Почему на работу принимают только по знакомству?

[İxLixBixTix]

16 лет назад меня взяли на работу ни по блату, но сказали платим будем 150 ман. 99% моих коллег были родственниками моего руководителя. Им времени повышали зарплату, а мне всегда предлагалось уйти если что-то не нравится. Совершенно неадекватно вешали на меня разные задания  не входящие в мои функциональные обязанности. Через 1 год освоившись догадайтесь как я увеличил свой доход?

[Ped O' Feel]

1 час назад, İxLixBixTix сказал:

16 лет назад меня взяли на работу ни по блату, но сказали платим будем 150 ман. 99% моих коллег были родственниками моего руководителя. Им времени повышали зарплату, а мне всегда предлагалось уйти если что-то не нравится. Совершенно неадекватно вешали на меня разные задания  не входящие в мои функциональные обязанности. Через 1 год освоившись догадайтесь как я увеличил свой доход?

 

Гербалайф?

Шутка, конечно.

 

Вы нашли свой блат и устроились на более высокооплачиваемую должность в другой компании?

Edited April 13, 2020 by Ped O' Feel

[sfinks]

23 часа назад, basir сказал:

если вы не умеете работать на себя, зачем вы кому то нужны?

В Республике,бувально все, так или иначе, работают на семью солнцеликих.Если.кто то наивно,пологает,что он работает на себя-то глубоко заблуждается.

[İxLixBixTix]

7 минут назад, Ped O' Feel сказал:

 

Гербалайф?

Шутка, конечно.

 

Вы нашли свой блат и устроились на более высокооплачиваемую должность в другой компании?

Конечно нет, следующая версия

[sfinks]

4 часа назад, Ped O' Feel сказал:

Картошка не может быть сваренной, будучи вне кастрюли

Картошка не может быть сварена,вообще,если ее прежде не посадить, вырастить,собрать и выставить на продажу,на рынке...

[sfinks]

4 часа назад, Ped O' Feel сказал:

Вот, первому повезло, были связи, он устроился. Да, связи + голова. Но именно СВЯЗИ + голова.
А второй всю жизнь будет щелкать на калькуляторе ведомости. У него тоже есть голова, но она не находит применения.

В двух словах-это отсутствие равных, стартовых возможностей.

[Ped O' Feel]

8 минут назад, sfinks сказал:

Картошка не может быть сварена,вообще,если ее прежде не посадить, вырастить,собрать и выставить на продажу,на рынке...

Ну, в нашей аналогии, родители и школа проделали эту работу.

[Ped O' Feel]

3 минуты назад, sfinks сказал:

В двух словах-это отсутствие равных, стартовых возможностей.

Да, в принципе, так.

[sfinks]

8 минут назад, Ped O' Feel сказал:

Ну, в нашей аналогии, родители и школа проделали эту работу.

Основной момент в нашей дем.республике- необходимо родиться в правильной семье и тогда у детишек все будет в шоколаде.

ПС.Примеров тому-масса.

[Ped O' Feel]

11 минуту назад, sfinks сказал:

Основной момент в нашей дем.республике- необходимо родиться в правильной семье и тогда у детишек все будет в шоколаде.

ПС.Примеров тому-масса.

 

Думаю, этой карикатурой всё сказано.

 

 

[sfinks]

1 минуту назад, Ped O' Feel сказал:

 

Думаю, этой карикатурой всё сказано.

 

 

Ну да,только это начальная стадия...

Дальнейшее необходимо дополнить другой карикатурой.

[sfinks]

10 часов назад, Aylaam сказал:

А можно еще кастинг устроить и набрать реально умных людей

На кастинге в нашей республике,набирают лишь девиц с пониженной соц. ответственностью,для работы массажных салонах и сауне...

[Ped O' Feel]

И это тоже, @sfinks

[ab111]

2 часа назад, İxLixBixTix сказал:

16 лет назад меня взяли на работу ни по блату, но сказали платим будем 150 ман. 99% моих коллег были родственниками моего руководителя. Им времени повышали зарплату, а мне всегда предлагалось уйти если что-то не нравится. Совершенно неадекватно вешали на меня разные задания  не входящие в мои функциональные обязанности. Через 1 год освоившись догадайтесь как я увеличил свой доход?

 

Женились на девушке из "семьи"?

[ab111]

3 часа назад, İxLixBixTix сказал:

16 лет назад меня взяли на работу

 

Приблизительно столько же лет назад...

 

С 98 по 2004-5 годы у меня в жизни была сплошная чехарда из фирм-работ-подработок-бизнесов....

И из этой чехарды, более чем 6-летней, я лично открыл для себя 2 правила:

 

- Никогда не устраиваться на работу, если на первом же собеседовании с тобой четко и конкретно не оговаривают зарплату;

 

- Никогда не устраиваться на работу в семейный бизнес. Там тебе никогда не удастся ни сделать карьеру, ни получать нормальный доход. Потому что все преференции компании достаются только членам семьи.

[Ped O' Feel]

6 часов назад, ab111 сказал:

- Никогда не устраиваться на работу, если на первом же собеседовании с тобой четко и конкретно не оговаривают зарплату;

 

Иногда зарплату оговаривают, а обязанности - нет.

А потом эти обязанности потихоньку подкладывают, как дровишки в печку.

[ChessPlayer]

а почему брать родного на работу?зачем?лишний пахыллыг, доносы и ненужные разговоры)))легче взять на работу того, кого уже знаешь и можешь довериться. но не родственнику)))

[Goshgar]

17 hours ago, Feezl said:

 

В других странах, эти директора, умники и умницы или таксисты или нянечки. Вот и весь уровень. 

 

Здесь , ты можешь через знакомого стать директром, а в другой стране, тебя оценивают по достоинству. 

 

Кушнер, зять Трампа тоже таксист? или Иванка работала посудомойкой?

 

ВО всем мире на работу устраиваются по знакомству. referral - это термин аналог "tapş"

[Seemann]

А Ротшильды из «западенцев».  У них бизнес даже мужьям дочерей не переходит, если муж - не двоюродный брат невесты :) 

[ICP]

Ответить Тс вполне нетрудно.В нашем народе до сих пор живет это пещерное чувство создания трайба и намесничества.Почему то считается правильным собирать вокруг себя родственников,родственников жены,односельчан итд.И как правило ни к чему хорошему это не приводило.Примеров сотни.Да даже кафедры медунивера.Там если к заведованию приходил талыш или гярби азербайджанец(никого не хочу сейчас обидеть)та волок за собой своих кянчиляри.Итог-кафедра превращалась черти знает во что...

[Сурикат]

В 12.04.2020 в 20:18, Уленшпигель сказал:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

Не несите пургу: та же Apple возникла как предприятие 2-3 знакомых между собой людей , и долго существовала в таком статусе до тех пор, пока Стив Возняк (кстати, здравствует и поныне) не удалился отдел и ему пришлось искать адекватную замену :) Самый лучший наем - или по знакомству , или когда кто-то действительно нуждается в работе  :)

[İxLixBixTix]

8 часов назад, ab111 сказал:

 

Приблизительно столько же лет назад...

 

С 98 по 2004-5 годы у меня в жизни была сплошная чехарда из фирм-работ-подработок-бизнесов....

И из этой чехарды, более чем 6-летней, я лично открыл для себя 2 правила:

 

- Никогда не устраиваться на работу, если на первом же собеседовании с тобой четко и конкретно не оговаривают зарплату;

 

- Никогда не устраиваться на работу в семейный бизнес. Там тебе никогда не удастся ни сделать карьеру, ни получать нормальный доход. Потому что все преференции компании достаются только членам семьи.

А если срочно деньги любые деньги нужны? То без вариантов 

[MasterZ]

в компаниях где работают родственники шефа,большего всего "кидняком"они и занимаются,изначально им платят гроши,(базис оплата,за доносы),остальное наворуют,именно так и думает шеф,(плюс ко всему,не надо помогать бедным родственникам)

И весь "кидняк"садится в себестоимость продукта,то  есть ,платим мы)

 

[shaig31]

On 4/12/2020 at 8:58 PM, Pozis said:

-семейный бизнес передающийся из поколения в поколения достоин восхищения!    

Действительно достойно восхищения. В Германии и Австрии много таких семейных бизнессов-компаний основанных аж в начале прошлого столетия. 

21 hours ago, Wolfy said:

У нас один знакомый устроил сестру и мужа другой сестры в один из маркетов, так они воровали даже не задумываясь, наоборот уверенность была, что озюмюзкюдюр, не станет жаловаться. Так, что раз на раз не приходится. 

Вы как всегда правы, Wolfy-ханым. Тоже много таких случаев перед глазами когда даже двоюродные братья/сестры кидали без зазрения совести. Так-что лучше в свой бизнесс вообще не вовлекать родственников и друзей, тем самым и себя оградишь от подобных рисков и отношения с ними сохранишь.

[AE.013]

Что делать когда вокруг много кидал ? Даже помогать нужно по знакомству не то обвинят в обмане или воровстве .  Оğru elə bağırır doğrunun bağrı yarılır

[AEO]

на то есть несколько объективных и не очень объективных причин.

 

Основная причина в том, что многие хоть и поднялись с земли, но все еще не вышли из пещеры по своему менталитету, вторая причина в том, что на душу населения в стране слишком много аферистов и проходимцев, которым доверять опасно.

 

В результате, все крутится вокруг, так называемых, своих, близких и тапшованных.  

[Ocean_Drive]

4 часа назад, ChessPlayer сказал:

а почему брать родного на работу?зачем?лишний пахыллыг, доносы и ненужные разговоры)))легче взять на работу того, кого уже знаешь и можешь довериться. но не родственнику)))

А как же требовать качество выполняемой работы? Со своими это сложнее, со знакомыми тоже не легче,учитывая ,что в нас субординация на нулевом уровне. Когда припирает, они просят аж до тётушек и бабушек нясиля, мян олюм ушага сез демя, гой ишдясин, опыт йыгсын)) ценой чего опыт? Ну и много других граней.

[ChessPlayer]

3 минуты назад, Ocean_Drive сказал:

А как же требовать качество выполняемой работы? Со своими это сложнее, со знакомыми тоже не легче,учитывая ,что в нас субординация на нулевом уровне. Когда припирает, они просят аж до тётушек и бабушек нясиля, мян олюм ушага сез демя, гой ишдясин, опыт йыгсын)) ценой чего опыт? Ну и много других граней.

если он не родственник а просто знакомый или друг,   смело можно требовать все как надо))самое главное чтобы родственник не был((

[Ocean_Drive]

1 минуту назад, ChessPlayer сказал:

если он не родственник а просто знакомый или друг,   смело можно требовать все как надо))самое главное чтобы родственник не был((

Самое главное не ставить разницу между работниками. Отношения должны быть вне работы. На работе , главное работа.И тут , даже при выборе работника, нельзя оставить достойного работника, а взять другого, только из-за знакомства. Это: 1- не честно. 2- не профессионально. 3 -его профессионализм, это его право на работу. Haqqıdır. 

[shaig31]

4 hours ago, Goshgar said:

ВО всем мире на работу устраиваются по знакомству. referral - это термин аналог "tapş"

Я тоже не пойму наивной идеализации заграницы некоторыми нашими земляками. Везде где я работал за-границей был и есть тапш. Даже мой бывший босс-англичанин приводил в нашу компанию (одна из крупных компаний в Индонезии) своих (порой бездарных, безграмотных) земляков и собутыльников....Так-что, тапш есть не только у нас.

[Билли Миллиган]

41 minutes ago, shaig31 said:

Я тоже не пойму наивной идеализации заграницы некоторыми нашими земляками. Везде где я работал за-границей был и есть тапш. Даже мой бывший босс-англичанин приводил в нашу компанию (одна из крупных компаний в Индонезии) своих (порой бездарных, безграмотных) земляков и собутыльников....Так-что, тапш есть не только у нас.

 

В Европе вообще на большинство вакансий берут по знакомству, обязательно должен быть референс от компетентных лиц. На менеджерские позиции и вовсе только те, кого знают. 

[Markiz40]

Каждый хочет работать с тем с кем ему удобнее работать. Как будто среди не тапшованных все такие честные и порядочные? Был в одной нашей конторе нетапшованный неплохой специалист. Столько заносчивости,высокомерия по отношению к сослуживцам и гордыни я мало у кого видел. В конце концов он надоел всем и его уволили. Хотя хвастался что незаменим,но ничего и без него нашли другого. Я к чему это говорю, кроме профессиональных качеств есть еще человеческие,о них не надо забывать.Тапш был всегда везде и будет. 

[Mr. TANNER]

В 12.04.2020 в 20:56, Ped O' Feel сказал:

Я вам объясню.

Фактор кумовства (знакомства, землячества) находится в обратной зависимости от сложности (интеллектуальности, профессионализма, наукоемкости) производства.

 

Не всегда.  Всё намного проще.

 

Фактор кумовства зависит от того, насколько чисто (т.е. по белому)  работает компания.  Чем больше компания работает при помощи сокрытия налогов, откатов и т.д., тем больше будет в такой компании сотрудников, нанятых НЕ ТОЛЬКО за свои знания и профессионализм, но и по фактору личной преданности...

[Ped O' Feel]

27 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Не всегда.  Всё намного проще.

 

Фактор кумовства зависит от того, насколько чисто (т.е. по белому)  работает компания.  Чем больше компания работает при помощи сокрытия налогов, откатов и т.д., тем больше будет в такой компании сотрудников, нанятых НЕ ТОЛЬКО за свои знания и профессионализм, но и по фактору личной преданности...

 

И это тоже, не спорю.

[ChessPlayer]

7 часов назад, Ocean_Drive сказал:

Самое главное не ставить разницу между работниками. Отношения должны быть вне работы. На работе , главное работа.И тут , даже при выборе работника, нельзя оставить достойного работника, а взять другого, только из-за знакомства. Это: 1- не честно. 2- не профессионально. 3 -его профессионализм, это его право на работу. Haqqıdır. 

я с вами согласен!конечно!но брать на  работу того кого знаешь менее безопасно))

7 часов назад, shaig31 сказал:

Я тоже не пойму наивной идеализации заграницы некоторыми нашими земляками. Везде где я работал за-границей был и есть тапш. Даже мой бывший босс-англичанин приводил в нашу компанию (одна из крупных компаний в Индонезии) своих (порой бездарных, безграмотных) земляков и собутыльников....Так-что, тапш есть не только у нас.

здравствуйте гардаш.вы правы!!И даже в хваленной Европе понятие тапша существует задолго до того как мы это понятие  поняли))

[Ocean_Drive]

51 минуту назад, ChessPlayer сказал:

я с вами согласен!конечно!но брать на  работу того кого знаешь менее безопасно))

 

Чем безопасно? Время доверительного давно позади.То что можешь требовать от работника,не сможешь требовать от знакомого. По местным меркам, если потом увидишь, то это плохое пятно на репутации яхшы оглана -начальника :) А у нас все хотят держать эту мерку.. глупо не понимая, что эта мерка с подменными понятиями. 

[ChessPlayer]

10 минут назад, Ocean_Drive сказал:

Чем безопасно? Время доверительного давно позади.То что можешь требовать от работника,не сможешь требовать от знакомого. По местным меркам, если потом увидишь, то это плохое пятно на репутации яхшы оглана -начальника :) А у нас все хотят держать эту мерку.. глупо не понимая, что эта мерка с подменными понятиями. 

если это бизнес и смотря какой, я не рискну довериться тому кого не знаю. бура Азербайджандыр гардаш))

[Ocean_Drive]

18 минут назад, ChessPlayer сказал:

если это бизнес и смотря какой, я не рискну довериться тому кого не знаю. бура Азербайджандыр гардаш))

Вот именно,что Азербайджан. Тем более про доверие, то никому. Спокойно кинет самый близкий. 

[ChessPlayer]

1 минуту назад, Ocean_Drive сказал:

Вот именно,что Азербайджан. Тем более про доверие, то никому. Спокойно кинет самый близкий. 

Вот именно что самого близкого не нужно брать не работу)))

знакомый или люди которых знаешь,сталкивался.... самое лучшее оно))

[Ocean_Drive]

4 минуты назад, ChessPlayer сказал:

Вот именно что самого близкого не нужно брать не работу)))

знакомый или люди которых знаешь,сталкивался.... самое лучшее оно))

Вообщем, каждому свое.))