На что стоит обращать внимание, собираясь на важное собеседование

[FreeStyler]

32 minutes ago, 164870_1451192912 said:

Вот вам реальный пример. Человек(американец) сидит на очень высокой должности. Ему за 50. У него семья,взрослые дети. Приходит новая сотрудница. Простой клерк в один из департаментов. Он с ней заводит шуры-муры. Через года два она ему мальчика рожает. Он разводится со своей семьей,эту клерчиху переводит в депариамент DCC. Проходит суть больше года и она уже начальница DCC. Потом еще не много и она уже управляет сразу тремя департаментами!!! Румынка без роду и племени,за несколько лет из низов поднялась на самую верхотуру. И все с помощью .... ну сами поняли чего. 

 

Такие примеры к сожалению были и в BP и в McDermott.  

[Acura]

 
Спасибо, я знакомых не подсиживаю [emoji6]

Но я не шучу , и не ради комплимента говорю , вы есть кладезь знаний о работе отдела кадров , финансов и производства , это видно по ходу ваших мыслей , я как то говорил с одним замминистром , в конце концов пришлось ему объяснять на пальцах как в детском саду , вот такой был тупой , поэтому иной раз одна девушка может быть умнее и полезнее чем весь кабмин.

[satira]

1 минуту назад, FreeStyler сказал:

Ладно да. )))) На интервью так прямо и говорят:"Вы завершите проект на той же позиции, на которой и начали"? И как реагирует кандидат? )))))))

 

По остальным пунктам нет комментариев, Вы просто ушли в другую степь.   

 

Да, я так и говорю. Все условия должны быть обговорены на интервью, без излишних ожиданий с двух сторон.  Реакция бывает нормальной - люди, вызванные на интервью уже со мной, знают на что они идут. На предварительном отборе уже отсекаются кандидаты с повышенным ожиданием.

 

Другая степь?  ))

[FreeStyler]

24 minutes ago, satira said:

Факт тот, что она переспала и родила не исключает наличие у неё ещё чего-то, благо чего она может продвинутся - а именно знаний, напора, упёртости в достижении цели.  

 

 

Такие же знания, такой же напор, такую же упертость имели минимум 5 человек в ее отделе, а наверх пошла она. 

Вот в чем кадровая проблема Азербайджана. ((((((

 

[FreeStyler]

9 minutes ago, satira said:

 

Другая степь?  ))

 

 В смысле перешли на другую тему. ))))

[Acura]

  Такие примеры к сожалению были и в BP и в McDermott.   

 

Дело в том что такие примеры бывают и в самих США , там тоже не все идеально и не всё прозрачно при назначениях , по моим заметкам , примерно 30-50 процентов офисных работников в США это звездоболы и Профнепригодные люди , но у них есть диплом , экзамены они вызубрили , получили диплом и попали в компании , но толку от них нет и их работа распределяется между другими , если они улетят на Марс этого никто не заметит и вот чтобы содержать этих дармоедов , производственные секторы этих компаний работают на износ , чтобы выпустить больше , заработать больше , чтобы компания могла содержать этих паразитов . На западе неефэктивных компаний пруд пруди и у руля большинства таких компаний стоят люди с дипломом лиги плюща , тот же самый Леман Бразерс или Энрон , обанкротились из-за не эффективности управления .  

 

 

 

[satira]

1 минуту назад, FreeStyler сказал:

 

Такие же знания, такой же напор, такую же упертость имели минимум 5 человек в ее отделе, а наверх пошла она. 

Вот в чем кадровая проблема Азербайджана. ((((((

 

 

Частные случае случаются. В приведённых вами компаниях на заре открытия в Баку, были совсем другие правила и методы работы.

 

Очень многое зависит от локального руководителя. Поэтому в таких компаниях, как правило 2 независимые вертикали власти. Для избежания подобного рода кейсов.

 

насчет имели ли остальные кандидаты те же самые качества - это может судить их непосредственный начальник, не мы.

 

Став на позицию, начинаешь расценивать людей с другой призмы - например 2 работника, один умный, ответственный, специалист своего дела, легкообучаемый,  с напором, другой похуже . Но.. в нестандартной ситуации, второй не тушуется, может брать риски на себя, не попадает в мандраж. Кто по вашему будет из них лучшим менеджером?

[satira]

15 минут назад, Acura сказал:

26 минут назад, satira сказал:

 
Спасибо, я знакомых не подсиживаю

Но я не шучу , и не ради комплимента говорю , вы есть кладезь знаний о работе отдела кадров , финансов и производства , это видно по ходу ваших мыслей , я как то говорил с одним замминистром , в конце концов пришлось ему объяснять на пальцах как в детском саду , вот такой был тупой , поэтому иной раз одна девушка может быть умнее и полезнее чем весь кабмин.

 

Все-таки похоже на тонкий тролль с вашей стороны 😊

[164870_1451192912]

30 минут назад, satira сказал:

 

По окончании карантина я вас приглашу в компанию и покажу все эти анкеты, горячие телефоныи мейлы, аттестации сотрудников и руководителей от которых зависит рейт и в итоге зарплатная сетка и позиция. 

Согласны?   )))

Приду с удовольствием)

[FreeStyler]

2 minutes ago, satira said:

Став на позицию, начинаешь расценивать людей с другой призмы - например 2 работника, один умный, ответственный, специалист своего дела, легкообучаемый,  с напором, другой похуже . Но.. в нестандартной ситуации, второй не тушуется, может брать риски на себя, не попадает в мандраж. Кто по вашему будет из них лучшим менеджером?

 В Азербайджане - тапшеванный.  )))))

 

[164870_1451192912]

19 минут назад, FreeStyler сказал:

 

Такие примеры к сожалению были и в BP и в McDermott.  

Знаю,поэтому и пишу. У меня знакомая пострадал вот от таких вот подстилок еще лет 12 назад..

[satira]

4 минуты назад, 164870_1451192912 сказал:

Приду с удовольствием)

 

Контакты вам отправила в ЛС

 

👍

[sarxan1]

хоспадее... что я только что прочитал?? 

это где такие фанатики , что стул неровно кладут ? 
или судят человека по очереди в кабинет к нему)) 
это уже край фанатизма. и причем тут одежда? какие то серые тона и тд...  
а погода. погода, карл) в данном случае можно добавить цвет кожи, акцент, толщину бровей и особенно надо заходить в кабинет с левой ноги) 

главное быть уверенным в себе и НЕ БЫТЬ ЛИЦЕМЕРОМ! 

Edited April 8, 2020 by sarxan1

[Acura]

 

Все-таки похоже на тонкий тролль с вашей стороны [emoji4]

Нет )) , смысла та нет мне преувеличивать , я вас незнаю , вы меня незнаете и вряд-ли узнаете , но по вашим постам видно что знания у вас глубокие как Марианский желоб и широкие как солнечный горизонт , как глубоководный батискаф способны дойти до самых глубин и не утонуть в толще информации и экономических перипетий , вы как опытный футболист , хорошо видите поле ( сферу своей деятельности ) , поэтому не делаете лишних движений (мыслей ) зная ход игры.

 

[rena_gold]

Из 12 лет стажа сейчас мое третье место работы .Один раз в декрет ушла и фирма потом закрылась .Второй раз начальница была банкротом во время девальвации .И сейчас мое третье место работы .

На собеседованиях не волнуюсь .Такая как я есть и не стоит из себя строить больше чем есть на самом деле .

Перед тем как устроится на третье место ,ходила в другие компании на собеседования ,но мне не понравилось .Я сразу поняла ,что там работать не смогу .