На что стоит обращать внимание, собираясь на важное собеседование

[Ireos]

8 минут назад, Ruth_7 сказал:

 

Вы плохо разбираетесь в психологии. Какой же вы кадровик?

Не стоит рассуждать о том, с чем не знакомы.

[FreeStyler]

On 4/6/2020 at 11:21 AM, 164870_1451192912 said:

Помню 2003 год. Я остался без работы. Мне 28 лет,я служил в войсках. Отдал лучшие годы свои защите нашей Родины. И вот я капитан запаса,без работы. В городе наверное не осталось ни одного агенства по трудоустройству в ктором я бы не побывал. Но везде слышал одно. Нам бывшие военные не нужны. И им было наплевать что я был готов на любую работу пусть и малоплачиваемую. С этими отказами заработал комплекс неполноценности. Полтора года сидел на шее мамы. И только помощь друга помогла найти работу охраника на 150 манат в Карадахском цементном заводе. Ну потом потихоньку пошло-поехало. Эта страна сгниет от тапша. Никому не нужны твои человеческие качества. Всех интересуют только кто у тебя стоит за спиной.

 

Все верно. 

 

 

 

[FreeStyler]

12 hours ago, Ruth_7 said:

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

Можете в личку написать как ответить на вопрос - Ваши слабые стороны?  ))))))))

 

Что-то конкретное, а не философские рассуждения.  

[FreeStyler]

Вспомнил газетное объявление в конце 90-х - "Коренная бакинка с высшим образованием ищет работу" )))))))))))))))))))

 

[Kreative Life]

В 06.04.2020 в 07:36, 164870_1451192912 сказал:

Лучше бы сразу сказали бы- Вы нам не подходите. А то мурыжат голову обещаниями. У этих рекрутов у самих нет креативности. Все как под копирку.

 

          ))))

[FreeStyler]

2 hours ago, satira said:

Расскажу случай со мной. Был очень хороший претендент. Опыт, знания - все при нем. Лично знала. Симпотизировала как человеку. Дала задание протестировать. Ответ пришел очень четкий - не рекомендуем - jumper. 

И поняла что HR был прав. В последствии этот человек доказал это при постоянных метаниях из одной компании в другую. При этом был высококвалифицированным специалистом и очень порядочным человеком.

 

Что в этом плохого?  Я серьезно. 

В условиях Азербайджана с его неистребимым тапшем единственный путь идти наверх за свой счет -  это переходить в другую компанию на более высокую должность.  Или нет? 

 

P.S. Самое милое дело - найти работу за рубежом. И пусть тапшованные менеджеры (тупицы) смотрят на твой профиль в Линкедин. 

[Kreative Life]

     

 

[satira]

12 минуты назад, FreeStyler сказал:

Что в этом плохого?  Я серьезно. 

В условиях Азербайджана с его неистребимым тапшем единственный путь идти наверх за свой счет -  это переходить в другую компанию на более высокую должность.  Или нет? 

 

P.S. Самое милое дело - найти работу за рубежом. И пусть тапшованные менеджеры (тупицы) смотрят на твой профиль в Линкедин. 

 

Вы ошибаетесь. Частый переход с работы на работу именно в зарубежных компаниях расценивается негативно. Есть понятие лояльности компании.

 

На любом интервью вас спрашивают какие планы на ближайшее будущее, какие прерогативы по работе вы видите, что заставит вас покинуть компанию. Любой работодатель рассчитывает на сотрудника на определенный период времени. Более того перескочить можно через одну позицию - это максимум две компании. Никто не возьмёт работника скачущего через позиции за полгода или год. За редким исключением- это для всех понятие риска.

 

В среднем время пребывания на одной позиции рассчитывается как 3 года. Этот срок позволяет работнику адаптироваться, набить шишки и выйти на стабильный результат. Азербайджан в этом плане не исключение. 

 

Лично я никогда не взяла столь амбициозного работника, для которого продвижение по карьерной лестнице было бы целью #1.  

 

И к вашему комментарию по поводу зарубежной работы - вы будете очень негативно удивлены какие зарплатные ставки существуют зарубежом и какие требования предъявляются к соискателям. 

 

А человеческий фактор есть везде. И наши менеджеры отнюдь не самые худшие в мире. Вы не видели нравы в китайских или американских компаниях

Edited April 7, 2020 by satira

[Acura]

Что в этом плохого?  Я серьезно. 
В условиях Азербайджана с его неистребимым тапшем единственный путь идти наверх за свой счет -  это переходить в другую компанию на более высокую должность.  Или нет? 
 
P.S. Самое милое дело - найти работу за рубежом. И пусть тапшованные менеджеры (тупицы) смотрят на твой профиль в Линкедин. 

Вы сказали - про зарубежом , решил поделиться своими мыслями о собеседовании за рубежом , но это мои личные субъективные заметки. Нет единого правила , как проходить собеседование , многое зависит от конкретной компании и её руководителей .
Очень важно заранее знать о характере и внутреннем мире хозяев компании и руководителей . Помню когда то работал на менеджерской позиции , но захотелось поменять отрасль и вот прихожу на собеседование таким аккуратным , галантным , эрудированным , а оказалось что хозяева компании наркоманы и руководители тоже , фирму много лет назад открыли 3 товарища наркомана и шансов устроиться в эту фирму культурным и галантным людям не светило . Надо было придти туда в джинсах , с золотой цепочкой , не бритым и тогда они почувствовали бы кандидата своим человеком.
Бывает что кандидат на должность натурал и это сразу видно , но хозяева компании геи и поэтому предпочтение отдают при наборе геям , бывает хозяева компании очень подлые люди и тогда они должны в кандидате при собеседовании увидеть что он такой же подлый специалист , мерзавец с квалификацией . И тогда его могут взять.
Я не шучу , многие идеализируют систему рукрутинга на западе , да - на западе мало тапша , но много случаев когда берут на работу того кто вписывается в характер хозяев компании. Всё хотят взять на работу того кто похож на них своим характером , мировоззрением .
Например хозяева компании где я работаю , очень любят природу и велопрогулки , но при приеме на работу этого не показывают и отдают предпочтение из двух равных по знаниям тому кто также любит природу и велоспорт.
Также я , когда набирал себе помощников присматривался на то как реагирует человек на вопросы связанные с экологией и санитарным положением в мире.

[Здоровье и Красота]

4 часа назад, Ruth_7 сказал:

Откуда он вам неприятный сотрудник если вы только увидели человека на собесеовании в первый раз в жизни?? С таким понтом дальше работать только проблемы создаст, мягко говоря. 

Ну вы же, не вникая в профессионализм человека, даете ему от ворот-поворот через 2 минуты собеседования на основе своих субъективных ощущений? Значит, некомпетентны.

Улыбка, рукопожатие - не есть главные факторы для выбора грамотного специалиста. Они дополнительные, но никак не главные.

[Здоровье и Красота]

2 часа назад, 164870_1451192912 сказал:

Все правильно. Если он не улыбается,и не подает руки при встречи-это еще ни о чем не говорит. Может он интроверт? Зато он может знать свою работу лучше всез вместе взятых в этой компании. Рекрут должен быть еще и хорошим психологом. И все это понять в то время что ему отведенно при собеседование. Но они настолько все шаблонны,что им наплевать на того кто сидит перед ними....

Да, лишь бы чаи гонять не мешал, и анекдоты травил, не лишая коллектив атмосферы...

[Здоровье и Красота]

2 часа назад, satira сказал:

 

Мне попадались очень хорошие рекруторы - как те, которые нанимали на работу,так и те, которые искали кандидатов. А если это не внешняя компания по подбору персонала, а еще и твой HR, то им же отвечать за будущее коллектива, моральных дух и утечку кадров. Я не видела чтобы они спустя рукава относились к своему делу.

 

И опять же, перед ним ставится конкретная задача по нахождению конкретного специалиста - а не самого лучшего. Вы никогда не слышали причину отказа от претендента - overqualified?

 

Расскажу случай со мной. Был очень хороший претендент. Опыт, знания - все при нем. Лично знала. Симпотизировала как человеку. Дала задание протестировать. Ответ пришел очень четкий - не рекомендуем - jumper. 

Сказала человеку что пока поставили позицию на холд и присмотрелась под другим углом.  И поняла что HR был прав. В последствии этот человек доказал это при постоянных метаниях из одной компании в другую.При этом был высококвалифицированным специалистом и очень порядочным человеком.

 

Надо платить соответствующе, тогда и метаний в другие компании не будет. Кто по собственной воле, или недалекости уйдет от хорошей работы, с хорошими условиями и с хор.зарплатой?

[Acura]

 

Вы ошибаетесь. Частый переход с работы на работу именно в зарубежных компаниях расценивается негативно. Есть понятие лояльности компании.

 

На любом интервью вас спрашивают какие планы на ближайшее будущее, какие прерогативы по работе вы видите, что заставит вас покинуть компанию. Любой работодатель рассчитывает на сотрудника на определенный период времени. Более того перескочить можно через одну позицию - это максимум две компании. Никто не возьмёт работника скачущего через позиции за полгода или год. За редким исключением- это для всех понятие риска.

 

В среднем время пребывания на одной позиции рассчитывается как 3 года. Этот срок позволяет работнику адаптироваться, набить шишки и выйти на стабильный результат. Азербайджан в этом плане не исключение. 

 

Лично я никогда не взяла столь амбициозного работника, для которого продвижение по карьерной лестнице было бы целью #1.  

 

И к вашему комментарию по поводу зарубежной работы - вы будете очень негативно удивлены какие зарплатные ставки существуют зарубежом и какие требования предъявляются к соискателям. 

 

А человеческий фактор есть везде. И наши менеджеры отнюдь не самые худшие в мире. Вы не видели нравы в китайских или американских компаниях

Есть такая шутка с большой долей правды . Когда канадец устраиваться на работу , то первым делом он начинает искать новую работу оставаясь на старой.

Всё зависит от компании , японцы , корейцы любят когда человек долго работает в одной компании , а американцам и европейцам часто плевать на то сколько рабочих мест сменил претендент , они смотрят на наёмного работника как на футболиста , сегодня он в Челси , завтра в Галатасарай , а потом в Реале . Очень много субъективного при приеме на работу и многое зависит от самого характера компании и характера его верхушки . Бывает компании где поощряют чтобы работник стучал на других , бывают компании где стучать бессмысленно , кто стучит , его самого уволят , потому что везде камеры и стучать нет смысла . Всё по разному , и многое зависит от традиций компании , есть фирмы где нужен дресс код , есть фирмы где директор и члены правления ходят в джинсах и гётуннян шалвар дюшюр и носят часы Касио пластмассовые . Все очень разнообразно.

 

[satira]

Только что, Здоровье и Красота сказал:

Надо платить соответствующе, тогда и метаний в другие компании не будет. Кто по собственной воле, или недалекости уйдет от хорошей работы, с хорошими условиями и с хор.зарплатой?

Смею предположить что вы далеки от менеджерский позиции.

 

Смена работы не всегда зависит от зарплаты. Более того в зарубежных компаниях она более чем достойна. 

 

Кто-то не выдерживает темпа. Кого-то не устраивают перспективы. Кому-то не комфортно в коллективе.

 

Очень часто  разница даже в 2000 -3000 долларов в месяц не является фактором ухода. 

 

Работника, для которого  деньги #1 никто держать не будет - всегда найдётся кто-то кто предложит больше.

 

Очень часто, люди, долгое время проработавшие в зарубежных компаниях начинают думать как европейцы, они меняются ментально.

 

И например, такая маленькая вещь как мед страховка на семью, удобное расположение офиса, нормальный начальник, хороший коллектив, стабильное будущее берут вверх перед перспективой зарплаты на 3000 долларов больше...

[Сурикат]

В 06.04.2020 в 08:25, porok сказал:

всё верно

но надо добавить пункт В начале собеседования вас обязательно должны тапшануть 

на этом правильное собеседование должно заканчиваться :)

[Acura]

Смею предположить что вы далеки от менеджерский позиции.

 

Смена работы не всегда зависит от зарплаты. Более того в зарубежных компаниях она более чем достойна. 

 

Кто-то не выдерживает темпа. Кого-то не устраивают перспективы. Кому-то не комфортно в коллективе.

 

Очень часто  разница даже в 2000 -3000 долларов в месяц не является фактором ухода. 

 

Работника, для которого  деньги #1 никто держать не будет - всегда найдётся кто-то кто предложит больше.

 

Очень часто, люди, долгое время проработавшие в зарубежных компаниях начинают думать как европейцы, они меняются ментально.

 

И например, такая маленькая вещь как мед страховка на семью, удобное расположение офиса, нормальный начальник, хороший коллектив, стабильное будущее берут вверх перед перспективой зарплаты на 3000 долларов больше...

Мои наблюдения . Когда работник новый и у него ещё нет своей квартиры на западе или ещё не выплатил ипотеку , то он бежит за длинным долларом ,фунтом , йеной и т .д., иногда в ущерб удобству работы , но когда уже как медведь набрался жирка , выплатил за жильё , есть подушка финансовая , женат , тогда он уже смотрит не столько на зарплату , сколько на комфортность работы , близость к дому , поменьше командировок , Премиум фамили страховка и т.д.

 

[satira]

4 минуты назад, Acura сказал:

Есть такая шутка с большой долей правды . Когда канадец устраиваться на работу , то первым делом он начинает искать новую работу оставаясь на старой.

Всё зависит от компании , японцы , корейцы любят когда человек долго работает в одной компании , а американцам и европейцам часто плевать на то сколько рабочих мест сменил претендент , они смотрят на наёмного работника как на футболиста , сегодня он в Челси , завтра в Галатасарай , а потом в Реале . Очень много субъективного при приеме на работу и многое зависит от самого характера компании и характера его верхушки . Бывает компании где поощряют чтобы работник стучал на других , бывают компании где стучать бессмысленно , кто стучит , его самого уволят , потому что везде камеры и стучать нет смысла . Всё по разному , и многое зависит от традиций компании , есть фирмы где нужен дресс код , есть фирмы где директор и члены правления ходят в джинсах и гётуннян шалвар дюшюр и носят часы Касио пластмассовые . Все очень разнообразно.

 

 

У японцев это вообще пункт. Очень часто на родине человек работает на компанию всю жизнь.

 

Китайцы, по моему мнению -худшие работодатели. Платят больше других в разы. Обладают безграничными ресурсами в плане продвижения проектов как материальными, так и политическими. Но ментальность не даёт ощущения работникам чувствовать себя комфортно, многие не выдерживают.

 

Американцы, улыбчивые на первый взгляд, но впервую очередь. Закон и Результат. Нет результата - плевать хотели на все предыдущие заслуги.

 

Европейцы, тем более западники, по моему мнению лучшие работодатели. Это страны победившего социализма по отношению к работникам. По моему сугубо личному мнению, даже чересчур либеральны там, где это делать не стоило бы.

[satira]

4 минуты назад, Acura сказал:

Мои наблюдения . Когда работник новый и у него ещё нет своей квартиры на западе или ещё не выплатил ипотеку , то он бежит за длинным долларом ,фунтом , йеной и т .д., иногда в ущерб удобству работы , но когда уже как медведь набрался жирка , выплатил за жильё , есть подушка финансовая , женат , тогда он уже смотрит не столько на зарплату , сколько на комфортность работы , близость к дому , поменьше командировок , Премиум фамили страховка и т.д.

 

 

Именно это я и имела ввиду. И это не только на Западе. У нас тоже самое. Молодежь, попадая впервые в систему, пытается вылезти из кожи вон и заработать все деньги мира.

 

Специалист, проработавший определенное время, начинает любить и ценить самого себя. Он прекрасно понимает что получая 5000 долларов или 8000 долларов, степень возможности по покупке чего-либо в Баку или в другой точке мира у него практически одинаково. Тут включается ум и другие критерии выбора.

Этим пользуются очень успешно многие компании - они пристально следят за рейтом зарплат конкурентов, не допуская разницы, более чем в 30-35%

 

 

[Acura]

  У японцев это вообще пункт. Очень часто на родине человек работает на компанию всю жизнь.

 

Китайцы, по моему мнению -худшие работодатели. Платят больше других в разы. Обладают безграничными ресурсами в плане продвижения проектов как материальными, так и политическими. Но ментальность не даёт ощущения работникам чувствовать себя комфортно, многие не выдерживают.

 

Американцы, улыбчивые на первый взгляд, но впервую очередь. Закон и Результат. Нет результата - плевать хотели на все предыдущие заслуги.

 

Европейцы, тем более западники, по моему мнению лучшие работодатели. Это страны победившего социализма по отношению к работникам. По моему сугубо личному мнению, даже чересчур либеральны там, где это делать не стоило бы.

 

Опять же мои субъективные заметки. С японцами и корейцами работать удобно , они любят преданного работника который до пенсии хочет работать у них , если работник флегматичен и консервативен то самое то , холерику и сангвинику с ними будет сложно , а вот флегматик методично сто раз отмеряющий и один раз отрезающий и способеный целый день торчать на работе это им нравится, такого будут продвигать , особенно если не часто просит отпуск.. Китайцы тоже самое , но китайцы требуют очень быструю , динамичную работу , что очень напрягает и эта постоянная напряжёнка изматывает , не все выдерживают.Американцы часто также как китайцы выжимают у человека последние соки , они вечно в беготне , но работают меньше часов и отпуска маленькие у американцев.

Европейцы , особенно скандинавы создают оптимизированный график работы и атмосферу , с ними приятно работать , с австралийцами также неплохо.

 

 

 

[KOSOVALI]

Из 100 собеседований только 5 реальные, остальные цирк просто , кого то тапшанули уже  для галочки собеседование делают 

[satira]

1 минуту назад, Acura сказал:

Опять же мои субъективные заметки. С японцами и корейцами работать удобно , они любят преданного работника который до пенсии хочет работать у них , если работник флегматичен и консервативен то самое то , холерику и сангвинику с ними будет сложно , а вот флегматик методично что раз отмеряющий и один раз отрезающий и способеный целый день торчать на работе это им нравится, такого будут продвигать . Китайцы тоже самое , но китайцы требуют осень быструю , динамичную работу , что очень напрягает и эта постоянная напряжёнка изматывает , не все выдерживают.
Американцы часто также как китайцы выжимают у человека последние соки , они вечно в беготне , но работают меньше часов и отпуска маленькие у американцев.
Европейцы , особенно скандинавы создают оптимизированный график работы и атмосферу , с ними приятно работать , с австралийцами также неплохо.

 

Согласна по японцам, американцам, европейцам. 

 

Несогласна по китайцам - по моему субъективному мнению, если для американца главное закон и результат, и они требуют и то и другое, и если не дай Бог ты нарушишь Закон, то никто на результат даже не посмотрит, для китайцев - результат превыше всего, даже в обход закона

Но, по иронии судьбы, результата у них меньше чем у американцев, а демонстрации иерархии значительно сильнее. Иерархия снижает динамику. Если для достижения результата в американских компаниях приветствуется инициатива работника, где-то скакать даже через голову прямого начальника. В Китайских - это нонсенс. Поэтому там с инициативой проблемы.

 

с австралийцами пока не работала ))

 

[Uska2]

13 hours ago, Ruth_7 said:

Можно я как кадровик скажу что нас больше всего отталкивает даже от хорошего кандидата?

 

1. Когда не протягивают руку или пожимают ее так мягко как-будто брезгуют. Никакой уверенности при этом не показывают, в глаза не смотрят.

2. Когда на интервью присутствуют 2 и более человек, а проводит только один из них, то смотрят в лицо только тому кто задает вопросы, абсолютно игнорируя присутствие других. 

3. При опаздании не извиняются

4. На улыбку не отвечают улыбкой. 

 

Задайте вопросы если интересно, я люблю свою работу )))))))))

 

Мы однажды не взяли на работу помощника бухгалтера,так как она с аоа доказывать бухгалтеру , что именно это нужно делать не так то, а так то...видно было, что девушка грамотная, но с ней сработаться было бы нелегко. Не взяли.

[Acura]

Опять же мои субъективные заметки. С японцами и корейцами работать удобно , они любят преданного работника который до пенсии хочет работать у них , если работник флегматичен и консервативен то самое то , холерику и сангвинику с ними будет сложно , а вот флегматик методично сто раз отмеряющий и один раз отрезающий и способеный целый день торчать на работе это им нравится, такого будут продвигать , особенно если не часто просит отпуск.. Китайцы тоже самое , но китайцы требуют очень быструю , динамичную работу , что очень напрягает и эта постоянная напряжёнка изматывает , не все выдерживают.Американцы часто также как китайцы выжимают у человека последние соки , они вечно в беготне , но работают меньше часов и отпуска маленькие у американцев.Европейцы , особенно скандинавы создают оптимизированный график работы и атмосферу , с ними приятно работать , с австралийцами также неплохо.
 
 
 

Имел ввиду Схожесть американских и китайских работодателей в том , что они постоянно подгоняют со временем , постоянно спешат , как будто завтра конец света , прям как стахановское движение , а ну как в смену 100 тонн угля , выдал 100 тонн,завтра захотят 105 тонн ИТ.д., постоянное соревновательное напряжение , я имею сферу производства , так же китайцы , они хотят все чтобы было быстро , максимально и много. Но иногда это противоречит законам физики , психологии и экономики.
Короче - быстрее , больше , дальше и вот в этом американские и китайские производители по моему похожи. Стратегия выжать последние соки и с работника и с оборудования и с сырья .
Поэтому сказал что работать с ними это постоянная гонка и беготня , которую не каждый выдерживает.

[satira]

8 минут назад, Acura сказал:

Имел ввиду Схожесть американских и китайских работодателей в том , что они постоянно подгоняют со временем , постоянно спешат , как будто завтра конец света , прям как стахановское движение , а ну как в смену 100 тонн угля , выдал 100 тонн,завтра захотят 105 тонн ИТ.д., постоянное соревновательное напряжение , я имею сферу производства , так же китайцы , они хотят все чтобы было быстро , максимально и много. Но иногда это противоречит законам физики , психологии и экономики.
Короче - быстрее , больше , дальше и вот в этом американские и китайские производители по моему похожи. Стратегия выжать последние соки и с работника и с оборудования и с сырья .
Поэтому сказал что работать с ними это постоянная гонка и беготня , которую не каждый выдерживает.

 

Да, именно так - высасывают до последней капли крови, ставя заведомо недостижимый результат. 

 

 В случае его достижения - все выше и выше- постоянная гонка со смертью - под смертью подразумеваю не выполнение- не выполнил - все ты уволен. 

 

При этом мнимое ощущение свободы - никто тебя не конторолирует ни с распорядком дня, ни со временем прихода/ухода. 

 

Ты свободен пока даёшь результат...

[Acura]

 

Да, именно так - высасывают до последней капли крови, ставя заведомо недостижимый результат. 

 

 В случае его достижения - все выше и выше- постоянная гонка со смертью - под смертью подразумеваю не выполнение- не выполнил - все ты уволен. 

 

При этом мнимое ощущение свободы - никто тебя не конторолирует ни с распорядком дня, ни со временем прихода/ухода. 

 

Ты свободен пока даёшь результат...

Не зря США в шутку называют трудовой лагерь с усиленным питанием с иллюзией свободы , но на самом деле свободы нет , потому что отработав свои 8 часов приходишь домой таким выжатым как будто отработал с японцами 14 часов и остаётся после этого только смотреть дома дебильные сериалы и американский футбол , который является как раз квинтэсенцией дебилизма .

Китайцы работают ещё быстрее , ещё самоотверженее , иногда в ушерб качеству , главное произвести , а там как нибудь спихнем клиенту .

Но я всё это рассказываю о сфере не энергетического производства и те впечатления которые были лет 10-15 назад , возможно сейчас всё стало более адекватно и размеренно.

В плане брака на производстве американцы также часто выпускают брак , но меньше чем китайцы , и гораздо больше чем японцы . А все потому что американцы и китайцы постоянно спешат , постоянного у них последний день Помпеи и надо успеть сделать побольше и отправить на склад побольше , у японцев брака очень мало , они работают много часов , но не спеша и размеренно.

 

[Снежный Январь]

Своё судьбоносное интервье я проходила 13 лет назад. Послала резюме, увидев объявление на одном из сайтов, публикующих вакансии, никого в компании не знала, да и о существовании компании такой даже не слышала. Была какая-то мелкая админ должность. Меня не взяли, отдав предпочтение другой девчонке. Но... через неделю позвонили, предложив более интересную позицию...И с тех пор я там, работая и развиваясь совсем в другом направлении. Так что, всё возможно..И как говорится, что ни делается, всё к лучшему...

[satira]

13 минуты назад, Acura сказал:

Не зря США в шутку называют трудовой лагерь с усиленным питанием с иллюзией свободы , но на самом деле свободы нет , потому что отработав свои 8 часов приходишь домой таким выжатым как будто отработал с японцами 14 часов и остаётся после этого только смотреть дома дебильные сериалы и американский футбол , который является как раз квинтэсенцией дебилизма .
Китайцы работают ещё быстрее , ещё самоотверженее , иногда в ушерб качеству , главное произвести , а там как нибудь спихнем клиенту .
Но я всё это рассказываю о сфере не энергетического производства и те впечатления которые были лет 10-15 назад , возможно сейчас всё стало более адекватно и размеренно.
В плане брака на производстве американцы также часто выпускают брак , но меньше чем китайцы , и гораздо меньше чем японцы . А все потому что американцы и китайцы постоянно спешат , постоянного у них последний день Помпеи и надо успеть сделать побольше и отправить на склад побольше , у японцев брака очень мало , они работают много часов , но не спеша и размеренно.

 

Трудовой лагерь  🤣 это более, чем емкое понятие.

Вы никогда не обращали внимание, что люди, попавшие в этот трудовой лагерь, проработавшие там некоторое время, затем перемещаются по замкнутому кругу -?

и дело тут не в тапше, по мнению многих обывателей имеющего места быть, ( Тапш не бывает сразу во всех компаниях одного профиля), а вопрос в профпригодности и устойчивости психике к подобному темпу работы.

Компании, предпочитают брать уже апробированного человека к таким условиям труда.

Назову сейчас вещь кощунственную для многих тут, но многие, выжатые до конца работники потом не хотят быть частью системы. Они не хотят получать 5000 долларов, но после работы просто засыпать в кресле от бессилия, а согласны на 2000 манат и иметь ту же праздную жизнь как у многих тут. 

Работа в иностранных компаниях даёт деньги, но не время их тратить.

Многие это не понимают  

 

 

Edited April 7, 2020 by satira

[Acura]

  Трудовой лагерь  🤣 это более, чем емкое понятие.

Вы никогда не обращали внимание, что люди, попавшие в этот трудовой лагерь, проработавшие там некоторое время, затем перемещаются по замкнутому кругу -?

и дело тут не в тапше, по мнению многих обывателей имеющего места быть, ( Тапш не бывает сразу во всех компаниях одного профиля), а вопрос в профпригодности и устойчивости психике к подобному темпу работы.

Компании, предпочитают брать уже апробированного человека к таким условиям труда.

Назову сейчас вещь кощунственную для многих тут, но многие, выжатые до конца работники потом не хотят быть частью системы. Они не хотят получать 5000 долларов, но после работы просто засыпать в кресле от бессилия, а согласны на 2000 манат и иметь ту же праздную жизнь как у многих тут. 

Работа в иностранных компаниях даёт деньги, но не время их тратить.

Многие это не понимают  

 

 

 

Поэтому и канадцы устраиваясь на работу сразу же приступают искать работу , потому что надеятся что следующая будет получше ))), Работа в западной компании в самом западе закаляет человека , кого то ломает , кто то уже боитСя работы и ищет какую нибудь лафу даже если она даёт меньше денег , кто то закаляясь идёт дальше и находит ту свою подходящую работу и по деньгам и по условиям и уже не собираются уходить оттуда.

Было время и я не понимал , как можно пытаться сочковать от командировки в какой нибудь интересный город , это же романтика , мир повидать , а потом понял что старые работники уже задолбались лететь в командировки и им даже командировочные деньги не интересны , их тошнит от перелётов , и они спихивали командировки на таких как я , а сами отдыхали с семьёй , со временем я тоже стал таким , меня начало тошнить от новых городов и перелётов , но слава Богу сейчас работа полностью меня устраивает , много свободы и свободного времени.))

 

 

 

[satira]

11 минуту назад, Acura сказал:

Поэтому и канадцы устраиваясь на работу сразу же приступают искать работу , потому что надеятся что следующая будет получше ))), Работа в западной компании в самом западе закаляет человека , кого то ломает , кто то уже боитСя работы и ищет какую нибудь лафу даже если она даёт меньше денег , кто то закаляясь идёт дальше и находит ту свою подходящую работу и по деньгам и по условиям и уже не собираются уходить оттуда.

Было время и я не понимал , как можно пытаться сочковать от командировки в какой нибудь интересный город , это же романтика , мир повидать , а потом понял что старые работники уже задолбались лететь в командировки и им даже командировочные деньги не интересны , их тошнит от перелётов , и они спихивали командировки на таких как я , а сами отдыхали с семьёй , со временем я тоже стал таким , меня начало тошнить от новых городов и перелётов , но слава Богу сейчас работа полностью меня устраивает , много свободы и свободного времени.))

 

 

 

По индентичности случаев мне кажется что мы работает в одной компании 

 

Никогда не думала, что итог такой закономерный несмотря на области специальностей и страны

 

😂😂😂

Edited April 7, 2020 by satira

[Altruist]

В 06.04.2020 в 08:31, Arial сказал:

пройти можно,но в конце вам скажут:"Мы с вами обязательно свяжемся"

Доводилось проводить собеседование . Скажу так , я не задавал всякого рода тупых вопросов , которые обычно можно увидеть в интернете , но кайф я от этого не получил . Видишь много разных типов людей .Некоторых даже расспрашивать не надо , видно сразу , с первых минут его/ее поведения . Некоторые волнуются , некоторые чрезмерно открытые , но в итоге выбрал позитивных, уравновешенных, уверенных в себе ребят.Они выделяются из массы . Насчет скрещивания рук , все это брехня насчет замкнутости , но по мне это неприлично .По поводу "мы с вами свяжемся" : если кто-то из кандидатов были мне по душе , я вынужден был дать им понять , что скорее всего свяжусь с ними , но в этот момент ты не знаешь , каким будет следующий кандидат .Он может быть лучше предыдущего , но в любом случае нужно говорить , пусть даже через неделю , что кандидат не подходит , чтобы он не надеялся на эту вакансию и продолжал искать работу   

[Acura]

Доводилось проводить собеседование . Скажу так , я не задавал всякого рода тупых вопросов , которые обычно можно увидеть в интернете , но кайф я от этого не получил . Видишь много разных типов людей .Некоторых даже расспрашивать не надо , видно сразу , с первых минут его/ее поведения . Некоторые волнуются , некоторые чрезмерно открытые , но в итоге выбрал позитивных, уравновешенных, уверенных в себе ребят.Они выделяются из массы . Насчет скрещивания рук , все это брехня насчет замкнутости , но по мне это неприлично .По поводу "мы с вами свяжемся" : если кто-то из кандидатов были мне по душе , я вынужден был дать им понять , что скорее всего свяжусь с ними , но в этот момент ты не знаешь , каким будет следующий кандидат .Он может быть лучше предыдущего , но в любом случае нужно говорить , пусть даже через неделю , что кандидат не подходит , чтобы он не надеялся на эту вакансию и продолжал искать работу   

Абсолютно правильный подход , особенно последний абзац. Человек всегда должен знать почему его взяли на работу или почему отказали в работе . Вот этот ответ на вопрос почему - очень важен , потому что показывает что работодатель порядочный и относится с уважением и к тому кого взял на работу и к тому кого отказался взять. Честность и прозрачность выбора или отказа - это высший пилотаж как для работодателя , так и для любого выбора .

[Ontolog]

Тут какие-то, типа, сенсационные трюки. На самом деле всё зависит от цели. К примеру, когда проводил собеседование соискателей на участие в средне-/краткосрочных программе/проекте обращал внимание на одно, на постоянную работу - другие акценты, на исследовательские гранты - третьи параметры, учёбу - совсем другие. Где-то более важны человеческие качества, а где-то они не имеют никакого значения, а нужны чисто профессиональные,  где-то навыки и опыт, где-то наоборот - чистый лист, где-то пробивные качества и гиперактивность, а где-то, интровертность и усидчивость. 

Но самое главное, для соискателя, нужно помнить, что "честность - лучшая политика", не надо обманывать, потом всё-равно раскусят, и будет фрустрация и время-жизнь потеряешь на чужом месте.

Edited April 7, 2020 by Ontolog

[Alik36]

автор , вы скорее всего не в Азербайджане живёте .. 

тут эти все пункты пустой номер .. 

когда вы увидите как и кто принимает собеседование то вы это сразу поймёте .. 

тут берут на любую работу по тапшу .. даже уборщицу ..

притом щас уборщиц тоже подбирают 90х60х90 так как она служит и для других целей .. не говоря уже о секретаршах, методистках  и так далее женского контингента .. 

из 10 000 работников по тапшу могут взять одного спеца ..но этот спец должен быть профи экстра класс  ..

его берут без всякого собеседования.. даже умоляют  просят его работаь с ними и обещают горы.. 

потом к нему преставляют три дочи и 5 сынков .. они учатся у спеца.. 

в тот день как только кто то из дочь или сынков скажет реису.. 

- мен бу иши билдим реис !!

реис сразу сынка спрашивает 

- де сеЭЭн ол !!!

сынок отвечает .. 

- сеЭЭн ол ерис билдим аЭЭЭ!!!

всё и спеца в тот же день без заплаты выгоняют со словами .. 

- аЯЯЯ гет озине иш ахтар ЭЭЭЭ !!! авара безработник !!!

[Ontolog]

11 minutes ago, Alik36 said:

...потом к нему преставляют три дочи и 5 сынков .. они учатся у спеца.. 

в тот день как только кто то из дочь или сынков скажет реису.. 

- мен бу иши билдим реис !!

реис сразу сынка спрашивает 

- де сеЭЭн ол !!!

сынок отвечает .. 

- сеЭЭн ол ерис билдим аЭЭЭ!!!

всё и спеца в тот же день без заплаты выгоняют со словами .. 

- аЯЯЯ гет озине иш ахтар ЭЭЭЭ !!! авара безработник !!!

Две самые большие проблемы кадровой политики в стране это, во-первых, тапшованные идиоты, а во-вторых, тапшованные идиотки.

[Nabokoff]

22 минуты назад, Alik36 сказал:

автор , вы скорее всего не в Азербайджане живёте .. 

тут эти все пункты пустой номер .. 

когда вы увидите как и кто принимает собеседование то вы это сразу поймёте .. 

тут берут на любую работу по тапшу .. даже уборщицу ..

притом щас уборщиц тоже подбирают 90х60х90 так как она служит и для других целей .. не говоря уже о секретаршах, методистках  и так далее женского контингента .. 

из 10 000 работников по тапшу могут взять одного спеца ..но этот спец должен быть профи экстра класс  ..

его берут без всякого собеседования.. даже умоляют  просят его работаь с ними и обещают горы.. 

потом к нему преставляют три дочи и 5 сынков .. они учатся у спеца.. 

в тот день как только кто то из дочь или сынков скажет реису.. 

- мен бу иши билдим реис !!

реис сразу сынка спрашивает 

- де сеЭЭн ол !!!

сынок отвечает .. 

- сеЭЭн ол ерис билдим аЭЭЭ!!!

всё и спеца в тот же день без заплаты выгоняют со словами .. 

- аЯЯЯ гет озине иш ахтар ЭЭЭЭ !!! авара безработник !!!

Это не совсем правда, что на любую работу берут по тапшу. Я сам устроился на работу без тапша. Друг позвонил и сказал есть вакансия. Подал доки, прошёл испытательный срок. И меня взяли, хотя я и не имел никакого опыта;)) Зарплата была хорошая. 

[Ontolog]

4 minutes ago, Nabokoff said:

Это не совсем правда, что на любую работу берут по тапшу. Я сам устроился на работу без тапша. Друг позвонил и сказал есть вакансия. Подал доки, прошёл испытательный срок. И меня взяли, хотя я и не имел никакого опыта;)) Зарплата была хорошая. 

Ситуация постепенно выправляется. Постепенно уже начинают рассматривать тапш как отрицательный, мол раз тапшуют, значит уже не работник.

[Acura]

Тут какие-то, типа, сенсационные трюки. На самом деле всё зависит от цели. К примеру, когда проводил собеседование соискателей на участие в средне-/краткосрочных программе/проекте обращал внимание на одно, на постоянную работу - другие акценты, на исследовательские гранты - третьи параметры, учёбу - совсем другие. Где-то более важны человеческие качества, а где-то они не имеют никакого значения, а нужны чисто профессиональные,  где-то навыки и опыт, где-то наоборот - чистый лист, где-то пробивные качества и гиперактивность, а где-то, интровертность и усидчивость. 
Но самое главное, для соискателя, нужно помнить, что "честность - лучшая политика", не надо обманывать, потом всё-равно раскусят, и будет фрустрация и время-жизнь потеряешь на чужом месте.

Потрясающий коммент- уважаемый философ)

[Ruth_7]

12 hours ago, Ireos said:

Вы плохо разбираетесь в психологии. Какой же вы кадровик?

Не стоит рассуждать о том, с чем не знакомы.

От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной. И какой я психолог судит моя организация и платит соот-но. Просто погуглите как нормально пожимать руку при знакомстве. Я из себя это не выдумываю. Весь мир так работает (кроме кажется, Азербайджана).  

В нормальных условиях труда где нету толерантности к унижению, издевательствам, грубости, пассивно-агрессивнм выходкам- таких работников рано или поздно наказывают или заменяют еси нужно.

И ваш совет вам самой больше нужен-  я в этой сфере работаю давно и есть как местная так и зарубежная практика, я знаю о чем я говорю. А вы, насколько я понимаю, судите с точки зрения кандидата. И можете оставаться при своем мнении, я дала совет чтобы помочь людям, исходя из того что я чаще всего наблюдаю на собеседованиях. И поверьте, нам подают сотнями, так что можете судить сами какое количество людей повторяют одни и те же ошибки, понятия об этом не зная и не желая иметь. Есть еще очень много технических моментов, которые я тут писать не могу, это еще только общее что может любой человек применить и увеличить шансы.  

[Ireos]

2 минуты назад, Ruth_7 сказал:

От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной.

Справедливо также относительно вас. Всех, рано или поздно, могут заменить, если нужно будет, заметьте. Кто сегодня работник, завтра может быть кандидатом, и наоборот.
И, я не кандидат.) Удачи.

[164870_1451192912]

14 минуты назад, Ruth_7 сказал:

От того что мне на форуме юзер так написал (а) я не становлюсь менее успешной. И какой я психолог судит моя организация и платит соот-но. Просто погуглите как нормально пожимать руку при знакомстве. Я из себя это не выдумываю. Весь мир так работает (кроме кажется, Азербайджана).  

В нормальных условиях труда где нету толерантности к унижению, издевательствам, грубости, пассивно-агрессивнм выходкам- таких работников рано или поздно наказывают или заменяют еси нужно.

И ваш совет вам самой больше нужен-  я в этой сфере работаю давно и есть как местная так и зарубежная практика, я знаю о чем я говорю. А вы, насколько я понимаю, судите с точки зрения кандидата. И можете оставаться при своем мнении, я дала совет чтобы помочь людям, исходя из того что я чаще всего наблюдаю на собеседованиях. И поверьте, нам подают сотнями, так что можете судить сами какое количество людей повторяют одни и те же ошибки, понятия об этом не зная и не желая иметь. Есть еще очень много технических моментов, которые я тут писать не могу, это еще только общее что может любой человек применить и увеличить шансы.  

А можно узнать где вы работаете? Хочу к вам на собеседование записаться)