Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

В 17.07.2019 в 10:09, Yadan сказал:

А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

 

Впервые такое слышу.  Может ему дали неоплачиваемый отпуск?  А в конце года имеется ввиду компенсация. 

точно не могу сказать. но как мне рассказали, они пишут заявление на сколько дней хотят отпуск. это вычитывается из их зарплаты. и в конце года им сказали начислят эту сумму. не пойму просто((( или мне не правильно обьясняют, или я что то недопонимаю)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нужен совет. Скажем человек уходит с работы 31го июля. У него собрались отпускные за полтора года. Зарплата скажем 1 тысяча манат. Ему теоретически должны заплатить 1500 манат за отпускные. Если добавить к этой сумме зарплату в 1 тысячу манат, получается 2500 манат. какой налог будет вычитаться? Раньше меньше 2 тысяч снимали 17%, а свыше 2 тысяч манат снимали 25 %. Теперь как считают?

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Жеглов. said:

Нужен совет. Скажем человек уходит с работы 31го июля. У него собрались отпускные за полтора года. Зарплата скажем 1 тысяча манат. Ему теоретически должны заплатить 1500 манат за отпускные. Если добавить к этой сумме зарплату в 1 тысячу манат, получается 2500 манат. какой налог будет вычитаться? Раньше меньше 2 тысяч снимали 17%, а свыше 2 тысяч манат снимали 25 %. Теперь как считают?

https://www.muhasib.az/calc/calc_emek.php

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, уважаемые коллеги,  я  сам  HR  в  компании,  которая  расположена  в  городе   Гянджа.  Убедительно  прошу  если  здесь  есть  сотрудники  HR  Капитал Банка  филиала  Бадамдар,  очень  прошу   срочно   связаться   со  мною. Я хочу  задать  несколько  вопросов на  счет  старжировки    и  получить  ценные  советы  по этому  вопросу,  а также  сообщить  некоторые детали. Пожалуйста это очень важно. СПАСИБО!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги 

Такой вопрос. 

Принимаем сотрудника на полштата. Зарплата в полном штате 280 манат, пол штата 140 азн.

Не будет ли проблем если укажу в электронной системе зп ниже минимальной зарплаты. 

И как указать в системе 0.5 штата, у него нет основного места работы. Просто у нас будет работать через день. 

Как быть ?

Заранее спасибо. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день ,если не сложно помогите советом ,был я в командировке 8 дней из них 2 дня папало на праздники,вылетал воскресение ,обратный прилет тоже попал на воскресение в итоге при получение зарплаты был удивлен зарплату срезали .Задав  вопрос на каком осование ,чем обьяснили что 4 дня вам не было оплачено ,потому что командированные дни попали на праздники и воскресения что несчитаю законным так как оба воскресения я был в самолете в пути и др 2 дня праздничих работал командировке .Вычитав  статью в законе вообше должен получить в двойне  за эти дни ,остаеться жаловаться ,неподсквжите  куда надо жаловаться и писать заявление заранее спс 

 

Бугалтерия уверена своей правоте ,100 раз показывая закон обьяснял толку нет юрист компании тоже не реагирует был написан также рапорт на имя директора  уже прошло 15 дней никто не реагирует ,жалобы писать по инстанциям хочу с чего начать

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здраствуйте .помогите разобраться Брат работает в ночную смену на платформе поваром он старший смены ответственное лицо .работает больше двадцати лет сколько ему положено отпускных дней ? .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ка

2 часа назад, ger_asim сказал:

Здраствуйте .помогите разобраться Брат работает в ночную смену на платформе поваром он старший смены ответственное лицо .работает больше двадцати лет сколько ему положено отпускных дней ? .

Кажись 31 +дни за стаж работы.....

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, azik-61 сказал:

Ка

Кажись 31 +дни за стаж работы.....

В теме отвечают только кадровики! Читайте пост номер 1.

Кажись 31 писать нельзя.Нужны ссылки на статьи .

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 26.07.2019 в 09:28, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги 

Такой вопрос. 

Принимаем сотрудника на полштата. Зарплата в полном штате 280 манат, пол штата 140 азн.

Не будет ли проблем если укажу в электронной системе зп ниже минимальной зарплаты. 

И как указать в системе 0.5 штата, у него нет основного места работы. Просто у нас будет работать через день. 

Как быть ?

Заранее спасибо. 

 

Сталкивалась не давно с такой же ситуацией, в итоге внесла минимальную зарплату...интересно было бы знать, что вы сделали..

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, superman сказал:

В теме отвечают только кадровики! Читайте пост номер 1.

Кажись 31 писать нельзя.Нужны ссылки на статьи .

Кадровики в отпуске,по этому не отвечают:biggrin:

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часа назад, ger_asim сказал:

Здраствуйте .помогите разобраться Брат работает в ночную смену на платформе поваром он старший смены ответственное лицо .работает больше двадцати лет сколько ему положено отпускных дней ? .

Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 26.07.2019 в 09:58, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги 

Такой вопрос. 

Принимаем сотрудника на полштата. Зарплата в полном штате 280 манат, пол штата 140 азн.

Не будет ли проблем если укажу в электронной системе зп ниже минимальной зарплаты. 

И как указать в системе 0.5 штата, у него нет основного места работы. Просто у нас будет работать через день. 

Как быть ?

Заранее спасибо. 

 

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 26.07.2019 в 13:47, saturn555 сказал:

Добрый день ,если не сложно помогите советом ,был я в командировке 8 дней из них 2 дня папало на праздники,вылетал воскресение ,обратный прилет тоже попал на воскресение в итоге при получение зарплаты был удивлен зарплату срезали .Задав  вопрос на каком осование ,чем обьяснили что 4 дня вам не было оплачено ,потому что командированные дни попали на праздники и воскресения что несчитаю законным так как оба воскресения я был в самолете в пути и др 2 дня праздничих работал командировке .Вычитав  статью в законе вообше должен получить в двойне  за эти дни ,остаеться жаловаться ,неподсквжите  куда надо жаловаться и писать заявление заранее спс 

 

Бугалтерия уверена своей правоте ,100 раз показывая закон обьяснял толку нет юрист компании тоже не реагирует был написан также рапорт на имя директора  уже прошло 15 дней никто не реагирует ,жалобы писать по инстанциям хочу с чего начать

Вы правы по всем параметрам. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Share this post


Link to post
Share on other sites
35 минут назад, Yadan сказал:

Вы правы по всем параметрам. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

 

Скажите, пожалуйста, а разве командировачные оплачиваются не по рабочим дням?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Solnet сказал:

 

Скажите, пожалуйста, а разве командировачные оплачиваются не по рабочим дням?

Зарплата работника независимо от нахождения в командировки остается неизменной. За день приезда и отъезда в командировку не зависимо от того на какой день он попал выплачиваются командировочные расходы. Учитывая то что работник в воскресенье и праздник находился в командировке т.е. работал эти дни должны быть оплачены в двойном размере. Но непонятно какие праздники имеются ввиду. Здесь или в той стране куда была командировка.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Yadan said:

Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

А разве не один из дополнительных прибавляется к основному- за стаж или за вредность? Разве оба сразу прибавляют?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, NiFa сказал:

А разве не один из дополнительных прибавляется к основному- за стаж или за вредность? Разве оба сразу прибавляют?

Да. Оба сразу.  Но условия или особенности трудовой функции могут быть разные и за них могут быть разное количество доп . Дней отпуска. В этом случае к отпуску добавляются наибольшее количество дней. Например, некоторые работники метро имеют право на доп. Отпуск за работу в подземных условиях и одновременно за вредность (например электрики). В обоих случаях он имеет право на доп.Отпуск, но из них он имеет право только на один большей продолжительности. Отпуск за стаж в этом случае не имеет никакого значения и дается в любом случае при наличии соответствующего стажа от 5 лет и выше.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, azik-61 сказал:

Кадровики в отпуске,по этому не отвечают:biggrin:

Кадровики тоже люди и должны отдыхать. Я сейчас нигде не работаю и ничем не занята поэтому стараюсь помогать по мере своих возможностей и знаний.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Yadan said:

Да. Оба сразу.  Но условия или особенности трудовой функции могут быть разные и за них могут быть разное количество доп . Дней отпуска. В этом случае к отпуску добавляются наибольшее количество дней. Например, некоторые работники метро имеют право на доп. Отпуск за работу в подземных условиях и одновременно за вредность (например электрики). В обоих случаях он имеет право на доп.Отпуск, но из них он имеет право только на один большей продолжительности. Отпуск за стаж в этом случае не имеет никакого значения и дается в любом случае при наличии соответствующего стажа от 5 лет и выше.

А я  ст. 136.2 понимала,что из дополнительных дней ст 115 и 116 одна из больших,т.е 6 дней за вредность прибавляется к основному    ....

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, NiFa сказал:

А я  ст. 136.2 понимала,что из дополнительных дней ст 115 и 116 одна из больших,т.е 6 дней за вредность прибавляется к основному    ....

Юзер Yadan  написала правильно.Дополнительные дни за вредность никогда не суммируются с другими дополнительными днями.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Chanel5 сказал:

Сталкивалась не давно с такой же ситуацией, в итоге внесла минимальную зарплату...интересно было бы знать, что вы сделали..

Посмотрите ТК. Невозможно оплачивать сумму ниже минимальной оплаты труда,тем более когда это касается квалифицированного труда.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.
Спасибо за помощь.а считается постоянная работа в ночную смену на платформе тяжелыми условиями труда ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, ger_asim сказал:
23 часа назад, Yadan сказал:
Согласно ст.114 ТК Вашему брату должен предоставляться отпуск продолжительностью 21 календарный день + от 2х до 6 ти календарных дней в зависимости и стажа + не менее 6ти календарных дней, если у него вредные или тяжелые условия труда.

Показать больше  

Спасибо за помощь.а считается постоянная работа в ночную смену на платформе тяжелыми условиями труда ?

Возможно. Более подробно можно узнать в отделе кадров или у HR.  У них должен быть перечень тяжелых и вредных условий труда.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, устроилась на новую работу. Как я знаю согласно трудовому кодексу рабочая неделя не должна превышать 40 часов ( а для меня, матери-одиночки двоих детей, одному ребенку еще нет 3х лет рабочая неделя 36 часов). Вчера HR по электронной почте рассылает такое письмо:

 

 Hörmətli əməkdaşlar.
      MMC üzrə  Mərkəzi Aparat  işçilərinin iş qrafiki  səhər saat 09:00-dan 18:30-dək müəyyənləşdirilib. Şənbə günü iş saat 10:00-dan 14:00-dəkdir.
     İşçi hər hansı səbəbdən işə çıxmadıqda öz rəhbərinə mümkün qədər tez bir müddətdə məlumat verməlidir.  Şöbə müdiri işə çıxmadıqda cəmiyyətin Direktoruna SMS vasitəsilə məlumat verməlidir.

 

На сколько это законно?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
55 минут назад, laguna81 сказал:

Здравствуйте, устроилась на новую работу. Как я знаю согласно трудовому кодексу рабочая неделя не должна превышать 40 часов ( а для меня, матери-одиночки двоих детей, одному ребенку еще нет 3х лет рабочая неделя 36 часов). Вчера HR по электронной почте рассылает такое письмо:

 

 Hörmətli əməkdaşlar.
      MMC üzrə  Mərkəzi Aparat  işçilərinin iş qrafiki  səhər saat 09:00-dan 18:30-dək müəyyənləşdirilib. Şənbə günü iş saat 10:00-dan 14:00-dəkdir.
     İşçi hər hansı səbəbdən işə çıxmadıqda öz rəhbərinə mümkün qədər tez bir müddətdə məlumat verməlidir.  Şöbə müdiri işə çıxmadıqda cəmiyyətin Direktoruna SMS vasitəsilə məlumat verməlidir.

 

На сколько это законно?

Согласно ст.91 ТК сокращенная раб.неделя в 36 часов устанавливается для женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вашему ребенку 3 года и Вы работаете на общих основаниях, т.е. 40 часов в неделю. Что касается режима работы в вашем ММС то у вас видимо установлена 6 дневная рабочая неделя и Вы должны работать ежедневно по 7 часов и в субботу 5 часов. При условии что обед.перерыв 1 час, то с 9.00 до 17.00. Если у вас обед. Перерыв 2 часа 30 мин. то все верно,  А так нарушение режима рабочего времени.

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Согласно ст.91 ТК сокращенная раб.неделя в 36 часов устанавливается для женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вашему ребенку 3 года и Вы работаете на общих основаниях, т.е. 40 часов в неделю.Что касается режима работы в вашем ММС то у вас видимо установлена 6 дневная рабочая неделя и Выдолжны работать ежедневно по 7 часов и в субботу 5 часов. При условии что обед.перерыв 1 час, то с 9.00 до 17.00. Если у вас обед. Перерыв 2 часа 30 мин. то все верно,  А так нарушение режима рабочего времени.

 

Maddə 91. Qısaldılmış iş vaxtı

 

1. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq bu Məcəllə ilə və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

2. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

 

Я же указала, что я мать одиночка

Edited by laguna81

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, laguna81 сказал:

Согласно ст.91 ТК сокращенная раб.неделя в 36 часов устанавливается для женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Вашему ребенку 3 года и Вы работаете на общих основаниях, т.е. 40 часов в неделю.Что касается режима работы в вашем ММС то у вас видимо установлена 6 дневная рабочая неделя и Выдолжны работать ежедневно по 7 часов и в субботу 5 часов. При условии что обед.перерыв 1 час, то с 9.00 до 17.00. Если у вас обед. Перерыв 2 часа 30 мин. то все верно,  А так нарушение режима рабочего времени.

 

Maddə 91. Qısaldılmış iş vaxtı

 

1. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq bu Məcəllə ilə və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

2. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

 

Я же указала, что я мать одиночка

Я же указала, что я мать одиночка. По закону я ведь имею право приходить в 9.50 и уходить в 18.00? и не работать по субботам?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 01.08.2019 в 15:38, laguna81 сказал:

Я же указала, что я мать одиночка. По закону я ведь имею право приходить в 9.50 и уходить в 18.00? и не работать по субботам?

Во первых я выше уже написала что нарушается положение ТК о 40 часовой раб.неделе в отношении всех Ваших работников, если только обед не 2,5 часа. Во вторых относительно вас при приеме на работу вас наверно предупредили о 6ти дневной рабочей неделе. Кроме того если Вы не предупредили, представив документы, о том что Вы мать одиночка и у вас ребенок до 3х лет, то значит подписали стандартный труд.договор как и у всех работников. Но и сейчас не поздно потребовать сокращенного рабочего дня.  В третьих, в ТК говорится о 36 ти часовой рабочей неделе для вас,  т.е. Ваша раб.неделя сокращается на 4 часа. И необязательно это должно быть так как Вы написали. Это может быть 4 дня по 1 часу или 1 день на 4 часа, или так как Вы написали. Т.е. режим работы Вы должны решить совместно с работодателем. Относительно работы по субботам, то здесь ограничений для вас нет. Это обычный неполный рабочий день для тех кто работает 6 дней в неделю, т.к.  5 дней они работают не по 8 часов а по 7 часов + 5 часов в субботу = 40 часов.

Edited by Yadan
  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги,нужен совет: окончание трудового  контракта 10 августа. после этого объем работ резко уменьшается, можно сказать сводится на нет в силу определенных причин.   Сотрудник согласен остаться на минимальную з.п. ( которая сейчас составляет 180 азн , с сентяря 250 азн), грубо говоря чтобы не прерывать стаж.  Работодатель тоже хочет сохранить данного сотрудника . присутствие сотрудника на работе будет требоваться от случая к случаю гораздо меньше, чем 50% или даже 30%  стандартного рабочего времени.   Как лучше переоформить трудовой контракт с новой - меньшей з.п.- скажем 250 азн, обозначив при этом половину или 1\3 полной трудовой ставки (при этом з.п. уменьшается боль чем на 50% или 70% соответственно)?  
a. Лучше завершить старый трудовой договор и следующим днем заключить новый с другими обязанностями и минимальной з.п? 

б. Сделать приложение о продлении договора с новыми уменьшенными обязанностями и мин. з.п.

с. что то другое, на ваш взгляд более приемлемое?

 

Спасибо заранее ,

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.В какие сроки садятся на карту декретные деньги?Наша бухгалтер сказала ,жди я все сделала.Но никак не сядут.Есть ли номера дсмф где можно узнать статус?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, natalight сказал:

Здравствуйте.В какие сроки садятся на карту декретные деньги?Наша бухгалтер сказала ,жди я все сделала.Но никак не сядут.Есть ли номера дсмф где можно узнать статус?

статус видно в системе, там, где отправленные документы

там же указывают причину возврата, если не приняли, что бывает достаточно часто

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!

Кто знает, если заключить трудовой договор с иностранной компанией (не зарег. на территории Аз-на), на основе которого буду получать зар.плату на счет, будут ли проблемы с налоговиками?

До этого получала на VOEN счет и платила налоги, но то был не трудовой договор.

 

Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, директор уходит в отпуск, в приказе как основание График отпусков показать или тоже заявление (тогда на имя учредителя)?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте,

Такой вопрос, у работника должна была быть командировка, дали приказ, и заплатили командировочные. В день отьезда работник попал в больницу и не смог уехать. Как отменить приказ ? Можете подсказать какая процедура в данном случае?

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, Curious91 сказал:

Здравствуйте,

Такой вопрос, у работника должна была быть командировка, дали приказ, и заплатили командировочные. В день отьезда работник попал в больницу и не смог уехать. Как отменить приказ ? Можете подсказать какая процедура в данном случае?

Напишите приказ об отмене приказа о командировке. 1 пункт: отменить командировку должность ФИО в .... с...... В связи с временной нетрудоспособностью. 2 пункт: удержать выплаченные командировочные в размере......... из заработной платы должность ФИО .

3 часа назад, NiFa сказал:

Коллеги, директор уходит в отпуск, в приказе как основание График отпусков показать или тоже заявление (тогда на имя учредителя)?

Если есть график то указать его. Или же заявление на имя учредителя с его резолюцией о предоставлении отпуска.

6 часов назад, -Equilibrium- сказал:

Здравствуйте!

Кто знает, если заключить трудовой договор с иностранной компанией (не зарег. на территории Аз-на), на основе которого буду получать зар.плату на счет, будут ли проблемы с налоговиками?

До этого получала на VOEN счет и платила налоги, но то был не трудовой договор.

 

Спасибо!

Вы должны будете выплатить налог, как и все кто получает сумму из за рубежа.

 

21 час назад, natalight сказал:

Здравствуйте.В какие сроки садятся на карту декретные деньги?Наша бухгалтер сказала ,жди я все сделала.Но никак не сядут.Есть ли номера дсмф где можно узнать статус?

Сроки вам никто не скажет. Обычно в течении 2х недель. Если доки не вернулись значит все нормально. Бухгалтер это должна знать.

 

В 05.08.2019 в 15:39, danigo сказал:

Добрый день коллеги,нужен совет: окончание трудового  контракта 10 августа. после этого объем работ резко уменьшается, можно сказать сводится на нет в силу определенных причин.   Сотрудник согласен остаться на минимальную з.п. ( которая сейчас составляет 180 азн , с сентяря 250 азн), грубо говоря чтобы не прерывать стаж.  Работодатель тоже хочет сохранить данного сотрудника . присутствие сотрудника на работе будет требоваться от случая к случаю гораздо меньше, чем 50% или даже 30%  стандартного рабочего времени.   Как лучше переоформить трудовой контракт с новой - меньшей з.п.- скажем 250 азн, обозначив при этом половину или 1\3 полной трудовой ставки (при этом з.п. уменьшается боль чем на 50% или 70% соответственно)?  
a. Лучше завершить старый трудовой договор и следующим днем заключить новый с другими обязанностями и минимальной з.п? 

б. Сделать приложение о продлении договора с новыми уменьшенными обязанностями и мин. з.п.

с. что то другое, на ваш взгляд более приемлемое?

 

Спасибо заранее ,

 

Формально все варианты приемлемы, но я бы выбрала первый. И договор заключила не на другой день в примерно через неделю. Чтоб у проверяющих не было лишних вопросов. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, -Equilibrium- сказал:

Здравствуйте!

Кто знает, если заключить трудовой договор с иностранной компанией (не зарег. на территории Аз-на), на основе которого буду получать зар.плату на счет, будут ли проблемы с налоговиками?

До этого получала на VOEN счет и платила налоги, но то был не трудовой договор.

 

Спасибо!

Проблемы будут ,если договор будет составлен неграмотно. В Вашем случае он должен быть обязательно на 2 языках ,также должны быт чётко прописаны обязательства по налогам, а именно на территории какой страны и кем они выплачиваются. Учитывая ,что у той компании тут нет представительства ,то именно они сами должны на своей территории оплачивать налог. Если одна и та же сумма регулярно садится на Ваш счёт Вас попросят предоставить все необходимые документы обязательно.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.Есть ли тут опытные Hr?С кем могу посоветоваться?

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, PIONKA сказал:

Здравствуйте.Есть ли тут опытные Hr?С кем могу посоветоваться?

Пишите вопрос тут или в ЛС .

Share this post


Link to post
Share on other sites
Пишите вопрос тут или в ЛС .
Написала вам в Лс

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, PIONKA сказал:
19 минут назад, superman сказал:
Пишите вопрос тут или в ЛС .

Написала вам в Лс

Ответила

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 8/7/2019 at 6:18 PM, Yadan said:

Напишите приказ об отмене приказа о командировке. 1 пункт: отменить командировку должность ФИО в .... с...... В связи с временной нетрудоспособностью. 2 пункт: удержать выплаченные командировочные в размере......... из заработной платы должность ФИО .

Если есть график то указать его. Или же заявление на имя учредителя с его резолюцией о предоставлении отпуска.

Вы должны будете выплатить налог, как и все кто получает сумму из за рубежа.

 

Сроки вам никто не скажет. Обычно в течении 2х недель. Если доки не вернулись значит все нормально. Бухгалтер это должна знать.

 

Формально все варианты приемлемы, но я бы выбрала первый. И договор заключила не на другой день в примерно через неделю. Чтоб у проверяющих не было лишних вопросов. 

Спасибо за ответ. Да,график есть

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

 скажите,  правильно ли я поняла если допустим пол ставки установлено  как 90 азн  , то в системе  по любому отмечать , как минимум, 180 ман (минималку- до сентября) ,  но в тоже время в системе  отметить natamam ish rejimi - описать его, допустим как  5 günlük , günde 4 saat ( 9-00-dan -13.00 -e qədər) и фактически выплачивать 90 азн ?  и второй наводящий вопрос: оформляя человека на пол ставки, в системе указывать заработную плату за полную ставку, а фактически выплачивать половину? П.С. со времен создания этой системы у меня не было пол. ставочников, но сам вопрос очень интересен. Спасибо заранее:)

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте, если у меня есть job offer, могу ля выйти с текущего места работы предупредив об этом за две недели? Я написала заявление об увольнении, но его не подписывают, что якобы я должна месяц отработать. Контракт я не подписывала, есть только регистрация в e-gov. Что я могу сделать в этом случае? Заранее спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, danigo сказал:

 скажите,  правильно ли я поняла если допустим пол ставки установлено  как 90 азн  , то в системе  по любому отмечать , как минимум, 180 ман (минималку- до сентября) ,  но в тоже время в системе  отметить natamam ish rejimi - описать его, допустим как  5 günlük , günde 4 saat ( 9-00-dan -13.00 -e qədər) и фактически выплачивать 90 азн ?  и второй наводящий вопрос: оформляя человека на пол ставки, в системе указывать заработную плату за полную ставку, а фактически выплачивать половину? П.С. со времен создания этой системы у меня не было пол. ставочников, но сам вопрос очень интересен. Спасибо заранее:)

Платить меньше минимальной в любом случае не имеете права, даже если он на полставки

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Nika_89 сказал:

здравствуйте, если у меня есть job offer, могу ля выйти с текущего места работы предупредив об этом за две недели? Я написала заявление об увольнении, но его не подписывают, что якобы я должна месяц отработать. Контракт я не подписывала, есть только регистрация в e-gov. Что я могу сделать в этом случае? Заранее спасибо

прилагаете к заявлению job offer и в заявлении укажите, что в связи с заключением трудового договора с новым работодателем с такого-то числа согласно статье 69 пункт 3 просите уволить Вас с такого-то числа. Не подписывают если, посылаете им это заявление плюс предложение о работе по почте и всё. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Возможно. Более подробно можно узнать в отделе кадров или у HR.  У них должен быть перечень тяжелых и вредных условий труда.
Он обратился в одел кадров но ему не дали в разумительного ответа и кормят завтраками.может на форуме есть HR который сможет помочь в этом вопросе ? Еще раз спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Дорогие форумчане .посоветуйте хорошего юриста по трудовому праву .очень нужно

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 16.08.2019 в 08:59, Dangerdim сказал:

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

в Азербайджане всё возможно) по логике не правильно, но на сколько знаю в трудовом кодексе это никак не регулируется...

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте, скажите пожалуйста я отправила человека  в отпуск за свой счет , должен выйти 01  сентября ,так как работы нету  мы его уволняем .трудовой договор теперь я должна расторгнуть 30 августа или 01 сентября? и еще

1. могу ли я уволить человека будучи он в  отпуску за свой счет?

2. и на сколько можно отправлять человека в отпуск за свой счет?

спасибо заранее за ответ!

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 8/16/2019 at 8:59 AM, Dangerdim said:

Всем привет .у нас на предприятие подняли всем зарплату на 13% а а помощник бухгалтера получила 20% хотя за бухгалтерию все операции отвечает разумеется   бухгалтер .трудовой кодекс, это как то регулирует? может помощник получать больше чем начальник   ?

 

Вопрос о повышение зарплаты тому или иному работнику боюсь не лежит в плоскости трудового права. Все на совести руководства. Вы всегда можете дипломатично подойти к начальству и спросить. Но опять таки, выносить денежный вопрос и озвучивать цифры перед шефом - это может сыграть против вас.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте, скажите пожалуйста я отправила человека  в отпуск за свой счет , должен выйти 01  сентября ,так как работы нету  мы его уволняем .трудовой договор теперь я должна расторгнуть 30 августа или 01 сентября? и еще

1. могу ли я уволить человека будучи он в  отпуску за свой счет?

2. и на сколько можно отправлять человека в отпуск за свой счет?

спасибо заранее за ответ!

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

 

Статья 79. Работники, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено, и обстоятельства такого запрещения

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка до трех лет;

§  с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§  с работниками, временно нетрудоспособными;

§  по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

§  по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§  работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§  во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часа назад, Dangerdim сказал:

Дорогие форумчане .посоветуйте хорошего юриста по трудовому праву .очень нужно

В ЛС вопрос напишите.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 09.08.2019 в 16:17, Реша сказал:

Платить меньше минимальной в любом случае не имеете права, даже если он на полставки

а как тогда быть? если оба работника получают по  180 манат. один работает весь день, а другой 2 дня в неделю?(((

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 минут назад, konflikt сказал:

а как тогда быть? если оба работника получают по  180 манат. один работает весь день, а другой 2 дня в неделю?(((

Платите обоим по 250 как минимум, вариантов нет. Звонила и спрашивала

Share this post


Link to post
Share on other sites

Может  у кого-то есть должностная инструкция декларанта...

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Реша сказал:

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

 

Статья 79. Работники, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено, и обстоятельства такого запрещения

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка до трех лет;

§  с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

§  с работниками, временно нетрудоспособными;

§  по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

§  по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;

§  работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы;

§  во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

спасибо большое за ответ:rroza:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, иностранец рабртает по разрешению, официальная зарплата такая же как у директора. Но надо показать всю зп . И оставшуюся часть зп хотят выплатить в виде премий ежемесячно. Насколько это правильно. Я думаю, придерутся, т.к оснований нет, и почему только одному работнику и в таком об'еме. Вы что думаете? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, NiFa сказал:

Коллеги, иностранец рабртает по разрешению, официальная зарплата такая же как у директора. Но надо показать всю зп . И оставшуюся часть зп хотят выплатить в виде премий ежемесячно. Насколько это правильно. Я думаю, придерутся, т.к оснований нет, и почему только одному работнику и в таком об'еме. Вы что думаете? 

кто придерется и зачем?) премию за хорошую работу никто не отменял. никто ни к чему не придерется

Edited by Реша

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By Fortuna Psychology Center
      Если Вы хотите упорядочить свою жизнь, научиться управлять ею Fortuna Psychology Center и Региональное отделение Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги в Азербайджане предлагает обучению Лайф-менеджменту.
      ✅Лайф-менеджмент-наука, призванная упрощать жизнь человека при этом, не ухудшая ее качества, ориентирован в первую очередь на тех, кто действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, повысить её уровень и её качество и готов действовать для этого.
      ✅Если вы готовы принять на себя ответственность за свою жизнь, если вы открыты для позитивных изменений в своей жизни, готовы обучаться и развиваться, работать над собой для того, чтобы сделать свою жизнь такой, какой вы хотите, то лайф-менеджмент – для вас.
      🔺-Значительно повысить уровень и качество вашей жизни
      🔺-Добиться успехов в бизнесе, построить свою карьеру
      🔺-Улучшить коммуникацию и отношения с окружающими
      🔺-Улучшить своё здоровье, как физическое, так и эмоциональное
      🔺-Улучшить своё материальное положение до нужного вам уровня
      🔺-Управлять своей жизнью осознанно, целенаправленно и эффективно
      🔺-Осознанно создать своё будущее и воплотить его в реальность
      🔺-Наиболее полно раскрыть и реализовать в жизни свой внутренний потенциал и таланты.
      🔷 Встречи проводятся на азер., рус. и англ. языках 
      🔷 Эта программа играет важную роль в жизни каждого! 
      🔷Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа. 
      🔷 Все участники программы станут членами Fortuna Club , что дает им возможность дополнительное участие на тренингах, вcтречах, семинарах, мероприятиях журнала Fortuna magazine .
      📍Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza, II корпус, 13-й этаж
      📍Запись потел: (+994) 51 743 00 22, 
         WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
×
×
  • Create New...
Рекламный отдел +99450 200-67-79