Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Беспредел рабочего графика и ноль реакции со стороны государства..


Recommended Posts

1 hour ago, metrosity said:

У нас все по закону.Отпуск,обед,ночные,утренние,отпуск,13 зарплата,санаторий,и все такое.Имею ввиду свою работу.

дааа, многие тут дорбым словом про Тагы Ахмедова вспоминают

Edited by Acura_Legend
Link to comment
Share on other sites

2 hours ago, vitos_512 said:

У нас не раз было без компенсации увольняли по истечению контракта.то есть не продлевали контракт...

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Edited by Acura_Legend
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

У нас это где?  Раньше в одной американской фирме такое практиковалось.  Потом сделали компенсацию 14 дней.  А потом и вовсе их обязали работать по нашим законам...

Повторяю, в законодательстве прописано, что выплачивается 2 месяца. 

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

Link to comment
Share on other sites

21 hours ago, Tenant said:

после американской компании вам пора снимать розовые очки и посмотреть на реалии местного сахибкара 

начнем с того что он не местный сахибкар а представитель иностранной компании. И если там узнают о таком то сто процентов ему крышка

Link to comment
Share on other sites

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Link to comment
Share on other sites

7 минут назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Link to comment
Share on other sites

37 минут назад, Acura_Legend сказал:

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Большая часть не знает своих прав...

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

19 минут назад, Tenant сказал:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Ой sorry. А вы что можете с работой помоч? 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

28 minutes ago, Tenant said:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Я вам написала  в лс

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

Link to comment
Share on other sites

43 минуты назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

А когда у вас контракт заканчивается?

Link to comment
Share on other sites

Just now, El Terrible said:

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

Вот и в этом вся проблема что по истечению контракта ни одно обстоятельство не помешает такому работодателю просто остановить контракт. 

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, Acura_Legend сказал:

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, El Terrible сказал:

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Будьте добры, укажите источник.  У нас  "Əmək məcəlləsi" 2016 или 17-го года. Точно не помню...

Edited by Mr. TANNER
Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Будьте добры, укажите источник.  У нас  "Əmək məcəlləsi" 2016 или 17-го года. Точно не помню...

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları

 

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar edilməlidir:[102]

bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi.

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, VIP girl сказал:

Вот и в этом вся проблема что по истечению контракта ни одно обстоятельство не помешает такому работодателю просто остановить контракт. 

А если попробуете опротестовать сам контракт, верней его срок? Ведь все равно терять нечего, а так сможете выбить компенсацию. Срочный контракт заключается для сезонных, проектны и др. работ. Во всех остальных случаях должен быть бессрочный контракт, по крайней мере именно к такому заключению приводит статья 47, в которой описываются случаи, при которых может заключаться срочный контракт.

 

Maddə 47. Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar

 

Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanıla bilər: [53]

a) işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda müəyyən səbəbdən müvəqqəti olaraq işə çıxmaması ilə əlaqədar onun əmək funksiyasının başqa işçi tərəfindən icrasının zəruriyyəti olduqda;

b) təbii və iqlim şəraitinə və ya işin xüsusiyyətinə görə il boyu görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsi zamanı;

c) işin həcminin və davamiyyətinin qısamüddətli olduğu təmir-tikinti, quraşdırma, yeni texnologiyanın tətbiqi və mənimsənilməsi, təcrübə-sınaq işlərinin aparılması və bu qəbildən olan digər işlərin görüldüyü hallarda; [54]

ç) müvafiq vəzifə (peşə) üzrə əmək funksiyasının mürəkkəbliyi, məsuliyyətliliyi baxımından işçinin əmək və peşə vərdişlərinin mənimsənilməsi, yüksək peşəkarlıq səviyyəsinin əldə edilməsi tələb olunan (stajkeçmə, rezidentura dövrləri) hallarda; [55]

d) işçinin şəxsi, ailə-məişət vəziyyəti ilə bağlı olan, o cümlədən işləməklə yanaşı təhsil aldığı, müəyyən səbəbdən müvafiq yaşayış məntəqəsində müvəqqəti yaşadığı, pensiya yaşına çatdıqda işləmək istəyi olduğu hallarda; [56]

e) müvafiq icra hakimiyyəti orqanının göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər görülərkən;

ə) bu Məcəllənin 6-cı maddəsinin «c» bəndində göstərilən orqanlar istisna olmaqla seçkili orqanlarda (təşkilatlarda, birliklərdə) seçkili vəzifələrə seçilərkən;

f) tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə;

g) bu Məcəllənin 46-cı maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərlə briqada, işçi qrupu halında kollektiv əmək müqaviləsi bağlandıqda;

ğ) qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, El Terrible сказал:

 

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

 

Да.  Я тоже пересмотрел.   Получается, что тот, у кого один год стажа - получит зарплату за весь месяц и компенсацию в месячны оклад.  Те. у кого стаж более 10-лет, плучит зарплату за предыдущий месяц и за 2 месяца вперед...

Т.е., если отбросить стаж более 10 лет, это немногим меньше того, о чем я говорил.

 

Так что, об увольнении без компенсации по причине окончания договора не может быть и речи... 

Link to comment
Share on other sites

13 часа назад, ab111 сказал:

 

Ну-ну.. смейтесь дальше.

читать надо вначале документ, прежде чем постить идиотские ехидные комменты.

Очередной вассал сталина

А насчет того кто здесь идиот--думаю всем и  так ясно.

Балл 

Edited by Bercana
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

Ну я собственно о том же )

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, Tenant сказал:

baxir hansi sahede bacariginiz var, Zaur

А чем занимается ваша компания, если не секрет? Дело в том, что я гумманитарий, а так лет 17 работал с иностранцами. Из технических навыков могу водить машину, ну и сам кое что руками делать по мелочам. 

Link to comment
Share on other sites

Даже одна ишверянка тут писала что они ей надоели с справками больничным, ушаг пулу ей лень работать! с их бумагами... 

а вы тут про ТК трындите

Link to comment
Share on other sites

7 hours ago, Mr. TANNER said:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

Link to comment
Share on other sites

В стране мало нормальных рабочих мест, этим и пользуются такие раб отодатели, отсюда и зарплаты по 300-400 манат, и график конский. Если даже и будут более менее платить, часто это будет и конский график 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

 

В 11.11.2019 в 00:20, Mr. TANNER сказал:

 

Ничего подобного. Есть разные договора и разные страны.

В одной стране предупреждают об увольнении за месяц и после увольнения оплачивают 2 месяца вперед. В другой такой же порядок, но оплачивается всего 14 дней или месяц.

Есть страны, где  составляют контракт на год.  И после года могут просто сказать, мол, завтра не приходи.  Но вот если уволят до истечения контракта,  то полагается компенсация (она оговаривается в самом контракте)...

 

Link to comment
Share on other sites

20 часов назад, Mr. TANNER сказал:

 

Уважаемый, а Вы разе не в курсе, что в военизированных структурах (а МЧС это военизированная структура) нет понятия овертаймов.  Вас могут в любое время суток и вызвать, и оставить на казарменном положении, т.е. вообще не пускать домой.  Поэтому раньше в СССР там и зарплата была выше, и  на пенсию выходили раньше, и транспорт для них был бесплатен, и отпуска были 30 дней в то время, когда  у большинства  они не превышали 21 день...

 

Да, и еще:

Всю жизнь в Советском Союзе было 4 караула.  Т.е. сутки работали, трое суток отдыхали...  Сейчас работают сутки работы на два дня отдыха.  Что поделаешь, капитализм...   :))

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

Link to comment
Share on other sites

12 часа назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

да это так

Link to comment
Share on other sites

22 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Читал. Можно уволить сразу только в случаях, оговоренных законодательством.  Во всех остальных нужно уведомление, и лишь потом увольнение с компенсацией за 2  месяца вперед...

только если контракт не закончился

Link to comment
Share on other sites

В 10.11.2019 в 13:10, superman сказал:

В Баку есть одна кулинария типа как кафе,так вот от участницы тренинга я узнала ,что хозяйка отбирает у девушек паспорта и потом шантажирует!Говорит вот припишу тебе недостачу будешь типа вообще бесплатно работать.

Хозяйка там женщина.Это уже прямое рабство 

кто это такая крутая? заяву в бандотдел, с нее 3 шкуры снимут, сама бесплатно долго работать будет

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, trr сказал:

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

7 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет и после контракта.  Выше был уже выложен трудовой кодекс...

не внимательно читаете, если контракт бессрочный, если срок в контракте указан то никакой компенсации не положено

Link to comment
Share on other sites

43 минуты назад, trr сказал:

А как же МЧС?

МЧС это силовые структуры и служат призывники в воинских частях МЧС

а не в пожарных или спасателей

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

А как же МЧС?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • В Азербайджане введены ограничения на услуги такси - ПОВЫШЕНЫ ЦЕНЫ. Таксисты в отчаянии: они не могут оплатить долги и почему выросло число заявлений жителей в связи с занятостью.
    • Для захоронения в селах и поселках Баку необходимо потратить не менее 2 000 - 3 000 манатов
      Baku TV разоблачил незаконную торговлю землей на кладбищах.
      В ходе расследования было установлено, что для получения места для захоронения в селах и поселках Баку необходимо потратить не менее 2 000 - 3 000 манатов. А стоимость места захоронения на Ясамальском кладбище особенно высока: 3 000 - 4 000 манатов на человека.
      Стоимость места для одной могилы на кладбище в Хырдалане начинается от 1 100 манатов и варьируется в зависимости от местоположения.
      На Мехдиабадском кладбище цена места на одного человека начинается от 2 000 манатов. Продажу мест на кладбище где-то контролируют муллы, а где-то председатели муниципалитета.
      Подробнее - в сюжете Baku TV.
      https://ru.oxu.az/society/869002
       
        • Facepalm
      • 13 replies
    • ОФИЦИАЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в связи с затоплением кварталов в Хырдалане - ОБНОВЛЕНО + ВИДЕО
      Причина затопления улицы Мехди Гусейнзаде и 26-го квартала Хырдалана заключается в том, что данный район расположен во впадине.
      Об этом в ответ на запрос Oxu.Az сообщил пресс-секретарь ОАО "Азерсу" Анар Джебраиллы.
      Он отметил, что на указанной территории имеется канализационная инфраструктура. Именно этот участок - обочина дороги Сумгайыт - Баку является самой низкой точкой Хырдалана.
      "Поскольку данная территория представляет собой впадину, дождевые воды, формирующиеся в Хокмели, Атъялы, а также самом Хырдалане, устремляются сюда. Поэтому во время интенсивных дождей канализационные линии не выдерживают нагрузки, что в итоге приводит к наводнению.
      .
        
      Хочу отметить, что в свое время вся эта зона сплошь состояла из луж, озер и тростниковых зарослей. Потом территорию засыпали землей, построили дома.
      Если бы здесь не возвели здания, такой проблемы не возникло бы. Вода бы собиралась, часть ее впитывалась в почву, другая - испарялась, а третья - утекала.
      Одна из самых больших проблем на сегодняшний день - именно эта. Строительные дельцы осушают озера и лужи, строят на их месте дома, а после возникают такие сложности. Потом граждане жалуются, что подвалы домов и улицы затоплены", - заявил А.Джебраиллы.
      В завершение он отметил, что в настоящее время, когда дождь прекратился, большая часть проблем на упомянутой территории уже решена. Через пару часов воды там не останется.
      15:46
      Дождливая погода, наблюдаемая в Абшеронском районе, привела к последствиям в городе Хырдалан.
      Соответствующая информация поступила на горячую линию Baku.ws.
      На кадрах, сделанных одним из местных жителей, видно, что в Хырдалане затоплены улица Мехди Гусейнзаде и 26-й квартал.
      Данная ситуация выявила нахождение канализационной системы на указанной территории в аварийном состоянии.
      .https://ru.oxu.az/society/868584
        
        • Haha
      • 21 replies
    • Завершился первый полуфинал "Евровидения-2024": наши представители не прошли в финал - ОБНОВЛЕНО + ВИДЕО
      Завершился первый полуфинал международного песенного конкурса "Евровидение-2024", который проходит в шведском Мальме.
      Как передает Oxu.Az, по результатам голосования представители Азербайджана Fahree и Илькин Довлатов не прошли в финал конкурса.
      Отметим, что второй полуфинал пройдет 9 мая, а финал - 11 мая.
      7 мая, 23:27
      В шведском городе Мальме начался первый полуфинал 68-го по счету песенного конкурса "Евровидение".
      Как сообщает Oxu.Az, в первый день мероприятия выступят 15 стран, 10 из которых пройдут в финал.
      Следует отметить, что Fahree и Илькин Довлатов представят нашу страну на конкурсе с песней Özünlə apar. Они выступят под 12-м номером.  https://ru.oxu.az/politics/868797
        • Like
      • 73 replies
    • В Баку снесут рынок Кешля
      Как сообщает Oxu.Az, соответствующая информация распространилась в социальных сетях.
      Причиной стало начало строительства новой автомобильной дороги от улицы Гасана Алиева параллельно проспекту Зии Буниятова до станции метро "Кероглу".
      Было отмечено, что снос будет осуществлен, поскольку часть дороги попадет на территорию рынка.
      В связи с этим мы направили запрос в Государственное агентство автомобильных дорог Азербайджана (ГААДА).
        Пресс-секретарь (ГААДА) Анар Наджафли сообщил Oхu.Az, что проводится разъяснительная работа.

      "В настоящее время подготавливаются размеры жилых и нежилых объектов, а также земельных участков, входящих в зону строительства. Проводится предварительная оценка строений, подпадающих под снос при проведении строительных работ. После того как эти работы будут завершены, можно будет что-то сказать по этому поводу", - сказал он.https://ru.oxu.az/society/868677
        • Sad
      • 39 replies
    • В одном из отелей в Сабаильском районе столицы зафиксировано массовое отравление.
      В прокуратуре Сабаильского района проводится расследование по факту смерти двух человек - Кянана Мустафаева 1998 года рождения, и Орхана Амирова 1993 года рождения, а также госпитализации с диагнозом «отравление» Ниджата Джаббарлы 1991 года рождения и Хазара Джаббарлы 1998 года рождения, доставленных с одного из предприятий общественного питания, расположенных на территории Сабаильского района.
      Об этом говорится в сообщении пресс-службы Генпрокуратуры.
      Отмечается, что с целью установления обстоятельств происшествия, а также причин смерти и отравления пострадавших назначены соответствующие экспертизы, а также выполнены другие необходимые процессуальные действия.
      14:32
      В одном из отелей в Сабаильском районе столицы зафиксировано массовое отравление.
      Как сообщает Bakupost.az, четверо мужчин, отдыхавших в отеле, были госпитализированы в 1-ю Городскую клиническую больницу с диагнозом отравление.
      К сожалению, спасти двоих из них не удалось. Изначально предполагалось, что причиной стало пищевое отравление, однако медики не исключают и другие варианты.
      https://media.az/society/v-stolichnom-otele-otravilis-chetyre-cheloveka-dvoe-skonchalis
        • Upvote
      • 43 replies
    • Какое наказание предусмотрено за умышленное повреждение чужого автомобиля?
      В Баку одному из припаркованных во дворе автомобилей был нанесен ущерб острым предметом. Владелец машины поделился в соцсети соответствующими видеокадрами.
      Как сообщает хezerxeber.az, в другом дворе с верхнего этажа здания на автомобиль был сброшен воздушный шар, наполненный водой. В результате владелец транспортного средства понес серьезный материальный ущерб.
      В последнее время в соцсетях часто встречаются видеоролики в связи с умышленным или непреднамеренным повреждением автомобилей или другого имущества граждан. Юристы отмечают, что за намеренное совершение подобного деяния правонарушитель может быть привлечен к ответственности или лишен свободы.
      Кроме того, если действие влечет за собой уголовную ответственность, на виновных может быть наложен штраф, в два-три раза превышающий размер причиненного ущерба. По словам юриста Шамиля Пашаева, подобные повреждения автомобилей не покрываются обязательным страхованием.
      В Министерстве внутренних дел заявили, что в случае, если потерпевший сообщит об умышленном уничтожении или повреждении его имущества, в местном органе полиции немедленно начинается расследование. Если будет доказано, что ущерб был причинен умышленно, будут приняты меры, предусмотренные законом.
      Подробнее - в сюжете:
       
        • Milli
        • Like
      • 47 replies
    • В Хачмазе 17-летняя девушка обручилась ​​с 37-летним мужчиной - ЗАЯВЛЕНИЕ МВД. ЗАЯВЛЕНИЕ МАТЕРИ ЖЕНИХА
      В социальных сетях распространилась информация о том, что в селе Гусарчай Хачмазского района 17-летнюю девушку выдали замуж за 37-летнего мужчину.
      Чтобы уточнить эти сведения, Bizim.Media связался с и.о. директора гусарчайской средней школы имени Арифа Мамедова Рауфом Мамедовым. Последний сообщил, что девушка (2007 г.р.) после шестого класса перестала ходить в школу. По его словам, свадьбы еще не было, состоялась лишь помолвка.
      Комментируя данный вопрос, старший инспектор губинской региональной группы пресс-службы МВД старший лейтенант полиции Хаял Талыбов отметил, что в соцсетях распространилась информация о принудительном замужестве несовершеннолетней жительницы Хачмазского района. В ходе проверки, проведенной сотрудниками районного отдела полиции, было установлено, что М.С. (2007 г.р.) на добровольной основе была помолвлена с жителем хачмазского села Карагуртлу Т.Ф. (1987 г.р.). По его словам, вступления в брак не было.
      Было подчеркнуто, что по данному факту в Хачмазском РОП проводятся необходимые мероприятия.
        
      Они полюбили друг друга, и все произошло с их согласия. Мы попросили ее руки и получили положительный ответ.
      Об этом заявила Рейхан Тагиева, 37-летний сын которой, согласно утверждениям, женился на 17-летней девушке.
      Женщина также опровергла информацию о бракосочетании пары.
      "Я сказала, что сыграем свадьбу, когда девушка станет совершеннолетней. В социальных сетях говорят неправду, что ей 15 лет и она вышла замуж по расчету. Я не богатая, и мой сын с трудом зарабатывает на жизнь. У девушки есть родственники, которым это не нравится, поэтому они выдумали такой сценарий", - добавила Р.Тагиева.
      Подробнее - в сюжете Baku TV:
      https://ru.oxu.az/society/868051  https://ru.oxu.az/society/868364
        • Facepalm
        • Haha
      • 238 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...