Беспредел рабочего графика и ноль реакции со стороны государства..

[Acura_Legend]

1 hour ago, metrosity said:

У нас все по закону.Отпуск,обед,ночные,утренние,отпуск,13 зарплата,санаторий,и все такое.Имею ввиду свою работу.

дааа, многие тут дорбым словом про Тагы Ахмедова вспоминают

Edited November 11, 2019 by Acura_Legend

[Acura_Legend]

2 hours ago, vitos_512 said:

У нас не раз было без компенсации увольняли по истечению контракта.то есть не продлевали контракт...

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Edited November 11, 2019 by Acura_Legend

[Acura_Legend]

1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

У нас это где?  Раньше в одной американской фирме такое практиковалось.  Потом сделали компенсацию 14 дней.  А потом и вовсе их обязали работать по нашим законам...

Повторяю, в законодательстве прописано, что выплачивается 2 месяца. 

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

[VIP girl]

21 hours ago, Tenant said:

после американской компании вам пора снимать розовые очки и посмотреть на реалии местного сахибкара 

начнем с того что он не местный сахибкар а представитель иностранной компании. И если там узнают о таком то сто процентов ему крышка

[VIP girl]

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

[Tenant]

7 минут назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

[ঔৣ☬✞Don Corleone✞☬ঔৣ]

37 минут назад, Acura_Legend сказал:

нуу это из разряда работодателей-любителей поиграть в русскую рулетку в наших судах наверное - чтото типа "спорим не подаст в суд" или "спорим подаст но не выиграет"

Большая часть не знает своих прав...

[zaur37]

19 минут назад, Tenant сказал:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Ой sorry. А вы что можете с работой помоч? 

[VIP girl]

28 minutes ago, Tenant said:

Работа всегда есть, напишите на какую зарплату (минимум) вы рассчитываете и профиль- что бы знать что предлагать 

Я вам написала  в лс

[El Terrible]

4 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

[andalusia]

43 минуты назад, VIP girl сказал:

Да кстати, у меня же с ним холодная война уже сколько месяцев. Он ждет конца контракта чтобы не продлить. Так что ребята советуйте как дальше поступать. И кстати если есть нормальная работа, то пишите в лс. 

А когда у вас контракт заканчивается?

[VIP girl]

Just now, El Terrible said:

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Что же касается не продлени контракта, то по нынешнему ТК, его могут расторнуть вплоть до истечения первой недели после продления.

А вообще, срочный контракт может заключаться в особых случаях. Если не ошибаюсь, общепринятые годовые контракты противоречат ТК.

 

Вот и в этом вся проблема что по истечению контракта ни одно обстоятельство не помешает такому работодателю просто остановить контракт. 

[VIP girl]

2 minutes ago, andalusia said:

А когда у вас контракт заканчивается?

в конце марта

[Mr. TANNER]

47 минут назад, Acura_Legend сказал:

видите как хорошо, прогресс так сказать налицо, работодатель учит наше законодательство без отрыва от производства так сказать 0)))

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

[Mr. TANNER]

10 минут назад, El Terrible сказал:

Позволяет. С 2018-го гоа вступили в силу некоторые изменеия статей ТК, в частности асающиеся компенсаций при расторжении контракта по инициативе работадателя. Размер компенсации зависит от стажа работы в этой организации/компании.

 

Будьте добры, укажите источник.  У нас  "Əmək məcəlləsi" 2016 или 17-го года. Точно не помню...

Edited November 11, 2019 by Mr. TANNER

[El Terrible]

8 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Будьте добры, укажите источник.  У нас  "Əmək məcəlləsi" 2016 или 17-го года. Точно не помню...

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları

 

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar edilməlidir:[102]

bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi.

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

[El Terrible]

17 минут назад, VIP girl сказал:

Вот и в этом вся проблема что по истечению контракта ни одно обстоятельство не помешает такому работодателю просто остановить контракт. 

А если попробуете опротестовать сам контракт, верней его срок? Ведь все равно терять нечего, а так сможете выбить компенсацию. Срочный контракт заключается для сезонных, проектны и др. работ. Во всех остальных случаях должен быть бессрочный контракт, по крайней мере именно к такому заключению приводит статья 47, в которой описываются случаи, при которых может заключаться срочный контракт.

 

Maddə 47. Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar

 

Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanıla bilər: [53]

a) işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda müəyyən səbəbdən müvəqqəti olaraq işə çıxmaması ilə əlaqədar onun əmək funksiyasının başqa işçi tərəfindən icrasının zəruriyyəti olduqda;

b) təbii və iqlim şəraitinə və ya işin xüsusiyyətinə görə il boyu görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsi zamanı;

c) işin həcminin və davamiyyətinin qısamüddətli olduğu təmir-tikinti, quraşdırma, yeni texnologiyanın tətbiqi və mənimsənilməsi, təcrübə-sınaq işlərinin aparılması və bu qəbildən olan digər işlərin görüldüyü hallarda; [54]

ç) müvafiq vəzifə (peşə) üzrə əmək funksiyasının mürəkkəbliyi, məsuliyyətliliyi baxımından işçinin əmək və peşə vərdişlərinin mənimsənilməsi, yüksək peşəkarlıq səviyyəsinin əldə edilməsi tələb olunan (stajkeçmə, rezidentura dövrləri) hallarda; [55]

d) işçinin şəxsi, ailə-məişət vəziyyəti ilə bağlı olan, o cümlədən işləməklə yanaşı təhsil aldığı, müəyyən səbəbdən müvafiq yaşayış məntəqəsində müvəqqəti yaşadığı, pensiya yaşına çatdıqda işləmək istəyi olduğu hallarda; [56]

e) müvafiq icra hakimiyyəti orqanının göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər görülərkən;

ə) bu Məcəllənin 6-cı maddəsinin «c» bəndində göstərilən orqanlar istisna olmaqla seçkili orqanlarda (təşkilatlarda, birliklərdə) seçkili vəzifələrə seçilərkən;

f) tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə;

g) bu Məcəllənin 46-cı maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərlə briqada, işçi qrupu halında kollektiv əmək müqaviləsi bağlandıqda;

ğ) qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

[Mr. TANNER]

6 минут назад, El Terrible сказал:

 

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[103]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.

 

Да.  Я тоже пересмотрел.   Получается, что тот, у кого один год стажа - получит зарплату за весь месяц и компенсацию в месячны оклад.  Те. у кого стаж более 10-лет, плучит зарплату за предыдущий месяц и за 2 месяца вперед...

Т.е., если отбросить стаж более 10 лет, это немногим меньше того, о чем я говорил.

 

Так что, об увольнении без компенсации по причине окончания договора не может быть и речи... 

[Libra272]

13 часа назад, ab111 сказал:

 

Ну-ну.. смейтесь дальше.

читать надо вначале документ, прежде чем постить идиотские ехидные комменты.

Очередной вассал сталина

А насчет того кто здесь идиот--думаю всем и  так ясно.

Балл 

Edited November 12, 2019 by Bercana

[andalusia]

46 минут назад, VIP girl сказал:

в конце марта

Еще 5 зарплат получите, возможно продлят контракт, не факт что прервут. 

[Tenant]

1 час назад, zaur37 сказал:

Ой sorry. А вы что можете с работой помоч? 

baxir hansi sahede bacariginiz var, Zaur

[Acura_Legend]

1 hour ago, Mr. TANNER said:

 

Нет.  Не так.

Поначалу компания работала по американской схеме.  Контракт-работа-окончание контракта-увольнение без компенсации.  Потом подумали, что это вообще идет вразрез с законодательством.  И решили сделать как в Дубае (ибо проект наш финансировался как бы дубайским филиалом фирмы).  Одним словом, сделали увольнение с компенсацией в 14 дней.  После завершения проекта начали сокращать работников.  И вот тогда люди возмутились, ибо сокращать начали с наших, оставляя тайцев, индусов, малайцев, филлипинцев на потом.  

В общем, был большой шум.  Выяснилось, что много лет сокращали с компенсацией в 14 дней, что было нарушением (типа не знали).    И вот именно после этого  уволили иностранцев, а после уже постепенно начали сокращать наших с компенсацией в 2 месяца...

Ну я собственно о том же )

[zaur37]

47 минут назад, Tenant сказал:

baxir hansi sahede bacariginiz var, Zaur

А чем занимается ваша компания, если не секрет? Дело в том, что я гумманитарий, а так лет 17 работал с иностранцами. Из технических навыков могу водить машину, ну и сам кое что руками делать по мелочам. 

[Baku2018]

Вы еще не слышали как швыряют в окно декретниц и ненавидят из всей командой)) 

 

 

[Baku2018]

Даже одна ишверянка тут писала что они ей надоели с справками больничным, ушаг пулу ей лень работать! с их бумагами... 

а вы тут про ТК трындите

[basir]

7 hours ago, Mr. TANNER said:

 

Наш закон это не позволяет.  С 2 -х месячной компенсацией...

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

[Werd]

В стране мало нормальных рабочих мест, этим и пользуются такие раб отодатели, отсюда и зарплаты по 300-400 манат, и график конский. Если даже и будут более менее платить, часто это будет и конский график 

[Mr. TANNER]

9 часов назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

 

В 11.11.2019 в 00:20, Mr. TANNER сказал:

 

Ничего подобного. Есть разные договора и разные страны.

В одной стране предупреждают об увольнении за месяц и после увольнения оплачивают 2 месяца вперед. В другой такой же порядок, но оплачивается всего 14 дней или месяц.

Есть страны, где  составляют контракт на год.  И после года могут просто сказать, мол, завтра не приходи.  Но вот если уволят до истечения контракта,  то полагается компенсация (она оговаривается в самом контракте)...

 

[trr]

20 часов назад, Mr. TANNER сказал:

 

Уважаемый, а Вы разе не в курсе, что в военизированных структурах (а МЧС это военизированная структура) нет понятия овертаймов.  Вас могут в любое время суток и вызвать, и оставить на казарменном положении, т.е. вообще не пускать домой.  Поэтому раньше в СССР там и зарплата была выше, и  на пенсию выходили раньше, и транспорт для них был бесплатен, и отпуска были 30 дней в то время, когда  у большинства  они не превышали 21 день...

 

Да, и еще:

Всю жизнь в Советском Союзе было 4 караула.  Т.е. сутки работали, трое суток отдыхали...  Сейчас работают сутки работы на два дня отдыха.  Что поделаешь, капитализм...   :))

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

[shock]

Интересно, кто-нибудь вспомнил про профсоюзы

[HHA71]

1 час назад, trr сказал:

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

 

нет не могут

[HHA71]

12 часа назад, basir сказал:

это как? есть контракт,по его истечении работник может  валить на все 4 стороны, без компенсации

да это так

[HHA71]

22 часа назад, Mr. TANNER сказал:

 

Читал. Можно уволить сразу только в случаях, оговоренных законодательством.  Во всех остальных нужно уведомление, и лишь потом увольнение с компенсацией за 2  месяца вперед...

только если контракт не закончился

[HHA71]

В 10.11.2019 в 13:10, superman сказал:

В Баку есть одна кулинария типа как кафе,так вот от участницы тренинга я узнала ,что хозяйка отбирает у девушек паспорта и потом шантажирует!Говорит вот припишу тебе недостачу будешь типа вообще бесплатно работать.

Хозяйка там женщина.Это уже прямое рабство 

кто это такая крутая? заяву в бандотдел, с нее 3 шкуры снимут, сама бесплатно долго работать будет

[trr]

18 минут назад, HHA71 сказал:

нет не могут

А как же МЧС?

[Mr. TANNER]

2 часа назад, trr сказал:

А чем отличается военизированная структура от военной структуры?

Могут ли призывники служить в военизированной структуре ?

Охранная агентства, охрана Сокар и т.д. тоже военизированные структуры?

Может ли структура быть и гражданской и военизированной и военной когда ей удобно?

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

[Mr. TANNER]

49 минут назад, HHA71 сказал:

только если контракт не закончился

 

Нет и после контракта.  Выше был уже выложен трудовой кодекс...

[HHA71]

7 минут назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет и после контракта.  Выше был уже выложен трудовой кодекс...

не внимательно читаете, если контракт бессрочный, если срок в контракте указан то никакой компенсации не положено

[HHA71]

43 минуты назад, trr сказал:

А как же МЧС?

МЧС это силовые структуры и служат призывники в воинских частях МЧС

а не в пожарных или спасателей

[trr]

4 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Нет.  Такого быть не может.  Просто может быть в одной структуре и военизированные подразделения (, скажем, Пожарная Охрана) и гражданская (Скорая помощь).

Почему военизированная.  Потому что, гражданская структура не может носить и применять оружие, не может изымать документы, удостоверения.

Призывники служат только в военных структурах...

По закону охранная деятельсность регулируется лицензированием в этой области.  Лицензия от МВД.

Гражданским организациям даже дубинки иметь не положено, не то, что применять силу...

А как же МЧС?