Бухгалтерия. 22

[problemka]

7 minutes ago, PlatinumBest said:

ну по его/ее словам на карту которая была открыта в банке (дебетовая)

не знаю насчет НДС

 

 

11 hours ago, Makk said:

По моему нет, но лучше изучить закон о соц.страховании.

Или просто пока не получать воен, пока банк не заводит об этом речь.

 

[PlatinumBest]

14 минуты назад, problemka сказал:

Он(а) может сделать так что на счет деньги сажались раз в 3(6) месяцев(такая возможность должна быть на ютубе), и платить в ДСМФ только в месяц получки.

даже если представим что раз в 3 месяца или допустим разовый приход и если сумма (гипотетическая) составит в общем 30 долларов, так как просмотры там стоят 1-2 цента это делает 51 манат оттуда платить 2,5 манат налог и 37,5 манат дсмф(это сейчас до декабря месяца так, после опять будет 62,5) то остается 10-11 манат

так же обстоят дела вообще с выполнением разовой работы, если я допустим сделал перевод страницы и получил 30 манат то я должен зарегить эти 30 манат и заплатить налоги и дсмф то у меня вообще в минус уходит?!

[problemka]

3 minutes ago, PlatinumBest said:

даже если представим что раз в 3 месяца или допустим разовый приход и если сумма (гипотетическая) составит в общем 30 долларов, так как просмотры там стоят 1-2 цента это делает 51 манат оттуда платить 2,5 манат налог и 37,5 манат дсмф(это сейчас до декабря месяца так, после опять будет 62,5) то остается 10-11 манат

так же обстоят дела вообще с выполнением разовой работы, если я допустим сделал перевод страницы и получил 30 манат то я должен зарегить эти 30 манат и заплатить налоги и дсмф то у меня вообще в минус уходит?!

Да, система такая. Фиксированный дсмф выгоден тем кто зарабатывает больше.

[PlatinumBest]

думаю дсмф должен сделать изменения в законодательстве - так если они берут 25% с минималки 250 манат, то и должна быть такая оговорка, что если человек, выполняющий работу и получивший за месяц или квартал меньше 250 манат не должен платить дсмф отчисления - так думаю будет справедливо

[966]

Здравствуйте!

Меня интересует вопрос.

Если у ММС оборот меньше 200000, и количество работников меньше 10 человек, то ММС попадает под критерий микро . Это где то нужно регистрировать или достаточно в отчётах указывать микро?

 

 

[966]

Здравствуйте!
Меня интересует вопрос.
Если у ММС оборот меньше 200000, и количество работников меньше 10 человек, то ММС попадает под критерий микро . Это где то нужно регистрировать или достаточно в отчётах указывать микро?
 
 

.

[Юнетта]

Доброго всем дня.Хотела уточнить,если заключается официальеый арендный договор с бизнесцентром,его обязательно нужно нотариально заверить?

 

[Acep]

2 minutes ago, Юнетта said:

Доброго всем дня.Хотела уточнить,если заключается официальеый арендный договор с бизнесцентром,его обязательно нужно нотариально заверить?

 

 

Сегодня этот вопрос обсуждали - нужно.

[Юнетта]

12 минуты назад, Acep сказал:

 

Сегодня этот вопрос обсуждали - нужно.

Простите ,а где обсуждали?

[Acep]

22 minutes ago, Юнетта said:

Простите ,а где обсуждали?

 

хороший вопрос ) с органами (фискальными и регистрационными), в сети, с асаном. 

 

Если Вам нужны пруфы - уточните с тем органом, куда будете предоставлять этот договор.

[Юнетта]

4 минуты назад, Acep сказал:

 

хороший вопрос ) с органами (фискальными и регистрационными), в сети, с асаном. 

 

Если Вам нужны пруфы - уточните с тем органом, куда будете предоставлять этот договор.

Спасибо за инфу

[Makk]

4 часа назад, Юнетта сказал:

Спасибо за инфу

Заверять нужно, если одна из сторон физ.лицо. Если оба юр.лицо, никаких заверений, достаточно печатей.

[Emin Dadashev]

On 5/31/2020 at 2:36 PM, Lucky_lady said:

В мае 5дневка 16 рабочих дней?

Выходит 16. если учесть, что последняя неделя была вся выходная. кроме 31. 

 

[Emin Dadashev]

Всем доброго дня!

Я - учредитель фирмы и ко всему прочему ФЛ с ВОЕН-ом. 

У меня есть основное средство, и я хочу отдать (передать его) в пользование моей же фирме, которая должна будет мне платить аренду. за пользованием первым. Кто может подсказать что нужно делать в этом. конкретном, случае?

1. Если заключать договор, то нужно ли его заключать у нотариуса? 

2. Достаточно ли фирме будет просто сдавать ÖMVB, где она будет указывать сумму аренды, у кого она арендует).

3. Кто знает код деятельности, который нужно зарегить мне, как ФЛ на сайте в НИ, который подходит под сдачу оборудования в аренду?

Спасибо!

 

 

[Emin Dadashev]

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2018-ci il 21 dekabr tarixli 556 nömrəli Qərarında* təsdiq edilmiş “Mikro, kiçik, orta və iri sahibkarlıq subyektlərinin bölgüsü MEYARLARI”.

 

Скажите, после этого Герара были еще изменения? Спасибо!

[Разочарованная]

Здравствуйте! 

Оборот ММС превысил 200000 , численность не более 50 человек. Я так понимаю, что фирма должна стать плательщиком НДС? Нужно письмо писать или есть какое-то заявление?  Каким образом это надо оформить в НИ, подскажите, пожалуйста.

[Emin Dadashev]

1 hour ago, Разочарованная said:

Здравствуйте! 

Оборот ММС превысил 200000 , численность не более 50 человек. Я так понимаю, что фирма должна стать плательщиком НДС? Нужно письмо писать или есть какое-то заявление?  Каким образом это надо оформить в НИ...

Даже и не знаю, поздравлять вас или нет?! Когда мы перешагнули оборот в 200,0  - был траур :)

Написали письмо о добровольном переходе на НДС с такого-то числа.

[Разочарованная]

2 минуты назад, Emin Dadashev сказал:

Даже и не знаю, поздравлять вас или нет?! Когда мы перешагнули оборот в 200,0  - был траур :)

Написали письмо о добровольном переходе на НДС с такого-то числа.

 

Ясно. Значит, все же воздушные шарики нужно закупать черного цвета) А "добровольный переход"-это ключевое слово? И если мы просрочили этот добровольный переход, а налоговая нам никак не указала на этот промах, чем это чревато?

[Emin Dadashev]

25 minutes ago, Разочарованная said:

 

Ясно. Значит, все же воздушные шарики нужно закупать черного цвета) А "добровольный переход"-это ключевое слово? И если мы просрочили этот добровольный переход, а налоговая нам никак не указала на этот промах, чем это чревато?

Добровольный переход означает лишь только то, что заявление вот это - ƏDV qeydiyyatı ərizəsi - вы пишите сами, и сами указываете в заявлении с какого периода вам и вас рассчитывать как НДС-ников. Можете и не писать заявление, пусть сами в НИ определят момент вашего перехода на НДС. Но тут могут быть потом неприятности. Все же, я так считаю, сделать это лучше вам самим.

[svetlana22]

В 03.05.2020 в 02:13, Laguna сказал:

Сколько теперь платит просто сахибкяр?

Если,я не ошибаюсь,то просто сахибкяр должен платить37,5манат

 

В 04.05.2020 в 18:57, -Equilibrium- сказал:

 

Да, ясно. Нам, физикам, может еще придется 5% платить.

Кстати, мне начислили меньше 50% от суммы оплаченного мною налога за 2019. В принципе, я и на это не рассчитывала :)

 

Доброго вечера,не подскажите сколько в пенсионный должен платить просто сахибкяр! ??37,5 манат,я правильно поняла

[svetlana22]

В 01.06.2020 в 13:04, problemka сказал:

Да, система такая. Фиксированный дсмф выгоден тем кто зарабатывает больше.

Подскажите,сумму,37,5маната в пенсионный платим с этого месяца,до конца года,,,,Это относиться к сахибкярам,правильно?

[966]

Здравствуйте!
Меня интересует вопрос.
Если у ММС оборот меньше 200000, и количество работников меньше 10 человек, то ММС попадает под критерий микро . Это где то нужно регистрировать или достаточно в отчётах указывать микро?
 
 

Никто не ответит??

[Makk]

3 часа назад, 966 сказал:

В 01.06.2020 в 12:57, 966 сказал:

Здравствуйте!
Меня интересует вопрос.
Если у ММС оборот меньше 200000, и количество работников меньше 10 человек, то ММС попадает под критерий микро . Это где то нужно регистрировать или достаточно в отчётах указывать микро?
 
 

Никто не ответит??

достаточно в отчетах

[problemka]

4 hours ago, svetlana22 said:

Подскажите,сумму,37,5маната в пенсионный платим с этого месяца,до конца года,,,,Это относиться к сахибкярам,правильно?

Насколько я знаю, правильно. Причем, я так понимаю 37.5 это уже с апреля.

Президент сегодня подписал:

https://www.fed.az/az/sigorta/sosial-sigorta-haqqinda-qanuna-deyisiklik-edildi-81671

 

[superman]

54 минуты назад, problemka сказал:

Насколько я знаю, правильно. Причем, я так понимаю 37.5 это уже с апреля.

Президент сегодня подписал:

https://www.fed.az/az/sigorta/sosial-sigorta-haqqinda-qanuna-deyisiklik-edildi-81671

 

Вот ещё важная новость 

https://news.day.az/economy/1240569.html

В Азербайджане утверждены новые требования для работодателей

ЭКОНОМИКА, 2 июня 2020 14:09  3 170

•  
•  
•  
•  
•  

 

В Азербайджане устанавливаются новые требования для работодателей, сообщает Day.Az со ссылкой на Trend.

Вопрос об этом был отражен в поправке в Кодекс об административных проступках, которая обсуждалась в третьем чтении на сегодняшнем заседании внеочередной сессии Милли Меджлиса (парламента).

Так, в Кодекс об административных проступках добавляется ст. 205-1 (нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью), требования которой приведены ниже:

"Статья 205-1. Нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью

205-1.1. За нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью, то есть:

205-1.1.1. За допущение дискриминации за какой-либо признак инвалидности в трудовых отношениях, а также ограничение в коллективных и трудовых договорах прав лиц с инвалидностью в сравнении с другими работниками;

205-1.1.2. За отказ заключить трудовой договор по причине инвалидности и продвигать по работе, за исключением случаев, если здоровье лица с инвалидностью мешает выполнению профессиональных обязанностей, либо оно (здоровье) создает опасность для здоровья других лиц и трудовой безопасности, а также за расторжение трудового договора и перевод на другую работу (профессию, должность) без его разрешения;

 

 

205-1.1.3. За исключением случаев ликвидации предприятия, за расторжение работодателем трудового договора, заключенного с лицами с инвалидностью, независимо от срока проходящими лечение в реабилитационном учреждении или других реабилитационных субъектах;

205-1.1.4. За исключением случаев ликвидации предприятия, за расторжение работодателем трудового договора с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на этом предприятии, либо имеющего профессиональную болезнь, в результате которой ему установлена инвалидность;

205-1.1.5. За необеспечение государственными органами и принадлежащим государству юридическим лицом выполнения Индивидуальной реабилитационной программы, составленной для медицинской, профессионально-трудовой, психолого-педагогической реабилитации и развития социальных навыков лиц с инвалидностью;

205-1.1.6. За невыделение или неорганизацию новых рабочих мест для трудоустройства работников, утративших трудоспособность в результате несчастного случая на этом производстве, или заболевших профессиональной болезнью и ставших вследствие этого инвалидами, работодатель будет оштрафована в размере от 300 до 500 манатов".

После обсуждений законопроект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении.

[966]

достаточно в отчетах

Спасибо . А это что значит?

[Hector Tilla]

Кто знает что случилось с дурачеством под названием e-gov.az?
 

[Emin Dadashev]

Кто все-таки сможет поделиться точной информацией по-поводу количества рабочих дней в апреле и в мае? Вчера, в фейсе, одной группе, насчет 6-ти дневок сказали ,что в мае было 22 рабочих дня. А я считаю, и больше 20 не получаю :) Где-то у нас, на каком-нибудь сайте, есть такая информация? Спасибо!

[Sabin4ik]

Плжалуйста, разьясните как проводить больничный, если более 2-х месяцев? 14 дней оплачивает компания, а остадьные дни? Через систему делать? Какова процедура?

 

Учитывается последняя базовая (по договору) + средняя премия/бонусы и т.п. за последние 12 месяцев. Следом, по Выше указанному принципу по отношению к стажу. - 126 дней декрет, далее с 27 марта 2020 года по 31 маян 2020 года нахлдиться в отпуску за уходом за ребенком до 3 лета. С 1 июня выход на работа, но тут открывается больничныц (перелом ноги), т.е. более долгий срока лечения.

как в этом случае насчитываться будут больничныц?

[Emin Dadashev]

Sığortaedənlər tərəfindən ödənilən məcburi dövlət sosial sığorta və işsizlikdən

sığorta haqları üzrə ödənişlərin rekvizitləri barədə

 

Hörmətli vergi ödəyicisi!

Sığortaedən və sığortaolunanların məcburi dövlət sosial sığorta və fərdi uçot məlumatlarının mərkəzləşdirilməsi məqsədilə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin müvafiq əmri ilə Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhər İdarəsi Mərkəzi Sosial Sığorta və Fərdi Uçot İdarəsi adlandırılıb. Yeni idarə DSMF-nin şəhər və rayon şöbələri üzrə sığortaedənlərin və sığortaolunanların (hərbi qulluqçular və xüsusi rütbəli şəxslər istisna olmaqla) sosial sığorta ödənişlərinin uçotunun mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilməsini təmin edəcək.

Bununla bağlı, sığortaedənlər tərəfindən ödənilən məcburi dövlət sosial sığorta və işsizlikdən sığorta haqları üzrə ödənişlərin məktuba əlavə olunmuş rekvizitlərə ödənilməsi Sizə tövsiyə olunur.

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətinin             Bakı şəhəri Lokal Gəlirlər Baş İdarəsi

[Emin Dadashev]

Bakı şəhərində qeydiyyatda olan vergi ödəyicilərinin nəzərinə!

 

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidməti bildirir ki, Bakı şəhərində qeydiyyatda olan vergi ödəyiciləri məcburi dövlət sosial sığorta və işsizlikdən sığorta haqları üçün ödənişləri aşağıdakı bank rekvizitlərinə ödəməlidirlər:

 

Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı üzrə

 

B1.Benefisiar(alan) bank

Adı: Dövlət Xəzinədarlıq Agentliyi

Kodu: 210005

VÖEN: 1401555071

M/H: AZ41NABZ01360100000000003944

S.W.İ.F.T. BİK CTREAZ22

B2.Alan müştəri /Beneficiary

Adı: DSMF-nin Mərkəzi Sosial Sığorta və Fərdi Uçot İdarəsi

H/H №: AZ89CTRE00000000000007018506

VÖEN:1300115511

Büdcə səviyyəsi kodu - 4

 

Təsnifat kodu: Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 11 oktyabr 2018-ci il tarixli, 440 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Azərbaycan Respublikasının büdcə gəlirlərinin təsnifatı”na əsasən fəaliyyət sahənizə uyğun təsnifat kodu seçilməlidir.

 

İşsizlikdən sığorta haqqı üzrə

 

B1. Benefisiar(alan) bank

Adı: Dövlət Xəzinədarlıq Agentliyi

Kodu: 210005

VÖEN: 1401555071

M/H: AZ41NABZ01360100000000003944

S.W.İ.F.T.BİK CTREAZ22

B2. Alan müştəri /Beneficiary

Adı: DSMF-nin Mərkəzi Sosial Sığorta və Fərdi Uçot İdarəsi

H/H №: AZ53CTRE00000000000007018572

VÖEN:1300115511

Büdcə səviyyəsi kodu - 4

 

Təsnifat kodu: Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 11 oktyabr 2018-ci il tarixli, 440 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Azərbaycan Respublikasının büdcə gəlirlərinin təsnifatı”na əsasən fəaliyyət sahənizə uyğun təsnifat kodu seçilməlidir.

 

İşsizlikdən sığortanın Xüsusi hesabı

 

(Penya, cərimə və maliyyə sanksiyaları üçün)

B1. Benefisiar(alan) bank

Adı: Dövlət Xəzinədarlıq Agentliyi

Kodu:210005

VÖEN:1401555071

M/H: AZ41NABZ01360100000000003944

S.W.İ.F.T.BİK CTREAZ22

B2. Alan müştəri /Beneficiary

Adı: DSMF-nin Mərkəzi Sosial Sığorta və Fərdi Uçot İdarəsi

H/H №: AZ26CTRE00000000000007018573

VÖEN: 1300115511

Büdcə səviyyəsi kodu - 4

 

Təsnifat kodu: Nazirlər Kabinetinin 11 oktyabr 2018-ci il tarixli, 440 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Azərbaycan Respublikasının büdcə gəlirlərinin təsnifatı”na əsasən fəaliyyət sahənizə uyğun təsnifat kodu seçilməlidir.

[Emin Dadashev]

И маленькая ремарка от меня, как от простого гражданина.

====>

Тьфу. 

[kosmeya]

В 02.06.2020 в 22:03, problemka сказал:

Насколько я знаю, правильно. Причем, я так понимаю 37.5 это уже с апреля.

Президент сегодня подписал:

https://www.fed.az/az/sigorta/sosial-sigorta-haqqinda-qanuna-deyisiklik-edildi-81671

 

очень извиняюсь  . Я с бухгалтеров которые работают по договору сколько процентов налога ? с 1 апреля.

[kosmeya]

В 02.06.2020 в 22:03, problemka сказал:

Насколько я знаю, правильно. Причем, я так понимаю 37.5 это уже с апреля.

Президент сегодня подписал:

https://www.fed.az/az/sigorta/sosial-sigorta-haqqinda-qanuna-deyisiklik-edildi-81671

 

В первой версии говорилось о том что 20 процентов станут 10. Это так? или не правильно

[problemka]

1 hour ago, kosmeya said:

В первой версии говорилось о том что 20 процентов станут 10. Это так? или не правильно

Было 25% стало 15% от минималки до конца года. Насчет версий, честно говоря не помню.

[superman]

В 31.05.2020 в 11:44, Shimarik сказал:

Добрый день.

Когда умирает работник как рассчитываются зарплата, компенсация и т.д. выплаты

При каких обстоятельствах? Несчастный случай на производстве?

[Emin Dadashev]

5 hours ago, superman said:

При каких обстоятельствах? Несчастный случай на производстве?

А что, обязательно он должен умереть от несчастного случая на производстве? Сердце остановилось. Кусок застрял в горле. 

[Shimarik]

6 hours ago, superman said:

При каких обстоятельствах? Несчастный случай на производстве?

Нет, по причине болезни.

Как нужно рассчитать в этом случае и кому нужно выплатить рассчетные?

[superman]

12 минуты назад, Shimarik сказал:

Нет, по причине болезни.

Как нужно рассчитать в этом случае и кому нужно выплатить рассчетные?

 

1.Нужно дать приказ о смерти работника 

 

2."Правила исчисления и выплаты пособий для проведения похорон по застрахованным лицам регулируются на основе Постановления Кабинета министров Азербайджанской Республики от 15 сентября 1998 года №189 "Об утверждении Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств работодателя". Правила исчисления и выплаты пособий для проведения похорон по трудовым пенсионерам регулируются на основе Закона Азербайджанской Республики "О трудовых пенсиях". В случае кончины застрахованного или трудового пенсионера выдается пособие на погребение. Сумма пособия на погребение по застрахованным лицам устанавливается законодательством о социальных пособиях, а сумма пособия на погребение по трудовым пенсионерам - законодательством о трудовых пенсиях".

В случае смерти работника выплачивается единовременное пособие. Существует два типа пособия на погребение. Государственное пособие составляет 120 манатов. Страховое пособие выплачивается в размере не менее трех среднемесячных заработков умершего за последние 12 месяцев до смерти.

Страховая плата по договору обязательного страхования определяется на основании произведения одногодичного фонда заработной платы и тарифа страхования. Установлены следующие тарифы страхования: для служащих – 0,2-0,5%, для рабочих – 0,4-2%. Страховой платеж выплачивается страхователем застрахованному лицу по частям или единожды в порядке, предусмотренном в договоре обязательного страхования в начале договорного года.

Предусмотрены три типа страховых выплат:

ежемесячный страховой платеж – компенсация ежемесячной заработной платы, утраченной в связи с потерей профессиональной трудоспособности;

единовременный страховой платеж – в случаях инвалидности или смерти работника;

дополнительный страховой платеж – для оплаты затрат на лечение, дополнительное питание, покупку лекарств, протезирование, социальное обслуживание, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии.

Эти выплаты рассчитываются по формулам. В течение 10 рабочих дней (в случае смерти –2 рабочих дней) со дня предъявления страхового требования и соответствующих документов для получения страхового платежа страховщик принимает решение о выдаче или невыдаче страхового платежа и дает официальную информацию лицу, получающему страховое пособие.

[superman]

6 минут назад, superman сказал:

 

1.Нужно дать приказ о смерти работника 

 

2."Правила исчисления и выплаты пособий для проведения похорон по застрахованным лицам регулируются на основе Постановления Кабинета министров Азербайджанской Республики от 15 сентября 1998 года №189 "Об утверждении Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств работодателя". Правила исчисления и выплаты пособий для проведения похорон по трудовым пенсионерам регулируются на основе Закона Азербайджанской Республики "О трудовых пенсиях". В случае кончины застрахованного или трудового пенсионера выдается пособие на погребение. Сумма пособия на погребение по застрахованным лицам устанавливается законодательством о социальных пособиях, а сумма пособия на погребение по трудовым пенсионерам - законодательством о трудовых пенсиях".

В случае смерти работника выплачивается единовременное пособие. Существует два типа пособия на погребение. Государственное пособие составляет 120 манатов. Страховое пособие выплачивается в размере не менее трех среднемесячных заработков умершего за последние 12 месяцев до смерти.

Страховая плата по договору обязательного страхования определяется на основании произведения одногодичного фонда заработной платы и тарифа страхования. Установлены следующие тарифы страхования: для служащих – 0,2-0,5%, для рабочих – 0,4-2%. Страховой платеж выплачивается страхователем застрахованному лицу по частям или единожды в порядке, предусмотренном в договоре обязательного страхования в начале договорного года.

Предусмотрены три типа страховых выплат:

ежемесячный страховой платеж – компенсация ежемесячной заработной платы, утраченной в связи с потерей профессиональной трудоспособности;

единовременный страховой платеж – в случаях инвалидности или смерти работника;

дополнительный страховой платеж – для оплаты затрат на лечение, дополнительное питание, покупку лекарств, протезирование, социальное обслуживание, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии.

Эти выплаты рассчитываются по формулам. В течение 10 рабочих дней (в случае смерти –2 рабочих дней) со дня предъявления страхового требования и соответствующих документов для получения страхового платежа страховщик принимает решение о выдаче или невыдаче страхового платежа и дает официальную информацию лицу, получающему страховое пособие.

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

• • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1,4-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1,7-кратного размера среднего месячного заработка;
  • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

5. Среднемесячная заработная плата, предусмотренная в третьей части настоящей статьи, выплачивается на основании соответствующих справок, выданных соответствующим органом исполнительной власти. Эти справки выдаются лицам, зарегистрированным в соответствующем органе исполнительной власти в течение месяца со дня увольнения. Эти выплаты должен производить работодатель, а при ликвидации предприятия — новый собственник его имущества (юридическое, физическое лицо, осуществляющее оперативное управление имуществом). Этот порядок не распространяется на нового собственника, купившего предприятие, в том числе в случае, предусмотренном в четвертой части настоящей статьи.

6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок в период, в течение которого уволенные работники устраиваются на работу, а также более высокие суммы выплат, чем указано в третьей, четвертой и четвертой частях настоящей статьи.

7. При расторжении трудового договора по пункту «в» второй части статьи 68 и пунктам «а» и «в» первой части статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника — наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора согласно пункту «г» части второй статьи 68 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

8. Работодатели за счет собственных средств привлекают освобожденных от работы в связи с сокращением рабочих мест работников, считающихся потерявшими родителей и лишенными родительской опеки детьми, установленными Законом Азербайджанской Республики «О социальной защите детей, потерявших родителей и лишенных родительской опеки», а также входящими в их число лицами, к необходимой новой профессиональной подготовке для дальнейшего трудоустройства их в данном или другом учреждении.

9. Рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы, за исключением ликвидации предприятия, сокращения количества и штатов работников в установленном законодательством порядке. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, вправе вернуться на прежнюю или равную должность (профессию) на данном предприятии до истечения не более 60 дней с момента увольнения с военной службы. (6, 7, 21, 42, 48, 79)