Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana
Cristiano

На что стоит обращать внимание, собираясь на важное собеседование

Recommended Posts

1 минуту назад, Acura сказал:

Опять же мои субъективные заметки. С японцами и корейцами работать удобно , они любят преданного работника который до пенсии хочет работать у них , если работник флегматичен и консервативен то самое то , холерику и сангвинику с ними будет сложно , а вот флегматик методично что раз отмеряющий и один раз отрезающий и способеный целый день торчать на работе это им нравится, такого будут продвигать . Китайцы тоже самое , но китайцы требуют осень быструю , динамичную работу , что очень напрягает и эта постоянная напряжёнка изматывает , не все выдерживают.
Американцы часто также как китайцы выжимают у человека последние соки , они вечно в беготне , но работают меньше часов и отпуска маленькие у американцев.
Европейцы , особенно скандинавы создают оптимизированный график работы и атмосферу , с ними приятно работать , с австралийцами также неплохо.

 

Согласна по японцам, американцам, европейцам. 

 

Несогласна по китайцам - по моему субъективному мнению, если для американца главное закон и результат, и они требуют и то и другое, и если не дай Бог ты нарушишь Закон, то никто на результат даже не посмотрит, для китайцев - результат превыше всего, даже в обход закона

Но, по иронии судьбы, результата у них меньше чем у американцев, а демонстрации иерархии значительно сильнее. Иерархия снижает динамику. Если для достижения результата в американских компаниях приветствуется инициатива работника, где-то скакать даже через голову прямого начальника. В Китайских - это нонсенс. Поэтому там с инициативой проблемы.

 

с австралийцами пока не работала ))

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 hours ago, Ruth_7 said:

Можно я как кадровик скажу что нас больше всего отталкивает даже от хорошего кандидата?

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

2. Когда на интервью присутствуют 2 и более человек, а проводит только один из них, то смотрят в лицо только тому кто задает вопросы, абсолютно игнорируя присутствие других. 

3. При опаздании не извиняются

4. На улыбку не отвечают улыбкой. 

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

Мы однажды не взяли на работу помощника бухгалтера,так как она с аоа доказывать бухгалтеру , что именно это нужно делать не так то, а так то...видно было, что девушка грамотная, но с ней сработаться было бы нелегко. Не взяли.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Опять же мои субъективные заметки. С японцами и корейцами работать удобно , они любят преданного работника который до пенсии хочет работать у них , если работник флегматичен и консервативен то самое то , холерику и сангвинику с ними будет сложно , а вот флегматик методично сто раз отмеряющий и один раз отрезающий и способеный целый день торчать на работе это им нравится, такого будут продвигать , особенно если не часто просит отпуск.. Китайцы тоже самое , но китайцы требуют очень быструю , динамичную работу , что очень напрягает и эта постоянная напряжёнка изматывает , не все выдерживают.Американцы часто также как китайцы выжимают у человека последние соки , они вечно в беготне , но работают меньше часов и отпуска маленькие у американцев.Европейцы , особенно скандинавы создают оптимизированный график работы и атмосферу , с ними приятно работать , с австралийцами также неплохо.
 
 
 
Имел ввиду Схожесть американских и китайских работодателей в том , что они постоянно подгоняют со временем , постоянно спешат , как будто завтра конец света , прям как стахановское движение , а ну как в смену 100 тонн угля , выдал 100 тонн,завтра захотят 105 тонн ИТ.д., постоянное соревновательное напряжение , я имею сферу производства , так же китайцы , они хотят все чтобы было быстро , максимально и много. Но иногда это противоречит законам физики , психологии и экономики.
Короче - быстрее , больше , дальше и вот в этом американские и китайские производители по моему похожи. Стратегия выжать последние соки и с работника и с оборудования и с сырья .
Поэтому сказал что работать с ними это постоянная гонка и беготня , которую не каждый выдерживает.
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Acura сказал:

Имел ввиду Схожесть американских и китайских работодателей в том , что они постоянно подгоняют со временем , постоянно спешат , как будто завтра конец света , прям как стахановское движение , а ну как в смену 100 тонн угля , выдал 100 тонн,завтра захотят 105 тонн ИТ.д., постоянное соревновательное напряжение , я имею сферу производства , так же китайцы , они хотят все чтобы было быстро , максимально и много. Но иногда это противоречит законам физики , психологии и экономики.
Короче - быстрее , больше , дальше и вот в этом американские и китайские производители по моему похожи. Стратегия выжать последние соки и с работника и с оборудования и с сырья .
Поэтому сказал что работать с ними это постоянная гонка и беготня , которую не каждый выдерживает.

 

Да, именно так - высасывают до последней капли крови, ставя заведомо недостижимый результат. 

 

 В случае его достижения - все выше и выше- постоянная гонка со смертью - под смертью подразумеваю не выполнение- не выполнил - все ты уволен. 

 

При этом мнимое ощущение свободы - никто тебя не конторолирует ни с распорядком дня, ни со временем прихода/ухода. 

 

Ты свободен пока даёшь результат...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
 

Да, именно так - высасывают до последней капли крови, ставя заведомо недостижимый результат. 

 

 В случае его достижения - все выше и выше- постоянная гонка со смертью - под смертью подразумеваю не выполнение- не выполнил - все ты уволен. 

 

При этом мнимое ощущение свободы - никто тебя не конторолирует ни с распорядком дня, ни со временем прихода/ухода. 

 

Ты свободен пока даёшь результат...

Не зря США в шутку называют трудовой лагерь с усиленным питанием с иллюзией свободы , но на самом деле свободы нет , потому что отработав свои 8 часов приходишь домой таким выжатым как будто отработал с японцами 14 часов и остаётся после этого только смотреть дома дебильные сериалы и американский футбол , который является как раз квинтэсенцией дебилизма .

Китайцы работают ещё быстрее , ещё самоотверженее , иногда в ушерб качеству , главное произвести , а там как нибудь спихнем клиенту .

Но я всё это рассказываю о сфере не энергетического производства и те впечатления которые были лет 10-15 назад , возможно сейчас всё стало более адекватно и размеренно.

В плане брака на производстве американцы также часто выпускают брак , но меньше чем китайцы , и гораздо больше чем японцы . А все потому что американцы и китайцы постоянно спешат , постоянного у них последний день Помпеи и надо успеть сделать побольше и отправить на склад побольше , у японцев брака очень мало , они работают много часов , но не спеша и размеренно.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Своё судьбоносное интервье я проходила 13 лет назад. Послала резюме, увидев объявление на одном из сайтов, публикующих вакансии, никого в компании не знала, да и о существовании компании такой даже не слышала. Была какая-то мелкая админ должность. Меня не взяли, отдав предпочтение другой девчонке. Но... через неделю позвонили, предложив более интересную позицию...И с тех пор я там, работая и развиваясь совсем в другом направлении. Так что, всё возможно..И как говорится, что ни делается, всё к лучшему...

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
13 минуты назад, Acura сказал:

Не зря США в шутку называют трудовой лагерь с усиленным питанием с иллюзией свободы , но на самом деле свободы нет , потому что отработав свои 8 часов приходишь домой таким выжатым как будто отработал с японцами 14 часов и остаётся после этого только смотреть дома дебильные сериалы и американский футбол , который является как раз квинтэсенцией дебилизма .
Китайцы работают ещё быстрее , ещё самоотверженее , иногда в ушерб качеству , главное произвести , а там как нибудь спихнем клиенту .
Но я всё это рассказываю о сфере не энергетического производства и те впечатления которые были лет 10-15 назад , возможно сейчас всё стало более адекватно и размеренно.
В плане брака на производстве американцы также часто выпускают брак , но меньше чем китайцы , и гораздо меньше чем японцы . А все потому что американцы и китайцы постоянно спешат , постоянного у них последний день Помпеи и надо успеть сделать побольше и отправить на склад побольше , у японцев брака очень мало , они работают много часов , но не спеша и размеренно.

 

Трудовой лагерь  🤣 это более, чем емкое понятие.

Вы никогда не обращали внимание, что люди, попавшие в этот трудовой лагерь, проработавшие там некоторое время, затем перемещаются по замкнутому кругу -?

и дело тут не в тапше, по мнению многих обывателей имеющего места быть, ( Тапш не бывает сразу во всех компаниях одного профиля), а вопрос в профпригодности и устойчивости психике к подобному темпу работы.

Компании, предпочитают брать уже апробированного человека к таким условиям труда.

Назову сейчас вещь кощунственную для многих тут, но многие, выжатые до конца работники потом не хотят быть частью системы. Они не хотят получать 5000 долларов, но после работы просто засыпать в кресле от бессилия, а согласны на 2000 манат и иметь ту же праздную жизнь как у многих тут. 

Работа в иностранных компаниях даёт деньги, но не время их тратить.

Многие это не понимают  

 

 

Edited by satira
  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
  Трудовой лагерь  🤣 это более, чем емкое понятие.

Вы никогда не обращали внимание, что люди, попавшие в этот трудовой лагерь, проработавшие там некоторое время, затем перемещаются по замкнутому кругу -?

и дело тут не в тапше, по мнению многих обывателей имеющего места быть, ( Тапш не бывает сразу во всех компаниях одного профиля), а вопрос в профпригодности и устойчивости психике к подобному темпу работы.

Компании, предпочитают брать уже апробированного человека к таким условиям труда.

Назову сейчас вещь кощунственную для многих тут, но многие, выжатые до конца работники потом не хотят быть частью системы. Они не хотят получать 5000 долларов, но после работы просто засыпать в кресле от бессилия, а согласны на 2000 манат и иметь ту же праздную жизнь как у многих тут. 

Работа в иностранных компаниях даёт деньги, но не время их тратить.

Многие это не понимают  

 

 

 

Поэтому и канадцы устраиваясь на работу сразу же приступают искать работу , потому что надеятся что следующая будет получше ))), Работа в западной компании в самом западе закаляет человека , кого то ломает , кто то уже боитСя работы и ищет какую нибудь лафу даже если она даёт меньше денег , кто то закаляясь идёт дальше и находит ту свою подходящую работу и по деньгам и по условиям и уже не собираются уходить оттуда.

Было время и я не понимал , как можно пытаться сочковать от командировки в какой нибудь интересный город , это же романтика , мир повидать , а потом понял что старые работники уже задолбались лететь в командировки и им даже командировочные деньги не интересны , их тошнит от перелётов , и они спихивали командировки на таких как я , а сами отдыхали с семьёй , со временем я тоже стал таким , меня начало тошнить от новых городов и перелётов , но слава Богу сейчас работа полностью меня устраивает , много свободы и свободного времени.))

 

 

 

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
11 минуту назад, Acura сказал:

Поэтому и канадцы устраиваясь на работу сразу же приступают искать работу , потому что надеятся что следующая будет получше ))), Работа в западной компании в самом западе закаляет человека , кого то ломает , кто то уже боитСя работы и ищет какую нибудь лафу даже если она даёт меньше денег , кто то закаляясь идёт дальше и находит ту свою подходящую работу и по деньгам и по условиям и уже не собираются уходить оттуда.

Было время и я не понимал , как можно пытаться сочковать от командировки в какой нибудь интересный город , это же романтика , мир повидать , а потом понял что старые работники уже задолбались лететь в командировки и им даже командировочные деньги не интересны , их тошнит от перелётов , и они спихивали командировки на таких как я , а сами отдыхали с семьёй , со временем я тоже стал таким , меня начало тошнить от новых городов и перелётов , но слава Богу сейчас работа полностью меня устраивает , много свободы и свободного времени.))

 

 

 

По индентичности случаев мне кажется что мы работает в одной компании :lol:

 

Никогда не думала, что итог такой закономерный несмотря на области специальностей и страны

 

😂😂😂

Edited by satira
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2020 в 08:31, Arial сказал:

пройти можно,но в конце вам скажут:"Мы с вами обязательно свяжемся"

Доводилось проводить собеседование . Скажу так , я не задавал всякого рода тупых вопросов , которые обычно можно увидеть в интернете , но кайф я от этого не получил . Видишь много разных типов людей .Некоторых даже расспрашивать не надо , видно сразу , с первых минут его/ее поведения . Некоторые волнуются , некоторые чрезмерно открытые , но в итоге выбрал позитивных, уравновешенных, уверенных в себе ребят.Они выделяются из массы . Насчет скрещивания рук , все это брехня насчет замкнутости , но по мне это неприлично .По поводу "мы с вами свяжемся" : если кто-то из кандидатов были мне по душе , я вынужден был дать им понять , что скорее всего свяжусь с ними , но в этот момент ты не знаешь , каким будет следующий кандидат .Он может быть лучше предыдущего , но в любом случае нужно говорить , пусть даже через неделю , что кандидат не подходит , чтобы он не надеялся на эту вакансию и продолжал искать работу   

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Доводилось проводить собеседование . Скажу так , я не задавал всякого рода тупых вопросов , которые обычно можно увидеть в интернете , но кайф я от этого не получил . Видишь много разных типов людей .Некоторых даже расспрашивать не надо , видно сразу , с первых минут его/ее поведения . Некоторые волнуются , некоторые чрезмерно открытые , но в итоге выбрал позитивных, уравновешенных, уверенных в себе ребят.Они выделяются из массы . Насчет скрещивания рук , все это брехня насчет замкнутости , но по мне это неприлично .По поводу "мы с вами свяжемся" : если кто-то из кандидатов были мне по душе , я вынужден был дать им понять , что скорее всего свяжусь с ними , но в этот момент ты не знаешь , каким будет следующий кандидат .Он может быть лучше предыдущего , но в любом случае нужно говорить , пусть даже через неделю , что кандидат не подходит , чтобы он не надеялся на эту вакансию и продолжал искать работу   
Абсолютно правильный подход , особенно последний абзац. Человек всегда должен знать почему его взяли на работу или почему отказали в работе . Вот этот ответ на вопрос почему - очень важен , потому что показывает что работодатель порядочный и относится с уважением и к тому кого взял на работу и к тому кого отказался взять. Честность и прозрачность выбора или отказа - это высший пилотаж как для работодателя , так и для любого выбора .
  • Thanks 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Тут какие-то, типа, сенсационные трюки. На самом деле всё зависит от цели. К примеру, когда проводил собеседование соискателей на участие в средне-/краткосрочных программе/проекте обращал внимание на одно, на постоянную работу - другие акценты, на исследовательские гранты - третьи параметры, учёбу - совсем другие. Где-то более важны человеческие качества, а где-то они не имеют никакого значения, а нужны чисто профессиональные,  где-то навыки и опыт, где-то наоборот - чистый лист, где-то пробивные качества и гиперактивность, а где-то, интровертность и усидчивость. 

Но самое главное, для соискателя, нужно помнить, что "честность - лучшая политика", не надо обманывать, потом всё-равно раскусят, и будет фрустрация и время-жизнь потеряешь на чужом месте.

Edited by Ontolog
  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

автор , вы скорее всего не в Азербайджане живёте .. 

тут эти все пункты пустой номер .. 

когда вы увидите как и кто принимает собеседование то вы это сразу поймёте .. 

тут берут на любую работу по тапшу .. даже уборщицу ..

притом щас уборщиц тоже подбирают 90х60х90 так как она служит и для других целей .. не говоря уже о секретаршах, методистках  и так далее женского контингента .. 

из 10 000 работников по тапшу могут взять одного спеца ..но этот спец должен быть профи экстра класс  ..

его берут без всякого собеседования.. даже умоляют  просят его работаь с ними и обещают горы.. 

потом к нему преставляют три дочи и 5 сынков .. они учатся у спеца.. 

в тот день как только кто то из дочь или сынков скажет реису.. 

- мен бу иши билдим реис !!

реис сразу сынка спрашивает 

- де сеЭЭн ол !!!

сынок отвечает .. 

- сеЭЭн ол ерис билдим аЭЭЭ!!!

всё и спеца в тот же день без заплаты выгоняют со словами .. 

- аЯЯЯ гет озине иш ахтар ЭЭЭЭ !!! авара безработник !!!

  • Haha 1
  • Upvote 1
  • Downvote 1
  • Facepalm 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 minutes ago, Alik36 said:

...потом к нему преставляют три дочи и 5 сынков .. они учатся у спеца.. 

в тот день как только кто то из дочь или сынков скажет реису.. 

- мен бу иши билдим реис !!

реис сразу сынка спрашивает 

- де сеЭЭн ол !!!

сынок отвечает .. 

- сеЭЭн ол ерис билдим аЭЭЭ!!!

всё и спеца в тот же день без заплаты выгоняют со словами .. 

- аЯЯЯ гет озине иш ахтар ЭЭЭЭ !!! авара безработник !!!

Две самые большие проблемы кадровой политики в стране это, во-первых, тапшованные идиоты, а во-вторых, тапшованные идиотки.

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Alik36 сказал:

автор , вы скорее всего не в Азербайджане живёте .. 

тут эти все пункты пустой номер .. 

когда вы увидите как и кто принимает собеседование то вы это сразу поймёте .. 

тут берут на любую работу по тапшу .. даже уборщицу ..

притом щас уборщиц тоже подбирают 90х60х90 так как она служит и для других целей .. не говоря уже о секретаршах, методистках  и так далее женского контингента .. 

из 10 000 работников по тапшу могут взять одного спеца ..но этот спец должен быть профи экстра класс  ..

его берут без всякого собеседования.. даже умоляют  просят его работаь с ними и обещают горы.. 

потом к нему преставляют три дочи и 5 сынков .. они учатся у спеца.. 

в тот день как только кто то из дочь или сынков скажет реису.. 

- мен бу иши билдим реис !!

реис сразу сынка спрашивает 

- де сеЭЭн ол !!!

сынок отвечает .. 

- сеЭЭн ол ерис билдим аЭЭЭ!!!

всё и спеца в тот же день без заплаты выгоняют со словами .. 

- аЯЯЯ гет озине иш ахтар ЭЭЭЭ !!! авара безработник !!!

Это не совсем правда, что на любую работу берут по тапшу. Я сам устроился на работу без тапша. Друг позвонил и сказал есть вакансия. Подал доки, прошёл испытательный срок. И меня взяли, хотя я и не имел никакого опыта;)) Зарплата была хорошая. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 minutes ago, Nabokoff said:

Это не совсем правда, что на любую работу берут по тапшу. Я сам устроился на работу без тапша. Друг позвонил и сказал есть вакансия. Подал доки, прошёл испытательный срок. И меня взяли, хотя я и не имел никакого опыта;)) Зарплата была хорошая. 

Ситуация постепенно выправляется. Постепенно уже начинают рассматривать тапш как отрицательный, мол раз тапшуют, значит уже не работник.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Тут какие-то, типа, сенсационные трюки. На самом деле всё зависит от цели. К примеру, когда проводил собеседование соискателей на участие в средне-/краткосрочных программе/проекте обращал внимание на одно, на постоянную работу - другие акценты, на исследовательские гранты - третьи параметры, учёбу - совсем другие. Где-то более важны человеческие качества, а где-то они не имеют никакого значения, а нужны чисто профессиональные,  где-то навыки и опыт, где-то наоборот - чистый лист, где-то пробивные качества и гиперактивность, а где-то, интровертность и усидчивость. 
Но самое главное, для соискателя, нужно помнить, что "честность - лучшая политика", не надо обманывать, потом всё-равно раскусят, и будет фрустрация и время-жизнь потеряешь на чужом месте.
Потрясающий коммент- уважаемый философ)
  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 hours ago, Ireos said:

Вы плохо разбираетесь в психологии. Какой же вы кадровик?

Не стоит рассуждать о том, с чем не знакомы.

От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной. И какой я психолог судит моя организация и платит соот-но. Просто погуглите как нормально пожимать руку при знакомстве. Я из себя это не выдумываю. Весь мир так работает (кроме кажется, Азербайджана).  

В нормальных условиях труда где нету толерантности к унижению, издевательствам, грубости, пассивно-агрессивнм выходкам- таких работников рано или поздно наказывают или заменяют еси нужно.

И ваш совет вам самой больше нужен-  я в этой сфере работаю давно и есть как местная так и зарубежная практика, я знаю о чем я говорю. А вы, насколько я понимаю, судите с точки зрения кандидата. И можете оставаться при своем мнении, я дала совет чтобы помочь людям, исходя из того что я чаще всего наблюдаю на собеседованиях. И поверьте, нам подают сотнями, так что можете судить сами какое количество людей повторяют одни и те же ошибки, понятия об этом не зная и не желая иметь. Есть еще очень много технических моментов, которые я тут писать не могу, это еще только общее что может любой человек применить и увеличить шансы.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Ruth_7 сказал:

От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной.

Справедливо также относительно вас. Всех, рано или поздно, могут заменить, если нужно будет, заметьте. Кто сегодня работник, завтра может быть кандидатом, и наоборот.
И, я не кандидат.) Удачи.

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минуты назад, Ruth_7 сказал:

От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной. И какой я психолог судит моя организация и платит соот-но. Просто погуглите как нормально пожимать руку при знакомстве. Я из себя это не выдумываю. Весь мир так работает (кроме кажется, Азербайджана).  

В нормальных условиях труда где нету толерантности к унижению, издевательствам, грубости, пассивно-агрессивнм выходкам- таких работников рано или поздно наказывают или заменяют еси нужно.

И ваш совет вам самой больше нужен-  я в этой сфере работаю давно и есть как местная так и зарубежная практика, я знаю о чем я говорю. А вы, насколько я понимаю, судите с точки зрения кандидата. И можете оставаться при своем мнении, я дала совет чтобы помочь людям, исходя из того что я чаще всего наблюдаю на собеседованиях. И поверьте, нам подают сотнями, так что можете судить сами какое количество людей повторяют одни и те же ошибки, понятия об этом не зная и не желая иметь. Есть еще очень много технических моментов, которые я тут писать не могу, это еще только общее что может любой человек применить и увеличить шансы.  

А можно узнать где вы работаете? Хочу к вам на собеседование записаться)


Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    11 hours ago, Здоровье и Красота said:

    Ну вы же, не вникая в профессионализм человека, даете ему от ворот-поворот через 2 минуты собеседования на основе своих субъективных ощущений? Значит, некомпетентны.

    Улыбка, рукопожатие - не есть главные факторы для выбора грамотного специалиста. Они дополнительные, но никак не главные.

    Нет, вы ошибаетесь. Во первых я не одна выбираю и не одна сижу на собеседовании чтобы это как раз и не выглядело "субе\ективно". Во- вторых, мы этот профессионализм видим на СиВи и на мотивационном письме еще до того как вызовем. А потом даем шанс показать себя таким каким человек себя представил на резюме или даже лучше. Представить не можете сколько людей оказываются противоположносью того кем являются на бумагах. Не все же сами пишут эти письма и составляют резюме. На то и существует интервью. Как глядишь на СВ так все очень коммуникабельны, уважают других, пунктуальны, отличные командные работники... А приходит на собеседование поздно и не говорит причин, в глаза даже не смотрит при разговоре, протянутую руку не пожимает,  или одет не по месту, ведет себя грубо с охранниками за те 2-3 минуты общения с ними, использует грубый лексикон, перебивает говорящего и много чего. Так этот кандидат уже обнулил почти все качества которые о себе написал. 

    Люди даже пьяными приходят на собеседования, да может он отличный знаток своего дела, но это просто дурной тон и вместо того чтобы рискнуть и и взять такого, навредив имидж, просто нужно искать другого. Если конечно это не какая-та отчаянная организация. 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    13 minutes ago, Ireos said:

    Справедливо также относительно вас. Всех, рано или поздно, могут заменить, если нужно будет, заметьте. Кто сегодня работник, завтра может быть кандидатом, и наоборот.
    И, я не кандидат.) Удачи.

    Конечно, а то тут некоторые есть юзеры думают что они незаменимы и им должны прощать грубости. Я прекрасно все знаю насчет себя, а вот вы нет. 

    И иди после этого помогай людям, заживо съедят. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    8 minutes ago, 164870_1451192912 said:

    А можно узнать где вы работаете? Хочу к вам на собеседование записаться)

    А вы скажите имя и фамилию, я уверена вы у нас есть уже в базе данных ))

    • Haha 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    21 минуту назад, Ruth_7 сказал:

    А вы скажите имя и фамилию, я уверена вы у нас есть уже в базе данных ))

    Вряд ли,но если так интересно то пожалуйста)Заур Зейналов.


    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Нет, вы ошибаетесь. Во первых я не одна выбираю и не одна сижу на собеседовании чтобы это как раз и не выглядело "субе\ективно". Во- вторых, мы этот профессионализм видим на СиВи и на мотивационном письме еще до того как вызовем. А потом даем шанс показать себя таким каким человек себя представил на резюме или даже лучше. Представить не можете сколько людей оказываются противоположносью того кем являются на бумагах. Не все же сами пишут эти письма и составляют резюме. На то и существует интервью. Как глядишь на СВ так все очень коммуникабельны, уважают других, пунктуальны, отличные командные работники... А приходит на собеседование поздно и не говорит причин, в глаза даже не смотрит при разговоре, протянутую руку не пожимает,  или одет не по месту, ведет себя грубо с охранниками за те 2-3 минуты общения с ними, использует грубый лексикон, перебивает говорящего и много чего. Так этот кандидат уже обнулил почти все качества которые о себе написал.  Люди даже пьяными приходят на собеседования, да может он отличный знаток своего дела, но это просто дурной тон и вместо того чтобы рискнуть и и взять такого, навредив имидж, просто нужно искать другого. Если конечно это не какая-та отчаянная организация. 

     

    Вы всё правильно говорите , но всё это с точки зрения рабочего этикета и основ менеджмента , в тоже время не все компании строго придерживаются такого распорядка и таких так сказать " ритуалов принятия в свои ряды " .Представьте себе - певица Мадонна у которой состояние например 200 млн.долл , решила открыть завод по производству туалетной бумаги или выкупила такой завод за 50 млн.долл ,и как вы думаете она нормального ген.директора себе возьмёт или такого же башдан хыйара как сама ? ,

    Мой опыт показывает , что интеллигентного человека руководителем она не возьмёт , может даже возьмёт команду управленцев из числа всяких фриков и скажет --, делайте что хотите , но чтобы была прибыль хотя бы чуть больше чем в целом по отрасли и такие хыяры- топ менеджеры будут набирать таких же хийаров- менеджеров среднего звена , те в свою очередь наберут всяких башданхарабов с квалификацией и возможно будет это предприятие работать с прибылью , топ.менеджмент и работники будут из кожи вон лезть и давать прибыль хозяину и где то на грани фола лавировать в закоулках законодательства и трудового кодекса и предприятие вполне возможно будет успешным , но какой ценой и как ? .

    Атмосфера и аура предприятия будет таким же хыйырским как его топ- менеджмент и башданхыйар хозяйка и соответственно те эффективные правила и ритуалы при приеме на работу в такой компании не будут работать . Поэтому даже в одной отрасли , компании и их философия могут быть разными , потому что каждая компания это прежде всего детище своего хозяина и она очень похожа на своего хозяина , хозяин благородный , аристократичный , значит и компания такая же , хозяин дебил , значит и все там дебильно , хозяин скромный , значит и работники будут без понтов.

    Как то так сказал бедняк и отправил этот пост )))

     

     

     

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    12 hours ago, satira said:

     

    Вы ошибаетесь. Частый переход с работы на работу именно в зарубежных компаниях расценивается негативно. Есть понятие лояльности компании.

     

    На любом интервью вас спрашивают какие планы на ближайшее будущее, какие прерогативы по работе вы видите, что заставит вас покинуть компанию. Любой работодатель рассчитывает на сотрудника на определенный период времени. Более того перескочить можно через одну позицию - это максимум две компании. Никто не возьмёт работника скачущего через позиции за полгода или год. За редким исключением- это для всех понятие риска.

     

     

    Рад, что ошибаюсь. )))  Хотя есть опыт работы как в Азербайджане, так и за рубежом. Работал с американцами, англичанами, немцами, арабами, ну и конечно индусами. Да и возраст немалый, больше 40 лет. 

     

     Что такое “лояльность к компании” и с чем его едят? ))))) Вы когда-нибудь слышали про “лояльность к работнику”?   Я работаю на проектах с 2002 года. До завершения проекта работнику конкретно говорят, до какого месяца и дня он будет работать. В лучшем случае добавят “Мы постараемся перевести тебя в наш офис в Индонезии или Абу Даби. Но ничего не гарантируем”.

     

    Лояльность можно требовать только тогда, когда работника продвигают по служебной лестнице каждые 2 года.  Я знаю реальные случаи в Азербайджане, когда работник пахал пару лет и освободилось место на позиции выше, но компания взяла на работу тапшеванного идиота со стороны. И HR не стал возражать.  На Ближнем Востоке на место местного араба придет араб, американца – американец. Но там ты получаешь минимум в 2 раза больше, больше возможностей путешествовать по миру, живешь в нормальных условиях. А здесь?  

     

    Нужного работника все-равно возьмут на работу, даже если он часто меняет место работы. Винить работника в частой смене работы неправильно.  Я уже писАл о тапше. Плюс начальник может быть самодуром или стервой. Как известно уходят в основном от менеджера, а не от компании. Но на собеседовании об этом говорить нельзя. Надо всех бывших хвалить.  HR видит же из СВ, что работник сменил несколько компаний, и тем не менее его приглашают его на собеседование (и задавая там вопрос о частой смене работы).  Я скажем работал в местной компании ABC и получал зарплату скажем в 1,000 манатов. Через 6 месяцев я ушел в компанию Shell на зарплату скажем в 6,000 манатов. Что о моей лояльности подумает работодатель? )))))))))

     

    • Like 1
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    12 hours ago, satira said:

    В среднем время пребывания на одной позиции рассчитывается как 3 года. Этот срок позволяет работнику адаптироваться, набить шишки и выйти на стабильный результат. Азербайджан в этом плане не исключение. 

    Лично я никогда не взяла столь амбициозного работника, для которого продвижение по карьерной лестнице было бы целью #1.  

     

    Я уже указал, что знаю реальные случаи, когда работник пахал пару лет и освободилось место на позиции выше, но компания взяла на работу тапшеванного идиота со стороны.  И HR не стал возражать. HR-у вообще выгодно обвинить работника в нелояльности, чем взять на себя вину за непрофессионализм.  

     

    Я Вас понимаю. Вы – HR, и соответственно думаете с точки зрения HR. Вам на проект нужен желательно молодой сотрудник, с не очень высокой зарплатой, трудолюбивый, неконфликтный, который будет работать на этой позиции от начала и до самого конца проекта. Ему нужно продвижение через 2 года, а Вам нужно сохранить его на этой же позиции до самого конца проекта. Отсюда и рассуждения про лояльность, адаптацию, тим билдинг, и т.д.

     

    Все, что вы написали – красиво и правильно. На бумаге, в теории.  Но в жизни так не бывает.

     

    Я возможно пишу очень резко, но я хочу чтобы молодые люди, читающие эту тему понимали, что это - бизнес. И никто никому ничего не должен.  Закончился проект – работника увольняют. Его предыдущие достижения не имеют никакого значения для компании. Соответственно, работник должен точно так же относиться к любой компании, в которой он работает. 

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Posted (edited)

    Я работал охранником на одном из объектов Баку.

    Как устроился на работу?

    Просто.

    Пришел на собеседование и начальник охраны мне задал много вопрос а я отвечал нормально и просто. Хотите верьте хотите нет.

    Я  его увидел и подумал вот он кентош то есть чоша.

    В конце он сказал мне что мы тебя берём на работу а я сказал что не хочу. 

    Он спросил почему?

    Я тоже задал вопрос а вы бывший полицейский ?

    Он ответил да и спросил обиженно что сильно похож на мента?

    я ответил нет.

    Он естественно не поверил.

    Вообщем то  вышел от него и пошел дальше искать работу.

     

    Но через неделю он меня нашел через друга и снова пригласил на работу.

    Он потом сказал мне что я его задел своим вопросом и что он всеравно не отстанет от меня. Почему? Потому что я правду сказал ему в лицо и что многие ему лстят.

    Я работал с ними несколько лет.

    Вот с тех пор между нами есть уважение друг другу.

     

     

    Edited by Polluks
    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, FreeStyler сказал:

     

    Я уже указал, что знаю реальные случаи, когда работник пахал пару лет и освободилось место на позиции выше, но компания взяла на работу тапшеванного идиота со стороны.  И HR не стал возражать. HR-у вообще выгодно обвинить работника в нелояльности, чем взять на себя вину за непрофессионализм.  

     

    Я Вас понимаю. Вы – HR, и соответственно думаете с точки зрения HR. Вам на проект нужен желательно молодой сотрудник, с не очень высокой зарплатой, трудолюбивый, неконфликтный, который будет работать на этой позиции от начала и до самого конца проекта. Ему нужно продвижение через 2 года, а Вам нужно сохранить его на этой же позиции до самого конца проекта. Отсюда и рассуждения про лояльность, адаптацию, тим билдинг, и т.д.

     

    Все, что вы написали – красиво и правильно. На бумаге, в теории.  Но в жизни так не бывает.

     

    Я возможно пишу очень резко, но я хочу чтобы молодые люди, читающие эту тему понимали, что это - бизнес. И никто никому ничего не должен.  Закончился проект – работника увольняют. Его предыдущие достижения не имеют никакого значения для компании. Соответственно, работник должен точно так же относиться к любой компании, в которой он работает. 

     

    Я не HR. Все что пишу, основывается на личном опыте и рабочем стаже более 25 лет.

     

    Если вас берут на проект и говорят что постараются продлить контракт позже, но ничего не гарантируют - это стандартная практика.

    В зарубежных компаниях часто подписывают временные трудовые соглашения сроком до года. И потом их продлевают. Я редко видела бессрочные. 

     

    Лояльность к компании и лояльность к работнику - это не пустые звуки.

    Я слежу за первым и видела второе.

     

    Насчет мальчика, )) я писала выше что HR ставится всегда конкретная задача по нахождению именно мальчика, дедушки, женщины с определенным набором качеств. И никто не будет обещать никому повышения, если это не предвидеться. На собеседовании четко даётся представление на какую позицию берётся и какое продвижение возможно.

     

    НR это всего лишь первый отсев кандидатов по определённым качествам. Но если менеджер хочет именно этого кандидата и берет риски на себя, в этом случае НR просто соглашается, предупредив о потенциальных проблемах.

     

    Если в СВ указано что вы перешли с одной работы на другую в течении года и это повторяется у вас часто - это повод задуматься. Но никто не обратит внимание на единичный случай.

     

    Очень часто хороший работник в понимании работника и в понимание его менеджера - это два разных понятия. Более того, хороший исполнитель это не хороший менеджер. Требования к позициям разные.

     

    Как относится к работе - это выбор каждого. Знаю, одно - рабочая обстановка должна быть такая, чтобы на работу люди шли с удовольствием. В моем понимание нужно болеть за дело, иначе ничего не получится. У нас в компании, люди относящиеся к работе с чисто формальной точки зрения, пришёл в 9 ушёл в 6, долго не задерживаются. 

     

    И ещё ,,,,

    Меня часто обвиняют тут, что я пишу правильные, теоретические вещи, но реалии  в Азербайджане другие. 

     

    Могу сказать только одно. Есть компании, где все, что я перечислила и также есть компании где по другому.

    Но взаимоотношения это всегда две стороны. Отношение к вам менеджера, напрямую зависит от вас. Очень часто один и тот же менеджер относится по разному к разным людям, потому что степень позволяемости выстраивается с двух сторон. 

    Уверена, что хорошим специалистам есть все шансы устроиться в правильные компании в Азербайджане, где они поймут что такое лояльность, Тим билдинг, и многое другое, которое людям не сталкивающимся с этим, воспринимается как пустой звук.

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    11 час назад, Nabokoff сказал:

    Это не совсем правда, что на любую работу берут по тапшу. Я сам устроился на работу без тапша. Друг позвонил и сказал есть вакансия. Подал доки, прошёл испытательный срок. И меня взяли, хотя я и не имел никакого опыта;)) Зарплата была хорошая. 

    в Азербайджане по тапшу и по деньгам вообще никого на работу не берут .. как кто звонит или предлагают лаве сразу бросают в игнор.. .. в стране все честные .. это не страна а кристал ..

    вы можете пройти собеседование и вас сразу примут на работу  врачём или  учителем ни только в школу но и в  вуз ..не говоря уже про прокуратуру и силовые структуры.. главное пройти собеседование .. 

    вот например мой знакомый прошёл собеседование в бп ...для этого он прекрасно оделся.. шалвал брионе .. пенджей валентино ...аякабы долче габана .. телефон верту .. 

    на собеседовании вёл себя просто и честно .. про кого что думал то и сказал))) .. 

    его приняли простым уборщиком ...через год он уже стал руководителем отдела ... щас уже хотят перевести замом бернар луни ..не далёк тот день когда он  ..неисе .. 

     

    • Like 1
    • Haha 1
    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

     

    4 часа назад, Ruth_7 сказал:

    От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной. И какой я психолог судит моя организация и платит соот-но. Просто погуглите как нормально пожимать руку при знакомстве. Я из себя это не выдумываю. Весь мир так работает (кроме кажется, Азербайджана).  

    В нормальных условиях труда где нету толерантности к унижению, издевательствам, грубости, пассивно-агрессивнм выходкам- таких работников рано или поздно наказывают или заменяют еси нужно.

    И ваш совет вам самой больше нужен-  я в этой сфере работаю давно и есть как местная так и зарубежная практика, я знаю о чем я говорю. А вы, насколько я понимаю, судите с точки зрения кандидата. И можете оставаться при своем мнении, я дала совет чтобы помочь людям, исходя из того что я чаще всего наблюдаю на собеседованиях. И поверьте, нам подают сотнями, так что можете судить сами какое количество людей повторяют одни и те же ошибки, понятия об этом не зная и не желая иметь. Есть еще очень много технических моментов, которые я тут писать не могу, это еще только общее что может любой человек применить и увеличить шансы.  

     

    Не могу согласиться с вашими принципами работы. Вообще считаю , что употреблять слово "шанс" можно , если вопрос касается жизни человека . Для нас например , было большой честью нанять хорошего работника .Это же своего рода "союз" между работником и нанимающей стороной. То есть работник предоставляет свои знания и потенциал не бесплатно !В вашем же случае чувствуется наличие "привилегированности" работодателя .При этом "потное" рукопожатие не признак опять же для отказа , а предрассудки , которые перешли к нам из запада , хотя я всегда говорил , что из запада мы переняли колоссальный опыт, но никак не систему по отбору кадров . Человек, понятное дело волнуется , если перед ним сидит "жюри" ,которое исходя из своих личных взглядов принимает решение. И еще , если можно такой вопрос , вас порекомендовали на должность рекрутера и вы проходили собеседование и каковы масштабы вашей компании ?

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Alik36 сказал:

    в Азербайджане по тапшу и по деньгам вообще никого на работу не берут .. как кто звонит или предлагают лаве сразу бросают в игнор.. .. в стране все честные .. это не страна а кристал ..

    вы можете пройти собеседование и вас сразу примут на работу  врачём или  учителем ни только в школу но и в  вуз ..не говоря уже про прокуратуру и силовые структуры.. главное пройти собеседование .. 

    вот например мой знакомый прошёл собеседование в бп ...для этого он прекрасно оделся.. шалвал брионе .. пенджей валентино ...аякабы долче габана .. телефон верту .. 

    на собеседовании вёл себя просто и честно .. про кого что думал то и сказал))) .. 

    его приняли простым уборщиком ...через год он уже стал руководителем отдела ... щас уже хотят перевести замом бернар луни ..не далёк тот день когда он  ..неисе .. 

    Я принял без тапша , но с рекомендациями 100+ человек , с з/п 1000+

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 минуты назад, Altruist сказал:

    Я принял без тапша , но с рекомендациями 100+ человек , с з/п 1000+

    в пальма де майорка  ??

    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    в Азербайджане по тапшу и по деньгам вообще никого на работу не берут .. как кто звонит или предлагают лаве сразу бросают в игнор.. .. в стране все честные .. это не страна а кристал .. вы можете пройти собеседование и вас сразу примут на работу  врачём или  учителем ни только в школу но и в  вуз ..не говоря уже про прокуратуру и силовые структуры.. главное пройти собеседование .. 

    вот например мой знакомый прошёл собеседование в бп ...для этого он прекрасно оделся.. шалвал брионе .. пенджей валентино ...аякабы долче габана .. телефон верту .. 

    на собеседовании вёл себя просто и честно .. про кого что думал то и сказал))) .. 

    его приняли простым уборщиком ...через год он уже стал руководителем отдела ... щас уже хотят перевести замом бернар луни ..не далёк тот день когда он  ..неисе .. 

     

     

    Даже в Африке врач устраивается на работу без протекции и взяток , а в Баку даже медсестру без взяток в больницу на работу не берут. А силовые структуры это закамуфлированные ОПГ , их цель не охранять правопорядок и закон , а работать на свое ОПГ и власть и никто туда бесплатно работать не поступает , поэтому не стоит удивляться тому что они видят в людях лохов и дойных коров.Но в западные нефтяные компании в Баку из моих бывших соседей не мало ребят сами устроились на работу , особенно в 1995-2005 годах , В БТС , а потом некоторые работали в нефтегазе в других странах , бакинский опыт им очень пригодился .

    Кстати Алик давайте немного отвлечемся от будней , как ваша дача в Буркина Фасо ?, Я как то открывал тему года 2 назад о недвижимости в странах третьего мира и там предлагал вам поменять вашу дачу на мою однокомнатную квартиру в центре Мумбай и даже фотку здания ставил , а рядом к дереву был привязан мой зелёный мотоцикл )))

     

     

     

    • Like 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    9 минут назад, Alik36 сказал:

    в пальма де майорка  ??

    в Баку 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Очень большой процент людей пишет о своей большой значимости для компании,,но давайте не будем врать друг другу. Мы же ни дети,и все отлично знаем. Работают в основном процентов 20 ну максимум тридцать,а остальные просто сидят и ждут зарплаты) и не надо меня убеждать в обратном. Работал,видел,знаю.

    Восемь лет работал в турецкой строительной компании. Работал в кадрах на мелкой должности. У нас был проект. Этим проектом владела американская строительная компания . Ну вот вместе с ними мы и строили. Как то сидели мы с одними архитектором и пили чай. Вели дружеский разговор о том о сем. Ему было лет за 60. И вот он мне говорит. Знаешь под моим руководством сидит 30 человек. Это и дизайнеры,и инженера,и архитекторы(сам он сидел на позиции суперинтендант). Из 30 человек максимум 4 знают свою работу,остальные только сидят и получают зарплату. И это идет разговор о людях закончивших известные западные университеты!! Говорит даже формен лучше читает проект чем эти самые выпускники вузов. После окончания университета их посылают заграницу работать на таких проектах(ведь не секрет,что лучшие спецы работают у себя дома)а провинившихся,тех кто не знает свое дело отправляют куда подальше(например Азербайджан)),зарплата у них начинается где то 8000 баксов(без бонусов). И вот такие вот сидят,получают бабки и им все по фиг.

    Поэтому не нада бить себя в грудь и говорить что я работаю в иностранной компании. Там тоже самое что и у нас. Да чуть поменьше кумовство,но есть. Я могу десяткасм  примеров привести тапша как среди американцев,так и среди австралийцев и тд и тп.

    • Upvote 1

    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Очень большой процент людей пишет о своей большой значимости для компании,,но давайте не будем врать друг другу. Мы же ни дети,и все отлично знаем. Работают в основном процентов 20 ну максимум тридцать,а остальные просто сидят и ждут зарплаты) и не надо меня убеждать в обратном. Работал,видел,знаю. Восемь лет работал в турецкой строительной компании. Работал в кадрах на мелкой должности. У нас был проект. Этим проектом владела американская строительная компания . Ну вот вместе с ними мы и строили. Как то сидели мы с одними архитектором и пили чай. Вели дружеский разговор о том о сем. Ему было лет за 60. И вот он мне говорит. Знаешь под моим руководством сидит 30 человек. Это и дизайнеры,и инженера,и архитекторы(сам он сидел на позиции суперинтендант). Из 30 человек максимум 4 знают свою работу,остальные только сидят и получают зарплату. И это идет разговор о людях закончивших известные западные университеты!! Говорит даже формен лучше читает проект чем эти самые выпускники вузов. После окончания университета их посылают заграницу работать на таких проектах(ведь не секрет,что лучшие спецы работают у себя дома)а провинившихся,тех кто не знает свое дело отправляют куда подальше(например Азербайджан)),зарплата у них начинается где то 8000 баксов(без бонусов). И вот такие вот сидят,получают бабки и им все по фиг. Поэтому не нада бить себя в грудь и говорить что я работаю в иностранной компании. Там тоже самое что и у нас. Да чуть поменьше кумовство,но есть. Я могу десяткасм  примеров привести тапша как среди американцев,так и среди австралийцев и тд и тп.

     

     

    Профнепригодных и бесполезных работников в иностранных компаниях в самом западе очень много , просто у них тапш не столько родственно- клановый как в Баку , а несколько иной , кто то одноклассник , кто то армейский товарищь , кто то бывший сосед , кто то имеет компромат , кого то тапшанула мафия и т.д. Так и сидят на шее фирм как паразиты и мух гоняют , но где то половина персонала работает от души и вот за счёт этой ответственной половины работников - фирмы держатся на плаву , а некоторые даже развиваются.  

     

     

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Acura сказал:

    Даже в Африке врач устраивается на работу без протекции и взяток , а в Баку даже медсестру без взяток в больницу на работу не берут. А силовые структуры это закамуфлированные ОПГ , их цель не охранять правопорядок и закон , а работать на свое ОПГ и власть и никто туда бесплатно работать не поступает , поэтому не стоит удивляться тому что они видят в людях лохов и дойных коров.
    Но в западные нефтяные компании из моих бывших соседей не мало ребят сами устроились на работу , особенно в 1995-2005 годах , потом некоторые работали в нефтегазе в других странах , бакинский опыт им очень пригодится .
    Кстати Алик давайте немного отвлечемся от будней , как ваша дача в Буркина Фасо ?, Я как то открывал тему года 2 назад о недвижимости в странах третьего мира и там предлагал вам поменять вашу дачу на мою однокомнатную квартиру в центре Мумбай и даже фотку здания ставил , а рядом к дереву был привязан мой зелёный мотоцикл )))

    для тех кто не в курсе пишу примерный прайс устроиться на работу в баку .. 

    учитель в школе - от 2 до 10 тыс ..

    врач в гос больницу - от 3 до 15 

    санитарка - от 1 до 2  .. 

    мед сестра - от 1 до 5 

    есть и такие кто сразу после мед универа получают протекцию на шобе мюдири это от 30 тыс .. 

    да помню ваше предложение поменять фазенду в буркина на элитную однушку в мумбаи))) ..

    вы к сожалению опоздали.. я её поменял на прекрасную клинику в центре магадиши сомали  .. вместе с мед персоналом который на фото ..и клиника там же .. а перед клиникой мед персонал .. щас мы там разрабатываем антивирус против корона .. почти закончили .. нет последнего компонента антивируса который надо добавить  ешек сюдю ...как найдём антивирус готов .. и мы спасём мир прямо с моей клиники в сомали32.thumb.jpg.854579f1362def87ae2e530d89cdb4af.jpg 

     

     

    • Like 1
    • Haha 1
    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    для тех кто не в курсе пишу примерный прайс устроиться на работу в баку .. 
    учитель в школе - от 2 до 10 тыс ..
    врач в гос больницу - от 3 до 15 
    санитарка - от 1 до 2  .. 
    мед сестра - от 1 до 5 
    есть и такие кто сразу после мед универа получают протекцию на шобе мюдири это от 30 тыс .. 
    да помню ваше предложение поменять фазенду в буркина на элитную однушку в мумбаи))) ..
    вы к сожалению опоздали.. я её поменял на прекрасную клинику в центре магадиши сомали  .. вместе с мед персоналом который на фото ..и клиника там же .. а перед клиникой мед персонал .. щас мы там разрабатываем антивирус против корона .. почти закончили .. нет последнего компонента антивируса который надо добавить  ешек сюдю ...как найдём антивирус готов .. и мы спасём мир прямо с моей клиники в сомали32.thumb.jpg.854579f1362def87ae2e530d89cdb4af.jpg 
     
     
    На счёт эшшяк сюдю в Сомали настоящая проблема , сомалийцы не любят ослов , но я слышал что в Баку много мямуров ослолюбов , вот они точно знают где пасутся ослы и как взять с ослов молоко.))))
    • Haha 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    9 минут назад, Alik36 сказал:

    для тех кто не в курсе пишу примерный прайс устроиться на работу в баку .. 

    учитель в школе - от 2 до 10 тыс ..

    врач в гос больницу - от 3 до 15 

    санитарка - от 1 до 2  .. 

    мед сестра - от 1 до 5 

    есть и такие кто сразу после мед универа получают протекцию на шобе мюдири это от 30 тыс .. 

    да помню ваше предложение поменять фазенду в буркина на элитную однушку в мумбаи))) ..

    вы к сожалению опоздали.. я её поменял на прекрасную клинику в центре магадиши сомали  .. вместе с мед персоналом который на фото ..и клиника там же .. а перед клиникой мед персонал .. щас мы там разрабатываем антивирус против корона .. почти закончили .. нет последнего компонента антивируса который надо добавить  ешек сюдю ...как найдём антивирус готов .. и мы спасём мир прямо с моей клиники в сомали32.thumb.jpg.854579f1362def87ae2e530d89cdb4af.jpg 

     

     

    По этой фотке я так понял у вас там кастрацией занимаются. Если пошлем к вам наших депутатиков их откастрируют? Что бы больше не размножались.

    Screenshot_20200408-154046_Chrome.jpg

    • Like 1
    • Haha 1

    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    7 минут назад, Acura сказал:
    11 минуту назад, Alik36 сказал:
    для тех кто не в курсе пишу примерный прайс устроиться на работу в баку .. 
    учитель в школе - от 2 до 10 тыс ..
    врач в гос больницу - от 3 до 15 
    санитарка - от 1 до 2  .. 
    мед сестра - от 1 до 5 
    есть и такие кто сразу после мед универа получают протекцию на шобе мюдири это от 30 тыс .. 
    да помню ваше предложение поменять фазенду в буркина на элитную однушку в мумбаи))) ..
    вы к сожалению опоздали.. я её поменял на прекрасную клинику в центре магадиши сомали  .. вместе с мед персоналом который на фото ..и клиника там же .. а перед клиникой мед персонал .. щас мы там разрабатываем антивирус против корона .. почти закончили .. нет последнего компонента антивируса который надо добавить  ешек сюдю ...как найдём антивирус готов .. и мы спасём мир прямо с моей клиники в сомали32.thumb.jpg.854579f1362def87ae2e530d89cdb4af.jpg 
     
     

    Показать больше  

    На счёт эшшяк сюдю в Сомали настоящая проблема , сомалийцы не любят ослов , но я слышал что в Баку много мямуров ослолюбов , вот они точно знают где пасутся ослы и как взять с ослов молоко.))))

    Наши ослы уже нечисты. Мямуры их запятнали. А для коронавируса нужен сюд девственных ослиц...

    • Like 1
    • Haha 1

    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Наши ослы уже нечисты. Мямуры их запятнали. А для коронавируса нужен сюд девственных ослиц...
    И это верно , эти подлецы мямуры загадили не только экономику и соц.сферу , но и природу и даже ослов и теперь уже не найти в республике девственных ослов , может быть в соседней Грузии остались чистые ослы )))
    • Haha 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 минут назад, Acura сказал:
    9 минут назад, Alik36 сказал:
    для тех кто не в курсе пишу примерный прайс устроиться на работу в баку .. 
    учитель в школе - от 2 до 10 тыс ..
    врач в гос больницу - от 3 до 15 
    санитарка - от 1 до 2  .. 
    мед сестра - от 1 до 5 
    есть и такие кто сразу после мед универа получают протекцию на шобе мюдири это от 30 тыс .. 
    да помню ваше предложение поменять фазенду в буркина на элитную однушку в мумбаи))) ..
    вы к сожалению опоздали.. я её поменял на прекрасную клинику в центре магадиши сомали  .. вместе с мед персоналом который на фото ..и клиника там же .. а перед клиникой мед персонал .. щас мы там разрабатываем антивирус против корона .. почти закончили .. нет последнего компонента антивируса который надо добавить  ешек сюдю ...как найдём антивирус готов .. и мы спасём мир прямо с моей клиники в сомали32.thumb.jpg.854579f1362def87ae2e530d89cdb4af.jpg 
     
     

    На счёт эшшяк сюдю в Сомали настоящая проблема , сомалийцы не любят ослов , но я слышал что в Баку много мямуров ослолюбов , вот они точно знают где пасутся ослы и как взять с ослов молоко.))))

    эти парни что сидят перед моей клиникой не простые сомаличане ... это академики и профессора сомали .. так сказать элита братского народа .. просто все они ждут ешек сюдю и не могут закончить антивирус от кароны .. 

    первый слева в жёлтой майке который сидит прямо на камнях улицы под номером 7  главный санитарный академик  сомоли .. 

    • Like 1
    • Haha 1
    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 минут назад, 164870_1451192912 сказал:

    По этой фотке я так понял у вас там кастрацией занимаются. Если пошлем к вам наших депутатиков их откастрируют? Что бы больше не размножались.

    Screenshot_20200408-154046_Chrome.jpg

    притом бесплатно ..как помощь братскому народу ))))

    • Haha 1
    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 минуту назад, Acura сказал:
    4 минуты назад, 164870_1451192912 сказал:
    Наши ослы уже нечисты. Мямуры их запятнали. А для коронавируса нужен сюд девственных ослиц...

    И это верно , эти подлецы мямуры загадили не только экономику и соц.сферу , но и природу и даже ослов и теперь уже не найти в республике девственных ослов , может быть в соседней Грузии остались чистые ослы )))

    Может быть. Сёкяр им газ,они им ослиц..


    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    13 минуты назад, 164870_1451192912 сказал:

    Очень большой процент людей пишет о своей большой значимости для компании,,но давайте не будем врать друг другу. Мы же ни дети,и все отлично знаем. Работают в основном процентов 20 ну максимум тридцать,а остальные просто сидят и ждут зарплаты) и не надо меня убеждать в обратном. Работал,видел,знаю.

    Восемь лет работал в турецкой строительной компании. Работал в кадрах на мелкой должности. У нас был проект. Этим проектом владела американская строительная компания . Ну вот вместе с ними мы и строили. Как то сидели мы с одними архитектором и пили чай. Вели дружеский разговор о том о сем. Ему было лет за 60. И вот он мне говорит. Знаешь под моим руководством сидит 30 человек. Это и дизайнеры,и инженера,и архитекторы(сам он сидел на позиции суперинтендант). Из 30 человек максимум 4 знают свою работу,остальные только сидят и получают зарплату. И это идет разговор о людях закончивших известные западные университеты!! Говорит даже формен лучше читает проект чем эти самые выпускники вузов. После окончания университета их посылают заграницу работать на таких проектах(ведь не секрет,что лучшие спецы работают у себя дома)а провинившихся,тех кто не знает свое дело отправляют куда подальше(например Азербайджан)),зарплата у них начинается где то 8000 баксов(без бонусов). И вот такие вот сидят,получают бабки и им все по фиг.

    Поэтому не нада бить себя в грудь и говорить что я работаю в иностранной компании. Там тоже самое что и у нас. Да чуть поменьше кумовство,но есть. Я могу десяткасм  примеров привести тапша как среди американцев,так и среди австралийцев и тд и тп.

     

    Раздутостью штата в основном страдают компании, сидящие на финансовых инвестициях со стороны основного офиса. Opex почти всегда бывает основным критерием целесообразности нахождения филиала с его расходной/доходной частью. Остальное что вы указали на совести/ управленческих навыков локального менеджмента и финансового контроля.

    Тот пример, что вы привели касался сабконтракта, на основании которого управленческая исполнительная структура выбила для себя значительные увеличения затратной сметы на зарплатный фонд - если держать штат с 30 сотрудниками среднего звена по 8000 каждый - то автоматом прописывается огромная зарплата менеджменту ( что является истинной целью) и увеличению других опексных расходов, где можно подворовать. 

    И в западных компаниях есть понятия - рекомендации, а не тапш. Смысл несколько иной. Рекомендации берутся от уважающих в данной области специалистов, которые письменно поручаются/рекомендуют того или иного работника, которые не будут жертвовать своей репутацией для продвижения племянника сестры.  Просьбы тоже имеют место быть, но очень редко и зачастую они не срабатывают, так как решение принимается комплексно

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Только что, Alik36 сказал:

    притом бесплатно ..как помощь братскому народу ))))

    Онда первым же рейсом посылаю голов сто. 

    • Haha 1

    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites