Трудовое право. 13

[miss@111]

Добрый вечер! 

Скажите пожалуйста,как начисляются декретные если сотрудница которая на декрете не выходя на работу вновь выходит в декрет?

[superman]

Artıq işə qəbul üçün müraciət edən şəxslərin əvvəlki iş yerlərindən çıxma səbəbləri bilinəcək ...

Artıq İşəgötürən tərəfindən Məşğulluq Alt Sistemi daxil edilmiş vakansiyalar üzrə onlayn qaydada müraciət etmiş vətəndaşların əvvəlki əmək fəaliyyətləri barədə ətraflı məlumatı elektron formada birtərəfli qaydada əldə edə biləcək.

Belə ki, namizədin əvvəlki işəgötürənlərlə hansı vəzifə üzrə əmək müqaviləsi bağladığını və eyni zamanda həmin əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin hansı əsası ilə xitam verildiyi barədə ətraflı məlumatları əldə etmiş olacaq.

[superman]

Имеет ли право полиция вторгаться в офисы компаний и выписывать штрафы? О том, что говорит об этом закон

https://1news.az/mobile/news/o-nezakonnyh-vtorzheniyah-shtrafah-i-polnom-bespredele-kakoe-prestuplenie-segodnya-sovershaet-nasha-policiya

 

[Goddess-21]

Добрый день всем. Скажите пожалуйста смогли ли вы ежемесячны отчет в мешгуллуг загрузить куда то? Кпк обычно бумажку не взяли сказали электронно. Звонила по всем номерам не отвечают. Как быть?

[superman]

6 часов назад, Goddess-21 сказал:

Добрый день всем. Скажите пожалуйста смогли ли вы ежемесячны отчет в мешгуллуг загрузить куда то? Кпк обычно бумажку не взяли сказали электронно. Звонила по всем номерам не отвечают. Как быть?

По поводу мяшгуллуга на 4 странице  я размещала информацию.Отменены отчёты ,но информацию об этом  кураторы отправляли только по whats app.

 

 

 

 

 

[Chanel5]

У меня такой вопрос..трудовой контракт с иностранным гражданином на каком языке должен заключаться  

[miss@111]

В 31.08.2020 в 01:53, miss@111 сказал:

Добрый вечер! 

Скажите пожалуйста,как начисляются декретные если сотрудница которая на декрете не выходя на работу вновь выходит в декрет?

.

[Goddess-21]

В 05.09.2020 в 14:19, superman сказал:

По поводу мяшгуллуга на 4 странице  я размещала информацию.Отменены отчёты ,но информацию об этом  кураторы отправляли только по whats app.

 

 

 

У меня нет ни номера, ни мейла, да и вообще не  знаю кто наш куратор. Звонила 2 дня подряд на все номера которые есть на сайтах, никто не отвечает. Что мне делать? Может у кого есть чей то номер  от Сабаил район мяшгуллуг. Буду очень признательна за помощ. 

[superman]

1 час назад, Goddess-21 сказал:

У меня нет ни номера, ни мейла, да и вообще не  знаю кто наш куратор. Звонила 2 дня подряд на все номера которые есть на сайтах, никто не отвечает. Что мне делать? Может у кого есть чей то номер  от Сабаил район мяшгуллуг. Буду очень признательна за помощ. 

Добрый вечер! Попробую узнать. 

 

[superman]

1 час назад, superman сказал:

Добрый вечер! Попробую узнать. 

 

Нашла.Пишу в ЛС Мобильный номер.

[Acep]

Добрый день

 

Кто нибудь знает номер кураторов по поводу выплаты за больничные свыше 14 дней? В пенсионном все время занято. 

 

Спасибо)

[superman]

В 05.09.2020 в 15:28, Chanel5 сказал:

У меня такой вопрос..трудовой контракт с иностранным гражданином на каком языке должен заключаться  

Поскольку я только с представительствами работаю ,то у меня всегда на 2 языках.

[Timich]

Добрый день. Подскажите может ли компания отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 

[superman]

2 часа назад, Timich сказал:

Добрый день. Подскажите может ли компания отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 

По закону нет.

 

Более того вот Вам статья .Согласно 144 статье сколько бы не проработал сотрудник, ему должна быть выплачена компенсация.

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

 

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

 

[Timich]

7 минут назад, superman сказал:

По закону нет.

 

Более того вот Вам статья .Согласно 144 статье сколько бы не проработал сотрудник, ему должна быть выплачена компенсация.

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

 

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

 

Спасибо.

А если человек все ещё работает, но календарный год уже прошел. И в отпуск сотрудника не отправляют. К такому случаю статья другая или нет?

[superman]

51 минуту назад, Timich сказал:

Спасибо.

А если человек все ещё работает, но календарный год уже прошел. И в отпуск сотрудника не отправляют. К такому случаю статья другая или нет?

Конечно полагается. Ваше право на отпуск никто не отменял.

Edited September 15, 2020 by superman

[superman]

С днем HR-менеджера!

Мы знаем, сколько труда стоит за каждым новым сотрудником, который выходит на работу в компанию.

 

Пусть лучшие люди находятся быстро! Высокой зарплаты, карьерных побед! 

[natalight]

Здравствуйте.Начисляются ли декретные ,если женщина ещё не вернулась с первого декретного на работу?

[Yadan]

В 16.09.2020 в 23:04, natalight сказал:

Здравствуйте.Начисляются ли декретные ,если женщина ещё не вернулась с первого декретного на работу?

Да начисляются.  Согласно пост.Кабмина 189 от 15.09.98 г. С измен. и дополнениями раздел 3 "Пособие по беременности и родам" п.70 "Если отпуск по бер. и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком,  то пособие выделяется за все дни отпуска по бер. И родам на основании больничного листа". 

[superman]

https://ru.oxu.az/society/423298 
В Азербайджане период учебы в вузе будет засчитываться в общий трудовой стаж - ОФИЦИАЛЬНО
В Азербайджане период обучения в вузе будет включен в общий трудовой стаж.
Об этом сказал сотрудник Государственного фонда социальной защиты Айхан Меджидов в ходе передачи Sosial Saat на странице Минтруда и соцзащиты населения в Facebook.
По его словам, в Азербайджане не предусматривается повышение пенсионного возраста для мужчин.
"В настоящее время пенсия по возрасту им назначается в 65 лет, женщинам - в 62 года. Повышение пенсионного возраста для мужчин не планируется.
До 30 июня 2021 года женщины будут выходить на заслуженный отдых в 62 года. После указанного срока пенсионный возраст для них будет увеличен на шесть месяцев", - отметил А.Меджидов.

[tiffozi]

3 часа назад, superman сказал:

https://ru.oxu.az/society/423298 
В Азербайджане период учебы в вузе будет засчитываться в общий трудовой стаж - ОФИЦИАЛЬНО
В Азербайджане период обучения в вузе будет включен в общий трудовой стаж.
Об этом сказал сотрудник Государственного фонда социальной защиты Айхан Меджидов в ходе передачи Sosial Saat на странице Минтруда и соцзащиты населения в Facebook.
По его словам, в Азербайджане не предусматривается повышение пенсионного возраста для мужчин.
"В настоящее время пенсия по возрасту им назначается в 65 лет, женщинам - в 62 года. Повышение пенсионного возраста для мужчин не планируется.
До 30 июня 2021 года женщины будут выходить на заслуженный отдых в 62 года. После указанного срока пенсионный возраст для них будет увеличен на шесть месяцев", - отметил А.Меджидов.

 

а разве так не было?) 

[danigo]

Добрый вечер, вопрос по военным сборам. Если сотрудника призвали на военные сборы, какова процедура : если я правильно помню, его рабочее место и з.п. на время сборов сохраняется. Вопрос: на основании чего( должен ли военкомат прислать письменное кведомление на работу, или сотрудник сам предъявляет какой то документ? Каковы действия HR департамента? ( Издается приказ? И/ или какие ещё действия должны осуществляться  HR департаментом? Спасибо

[danigo]

В 05.09.2020 в 15:28, Chanel5 сказал:

У меня такой вопрос..трудовой контракт с иностранным гражданином на каком языке должен заключаться  

На двух языках. Плюс, во избежании в будущем недоразумений, мы писали, что при спорных вопросах приволирует азерб. Версия. 

[danigo]

В 05.09.2020 в 14:19, superman сказал:

По поводу мяшгуллуга на 4 странице  я размещала информацию.Отменены отчёты ,но информацию об этом  кураторы отправляли только по whats app.

 

 

 

 

 

Если не трудно, можете рассказать об этом поподробнее. Отчёты отменены- это значит, что их не надо теперь сдавать и в электронном виде тоже? Спасибо заранее

[superman]

4 часа назад, danigo сказал:

Если не трудно, можете рассказать об этом поподробнее. Отчёты отменены- это значит, что их не надо теперь сдавать и в электронном виде тоже? Спасибо заранее

Как только будет конкретная информация я размещу.Гярар есть ,но нам его пока не отправили.

[danigo]

Очень важен пункт 13.1.3- т.е.  Право на получение страховых выплат принадлежит застрахованным лицам, трудовые отношения которых были прекращены по следующим основаниям и зарегистрированы как безработные в соответствии со статьей 5 Закона Азербайджанской Республики «О занятости населения», в том числи и уволенных в связи с прекращением срока трудового договора.

“İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununda dəyişiklik edildi

 

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 16-cı bəndini rəhbər tutaraq qərara alır:

“İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununda (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2017, № 8, maddə 1514; 2018, № 12 (I kitab), maddə 2503; 2019, № 3, maddə 381, № 8, maddə 1382; 2020, № 5, maddə 521) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 1.2-ci maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“1.2. Bu Qanuna uyğun olaraq sığorta ödənişi əmək münasibətlərinə bu Qanunun 13.1-ci maddəsində nəzərdə tutulan əsaslarla xitam verilmiş şəxslərə şamil edilir.”.

2. 4.0.5-ci maddədən “sığorta stajından və” sözləri çıxarılsın.

3. 13-cü maddə üzrə:

3.1. 13.1-ci maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“13.1. Sığorta ödənişini almaq hüququna əmək münasibətlərinə aşağıdakı əsaslarla xitam verilmiş və “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 5-ci maddəsinə uyğun olaraq işsiz kimi qeydiyyata alınmış sığortaolunanlar malikdirlər:

13.1.1. dövlət orqanı və ya hüquqi şəxs ləğv edildikdə, “Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 33.1.2-ci maddəsinə və ya Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin a) bəndinə əsasən;

13.1.2. işçilərin və ya dövlət qulluqçularının sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə, “Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 33.1.3-cü maddəsinə və ya Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin b) bəndinə əsasən;

13.1.3. əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin b) bəndinə əsasən.”;

3.2. 13.2.1-ci maddəyə “işsizliyin” sözündən əvvəl “bu Qanunun 13.1.1-ci və 13.1.2-ci maddələrində nəzərdə tutulan hallarda” sözləri əlavə edilsin və həmin maddədən “, lakin ən azı 3 il” sözləri çıxarılsın;

3.3. 13.2.2-ci maddəyə “işsizliyin” sözündən əvvəl “bu Qanunun 13.1.1-ci və 13.1.2-ci maddələrində nəzərdə tutulan hallarda” sözləri əlavə olunsun və həmin maddədə “3” rəqəmi “1” rəqəmi ilə əvəz edilsin;

3.4. 13.2.2-ci maddənin sonunda nöqtə işarəsi nöqtəli vergül işarəsi ilə əvəz olunsun və aşağıdakı məzmunda 13.2.3-cü maddə əlavə edilsin:

“13.2.3. bu Qanunun 13.1.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan halda işsizliyin başlanmasından əvvəlki ardıcıl gələn 36 təqvim ayı ərzində müddətli əmək müqaviləsi (“Məşğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq, müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən haqqı ödənilən ictimai işlərin təşkili istisna olmaqla) üzrə ən azı 35 ay sığorta stajına malik olan əmək qabiliyyətli şəxslərə işsiz kimi qeydiyyata alındığı tarixdən 3 ay sonra - bu Qanunun 16-cı maddəsində nəzərdə tutulan minimum sığorta ödənişi məbləğində.”;

3.5. 13.5-ci maddədə “İlk dəfə” sözləri “Bu Qanunun 13.2.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan hal istisna olmaqla, ilk dəfə” sözləri ilə əvəz olunsun və həmin maddəyə aşağıdakı məzmunda ikinci cümlə əlavə edilsin:

“Bu Qanunun 13.2.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan şəxslərə təkrar sığorta ödənişinin təyin olunmasına yol verilmir.”;

3.6. 13.6-cı maddəyə “6 ay” sözlərindən sonra “, bu Qanunun 13.2.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan şəxslərə 3 ay ” sözləri əlavə edilsin;

3.7. 13.8-ci maddəyə “12 ay” sözlərindən sonra “, bu Qanunun 13.2.3-cü maddəsinə uyğun olaraq isə 36 ay” sözləri əlavə edilsin.

4. 14.1-ci maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“14.1. Bu Qanunun 13.2.1-ci maddəsində nəzərdə tutulan şəxslər üçün sığorta ödənişi sığorta stajından asılı olmayaraq, onların itirilmiş orta aylıq əməkhaqqının 50 faizi məbləğində hesablanır.”.

5. 17-ci maddə üzrə:

5.1. 17.1-ci maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“17.1. Bu Qanunun 13.1-1-ci maddəsinə uyğun olaraq sığorta ödənişi avtomatlaşdırılmış qaydada təyin olunur. Sığorta ödənişinin avtomatlaşdırılmış qaydada təyin edilməsi üçün tələb olunan sənədlər (məlumatlar) tam olmadıqda isə həmin sənədlərin (məlumatların) təqdim olunmasına dair müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sistemi vasitəsilə sığortaolunanın elektron ünvanına və mobil telefonuna (olduğu halda) bildiriş göndərilir.”;

5.2. 17.7-ci maddənin birinci və ikinci cümlələrinə ismin müvafiq hallarında “alan şəxs” sözlərindən sonra ismin müvafiq hallarında “, habelə bu Qanunun 13.2.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan şəxs” sözləri əlavə edilsin;

5.3. 17.8-ci maddəyə “alan şəxslərin” sözlərindən sonra “, habelə bu Qanunun 13.2.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan şəxslərin” sözləri əlavə edilsin.

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 7 avqust 2020-ci il.

 

 

[superman]

Очень многие на вотсап и в ЛС сегодня писали по поводу оплаты тем сотрудникам,которые сейчас на сборах.

 

Статья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платы 
1. На период привлечения к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, за работником должно сохраняться место работы, должность (профессия) и ему должна выплачиваться средняя заработная плата.
2. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата в следующих случаях:
а) при вызове в органы дознания, предварительного следствия и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
б) при привлечении к участию в заседаниях суда в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов, а также законного или доверенного лица;
в) при включении в состав присяжных, жюри и трудового арбитража, создаваемого для решения коллективных споров;
г) если в период подготовки и проведения выборов, а также в период подготовки списков избирателей является членом окружной и участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса;
д) при привлечении работодателем или с его согласия к участию в форумах, совещаниях, собраниях и других мероприятиях, проводимых общественными организациями соответствующих органов государственной власти;
е) при привлечении к участию в проведении коллективных переговоров, подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, к решению коллективных трудовых споров в качестве примирителя, посредника, арбитра и другого представителя;
ж) при участии в проведении судебных расследований во время решения индивидуальных трудовых споров;
з) при привлечении к участию в решении экономических споров в судах для защиты законных интересов собственника;
и) при участии в военных и особых сборах и в других военных мероприятиях, при привлечении военными комиссариатами в пределах своих полномочий к выполнению задач, связанных с военной обязанностью, а также при командировке в связи с исполнением военно-транспортной обязанности;
к) при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для ликвидации последствий стихийного бедствия;
л) при направлении работодателем в учреждения дополнительного образования с отрывом от производства;
м) при направлении в командировку с административно-территориальной единицы проживания в другой регион, а также зарубежную страну;
н) при направлении за пределы рабочего места в связи с необходимостью защиты законных интересов собственника и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;
о) в случаях, предусмотренных в коллективных договорах;
п) в день прохождения работниками-донорами медицинского обследования, сдачи крови и компонентов крови;
р) на период нахождения работников в медицинских учреждениях во время прохождения медицинского обследования;
с) при участии работников в работе по внедрению за пределами места основной работы своих изобретений и рационализаторских предложений;
т) в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также определенных работодателем.
у) при привлечении в предусмотренных законодательством случаях работников государственных или муниципальных органов к контрольно-ревизионной службе.
ф) при назначении членом Судебно-правового совета или Избирательный комитет судей;
х) при привлечении сотрудников, специалистов и экспертов государственных органов, научных заведений, учреждений и организаций к деятельности Судебно-правового совета;
ц) при направлении на начальные долгосрочные учебные курсы для кандидатов на должность судьи. (16, 26, 29, 58, 70)
 

[Yadan]

Хочу добавить что основанием для издания приказа о направлении на участие в военных сборах служит повестка  из военкомата. В том же приказе со ссылкой на вышеуказанную  статью следует указать что за работником на время отсутствия сохраняется его рабочее место и выплачивается средняя зарплата. Причем надо отметить что сред.зарплата не по стране а личная зарплата работника. Встречаются и такие вопросы. 

[Xrustalinka]

Повестки нет. Ребятам сказали что по окончании сборов дадут. Что делать сейчас в таком слкчае?

[HR-Expert]

1 час назад, Xrustalinka сказал:

Повестки нет. Ребятам сказали что по окончании сборов дадут. Что делать сейчас в таком слкчае?

К сожалению повестки нет практически ни у кого.

Я пыталась до 142 дозвониться ,но не получилось. Хотела уточнить можно ли указ о призыве как əsas указать в приказе,но ведь не абсолютно все мужчины на сборах .Много открытых вопросов.

Мы переживаем интересное время.

Edited September 22, 2020 by HR-Expert

[Yadan]

1 час назад, Xrustalinka сказал:

Повестки нет. Ребятам сказали что по окончании сборов дадут. Что делать сейчас в таком слкчае?

 

Только что, HR-Expert сказал:

К сожалению повестки нет практически ни у кого.

Я пыталась до 142 дозвониться ,но не получилось. Хотела уточнить можно ли указ о призыве как əsas указать в приказе,но ведь не абсолютно все мужчины на сборах .Много открытых вопросов.

Мы переживаем интересное время.

Возьмите с них заявление, о том что они просят отпустить их на военные сборы, согласно устного распоряжения N-ского военкомата и что они обязуются по окончании сборов представить соответствующие документы. На Указ тоже можно сослаться. Но основное их личное заявление. Оно в любом случае должно было быть. Всякое может случиться. Подстрахуйтесь. Видимо военкоматы не знают конкретные сроки сборов.

[superman]

49 минут назад, Yadan сказал:

 

Возьмите с них заявление, о том что они просят отпустить их на военные сборы, согласно устного распоряжения N-ского военкомата и что они обязуются по окончании сборов представить соответствующие документы. На Указ тоже можно сослаться. Но основное их личное заявление. Оно в любом случае должно было быть. Всякое может случиться. Подстрахуйтесь. Видимо военкоматы не знают конкретные сроки сборов.

Я так и сделала.Не вижу другого варианта.

 

[Xrustalinka]

Мы даже по телефону не всегда с ними можем связаться, как взять заявление? 

[Yadan]

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

Мы даже по телефону не всегда с ними можем связаться, как взять заявление? 

Ну как то же вы узнаете  что их отправили на сборы. Пусть отправят вам сообщение, распечатайте его, приложите к приказу, свяжитесь с военкоматом, уточните. Так любой может сказать что он на сборах, а на самом деле занимается своими делами.  Такими делами должны заниматься HR, отделы кадров а у нас в целях экономии, их сократили и всем занимается бухгалтера, которые четко ограничили свой круг деятельности как ОК приемом, увольнением и отпусками. А ведь деятельность HR, OK гораздо шире, это прежде всего работа с людьми, их нуждами и проблемами, защита их интересов.

[Xrustalinka]

Я решила проблему иначе : попросила нач. отделов написать докладные руководству :

S.A.A. __ __________ tarixdən herbi toplanişa celb edilmesi barede telefon zengi ile melumat vermisdir.

Жду когда ребята вернутся посмотрим, что предоставят. Конец месяца табель закрывать ...

[Yadan]

Только что, Xrustalinka сказал:

Я решила проблему иначе : попросила нач. отделов написать докладные руководству :

S.A.A. __ __________ tarixdən herbi toplanişa celb edilmesi barede telefon zengi ile melumat vermisdir.

Жду когда ребята вернутся посмотрим, что предоставят. Конец месяца табель закрывать ...

Это тоже неплохое решение вопроса. Но в моих случаях, чаще всего почтальон приносит повестки о вызове в военкомат. О чем работник предупреждает и идет в военкомат и если его сразу же забирают, то родственники или мы сами забираем повестку и приобщаем ее к приказу, а также просим его прислать сообщение по телефону, которое распечатав тоже приобщаю к приказу, если у него нет возможности придти и написать заявление.

[miss@111]

В 19.09.2020 в 13:11, Yadan сказал:

Да начисляются.  Согласно пост.Кабмина 189 от 15.09.98 г. С измен. и дополнениями раздел 3 "Пособие по беременности и родам" п.70 "Если отпуск по бер. и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком,  то пособие выделяется за все дни отпуска по бер. И родам на основании больничного листа". 

Не скажите как производят вычисления если сотрудник последние 2-3 года  был в отпуске по уходу за ребенком,ведь за последние 12 месяцев у него доход был 0.

[Yadan]

24 минуты назад, miss@111 сказал:

Не скажите как производят вычисления если сотрудник последние 2-3 года  был в отпуске по уходу за ребенком,ведь за последние 12 месяцев у него доход был 0.

Я не бухгалтер не могу вам точно сказать. Наверное и начисления будут 0. Но есть и другие ситуации. Допустим, ребенку 1.5 года, женщина выходит на работу, взяв няню для ребенка. Проработав 3 мес. Она беременеет, через 4 мес. начинается карантин, няня уходит, ребенка оставить не с кем и она вынуждена выйти в отпуск по уходу за ребенком. Имеет право. Еще через 3 мес. Подходит время выхода в декрет. Ей должны начислить за последние 12 мес. несмотря на то что на момент выхода в декрет она находится в отпуске по уходу за ребенком.

[Реша]

10 часов назад, miss@111 сказал:

Не скажите как производят вычисления если сотрудник последние 2-3 года  был в отпуске по уходу за ребенком,ведь за последние 12 месяцев у него доход был 0.

из расчёта минимальной зарплаты насчитывают

[liliya123]

Доброго дня. Нужна помощь ваша 

Сотрудника компании посадили на вынужденный карантин в связи с заболевшим домачадцем. Отсидела 3 недели , мы зарплату хотим выдать полную, поэтому как за свой счет оформить не можем. Также не могу Как оформить невыходы и как рассчитать в зарплате?

Спросила в группе Бухгалтеров, сюда тоже продублирую может кто столкнулся с этим. Спасибо!