Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana
VIP girl

Беспредел рабочего графика и ноль реакции со стороны государства..

Recommended Posts

с одной стороны людей жалко, но с другой если все будет четко по законам - произойдет финансовый коллапс

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 minutes ago, ЧЕ... said:

Image result for приказ сталина о 6 часовом рабочем дне

Ну это же полнейшая ложь

Мало того что сам сталин был во власти 30 !!! лет и не сделал и половины из того о чем писал здесь

Так он еще и закрывал глаза на детский труд во время войны.

 

Худшего примера даже придумать чложно

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 hours ago, sultanp said:

Читаю и ...уею. Человек обозначил проблему. Не надуманную, реальную. А большинство ему говорят, что такого или вообще нет или работники сами должны бороться с этим. А государство на что ? Как налоги сдирать, как флажки вывешивать да награждать непонятно кого и за что, как разные олимпиады да гонки проводить так оно тут как тут. Когда простой работник будет чувствовать, что завтра на проходной его запросто могут вернуть домой, то это феодализм.  И Конституция уже не поможет. Хотя,  ее тоже давно переписали под феодалов. 

Много лет назад один иранец мне сказал что в Азербайджане живёт дух ханств, которые существовали 200 лет назад. Разве он был неправ?

Во первых на западе точно также резко увольняют

Во вторых  кого кого а иранца я ваще слушуть не хочу--у них на улице на кранах людей вешают а он нас критикует. Вы ему почему заткнись не сказали?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Libra272 сказал:

Во первых на западе точно также резко увольняют

 

Ничего подобного. Есть разные договора и разные страны.

В одной стране предупреждают об увольнении за месяц и после увольнения оплачивают 2 месяца вперед. В другой такой же порядок, но оплачивается всего 14 дней или месяц.

Есть страны, где  составляют контракт на год.  И после года могут просто сказать, мол, завтра не приходи.  Но вот если уволят до истечения контракта,  то полагается компенсация (она оговаривается в самом контракте)...

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Mr. TANNER said:

 

Ничего подобного. Есть разные договора и разные страны.

В одной стране предупреждают об увольнении за месяц и после увольнения оплачивают 2 месяца вперед. В другой такой же порядок, но оплачивается всего 14 дней или месяц.

Есть страны, где  составляют контракт на год.  И после года могут просто сказать, мол, завтра не приходи.  Но вот если уволят до истечения контракта,  то полагается компенсация (она оговаривается в самом контракте)...

Почитайте контракты-можно сразу уволить

Насчет компенсации я ваще не писал и это и так понятно

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я в мчс работал и где я работал не плотили за то что задержали или вызвали раньше или пахалм сутки смена домой аутром опять в 7утра в части 

Потом не платили за вредность и ваще жопа ещё та была. А кто выпенд по башке. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Щас понимаете ли, работы норм мало придёшь на ра рту начнёшь ай по закону так ай по закону сяк, теб скажут азпетрол. И берут кто на любой приказ говтрит башустя и все 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Libra272 сказал:

Во первых на западе точно также резко увольняют

Во вторых  кого кого а иранца я ваще слушуть не хочу--у них на улице на кранах людей вешают а он нас критикует. Вы ему почему заткнись не сказали?

Вы можете слушать или не слушать кого угодно. Я, лично, уважаю и прислушиваюсь к мнению других, хоть иранцев хоть перуанцев, если они говорят по делу. А тем более никому не скажу заткнись, кроме случаев когда учат жить или замшелым патриотам.

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Libra272 сказал:

Почитайте контракты-можно сразу уволить

Насчет компенсации я ваще не писал и это и так понятно

контракт должен составляться в соответствии с требованиями трудового кодекса. Большинство не пытается опротестовывать увольнение , сокращения или невыплаты по овертаймам. Для этого у каждого могут быть свои причины. Поверьте, в большинстве организациий, где присутствует такое отношение к персоналу, не имеется правильно оформленной документации и можно легко обращаться в суд, причем общаться с организацией будет не работник, а только юрист. Статья, по которой принимаются меры также должна быть правильной. А этих статей немало и часто они несоответсивует. Если есть знакомые в отделах кадров поговорите с ними, они многое должны знать

Share this post


Link to post
Share on other sites

тоже была в такой ситуации один раз - сменилось руководство и новый руководитель делал что хотел. мог во время обеда поднять человека, чтобы работал, мог после работы оставить, чтобы еще пахал... хорошо, что ушла оттуда вовремя, а точнее не ушла, а сбежала. 

 

Edited by Kukuruza

Share this post


Link to post
Share on other sites

Чуть позже поднимусь в отдел кадров .чтоб подписаться под отпуском в котором не был.. Но заткнусь и сделаю это потому как реалист и понимаю где мы все живем и если мы ничего не делаем и плывем по течению,значит так нам и надо..

  • Thanks 2
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

не всегда реально просто взять и уйти. и не факт, что новую работу быстро найдешь. у людей семьи есть, дети есть. вот и приходится терпеть. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 11/10/2019 at 12:16 AM, VIP girl said:

Достаточно одно указа свыше и ни один непорядочный работодатель не посмеет манипулировать своим преимуществом работодателя.

Государство все может когда хочет

Может, вопрос в том, нужно ли ему это, если сами трудящиеся молчат?

Я работала в одной компании, где 70% работников не были оформлены, зарплату в конвертах. Работа с 10 до 7, выходной раз в неделю, но как выходной, ты всегда должен быть на связи и в любой момент в течении 5 мин ответить клиенту, праздников нет, даже 31 дек и 1 янв. Ввели штраф за опоздание в 1-2 минуты, а то, что ты пашешь до 9-10 вечера и без выходных - это твоя работа, опоздал, будь любезен оплатить. Отпуск 5 дней, и то - ты должен всегда быть на связи. Молчал весь коллектив, шептались по кухни, но начальству никто не высказывал, более того, доносили на тех, кто буянил. Проблема в людях, которые пресмыкаются, и в людях, которые получили власть, возомнили себя "императорами" и упиваются этим.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 10.11.2019 в 00:56, Klyepa сказал:

Экономические законы объективны, то есть, не зависят от воли участников рынка. Влияние экономических законов неотвратимо, но работают они не напрямую, а опосредовано. То есть, в отличие, скажем от законов физики, влияние экономических законов не проявляется моментально, а выражает себя через поведение участников рынка, которые вынуждены приноравливаться к изменениям рынка. То есть, когда манат девальвируется, продавец картошки поднимает цену, хотя и не следит за котировками фондовых и финансовых бирж. Точно так же, средний работодатель снижает зарплаты и хамеет прямо на глазах при росте безработицы. Но хамеет он точно и неотвратимо, в этом аспекте действие экономических законов сродни законам физики или химии.

Я понимаю, что на рынке присутствуют "совестливые" работодатели, которых вы называете приличными, но их очень мало, они не влияют на общую картину.

 

Написано все очень хорошо доступно,четко,ясно и понятно.Однако к нашим реалиям-это не имеет никакого отношения.В стране с гос.коррупционно, монополистической системой управления никакие законы не работают и работать не будут-это Аксиома.

ПС.Рыночных отношений у нас нет и никогда не было, впрочем,как и самой экономики.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Написано все очень хорошо доступно,четко,ясно и понятно.Однако к нашим реалиям-это не имеет никакого отношения.В стране с гос.коррупционно, монополистической системой управления никакие законы не работают и работать не будут-это Аксиома.
ПС.Рыночных отношений у нас нет и никогда не было, впрочем,как и самой экономики.
 
А вы разве не видите проявление этих законов в нашей повседневной жизни?

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, fransuz сказал:

Я в мчс работал и где я работал не плотили за то что задержали или вызвали раньше или пахалм сутки смена домой аутром опять в 7утра в части 

Потом не платили за вредность и ваще жопа ещё та была. А кто выпенд по башке. 

 

Уважаемый, а Вы разе не в курсе, что в военизированных структурах (а МЧС это военизированная структура) нет понятия овертаймов.  Вас могут в любое время суток и вызвать, и оставить на казарменном положении, т.е. вообще не пускать домой.  Поэтому раньше в СССР там и зарплата была выше, и  на пенсию выходили раньше, и транспорт для них был бесплатен, и отпуска были 30 дней в то время, когда  у большинства  они не превышали 21 день...

 

Да, и еще:

Всю жизнь в Советском Союзе было 4 караула.  Т.е. сутки работали, трое суток отдыхали...  Сейчас работают сутки работы на два дня отдыха.  Что поделаешь, капитализм...   :))

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часа назад, Libra272 сказал:

Почитайте контракты-можно сразу уволить

Насчет компенсации я ваще не писал и это и так понятно

 

Читал. Можно уволить сразу только в случаях, оговоренных законодательством.  Во всех остальных нужно уведомление, и лишь потом увольнение с компенсацией за 2  месяца вперед...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Шантарам сказал:

Проблема в людях, которые пресмыкаются, и в людях, которые получили власть, возомнили себя "императорами" и упиваются этим.

 

Проблема не в людях, а в том, что ОЧЕНЬ ТРУДНО найти работу.

Почему любой рабочий в СССР мог послать куда подальше своего директора? 

Да потому что, выйди он уволенным за ворота завода, как тут же находилась работа на других заводах и фабриках, ибо двери проходных в них пестрели объявлениями "ТРЕБУЮТСЯ"...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Проблема не в людях, а в том, что ОЧЕНЬ ТРУДНО найти работу.

Почему любой рабочий в СССР мог послать куда подальше своего директора? 

Да потому что, выйди он уволенным за ворота завода, как тут же находилась работа на других заводах и фабриках, ибо двери проходных в них пестрели объявлениями "ТРЕБУЮТСЯ"...

Вот это и явл-ся основой стабильности любого общества.Отсутствие своего производства говорит лишь о том,что властям плевать на свой народ,а любые разглагольсвования об рыночной экономике-не более, чем пустая болтовня на фоне, богатеющих олигархов во власти,наживщих состояния на коррупционно монополистической системе гос.управления,которая кстати и привела к обнищания своего народа.

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, Libra272 сказал:

Ну это же полнейшая ложь

Мало того что сам сталин был во власти 30 !!! лет и не сделал и половины из того о чем писал здесь

Так он еще и закрывал глаза на детский труд во время войны.

 

Худшего примера даже придумать чложно

 

Зачем комментируете, не разобравшись? Это статья 1952 года.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 09.11.2019 в 23:56, VIP girl сказал:

Последнее время замечаю что работодатели абсолютно без страха административной ответственности выставляют объявление на популярных сайтах поиска работы, в которых вместо 40 часов в неделю, выставляют по хамски график 50 часов а то и больше. 

Вообще я считаю, на данный момент Трудовое законодательство и та часть которая защищает права работника, есть только на бумажке.

Наверное ни я одна сталкивалась с ситуациями когда вместо положенного отпуска дают половину а на бумажке просят подписать что работник был в отпуске весь положенный срок.

Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п. 

Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.

И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами.

Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чистой воды...

 

Звонки и вызов Обращение в Государственную инспекцию труда как то были у знакомого проблемы с финансами в одной крупной компании так все ему выплатили так как он накатал жалобу ...так что все исправимо и те кто идёт на такие работы,сами виноваты.есть желания - есть спрос...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mr. TANNER сказал:

 

Читал. Можно уволить сразу только в случаях, оговоренных законодательством.  Во всех остальных нужно уведомление, и лишь потом увольнение с компенсацией за 2  месяца вперед...

Могут уволить без компенсации по истечению контракта....

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mr. TANNER сказал:

 

Уважаемый, а Вы разе не в курсе, что в военизированных структурах (а МЧС это военизированная структура) нет понятия овертаймов.  Вас могут в любое время суток и вызвать, и оставить на казарменном положении, т.е. вообще не пускать домой.  Поэтому раньше в СССР там и зарплата была выше, и  на пенсию выходили раньше, и транспорт для них был бесплатен, и отпуска были 30 дней в то время, когда  у большинства  они не превышали 21 день...

 

Да, и еще:

Всю жизнь в Советском Союзе было 4 караула.  Т.е. сутки работали, трое суток отдыхали...  Сейчас работают сутки работы на два дня отдыха.  Что поделаешь, капитализм...   :))

Прикол знаете в чем? Зарплата как у всех одежду за свой счёт, питание за свой, и дежурства 2дня дома сутки смена, а когда министерские или управлена бывало через день.  так делало им сразу надбавки и все прочее. Да и пенсия там кучи лет служить. В других норм структурах многое учитывали. Мчс это не совсем военное, я как бы уволился и не где не отметили что был типа военным)) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, ab111 сказал:

 

Зачем комментируете, не разобравшись? Это статья 1952 года.

Да таких-полно на диспуте и в республике.Их конкретно имеет в хвост и в гриву нынешняя,зажравщаяся

власть,но они стрелки перенаправляют на Сталина и Советы...))):buba:

Edited by sfinks
  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, vitos_512 сказал:

Могут уволить без компенсации по истечению контракта....

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, sfinks сказал:

Да таких-полно на диспуте и в республике.Их конкретно имеет в хвост и в гриву нынешняя,зажравщаяся

власть,но они стрелки перенаправляют на Сталина и Советы...))):buba:

Не от большого ума, видимо...

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 минут назад, fransuz сказал:

Прикол знаете в чем? Зарплата как у всех одежду за свой счёт, питание за свой, и дежурства 2дня дома сутки смена, а когда министерские или управлена бывало через день.  так делало им сразу надбавки и все прочее. Да и пенсия там кучи лет служить. В других норм структурах многое учитывали. Мчс это не совсем военное, я как бы уволился и не где не отметили что был типа военным)) 

 

Всё так.  Увеличили требуемую для пенсии выслугу. И не учитывается, что столько-то лет работал в этой структуре.

Раньше было не так...

Share this post


Link to post
Share on other sites
32 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

У нас не раз было без компенсации увольняли по истечению контракта.то есть не продлевали контракт...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
30 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Всё так.  Увеличили требуемую для пенсии выслугу. И не учитывается, что столько-то лет работал в этой структуре.

Раньше было не так...

да там все поменяли и не в пользу кто работает))ну там как сказать мчс не относится к мудафия фонду. у мудяфии зп другие + считают как то иначе ай календарные дни ай дни на позиции ай дни в штабе и тд.хоть как то но отлаженная система .а мчс ваще  не понятно там как бы им пофиг на твою должность и тд.выполняешь все задачи и сложности))нравится работай не нравится яхши йолю.. туджа сток желающих по 8кускв отдают чтоб устроиться на работу и первые 2 года 400 430 получать. 

Edited by fransuz

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Klyepa сказал:
4 часа назад, sfinks сказал:
Написано все очень хорошо доступно,четко,ясно и понятно.Однако к нашим реалиям-это не имеет никакого отношения.В стране с гос.коррупционно, монополистической системой управления никакие законы не работают и работать не будут-это Аксиома.
ПС.Рыночных отношений у нас нет и никогда не было, впрочем,как и самой экономики.
 

Показать больше  

А вы разве не видите проявление этих законов в нашей повседневной жизни?

Каких именно законов?)))

Share this post


Link to post
Share on other sites
Каких именно законов?)))
Бесполезный разговор. Оставайтесь при своем ошибочном мнении. Удачи.
  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, fransuz сказал:

. туджа сток желающих по 8кускв отдают чтоб устроиться на работу и первые 2 года 400 430 получать. 

 

Впервые слышу.  Наоборот.  Люди уходят оттуда.    Правда, в большинстве те, кто уже может выйти на пенсию по выслуге...

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, vitos_512 сказал:

У нас не раз было без компенсации увольняли по истечению контракта.то есть не продлевали контракт...

 

У нас это где?  Раньше в одной американской фирме такое практиковалось.  Потом сделали компенсацию 14 дней.  А потом и вовсе их обязали работать по нашим законам...

Повторяю, в законодательстве прописано, что выплачивается 2 месяца. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

У нас все по закону.Отпуск,обед,ночные,утренние,отпуск,13 зарплата,санаторий,и все такое.Имею ввиду свою работу.

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Впервые слышу.  Наоборот.  Люди уходят оттуда.    Правда, в большинстве те, кто уже может выйти на пенсию по выслуге...

реально.просто мчс же большая структура и вот в одну из структур берут по аткой сумме а кто больше 5лет работал просто не продливают контракт и все.

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, metrosity сказал:

У нас все по закону.Отпуск,обед,ночные,утренние,отпуск,13 зарплата,санаторий,и все такое.Имею ввиду свою работу.

 

Скоро будет  лет 30, как  не слышал про нее...   :))

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 hours ago, ab111 said:

 

Зачем комментируете, не разобравшись? Это статья 1952 года.

Тоесть проработав 30 лет он перед смертью пришел к этому выводу?

Смешно

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 11/9/2019 at 11:30 PM, VIP girl said:

Дело в том, что зайдя впервые в офис когда я только устраивалась, я четко заметила что у одной работницы на лице явные признаки серьезного невроза, у другое абсолютное истощение отражено на лице. Как только я пришла, двое уволились. Я сама тоже ищу работу интенсивно, просто в никуда уходить, или уходить к такому же как он не хочу

Во времена СССР все руководители местного и неместного уровней боялись анонимок. А сейас они есть? Если да то в какой форме?

Edited by Acura_Legend

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 09.11.2019 в 23:56, VIP girl сказал:

Последнее время замечаю что работодатели абсолютно без страха административной ответственности выставляют объявление на популярных сайтах поиска работы, в которых вместо 40 часов в неделю, выставляют по хамски график 50 часов а то и больше. 

Вообще я считаю, на данный момент Трудовое законодательство и та часть которая защищает права работника, есть только на бумажке.

Наверное ни я одна сталкивалась с ситуациями когда вместо положенного отпуска дают половину а на бумажке просят подписать что работник был в отпуске весь положенный срок.

Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п. 

Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.

И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами.

Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чист

Такие моменты бывают в редких случаях,в основном где-то в частных секторах а наше государство соблюдает все режимы рабочих,праздничные дни даже переносятся (если попадают на субботу и воскресенье)

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, Libra272 сказал:

Тоесть проработав 30 лет он перед смертью пришел к этому выводу?

Смешно

 

Ну-ну.. смейтесь дальше.

читать надо вначале документ, прежде чем постить идиотские ехидные комменты.

Балл 

Edited by Bercana
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, metrosity said:

У нас все по закону.Отпуск,обед,ночные,утренние,отпуск,13 зарплата,санаторий,и все такое.Имею ввиду свою работу.

дааа, многие тут дорбым словом про Тагы Ахмедова вспоминают

Edited by Acura_Legend

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, vitos_512 said:

У нас не раз было без компенсации увольняли по истечению контракта.то есть не продлевали контракт...

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Edited by Acura_Legend

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

У нас это где?  Раньше в одной американской фирме такое практиковалось.  Потом сделали компенсацию 14 дней.  А потом и вовсе их обязали работать по нашим законам...

Повторяю, в законодательстве прописано, что выплачивается 2 месяца. 

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 hours ago, Tenant said:

после американской компании вам пора снимать розовые очки и посмотреть на реалии местного сахибкара 

начнем с того что он не местный сахибкар а представитель иностранной компании. И если там узнают о таком то сто процентов ему крышка

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Share this post


Link to post
Share on other sites
37 минут назад, Acura_Legend сказал:

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Большая часть не знает своих прав...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, Tenant сказал:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Ой sorry. А вы что можете с работой помоч? 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 minutes ago, Tenant said:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Я вам написала  в лс

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites