Рабский труд или почему людей перестали ценить

[My passion is Meme]

6 часов назад, Аквилон сказал:

Вы точно уверены в этом? На стройках с 9 до 6 работают, ну пусть даже час отнять на обед 8 часов на 6 дней в неделю = 48 часов. И это кругом и повсеместно.

Hüquqşünas Cavad Mustafazadə sizə işçinin gün əzrində neçə saat işləməli olduğunun qanunvericilikdə təsbit edilmiş qaydalarından danışır.

İşçi qanunla hər gün neçə saat işləməlidir?

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin II bəndinə görə əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə qanunla müəyyən edilmiş, lakin gündə 8 saatdan artıq olmayan iş günü təmin edilir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtın 3 növü var:

1. Tam iş vaxtı;
2. Qısaldılmış iş vaxtı;
3. Natamam iş vaxtı.

Əmək Məcəlləsinin  89-cu maddəsinə görə dündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan və gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik iş vaxtı 40 saatdan artıq ola bilməz.

Həmçinin Əmək Məcəlləsinin 90-cı maddəsinə görə istehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər. Altıgünlük iş həftəsində həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan, həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 6 saatdan və həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 4 saatdan çox ola bilməz.

Məsələn, A firmasında Əli(şərti ad) 6 günlük iş həstəsində 48 saat əmək fəaliyyəti ilə məşğuldursa və işəgötürən ona bu fəaliyyəti üçün heç bir əlavə haqq ödəmirsə Əlinin hüququ yaranır ki, o işəgötürəndən həftəlik normaya əməl etsin və ona dəymiş zərəri ödəsin.

Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq Əmək Məcəlləsi və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən isə əmək şəraiti fiziki, kimyəvi, bioloji və habelə insanın sağlamlığı üçün zərərli olan digər ağır istehsalat amilləri mövcud olan əmək şəraitli istehsalatlarda, peşə və vəzifələrdə çalışan işçilərə həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. Həmin istehsalatların, peşə və vəzifələrin siyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraiti zərərli olan işlərin siyahısı və bu işləri yerinə yetirən işçilər üçün iş vaxtının qısaldılmış müddəti kollektiv müqavilələrlə, həmin müqavilələr bağlanmadığı hallarda isə, işəgötürənlə həmkarlar ittifaqları təşkilatı arasındakı məsləhətləşmələrdən sonra, bu maddənin birinci hissəsində göstərilən siyahı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Əlavə olaraq isə Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə görə yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni, fiziki və əsəb gərginliyi, habelə insanın səhhətinə mənfi təsir göstərən digər amillər olan əmək şəraitli iş yerlərində (həkimlərə, müəllimlərə, elektrotexniki qurğularda, cihazlarda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulan digər iş yerlərində işləyənlərə) həftə ərzində 36 saatdan çox olmamaq şərtilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir.

Natamam iş vaxtı isə Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasə tənzimlənir. Belə ki, natamam iş vaxtının müddəti və onun qüvvədə olduğu zamanın — ayın, ilin davamiyyəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçinin səhhəti və fizioloji vəziyyəti (hamiləlik, əlillik, 18 yaşınadək sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu), habelə xroniki xəstəliyi olan uşağının və digər ailə üzvünün səhhəti müvafiq tibbi rəyə görə əmək funksiyasının natamam iş vaxtında yerinə yetirilməsini tələb edərsə, habelə on dörd yaşına çatmamış, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara ərizələrilə işəgötürən natamam iş vaxtı (iş günü, yaxud iş həftəsi) müəyyən etməlidir.

 

http://altogroup.az/article/read/5

[My passion is Meme]

6 часов назад, Аквилон сказал:

Вы точно уверены в этом? На стройках с 9 до 6 работают, ну пусть даже час отнять на обед 8 часов на 6 дней в неделю = 48 часов. И это кругом и повсеместно.

Ну я высказал что в законе указано,как я помню читал)))а что там на самом деле делается ,тогда должны доплачивать как за вредность уже ))

Edited August 9, 2019 by Manager from God

[Anar862]

Dövlətimizin layiq gördüyü maaşlar xəbərdəki kimidirsə (ən yüksək maaş 906 manatdır), onda Məmmədəli LTD-dən bir şey gözləməyə dəyməz.

 

https://yenisabah.az/azerbaycanda-onlarin-da-maaslarina-deyisiklik-edirdi-hokumetden-qerar

[Sterling]

22 часа назад, Dominik_Toretto сказал:

300 ман для семейного человека очень мало. У меня только на бензин столько уходит в месяц. 

 

Сколько это процентов от вашей зп, если не секрет? ))

[Dominik_Toretto]

2 минуты назад, Sterling сказал:

 

Сколько это процентов от вашей зп, если не секрет? ))

У меня нет зп 😊

[Mamsy]

Пусть государство установит оплату не меньше 10 дол. в час как на западе , тогда 200 манат не будет. 

[Ped O' Feel]

В 08.08.2019 в 16:32, sweetCherry сказал:

да и в разговорах со своими знакомыми наверняка свысока цедят «хороший специалист без работы не останется», «надо работать над собой», и ни слова про тапш.

Сейчас тапш нужен не только , чтобы устроиться, но и чтобы получить специальность.

Потому что институты нормального образования не дают.

[Shtolts]

Рабский труд и почему людей  перестали ценить? А  когда людей  у нас ценили? Если по честности,  то половина народа вообще толком ни чего делать не хотят и не могут. )

[superman]

7 часов назад, Shtolts сказал:

 Такое происходит почти на всех предприятиях.  Много кадровых перестановок не поддаются ни какой логике. Ни какой!!!  Просто вредительство! И между прочим делается это самим  хозяином фирмы.)))

Про вредительство это точно! Тут уже даже Сталин не поможет! 

Я даже могу сказать кто и зачем десятками лет превращает эту страну в полное дно и делает всё возможное ,чтобы тут не осталось ни одного квалифицированного кадра.

 

 

[Shtolts]

1 минуту назад, superman сказал:

Про вредительство это точно! Тут уже даже Сталин не поможет! 

Я даже могу сказать кто и зачем десятками лет превращает эту страну в полное дно и делает всё возможное ,чтобы тут не осталось ни одного квалифицированного кадра.

 

 

У меня плюсики видно закончились. Я  ваше мнение поддержу словами - вы правы!  

[saar]

24 минуты назад, Shtolts сказал:

Рабский труд и почему людей  перестали ценить? А  когда людей  у нас ценили? Если по честности,  то половина народа вообще толком ни чего делать не хотят и не могут. )

Ну теперь расстреляйте их за это))) А кто нибудь их чему-нибудь научил? Да не надо просто дайте свободу и будет у нас все ок)))Просто свобода это когда все по чесноку и конкуренция такая,что никакой дайдай не поможет)

[Shtolts]

2 минуты назад, saar сказал:

Ну теперь расстреляйте их за это))) А кто нибудь их чему-нибудь научил? Да не надо просто дайте свободу и будет у нас все ок)))Просто свобода это когда все по чесноку и конкуренция такая,что никакой дайдай не поможет)

)) зачем же расстреливать? Мы обсуждаем  саму проблему и её причины. ) Учить  можно в  школе, дальше  сам  ищет возможности постичь знания.  Это его  обязанность перед самим собой если он собирается жить  в достатке. 

[Greatest Salesman]

А что было с темой? То внезапно пропала на полдня, то внезапно появилась.

[lawyer-expert]

В 08.08.2019 в 14:48, $nake сказал:

Сегодня интернет-пространство Азербайджана заваленo объявлениями о работе. Большинство из них распространяются рекрутинговыми агентствами. Немалая часть вакансий привлекает внимание чрезмерно низкой заработной платой. 

Человеческий труд обесценился настолько, что некоторые работодатели не осознают, что зарплата в 200 манатов в месяц – это просто унижение. Попробовали бы они прожить на эту сумму, прежде чем предлагать ее. Эксперты в один голос утверждают, что люди соглашаются на подобную работу либо из-за сильной нужды, либо из-за недостатка образования. Но любой труд должен цениться по достоинству. 

«Довольно часто объявления, которые публикуют агентства по трудоустройству, связаны с низкооплачиваемой работой. Эти предложения можно отнести к неформальному рынку труда, где творится полный беспредел. Трудовые договора не заключаются, работодатель уклоняется от налогов и социальных выплат», - сказал Media.Az глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.

По его словам, Трудовой кодекс Азербайджана нуждается в корректировке, поскольку сегодня не регулируются очень многие вопросы, в частности, трудовые отношения лиц, которые задействованы в работах на дому. А Министерство труда и социальной защиты населения эту проблему никак не решает. Есть небольшие положительные сдвиги благодаря реформам в налоговой сфере. Но, увы, этого не достаточно», - считает С.Мамедов.  

В свою очередь, эксперт-аналитик рынка труда Азербайджана, начальник подбора и размещения персонала «Bank of Baku» Руфат Гаджиев  в беседе с Media.Az также отметил, объявления о работе с заработной платой в 200 манатов - обычное явление. 

«Такие объявления часто можно встретить в социальных сетях, их публикуют в различных группах. Например, довольно часто набирают охранников с заработной платой в 300 манатов. Чаще всего на такую работу соглашаются люди без образования, нуждающиеся в деньгах», - сказал Р.Гаджиев.

По его словам, сегодня граждане все реже обращаются в агентства по трудоустройству. Поскольку многие не в состоянии отдавать половину своей зарплаты агентствам спустя месяц после начала работы. Во многих случаях люди просят отсрочить оплату.

«Некоторые работодатели совершенно не ценят человеческий труд. На неформальном рынке труда не подписываются трудовые договора, человека могут уволить в любое время, не оплатив его труд. Правда, реформы в налоговой сфере немного улучшили ситуацию. Многие работодатели «обелили» оклады, и если раньше «белыми» были всего 20%, то сегодня примерно 60-70% заработных плат», - подчеркнул  Р.Гаджиев. 

Он отметил, что самые низкие заработные платы на сегодняшний день у сотрудников сферы обслуживания и охранников. «Многие няни также сегодня получают не так много. Потому что спрос невелик, а предложений много. Порой в трудовые агентства поступают необычные запросы от работодателей. На моей памяти был случай, когда в ресторан искали человека на позицию хостес. Причем требовались девушки, которые заигрывали бы с клиентами. Таких странных запросов бывает немало, но уважающее себя агентство подобные предложения рассматривать не будет», - сказал Р.Гаджиев.

По его словам, самые высокие зарплаты  предлагают компании, участвующие в крупных проектах. Таких, как «Формула-1», Европейские игры и т.д.  «Правда, контракт в этом случае подписывается на несколько месяцев. Некоторые берут отпуск с основного места работы, чтобы отработать выгодный контракт. В целом, самые высокие оклады в сфере IT. Например, IT-Security в среднем получают от четырех до шести тысяч манатов, Database administrator -  от трех тысяч манатов. Кроме того, хорошие зарплаты у специалиста по корпоративным продажам, их оклад начинается от трех тысяч манатов. Финансовые директора, tax менеджеры (Налоговый менеджер)  в крупных международных компаниях получают от 8-10 тысяч манатов в месяц», - заключил Р.Гаджиев.  

https://media.az/economy/1067742763/rabskiy-trud-ili-pochemu-lyudey-perestali-cenit-mediaaz-razbiraetsya-v-situacii/

На мой взгляд все виды компаний по трудоустройству должны быть запрещены на  законодательном уровне ,так же как и всякого рода аутсорсинги ,когда персонал работает на одну компанию , а фактически оформлен в другой при это до 25 % зарплаты оседает в компании посреднике. Результаты аутсорсинга бухгалтерских услуг это вообще отдельная тема.

 

Всё это разного рода мошеннические схемы и всем давно и хорошо известно как они работают.

Самое интересное ,что одну и ту же вакансию выставляют 20-30 так называемых рекрутинговых компаний.

Как юзеры тут писали неоднократно ,если учесть ,что в стране закрываются десятки компаний в месяц,кого обслуживают все эти компании. Пустоты в законодательстве  и особенно в ТК позволили создать неконтролируемые никем юридические единицы.

[Murad Alasgarov]

В 09.08.2019 в 12:46, www mona liza сказал:

 

Это "работа не бей лежачего"

Жена их "нагибает", чтобы шевелили булками и не расслаблялись.

[Murad Alasgarov]

В 09.08.2019 в 13:38, Shtolts сказал:

Не идеализируйте мастеров из России. Здесь своих  неумеек тоже достаточно. Везде одинаково,  за дорого и в Баку сделают ремонт.

Вовсе не идеализирую. У нас просто и дорогие мастера зачастую косячат, если видят, что контроль ослаб, вот у родственницы жены например. У большинства нет желания купить правильные инструменты, и нет понимания, что такое "правильно".