Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Беспредел рабочего графика и ноль реакции со стороны государства..


Recommended Posts

1 hour ago, metrosity said:

У нас все по закону.Отпуск,обед,ночные,утренние,отпуск,13 зарплата,санаторий,и все такое.Имею ввиду свою работу.

дааа, многие тут дорбым словом про Тагы Ахмедова вспоминают

Edited by Acura_Legend
Link to comment
Share on other sites

2 hours ago, vitos_512 said:

У нас не раз было без компенсации увольняли по истечению контракта.то есть не продлевали контракт...

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Edited by Acura_Legend
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

У нас это где?  Раньше в одной американской фирме такое практиковалось.  Потом сделали компенсацию 14 дней.  А потом и вовсе их обязали работать по нашим законам...

Повторяю, в законодательстве прописано, что выплачивается 2 месяца. 

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

Link to comment
Share on other sites

21 hours ago, Tenant said:

после американской компании вам пора снимать розовые очки и посмотреть на реалии местного сахибкара 

начнем с того что он не местный сахибкар а представитель иностранной компании. И если там узнают о таком то сто процентов ему крышка

Link to comment
Share on other sites

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Link to comment
Share on other sites

7 минут назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Link to comment
Share on other sites

37 минут назад, Acura_Legend сказал:

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Большая часть не знает своих прав...

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

19 минут назад, Tenant сказал:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Ой sorry. А вы что можете с работой помоч? 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

28 minutes ago, Tenant said:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Я вам написала  в лс

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

Link to comment
Share on other sites

43 минуты назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

А когда у вас контракт заканчивается?

Link to comment
Share on other sites

Just now, El Terrible said:

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

Вот и в этом вся проблема что по истечению контракта ни одно обстоятельство не помешает такому работодателю просто остановить контракт. 

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, Acura_Legend сказал:

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, El Terrible сказал:

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Будьте добры, укажите источник.  У нас  "Əmək məcəlləsi" 2016 или 17-го года. Точно не помню...

Edited by Mr. TANNER
Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Будьте добры, укажите источник.  У нас  "Əmək məcəlləsi" 2016 или 17-го года. Точно не помню...

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları

 

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar edilməlidir:[102]

bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi.

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, VIP girl сказал:

Вот и в этом вся проблема что по истечению контракта ни одно обстоятельство не помешает такому работодателю просто остановить контракт. 

А если попробуете опротестовать сам контракт, верней его срок? Ведь все равно терять нечего, а так сможете выбить компенсацию. Срочный контракт заключается для сезонных, проектны и др. работ. Во всех остальных случаях должен быть бессрочный контракт, по крайней мере именно к такому заключению приводит статья 47, в которой описываются случаи, при которых может заключаться срочный контракт.

 

Maddə 47. Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar

 

Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanıla bilər: [53]

a) işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda müəyyən səbəbdən müvəqqəti olaraq işə çıxmaması ilə əlaqədar onun əmək funksiyasının başqa işçi tərəfindən icrasının zəruriyyəti olduqda;

b) təbii və iqlim şəraitinə və ya işin xüsusiyyətinə görə il boyu görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsi zamanı;

c) işin həcminin və davamiyyətinin qısamüddətli olduğu təmir-tikinti, quraşdırma, yeni texnologiyanın tətbiqi və mənimsənilməsi, təcrübə-sınaq işlərinin aparılması və bu qəbildən olan digər işlərin görüldüyü hallarda; [54]

ç) müvafiq vəzifə (peşə) üzrə əmək funksiyasının mürəkkəbliyi, məsuliyyətliliyi baxımından işçinin əmək və peşə vərdişlərinin mənimsənilməsi, yüksək peşəkarlıq səviyyəsinin əldə edilməsi tələb olunan (stajkeçmə, rezidentura dövrləri) hallarda; [55]

d) işçinin şəxsi, ailə-məişət vəziyyəti ilə bağlı olan, o cümlədən işləməklə yanaşı təhsil aldığı, müəyyən səbəbdən müvafiq yaşayış məntəqəsində müvəqqəti yaşadığı, pensiya yaşına çatdıqda işləmək istəyi olduğu hallarda; [56]

e) müvafiq icra hakimiyyəti orqanının göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər görülərkən;

ə) bu Məcəllənin 6-cı maddəsinin «c» bəndində göstərilən orqanlar istisna olmaqla seçkili orqanlarda (təşkilatlarda, birliklərdə) seçkili vəzifələrə seçilərkən;

f) tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə;

g) bu Məcəllənin 46-cı maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərlə briqada, işçi qrupu halında kollektiv əmək müqaviləsi bağlandıqda;

ğ) qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, El Terrible сказал:

 

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

 

Да.  Я тоже пересмотрел.   Получается, что тот, у кого один год стажа - получит зарплату за весь месяц и компенсацию в месячны оклад.  Те. у кого стаж более 10-лет, плучит зарплату за предыдущий месяц и за 2 месяца вперед...

Т.е., если отбросить стаж более 10 лет, это немногим меньше того, о чем я говорил.

 

Так что, об увольнении без компенсации по причине окончания договора не может быть и речи... 

Link to comment
Share on other sites

13 часа назад, ab111 сказал:

 

Ну-ну.. смейтесь дальше.

читать надо вначале документ, прежде чем постить идиотские ехидные комменты.

Очередной вассал сталина

А насчет того кто здесь идиот--думаю всем и  так ясно.

Балл 

Edited by Bercana
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

Ну я собственно о том же )

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, Tenant сказал:

baxir hansi sahede bacariginiz var, Zaur

А чем занимается ваша компания, если не секрет? Дело в том, что я гумманитарий, а так лет 17 работал с иностранцами. Из технических навыков могу водить машину, ну и сам кое что руками делать по мелочам. 

Link to comment
Share on other sites

Даже одна ишверянка тут писала что они ей надоели с справками больничным, ушаг пулу ей лень работать! с их бумагами... 

а вы тут про ТК трындите

Link to comment
Share on other sites

7 hours ago, Mr. TANNER said:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

Link to comment
Share on other sites

В стране мало нормальных рабочих мест, этим и пользуются такие раб отодатели, отсюда и зарплаты по 300-400 манат, и график конский. Если даже и будут более менее платить, часто это будет и конский график 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

 

В 11.11.2019 в 00:20, Mr. TANNER сказал:

 

Ничего подобного. Есть разные договора и разные страны.

В одной стране предупреждают об увольнении за месяц и после увольнения оплачивают 2 месяца вперед. В другой такой же порядок, но оплачивается всего 14 дней или месяц.

Есть страны, где  составляют контракт на год.  И после года могут просто сказать, мол, завтра не приходи.  Но вот если уволят до истечения контракта,  то полагается компенсация (она оговаривается в самом контракте)...

 

Link to comment
Share on other sites

20 часов назад, Mr. TANNER сказал:

 

Уважаемый, а Вы разе не в курсе, что в военизированных структурах (а МЧС это военизированная структура) нет понятия овертаймов.  Вас могут в любое время суток и вызвать, и оставить на казарменном положении, т.е. вообще не пускать домой.  Поэтому раньше в СССР там и зарплата была выше, и  на пенсию выходили раньше, и транспорт для них был бесплатен, и отпуска были 30 дней в то время, когда  у большинства  они не превышали 21 день...

 

Да, и еще:

Всю жизнь в Советском Союзе было 4 караула.  Т.е. сутки работали, трое суток отдыхали...  Сейчас работают сутки работы на два дня отдыха.  Что поделаешь, капитализм...   :))

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

Link to comment
Share on other sites

12 часа назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

да это так

Link to comment
Share on other sites

22 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Читал. Можно уволить сразу только в случаях, оговоренных законодательством.  Во всех остальных нужно уведомление, и лишь потом увольнение с компенсацией за 2  месяца вперед...

только если контракт не закончился

Link to comment
Share on other sites

В 10.11.2019 в 13:10, superman сказал:

В Баку есть одна кулинария типа как кафе,так вот от участницы тренинга я узнала ,что хозяйка отбирает у девушек паспорта и потом шантажирует!Говорит вот припишу тебе недостачу будешь типа вообще бесплатно работать.

Хозяйка там женщина.Это уже прямое рабство 

кто это такая крутая? заяву в бандотдел, с нее 3 шкуры снимут, сама бесплатно долго работать будет

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, trr сказал:

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

7 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет и после контракта.  Выше был уже выложен трудовой кодекс...

не внимательно читаете, если контракт бессрочный, если срок в контракте указан то никакой компенсации не положено

Link to comment
Share on other sites

43 минуты назад, trr сказал:

А как же МЧС?

МЧС это силовые структуры и служат призывники в воинских частях МЧС

а не в пожарных или спасателей

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

А как же МЧС?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • «Переживаю за свою жизнь и жизнь своих детей...» Женщина из Баку о том, как лишилась глаза после избиения мужа – ВИДЕО
      Проживающая в Баку Анастасия Бектимирова поделилась в своем аккаунте в Инстаграм видео, в котором рассказала о произошедшем с ней домашнем насилии.
        • Downvote
        • Confused
      • 53 replies
    • Стало известно, чем болен Кадыров. Кто станет новым главой Чечни?
      Рамзан Кадыров смертельно болен, он регулярно переносит серьезные медицинские кризисы, у него панкреонекроз поджелудочной железы, а Кремль ищет замену нынешнему главе Чечни, утверждает «Новая газета Европа». По их данным, именно поэтому Кадыров часто пропадает из виду, запускает пиар-кампании и то теряет, то набирает вес. Можно ли верить этой информации? На что опирается «Новая газета Европа» в своей публикации? Что будет в Кремле и в Чечне, если Кадырову действительно придется уйти? И что известно про Апти Алаудинова, который может стать ему заменой?
      .
        • Facepalm
        • Like
      • 20 replies
    • Алкоголь в Азербайджане подорожает
      Это может привести к увеличению на рынке нелегальной продукции, поэтому соответствующие структуры должны подойти к этому вопросу очень внимательно, считает эксперт.  
        • Milli
        • Upvote
        • Haha
      • 57 replies
    • ДРУЗЬЯ! ДАВНО МЫ НИЧЕГО НЕ ОБСУЖДАЛИ )). На ДНОТе одни страшилки...Сегодня один уважаемый форумчанин выставил высказывание умной дамы. Пост длинный, весь его выставлять не вижу смысла, но одна мысль заставила меня задуматься. Дама пишет, что брак не решит никаких ваших проблем, человек должен научиться выруливать  все сам, не надеясь на партнера. Тут я зависла ))) Родилась мысль, зачем двум автономным, самодостаточным личностям жить вместе? Можете обвинять меня в меркантильности и кидать танпками, но я в браке вижу только один смысл( кроме детей) - облегчение жизни друг друга. Все мы разные и некоторые вещи даются нам легко, а нашему супругу, например,  трудно. Вот, мы , по- умолчанию и облегчаем жизнь друг друга. Это касается всех сфер , от эмоциональной до утилитарной. Но та дама так уверенно, по пунктам все разложила в своём "учении" , что я засомневалась))) А что думаете вы , дорогие диспутчане. В чем смысл брака для вас ?
        • Haha
        • Red Heart
        • Like
      • 276 replies
    • Продам. Хонда Аккорд 2009
      Очень срочно продам автомобил.
      Хонда Аккорд 2.4 лт. 2009 года.
      Куплена в салоне Хонда.
      170.000 км оригинал пробег.
      Тел. 055 7151384
      • 2 replies
    • Очередное громкое групповое изнасилование в Индии
      Испанские муж и жена, путешествующие по миру на мотоциклах, прошли через ад. В Индии семь мужчин напали на них, когда они спали в палатке, ограбили их и изнасиловали женщину на глазах у ее мужа.
      Пара попала в больницу, а дело расследует местная полиция. О шокирующем инциденте, произошедшем в пятницу вечером в деревне Думка на северо-востоке Индии, г-жа Френанда и г-н Винсент рассказали в воскресенье в социальных сетях, опубликовав видео из клиники.
      Пара направлялась в Непал, но решила остановиться на ночь в северо-восточной Индии. Когда они поставили палатку и уснули, насильники ворвались в дом и стали избивать их касками и камнями.
      К счастью, часть тела Фернанды была прикрыта курткой, которая смягчала удары. После того как преступление было завершено, группа скрылась с места преступления, и тогда Винсент связался с патрульной машиной полиции.
      "Мы не могли понять их, потому что они плохо говорили по-английски. Но когда мы увидели их травмы, то поняли, что произошло что-то необычное. Мы сопроводили их в медицинский центр, где врачи подтвердили, что это было групповое изнасилование", - подтвердил The Times of India офицер полиции, который был в составе патруля.
      Тем временем следователи сообщили, что уже установили личности всех семи подозреваемых мужчин и арестовали троих из них. Это жители близлежащих населенных пунктов.
      "Мы находимся в больнице в Индии. Полиция тоже здесь", - говорит 45-летняя Фернанда в кадре. "Я бы никому не пожелала такого. Они избили нас и украли наши вещи. Но не все, потому что главное, чего они хотели, - это изнасиловать меня", - добавляет женщина с явными следами насилия на лице.
       
       
       
        • Milli
        • Upvote
        • Like
      • 279 replies
    • В Баку выявлены цеха производства подпольной продукции FAIRY, DOMESTOS, ACE, IPEK, Head and Shoulders, Prill, Perwol
      В цехах, расположенных во дворе мясокомбината в поселке Кешля Низаминского района Баку, выявлена подпольная продукция.
      Об этом сообщает Государственная налоговая служба (ГНС) при Министерстве экономики.
        • Milli
      • 185 replies
    • Всплыли новые подробности в связи с подозреваемым в убийстве своих родителей в Сумгайыте - ОБНОВЛЕНО + ВИДЕО
      Стали известны новые подробности в связи с Фикретом Мамедовым, подозреваемым в убийстве членов своей семьи в Сумгайыте. 
      Согласно полученной Oxu.Аz информации, молодой человек был участником второй Карабахской войны. 
      Как стало известно Qafqazinfo, в ходе предварительного расследования было установлено, что он употреблял наркотики.
      Утверждается, что Ф.Мамедов часто требовал у родителей денег и поэтому дома между ними постоянно происходили конфликты. По аналогичной причине 8 апреля Фикрет подрался со своим другом детства. Полицейские, дежурившие рядом с местом происшествия, попытались задержать Мамедова, но тот оказал сопротивление.
      В тот же день на Фикрета Мамедова в 3-м отделении Сумгайытского городского управления полиции был составлен протокол по статьям 510 (мелкое хулиганство) и 535 (злостное неповиновение законному требованию работника полиции или военнослужащего) Кодекса об административных проступках. Суд оштрафовал подозреваемого на 150 манатов за совершенное деяние и освободил его.
      В настоящее время продолжается расследование с целью выяснения причин убийства.
      10:52
      Фикрет Мамедов подозревается в убийстве своих родителей в общежитии №18 в 41-м квартале Сумгайыта.
      Отмечается, что он предоставлял услуги такси. Некоторые из соседей заявили, что в семье время от времени возникали конфликты. 
      Однако одна из соседок сообщила Baku TV, что Фикрет был приветливым и спокойным, да и все члены семьи были очень дружелюбными.
      "Мы только услышали крики о помощи. Но когда мы пришли, было уже поздно", - сказала она.
      Подробнее - в сюжете.
        • Like
      • 4 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...