Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Мотивация работников


Recommended Posts

Мотивация — дело тонкое. И очень часто самые неожиданные и нестандартные решения могут сработать гораздо лучше тех, которые обычно описываются в книгах по бизнесу. Успешный предприниматель Генри Форд нередко удивлял своими, на первый взгляд, нелогичными действиями, которые в финале оказывались очень эффективными.

На одном из заводов Генри Форда ремонтники получали зарплату за время отдыха, а не работы. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Они получали деньги, только когда находились в комнате отдыха. Если загоралась сигнальная лампа поломки линии сборки, счетчик, начислявший им деньги, останавливался.

В первую очередь, они практически всегда старались делать ремонт быстро, чтобы поскорее возвратиться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт очень качественно, чтобы им не приходилось оставлять комнату слишком часто в следствии этой же неисправности.

 

http://fotorelax.ru/neozhidannoe-reshenie-geniya-biznesa-i-motivacii-genri-forda/

 

Прочитала это недавно и сперва поразилась гениальности бизнесмена. А потом подумала а всегда ли такой метод работает? Например у нас. В нашей стране, с нашими людьми такой способ мотивации был бы таким же эффективным? 

Вообще хотелось бы обсудить какие методы мотивации применяют наши бизнесмены и насколько они оказываются эффективными. Есть такие методы которые подошли бы нам, но их не применяют наши бизнесмены? 

  • Like 3
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

только меня раздражает, когда прослушав курс мотивации с какими-то "умными" советами, человек потом начинает "применять" это на работе? Применяя эти самые умные фразы, типа: Мы все гребем в одной лодке! Или: предупрежден-значит вооружен! Так и хочется постучать по его башке: Ай бала, очнись! 

  • Like 2
  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

15 минут назад, Cvetovod1 сказал:

только меня раздражает, когда прослушав курс мотивации с какими-то "умными" советами, человек потом начинает "применять" это на работе? Применяя эти самые умные фразы, типа: Мы все гребем в одной лодке! Или: предупрежден-значит вооружен! Так и хочется постучать по его башке: Ай бала, очнись! 

 

а почему раздражает? Может не подхадящие методы применялись? Или применяли это слишком открыто, ведь нужно незаметно. 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, HHA71 сказал:

а если оборудование старое изношенное и запчастей нет?

 

Значит нужно другой метод мотивации

Какие действия начальника вас больше мотивирует? 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Меня также как всех больше всего мотивирует повышение зарплаты, приятные подарки, бонусы от начальства. 

Не люблю когда мало платят, но от души хвалаят. Раздражает. Если хвалишь тогда и плати соответсвенно.

Наши бизнесмены очень скупые на зарплату. 

 

Приведу пример. Взяла одну работу, делала два раза дешевле. Попросили сделать еще дешевле, почти три раза. 

Ну я взяла, так как на тот момент другой работы не было. Но так случилось что появилась еще одна работа. И я первую работу делала не торопясь, честно говоря ленилась даже.. В итоге сдала работу очень поздно. И этот бизнесмен мне до сих пор не заплатил. Наверное думает что если я выполнила работу с опозданием, значит мне платить можно тоже с опозданием, если вообще платить собирается..  

 

Edited by Jessa
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

15 минут назад, Jessa сказал:

 

Значит нужно другой метод мотивации

Какие действия начальника вас больше мотивирует? 

ничто так не мотивирует как власть и деньги

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, HHA71 сказал:

ничто так не мотивирует как власть и деньги

 

Деньги поняла. Я сама о них написала выше. А власть как? 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, HHA71 сказал:

Ну пусть будет должность

 

ааа поняла, в смысле повышение мотивирует. Но на пустом месте повышать человека не будут. Сначала нужно мотивипрвать чтобы лучше работал, а потом и повысить можно. 

Знаю случай, один не очень сильный работник попросил повышения у начальсва. Начальсво дал шанс этому работнику чтобы мотивировать и назначил менеджером группы. Вы думаете он стал работать лучше? Нет. Так как с работой он не справился егоо сняли с должности и стал опять обычным работником. 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Если оборудование новое и  качественное, то такой метод убыточный. А если китайское старое  г* , то выгодно.

Edited by Steelin
Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Steelin сказал:

Если оборудование качественное, то такой метод убыточный. А если китайское г* , то выгодно.

 

Вряд ли у форда было китайское г. 

Помоему тут не в оборудовании дело, а в мышлении людей. 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Jessa сказал:

 

Вряд ли у форда было китайское г. 

Помоему тут не в оборудовании дело, а в мышлении людей. 

Ок, Форд был тот ещё ЖУК!! Он внимательно изучил статистику поломок/ремонта и принял решение прежде всего исходя из своей выгоды, а потом уже о мотивации работников. Никто просто так денег не даст. Они получали деньги за качественный ремонт, а не за отдых...

Link to comment
Share on other sites

Только что, Steelin сказал:

Ок, Форд был тот ещё ЖУК!! Он внимательно изучил статистику поломок/ремонта и принял решение прежде всего исходя из своей выгоды, а потом уже о мотивации работников. Никто просто так денег не даст. Они получали деньги за качественный ремонт, а не за отдых...

 

Конечно, каждый бизнесмен думает прежде всего о своей выгоде. Для этого бизнесмену нужно чтобы работники выполнили работу качественно. Работники получали то деньги за качественную работу, но думали что получают за отдых. Ему удалось мотивировать работников. 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Человека на работе привлекают/держат три вещи:

- деньги

- накапливаемый опыт

- получаемые знания/возможность развиваться.

(В редких случаях, добавляется 4й пункт: - секретарша шефа)

 

В зависимости от возраста сотрудника, приоритеты меняются. Т.е. Как правило, в раннем возрасте, хочется опыта и знаний, а ближе к пенсии - просто больше денег. 

 

Ну так вот, хороший руководитель/лидер, должен уметь соблюдать оптимальный баланс всех трех.

 

  • Like 1
  • Haha 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

19 hours ago, Jessa said:

Меня также как всех больше всего мотивирует повышение зарплаты, приятные подарки, бонусы от начальства. 

Не люблю когда мало платят, но от души хвалаят. Раздражает. Если хвалишь тогда и плати соответсвенно.

Наши бизнесмены очень скупые на зарплату. 

 

Приведу пример. Взяла одну работу, делала два раза дешевле. Попросили сделать еще дешевле, почти три раза. 

Ну я взяла, так как на тот момент другой работы не было. Но так случилось что появилась еще одна работа. И я первую работу делала не торопясь, честно говоря ленилась даже.. В итоге сдала работу очень поздно. И этот бизнесмен мне до сих пор не заплатил. Наверное думает что если я выполнила работу с опозданием, значит мне платить можно тоже с опозданием, если вообще платить собирается..  

 

Можно иногда чуть-чуть занизить цену, но не практиковать это постоянно. Работа имеет  свою цену, занижая, тем самым работаете в ущерб себе - энергии тратится больше, а отдачи нет (прибыли) мало.

 

Главная мотивация - деньги. Чем лучше работать, тем больше получать.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

20 minutes ago, sima nagiyeva said:

Можно иногда чуть-чуть занизить цену, но не практиковать это постоянно. Работа имеет  свою цену, занижая, тем самым работаете в ущерб себе - энергии тратится больше, а отдачи нет (прибыли) мало.

 

Главная мотивация - деньги. Чем лучше работать, тем больше получать.

А как же личностный рост? Можно же взяться за интересный проект даже если он не так привлекателен финансово.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

13 minutes ago, Digo8 said:

А как же личностный рост? Можно же взяться за интересный проект даже если он не так привлекателен финансово.

Ну, это хобби тогда. Да, возможно заняться проектом, который  принесет мало денег. Тогда надо иметь заначку и тратить его, или сесть на шею семьи. Кушать-то надо будет)

 

Насчет развития - грамотный специалист постоянно развивается, изучает новое, чтобы быть компетентным в своей сфере, но работать за копейки он не станет.

 

Link to comment
Share on other sites

20 часов назад, nat-07 сказал:

мотивирует только страх!

Мотивация страхом приводит к снижение эффективности работника,к атмосфере стукачества,сплетен и прочей грязи в коллективе

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Лучшая мотивация - это продуманная система, порядок, соответствующая зарплата, рост, начальник профессионал. Если углубляться- менталитет, который вырос на этих ценностях.

 

Edited by Feezl
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Интерпретация известной модели Маслоу на предмет мотивации: 

The Hierarchy of Needs is as follows:

1. Physiological Needs (basic issues of survival such as salary and stable employment)

2. Security Needs (stable physical and emotional environment issues such as benefits, pension, safe work environment, and fair work practices)

3. "Belongingness" Needs (social acceptance issues such as friendship or cooperation on the job)

4. Esteem Needs (positive self-image and respect and recognition issues such as job titles, nice work spaces, and prestigious job assignments.)

5. Self-Actualization Needs (achievement issues such as workplace autonomy, challenging work, and subject matter expert status on the job)

 

 

image.png

Edited by Renatiko
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, Renatiko сказал:

Интерпретация известной модели Маслоу на предмет мотивации: 

The Hierarchy of Needs is as follows:

1. Physiological Needs (basic issues of survival such as salary and stable employment)

2. Security Needs (stable physical and emotional environment issues such as benefits, pension, safe work environment, and fair work practices)

3. "Belongingness" Needs (social acceptance issues such as friendship or cooperation on the job)

4. Esteem Needs (positive self-image and respect and recognition issues such as job titles, nice work spaces, and prestigious job assignments.)

5. Self-Actualization Needs (achievement issues such as workplace autonomy, challenging work, and subject matter expert status on the job)

 

 

image.png

 

 

Знаю человека работал с хорошей зарплатой, но очень был недоволен атмосферой в коллективе. Без охотно ходил на работу. Потом перешёл в другую работу. Там зарплата было ниже, но рабочая атмосфера его устраивал и уже охотно шёл на работу. Это к какому пункту больше относится? 

 

 

 

Edited by Jessa
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Jessa сказал:

 

 

Знаю человека работал с хорошей зарплатой, но очень был недоволен атмосферой в коллективе. Без охотно ходил на работу. Потом перешёл в другую работу. Там зарплата было ниже, но рабочая атмосфера его устраивал и уже охотно шёл на работу. Это к какому пункту больше относится? 

 

 

 

Между 3и 4. Больше 3 наверное

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

А мотивируют ли вас штрафы? 

Лично меня нет, наоборот отвращает. Точнее буду хорошо выполнять то за что штафуют, но буду не охотно выполнять то за что не штафуют. Ведь за всё сразу штрафы не бывает. 

Edited by Jessa
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Существуют целые научные труды по этому поводу но основное правила на рынке - хочешь мотивировать низкоквалифицированный или физический труд то плати хорошие бонусы или премии... хочешь мотивировать высококвалифицированного устремленного индивида- используй рекогнишен 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Maksim897 сказал:

Существуют целые научные труды по этому поводу но основное правила на рынке - хочешь мотивировать низкоквалифицированный или физический труд то плати хорошие бонусы или премии... хочешь мотивировать высококвалифицированного устремленного индивида- используй рекогнишен 

 

Рекогнишен это как? 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

8 minutes ago, Jessa said:

 

Боготворить что ли работника?). 

именно так ; данный психотип за такое признание душу дьяволу продаст , даже будучи с голым задом 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

А какая работа вас больше вдохновляет, работа удалённая, где с боссом и коллегами онлайн общение или же офисная работа где живое общение? 

 

Помоему когда ходишь на работу думаешь про одежду, имидж, в этом есть какое то удовольствие и  это мотивирует. 

А в удалённой работе более расслабленность. Думаю офисная работа лучше. 

В идеале совмешенная, то есть часть работы офисная, часть удалённая. Такая работа в основном в образовательной сферкб 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

On 2/5/2020 at 2:50 PM, Jessa said:

Мотивация — дело тонкое. И очень часто самые неожиданные и нестандартные решения могут сработать гораздо лучше тех, которые обычно описываются в книгах по бизнесу. Успешный предприниматель Генри Форд нередко удивлял своими, на первый взгляд, нелогичными действиями, которые в финале оказывались очень эффективными.

На одном из заводов Генри Форда ремонтники получали зарплату за время отдыха, а не работы. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Они получали деньги, только когда находились в комнате отдыха. Если загоралась сигнальная лампа поломки линии сборки, счетчик, начислявший им деньги, останавливался.

В первую очередь, они практически всегда старались делать ремонт быстро, чтобы поскорее возвратиться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт очень качественно, чтобы им не приходилось оставлять комнату слишком часто в следствии этой же неисправности.

 

http://fotorelax.ru/neozhidannoe-reshenie-geniya-biznesa-i-motivacii-genri-forda/

 

Прочитала это недавно и сперва поразилась гениальности бизнесмена. А потом подумала а всегда ли такой метод работает? Например у нас. В нашей стране, с нашими людьми такой способ мотивации был бы таким же эффективным? 

Вообще хотелось бы обсудить какие методы мотивации применяют наши бизнесмены и насколько они оказываются эффективными. Есть такие методы которые подошли бы нам, но их не применяют наши бизнесмены? 

Отличный метод был у Форда, но не универсальный. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Только что, Baron72 сказал:

Отличный метод был у Форда, но не универсальный. 

 

По вашему где больше подходит этот метод, а где совсем не подходит? 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Тут у многих компаний есть такое негласное правило, что если сделал дело  - гуляй смело, т.е. работники могут покидать робочее время когда им нужно. Статистика показывает, что работники таких компаний больше отдаются работе, а другие идут на работу только за пей-чеком... )

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, MapleMan сказал:

Тут у многих компаний есть такое негласное правило, что если сделал дело  - гуляй смело, т.е. работники могут покидать робочее время когда им нужно. Статистика показывает, что работники таких компаний больше отдаются работе, а другие идут на работу только за пей-чеком... )

 

Супер. А у нас тупо нужно ждать конца рабочего дня. Это садизм какой то наших бизнесменов. Они думают что если платят зарплату, должны мучить работника по полной. 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

10 minutes ago, Jessa said:

 

Супер. А у нас тупо нужно ждать конца рабочего дня. Это садизм какой то наших бизнесменов. Они думают что если платят зарплату, должны мучить работника по полной. 

Пока безработица высокая, ваш бизнесмен не почешется, уволит одного - возьмет другого, в очереди еще 150 таких же

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 27 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 144 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Like
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Like
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Like
      • 97 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
    • Расстрел в «Крокус Сити Холл»
      Как минимум 12 человек погибли и 35 человек пострадали во время стрельбы в ТЦ в Подмосковье.
      Об этом сообщают российские СМИ.
      Кроме того, известно, что в «Крокус Сити Холл» вспыхнул пожар.
      21:29
      В концертном зале «Крокус Сити Холл» в подмосковном Красногорске произошла стрельба.
      Об этом сообщают телеграм-каналы «Осторожно, новости», Baza и Mash со ссылкой на очевидцев.
        По словам очевидцев, мужчина открыл стрельбу из автоматического оружия. Это произошло до или в начале выступления группы «Пикник».
      По данным «Осторожно, новости», есть погибшие. Baza утверждает, что как минимум 12 человек погибли и много раненых.
      На записях, которые публикуют телеграм-каналы, люди бегут из здания. Также появляются видео, где показаны убитые люди.
      На место едут скорая и полиция.
       

      Media.az
        • Like
      • 2,831 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...