Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana
VIP girl

Беспредел рабочего графика и ноль реакции со стороны государства..

Recommended Posts

9 minutes ago, fuad0050 said:

Сзади к/т Азербайджан есть магазин брендовой одежды

Мой сосед там работает продавцом

Молодых ребят заставляют до 12 до часу ночи работать и всего за 500 манат

Вдруг какойто араб ночью зайдёт что то купит

»заставляют» дейендеки,выбора нету...

В 80% компаний люди без отпусков, с одним выходным в месяц!!!работают

 

В магазинах одежды и всяких этих "бутиках" основная проблема не это, а то, что продавцам обычно дается только 30 минут на обед и еще два 15-минутных перерыва, когда они могут посидеть, все остальное время присаживаться не имеет права, даже прислониться к стене - тоже. Это должно как-то защищаться трудовым кодексом. Т.к. нагрузка на ноги большая, варикоз и т.д. Хотя признаюсь такая же фигня была и в Лондоне, продавец - 20-22 года, их свой гражданин, сказал нам, что не имеет права.

Edited by Boob
  • Like 2
  • Confused 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, sultanp сказал:

Читаю и ...уею. Человек обозначил проблему. Не надуманную, реальную. А большинство ему говорят, что такого или вообще нет или работники сами должны бороться с этим. А государство на что ? Как налоги сдирать, как флажки вывешивать да награждать непонятно кого и за что, как разные олимпиады да гонки проводить так оно тут как тут. Когда простой работник будет чувствовать, что завтра на проходной его запросто могут вернуть домой, то это феодализм.  И Конституция уже не поможет. Хотя,  ее тоже давно переписали под феодалов. 

Много лет назад один иранец мне сказал что в Азербайджане живёт дух ханств, которые существовали 200 лет назад. Разве он был неправ?

Вы до сих пор удивляетесь?? 
Вон у вас сколько минусов...)

Share this post


Link to post
Share on other sites

500 манат в месяц по 10 часов работы в день. Работодатели- вы же Ебо бо оп стенку. Людей за рабов держите. Мялимами их ещё называют. Чё, вы чё. Если спросить по делу у такого муалима- он поверхам плавыет, но вид серьезный, аля- решил задачу Пуанкаре. Уаха ха, мялим.

Edited by Feezl
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, Klyepa сказал:
13 часа назад, VIP girl сказал:
Последнее время замечаю что работодатели абсолютно без страха административной ответственности выставляют объявление на популярных сайтах поиска работы, в которых вместо 40 часов в неделю, выставляют по хамски график 50 часов а то и больше. 
Вообще я считаю, на данный момент Трудовое законодательство и та часть которая защищает права работника, есть только на бумажке.
Наверное ни я одна сталкивалась с ситуациями когда вместо положенного отпуска дают половину а на бумажке просят подписать что работник был в отпуске весь положенный срок.
Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п. 
Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.
И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами.
Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чистой воды...
 

Показать больше  

Вы можете принять массу красивых экономических законов, но они не будут работать, если противоречат реалиям рынка.

Говоря про рынок вы наверно Тезе базар имели в виду...

  • Haha 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Говоря про рынок вы наверно Тезе базар имели в виду...
Рынок труда.

Share this post


Link to post
Share on other sites
42 минуты назад, superman сказал:

Я её бывшей однокласснице сказала ,что ей нужно делать.

На днях мы с ней увидимся я всё уточню,чем закончилась война  с хозяйкой.

Место кстати очень на вид презентабельное.

сообщите хоть название этой кондитерской--ничего у них не буду брать и всем знакомым отсоветую.можно в лс.

таких кровопийц надо бить рублем.

  • Like 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, Klyepa сказал:

Экономические законы объективны, то есть, они работают вне воли и желания субъектов рынка.

В Анголе последние несколько лет работодателям "вдувают" со стороны государства, но они вообще отдыхать любят.

А у нас народ настолько пассивный, что всё бестолку. Придёт проверка, так 90% рабов кинутся защищать рабовладельца, в надежде на вознаграждение за "лизнул".

Проходил уже такое, много лет назад, с овцами работать не сладко.

Edited by Murad Alasgarov
  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Libra272 сказал:

Не платят в европе. В контракте есть но я например не плачу. Особенно офисным. Никто офисных не заставляет оставаться после 6

Всю неделю ха ха хи хи ютюб кофе  а потом когда начальнику  нужен результат--паника

 

 

Овертайм же не по желанию работника берется. В моей практике во всяком случае так. У нас и на нынешней работе и в предыдущих местах если работник хочет, может сидеть на работе хоть до утра, но за это ему никто платить не обязан. Если руководство дает срочную работу и работник вынужден остаться, они это согласовывают. В иностранной компании нам даже по своему  желанию оставаться не разрешали. Если работник не укладывается в рабочий график, то к нему уже присматривались - либо его перегружают работой, либо он тратит время на что-то другое. И, отмечу, я не говорю о каких-то крутых фирмах. Обычные компании, в которые я устраивалась сама, без протекции и без каких-ли супер-пупер знаний и навыков.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Подрыв_Устоев сказал:

Спросим у работников, и если инфа подтвердится, позовём журика, и сделаем такой кипиш...!!!! Со съемками, прямым эфиром, дракой и т.д.)))

Прямой эфир это жесть) но никто не соглпсится,девочки боятся потерять работу. Замкнутый круг получается

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Подрыв_Устоев сказал:

Вы до сих пор удивляетесь?? 
Вон у вас сколько минусов...)

Минусы большинство от одного пид..,  ой, "патриота" . Не поленитесь, посмотрите в профиле.

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, sultanp сказал:

Читаю и ...уею. Человек обозначил проблему. Не надуманную, реальную. А большинство ему говорят, что такого или вообще нет или работники сами должны бороться с этим. А государство на что ? Как налоги сдирать, как флажки вывешивать да награждать непонятно кого и за что, как разные олимпиады да гонки проводить так оно тут как тут. Когда простой работник будет чувствовать, что завтра на проходной его запросто могут вернуть домой, то это феодализм.  И Конституция уже не поможет. Хотя,  ее тоже давно переписали под феодалов. 

Много лет назад один иранец мне сказал что в Азербайджане живёт дух ханств, которые существовали 200 лет назад. Разве он был неправ?

 

Вы не понимаете что не все решается административными рычагами и у всего есть последствия. Уверяю вас если завтра государство заставит что то делать против этого первыми сами же рабочие будут против. Потому что это в итоге может породить безработицу, или же работодатели будут платить гроши.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Безе74 сказал:

Прямой эфир это жесть) но никто не соглпсится,девочки боятся потерять работу. Замкнутый круг получается

Так это ненормально же...

Сегодня паспорта забрали, завтра скажут давай в Турцию по выходным на подработку... тоже молчать будут???

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Libra272 сказал:

Не платят в европе. В контракте есть но я например не плачу. Особенно офисным. Никто офисных не заставляет оставаться после 6

Всю неделю ха ха хи хи ютюб кофе  а потом когда начальнику  нужен результат--паника

 

если работник вызван на овертайм, то он будет оплачен. Овертайм оформляется. Наш трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работника оформленного в стафф в случае увольнения или сокращения. Достаточно нанять профильного адвоката. Это не всегда дорого, но в большинстве своем эффективно. Многие не знают или не хотят связываться

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Vagrant сказал:

 

Вы не понимаете что не все решается административными рычагами и у всего есть последствия. Уверяю вас если завтра государство заставит что то делать против этого первыми сами же рабочие будут против. Потому что это в итоге может породить безработицу, или же работодатели будут платить гроши.

Я понимаю, что если какие-то законы не работают, то и другие не нужны. Ну, или наоборот, все заказы должны работать. Рабочий день до 6-7 вечера, в зависимости от начала работы. Тарифная сетка, в зависимости от квалификации и стажа. Обязательное оформление всех работников. Даже сезонных и временных. Итд. А цены ни куда не убегут. И безработицы не будет. Да и 23 % в соц.фонд очень много.

Просто всё упирается в желание выслужиться и как уже было написано выше в постах, лизнуть поглубже. Да и нахаляву пожрать люди любят, особенно казённые. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Я понимаю, что если какие-то законы не работают, то и другие не нужны. Ну, или наоборот, все заказы должны работать. Рабочий день до 6-7 вечера, в зависимости от начала работы. Тарифная сетка, в зависимости от квалификации и стажа. Обязательное оформление всех работников. Даже сезонных и временных. Итд. А цены ни куда не убегут. И безработицы не будет. Да и 23 % в соц.фонд очень много.
Просто всё упирается в желание выслужиться и как уже было написано выше в постах, лизнуть поглубже. Да и нахаляву пожрать люди любят, особенно казённые. 
 
А у вас нет особого мнения о законе гравитации? Или, может, у вас особый взгляд на валентность атомов и синтетическую теорию эволюции? Было бы очень интересно услышать мнение ниспровергателя объективных научных законов.
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, sultanp сказал:

Читаю и ...уею. Человек обозначил проблему. Не надуманную, реальную. А большинство ему говорят, что такого или вообще нет или работники сами должны бороться с этим. А государство на что ? Как налоги сдирать, как флажки вывешивать да награждать непонятно кого и за что, как разные олимпиады да гонки проводить так оно тут как тут. Когда простой работник будет чувствовать, что завтра на проходной его запросто могут вернуть домой, то это феодализм.  И Конституция уже не поможет. Хотя,  ее тоже давно переписали под феодалов. 

Много лет назад один иранец мне сказал что в Азербайджане живёт дух ханств, которые существовали 200 лет назад. Разве он был неправ?

 

Честное слово, я, наоборот, поражаюсь тому, что люди полагаются на государство. Есть закон. Когда у работника попросили его паспорт он пожаловался куда-то и его не услышали? Не верю. И зачем отдавать паспорт работадателю? Когда лишают отпуска и заставляют работать - жалуются? Нет. Под страхом быть уволенными, терпят. Не терпи. Уволься и ищи нормальную работу. И если кто-то мне скажет, что сложно найти работу, я лично громко засмеюсь. Да, сложно, но она есть. Я сама где только ни работала, столько мест сменила. А в скольких работала месяц-два и уходила. Потому что никогда не позволяла работадателю относиться к себе подобным образом. Кто он такой? Он моим трудом деньги зарабатывает. Не я ему обязана, а он мне. И з/п, которую мы получаем - это часть из тех денег, которые он заработал благодаря нам, работникам, а не он нам платит деньги своего дедушки.

И пусть меня минусуют все, кто с этим не согласен. Привыкли ныть и ждать, что для них кто-то что-то сделает. Нужно в первую очередь самому себя уважать, а потом говорить об отношении других к тебе.

  • Like 4
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Assenza сказал:

 

Честное слово, я, наоборот, поражаюсь тому, что люди полагаются на государство. Есть закон. Когда у работника попросили его паспорт он пожаловался куда-то и его не услышали? Не верю. И зачем отдавать паспорт работадателю? Когда лишают отпуска и заставляют работать - жалуются? Нет. Под страхом быть уволенными, терпят. Не терпи. Уволься и ищи нормальную работу. И если кто-то мне скажет, что сложно найти работу, я лично громко засмеюсь. Да, сложно, но она есть. Я сама где только ни работала, столько мест сменила. А в скольких работала месяц-два и уходила. Потому что никогда не позволяла работадателю относиться к себе подобным образом. Кто он такой? Он моим трудом деньги зарабатывает. Не я ему обязана, а он мне. И з/п, которую мы получаем - это часть из тех денег, которые он заработал благодаря нам, работникам, а не он нам платит деньги своего дедушки.

И пусть меня минусуют все, кто с этим не согласен. Привыкли ныть и ждать, что для них кто-то что-то сделает. Нужно в первую очередь самому себя уважать, а потом говорить об отношении других к тебе.

Не все такие сильные духом как вы...)

Share this post


Link to post
Share on other sites

.

Edited by Assenza

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Подрыв_Устоев сказал:

Не все такие сильные духом как вы...)

 

Ну и не надо жаловаться. Всегда были те, на ком ездят и те, кто ими пользуется. Если у человека нет сил поднимать голову, пусть не жалуется, что ему на шею кто-то пристроился.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Assenza сказал:

 

Ну и не надо жаловаться. Всегда были те, на ком ездят и те, кто ими пользуется. Если у человека нет сил поднимать голову, пусть не жалуется, что ему на шею кто-то пристроился.

А если этих «на ком ездят», большинство? 
Если ездят уже на всём Азербайджане?

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Подрыв_Устоев сказал:

Не все такие сильные духом как вы...)

 

У нас работники есть, которые нормально заявление написать не могут. Зато трудовой кодекс знают лучше, чем любой кадровик. Мне еле удалось им объяснить, что отпуск можно брать по обоюдному согласию с работадателем. Да, не имеют права лишить законного отпуска, но и как приспичит по 3-5 дней брать тоже не всегда можно. Знаете, как побуквенно мне в ТК стали указывать? Так что, если работник знает свою работу и может защитить свои права ни один крутой работадатель ему не гроза. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Подрыв_Устоев сказал:

А если этих «на ком ездят», большинство? 
Если ездят уже на всём Азербайджане?

 

Вы говорите обобщенно и поэтому я не могу с вами не согласиться. Но, если говорить в контексте затронутой темы, то не соглашусь. Если бы обсуждали гос орган, который получил жалобу (и не одну) и не принял меры, тогда да, виновато государство. Но, я сама указывала таким йекябашам работодателям на их косяки и говорила им, что за это с ними будет, поверьте, тут же свои понты прибирали. Просто не надо бояться. А у нас многие боятся директора, менеджера, эйчар, даже коллегу по работе. Потому, что в себе не уверены.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, Assenza сказал:

 

Вы говорите обобщенно и поэтому я не могу с вами не согласиться. Но, если говорить в контексте затронутой темы, то не соглашусь. Если бы обсуждали гос орган, который получил жалобу (и не одну) и не принял меры, тогда да, виновато государство. Но, я сама указывала таким йекябашам работодателям на их косяки и говорила им, что за это с ними будет, поверьте, тут же свои понты прибирали. Просто не надо бояться. А у нас многие боятся директора, менеджера, эйчар, даже коллегу по работе. Потому, что в себе не уверены.

Согласен, но выход который вы видите, не является выходом, так как вы не можете всем сказать не бойтесь и вперёд на работодателя!!?) выход один, государственные внесения изменений в ТК!! И главное, реагирование на жалобы!

Edited by Подрыв_Устоев
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 часов назад, VIP girl сказал:

Последнее время замечаю что работодатели абсолютно без страха административной ответственности выставляют объявление на популярных сайтах поиска работы, в которых вместо 40 часов в неделю, выставляют по хамски график 50 часов а то и больше. 

Вообще я считаю, на данный момент Трудовое законодательство и та часть которая защищает права работника, есть только на бумажке.

Наверное ни я одна сталкивалась с ситуациями когда вместо положенного отпуска дают половину а на бумажке просят подписать что работник был в отпуске весь положенный срок.

Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п. 

Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.

И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами.

Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чистой воды...

 

Здесь есть неколько причин и факторов. Если говорить о законности, то 50 часов вроде допустимы в качестве сверхурочных, и то при соблюдении кучи условий.

 

А в целом, моду на рабскую эксплуатацию работников к нам привезли наши старшие братья из Турции. Подобная форма бизнеса и управления персоналом присуща турецким компаниям или компаниям с турецким менеджментом. В целом, это что-то вроде "добиться малыми силами максимального результат". А загнанных лошадей всегда можно поменять на свежих. С подобным можно столкнуться даже в западных компаниях, но с турецким менеджментом.

 

Эту же примитивную модель наши бизнесмены и вумены слизали с турецких и успешно реализовывают. И все это происходит потому что не работают законы. Хотя, если посмотреть статьи ТК, то кодекс на стороне работника, нежели работадателя.

 

Это ведь намного лечге, чем проводить планамерную и долгосрочную политику по созданию рабочей атмосферы и повышению производительности труда. Так сказать cost-benefit по азербайджански.

 

П.С. Могу ошибаться, но по факту даже в эталонных BIG 4 практически ненормированный раб день. Но, в конце концов это приносит взаимную выгоду. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Подрыв_Устоев сказал:

Согласен, но выход который вы видите, не является выходом, так как вы не можете всем сказать не бойтесь и вперёд на работодателя!!?) выход один, государственные внесения изменений в ТК!! И главное, реагирование на жалобы!

 

Какие внесения в тк? Вписать, что работодатель не имеет права забирать паспорт работника? Если не ошибаюсь, есть такой пункт в конституции, что никто не имеет права отнимать у человека УЛ. Уже сделали электронные трудовые контракты. Графики работы и сроки отпусков регулируются. Что еще нужно сделать? Осталось только к каждому работодателю приставить стороннего наблюдателя. Ну смешно же, чесслово. 

А информации о том, что кто-то пожаловался, но на нго жалобу не отреагировали вроде не было. Или я что-то пропустила?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Assenza сказал:

 

Какие внесения в тк? Вписать, что работодатель не имеет права забирать паспорт работника? Если не ошибаюсь, есть такой пункт в конституции, что никто не имеет права отнимать у человека УЛ. Уже сделали электронные трудовые контракты. Графики работы и сроки отпусков регулируются. Что еще нужно сделать? Осталось только к каждому работодателю приставить стороннего наблюдателя. Ну смешно же, чесслово. 

А информации о том, что кто-то пожаловался, но на нго жалобу не отреагировали вроде не было. Или я что-то пропустила?

Нужно чтоб работодатели боялись действовать не по ТК!!! Это я хотел сказать!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Подрыв_Устоев сказал:

Нужно чтоб работодатели боялись действовать не по ТК!!! Это я хотел сказать!!

 

А с чего они будут бояться, если на них никто не жалуется?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Klyepa сказал:
1 час назад, sultanp сказал:
Я понимаю, что если какие-то законы не работают, то и другие не нужны. Ну, или наоборот, все заказы должны работать. Рабочий день до 6-7 вечера, в зависимости от начала работы. Тарифная сетка, в зависимости от квалификации и стажа. Обязательное оформление всех работников. Даже сезонных и временных. Итд. А цены ни куда не убегут. И безработицы не будет. Да и 23 % в соц.фонд очень много.
Просто всё упирается в желание выслужиться и как уже было написано выше в постах, лизнуть поглубже. Да и нахаляву пожрать люди любят, особенно казённые. 
 

Показать больше  

А у вас нет особого мнения о законе гравитации? Или, может, у вас особый взгляд на валентность атомов и синтетическую теорию эволюции? Было бы очень интересно услышать мнение ниспровергателя объективных научных законов.

У меня есть своё особенное мнение по любому вопросу. По данной теме я уже высказался. Для ограниченных разжую. Законы работают избирательно. И почему-то всегда или в большинстве случаев в пользу власть придержащих. Причины ищите в менталитете прежде всего.

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 hours ago, VIP girl said:

Достаточно одно указа свыше и ни один непорядочный работодатель не посмеет манипулировать своим преимуществом работодателя.

Государство все может когда хочет

Это такой новый вид троллинга? 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 часов назад, VIP girl сказал:

Последнее время замечаю что работодатели абсолютно без страха административной ответственности выставляют объявление на популярных сайтах поиска работы, в которых вместо 40 часов в неделю, выставляют по хамски график 50 часов а то и больше. 

Вообще я считаю, на данный момент Трудовое законодательство и та часть которая защищает права работника, есть только на бумажке.

Наверное ни я одна сталкивалась с ситуациями когда вместо положенного отпуска дают половину а на бумажке просят подписать что работник был в отпуске весь положенный срок.

Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п. 

Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.

И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами.

Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чистой воды...

 

а беспредела нету все по закону. почти все фирмы гос принад опред людям котрые могут влиять на законы.

вот смотрите обьявление и норм отдел кадров

В компанию Italdizain Group требуются помощники складчиков.

График работы с 10:00 до 20:00 (1 выходной)

Оклад - 450 АЗН(+ премия)

CV отправлять по адресу - cv@italdizain.az с указанием "disput" в теме письма.

Контактные номера: +99 412 599 00 13 

 

ну вот 10часовый график.нарушение трудового кодекса.это итал дизайн сами знаете чей. потом еще вопросы возникают у  многих .зачем на митинги люди все больше и больше. 

Уважаемый,

В соответствии со статьей 103.5 трудового кодекса Азербайджанской Республики, обеденное время и время на отдых не входит в понятие рабочего времени. Исходя из вышесказанного, доводим до Вашего сведения, что рабочий день состоит из 8 часов (1 час выделяется на обед и 1 час предоставляется работнику на отдых). Этим и объясняется время, указанное нами (с 10:00 до 20:00). 

Между тем, при шестидневном графике работы работодатель не должен задерживать трудящихся более семи часов, а в последний день — шесть часов.

 

Раздел IV. Рабочее время

51

Тринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времени Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

1. Полное рабочее время — время, установленное для выполнения работником трудовой функции в течение недельной и дневной продолжительности рабочих часов, предусмотренной настоящим Кодексом.

2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов.

3. Продолжительность нормы рабочего времени в неделю, соответствующая норме дневного рабочего времени, не может быть более 40 часов.

Статья 90. Установление полного рабочего времени в неделю

1. Как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2. В зависимости от характера производства, работы, услуг и условий труда работодатель или соответствующий орган исполнительной власти в пределах продолжительности полного рабочего времени в неделю может устанавливать шестидневную рабочую неделю.

3. При шестидневной 40-часовой норме в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 7 часов, при норме 36 часов в неделю продолжительность дневного рабочего времени — не более 6 часов и при норме 24 часа в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 4 часов.

 

Ответ Отдела кадров

В случае шестидневки, обеденное время и время на отдых увеличивается до полутора часов.

 

Также,  два раза в неделю работникам предоставляются т.н. "короткие дни", дабы следовать Букве Закона.

Подытожив, хотим выразить Вам благодарность в помощи описАть все условия труда работников.

Надеюсь, что после наших дискуссий,  желающих устроиться в компанию "Italdizain Group" станет еще больше.

 

 

так что или умирай с голоду и сиди на шее или ии пахай как негр!!!

так что или иди ворйю Тюрем у нас много как сказал великий лидер Эльхам 

 
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Klyepa сказал:
4 часа назад, Keppler сказал:
Говоря про рынок вы наверно Тезе базар имели в виду...

Рынок труда.

рынок Рабства. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Azərbaycan sahibkarının ideyası belədir: xoşun gəlir işlə, xoşun gəlmir, uçdun.

 

Vətəndaş onsuz da dövlətin vecinə deyil.

 

Çıxış yolu: vətəndaş gərək özü iş qursun, ya da iş axtarsın.

Edited by Anar862

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Teska said:

если работник вызван на овертайм, то он будет оплачен. Овертайм оформляется. Наш трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работника оформленного в стафф в случае увольнения или сокращения. Достаточно нанять профильного адвоката. Это не всегда дорого, но в большинстве своем эффективно. Многие не знают или не хотят связываться

А если есть имейоы что задание дали работнику а он его не выполнил вовремя?

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, VIP girl сказал:

 Не согласна. Везде за овертайм и оверлоуд платят кроме Аз0на. Независимо от того кто вы по специальности

зачем работодателям платить за овертайм, если всегда найдется тот, кто будет работать эти же часы, но за ту же цену? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 hours ago, SistemaInternet said:

500 манат круто?там есть свободное место.Хочу туда на работу.

 

куда ставить-то?!... да подожди ты... (с) :)

 

kudastavit.jpg.277d665bfe46e81375d56f11756ad05b.jpg

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, VIP girl сказал:

Достаточно одно указа свыше и ни один непорядочный работодатель не посмеет манипулировать своим преимуществом работодателя.

Государство все может когда хочет

И тот же работодатель может установить зар.плату равную минимальному прожиточному минимуму. Если не ошибаюсь, 157 манат.  Зато 40 часов в неделю

Согласились бы?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Те, кто отдает паспорта хозяйке, обездоленные люди, они малограмотны, у них почти нет професс.навыков, нет опр.специальности - поэтому если удается куда-то устроиться продавцом, или кассиром, они держаться за эту работу обеими руками, так как найти им работу очень сложно, а голодать не хочется.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

В стране нет законов а некоторые про законы говорят

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как хорошо, что я устроился на работу при СССР, когда ещё были права трудящихся и не работаю в этом фкодальном Азербайджане. Детям желаю работать на западе но не в этой бесправной стране. 

Тьфу, аж противно здесь все это. 

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 hours ago, Vagrant said:

Дело в том что у нас и хороших, честных работников тоже очень мало

Я Вас уверяю.
Клянусь всем что имею, но ПЛЕВАТЬ НАРОД АР ХОТЕЛ НА ЧЕСТНЫХ СОТРУДНИКОВ. Столько видел порядочных, и значете что? Их увольняют на след. же месяц. ПЛЕВАТЬ ХОТЕЛИ ЛЮДИ В МАССЕ НА ЧЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ.

Это психология, видишь честного, ждёт подставы. Точно такая же ситуация в КИТАЕ!!!
МЫ ЧЁРТОВЫ АЗИАТЫ БЛЯ!!!
НЕУЖЕЛИ НА ДИСПУТЕ СИДЯТ НАСТОЛЬКО ОТСТАЛЫЕ ЛЮДИ ЧТО НЕ ПОНИМАЮТ ОБЫЧНЫХ ВЕЩЕЙ???

БУДЕТЕ ЧЕСТНЫМИ, СЯДУТ НА ГОЛОВУ!!!


БРЕД, БРЕД! ТАКИЕ ИДИОТСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЁТЕ...:faceoff:

Edited by Alexandr Markinov
  • Like 1
  • Thanks 1
  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, VIP girl сказал:

Нет не финансист, просто 10 лет работала с приличными работодателями Американцами и таких вопросов не возникало

после американской компании вам пора снимать розовые очки и посмотреть на реалии местного сахибкара 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Работаю без овертаймов, срезали в начале месяца когда выдавали ЗП, послав нафиг.

Отпуск 14 дней, вместо 30, подписываю бумагу что вышел на 30.

В праздники все работаем, кроме НГ и Новруза, и то, сокращают, дают максимум 2-3 дня.

Компания не маленькая. Когда начинаешь качать права, говорят, не нравится, уходи.

Вот и тебе и ТК.

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Крестик сказал:

Работаю без овертаймов, срезали в начале месяца когда выдавали ЗП, послав нафиг.

Отпуск 14 дней, вместо 30, подписываю бумагу что вышел на 30.

В праздники все работаем, кроме НГ и Новруза, и то, сокращают, дают максимум 2-3 дня.

Компания не маленькая. Когда начинаешь качать права, говорят, не нравится, уходи.

Вот и тебе и ТК.

Зачем уходить? Если есть доказательная база, обращаетесь в трудовое агентство. Даже если вам ничего не перепадет, хоотя вряд ли, работадателя хорошо потрясут.

Начнет вас мучать, опять обращаетесь, мол так и так. Его опять потрясут. Но скорей всего контракт с вами не продлят... Зато поумнеют.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Читаю комменты и противно

никактй сплочённости каждый сам за себя 

  • Like 3
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 hours ago, VIP girl said:

Последнее время замечаю что работодатели абсолютно без страха административной ответственности выставляют объявление на популярных сайтах поиска работы, в которых вместо 40 часов в неделю, выставляют по хамски график 50 часов а то и больше. 

Вообще я считаю, на данный момент Трудовое законодательство и та часть которая защищает права работника, есть только на бумажке.

Наверное ни я одна сталкивалась с ситуациями когда вместо положенного отпуска дают половину а на бумажке просят подписать что работник был в отпуске весь положенный срок.

Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п. 

Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.

И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами.

Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чистой воды...

 

 

  Уважаемая VIP girl!

 

 Рассказ ваш -- взволновал до глубины души!

 

Правда, не совсем  было понятно - вернее, совсем непонятно! - было следующее:

 

"...Поверьте говорю не для того чтобы просто сказать, у меня есть коллега который признался что 11 лет он вообще не был в отпуске а только подписывал бумагу. Не подписал бы, уволили бы.

И делает это не гражданин Аз-на, а гражданин другой страны сидя в Аз-не, зарабатывая огромные деньги, не считается с законами...."

 

   (Если не затруднит - поясните! Кто - "делает"? Какая...  Связь?   :thinking:)

 

Или вот, дословно:

"...Все эти манипуляции должны быть прекращены за счет. Это шантаж чистой воды..."

Что означает - "за счёт"?  "Прекращены - за счёт!" ... ? :thinking: И ещё: Вам... Значение слова шантаж - известно?  :thinking:

 

А вот : " ...Государство должно ужесточить наказание таких работодателей и увеличить контроль, рейды и т п...."

 "Увеличивают" - напр., грудь; контроль можно только "усиливать"!  Уже не говоря о рейдах! Может, всё таки, речь - о количестве этих самых рейдов? :thinking: 

 

Edited by Неучёный
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, www mona liza said:

сплочённости каждый сам за себя 

И это правильно
жизнь показывает что те "друзья" которые "на всю жизнь" отпадают сразу же после универа или свадьбы

  • Confused 1
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Alexandr Markinov сказал:

И это правильно
жизнь показывает что те "друзья" которые "на всю жизнь" отпадают сразу же после универа или свадьбы

Не согласен!! Значит это не друзья...

друг это на всю жизнь, поэтому назваться другом дофига делов!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 minutes ago, Подрыв_Устоев said:

Не согласен!! Значит это не друзья...

друг это на всю жизнь, поэтому назваться другом дофига делов!!!

Это все сказки из детства. Нет никакой дружбы. Есть только общение по интересам. И то временное.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Libra272 сказал:

А если есть имейоы что задание дали работнику а он его не выполнил вовремя?

Овертайм оформляется с указанием причины выхода на работу поверх стандартного графика. При невыполнении задания нужно понять причину.  Сама по себе необходимость овертайма говорит о неправильном тайм менеджменте в большинстве случаев, а это прямая недоработка руководства. Вовремя или нет регламентируется в форме для оформления овертайма и отсутствие таковых документов уже является поводом для обращения в суд, в случае принятия каких либо мер против работника. Уволить человека без предшетствующих законодательно правильно оформленных выговоров невозможно. Так же и с сокращениями. Должна быть предоставлена другая должность в организации и, если работник отказывается, возможно прерывание контракта, что также можно опротестовать в суде. 

Edited by Teska

Share this post


Link to post
Share on other sites