельзя быть столь категоричным.  Мне попадались и очень хорошие менеджеры и азербайджанцы и иностранцы. И также полный отстой как среди местных кадров так и среди экспатов. Правда наших посредсвеностей было больше. Не всем данно быть хорошим управленцем. Хотя человек может быть просто золотой в общении. У нас развращает среда. И подбор кадров по знакомству ли как вы писали по клановым признакам. В результате имеем то, что имеем.

 

[superman]

23 минуты назад, superman сказал:

Если я напишу,всё что я знаю ,за 20 лет то взорву интернет).

 

Если честно, управляла разными коллективами и по 600 человек тоже,таже не в Баку .

 

Неприятно писать,но самыми склочными и пакостными были локальные компании и их тупые и токсичные сотрудники.

 

Причина появления такого рода "сотрудников" очень проста ,ведь набирает этих пакостников руководство

 

по своему кадровому видению.

 

Ничему не учатся даже на горьком собственном опыте.

 

Выбирают в основном тупых  и профнепригодных,желательно с минимальными зарплатными ожиданиями.

 

В итоге получают то,что пишите выше Вы.

Так было,есть и будет всегда.Тут никогда ничего не изменится...

 

[amoreto]

26 минут назад, zamanar сказал:

И при чём там как мюдюры, тоже становятся ровными и правильными.потому как если Потапу из Нижнешлёпинска  скажешь,- ты мне не нравишься и бас байра,он не нароком может и череп вечером в подьезде битой проломить.Поэтому там гузу кими строят отношения с людьми,и галстуком с папкой, механика Васю на понт не возьмёшь.

Азербайджанцы живя среди других народов все законопослушны,особенно в Европе,Сша .  Даже в  Грузии Сокар по отношению к грузинам лоялен и уважает грузинские законы,работает по белому. Но если дать азербайджанцу власть над своими то это ой ужас. Будто дремлющий внутри менталитет просыпается

Edited May 15, 2020 by amoreto

[Akinak]

6 минут назад, lili25 сказал:

Свод правил это обязательно, но даже  подписавшись и ознакомившись не каждый отдает себе отчет в значимости этого документа. И когда им напоминаешь об этом, на тебя смотрят круглые и удивленные глаза.

В этом случае даете перечитать тот же договор. Подписался значит берешь на себя обязаности за которые спросят.

[Simmetria]

1 час назад, hashimoto-san сказал:

Вообще,хорошая идея запинить тему про нечистоплотных работодателей,фирмы,отзывы.Многим людям эта инфа бы помогла.Можно без фамилий ,а в общем. Тема бы гремела.

 

Надо создавать интернет-платформу, где сотрудники, бывшие сотрудники могут оценивать работадателя без оскорблений. На западе они давно существуют

[vrestdag]

1 час назад, Dr. Aynura Stepenko. сказал:

Согласна! Общество в целом запуганное и не умеющее отстаивать своих прав(часто из-за их незнания и коррумпированности судебной системы). Плюс, в коллективах - существует сильное восточное раболепие(издержки менталитета) ,перед вышестоящим начальством... Ну а профсоюзы, которые должны защищать работников от произвола со стороны работодателя - исполняют роль "бумажных тигров". Да и в целом, азербайджанцев(да и любой титульный этнос в Восточной Европе и на постсоветском пространстве) в своей основной массе - нельзя назначать на руководящие посты в топ-менеджменте. Возьмём тот же пример British Petroleum. Когда весь менеджмент был в руках у британских экспатов из числа топ-менеджеров, то там была справедливость в коллективе и соблюдались права местных работников полностью. Как только руководство British Petroleum - начала национализацию кадров(назначая на руководящие посты местных граждан), то они превратили ситуацию в такую же гниль, которая имеет место быть в любой, частной, азербайджанской компании. Пышным цветом зацвели коррупция(при принятии на работу), протекционизм и трайбализм.

Гы гы гы .Ага знаем .Как фуфлыжник англичанин заставлял флагом Азербайджана вытирать машинное масло на корабле .Забодали вы все те кто при любом удобном случае хаят все азербайджанское .Прям вас хлебом не корми а дай только оболгать Азербайджан .Все здесь так же как и везде .Нечего во всем плохом винить азербайджанцев .

[shemon]

как принято в этих краях,  воюют как могут.

[saia]

5 минут назад, superman сказал:

Выбирают в основном тупых  и профнепригодных,желательно с минимальными зарплатными ожиданиями.

 

В итоге получают то,что пишите выше Вы.

Так было,есть и будет всегда.Тут никогда ничего не изменится

Бесконечные аплодисменты

Это реально беда Азербайджана. 

[amoreto]

Но ради справедливости нужно сказать что и кадры хорошие тоже редкость, иногда видешь что кадр хороший но менталитет его губит и уже незнаешь от кого больше вреда. Возьмешь хороший кадр а через месяц он уже ходит как жираф никого не признает. Виноват в первую очередь менталитет и неработающие законы

Edited May 15, 2020 by amoreto

[Evridika]

3 минуты назад, Simmetria сказал:

 

Надо создавать интернет-платформу, где сотрудники, бывшие сотрудники могут оценивать работадателя без оскорблений. На западе они давно существуют

На западе много чего существует в законодательстве и т.д  у нас есть подвижки,но пока актуален все еще метод плетки)

[Akinak]

2 минуты назад, amoreto сказал:

Азербайджанцы живя среди других народов все законопослушны,особенно в Европе,Сша .  Даже в  Грузии Сокар по отношению к грузинам лоялен и уважает грузинские законы,работает по белому. Нл если дать азербайджанцу власть над своими то это ой ужас. Будто дремлющий внутри менталитет просыпается

Это опять недостатки воспитания, культуры. Но, не всегда и не везде. Это встречается повсемесно. У нас чаще по вышесказаным причинам. Такое же отношение я видел у многих выходцев с третьих стран. Когда свои своих грызут. 

[Simmetria]

Только что, Evridika сказал:

На западе много чего существует в законодательстве и т.д  у нас есть подвижки,но пока актуален все еще метод плетки)

 

Не знаю как в Азербайджане. То ли к счастью, то ли к сожалению я никогда не работала в местной компании и у меня не было местного шефа, но подруге в Баку нерегулярно платят зарплату, а управы на недобросовестного работадателя нет. Подашь в суд, платить придётся, у нас же всё не бесплатно, а ей деньги нужны :-(

[Снежный Январь]

Уходить надо красиво в любом случае......

 

П.с. меня никогда не увольняли, я сама ухожу если меня что-то перестает устраивать 

За 17 лет официального трудового стажа ни дня без работы не была 

Edited May 15, 2020 by Снежный Январь

[Эстер]

С бывшими работодателями ссориться не стоит, даже если моральные уроды. Баку маленький город и многие руководители друг друга знают. А за несправедливость все равно со временем будут наказаны. 

[Scio me nihil scire]

Люди вообще существа неблагодарные по своей природе,вне зависимости от статуса,возраста и умственных способностей.