Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

10 часов назад, azik-61 сказал:

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Link to post
Share on other sites
  • Replies 1.5k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Доброе утро.   По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.   Сроки уведомления об увольнении, :  У ког

А в чем проблема ? Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?   Есть конечно какие то нормативные

Друзья, не хочу никого обидеть, но было бы правильнее, если бы на вопросы отвечали те, кто работает в этой сфере, а не просто наткнулись на какую то ссылку. Иначе мы вводим в заблуждение людей, которы

Posted Images

4 минуты назад, dawdik сказал:

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Думаю проблемы нет ,на листке могут написать что он может работать в особых случаях .В свое время я тоже так сделал...

Link to post
Share on other sites
16 часов назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Link to post
Share on other sites
16 минут назад, dawdik сказал:

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Удачи. Всё зависит от того  что напишут в справке и какое дадут заключение во ВТЭК.

Link to post
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Link to post
Share on other sites
В 08.05.2019 в 10:53, Антихимик сказал:

 

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

даже спрашивать не буду. Она просто так свой комплекс неполноценности проявляет как я поняла. Мне главное было удстовериться что все что я знала об отпускаx- законно и правильно. Я просто возьму оставшиеся дни отпуска когда мне нужно до января и все. Спасибо вам!

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

Link to post
Share on other sites
В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Т.е у человека контрактный год заканчивается в Феврале 2019, И у него остался  неиспользованный отпуск,  верно? В этом случае я всегда прошу сотрудника написать заявление о перенесении отпуска на следующий год. Объясню почему: В статье 135 -2 (ТК) говориться 2. İşçi müvafiq iş  ilində  əmək məzuniyyətindən  istənilən  səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir. , но в тоже время есть статья 134-5: 5. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək məzuniyyətinin istifadə edilməyən hissəsi növbəti iş ili üçün əmək məzuniyyəti ilə birləşdirilə bilər   . Таким образом , имея заявление от сотрудника организация страхует себя от обязательства платить за неиспользованный отпуск.

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Link to post
Share on other sites
Только что, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

К сожалению, Вам придётся писать только в президентский аппарат ,так как по другому вопрос не решится. 

Link to post
Share on other sites
45 минут назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату детские деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Edited by Реша
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

Link to post
Share on other sites
Только что, Реша сказал:

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату десткие деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Честно не у нас с ними , а у них с нами (((

Мы раньше работали с "Huquqi şəxslər iş departamenti" такого безобразия не было. Ели  заявку возвращали , указывали адекватную причину. 

Я подала единовременное пособие за рождение ребенка ,для директора, Весь месяц молчали. Приняли заявку не подтверждали. Звонила раз 10, никто ничего толком не говорил. А в это время директор думает ,что я безответсвенный сотрудник. 

В пятницу пошла с письмом - жалобой , сразу разобрались. Я не хочу каждый раз идти и  нервничать  там. Все такие надменные , как будто не пенсионный фонд. 

 

 

Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Acep сказал:

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

 

Огромное спасибо!

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые,, проконсультируйте пожалуйста если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

Link to post
Share on other sites

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Link to post
Share on other sites
9 минут назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
1 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

Спасибо, да это 2018 

Link to post
Share on other sites
7 часов назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

  • Like 3
Link to post
Share on other sites
17 часов назад, Антихимик сказал:

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, karat95 сказал:

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

 

Право на отпуск у него возникло через 6 мес. после начала работы, т.е. начиная с августа 2018.

Если по какой то причине он не воспользовался отпуском до конца рабочего года, т.е. до февраля 2019, то  отпуск переносится на след. рабочий год, это не запрещается, более того в ТК говорится, что если в одном календарном году полагается отпуск за 2 раб. года, то можно их брать как вместе, так и по отдельности. 

Но есть и пункт, по которому, опсле окончания рабочего года полагается компенсация за неиспользованный отпускю

 

Поэтому желательно до окончания рабочего года взять с работника заявления, с просьбой перенести отпуск  на след. рабочий год.  Имея такое заявления отдел кадров подстраховывается на случай если работник потребует компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Но в вашем случае отпуск уже был автоматически перенесен в феврале и работник уже вышел в отпуск в мае, так что в таком заявлении уже нет необходимости. 

Но когда будет заканчиваться его второй рабочий год в январе 2020 года  попросите его написать такое заявление, если конечно он не воспользуется до этого времени и вторым отпуском.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Реша сказал:

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

отличное решение, спасибо огромное

Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, danigo сказал:

отличное решение, спасибо огромное

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Makk сказал:

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

А чем закончилась эта история? 

Link to post
Share on other sites
16 минут назад, danigo сказал:

А чем закончилась эта история? 

ничем, он без карты

Link to post
Share on other sites
On 5/8/2019 at 10:44 AM, Антихимик said:

 

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

 

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

Link to post
Share on other sites
16 минут назад, NiFa сказал:

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Link to post
Share on other sites
23 minutes ago, Антихимик said:

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Отлично, спасибо

Link to post
Share on other sites
On 5/12/2019 at 6:12 PM, marmel said:

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

Link to post
Share on other sites
17 hours ago, marmel said:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

https://www.disput.az/topic/1227698-трудовое-право-12/?do=findComment&comment=37097821

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
18 часов назад, marmel сказал:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

 

Расчет больничного следующий :

18 часов назад, marmel сказал:
В 04.04.2019 в 12:21, Антихимик сказал:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

  • Like 2
  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
12 minutes ago, Антихимик said:

 

Расчет больничного следующий :

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

спасибо большое за подробный ответ.

вы меня обрадовали - моя зп вполне укладывается в лимит. на моей памяти лимит был гораздо меньше 

  • Like 1
Link to post
Share on other sites

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

Link to post
Share on other sites
Только что, Madrid сказал:

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

Напишите автору темы .

Link to post
Share on other sites

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

Link to post
Share on other sites
Только что, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

Link to post
Share on other sites

Əmək məcəlləsi və fərdi uçot ilə bağlı fərmanda kiçik dəyişiklik edilib


Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikası Əmək
Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və bununla bağlı hüquqi
tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 1999-cu il 15 aprel tarixli 122 nömrəli və “Dövlət sosial sığorta
sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 2001-ci il 26 dekabr tarixli 616 nömrəli fərmanlarında
dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq,
“Dayanıqlı və Operativ Sosial Təminat Agentliyinin fəaliyyətinin təmin edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 10 dekabr tarixli 387 nömrəli Fərmanının
icrası ilə əlaqədar qərara alıram:
1. “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və
bununla bağlı hüquqi tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 1999-cu il 15
aprel tarixli 122 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
1999, № 4, maddə 231; 2000, № 3 (I kitab), maddə 159; 2008, № 7, maddə 611, № 8, maddə
719, № 10, maddə 896; 2009, № 2, maddə 71, № 12, maddələr 977, 987; 2011, № 7, maddə
633; 2012, № 6, maddə 545; 2014, № 7, maddə 791, № 11, maddə 1408, № 12, maddə 1570;
2015, № 1, maddə 20; 2016, № 6, maddə 1050; 2018, № 10, maddə 2007, № 12 (I kitab),
1/2
maddə 2615; 2019, № 2, maddə 206) 2-ci hissəsinin yeddinci abzasının “c” bəndində “, 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində və 77-ci maddəsinin beşinci hissəsində” sözləri “və 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində” sözləri ilə əvəz edilsin.
2. “Dövlət sosial sığorta sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2001-ci il 26
dekabr tarixli 616 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
2001, № 12, maddə 762; 2006, № 12, maddə 1034; 2008, № 3, maddə 187; 2016, № 9,
maddə 1464) 4-cü hissəsinə “yerli orqanlarına” sözlərindən sonra “və “DOST” mərkəzlərinə”
sözləri əlavə edilsin.


İlham Əliyev
Azərbaycan Respublikasının Prezidenti
Bakı şəhəri, 16 may 2019-cu il.
Mənbə: president.az

Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, superman сказал:

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь

Link to post
Share on other sites

Вопрос про трудовую книжку. Утеряна труд книжка каковы пути ее быстрого восстановления. 

Link to post
Share on other sites
On 5/18/2019 at 5:22 PM, Eliksir said:

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь

1. Разрешение на проживание, дающееся после брака с гражданином АР, дает право на оплачиваемую трудовую деятельность на территории АР.

2. Так же, как и для местных граждан, откроете карту социального страхования и будете перечислять ежемесячные выплаты. (по крайней мере с гражданином Турции было именно так)

Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Mata Xari сказал:

1. Разрешение на проживание, дающееся после брака с гражданином АР, дает право на оплачиваемую трудовую деятельность на территории АР.

2. Так же, как и для местных граждан, откроете карту социального страхования и будете перечислять ежемесячные выплаты. (по крайней мере с гражданином Турции было именно так)

1. то есть если  в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti  - это однозначно брак с гражданином АР?  Может быть другое родство? И если, да , то дает ли это право на работу?

2. Карта открыта и перечисления идут. Но как сотрудник может  в будущем воспользоваться ?

Link to post
Share on other sites
В 18.05.2019 в 17:04, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

В статье 64 Миграционного коделса написано в каких случаях не требуется  разрешение на работу:

Статья 64 Случаи, при которых не требуется получения разрешения на работу 64.0. Получение разрешения на работу не требуется для следующих иностранных граждан и лиц без гражданства: 64.0.1. имеющим разрешение на постоянное проживание на территории Азербайджанской Республики; 64.0.2. занимающимся предпринимательской деятельностью на территории Азербайджанской Республики; 64.0.3. работающим в дипломатических представительствах и консульствах; 64.0.4. работающим в международных организациях; 64.0.5. руководителям организаций, созданных на основании международных договоров, и их заместителям; 64.0.6. привлеченным к работе соответствующими органами исполнительной власти; 64.0.7. аккредитованным в Азербайджанской Республике сотрудникам средств массовой информации; 64.0.8. находящимся в командировке в Азербайджанской Республике сроком не более 90 дней в году по сферам деятельности, определенным соответствующим органом исполнительной власти; 64.0.9. морякам; 64.0.10. профессорско-преподавательскому составу, приглашенному для ведения лекционных курсов в высших учебных заведениях и лекторам; 64.0.11. работникам искусства, тренерам и спортсменам, приглашенным на работу спортивными клубами, прошедшими государственную регистрацию в соответствующем органе исполнительной власти; 64.0.12. занимающимся профессиональной религиозной деятельностью в религиозных структурах, прошедших государственную регистрацию; 64.0.13. руководителям и заместителям руководителей филиала и представительства иностранного юридического лица, действующего в Азербайджанской Республике; 64.0.14. состоящим в браке с гражданами Азербайджанской Республики, с условием, что данные граждане зарегистрированы по месту жительства на территории Азербайджанской Республики; 64.0.15. лицам, ходатайствующим о предоставлении статуса беженца, получившим статус беженца или политическое убежище; 64.0.16. имеющим на попечении не достигшего 18-летнего возраста или инвалида I группы гражданина Азербайджанской Республики; 64.0.17. лицам, привлеченным к трудовой деятельности в случаях, установленных

Link to post
Share on other sites

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Оксана М said:

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

@superman

Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Оксана М сказал:

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

 

2 часа назад, Тоскана сказал:

Я тоже очень много лет назад 2 Модуля прошла и очень довольна. Реально лучшие и даже не только в Баку , а в СНГ.

Мне тоже тут рекомендовали ,да и директору нашему тоже.Работаю успешно 8 лет в этой сфере .

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
В 20.05.2019 в 10:27, Eliksir сказал:

1. то есть если  в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti  - это однозначно брак с гражданином АР?  Может быть другое родство? И если, да , то дает ли это право на работу?

2. Карта открыта и перечисления идут. Но как сотрудник может  в будущем воспользоваться ?

Я Вам по телефону дала полный ответ.Надеюсь помогла.

Link to post
Share on other sites

Сотрудник вышел в отпуск и его отпуск попадает на праздничные дни. По ТК сотруднику полагается один дополнительный день, т.е. выходит на работу на 1 день позже, а этот дополнительный день попадает на воскресенье? То выход на работу считаетсяпонедельник или вторник?

Link to post
Share on other sites
Только что, Sabin4ik сказал:

Сотрудник вышел в отпуск и его отпуск попадает на праздничные дни. По ТК сотруднику полагается один дополнительный день, т.е. выходит на работу на 1 день позже, а этот дополнительный день попадает на воскресенье? То выход на работу считаетсяпонедельник или вторник?

 

Выход на работу в понедельник, т.к. дается доп. календарный, а не рабочий день.

 

Т.е. если посл. день отпуска был бы в субботу, то  к отпуску прибавится 1 кал. день - воскресенье и выход на работу в понедельник.

А если посл. день был бы в воскресенье, то прибавится 1 кал. день - понедельник и выход на работу во вторник.

 

  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

Link to post
Share on other sites
54 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

http://azneftkimyamash.com/telimmerkezi.html я как-то тут получала на электрика-монтёра 

Link to post
Share on other sites

добрый вечер,подскажите,где можно прочитать о нормативных актах по вахтовому методу работы? в Кодексе ничего не нашла

Link to post
Share on other sites

Салам всем. Такой вопрос у нас на работе один мужчина написал на увольнение по собственному желанию и сказал что через месяц уйдет. Прошло две недели и он передумал и захотел взять заявление назад и остаться работать. Отдел кадров ему отказал. Подскажите пожалуйста он имеет право взять назад заявление или нет?

Link to post
Share on other sites
Только что, Tureckiy zagar сказал:

Салам всем. Такой вопрос у нас на работе один мужчина написал на увольнение по собственному желанию и сказал что через месяц уйдет. Прошло две недели и он передумал и захотел взять заявление назад и остаться работать. Отдел кадров ему отказал. Подскажите пожалуйста он имеет право взять назад заявление или нет?

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

4. Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.

5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.

6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

Edited by superman
  • Like 1
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

здравствуйте кадровики! хотела узнать при заполнении трудового договора в  графе обязанности работника ( ямяк функциалар) надо рассписывать всю его работу ?

Link to post
Share on other sites

Скажите пожалуйста какие есть новшества в правилах с больничным..? Какой максимальный срок в больничного за год возможен для трудящегося? 

 

Второй вопрос : если я заболела в середине долгого отпуска , как правильно оформить больничный чтоб сохранить отпускные днр в этот период..? Спасибо!!

Link to post
Share on other sites

В больнице мне сказали что более 6 дней больничный могут продлевать только поликлиники по месту жительства .. но я помню что мне около 2 недель открывали больничный в трй клинике которой обратилась с самого начала.. 

Link to post
Share on other sites
40 минут назад, lili82 сказал:

здравствуйте кадровики! хотела узнать при заполнении трудового договора в  графе обязанности работника ( ямяк функциалар) надо рассписывать всю его работу ?

Да. Там есть достаточно много нюансов. Расписать нужно максимально детально, при этом опираясь на требования ТК и Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası

Link to post
Share on other sites
В 23.05.2019 в 16:38, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

Если он у Вас в штате именно как инженер должен быть ,то одним сертификатом проблему не решить.

Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Служба государственной безопасности Азербайджана (СГБ) распространила заявление.
      В заявлении на официальном сайте СГБ говорится:
      «Одновременно с интенсивностью военных провокаций на линии соприкосновения вражеская сторона использует вымышленные азербайджанские имена и азербайджанский язык в социальных сетях для создания напряженности и паники среди населения, а также для сбора информации и др.
      В связи с вышеупомянутым Служба государственной безопасности призывает граждан Азербайджана проявлять бдительность, не поддаваться на провокации противника, не распространять информацию, которая представляет собой военную тайну и может нанести ущерб боеспособности нашей армии и безопасности местного населения.
      Рекомендуется не реагировать на подобные обращения с анонимных профилей, переписки в социальных сетях и мессенджерах, а также не делиться этой информацией со знакомыми и родственниками.
      Необходимо ссылаться только на информацию официальных государственных органов нашей страны о ситуации на фронте.
      В связи с обращениями разведывательно-провокационного характера к гражданам Азербайджана под вымышленными именами и по различным каналам связи просьба обращаться на официальный сайт Службы государственной безопасности (www.dtx.gov.az), контактные телефоны (+99412 405 99 99) и горячие линии (+99412 1656), а также официальные ресурсы социальной сети СГБ ( Facebook, Instagram, Twitter), WhatsApp и Telegram (+994 77 405 99 99).
      Не будем забывать, что любое безответственное поведение может поставить под угрозу жизнь и здоровье многих наших военнослужащих и мирных жителей».
      https://media.az/society/1067791827/sgb-obratilas-k-grazhdanam/
      • 50 replies
    • В Азербайджане возобновляют свою деятельность дома торжеств, церемониальные залы и торговые центры, пишет Unikal.org.
      Функционирование данных объектов ранее было приостановлено в рамках особого карантинного режима, введенного в стране в целях борьбы с распространением инфекционного заболевания COVID-19, вызываемого коронавирусом SARS-CoV-2. 
      По данным издания, соответствующие указания уже получили местные органы Исполнительной власти. Сотрудники районных ИВ проводят регистрацию соответствующих участков вышеуказанных объектов по всем районам.
      Источник сообщает, что в ближайшее время будет объявлено о смягчении карантина в связи со свадьбами и траурными церемониями, а также возобновлении работы торговых центров при условии соблюдения определенных правил.
      https://media.az/society/1067791803/v-azerbaydzhane-skoro-razreshat-provodit-svadby-i-traurnye-ceremonii-smi/
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
        • Thanks
        • Like
      • 129 replies
    • Уважаемые юзеры,пришла пора осени и уже томительную жару сменила легкая прохлада.С наступлением осенних дней разыгрывается аппетит и хочется чего-то праздничного,горячего,вкусного и ароматного! А какое блюдо, бесспорно, подходит под все эти описания? Конечно же - плов! Национальный,мамин,узбекский .... А какой ваш любимый вид плова?)
      С поддержкой администрации обьявляю новый кункурс  "Лучший плов".
       
       
       
              Условия конкурса
        
          1.Фото плова
       
                 2.Рецепт (можно скрин, текст или фото)
       
      3.Красивая подача и сервировка - все по желанию,без ограничений.
       
      4. На итоговом готовом фото обязательная надпись от руки  Диспут.аз.
       
      5. Не забудьте указать в теме письма название конкурса.
       
      Присылать работы можно по адресу : disput.penelopa@mail.ru
       
           ПРАВИЛА :
       
      Максимально принимаются до 3 фотографий от одного форумчанина/ки (с разных ракурсов).
      Победит лучшая работа, набравшая бОльше голосов. Участвовать могут все,без ограничения. Новые юзеры для участия должны иметь минимум 20 постов. Фотографии будут публиковаться анонимно,в порядке получения. 
       
      Голосовать могут все,без ограничений.
       
       
      Важный момент:  можно просить голосовать за свою работу везде!
       
      Если кто-то из форумчан желает быть спонсором нашего конкурса,пожалуйста напишите мне в ЛС. Спонсор,предоставляющий подарок,получит месяц закрепления темы в разделе Частные Объявления.
       
       
       
      Работы конкурсантов начнут приниматься с 26 сентября по 2 октября включительно. С 3 октября по 9 октября открывается голосование. 10 октября обьявляются победители.
       
       Спонсор конкурса NAR mobile и клиника Paramed
       
      ПРИЗЫ :
       
      1 место - 300 манат деньги + подарок от NAR (powerbank)

      2 место - 200 манат деньги +  подарок от NAR (powerbank)

      3 место - 100 манат купон от Парамеда + подарок от NAR (powerbank)

       Специальный приз от администрации - powerbank + купон на 100 манат от Парамеда 

      Все участники  получают наушники + ручку от НАР
       
       

       
       
      Наушники , powerbank, ручка
       
        • Like
      • 79 replies
    • Женщинам можно сдавать экзамен "на права" в шортах, а мужчинам - нет - ЗАЯВЛЕНИЕ дорожной полиции

      В Азербайджане не пустили мужчин в шортах на экзамен по получению водительских прав.
      Как передает Day.Az со ссылкой на Qafqazinfo.Az, недавно блогер Фарид Пардашунас для экзамена на водительские права направился в здание Главного управления Государственной дорожной полиции. Он совершил оплату, а когда захотел зайти в здание для сдачи экзамена, полиция не пустила его внутрь.
      "Причина заключалась в том, что я был шортах. Мне сказали, что, несмотря на отсутствие закона, по личному решению начальника мажчины, которые приходят в шортах, не могут не только попасть на экзамен, но и войти в само здание. Подчеркнув, что такого закона нет, а на сайте дорожной полиции нет какой-либо информации, они заявили, что для этого нет необходимости, ведь  внутри сидят чьи-то мамы и сестры. Это нарушение порядка. Хоть я и указал на девушек, одетых в узкие шорты внутри, полиция решительно попросила меня уйти", - рассказал блогер.
      Пресс-секретарь Главного управления Государственной дорожной полиции, полковник полиции Кямран Алиев заявил "Qafqazinfo", что нет точного запрета на одежду:
        "Даже в обычные рестораны не пускают в определенной одежде. Хотя это коммерческие организации, и они зарабатывают на посещении своих заведений. В нашем менталитете неприемлемо ходить в государственные органы в шлепках и шортах. Женщины также выражали недовольство тем, что неэтично, когда мужчны приходят и сидят в шортах. Женщина может носить и короткое платье и шорты, это ее право. Но мужчинам в нашем обществе недозволено носить неприемлемую одежду. Возможно, время еще не пришло, у нас такое пока что не принято в обществе. По этой причине мужчинам рекомендуется приходить в государственные учреждения в соответсвующей одежде. Это связано не с нашим желанием, а с требованием, обращением других лиц, посещающих эти места".
      https://news.day.az/society/1272236.html
      • 198 replies
    • "Son zamanlar Azərbaycanda rusdilli məktəblərin fəaliyyəti ilə bağlı müzakirələr yenidən gündəmə gəlib. Əslində təhsil sahəsinə aid olan məsələ mövcud şəraitdə siyasiləşdirilir. Zənnimcə, bu iki məsələ ayrılmalıdır".
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 684 replies
    • Товарищи выберите версию 4.2
      Ее можно найти внизу где выбираете язык 
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
    • Результаты тестирования нескольких пешеходных переходов с пандусами для лиц с ограниченными возможностями здоровья показали их непригодность и несостоятельность.

      Отметим, что к строительству наземных и подземных пешеходов привлечено Государственное агентство автомобильных дорог Азербайджана. По словам пресс-секретаря ведомства Анара Наджафли, до сих пор в Баку построены 113 пешеходных переходов из которых 41 - наземный и 72 подземных. Еще 64 перехода возведены в районах республики.
      "Пандусы в пешеходных переходах - наше больное место. Не во всех пешеходных переходах в Баку, построенных во времена Советского союза и позже, они имеются. Некоторые из них не отвечали международным стандартам, имели высокий угол подъема. Передвижение человека с ограниченными возможностями здоровья там возможно лишь при помощи другого человека" , - отметил Наджафли.

      Однако во время строительства современных конструкций специалисты стараются учесть прежние недочеты. В случае, если невозможно построить пандус, вместо него устанавливаются подъемник, лифт или эскалатор. 
      В настоящее время ведется исследование старых пешеходных переходов для устранения существующих проблем, выясняется возможность строительства дополнительных конструкций к прежним переходам.
      Между тем, в Бакинском транспортном агентстве не стали комментировать тему, объясняя свой отказ тем, что пешеходные переходы находятся на балансе Государственного агентства автомобильных дорог Азербайджана.
      Отсюда
       
        • Facepalm
        • Confused
        • Haha
        • Like
      • 91 replies
    • На прошлой неделе азербайджанские пользователи социальной сети Facebook стали активно делиться информацией касательно состояния здоровья известного певца Тогрула Хабиби.
      Сообщалось, что он находится в состоянии комы, с поражением 90% легких, и спасти его жизнь возможно только при подключении к аппарату ЭКМО. 7 сентября пресс-служба Объединения по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB) заявила о том, что Т.Хабиби болен коронавирусом.
      «Еще до заражения этой инфекцией Тогрул Хабиби лечился от других серьезных заболеваний – по этой причине его состояние на сегодняшний день настолько тяжелое. Однако показаний для подключения к аппарату ЭКМО у него нет» - говорилось в заявлении TƏBİB.
        9 сентября стало известно об уходе из жизни Т.Хабиби – факт смерти исполнителя 1news.az подтвердили его близкие друзья.
      https://1news.az/news/umer-pevec-togrul-habibi
      • 261 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу