Трудовое право. 13

[tatlitug]

14 часа назад, www mona liza сказал:

 

Есть случай ни за апрельни за май не платит работодатель и приказывает написать по собственному желанию.

Кстати, этот же бизнесмен получил немалую помощь от гос-ва совсем недавно.

получается взял денег и скрысил на зарплатах работников.

Пусть сотрудник отправит жалобу - все равно его увольняют, он ничего не теряет. Если работодатель получил помощь от государства по зарплате на имя этого сотрудника - то на руководителя заведут дело и выставят сярянджам на банк.счет о возврате гос.помощи. Правда...и в этом случае получается сотрудник опять ничего не получит(( Но и бизнесмен подавится этими деньгами. Им там наверху сейчас только это и надо чтобы жалобы пошли, и они изъяли и ....лично приумножили отправленное.

[fransuz]

6 часов назад, Yadan сказал:

 Все зависит от даты вашего увольнения. Вы наверно уволились после 15 апреля. Вам заплатили за полмесяца и Вы уволились. Но вам положена еще компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта того сколько месяцев Вы отработали.

Было такое что многие устраивали к себе на работу личных водителей, нянек, домработниц, садовника и пр. Чтоб получить на них ичазя. А через 1-2 дня увольняли или сейчас увольняют. Еще и поэтому выросло количество уволенных.

я в начале апреля оформлен был или раньше не помню. а уволили дней 5назад.и вот куда звонить чтоб уточнить где мани что обещал мин туризма 

[Yadan]

2 часа назад, fransuz сказал:

я в начале апреля оформлен был или раньше не помню. а уволили дней 5назад.и вот куда звонить чтоб уточнить где мани что обещал мин туризма 

Обращайтесь в Трудовую инспекцию при Мин. Труда и соцзащиты населения.

[Mata Xari]

21 hours ago, kamama said:

Добрый день. По поводу пятидневок, вот как я вышла из ситуации. Указав в табеле 

2-3, 9-10, 16-17, 23-24  İstirahət günləri

11,25,26,27

,28,30

Bayram

günləri

Рабочие дни  17 

8 число на 7 часов( укороченный)

29 число на 7 часов (укороченный)

Рабочая норма 134 часа

29 - не рабочий день, вы его должны отметить как оденишли истирахет, а 31 - 7 часовой день.

Официально так сообщили.

[Yadan]

В 21.05.2020 в 11:41, kamama сказал:

Добрый день. По поводу пятидневок, вот как я вышла из ситуации. Указав в табеле 

2-3, 9-10, 16-17, 23-24  İstirahət günləri

11,25,26,27

,28,30

Bayram

günləri

Рабочие дни  17 

8 число на 7 часов( укороченный)

29 число на 7 часов (укороченный)

Рабочая норма 134 часа

Согласно разъяснения Минтруда количество рабочих дней и часов в мае месяце остается неизменным. Кроме того Вы неправильно указываете праздничные дни 9, 24 как истирахат гюнляри . Это праздничные дни и их так и необходимо указывать. Иначе как вы объясните сокращение рабочего дня перед ними. Также в связи с переносом рабочих дней в мае c 27 на 31 мая. 31 мая будет коротким раб.днем и для 5-ти и для 6-ти дневников. Более подробно можете почитать на haqqin.az. .

[kamama]

1 час назад, Yadan сказал:

Согласно разъяснения Минтруда количество рабочих дней и часов в мае месяце остается неизменным. Кроме того Вы неправильно указываете праздничные дни 9, 24 как истирахат гюнляри . Это праздничные дни и их так и необходимо указывать. Иначе как вы объясните сокращение рабочего дня перед ними. Также в связи с переносом рабочих дней в мае c 27 на 31 мая. 31 мая будет коротким раб.днем и для 5-ти и для 6-ти дневников. Более подробно можете почитать на haqqin.az. .

Спасибо вам за разъяснения

[superman]

[www mona liza]

В 21.05.2020 в 14:46, tatlitug сказал:

Пусть сотрудник отправит жалобу - все равно его увольняют, он ничего не теряет. Если работодатель получил помощь от государства по зарплате на имя этого сотрудника - то на руководителя заведут дело и выставят сярянджам на банк.счет о возврате гос.помощи. Правда...и в этом случае получается сотрудник опять ничего не получит(( Но и бизнесмен подавится этими деньгами. Им там наверху сейчас только это и надо чтобы жалобы пошли, и они изъяли и ....лично приумножили отправленное.

он большой человек... этим все сказано. и он не дурак раз решил так нагло пойти против закона.

[elmira 777]

Муж работает на заводе,предприятие государственное.Начальник отдела кадров отказывается оплачивать больничный,который выпал на не рабочие дни.В условиях пандемии завод перешёл на сменный график 7 дней рабочих,7 выходных.С 18 по 22 больничный.С 25 рабочии дни,муж вышел на работу.Законно ли это?Куда можно обратиться?142 звонить бесполезно,или я что то не так делаю.

[Реша]

7 часов назад, elmira 777 сказал:

Муж работает на заводе,предприятие государственное.Начальник отдела кадров отказывается оплачивать больничный,который выпал на не рабочие дни.В условиях пандемии завод перешёл на сменный график 7 дней рабочих,7 выходных.С 18 по 22 больничный.С 25 рабочии дни,муж вышел на работу.Законно ли это?Куда можно обратиться?142 звонить бесполезно,или я что то не так делаю.

Пишите официальное письмо в Довлет эмек мюфяттишлийи и копия в Президентский аппарат. Захотите, я Вам в личку шапку куда писать сброшу

[elmira 777]

6 минут назад, Реша сказал:

Пишите официальное письмо в Довлет эмек мюфяттишлийи и копия в Президентский аппарат. Захотите, я Вам в личку шапку куда писать сброшу

К сожалению на азеобайджанском не смогу написать. 

[avtoneqliyyat]

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право  NƏQLİYYAT  DEPARTAMENTİ  требовать  у  предприятия  выдать  ELEKTRON  MÜQAVİLƏ   всех  сотрудников  ?

[elmira 777]

18 часов назад, Реша сказал:

Пишите официальное письмо в Довлет эмек мюфяттишлийи и копия в Президентский аппарат. Захотите, я Вам в личку шапку куда писать сброшу

Здраствуйте. Если можно напишите в личку куда писать,дело зашло в тупик

[Реша]

4 минуты назад, elmira 777 сказал:

Здраствуйте. Если можно напишите в личку куда писать,дело зашло в тупик

отправила

[elmira 777]

3 минуты назад, Реша сказал:

отправила

Спасибо большое 

[Xrustalinka]

 У меня появилась проблема с распечаткой билдиришей из системы, они просто напросто не загружаются и я не могу их открыть для распечатки. Я тыкаю на Bildirişi .pdf formatında yüklə по нескольку раз, но ничего не происходит. 
142 телефон не берут. Кто может помочь?

Edited June 1, 2020 by Xrustalinka

[Chanel5]

4 минуты назад, Xrustalinka сказал:

 У меня появилась проблема с распечаткой билдиришей из системы, они просто напросто не загружаются и я не могу их открыть для распечатки. Я тыкаю на bildiriş pdf. formatda yüklə по нескольку раз, но ничего не происходит. 
142 телефон не берут. Кто может помочь?

Это проблема через браузер хром, зайдите через другой браузер, опера,амиго,  я ваще через е-имза 2 дня не могла войти в систему, и это проблема была только с хромом, звонила в 157, они сказали, что систему обновили, и пока хром ее досконально не поддерживает

[Рейчел]

Добрый день.

У кого-нибудь есть Трудовой Кодекс со всеми последними изменениями,желательно на русском и азербайджанском языках?

[fransuz]

В 21.05.2020 в 20:18, Yadan сказал:

Обращайтесь в Трудовую инспекцию при Мин. Труда и соцзащиты населения.

а номер знаете?

[Yadan]

4 часа назад, fransuz сказал:

а номер знаете?

К сожалению,  не знаю. 

[elmira 777]

5 часов назад, fransuz сказал:

а номер знаете?

Я знаю 5622011   5623481   5621086

[fransuz]

15 минут назад, elmira 777 сказал:

Я знаю 5622011   5623481   5621086

спс

[Xrustalinka]

9 часов назад, Chanel5 сказал:

Это проблема через браузер хром, зайдите через другой браузер, опера,амиго,  я ваще через е-имза 2 дня не могла войти в систему, и это проблема была только с хромом, звонила в 157, они сказали, что систему обновили, и пока хром ее досконально не поддерживает

  С 9 утра до 11 я звонила на 142 и 108, в конце концов дозвонилась до 142. Была 59 по счёту 🙆, дождалась пока ответит оператор- девушка мило меня выслушала, потом исчезла с линии и появилась со словами: это общая проблема, в настоящее время идёт работа, проверяйте в течении дня , заработает. К 5 вечера заработала.

Кроме того я заметила, что у всех штатных единиц, которые ещё не заняты появились номера. 

Если честно, я устала очень с этой системой: почему нельзя вывесить обьявление, что такая та функция временно не работает?!? Ведь сколько времени потеряно,на выяснение, на звонки, а мой IT шник наверное уже плачет от меня 🙆

[naina]

Здравствуйте, 

У меня такой вопрос, если у работника 21  основных отпускных дней и 6  дополнительных по стажу, может ли сотрудник выйти в отпуск используя сперва дополнительные отпускные дни? и какая статья это регулирует

[superman]

3 часа назад, naina сказал:

Здравствуйте, 

У меня такой вопрос, если у работника 21  основных отпускных дней и 6  дополнительных по стажу, может ли сотрудник выйти в отпуск используя сперва дополнительные отпускные дни? и какая статья это регулирует

 

 

Статья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусков

1. Основной отпуск, предусмотренный в статье 114 настоящего Кодекса, должен предоставляться суммированием вместе с дополнительным отпуском, определенным только в статьях 115 и 116.

2. Когда работник одновременно имеет право на два и более дополнительных отпусков, предусмотренных в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, к его основному отпуску присоединяется один дополнительный отпуск большей продолжительности.(14)

Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска

1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника и с согласия работодателя частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.

2. В исключительных случаях — для устранения последствий аварии на производстве, а также при необходимости выполнения неотложных работ, работник, находящийся в трудовом отпуске, может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, постановлением).

3. Отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса.

4. Отзыв из трудового отпуска по инициативе работника может быть осуществлен только по усмотрению работодателя. (48)

Edited June 2, 2020 by superman

[superman]

https://news.day.az/economy/1240569.html

В Азербайджане устанавливаются новые требования для работодателей,

сообщает Day.Az со ссылкой на Trend.

Вопрос об этом был отражен в поправке в Кодекс об административных проступках, которая обсуждалась в третьем чтении на сегодняшнем заседании внеочередной сессии Милли Меджлиса (парламента).

Так, в Кодекс об административных проступках добавляется ст. 205-1 (нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью), требования которой приведены ниже:

"Статья 205-1. Нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью

205-1.1. За нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью, то есть:

205-1.1.1. За допущение дискриминации за какой-либо признак инвалидности в трудовых отношениях, а также ограничение в коллективных и трудовых договорах прав лиц с инвалидностью в сравнении с другими работниками;

205-1.1.2. За отказ заключить трудовой договор по причине инвалидности и продвигать по работе, за исключением случаев, если здоровье лица с инвалидностью мешает выполнению профессиональных обязанностей, либо оно (здоровье) создает опасность для здоровья других лиц и трудовой безопасности, а также за расторжение трудового договора и перевод на другую работу (профессию, должность) без его разрешения;

 

205-1.1.3. За исключением случаев ликвидации предприятия, за расторжение работодателем трудового договора, заключенного с лицами с инвалидностью, независимо от срока проходящими лечение в реабилитационном учреждении или других реабилитационных субъектах;

205-1.1.4. За исключением случаев ликвидации предприятия, за расторжение работодателем трудового договора с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на этом предприятии, либо имеющего профессиональную болезнь, в результате которой ему установлена инвалидность;

205-1.1.5. За необеспечение государственными органами и принадлежащим государству юридическим лицом выполнения Индивидуальной реабилитационной программы, составленной для медицинской, профессионально-трудовой, психолого-педагогической реабилитации и развития социальных навыков лиц с инвалидностью;

205-1.1.6. За невыделение или неорганизацию новых рабочих мест для трудоустройства работников, утративших трудоспособность в результате несчастного случая на этом производстве, или заболевших профессиональной болезнью и ставших вследствие этого инвалидами, работодатель будет оштрафована в размере от 300 до 500 манатов".

После обсуждений законопроект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении.

[Sabin4ik]

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

[Sabin4ik]

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

 

Учитывается последняя базовая (по договору) + средняя премия/бонусы и т.п. за последние 12 месяцев. Следом, по Выше указанному принципу по отношению к стажу. - 126 дней декрет, далее с 27 марта 2020 года по 31 маян 2020 года нахлдиться в отпуску за уходом за ребенком до 3 лета. С 1 июня выход на работа, но тут открывается больничныц (перелом ноги), т.е. более долгий срока лечения.

как в этом случае насчитываться будут больничныц?

 

[Xrustalinka]

20 часов назад, Sabin4ik сказал:

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

 Напишите вот в эту тему:

там скорее обьяснят , как оплачивать.

[Baku2018]

В 31.05.2020 в 17:59, Реша сказал:

отправила

мне в лс тоже отправьте плиз.

[Жеглов.]

посоветуйте пожалуйста. 

женщина работала (через полгода после родов) до тех пор пока малышу не исполнилось 2 с половиной года, потом опять взяла декрет, на полгода пока малышу не исполнится 3 года.

ей сколько положено получать в качестве пособия? 

[superman]

17 часов назад, Жеглов. сказал:

посоветуйте пожалуйста. 

женщина работала (через полгода после родов) до тех пор пока малышу не исполнилось 2 с половиной года, потом опять взяла декрет, на полгода пока малышу не исполнится 3 года.

ей сколько положено получать в качестве пособия? 

Родитель или другой член семьи, который непосредственно осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на получение частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребенком с предоставлением пособия. Работник, воспитывающий ребенка, может взять отпуск целиком или разделить его на части. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.

Законодательство предусматривает единовременное пособие при рождении ребенка для работающей матери (работающего отца при отсутствии работы у матерью или без матери). Пособие выплачивается в месте работы или центре социальной защиты населения по месту жительства работника. Срок подачи заявления на получение данного пособия не установлен. При рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия при рождении ребенка составляет 200 манатов.

На время отпуска по уходу за ребенком предусмотрены два ежемесячных детских пособия. Первое пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (18 месяцев). Размер этого пособия с 2018 года составляет 44 маната. Второе пособие устанавливается до достижения ребенком 3 лет. С 2018 года сумма пособия –27,5 манатов. 

[S.a.b.i.n.a]

Здравствуйте.

Если контракт ежемесячный, скажем 5 июня по 5 июля, и так каждый месяц. Предположим я беру отпуск с 25 июня по 14 июля, и после сразу с 14 июля выхожу в декрет.

За этот период, пока я в отпуске, они могут поменять мой контракт,с целью не продлевать его? Или сказать,что мой контракт истек 5 июля? 

Заранее спасибо. 

[Реша]

4 часа назад, S.a.b.i.n.a сказал:

Здравствуйте.

Если контракт ежемесячный, скажем 5 июня по 5 июля, и так каждый месяц. Предположим я беру отпуск с 25 июня по 14 июля, и после сразу с 14 июля выхожу в декрет.

За этот период, пока я в отпуске, они могут поменять мой контракт,с целью не продлевать его? Или сказать,что мой контракт истек 5 июля? 

Заранее спасибо. 

могут. но прекратить его они могут только в день Вашего первого рабочего дня, то есть после выхода из декрета. Например, Ваш декретный больничный заканчивается 20 октября и они могут сказать, что это Ваш последний рабочий день

[superman]

4 часа назад, S.a.b.i.n.a сказал:

Здравствуйте.

Если контракт ежемесячный, скажем 5 июня по 5 июля, и так каждый месяц. Предположим я беру отпуск с 25 июня по 14 июля, и после сразу с 14 июля выхожу в декрет.

За этот период, пока я в отпуске, они могут поменять мой контракт,с целью не продлевать его? Или сказать,что мой контракт истек 5 июля? 

Заранее спасибо. 

Ежемесячный контракт сколько лет автоматом продлевали? 

Я примерно поняла где вы работаете...

[S.a.b.i.n.a]

28 минут назад, superman сказал:

Ежемесячный контракт сколько лет автоматом продлевали? 

Я примерно поняла где вы работаете...

Я уже и не помню, давно работаю там (3-4 года) . Просто сейчас проблема с проектами. Мне главное в декрет выйти и получить декретные, а потом и сама напишу заявление, если не будет работы. 

[S.a.b.i.n.a]

39 минут назад, Реша сказал:

могут. но прекратить его они могут только в день Вашего первого рабочего дня, то есть после выхода из декрета. Например, Ваш декретный больничный заканчивается 20 октября и они могут сказать, что это Ваш последний рабочий день

Спасибо большое. После декрета и сама напишу заявление, если не будет работы. Просто не хочу терять декретные. Спасибо ещё раз.

[Халида Салимова]

Добрый день.

Может быть в курсе, а может и нет.. Портал "e-icaze" перекинули на "e-gov" , без каких-либо инструкции.. по крайней мере Я не смогла найти и усердно не могу искать из-за нехватки времени. Может кто-то из уже знает, каким образом можно просмотреть данную обновленную страницу, по возможности  сообщит.. Спасибо. 

Edited June 8, 2020 by Халида Салимова

[Nana.]

В 08.06.2020 в 14:55, Халида Салимова сказал:

Добрый день.

Может быть в курсе, а может и нет.. Портал "e-icaze" перекинули на "e-gov" , без каких-либо инструкции.. по крайней мере Я не смогла найти и усердно не могу искать из-за нехватки времени. Может кто-то из уже знает, каким образом можно просмотреть данную обновленную страницу, по возможности  сообщит.. Спасибо. 

https://icaze.e-gov.az/ 

Выглядит как и раньше. Просто не со всех браузеров открывается, и с 6 июня временами имеет свойство не открываться вообще никак.

[danigo]

http://sosial.gov.az/3472

Əmək Məcəlləsində dəyişikliklərə dair layihədə məzuniyyətlərlə bağlı yeni təkliflər

09.06.2020 13:30 01:30

Yeni layihədə hamiləliyə və doğuşa görə həyat yoldaşı məzuniyyətdə olan kişilərə də ödənişli məzuniyyət verilməsi təklif olunur

Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər edilməsinə dair Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış yeni qanun layihəsində əmək məzuniyyətləri ilə bağlı yeni təkliflər əksini tapır.

Təkliflərdən biri - Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə dəyişiklik edilməklə, hamiləliyə və doğuşa görə həyat yoldaşı məzuniyyətdə olan kişilərə doğuş gününə təsadüf edən ərəfədə səhiyyə müəssisəsinin arayışı əsasında 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilməsidir.

Təcrübədə bəzi hallarda işçilər əmək məzuniyyətindən istifadə etmir. Bu da uzun illər yığılmış istifadə edilməmiş məzuniyyətlərə görə sonralar kompensasiyanın ödənilməsində işəgötürən üçün iqtisadi çətinlik yaranmasına səbəb olur. Ona görə də Məcəlləyə daha bir təklifdə işçilərin əmək məzuniyyətinin əsas hissəsindən iş ili ərzində mütləq istifadə etmələri tələbi yer alıb.