На что стоит обращать внимание, собираясь на важное собеседование

[Cristiano]

Почему-то для многих пройти собеседование сродни экскурсии по всем кругам ада, но без него работу получить невозможно. А потому скрепя сердце, все проходят через это, а некоторые и по много раз, а ведь на самом деле не так страшен чёрт, как его рисуют, и сейчас мы объясним почему.

Безусловно, в первую очередь, на получение должности влияют твои профессиональные навыки и человеческие качества, однако рекрутеры, как и мы все, рабы собственного мозга. А потому есть некоторые хитрости и тонкости, которые можно успешно использовать в свою пользу.

 

1. Многие начинают обильно потеть, что выдает твое волнение, на что рекрутер обычно обращает внимание. Чтобы избежать этого, попроси перед началом собеседования стакан воды, она охладит тело и уменьшит потовыделение.

 

2. Иногда человеческие качества оценивают еще до того, как пригласят тебя за стол. Рекрутер может пронаблюдать, как ты общаешься с другими сотрудниками или соискателями. Потому со всеми стоит быть предельно вежливыми.

 

3. Удивительно, но на результат твоего собеседования может повлиять даже погода за окном. Когда идет проливной дождь, у многих настроение ухудшается, и твой рекрутер может быть не исключением. Однако, согласно статистике, разница всего в 1 %, но кто знает, когда этот процент выпадет именно тебе.

 

 

4. Также рекрутер может сделать некоторые выводы по тому, когда ты явишься для беседы. Эксперты сходятся на том, что лучше приходить за 5–10 минут до начала, чересчур ранний приход могут расценить как сильное волнение. Ну а об опозданиях можно и не говорить.

 

5. Когда тебе предложат сесть, расположение стула тоже может быть своеобразной проверкой. Он может умышленно неудобно стоять или же неудобно лично для тебя. В таких случаях не стоит стесняться поставить его так, как удобно, — тем самым ты продемонстрируешь уверенность в себе.

 

6. На собеседованиях работают те же жесты, что и в повседневной жизни. Раскрытые ладони говорят об искренности, скрещенные на груди руки — о замкнутости или разочаровании, скрытые в карманах — о том, что тебе есть, что скрывать.

 

7. Значение имеет даже то, каким ты входишь. Если зайти первым, то всех последующих кандидатов будут подсознательно равнять с тобой, а в таком случае шансов немного. Если же зайти последним, то можно застать рекрутера уставшим или раздраженным. Потому стоит стараться попасть куда-то в середину.

 

 

8. И не забываем об одежде. Эксперты считают, что лучше прийти в нейтральных цветах: черном, белом или коричневом. Яркие цвета, конечно, могут сказать о твоей уверенности или креативности, но эти черты лучше проявлять тогда, когда в этом будет необходимость.

 

И не забывай, что рекрутер — такой же человек, как ты, просто выполняющий свою работу. Потому с ним нужно просто наладить диалог, быть вежливым и искренним, также поможет умение рекламировать себя, показывать свои лучшие качества. Однако и с этим стоит быть осторожным, такую инициативность могут принять в штыки.

 

А как вы устраивались на работу? как проходило ваше собеседование?:))

Не болейте товарищи)

[porok]

всё верно

но надо добавить пункт В начале собеседования вас обязательно должны тапшануть 

[164870_1451192912]

В Азербайджане это не пройдет.

[Arial]

пройти можно,но в конце вам скажут:"Мы с вами обязательно свяжемся"

[164870_1451192912]

3 минуты назад, Arial сказал:

пройти можно,но в конце вам скажут:"Мы с вами обязательно свяжемся"

Лучше бы сразу сказали бы- Вы нам не подходите. А то мурыжат голову обещаниями. У этих рекрутов у самих нет креативности. Все как под копирку.

[porok]

13 минуты назад, 164870_1451192912 сказал:

 у самих нет креативности. Все как под копирку.

и иногда у самих ладошки потеют

Edited April 6, 2020 by porok

[zamanar]

Только что, porok сказал:

всё верно

но надо добавить пункт В начале собеседования вас обязательно должны тапшануть 

И тогда даже стул не надо поправлять,а просто широко улыбнуться,спросить рекрутера,-неджясян?,и сверкнуть желательно титановыми коронками.Тогда у рекрутера не останется сомнений в вашей абсолютной профпригодности и что вы точно оттуда,откуда надо.

[zamanar]

Только что, 164870_1451192912 сказал:

Лучше бы сразу сказали бы- Вы нам не подходите. А то мурыжат голову обещаниями. У этих рекрутов у самих нет креативности. Все как под копирку.

Они тоже по тапшу там сидят.Даже покойника провожая,аллаха тапшырырыг,чтобы ряхмят она элясин.Ни шагу без тапша.

[zamanar]

Только что, Arial сказал:

пройти можно,но в конце вам скажут:"Мы с вами обязательно свяжемся"

Это намёк да,мол иди и ищи связи,потом приходи.

[Безе74]

[*Чертовка*]

По темам,складывается такое ощушение,что Криштиано живёт в стране..где слыхать не слыхали о карантине

[pereyra55]

Хорошо что мне это уже не понадобиться...я уже в 46 как на пенсии...собеседование было гдето 1983 году..с пристрастием

[Giaretta]

[164870_1451192912]

Помню 2003 год. Я остался без работы. Мне 28 лет,я служил в войсках. Отдал лучшие годы свои защите нашей Родины. И вот я капитан запаса,без работы. В городе наверное не осталось ни одного агенства по трудоустройству в ктором я бы не побывал. Но везде слышал одно. Нам бывшие военные не нужны. И им было наплевать что я был готов на любую работу пусть и малоплачиваемую. С этими отказами заработал комплекс неполноценности. Полтора года сидел на шее мамы. И только помощь друга помогла найти работу охраника на 150 манат в Карадахском цементном заводе. Ну потом потихоньку пошло-поехало. Эта страна сгниет от тапша. Никому не нужны твои человеческие качества. Всех интересуют только кто у тебя стоит за спиной.

Edited April 6, 2020 by 164870_1451192912

[fferdinand]

Захожу в лифто, чтобы подняться на нужный этаж, кроме меня еще один мужчина средних лет . Вытаскиваю расческу  чтоб сачымы дарайым, как-никак должен выглядеть  хорошо)). Мужчина закрывал собой зеркало, увидев расческу отодвинулся, открыв мне вид на зеркало). Он и брал интервью ))) НЕ знаю, оценил он мою расческу по достоинству или нет, но взяли на работу))

 

 В другой компании (это было до истории с расческой)  интервью было на английском, через переводчика. И  под конец интервью переводчик  минуту-полторы  не мог найти нужное слово, иностранец терпеливо ждал, пока  я сам на английском не скзал это слово (хардан аглыма гелди сам удивился). По довльной улыбке иностанца понял что  я прошел)

 

[Эстер]

12 hours ago, zamanar said:

И тогда даже стул не надо поправлять,а просто широко улыбнуться,спросить рекрутера,-неджясян?,и сверкнуть желательно титановыми коронками.Тогда у рекрутера не останется сомнений в вашей абсолютной профпригодности и что вы точно оттуда,откуда надо.

 

Нахчиванским акцентом.

[Ruth_7]

Можно я как кадровик скажу что нас больше всего отталкивает даже от хорошего кандидата?

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

2. Когда на интервью присутствуют 2 и более человек, а проводит только один из них, то смотрят в лицо только тому кто задает вопросы, абсолютно игнорируя присутствие других. 

3. При опаздании не извиняются

4. На улыбку не отвечают улыбкой. 

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

[дрон]

В Азербайджане это не пройдет.

только тапш и бабло..

Помню 2003 год. Я остался без работы. Мне 28 лет,я служил в войсках. Отдал лучшие годы свои защите нашей Родины. И вот я капитан запаса,без работы. В городе наверное не осталось ни одного агенства по трудоустройству в ктором я бы не побывал. Но везде слышал одно. Нам бывшие военные не нужны. И им было наплевать что я был готов на любую работу пусть и малоплачиваемую. С этими отказами заработал комплекс неполноценности. Полтора года сидел на шее мамы. И только помощь друга помогла найти работу охраника на 150 манат в Карадахском цементном заводе. Ну потом потихоньку пошло-поехало. Эта страна сгниет от тапша. Никому не нужны твои человеческие качества. Всех интересуют только кто у тебя стоит за спиной.

гохум пярястий рулит.. в итоге страну погубит...

[дрон]

[emoji846]

[Здоровье и Красота]

2 часа назад, Ruth_7 сказал:

Можно я как кадровик скажу что нас больше всего отталкивает даже от хорошего кандидата?

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

2. Когда на интервью присутствуют 2 и более человек, а проводит только один из них, то смотрят в лицо только тому кто задает вопросы, абсолютно игнорируя присутствие других. 

3. При опаздании не извиняются

4. На улыбку не отвечают улыбкой. 

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

А причем тут указанное и професс.качества человека?

[Ruth_7]

27 minutes ago, Здоровье и Красота said:

А причем тут указанное и професс.качества человека?

Потому что профессиональные качества должны еще и этику, и поведение включать, а не только знания в сфере профессии. Хоть будет гением, но ели вести себя не умеет и допускает этические ошибки то знания идут на второй план. Незаменимых нет.

[TimeMaster]

Бред какой. У нас в 90% нужно вовремя тапшануть, чтобы хорошо пройти собеседование. Ну и не напирать на HR-а, даже если он(а) тупой(я) пелотка. Что я никак для себя не уясню)

[Здоровье и Красота]

1 час назад, Ruth_7 сказал:

Потому что профессиональные качества должны еще и этику, и поведение включать, а не только знания в сфере профессии. Хоть будет гением, но ели вести себя не умеет и допускает этические ошибки то знания идут на второй план. Незаменимых нет.

Трудовое поведение регламентируется трудовым кодексом, а требовать улыбаться и жать руки неприятным сотрудникам - это нонсенс.

И принести в жертву гения, высокого профессионала, который может во много раз пользу принести фирме, - каким-то социальным правилам - это косность руководства, не умение смотреть вперед.

И незаменимые есть.  

[Здоровье и Красота]

 

1 час назад, TimeMaster сказал:

Бред какой. У нас в 90% нужно вовремя тапшануть, чтобы хорошо пройти собеседование. Ну и не напирать на HR-а, даже если он(а) тупой(я) пелотка. Что я никак для себя не уясню)

Компетентных рекрутеров очень и очень мало. Большинство самодуры какие-то.

[Ruth_7]

2 hours ago, Здоровье и Красота said:

Трудовое поведение регламентируется трудовым кодексом, а требовать улыбаться и жать руки неприятным сотрудникам - это нонсенс.

И принести в жертву гения, высокого профессионала, который может во много раз пользу принести фирме, - каким-то социальным правилам - это косность руководства, не умение смотреть вперед.

И незаменимые есть.  

Причем тут трудовой кодекс? Речь о собеседовании. Вы когда идете на собеседование вы еще не работник этой фирмы или организации. Вы пытаетесь оставить нормальное впечатление как современного профессионала. А жать руку так же важно как и не ставить фото в СВ или писать сколько у вас детей.

 

Никакой гений не незаменим если он только не в одном экземпляре. Вы наверное получали советское образование и для вас улыбнуться приравнивается к чему-то постыдному. Я не могу менять ваше восприятие, но могу менять другое- не брать таких сотрудников на работу. 

[Ruth_7]

2 hours ago, Здоровье и Красота said:

Трудовое поведение регламентируется трудовым кодексом, а требовать улыбаться и жать руки неприятным сотрудникам - это нонсенс.

И принести в жертву гения, высокого профессионала, который может во много раз пользу принести фирме, - каким-то социальным правилам - это косность руководства, не умение смотреть вперед.

И незаменимые есть.  

Откуда он вам неприятный сотрудник если вы только увидели человека на собесеовании в первый раз в жизни?? С таким понтом дальше работать только проблемы создаст, мягко говоря. 

[.Queen.]

Как вспомню агентства по трудоустройству... 

Когда то не было не одного, в котором бы не было моей анкеты.  На тот момент моей жизни я тоже считала, что везде только тапш. Два года искала. Нашла..)))

8 часов назад, Ruth_7 сказал:

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

 

Я думала это только меня бесит...так и хочется подзатыльник дать..)))

[Abbasov J.]

В последний раз на собеседовании был 15 лет назад. 

На это собеседование меня пригласили после экзамена (на котором надо было переводить статьи на разные языки) - выяснилось, что из 9 кандидатов выбор остановили на мне. 

Захожу, сажусь. Передо мной сидит директор, рядом - завотделом кадров. Директор, перелистывая мои переводы, спрашивает: 

- Tərcümələrdən başqa nə ilə maraqlanırsınız?

- Futbolla maraqlanıram, kitab oxumağı sevirəm. 

- İndi hansı kitabı oxuyursunuz?

- "Qılınc və qələm", Məmməd Səid Ordubadi. - и показываю ему эту книгу, которую я брал с собой, чтобы почитать в метро, когда ехал на собеседование. 

Директор и завотделом кадров переглянулись. Второй засмеялся, а директор просто улыбнулся. И сказал:

- Siz qəbul olunmusunuz. Sabah 9-da işdə olun. 

 

P.S. Итак, я приступил к работе, и через пару дней узнал, что директор из Ордубада, и понял причину его реакции на книгу.    

 

Edited April 7, 2020 by Abbasov J.

[satira]

3 часа назад, Здоровье и Красота сказал:

Трудовое поведение регламентируется трудовым кодексом, а требовать улыбаться и жать руки неприятным сотрудникам - это нонсенс.

И принести в жертву гения, высокого профессионала, который может во много раз пользу принести фирме, - каким-то социальным правилам - это косность руководства, не умение смотреть вперед.

И незаменимые есть.  

 

Я с вами не согласна. Профессионалов найти можно, а вот позволить кому-то нарушить атмосферу в коллективе - это неприемлемо.

 

Задача HR в первую очередь определить как кандидат будет вести себя в социуме - профессиональные навыки тестирует другие люди.

 

Более того, скажу вам может быть новость для вас как потенциального кандидата - зачастую перед HR ставится конкретная задача  - найти например не гения, а добросовестного исполнителя, с заниженными лидерскими качествами, но пунктуального ведомого, которого именно сейчас не хватает в команде. Или найти Team Leader - человека властного, честолюбивого, жесткого. Или креативщика, или еще кого-то.

 

Коллектив это как живой механизм - если мне нужна нога, то лишнюю голову я не приму, а если она настолько хороша, то задумаюсь не поменять ли текущую, но при этом продолжу искать именно ногу.

 

))

 

[MegadriveXX]

Это не для Азербайджана.

[164870_1451192912]

9 часов назад, Ruth_7 сказал:

Можно я как кадровик скажу что нас больше всего отталкивает даже от хорошего кандидата?

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

2. Когда на интервью присутствуют 2 и более человек, а проводит только один из них, то смотрят в лицо только тому кто задает вопросы, абсолютно игнорируя присутствие других. 

3. При опаздании не извиняются

4. На улыбку не отвечают улыбкой. 

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

Почитал ваши пункт,вспомнил этот эпизод🤣

 

[164870_1451192912]

Сейчас сериал смотрю Хороший доктор. Там аутист врач. Вряд ли такой человек мог бы в Азербайджане хоть какую то работу получить🤣

[Святая Лиза Мальдивийская]

Я так волновалась перед первым собеседованием 😂 но все прошло довольно весело и меня взяли 😀

[164870_1451192912]

4 часа назад, Здоровье и Красота сказал:

 

Компетентных рекрутеров очень и очень мало. Большинство самодуры какие-то.

Все правильно. Если он не улыбается,и не подает руки при встречи-это еще ни о чем не говорит. Может он интроверт? Зато он может знать свою работу лучше всез вместе взятых в этой компании. Рекрут должен быть еще и хорошим психологом. И все это понять в то время что ему отведенно при собеседование. Но они настолько все шаблонны,что им наплевать на того кто сидит перед ними....

[satira]

2 минуты назад, 164870_1451192912 сказал:

Все правильно. Если он не улыбается,и не подает руки при встречи-это еще ни о чем не говорит. Может он интроверт? Зато он может знать свою работу лучше всез вместе взятых в этой компании. Рекрут должен быть еще и хорошим психологом. И все это понять в то время что ему отведенно при собеседование. Но они настолько все шаблонны,что им наплевать на того кто сидит перед ними....

 

Мне попадались очень хорошие рекруторы - как те, которые нанимали на работу,так и те, которые искали кандидатов. А если это не внешняя компания по подбору персонала, а еще и твой HR, то им же отвечать за будущее коллектива, моральных дух и утечку кадров. Я не видела чтобы они спустя рукава относились к своему делу.

 

И опять же, перед ним ставится конкретная задача по нахождению конкретного специалиста - а не самого лучшего. Вы никогда не слышали причину отказа от претендента - overqualified?

 

Расскажу случай со мной. Был очень хороший претендент. Опыт, знания - все при нем. Лично знала. Симпотизировала как человеку. Дала задание протестировать. Ответ пришел очень четкий - не рекомендуем - jumper. 

Сказала человеку что пока поставили позицию на холд и присмотрелась под другим углом.  И поняла что HR был прав. В последствии этот человек доказал это при постоянных метаниях из одной компании в другую.При этом был высококвалифицированным специалистом и очень порядочным человеком.

 

[Ruth_7]

1 minute ago, 164870_1451192912 said:

Все правильно. Если он не улыбается,и не подает руки при встречи-это еще ни о чем не говорит. Может он интроверт? Зато он может знать свою работу лучше всез вместе взятых в этой компании. Рекрут должен быть еще и хорошим психологом. И все это понять в то время что ему отведенно при собеседование. Но они настолько все шаблонны,что им наплевать на того кто сидит перед ними....

Есть общепринятые этические нормы,  вы обычную грубость путаете с нормой. Следуя вашей логике, кто-то может завтра прити на собеседование в нижнем белье,  или жевать жевачку во весь рот, потому что он вот такой вот без коплексов (как в народе любят называть часто прочто неэтичных людей) да и плюс еще и гений, и его должны оценить по могзам, а не по тому во что одет и как себя презентует?)))))))) Почему вам неприятно когда в ресторане кто-то чавкает например? Или ковыряется в носу? Потому что есть нормальное и есть ненормальное. Он может быть интровертом или марсианином, работодателя это не волнует, завтра этому человеку в коллективе работать, с клиентами встречаться, вести перегоровы. Если он начнет с того что не пожмет руку то какому работодателю выгодно из-за интроверта терять контракт или просто уважение? Нормальному нет. А если кто-то считает что рекрутор должен закрыть глаза на такое поведение кандидата, то скажу вам еще секрет- иногда рекрутор именно поэтому и сидит. Потому что кадровики не могут знать технических деталей конкретной профессии на которую идет набор... 

[Ireos]

10 часов назад, Ruth_7 сказал:

Можно я как кадровик скажу что нас больше всего отталкивает даже от хорошего кандидата?

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

2. Когда на интервью присутствуют 2 и более человек, а проводит только один из них, то смотрят в лицо только тому кто задает вопросы, абсолютно игнорируя присутствие других. 

3. При опаздании не извиняются

4. На улыбку не отвечают улыбкой. 

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

Впечатления:

1. Жест не подкреплён искренностью, нет отдачи.

2. Возможно, из уважения к собеседнику. Можно смотреть в лицо только одному, но видеть и наблюдать одновременно всех.

3. Надо бы...

4. Опять неискренность проглядывает (сквозь улыбку).

😊

Edited April 7, 2020 by Ireos
Опечатка

[164870_1451192912]

18 минут назад, satira сказал:

 

Мне попадались очень хорошие рекруторы - как те, которые нанимали на работу,так и те, которые искали кандидатов. А если это не внешняя компания по подбору персонала, а еще и твой HR, то им же отвечать за будущее коллектива, моральных дух и утечку кадров. Я не видела чтобы они спустя рукава относились к своему делу.

 

И опять же, перед ним ставится конкретная задача по нахождению конкретного специалиста - а не самого лучшего. Вы никогда не слышали причину отказа от претендента - overqualified?

 

Расскажу случай со мной. Был очень хороший претендент. Опыт, знания - все при нем. Лично знала. Симпотизировала как человеку. Дала задание протестировать. Ответ пришел очень четкий - не рекомендуем - jumper. 

Сказала человеку что пока поставили позицию на холд и присмотрелась под другим углом.  И поняла что HR был прав. В последствии этот человек доказал это при постоянных метаниях из одной компании в другую.При этом был высококвалифицированным специалистом и очень порядочным человеком.

 

Не знаю как обстоят сейчас дела. С 2003 года по рекрутерам не хожу. 

[164870_1451192912]

18 минут назад, Ruth_7 сказал:

Есть общепринятые этические нормы,  вы обычную грубость путаете с нормой. Следуя вашей логике, кто-то может завтра прити на собеседование в нижнем белье,  или жевать жевачку во весь рот, потому что он вот такой вот без коплексов (как в народе любят называть часто прочто неэтичных людей) да и плюс еще и гений, и его должны оценить по могзам, а не по тому во что одет и как себя презентует?)))))))) Почему вам неприятно когда в ресторане кто-то чавкает например? Или ковыряется в носу? Потому что есть нормальное и есть ненормальное. Он может быть интровертом или марсианином, работодателя это не волнует, завтра этому человеку в коллективе работать, с клиентами встречаться, вести перегоровы. Если он начнет с того что не пожмет руку то какому работодателю выгодно из-за интроверта терять контракт или просто уважение? Нормальному нет. А если кто-то считает что рекрутор должен закрыть глаза на такое поведение кандидата, то скажу вам еще секрет- иногда рекрутор именно поэтому и сидит. Потому что кадровики не могут знать технических деталей конкретной профессии на которую идет набор... 

Ничего я не путаю. В том то и дело что нужно распознать,перед вами невоспитанный человек,или же человек имеющий некоторые отклонения от принятых стандартов поведения. Еще раз повторю. Никогда не поверю в то что в Азербайджане есть нормальный наниматель,который видит не то что лежит на поверхности,а намного глубже. И это не просто слова,а мой опыт. То что я вижу везде и повседневно...

[Ruth_7]

1 hour ago, Ireos said:

Впечатления:

1. Жест не подкреплён искренностью, нет отдачи.

2. Возможно, из уважения к собеседнику. Можно смотреть в лицо только одному, но видеть и наблюдать одновременно всех.

3. Надо бы...

4. Опять неискренность проглядывает (сквозь улыбку).

😊

1. Да, отдачи нет когда канидат дохло жмет руку. Не уверенный в себе. Не знает простых норм поведениния в бизнесе.

2. Вообще нонсенс. Одного якобы уважать, это всех остальных не уважать?!... 

3. Мне кажется вам никогда искренне не улыбались или же вы сами никогда искренно не делали ничего. Жаль