Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

On 5/25/2019 at 10:52 PM, superman said:

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

 

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

 

Встречала пару HR которым хотелось сунуть в глаза это правило ТК. Людей пачками заставляли уходить с работы, чтобы не платить причитающее выходное пособие. Иногда смотрю на их профиля в LinkedIn - так они еще и на повышение пошли. 

  • Like 3
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет. Такой вопрос. При рассторжении постоянного контракта, какая компенсация полагается по законадательству? За сколько месяцев и учитывается неиспользуемый отпуск? Вычитаются ли налоги с компенсации?

Заранее спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, antibiotikk822 сказал:

Всем привет. Такой вопрос. При рассторжении постоянного контракта, какая компенсация полагается по законадательству? За сколько месяцев и учитывается неиспользуемый отпуск? Вычитаются ли налоги с компенсации?

Заранее спасибо.

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Edited by Реша
  • Like 2
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 minutes ago, Реша said:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

    • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
    • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

 

Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

Спасибо. А что подразумевается под Среднемесячной заработной платой? Разве не 2 оклада должно быть? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часа назад, antibiotikk822 сказал:

Спасибо. А что подразумевается под Среднемесячной заработной платой? Разве не 2 оклада должно быть? 

Среднемесячная зарплата-это плюсуется зарплата за 12 месяцев (з-та плюс премии, бонусы), потом делится на 12 и получается среднемесячная.

Уже давно не 2 оклада для всех. Эти изменения вступили в силу давно. В зависимости от стажа работы в компании зависит размер компенсации

  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Salam, hörmətli xanımlar və bəylər. 5 günlük iş həftəsində 16 iş günü olsa da, 6 gunluk iş heftesi olan şirkətdə iyun ayı üzrə 21 iş günü alınır. İstehsalat teqviminde 125 saat iş normasıdır. Heç cür 6 günlük iş həftəsində 125 saat alınmır. Artıq saatlar problem ola bilərmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день, Сегодня прочитала, о новых изменениях в законодательстве https://home.kpmg/az/en/home/insights/2019/06/legislative-update-newsletter--may--2019.html
В пункте 2. указан закон о "Цетральной Электронной системе"- , кто может скинуть ссылку и, если возможно, коротко что там сказано? Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 29.05.2019 в 20:59, superman сказал:

Если он у Вас в штате именно как инженер должен быть ,то одним сертификатом проблему не решить.

Диплом обязателен?

У нас не гос.орган.

Как сказал однажды трудовая инспекция " ваша фирма сама себя материально обеспечивает. Не на балансе государства.Поэтому делайте как знаете." 

Диплом и высшееобразование получит не вариант.Нужен сертифткат , что электрик.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, chudesnaya сказал:

Диплом обязателен?

У нас не гос.орган.

Как сказал однажды трудовая инспекция " ваша фирма сама себя материально обеспечивает. Не на балансе государства.Поэтому делайте как знаете." 

Диплом и высшее образование получит не вариант.Нужен сертифткат , что электрик.

Если он у Вас в штате идёт как инженер ,то обязателен .

Работаю со строительным,нефтяным сектором и сталкивалась с подобной ситуацией ни раз.

 

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, хотим принять на работу гражданина России, есть из миграции документ-разрешение на проживание здесь и свидетельство о браке с гражданкой Азербайджана. В этом документе Фамилия и имя его в английской-русской транскрипции напр: МАМEDOV FİKRAT, а в свидетельстве о браке он Məmmədov Fikrət, зашла в систему по его FİN выдает английский вариант. Вопрос Оформлять на работу буду по данным из системы миграции, а потом не будет проблем с тем что в свидетельстве  о браке его фио пишется на гос.языке. Посоветуйте как быть?Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, karat95 сказал:

Здравствуйте, хотим принять на работу гражданина России, есть из миграции документ-разрешение на проживание здесь и свидетельство о браке с гражданкой Азербайджана. В этом документе Фамилия и имя его в английской-русской транскрипции напр: МАМEDOV FİKRAT, а в свидетельстве о браке он Məmmədov Fikrət, зашла в систему по его FİN выдает английский вариант. Вопрос Оформлять на работу буду по данным из системы миграции, а потом не будет проблем с тем что в свидетельстве  о браке его фио пишется на гос.языке. Посоветуйте как быть?Спасибо

Оформляйте по миграционному документу, это фактически его шехсийят вясигяси. Проблем не будет

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Инвалидов второй группы можно брать на работу?

На пенсию их по инвалидности это влияет?

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: коллега-знакомый который работает в частной фирме (основное место работы), одновременно преподает в универе (там полштата). Ему позвонили из бухгалтерии универа и просят справку о том что ему за его научную степень (дфэ), с основного места работы не платят надбавку, чтобы оформить надбавку здесь. Есть ли ТК такое или в трудовом праве такое чтобы требовать такую справку?

второй вопрос: если он выйдет работать на основе ВОЕН-а на фирму, то его автоматом универ переведет к себе на основное место работы без его желания?

спасибо

 


Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Может кто знает,подскажите.

    Женщина-гражданка России  замужем за гражданина Азербайджана( он на прописке в Баку). Имела вид на жительство,срок которого закончился и его не продлевают. Муж с ребенком здесь в Баку.Хочет здесь работать, для этого видимо нужно получить разрешение. Обращалась  в Миграцию- попросили 5000 манат. Подскажите какой процесс она должна пройти и какие гос. тарифы..Неужели разрешение на работу стоит 5000?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте) Хотела бы уточнить процесс увольнения сотрудника по причине призыва на военную службу. Какие документы он должен предъявить? 

    Edited by Adelaid

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 10.06.2019 в 23:07, Реша сказал:

    Оформляйте по миграционному документу, это фактически его шехсийят вясигяси. Проблем не будет

     

    Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

     

    Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

    Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Повышена минимальная ежемесячная зарплата

    Президент Азербайджана подписал распоряжение о повышении минимальной ежемесячной заработной платы.

     

    Согласно распоряжению, сумма минимальной ежемесячной заработной платы устновлена в размере 250 манатов.

    Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

    B настоящее время, минимальная месячная зарплата составляет 180 манатов

    • Like 3
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, HR-Expert сказал:

    Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

     

    Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

    Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

    @Антихимик хотелось бы услышать Ваше мнение по моему вопросу.

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    9 часов назад, Рейчел сказал:

    Может кто знает,подскажите.

    Женщина-гражданка России  замужем за гражданина Азербайджана( он на прописке в Баку). Имела вид на жительство,срок которого закончился и его не продлевают. Муж с ребенком здесь в Баку.Хочет здесь работать, для этого видимо нужно получить разрешение. Обращалась  в Миграцию- попросили 5000 манат. Подскажите какой процесс она должна пройти и какие гос. тарифы..Неужели разрешение на работу стоит 5000?

    Если она замужем за гражданином АР ,то ей не требуется разрешение на работу.

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    14 часа назад, HR-Expert сказал:

    Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

     

    Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

    Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

    в календарных днях. не только статьи 123 и 177, еще и 124 статья

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Реша сказал:

    в календарных днях. не только статьи 123 и 177, еще и 124 статья

    Спасибо большое.Я также утверждала ,что ссылка только на  эти 2 статьи это ещё не всё ,но она ссылается на 177.

    Я же считаю,что это противоречие .Так как если в 124 указано в календарных днях,то как может расчёт производиться в рабочих. Помню изахат ещё был ,но в своих документах не могу найти его никак,так как хочу поставить окончательную точку в этом вопросе.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    23 минуты назад, HR-Expert сказал:

    Спасибо большое.Я также утверждала ,что ссылка только на  эти 2 статьи это ещё не всё ,но она ссылается на 177.

    Я же считаю,что это противоречие .Так как если в 124 указано в календарных днях,то как может расчёт производиться в рабочих. Помню изахат ещё был ,но в своих документах не могу найти его никак,так как хочу поставить окончательную точку в этом вопросе.

    всегда считалось и считается в календарных и этих статей достаточно. Но можете позвонить на 142 для своего спокойствия или напишите письмо-запрос. Получите ответ в течении 15 дней

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 часов назад, HR-Expert сказал:

    Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

     

    Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

    Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

     

    6 часов назад, Реша сказал:

    в календарных днях. не только статьи 123 и 177, еще и 124 статья

     

    5 часов назад, HR-Expert сказал:

    Спасибо большое.Я также утверждала ,что ссылка только на  эти 2 статьи это ещё не всё ,но она ссылается на 177.

    Я же считаю,что это противоречие .Так как если в 124 указано в календарных днях,то как может расчёт производиться в рабочих. Помню изахат ещё был ,но в своих документах не могу найти его никак,так как хочу поставить окончательную точку в этом вопросе.

     

    4 часа назад, Реша сказал:

    всегда считалось и считается в календарных и этих статей достаточно. Но можете позвонить на 142 для своего спокойствия или напишите письмо-запрос. Получите ответ в течении 15 дней

     

    Добрый день.

     

    Если я правильно понял, то вопрос не в том в каких днях  считаются учебные отпуска, а в том как производится расчет отпускных.

     

    Насчет  дней учебного отпуска : однозначно календарные дни, т.к. в ТК указывается продолжительность учебных отпусков в календарных днях. И не только учебных отпусков , но и вообще всех отпусков.

     

    Насчет расчета отпускных , ваш бухгалтер прав:  хотя кол-во дней учебного отпуска  в календарных днях, расчет отпускных для  творческих , учебных и социальных отпусков  ведется из расчета рабочих дней в составе отпуска.

     

    Т.е. расчет отпускных для учебного отпуска аналогичен расчету отпускных для отпуска по беременности и родам.

    Сам отпуск по беременности и родам 126 календ .дней, но декретные берутся из расчета рабочих дней в составе этих 126 календ. дней.

    Аналогично и учебные отпуска: если учебный отпуск 30 календ. дней, то определяется кол-во раб. дней в составе учебного отпуска, например 22 раб. дня и для них считаются отпускные.

     

    В статье 177,2  четко написано, что за исключением трудовых отпусков, во всех остальных случаях  , берется средняя заработная плата не за календарный день, а за рабочий день.

     

     

    Maddə 177. Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası

    2. Əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əmək haqqı istisna olmaqla qalan bütün hallarda işçinin orta əmək haqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

     

     

    Т.е. итог :

    продолжительность трудовго  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - тоже в календарных  днях.

    продолжительность учебного и социального  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - в рабочих днях.

     

     

     

    Вот такая получается тупость, и к сожалению таких недочетов немало в ТК.

     

    Конечно на всякий пожарный можете позвонить в 142.

    Edited by Антихимик
    • Upvote 4

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    17 часов назад, superman сказал:

    Повышена минимальная ежемесячная зарплата

    Президент Азербайджана подписал распоряжение о повышении минимальной ежемесячной заработной платы.

     

    Согласно распоряжению, сумма минимальной ежемесячной заработной платы устновлена в размере 250 манатов.

    Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

    B настоящее время, минимальная месячная зарплата составляет 180 манатов

     

    Значит с 1 сентября ВОЕНщики будут платить уже не 36 ман., а 50 ман. в месяц пенс. отчислений.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 минут назад, Антихимик сказал:

     

    Значит с 1 сентября ВОЕНщики будут платить уже не 36 ман., а 50 ман. в месяц пенс. отчислений.

    Военщики скоро повесятся )это факт

    • Haha 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Антихимик сказал:

     

    Значит с 1 сентября ВОЕНщики будут платить уже не 36 ман., а 50 ман. в месяц пенс. отчислений.

     

    18 минут назад, superman сказал:

    Военщики скоро повесятся )это факт

    скорее всего просто повысят стоимость своих гросс услуг и включат эту сумму чтоб при вычете получали что сейчас получают

    • Like 2

    Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    On 6/18/2019 at 7:11 PM, HR-Expert said:

    Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

     

    Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

    Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

    Все отпуска рассчитываются в календарных днях, но для академического отпуска оплата исходя из средней заработной платы - тот же расчет как декретных. Выплата будет за рабочие дни в течении академического отпуска 

    Edited by petite amie
    • Like 1
    • Upvote 1
    • Downvote 4

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 hours ago, Антихимик said:

     

     

     

     

    Добрый день.

     

    Если я правильно понял, то вопрос не в том в каких днях  считаются учебные отпуска, а в том как производится расчет отпускных.

     

    Насчет  дней учебного отпуска : однозначно календарные дни, т.к. в ТК указывается продолжительность учебных отпусков в календарных днях. И не только учебных отпусков , но и вообще всех отпусков.

     

    Насчет расчета отпускных , ваш бухгалтер прав:  хотя кол-во дней учебного отпуска  в календарных днях, расчет отпускных для  творческих , учебных и социальных отпусков  ведется из расчета рабочих дней в составе отпуска.

     

    Т.е. расчет отпускных для учебного отпуска аналогичен расчету отпускных для отпуска по беременности и родам.

    Сам отпуск по беременности и родам 126 календ .дней, но декретные берутся из расчета рабочих дней в составе этих 126 календ. дней.

    Аналогично и учебные отпуска: если учебный отпуск 30 календ. дней, то определяется кол-во раб. дней в составе учебного отпуска, например 22 раб. дня и для них считаются отпускные.

     

    В статье 177,2  четко написано, что за исключением трудовых отпусков, во всех остальных случаях  , берется средняя заработная плата не за календарный день, а за рабочий день.

     

     

    Maddə 177. Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası

    2. Əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əmək haqqı istisna olmaqla qalan bütün hallarda işçinin orta əmək haqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

     

     

    Т.е. итог :

    продолжительность трудовго  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - тоже в календарных  днях.

    продолжительность учебного и социального  отпуска - в календарных днях, расчет отпусных выплат - в рабочих днях.

     

     

     

    Вот такая получается тупость, и к сожалению таких недочетов немало в ТК.

     

    Конечно на всякий пожарный можете позвонить в 142.

    Браво все четко объяснили! Спасибо Вам всегда помогаете. Вы юрист?  

    • Like 1
    • Downvote 4

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    10 часов назад, petite amie сказал:

    Браво все четко объяснили! Спасибо Вам всегда помогаете. Вы юрист?  

     

    Нет я не юрист, просто на прошлой работе приходилось выполнять работу по кадрам.

    Сейчас  по старой привычке продолжаю консультировать в трудовом и пенс. праве :)

    Edited by Антихимик
    • Like 4
    • Thanks 1
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 18.06.2019 в 22:26, superman сказал:

    Повышена минимальная ежемесячная зарплата

    Президент Азербайджана подписал распоряжение о повышении минимальной ежемесячной заработной платы.

     

    Согласно распоряжению, сумма минимальной ежемесячной заработной платы устновлена в размере 250 манатов.

    Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

    B настоящее время, минимальная месячная зарплата составляет 180 манатов

    заживет народ теперь !!!! :closedeyes:

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    On 5/31/2019 at 8:59 AM, Реша said:

    Среднемесячная зарплата-это плюсуется зарплата за 12 месяцев (з-та плюс премии, бонусы), потом делится на 12 и получается среднемесячная.

    Уже давно не 2 оклада для всех. Эти изменения вступили в силу давно. В зависимости от стажа работы в компании зависит размер компенсации

    @Реша , а тут указано за 2 месяца, @Антихимик

    Maddə 177. Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası

     

    1. Orta əmək haqqı — işçiyə vəzifəsi (peşəsi) üzrə işəgötürən tərəfindən ödənilmiş məvacib və onun tərkibinə daxil olan ödənclərin bu Məcəllədə və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulan qaydada müəyyən olunan məbləğdir.

    2. Əmək məzuniyyəti dövrü üçün verilən əmək haqqı istisna olmaqla qalan bütün hallarda işçinin orta əmək haqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində qazandığı əmək haqqının cəmi həmin aylardakı iş günlərinin sayına bölməklə bir günlük əmək haqqı tapılır və alınan məbləğ əmək haqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.(здесь какие дни имеются ввиду? дни за 12 месяцев или что-то другое)

     

    Спасибо большое.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 18.06.2019 в 19:11, HR-Expert сказал:

    Помогите поставить точку в споре с бухгалтерией.

     

    Академический отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?

    Вы основываетесь только на статью ТК  123 и 177 или есть ещё какие-то дополнительные гярары?

     

    Академический отпуск предоставляется в календарных днях, а рассчитывается в рабочих днях (выплачивается средняя заработная плата, определяемая в порядке, предусмотренном в статье ТК 177)  

    Здесь не надо путать период и начисление отпусков. Помните что, по календарным дням рассчитываеться трудовые отпуски,  а остальные ( оплачиваемые учебные отпуска, социальные отпуска ) по рабочим дням. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Подскажите, пожалуйста.

     

    Сотрудница выходит в декрет. Но после предоставления больничного о декрете (126 дней) она хочет до родов остаться работать. Состояние у нее отличное, директор только ЗА. 

    Может ли она работать? Как будут проводиться начисления зарплаты и всех составляющих? Или она уже не имеет права работать, пока не пройдет время декрета? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Официально оно уже в декрете. Если хочет работать, и нуждаетесь ее работе, то придется платит не официально. 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 30.05.2019 в 17:49, Реша сказал:

    Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

    1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

      • при наличии трудового стажа до одного года — не менее чем за две календарные недели;
      • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее чем за четыре календарные недели;
      • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее чем за шесть календарных недель;
      • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее чем за девять календарных недель.

    2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

    3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

      • при наличии трудового стажа до одного года — в размере среднего месячного заработка;
      • при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет — не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
      • при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет — не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
      • при наличии трудового стажа свыше десяти лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

    4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

    Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

    2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

    3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска

     

    Вычитаются ли налоги с компенсации? - Да

    Удерживается ли 0,5% за предыдущие годы  за не использованные отпуска при расчёте  Son Haqq Hesab  (расчёт при увольнении) ?

     

    Если да,то на основании какой статьи налогового кодекса?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Доброго дня. Хотелось бы уточнить когда нужно вносить в систему онлайн регистрации договоров информацию о расторжении трудового договора. Например работник пишет заявление 5 числа , что увольняется с 10-го. Приказ об увольнении издан 8 числом месяца. Внести в систему нужно датой издания приказа (8 числом) или датой увольнения (10 числом)? Спасибо заранее.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Дозвонилась в емек муфеттишлийи. Сказали, что билдириш вносится в систему днём расторжения трудового договора. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    11 минуту назад, Xrustalinka сказал:

    Дозвонилась в емек муфеттишлийи. Сказали, что билдириш вносится в систему днём расторжения трудового договора. 

    Всё именно так .Насколько я помню всегда так было.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Коллеги, может кто знает по каким заболеваниям дается инвалидность? не могу найти список.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    здравствуйте. 

    Подскажите пожалуйста, насчет выхода на пенсию женщины с 3 мя детьми , закон еще в силе ?

    Где можно прочитать ?

    Наши горячии линии типа 190 , не помогают ( 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    27 минут назад, chudesnaya сказал:

    здравствуйте. 

    Подскажите пожалуйста, насчет выхода на пенсию женщины с 3 мя детьми , закон еще в силе ?

    Где можно прочитать ?

    Наши горячии линии типа 190 , не помогают ( 

     

    Досрочно на льготных условиях может выйти на пенсию женщина родившая и воспитавшая как минимум до 8-летнего возраста  5 детей и больше или одного ребенка с огранич. возможностями.

     

    За каждого ребенка пенс. возраст уменьшают на 1 год : т.е имеющая 5 детей выходит на 5 лет раньше, 6 детей - на 6 лет и т.п.

    Имеющая ребенка с огранич. возможностями - на 5 лет раньше.

     

     

    Maddə 8. Çoxuşaqlı qadınların, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan anaların, uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların və qəyyumların yaşa görə əmək pensiyası

    8.1. Beş və daha çox uşaq doğub onları səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş  qadınların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi hər uşağa görə 1 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

    8.2. Sağlamlıq imkanları məhdud uşağını səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş anaların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

    8.3. Ana vəfat etdiyinə və ya ana ilə nikaha xitam verildiyinə, yaxud ana valideynlik hüququndan məhrum edildiyinə görə 5 və daha çox uşağı növbəti nikah bağlamadan, təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, habelə 5 və daha çox uşağı övladlığa götürüb təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, həmçinin 5 və daha çox uşağı səkkiz yaşınadək böyüdən qəyyum kişilərin  bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Антихимик сказал:

     

    Досрочно на льготных условиях может выйти на пенсию женщина родившая и воспитавшая как минимум до 8-летнего возраста  5 детей и больше или одного ребенка с огранич. возможностями.

     

    За каждого ребенка пенс. возраст уменьшают на 1 год : т.е имеющая 5 детей выходит на 5 лет раньше, 6 детей - на 6 лет и т.п.

    Имеющая ребенка с огранич. возможностями - на 5 лет раньше.

     

     

    Maddə 8. Çoxuşaqlı qadınların, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan anaların, uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların və qəyyumların yaşa görə əmək pensiyası

    8.1. Beş və daha çox uşaq doğub onları səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş  qadınların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi hər uşağa görə 1 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

    8.2. Sağlamlıq imkanları məhdud uşağını səkkiz yaşınadək tərbiyə etmiş anaların bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

    8.3. Ana vəfat etdiyinə və ya ana ilə nikaha xitam verildiyinə, yaxud ana valideynlik hüququndan məhrum edildiyinə görə 5 və daha çox uşağı növbəti nikah bağlamadan, təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, habelə 5 və daha çox uşağı övladlığa götürüb təkbaşına səkkiz yaşınadək böyüdən ataların, həmçinin 5 və daha çox uşağı səkkiz yaşınadək böyüdən qəyyum kişilərin  bu Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun şərtlər daxilində yaş həddi 5 il azaldılmaqla yaşa görə əmək pensiyası hüququ vardır.

    большое вам спасибо ! 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    15 минут назад, chudesnaya сказал:

    большое вам спасибо ! 

     

    На всякий случай еще добавлю, что есть льгота именно для женщин имеющих 3 детей и больше при получении социального пособия по старости.

    Для мужчин возраст получения пособия 67 лет, для женщин 62 года, но для женщин имеющих 3 и более детей - 57 лет.

     

    Т.е. если женщина с 3 детьми достигла возраста 57 лет, не работает и не имеет право ни на какую пенсию или пособие , то она может обратиться за получением соц. пособия по старости.

     

    Т.о.  льгота по выходу на трудовую пенсию полагается только женщинам имеющим от 5 детей и больше, льгота по выходу на соц. пособие по старости - женщинам имеющим от 3 детей и больше.

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    19 часов назад, Антихимик сказал:

     

    На всякий случай еще добавлю, что есть льгота именно для женщин имеющих 3 детей и больше при получении социального пособия по старости.

    Для мужчин возраст получения пособия 67 лет, для женщин 62 года, но для женщин имеющих 3 и более детей - 57 лет.

     

    Т.е. если женщина с 3 детьми достигла возраста 57 лет, не работает и не имеет право ни на какую пенсию или пособие , то она может обратиться за получением соц. пособия по старости.

     

    Т.о.  льгота по выходу на трудовую пенсию полагается только женщинам имеющим от 5 детей и больше, льгота по выходу на соц. пособие по старости - женщинам имеющим от 3 детей и больше.

    и еще раз спасибо, за полную информацию .

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Vergilər Nazirliyinə yeni səlahiyyət verilib.


    Sığortaedənlərin işsizlikdən sığorta üzrə sığortaçıda qeydiyyatı Vergilər Nazirliyindən daxil
    olan məlumat əsasında aparılacaq.
    Nazirlər Kabineti bununla bağlı “İşsizlikdən sığorta vəsaitlərinin uçotunun aparılması və
    hesabatın təqdim olunması Qaydası”nda dəyişiklik edib.
    Qüvvədə olan Qaydaya əsasən, sığortaolunanların və sığortaedənlərin işsizlikdən sığorta
    üzrə sığortaçıda qeydiyyatı qaydasının icrasına nəzarəti Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi
    Nazirliyi yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun orqanları həyata keçirirlər. Fondun
    orqanları bu nəzarəti məcburi dövlət sosial sığorta haqqının toplanması qaydalarına və
    məcburi dövlət sosial sığortası üzrə sığorta iştirakçılarının uçotu qaydalarına uyğun həyata
    keçirirlər.
    Dəyişikliyə əsasən, sığortaolunanların və sığortaedənlərin işsizlikdən sığorta üzrə
    sığortaçıda qeydiyyatı qaydasının icrasına nəzarəti Fondun orqanları və və vergi orqanlar
    həyata keçirəcəklər. Fondun orqanları və və vergi orqanlar bu nəzarəti sığortaedənlərin və
    sığortaolunanların uçotu qaydasına uyğun həyata keçirəcəklər.

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте,работник с начала года т.е с 03.01.19 по 01.07.19 был на больничном.можно ли ему начислить отпускные с 01.08.и с как и с когого? месяца ему считать

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте. такой вопрос: директор частный фирмы находиться на больничном. его обязанности временно возлагаются на другого работника  . Это нужно только внутренним приказом отражать или  в портале тоже? Предпролагается что больничный будет длительным в связи болезнью.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    добрый вечер! кто подскажет, что это за система? работник принят на работу в феврале. в июле ему дают отпуск на 2 недели и вычитывают из зарплаты, при этом говоря. что эти деньги он получит в конце года. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 15.07.2019 в 19:05, nura59 сказал:

    Здравствуйте,работник с начала года т.е с 03.01.19 по 01.07.19 был на больничном.можно ли ему начислить отпускные с 01.08.и с как и с когого? месяца ему считать

    Дни нахождения работника на больничном входят в трудовой стаж дающий право на отпуск, но не входят в расчет отпускных. Ст.139 ТК указывает на виды заработной платы учитываемой при оплате отпусков  со ссылкой на ст.154 ТК в которой дается понятие заработной платы. Подробнее в ст.157 ТК. Кроме того оплата по больничному считается социальными выплатами. Т.о. при подсчете отпускных вы должны принять во внимание количество полностью отработанных дней и полученную за нее зарплату и исходя из этой суммы расчитывать отпускные. Но на количество дней отпуска это не влияет. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Уважаемые HR -ровцы я хотела уточнить насчет отпускных. Я работаю в частной компании. Очень много недовольств у нас из-за начисления отпускных. Т е если мы выходим в отпуск , то у нас удерживается из заплаты какая-то часть. Манатов 30-50 меньше получаешь. Поэтому многие не хотят выходть в отпуск.Особенно если не дай бог в этом месяце будет какой-то праздник, то мама не горюй. Бухалтерия говорит ,что все расчитывается по закону АР, т е берется средняя зарплата за год и умножается на количество отпускных. Это все ясно , НО почему тогда государственные работники когда выходит в отпуск у них не вычитывают ничего, а некоторые наоборот получают сумму даже больше, чем зарплата.

     

    Edited by Papoy

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    23 часа назад, Solnet сказал:

    Здравствуйте. такой вопрос: директор частный фирмы находиться на больничном. его обязанности временно возлагаются на другого работника  . Это нужно только внутренним приказом отражать или  в портале тоже? Предпролагается что больничный будет длительным в связи болезнью.

    А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

     

    11 час назад, konflikt сказал:

    добрый вечер! кто подскажет, что это за система? работник принят на работу в феврале. в июле ему дают отпуск на 2 недели и вычитывают из зарплаты, при этом говоря. что эти деньги он получит в конце года. 

    Впервые такое слышу.  Может ему дали неоплачиваемый отпуск?  А в конце года имеется ввиду компенсация. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Только что, Papoy сказал:

    Уважаемые HR -ровцы я хотела уточнить насчет отпускных. Я работаю в частной компании. Очень много недовольств у нас из-за начисления отпускных. Т е если мы выходим в отпуск , то у нас удерживается из заплаты какая-то часть. Манатов 30-50 меньше получаешь. Поэтому многие не хотят выходть в отпуск.Особенно если не дай бог в этом месяце будет какой-то праздник, то мама не горюй. Бухалтерия говорит ,что все расчитывается по закону АР, т е берется средняя зарплата за год и умножается на количество отпускных. Это все ясно , НО почему тогда государственные работники когда выходит в отпуск у них не вычитывают ничего, а некоторые наоборот получают сумму даже больше, чем зарплата.

     

    В каждом конкретном случае надо считать отдельно исходя из реальной зарплаты за год. Вы пишете 30-50 ман. Меньше. Меньше чего?  Вашей обычной зарплаты? Для подсчета отпускных рекомендую вам ст.140 ТК. Сделайте свой расчет и поймете правильно ли вам подсчитали.  Что касается гос служащих, то у них ежемесячно бывают какие-то доп.выплаты, 13 зарплата пр. Соответственно и отпускные получаются ввше

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 15.07.2019 в 19:35, nura59 сказал:

    Здравствуйте,работник с начала года т.е с 03.01.19 по 01.07.19 был на больничном.можно ли ему начислить отпускные с 01.08.и с как и с когого? месяца ему считать

     

    1 час назад, Yadan сказал:

    Дни нахождения работника на больничном входят в трудовой стаж дающий право на отпуск, но не входят в расчет отпускных. Ст.139 ТК указывает на виды заработной платы учитываемой при оплате отпусков  со ссылкой на ст.154 ТК в которой дается понятие заработной платы. Подробнее в ст.157 ТК. Кроме того оплата по больничному считается социальными выплатами. Т.о. при подсчете отпускных вы должны принять во внимание количество полностью отработанных дней и полученную за нее зарплату и исходя из этой суммы расчитывать отпускные. Но на количество дней отпуска это не влияет. 

    Я дала совет исходя из положений Трудового кодекса, но вот сейчас нашла  "Расширенный перечень  выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней зарплаты на время отпуска" утвержденный постановлением КабМина  137 от 25.08.1999 г.  Так вот согласно него пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам входят в число учитываемых платежей. Значит при расчете отпускных Вы должны учесть выплаты по больничному.

    • Thanks 1
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Yadan сказал:

    А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

     

     

     

    Спасибо большое. Нет старый директор остается придолжности. Просто он на больничном. А другой человек его будет временно заменять. подписывать документы, ездить на переговоры. Компания маленькая там всего 3 человека. Значит я в портале в заметках к договору должна отметить. А зарплата, может быть просто как доплата в размере  30% к основной зарплате по основной должности?

    еще такой вопрос. При приеме на работу указвали срок действия договора на год. соответственно в портале также. теперь по истечении этого срока, как в портале продлить контракт, никаких изменений  у работника нет.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА :praygg:КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.:faceoff:

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    уважаемая  YADAN,  может Вы  подскажете, пожалуйста.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, avtoneqliyyat сказал:

    уважаемая  YADAN,  может Вы  подскажете, пожалуйста.

    Если бы вы были в Баку я бы посоветовала вам самим поехать к ним. А так попробуйте обратиться по эл.адресу  оffice@rabita.az или по факсу  (99-412)565 14 52. Других телефонов не знаю.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Solnet сказал:

     

     

    Спасибо большое. Нет старый директор остается придолжности. Просто он на больничном. А другой человек его будет временно заменять. подписывать документы, ездить на переговоры. Компания маленькая там всего 3 человека. Значит я в портале в заметках к договору должна отметить. А зарплата, может быть просто как доплата в размере  30% к основной зарплате по основной должности?

    еще такой вопрос. При приеме на работу указвали срок действия договора на год. соответственно в портале также. теперь по истечении этого срока, как в портале продлить контракт, никаких изменений  у работника нет.

    Согласно ст.162 ТК работнику выплачивается разница между тариф.ставкой (должностным окладом) замещаемого работника и своим окладом. Если оклады одинаковые то устанавливается согласованая сторонами доплата. В вашем случае возможно 30%. Я обычно  договора в системе не продлеваю, т.к. Согласно закона если в течении недели со дня окончания договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения он считается продленым на тот же срок. Но некоторые продлевают в системе. Я считаю это лишним. Конкретных разъяснений об этом не встречала. Наверно надо действовать согласно ТК.

    Edited by Yadan

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Yadan сказал:

    Если бы вы были в Баку я бы посоветовала вам самим поехать к ним. А так попробуйте обратиться по эл.адресу  оffice@rabita.az или по факсу  (99-412)565 14 52. Других телефонов не знаю.

    СПАСИБО БОЛЬШОЕ!:rroza:

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 17.07.2019 в 10:09, Yadan сказал:

    А на какую должность вы его переводите? Если директором, то надо прежнего уволить. Должности исполняющий обязанности в системе не Предусмотрены так что достаточно внутреннего приказа и кроме того можете в Эл. Договоре  на последней  странице есть Элаве там напишите с какого числа он назначен и.о. и его зарплату. Это для налоговой

     

    Впервые такое слышу.  Может ему дали неоплачиваемый отпуск?  А в конце года имеется ввиду компенсация. 

    точно не могу сказать. но как мне рассказали, они пишут заявление на сколько дней хотят отпуск. это вычитывается из их зарплаты. и в конце года им сказали начислят эту сумму. не пойму просто((( или мне не правильно обьясняют, или я что то недопонимаю)

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Guest
    This topic is now closed to further replies.

    • Our picks

      • Работы конкурса "Лучший летний десерт."
        Здраствуйте! Тут я буду выставлять конкурсные работы,по мере их поступления. Условия и обсуждения по ссылке ниже.
         
         
          • Like
        • 10 replies
      • Здравствуйте, друзья! 
        Открыта запись на конкурс этого месяца. 
        С 1 по 7 набираем участников. С 8 числа можно начать окрывать темы. 
        28 числа (включительно) конкурс завершается. На следующий день объявлю результаты и победителей 🥇. 
        Правила не изменились :
        --Ниже я предложу 5 разделов, из которых вы должны выбрать 3.
        --Написать в этой теме о своём желании участвовать и выбрать разделы
        --Каждый участник должен открыть минимум 1 тему в этих 3-х разделах(с 8 июня) 
        --Ссылки на темы вы должны выкладывать в этой теме. 
        --Раз в неделю я буду оглашать промежуточные результаты 
        -- Победит тот участник, кто в сумме 3 разделов наберёт большее количество страниц (в расчёт берётся 1 тема из каждого раздела с большим количеством страниц) 
        --Допускается не более 1 поста с копипастом из сети с указанием источника на каждой стр
        -Флуд, оффтоп, Пнл будет удаляться, виновный наказываться. 
        -- Если увижу клона, который будет набирать стр, клона в бан, участник снимется 
         
        Итак, разделы :
        1. Детство и воспитание 
        2. Рестораны Баку
        3 Международная политика 
        4. Религия, философия 
        5. Форум народов Азербайджана 
         
        Призы :
        1 место - 300 манат наличными 
        2 место - 200 манат наличными 
        3 место - 100 манат наличными 
         
        Спонсор нашего конкурса - клиника Paramed
         
        https://www.paramed.az/
          • Facepalm
          • Upvote
          • Like
        • 568 replies
      • Доброго всем и с Днем Страны
        В честь праздника,как модераторы и обещали,давайте очистимся от баллов и банов.Начну с себя
        @Bercana снимите это,плз))
        -3
          • Facepalm
          • Upvote
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 161 replies
      • Набрала в поисковике "скучные м" и третьим  в списке было слово "мужчины".
        А ведь действительно. ..
        Мужчины, когда вы стали такими скучными и безинициативными?
        Ну как в вас влюбляться?!
        Все время слышу/читаю от вас ,что вы любите тишину.Как можно рассчитывать на тишину ,знакомясь с девушкой?!
        Она должна не мешать играть в игры?
        Не скандалить, не просить внимания,не ждать эмоциональных поступков?
        Максимум на ,что вы готовы пойти ради нас это послать запрос на переписку ,и написать первым "Привет, как  дела?" И всё..на этом вы заканчиваетесь,уважаемые.
        Дальше девушка должна все делать сама ,если она хочет, чтобы по итогу ей доставили сомнительное удовольствие,
        она должна молниеносно ответить ,как нибудь остроумно,заинтересовать ,увлечь,разжечь в вас пламя любви и страсти и при этом не беспокоить вас излишне!
        Не удивляйтесь тогда "почему такая интересная ,красивая девушка одна".Да потому,что многие из вас далеко не охотники,а уже просто дичь.Вы сами отдали женщинам оружие,лошадей,брюки, и прячитесь теперь от сильных дам в своих пещерах.Ребята,не обижайтесь ,но не удивительно, что вы проигрываете котам и бокалу вина.
        Дорогие мои ,женщинам не нужны ваши деньги ,они в состоянии сами оплатить чашку кофе с чизкейком в уютном кафе,им не нужно ради этого ходить на банальные свидания.Они ждут вас ,вовсе не для того ,чтобы переложить на вас свои проблемы ,а для того ,чтобы вы  не стали проблемой для них.Чтобы любить вас ,не за что то ,а вопреки.Куда делись герои,лазающие на балконы,переплывающие проливы,побеждающие в дуэлях?!
        Войну что ли замутить, чтобы поднять в вашей крови уровень тестостерона?!
        Не важно на каком вы авто,попробуйте хотя бы выходить из машины и открывать даме дверь ,не спрашивайте обедала ли она сегодня,привезите ей на работу ,что нибудь вкусненького ,уходя неожиданно возвращайтесь чтобы поцеловать ..
        В вас нет эмоций,порывов,непредсказуемости..
        И женщинам все чаще жалко времени и сил ,потраченных в никуда .Нам с собою интереснее стало ,чем с вами.Как говорил мой любимый персонаж  ,провожая за дверь клиентов : "СКУШНООООО"!
          • Facepalm
          • Downvote
          • Upvote
          • Confused
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 897 replies
      • Когда то Пушкин сказал про декабристов одну знаменитую фразу. "Страшно далеки они от народа." Она мне вспомнилась в связи с вечерним разговором и тем, что уже не первый раз слышу эту фразу про нищебродское мышление. О том, что не надо экономить, не надо сдерживать, свои желания, надо жить на всю катушку. Сегодня с утра. дочитав ночные разговоры на эту тему, узнала, что оказывается надо ходить по дорогим магазинам,  примерять красивую одежду, сидеть за рулем дорогого  авто, дегустировать хорошие вина на презентациях и представлять себя успешным и богатым. Визуализировать, так сказать. И ни слова о том, что у многих эта визуалиция может вызвать желание получить все это самым простым путем. Украсть, обмануть, подложить себя под богатого мужа. Мне могут сказать, что ничего подобного. Этого можно добиться , если учиться, трудиться, развиваться.  Если бы все было так просто и хорошо, то мы бы давно были не просто процветающей, а суперпроцветающей страной. Согласна, бывает и так, когда человек сам виноват в своем тяжелом положении : Не хочет работать, просиживает в чайхане или вздыхает над гламурными журналами. Но в огромном большинстве случаев у человека бывают объективные обстоятельства, не позволяющие подняться по карьерной лестнице или заиметь свой бизнес, приносящий хороший доход. Малообеспеченная семья, необходимость помогать родителям и младшим братьям, невозможность даже получив  образование устроиться на хлебное место, отсутствие стартового капитала, чтобы уехать за границу, наконец просто непробивной характер или неспособность выучить бином Ньютона или формулу углерода. Теперь, что всех этих людей надо называть нищебродами за то, что они рассчитывают каждую копейку, ведут скромный образ жизни, тянут от зарплаты до зарплаты ? Это же те люди, которые обслуживают тех, кто так свысока к ним относится. Они продают им товары и подают кофе в ресторане, меняют кран на кухне и подметают улицы, выращивают картошку и ставят капельницы. Или это никому не нужно и пусть все будут белыми воротничками ? 
        Пару лет назад мне делал ремонт очень добросовестный и порядочный мастер. Он не просто работал, он то ,что называется.пахал на совесть. Разговорились. Поступил в институт, пошел в Карабах, контузия, не смог продолжить обучение. Освоил практически все ремонтные дела и честно зарабатывает. Не тратит ни на что лишнее, так как есть дети и у жены проблемы со здоровьем. Не ходит по моллам и бутикам, не обедает в ресторанах, не ездит за границу. Простой добросовестный труженик . Он -нищеброд ?
          • Facepalm
          • Upvote
          • Confused
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 1,040 replies
      • Австрийская полиция во время обхода застала президента страны Александера Ван дер Беллена в ресторане после официально разрешенного времени.
        Как сообщает Дойче велле, в ночь на воскресенье глава государства находился в ресторане со своей супругой и, по собственным словам, "заболтался и не заметил, как пролетело время".
        Александер Ван дер Беллен с супругой Из-за ограничений, введенных на фоне пандемии коронавируса, рестораны, бары и кафе в Австрии должны закрываться не позже 23:00. Посетителям разрешается продолжать сидеть за столиками и после этого времени, однако официантам запрещено их обслуживать.
        Когда полиция заглянула в итальянский ресторан Sole в центре Вены на столике Ван дер Беллена и его супруги стояли напитки. Именно это и было расценено как нарушение, за которое политик извинился.
        Для самого государственного деятеля инцидент, скорее всего, останется без последствий, пишет Bild. А вот владельцу ресторана в самом неблагоприятном случае грозит штраф в размере 30 000 евро - за нарушение предписаний по борьбе с COVID-19.
         
          • Haha
          • Like
        • 1,287 replies
      • Всем привет! 
        Друзья, срочно нужна помощь нашей форумчанке Real Life ! Если кто не знает, она завсегдатай "Горячей линии", и регулярно помогает форумчанам ценными советами. 
        Дело в том, что Real Life - сердечница, у неё на сердце стоит железный клапан, за счёт которого оно функционирует. Но дело не в этом. В это воскресенье - 10 мая у неё случился инсульт. Отнялась левая сторона и практически потерялась речь. Позднее речь немного восстановилась, но левая рука и левая нога продолжали бездействовать. Вызвали скорую, она отвезла её в Больницу № 5. Там был выявлен тромб в мозге.
        Вчера её перенесли в Республиканский Диагностический Центр. В настоящее время она находится на стационарном лечении. Состояние стабильное. Но на реабилитационные процедуры + палату нужно немало денег, иначе она останется парализованной на левые конечности. Вместе с ней в палате осталась мать. 
         
        Также отмечу, что Real Life - единственно зарабатывающий человек в семье, она фрилансер. В семье её пятилетний сын, пожилая мать-пенсионерка, и сестра, которая инвалид-колясочница. Она же форумчанка @Mushu-svbk, которая будет помогать мне поддерживать эту тему.   
         
        Прошу всех, кто не равнодушен к чужой беде - ей нужна материальная помощь. Сейчас на счету каждый манат. Всех, кто сможет помочь наличными, прошу связаться со мной, я подъеду куда надо и заберу деньги. Для банковских перечислений прилагаю к теме банковскую карту Real Life. 
         
        Однако, учитывая карантинный режим и неудобство посещения банковских филиалов, я предпочитаю забирать деньги наличными. 
        Это будет удобно и благотворителям, и мне. За доставку пожертвований семье Real Life до последней копейки отвечаю головой и совестью, и каждая сумма будет указана на этой теме. Как уже отметил, эту тему вместе со мной курирует и сестра Real Life - юзер Mushu-svbk. Этих сестер лично знают многие на Диспуте, в том числе модератор Благораздела @Эсмиральда   .
         
        Сейчас священный месяц Рамазан, дамы и господа! Во имя Всевышнего - прошу отозваться всех, у кого есть возможность помочь поднять молодую женщину  на ноги!  Ради её маленького сына! Ради пожилой матери и сестры-инвалида! Ради человеколюбия, наконец!
         
        Телефон для связи со мной: (050) 611 23 84 
         
        P.S. Убедительная просьба - НЕ ДЕЛИТЬСЯ этой темой на Фейсбуке. Там есть определённые люди, которых Real Life не хотела бы, чтобы знали о её несчастье. Я отношусь к этому вопросу с пониманием, чего и вас очень прошу (((  
         
        С превеликим уважением,
        Ваш Джавид Аббасов
         
        P.S.S.  Очень прошу модераторов не переносить эту тему в Благораздел - тот раздел мёртв. И если можно, запинить её, так как речь идёт о спасении жизни молодой женщины. 
          • Upvote
          • Thanks
          • Like
        • 381 replies
      • Первый вице-президент Crocus Group, народный артист Азербайджана Эмин Агаларов рассказал в online интервью Forbes Digest о падении посещаемости в торговых центрах в 1000 раз, рисках банкротства и грустном творчестве в условиях карантина.
        Говоря о настроении, Э.Агаларов в интервью Forbes Digest называет его неопределенным, отмечая, что находится на работе, и рассказывая следующее: «Мы распустили большинство сотрудников, закрыли все наши торговые центры. То есть торговые центры открыты, но магазины в них все закрыты, работают только аптека и банк. Поэтому так я вчера прогулялся, очень все это выглядит грустно».
        Отвечая на вопрос о каникулах для арендаторов, Э.Агаларов заявляет: «По сути, произошло следующее. Решением правительства арендаторы вынуждены быть закрытыми. Соответственно, когда они закрыты, было бы странно, если бы мы с них пытались получить какую-то арендную плату, которая в любом случае прекратилась. Говорить отдельно о каких-то каникулах, наверное, будет нецелесообразно, потому что мы не очень понимаем, какую поддержку получим от государства. По факту, сегодня аренду мы не собираем, объекты у нас закрыты, зарплату мы платим, налоги мы, вроде бы, должны платить, хотя, кажется, обещали, что будет поблажка. А самое главное — никто нам не дал никаких каникул или послаблений по нашим кредитным обязательствам».
          Размышляя о том, переживет ли Crocus Group кризис, Эмин Агаларов говорит: «Хотелось бы оставаться оптимистом и надеяться на то, что переживем. Поскольку компании Crocus уже более 30 лет, наверное, или около 30 лет, пережили все кризисы: 98-го, 2008-го. Но такого на нашей памяти нет. Мы надеемся, что это все достаточно скоро закончится, потому что понятно, что подушка безопасности есть, но она измеряется неделями, в нашем случае, потому что у нас работает свыше 15 000 человек. Просто взять заработный фонд — уже катастрофическая цифра.  Без доходов мы фактически ее долго платить не сможем».
        Э.Агаларов подчеркивает, что в Crocus Group пока никого не сократили, и пока все сохранено в ожидании того, что будет дальше, а говоря об ожидания, он отметил следующее: «С одной стороны, поддержки правительства, с другой стороны, по линии нашего планирования хотелось бы понимать: мы планируем это на недели, месяцы или планируем до конца года? От этого будет, естественно, зависеть, как мы дальше двигаемся. Понятно, что если это месяц, и все закончится, тогда окей, как-то без фатальных последствий переживем. Но если это продлится полгода? То есть президент Владимир Путин сказал никого не увольнять, не сокращать. Понятно, это то, за что мы тоже хотели бы бороться. Но в то же время, а чем платить, если нет доходов? У компании доходов ноль сейчас, что нам делать?».
         
          • Like
        • 354 replies
    • Recently Browsing   0 members, 0 guests

      No registered users viewing this page.

    • Popular Now

    ×
    ×
    • Create New...