Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana
VIP girl

Беспредел рабочего графика и ноль реакции со стороны государства..

Recommended Posts

1 час назад, zaur37 сказал:

Ой sorry. А вы что можете с работой помоч? 

baxir hansi sahede bacariginiz var, Zaur

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

Ну я собственно о том же )

Share this post


Link to post
Share on other sites
47 минут назад, Tenant сказал:

baxir hansi sahede bacariginiz var, Zaur

А чем занимается ваша компания, если не секрет? Дело в том, что я гумманитарий, а так лет 17 работал с иностранцами. Из технических навыков могу водить машину, ну и сам кое что руками делать по мелочам. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вы еще не слышали как швыряют в окно декретниц и ненавидят из всей командой)) 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Даже одна ишверянка тут писала что они ей надоели с справками больничным, ушаг пулу ей лень работать! с их бумагами... 

а вы тут про ТК трындите

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Mr. TANNER said:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

Share this post


Link to post
Share on other sites

В стране мало нормальных рабочих мест, этим и пользуются такие раб отодатели, отсюда и зарплаты по 300-400 манат, и график конский. Если даже и будут более менее платить, часто это будет и конский график 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

 

В 11.11.2019 в 00:20, Mr. TANNER сказал:

 

Ничего подобного. Есть разные договора и разные страны.

В одной стране предупреждают об увольнении за месяц и после увольнения оплачивают 2 месяца вперед. В другой такой же порядок, но оплачивается всего 14 дней или месяц.

Есть страны, где  составляют контракт на год.  И после года могут просто сказать, мол, завтра не приходи.  Но вот если уволят до истечения контракта,  то полагается компенсация (она оговаривается в самом контракте)...

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, Mr. TANNER сказал:

 

Уважаемый, а Вы разе не в курсе, что в военизированных структурах (а МЧС это военизированная структура) нет понятия овертаймов.  Вас могут в любое время суток и вызвать, и оставить на казарменном положении, т.е. вообще не пускать домой.  Поэтому раньше в СССР там и зарплата была выше, и  на пенсию выходили раньше, и транспорт для них был бесплатен, и отпуска были 30 дней в то время, когда  у большинства  они не превышали 21 день...

 

Да, и еще:

Всю жизнь в Советском Союзе было 4 караула.  Т.е. сутки работали, трое суток отдыхали...  Сейчас работают сутки работы на два дня отдыха.  Что поделаешь, капитализм...   :))

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Интересно, кто-нибудь вспомнил про профсоюзы

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, trr сказал:

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

 

нет не могут

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часа назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

да это так

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Читал. Можно уволить сразу только в случаях, оговоренных законодательством.  Во всех остальных нужно уведомление, и лишь потом увольнение с компенсацией за 2  месяца вперед...

только если контракт не закончился

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 10.11.2019 в 13:10, superman сказал:

В Баку есть одна кулинария типа как кафе,так вот от участницы тренинга я узнала ,что хозяйка отбирает у девушек паспорта и потом шантажирует!Говорит вот припишу тебе недостачу будешь типа вообще бесплатно работать.

Хозяйка там женщина.Это уже прямое рабство 

кто это такая крутая? заяву в бандотдел, с нее 3 шкуры снимут, сама бесплатно долго работать будет

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 минут назад, HHA71 сказал:

нет не могут

А как же МЧС?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, trr сказал:

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
49 минут назад, HHA71 сказал:

только если контракт не закончился

 

Нет и после контракта.  Выше был уже выложен трудовой кодекс...

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет и после контракта.  Выше был уже выложен трудовой кодекс...

не внимательно читаете, если контракт бессрочный, если срок в контракте указан то никакой компенсации не положено

Share this post


Link to post
Share on other sites
43 минуты назад, trr сказал:

А как же МЧС?

МЧС это силовые структуры и служат призывники в воинских частях МЧС

а не в пожарных или спасателей

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

А как же МЧС?

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 09.11.2019 в 23:42, Vagrant сказал:

Дело в том что у нас и хороших, честных работников тоже очень мало. Готовы на все кроме достойно сделанной работы ради прибавки, должности и т.д. Давайте признаться друг другу в том что большинство из нас просто мошенничают, максимум делают свою работу как попало, ради галочки и не думают о качестве работы.

Полностью согласна. Хорошего работника ценит работодатель. И не захочет чтоб он уходил, а значит и условия создает соответствующие. А человека который просто просиживает часы и делает минимум из минимума никто не будет носить на руках. 

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
35 минут назад, trr сказал:

А как же МЧС?

 

В МЧС  разные подразделения.  И гражданские, и военизированные, и военная гражданская оборона. И их деятельность руководствуется разными Законами.  Закон о гражданской обороне, Закон о Пожарной Безопасности и т.д. и т.п.

Но одна и та же структура не может по желанию быть то военной, то гражданской.  Просто в военизированной структуре могут быть вольнонаемные.  Т.е. гражданские. работающие по найму, например, бывшие сотрудники военных структур...

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
51 минуту назад, HHA71 сказал:

не внимательно читаете, если контракт бессрочный, если срок в контракте указан то никакой компенсации не положено

 

Я внимательно посмотрел 77 раздел. Там не отмечено, что контракт бессрочный должен быть...

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

В МЧС  разные подразделения.  И гражданские, и военизированные, и военная гражданская оборона. И их деятельность руководствуется разными Законами.  Закон о гражданской обороне, Закон о Пожарной Безопасности и т.д. и т.п.

Но одна и та же структура не может по желанию быть то военной, то гражданской.  Просто в военизированной структуре могут быть вольнонаемные.  Т.е. гражданские. работающие по найму, например, бывшие сотрудники военных структур...

А может ли военный выйти на пенсию и вернуться в военную структуру( не военизированную а именно в военную), как военнослужащий со званием и т.д. и одновременно получать военную пенсию?

И может ли гражданский быть начальником и командовать над военными например отдавать приказы майорам , капитанам и т.д.?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, trr сказал:

1. А может ли военный выйти на пенсию и вернуться в военную структуру( не военизированную а именно в военную), как военнослужащий со званием и т.д. и одновременно получать военную пенсию?

2. И может ли гражданский быть начальником и командовать над военными например отдавать приказы майорам , капитанам и т.д.?

 

1.  Нет.  Одновременно получать и пенсию и быть военнослужащим нет.  А вот вольнонаемным в той же структуре - вполне.  В том же МЧС-се бывшие пожарные, вышедшие на пенсию по выслуге лет работают как вольнонаемные. 

2. Нет.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Mr. TANNER сказал:

 

1.  Нет.  Одновременно получать и пенсию и быть военнослужащим нет.  А вот вольнонаемным в той же структуре - вполне.  В том же МЧС-се бывшие пожарные, вышедшие на пенсию по выслуге лет работают как вольнонаемные. 

2. Нет.

Спасибо

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mr. TANNER сказал:

 

Я внимательно посмотрел 77 раздел. Там не отмечено, что контракт бессрочный должен быть...

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами “а” и “б” статьи 70 настоящего Кодекса работникам выплачивается:

 

а если по статье 

Статья 68. Основания прекращения трудового договора

б) окончание срока трудового договора;

то нет

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, trr сказал:

А может ли военный выйти на пенсию и вернуться в военную структуру( не военизированную а именно в военную), как военнослужащий со званием и т.д. и одновременно получать военную пенсию?

И может ли гражданский быть начальником и командовать над военными например отдавать приказы майорам , капитанам и т.д.?

1) может

2) только если это министр обороны

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 минуту назад, HHA71 сказал:

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами “а” и “б” статьи 70 настоящего Кодекса работникам выплачивается:

 

а если по статье 

Статья 68. Основания прекращения трудового договора

б) окончание срока трудового договора;

то нет

 

Но есть же еще и это:

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları

 Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

a) müəssisə ləğv edildikdə;

b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 10.11.2019 в 00:06, VIP girl сказал:

У меня дома няня с 11 утра до 18 30 работает т к я понимаю что у нее есть дом где тоже есть дела

а вы предоставляете няне оплачиваемый отпуск в 21 день?? тока честно!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 10.11.2019 в 00:35, Vagrant сказал:

А мой работодатель пусть попробует отнять мое обеденное время... он максимум может попросить меня и то по "праздникам". Поэтому согласен с юзером Klyepa. Если работники сами не в силах отстаивать свои права в силу того что их легко заменить без каких либо последствий, если не ценят их труд значит сами виноваты. Работодатель на руках тащит хорошего специалиста, а хороший специалист не боится потерять работу, потому что уверен в себе и в своих способностях. 

скорее всего вы работаете в цивилизованной компании.. а там очень легко отстаивать свои права..

и потом не все же должны быть хорошими специалистами.. кто то должен и работать..

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Но есть же еще и это:

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları

 Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

a) müəssisə ləğv edildikdə;

b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;

 

так это ведь не расторжение контракта по завершению, предприятие не закрывается и штат не сокращают

когда контрак завершается то применяют 68 статью а по ней выплаты не предусмотрены

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну такое было во всем Азербайджане всегда это не новость люди работы по 12 а то и 13 часов без выходных как рабы одним словам  да и почему было и сейчас так есть и так будет и дальше  , Потом сидим и понять не можем почему все грамотные валят из страны кто куда , низкие зарплаты вкупе с плохими условиями труда дают о себе знать уже сейчас . ну много писать не буду и так все всем понятно .

Share this post


Link to post
Share on other sites

В стране нет  независимого профсоюза. Это именно одна из форм общественного контроля, о котором так часто говорят наверху в последнее время.

Работадатель в стране не особо понимает, что заставляя работать людей они невелируют все потуги государства осчастливеть население. Перетруженным людям не до парков и других прекрасных вещей появляющихся в последнее время вокруг, и нет времени поддержать те качественные изменения которые есть. Миллиарды вливаний не доставляют счастья и не повышают уровень одобрения. А все по причине не далеких людей на местах, повышающих эфективность и кпд предприятий за счет переработок. Грустно .

Edited by AAA
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Guronn сказал:

и потом не все же должны быть хорошими специалистами.. кто то должен и работать..

 

Вот это не понял... специалист не работает что ли? Или вы имеете ввиду простого рабочего? Так он тоже должен быть умен чтоб упростить свою работу и сделать ее качественной.

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, Vagrant сказал:

Вот это не понял... специалист не работает что ли? Или вы имеете ввиду простого рабочего?

Да, рабочего, официанта, дворника и тп

Цитата

Так он тоже должен быть умен чтоб упростить свою работу и сделать ее качественной.

 

при чем тут его ум?? неквалифицированную работу может выполнить любой.. поэтому рабочему нечем крыть перед работодателем... это к относится к нижеприведенному

 

Цитата

Работодатель на руках тащит хорошего специалиста, а хороший специалист не боится потерять работу, потому что уверен в себе и в своих способностях

 

Edited by Guronn

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 11/10/2019 at 7:10 AM, Vagrant said:

у нас готовы почти на все лишь бы не терять работу и продвигаться по карьерной лестнице. Вокруг нас почти одни подлизы. Многие сами себя не уважают. И после этого кто то ждёт чтоб со стороны уважали их?!

С одной стороны вы правы, а с другой стороны - людей тоже можно понять, реалии Азербайджана таковы что работы нет, язых джамаат нейлясин э, у каждого семья, продукты дорогие, коммуналки тоже, вот и держится кто как может за работу((

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, AAA said:

В стране нет  независимого профсоюза. Это именно одна из форм общественного контроля, о котором так часто говорят наверху в последнее время.

Верно, нет карающего контроля, если прочесть историю профсоюзов - на Западе именно профсоюзы в начале прошлого века добились для своих граждан увеличения заработных плат, компенсаций по увольнению, инвалидности, снижения рабочих часов. Но это в развитых странах, где государство и законы защищают владельцев бизнесса тоже, но в нашей азиатской, развивающейся стране третьего мира частников тоже можно понять, к примеру, магазин, владелец магазина после налогов, поборов на таможне и прочих инстанциях, затрат на закупку товара - остается 4 тысячи манат в месяц, из них 600 манат он платит двум продавцам, остается на руки всего лишь 3400 манат, которые идут на семью, коммуналку, продукты, бензин, лекарства и прочее. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, HHA71 сказал:

так это ведь не расторжение контракта по завершению, предприятие не закрывается и штат не сокращают

когда контрак завершается то применяют 68 статью а по ней выплаты не предусмотрены

 

Странно.  Моим бывшим коллегам выплатили.  Правда, они  работали в той фирме несколько лет, но ведь контракты обновлялись каждый год...

Share this post


Link to post
Share on other sites
54 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Странно.  Моим бывшим коллегам выплатили.  Правда, они  работали в той фирме несколько лет, но ведь контракты обновлялись каждый год...

значить контракт еще был действующий и до его завершения было еще время

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Guronn сказал:

при чем тут его ум?? неквалифицированную работу может выполнить любой.. поэтому рабочему нечем крыть перед работодателем... это к относится к нижеприведенному

 

Не любой, определённые навыки должны быть. Ум нужен чтоб использовать его для упрощения работы. 

 

Есть простые рабочие которые добросовестно делают свою работу, есть те которые просто сачкуют и некачественно выполняют работу. За ними надо следить постоянно. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, shaig31 сказал:

Верно, нет карающего контроля, если прочесть историю профсоюзов - на Западе именно профсоюзы в начале прошлого века добились для своих граждан увеличения заработных плат, компенсаций по увольнению, инвалидности, снижения рабочих часов. Но это в развитых странах, где государство и законы защищают владельцев бизнесса тоже, но в нашей азиатской, развивающейся стране третьего мира частников тоже можно понять, к примеру, магазин, владелец магазина после налогов, поборов на таможне и прочих инстанциях, затрат на закупку товара - остается 4 тысячи манат в месяц, из них 600 манат он платит двум продавцам, остается на руки всего лишь 3400 манат, которые идут на семью, коммуналку, продукты, бензин, лекарства и прочее. 

Да но есть и другая сторона медали от этого и все проблемы . низкие зарплаты порождают низкий спрос , также есть объекты и магазины с выручкой и в до 4-5 тысяч а то и 10 в день ну это правда не частники а то что пренадлежит холдингам не буду тыкать плацем да и не суть кому и чей . так там зарплаты могут быть ниже чем у часника даже . а так в целом рынок страны мертвый по суте как раз по причинам выще

Edited by рюзаки

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, shaig31 сказал:

реалии Азербайджана таковы что работы нет

 

Раз уж работы нет, значит надо делать свою работу более качественно, развиваться и вот таким образом ухватиться за работу. Вы где такое наблюдаете? Если в основном этих признаков не видите значит проблема не в отсутствии работы. Кстати, тот подход что написал приводит к увеличению рынка в целом, будто это рынок труда или товаров. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 11/10/2019 at 11:56 PM, andalusia said:

Миллион раз вы правы.

а что Вы думали?
Я сам был в такой ситуации раза 4
Меня увольняли ни за что. Один менеджер уволил "потому что не ходил на гулянки в пятницу с ними", в обход директора
А спросил, а я что не так сделал в плане работы? Сказали прямо и чётко: В плане работы, у нас жалоб СОВСЕМ нету. Вы профессионал своего дела.
А потом, наняли молодого человека который сделал ущерб фирме на 40.000$:lol:

Edited by Alexandr Markinov
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 minutes ago, Alexandr Markinov said:

потому что не ходил на гулянки в пятницу с ними

Это BP
Наши там сидят по полной вцепившись в кресла.
Тут на диспуте их очень полно. С гордостью говорят о "прозрачности работы":facepalm:

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Alexandr Markinov сказал:

а что Вы думали?
Я сам был в такой ситуации раза 4
Меня увольняли ни за что. Один менеджер уволил "потому что не ходил на гулянки в пятницу с ними", в обход директора
А спросил, а я что не так сделал в плане работы? Сказали прямо и чётко: В плане работы, у нас жалоб СОВСЕМ нету. Вы профессионал своего дела.
А потом, наняли молодого человека который сделал ущерб фирме на 40.000$:lol:

Со мной тоже так было, весь состав удивлялся от уборщицы до администратора,не было ни одного опоздания,все довольны,директор был не в курсе, он раз в полгода бывает, ему что скажут он подпишет,зам его руководил, убрали, пришел новый и кинул их,потом взяли другого через 2недели тот уволился. И спрашивается где логика? А логики нет. Просто зависть, как это ты работник и имеешь больше уважения чем руководящий состав. Я всегда говорил, хотите продержаться на работе,будьте пофигистами,йола верин, будете хорошо работать,лучше других то вас уволят ни зачто

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 11/9/2019 at 2:56 PM, VIP girl said:

не считается с законами

 

Есть законы рынка. С ними ничего не поделать. Вполне возможно что если работодателей начнут серьезно прижимать, то их продукты и услуги подорожают так как будут обходиться дороже, станут неконкурентными и они закроются. В результате получим большую массу людей с правами, но без работы.

 

Пысы: но это не значит что не надо бороться за права

Edited by I'm gonna hell
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Alexandr Markinov сказал:

Это BP
Наши там сидят по полной вцепившись в кресла.
Тут на диспуте их очень полно. С гордостью говорят о "прозрачности работы":facepalm:

:facepalm:

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 12.11.2019 в 17:57, Vagrant сказал:

 

Не любой, определённые навыки должны быть. Ум нужен чтоб использовать его для упрощения работы. 

 

Есть простые рабочие которые добросовестно делают свою работу, есть те которые просто сачкуют и некачественно выполняют работу. За ними надо следить постоянно. 

Все это понятно и ясно как божий день.. но каким бы "супер-пупер" не был официант или рабочий, он не может при найме на работу просить определенной зарплаты или соц пакет как это делает квалифицированный специалист.. речь об этом

Share this post


Link to post
Share on other sites