Jump to content

Recommended Posts

В 23.05.2019 в 16:38, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

Если он у Вас в штате именно как инженер должен быть ,то одним сертификатом проблему не решить.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/25/2019 at 10:52 PM, superman said:

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

 

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

 

Встречала пару HR которым хотелось сунуть в глаза это правило ТК. Людей пачками заставляли уходить с работы, чтобы не платить причитающее выходное пособие. Иногда смотрю на их профиля в LinkedIn - так они еще и на повышение пошли. 

  • Like 2
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет. Такой вопрос. При рассторжении постоянного контракта, какая компенсация полагается по законадательству? За сколько месяцев и учитывается неиспользуемый отпуск? Вычитаются ли налоги с компенсации?

Заранее спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
9 минут назад, antibiotikk822 сказал:

Всем привет. Такой вопрос. При рассторжении постоянного контракта, какая компенсация полагается по законадательству? За сколько месяцев и учитывается неиспользуемый отпуск? Вычитаются ли налоги с компенсации?

Заранее спасибо.

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Edited by Реша
  • Like 1
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 minutes ago, Реша said:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Спасибо. А что подразумевается под Среднемесячной заработной платой? Разве не 2 оклада должно быть? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часа назад, antibiotikk822 сказал:

Спасибо. А что подразумевается под Среднемесячной заработной платой? Разве не 2 оклада должно быть? 

Среднемесячная зарплата-это плюсуется зарплата за 12 месяцев (з-та плюс премии, бонусы), потом делится на 12 и получается среднемесячная.

Уже давно не 2 оклада для всех. Эти изменения вступили в силу давно. В зависимости от стажа работы в компании зависит размер компенсации

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, hörmətli xanımlar və bəylər. 5 günlük iş həftəsində 16 iş günü olsa da, 6 gunluk iş heftesi olan şirkətdə iyun ayı üzrə 21 iş günü alınır. İstehsalat teqviminde 125 saat iş normasıdır. Heç cür 6 günlük iş həftəsində 125 saat alınmır. Artıq saatlar problem ola bilərmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день, Сегодня прочитала, о новых изменениях в законодательстве https://home.kpmg/az/en/home/insights/2019/06/legislative-update-newsletter--may--2019.html
В пункте 2. указан закон о "Цетральной Электронной системе"- , кто может скинуть ссылку и, если возможно, коротко что там сказано? Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 29.05.2019 в 20:59, superman сказал:

Если он у Вас в штате именно как инженер должен быть ,то одним сертификатом проблему не решить.

Диплом обязателен?

У нас не гос.орган.

Как сказал однажды трудовая инспекция " ваша фирма сама себя материально обеспечивает. Не на балансе государства.Поэтому делайте как знаете." 

Диплом и высшееобразование получит не вариант.Нужен сертифткат , что электрик.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, chudesnaya сказал:

Диплом обязателен?

У нас не гос.орган.

Как сказал однажды трудовая инспекция " ваша фирма сама себя материально обеспечивает. Не на балансе государства.Поэтому делайте как знаете." 

Диплом и высшее образование получит не вариант.Нужен сертифткат , что электрик.

Если он у Вас в штате идёт как инженер ,то обязателен .

Работаю со строительным,нефтяным сектором и сталкивалась с подобной ситуацией ни раз.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, хотим принять на работу гражданина России, есть из миграции документ-разрешение на проживание здесь и свидетельство о браке с гражданкой Азербайджана. В этом документе Фамилия и имя его в английской-русской транскрипции напр: МАМEDOV FİKRAT, а в свидетельстве о браке он Məmmədov Fikrət, зашла в систему по его FİN выдает английский вариант. Вопрос Оформлять на работу буду по данным из системы миграции, а потом не будет проблем с тем что в свидетельстве  о браке его фио пишется на гос.языке. Посоветуйте как быть?Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, karat95 сказал:

Здравствуйте, хотим принять на работу гражданина России, есть из миграции документ-разрешение на проживание здесь и свидетельство о браке с гражданкой Азербайджана. В этом документе Фамилия и имя его в английской-русской транскрипции напр: МАМEDOV FİKRAT, а в свидетельстве о браке он Məmmədov Fikrət, зашла в систему по его FİN выдает английский вариант. Вопрос Оформлять на работу буду по данным из системы миграции, а потом не будет проблем с тем что в свидетельстве  о браке его фио пишется на гос.языке. Посоветуйте как быть?Спасибо

Оформляйте по миграционному документу, это фактически его шехсийят вясигяси. Проблем не будет

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Инвалидов второй группы можно брать на работу?

На пенсию их по инвалидности это влияет?

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: коллега-знакомый который работает в частной фирме (основное место работы), одновременно преподает в универе (там полштата). Ему позвонили из бухгалтерии универа и просят справку о том что ему за его научную степень (дфэ), с основного места работы не платят надбавку, чтобы оформить надбавку здесь. Есть ли ТК такое или в трудовом праве такое чтобы требовать такую справку?

второй вопрос: если он выйдет работать на основе ВОЕН-а на фирму, то его автоматом универ переведет к себе на основное место работы без его желания?

спасибо

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By Fortuna Psychology Center
      Если Вы хотите упорядочить свою жизнь, научиться управлять ею Fortuna Psychology Center и Региональное отделение Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги в Азербайджане предлагает обучению Лайф-менеджменту.
      ✅Лайф-менеджмент-наука, призванная упрощать жизнь человека при этом, не ухудшая ее качества, ориентирован в первую очередь на тех, кто действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, повысить её уровень и её качество и готов действовать для этого.
      ✅Если вы готовы принять на себя ответственность за свою жизнь, если вы открыты для позитивных изменений в своей жизни, готовы обучаться и развиваться, работать над собой для того, чтобы сделать свою жизнь такой, какой вы хотите, то лайф-менеджмент – для вас.
      🔺-Значительно повысить уровень и качество вашей жизни
      🔺-Добиться успехов в бизнесе, построить свою карьеру
      🔺-Улучшить коммуникацию и отношения с окружающими
      🔺-Улучшить своё здоровье, как физическое, так и эмоциональное
      🔺-Улучшить своё материальное положение до нужного вам уровня
      🔺-Управлять своей жизнью осознанно, целенаправленно и эффективно
      🔺-Осознанно создать своё будущее и воплотить его в реальность
      🔺-Наиболее полно раскрыть и реализовать в жизни свой внутренний потенциал и таланты.
      🔷 Встречи проводятся на азер., рус. и англ. языках 
      🔷 Эта программа играет важную роль в жизни каждого! 
      🔷Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа. 
      🔷 Все участники программы станут членами Fortuna Club , что дает им возможность дополнительное участие на тренингах, вcтречах, семинарах, мероприятиях журнала Fortuna magazine .
      📍Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza, II корпус, 13-й этаж
      📍Запись потел: (+994) 51 743 00 22, 
         WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
  • Popular Now

×
×
  • Create New...