Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

4 часа назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, azik-61 сказал:

А что ему мешает работать и не афишировать то что он инвалид?

Да кажись есть закон что на предприятиях какойто процент работников должны быть инвалиды...

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, dawdik сказал:

В том то и дело .что на работе узнали.всех проверяли делали запросы и из ВТЭКа пришли списки.сказали принести оттуда справку что разрешается работать. Но тоже не факт что они отстанут.поэтому хотелось бы узнать .если какие нибудь изменения в законе.

Думаю проблемы нет ,на листке могут написать что он может работать в особых случаях .В свое время я тоже так сделал...

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 часов назад, dawdik сказал:

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

Относительно инвалидов никаких ограничений в приеме на работу нет. Но они должны представить справку из ВТЭК, сейчас они называются социально медицинская комиссия, в ней указываются категории годности к труду: трудоспособен, ограниченно трудоспособен или нетрудоспособен. В зависимости от категории можно привлекать к труду с условием соблюдения ограничений согласно  ТК.

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, dawdik сказал:

Спасибо. справку пойдем возьмём.посмотрим что они придумают потом. Просто хотелось бы конкретно прочитать в законе чтобы потом носом их тыкнуть.

Удачи. Всё зависит от того  что напишут в справке и какое дадут заключение во ВТЭК.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 08.05.2019 в 10:53, Антихимик сказал:

 

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

даже спрашивать не буду. Она просто так свой комплекс неполноценности проявляет как я поняла. Мне главное было удстовериться что все что я знала об отпускаx- законно и правильно. Я просто возьму оставшиеся дни отпуска когда мне нужно до января и все. Спасибо вам!

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые, проконсультируйте пожалуйста, если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

Т.е у человека контрактный год заканчивается в Феврале 2019, И у него остался  неиспользованный отпуск,  верно? В этом случае я всегда прошу сотрудника написать заявление о перенесении отпуска на следующий год. Объясню почему: В статье 135 -2 (ТК) говориться 2. İşçi müvafiq iş  ilində  əmək məzuniyyətindən  istənilən  səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir. , но в тоже время есть статья 134-5: 5. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək məzuniyyətinin istifadə edilməyən hissəsi növbəti iş ili üçün əmək məzuniyyəti ilə birləşdirilə bilər   . Таким образом , имея заявление от сотрудника организация страхует себя от обязательства платить за неиспользованный отпуск.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

К сожалению, Вам придётся писать только в президентский аппарат ,так как по другому вопрос не решится. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
45 минут назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте . Скажите как пожаловаться на  именно на "Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi" как они меня достали . Столько всякого бреда придумывают. То письма требуют,и не принимают справки без письма от директора на единовременное пособие за рождение ребенка. То Месяц  не подтверждают на оплату детские деньги , то постоянно возвращают заявку на деньги по уходу за ребенком. А сегодня вообще новость, сотрудник работает  с января у нас, и сейчас вышла в декрет, так они вернули заявку на декретные, и написали "укажите причину и отсканируйте трудовую книжку" . Что это ? Какой год ? 

Горячая линия 190 не вариант, пожаловалась  в марте до сих пор ответа нет. 

Электронно тоже пожаловалась, тоже толку нет. 

Хочу письмом жалобу послать , только так что бы реально был результат. На чье имя писать ?

Посоветуйте пожалуста, каждый раз когда иду к ним (в Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun Bakı şəhəri idarəsi) каждый раз бой ! 

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату детские деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Edited by Реша
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Реша сказал:

Почему у Вас с ними так????? Никогда с этим проблем у меня не было.... буквально 2 недели назад внесла на оплату десткие деньги и в течении недели оплатили. Больше 10-14 дней никогда у нас не тянулось с этим.... Чем провинилась Ваша компания?

Честно не у нас с ними , а у них с нами (((

Мы раньше работали с "Huquqi şəxslər iş departamenti" такого безобразия не было. Ели  заявку возвращали , указывали адекватную причину. 

Я подала единовременное пособие за рождение ребенка ,для директора, Весь месяц молчали. Приняли заявку не подтверждали. Звонила раз 10, никто ничего толком не говорил. А в это время директор думает ,что я безответсвенный сотрудник. 

В пятницу пошла с письмом - жалобой , сразу разобрались. Я не хочу каждый раз идти и  нервничать  там. Все такие надменные , как будто не пенсионный фонд. 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Acep сказал:

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вы должны им выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни как за основной так и  за все дополнительные отпуска( за стаж, за детей , за вредность и т.п.).

Можно выплатить и без заявления, но более предпочтительно попросить у работников заявления с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с указанием рабочих годов, за которые они хотят компенсацию.

 

Ни у в коем случае нельзя игнорировать доп. отпуска и платить только за основной. 

И какое отношение имеют старые контракты ? Доп. отпуск за стаж дается за общий трудовой стаж, который определяется на основании записи в трудовой книжке.

 

Период отпуска по беременности и родам, также как и любой период временной нетрудоспособности (на основании больничного) включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

Период частично оплачиваемого соц. отпуска по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж  дающий право на отпуск.

 

 

Огромное спасибо!

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 09.05.2019 в 15:11, karat95 сказал:

Здравствуйте уважаемые,, проконсультируйте пожалуйста если человек должен был выйти в очередной отпуск за 2018-19 год в феврале 2019, а вышел в отпуск в мае, нужно ли было ему написать заявление в феврале чтобы перенесли отпуск на май2019 ? Спасибо

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте эти карты выдают поздно. Если все это произошло сравнительно недавно (например 2018 год) , то пусть интересуется на 1-м рабочем месте. Периодечки узнают у них. 

Спасибо, да это 2018 

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, danigo сказал:

добрый день, такой вопрос, человек устраивается на работу после института- первое место работы ( т.е. карты социального страхования у него априори нет), за 9 месяцев работы в первой по счету организации - карту ему так и не выдали- мотивируя это тем, что она не готова. Через 9 месяцев человек уходит с работы и через какое то время устраивается на другую работу. Вопрос: как бедняге наконец получить свою карту. И кто несет за это ответственность, тк требовать что то с первого места работы , судя по всему, бесполезно. Какова процедура получения карты в данной ситуации. спасибо.

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 часов назад, Антихимик сказал:

 

Пожалуйста уточните, что означает "должен был выйти" ?

Он должен был выйти в феврале потому что у него заканчивался рабочий год или потому что так было указано в графике отпусков ?

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, karat95 сказал:

В 2018 человек устроился на работу в феврале месяце, отработал год и ему полагается отпуск в феврале 2019, но пошел в отпуск он в майе 2019. нужно ли ему было написать заявление в феврале о переносе отпуска на май? Если да, то как оно должно звучать. Спасибо

 

Право на отпуск у него возникло через 6 мес. после начала работы, т.е. начиная с августа 2018.

Если по какой то причине он не воспользовался отпуском до конца рабочего года, т.е. до февраля 2019, то  отпуск переносится на след. рабочий год, это не запрещается, более того в ТК говорится, что если в одном календарном году полагается отпуск за 2 раб. года, то можно их брать как вместе, так и по отдельности. 

Но есть и пункт, по которому, опсле окончания рабочего года полагается компенсация за неиспользованный отпускю

 

Поэтому желательно до окончания рабочего года взять с работника заявления, с просьбой перенести отпуск  на след. рабочий год.  Имея такое заявления отдел кадров подстраховывается на случай если работник потребует компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Но в вашем случае отпуск уже был автоматически перенесен в феврале и работник уже вышел в отпуск в мае, так что в таком заявлении уже нет необходимости. 

Но когда будет заканчиваться его второй рабочий год в январе 2020 года  попросите его написать такое заявление, если конечно он не воспользуется до этого времени и вторым отпуском.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Реша сказал:

Если на первом месте скидывают с себя ответственность, то на новом месте работы можно попросить кадровика, чтобы как утерю карточки в систему вбила и получите уже с нового места работы, это не проблема, получала так не раз

отличное решение, спасибо огромное

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, danigo сказал:

отличное решение, спасибо огромное

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Makk сказал:

это не всегда получается.

У меня совсем недавно была ситуация, когда в пенсионном карту не выдали, не могут ее найти, и пока у нее статус не выдана, новую заказать невозможно, система не принимает. Так и ходит работник без карты. 

Возможно что то изменили, но в ноябре было так.

А чем закончилась эта история? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, danigo сказал:

А чем закончилась эта история? 

ничем, он без карты

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/8/2019 at 10:44 AM, Антихимик said:

 

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

 

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, NiFa сказал:

Спасибо за ответ. А как насчет срока договора. Например, был заключен на 3 месяца,а потом продлили на 2 месяца. Считается нарушением? В кодексе вроде ничего про этот момент не отмечено. Только после 5-го нельза на меньший заключать отмечено.

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 minutes ago, Антихимик said:

 

Никакого нарушения нет, очередной договор может быть заключен на любой срок. 

 

После 5 лет работы на данном предприятии нужно заключать уже бессрочный договор.

Отлично, спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/12/2019 at 6:12 PM, marmel said:

здравствуйте, как рассчитать выплату по больничному листу за 7 дней бюллетеня (по стажу - 100% от зп) если зп выше определенного лимита? и какая теперь сумма лимита (насколько помню, это несколько мин.зп)

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 hours ago, marmel said:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

https://www.disput.az/topic/1227698-трудовое-право-12/?do=findComment&comment=37097821

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, marmel сказал:

 

никто не знает максимальной суммы выплаты по больничному?

мне пришлось взять бюллетень на неделю (кстати как считают, рабочие дни или календарные?)  и мне интересно в пределах какой суммы ожидать выплату по больничному

 

Расчет больничного следующий :

18 часов назад, marmel сказал:
В 04.04.2019 в 12:21, Антихимик сказал:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

  • Like 2
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 minutes ago, Антихимик said:

 

Расчет больничного следующий :

 

 

Насчет максимальной суммы выплаты по больничному, то  в соответствии с  "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanmasıvə ödənilməsi haqqında ƏSASNAMƏ"   максимальный размер месячной выплаты по больничному не может быть выше 25 размеров минимальной пенсии.

В данный момент минимальная пенсия 160 ман., значит макс. месячная выплата не более 4000 манат.

 

Т.е., к примеру, если в апреле  22 раб дня, то макс. выплата больничного за 1 рабочий день  в апреле :  4000 / 22 = 181,81 ман.

спасибо большое за подробный ответ.

вы меня обрадовали - моя зп вполне укладывается в лимит. на моей памяти лимит был гораздо меньше 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Madrid сказал:

Уважаемые форумчане, нужен ваш совет. Кто-нибудь может посоветовать, как, где или у кого можно пройти тренинг по работе в электронном портале?

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

Напишите автору темы .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Əmək məcəlləsi və fərdi uçot ilə bağlı fərmanda kiçik dəyişiklik edilib


Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikası Əmək
Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və bununla bağlı hüquqi
tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 1999-cu il 15 aprel tarixli 122 nömrəli və “Dövlət sosial sığorta
sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq
edilməsi barədə” 2001-ci il 26 dekabr tarixli 616 nömrəli fərmanlarında
dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq,
“Dayanıqlı və Operativ Sosial Təminat Agentliyinin fəaliyyətinin təmin edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 10 dekabr tarixli 387 nömrəli Fərmanının
icrası ilə əlaqədar qərara alıram:
1. “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi və
bununla bağlı hüquqi tənzimləmə məsələləri haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 1999-cu il 15
aprel tarixli 122 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
1999, № 4, maddə 231; 2000, № 3 (I kitab), maddə 159; 2008, № 7, maddə 611, № 8, maddə
719, № 10, maddə 896; 2009, № 2, maddə 71, № 12, maddələr 977, 987; 2011, № 7, maddə
633; 2012, № 6, maddə 545; 2014, № 7, maddə 791, № 11, maddə 1408, № 12, maddə 1570;
2015, № 1, maddə 20; 2016, № 6, maddə 1050; 2018, № 10, maddə 2007, № 12 (I kitab),
1/2
maddə 2615; 2019, № 2, maddə 206) 2-ci hissəsinin yeddinci abzasının “c” bəndində “, 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində və 77-ci maddəsinin beşinci hissəsində” sözləri “və 56-cı
maddəsinin dördüncü hissəsində” sözləri ilə əvəz edilsin.
2. “Dövlət sosial sığorta sistemində fərdi uçot haqqında” Azərbaycan Respublikası
Qanununun tətbiq edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2001-ci il 26
dekabr tarixli 616 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,
2001, № 12, maddə 762; 2006, № 12, maddə 1034; 2008, № 3, maddə 187; 2016, № 9,
maddə 1464) 4-cü hissəsinə “yerli orqanlarına” sözlərindən sonra “və “DOST” mərkəzlərinə”
sözləri əlavə edilsin.


İlham Əliyev
Azərbaycan Respublikasının Prezidenti
Bakı şəhəri, 16 may 2019-cu il.
Mənbə: president.az

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, superman сказал:

1. По первому вопросу есть много деталей и так сразу никто Вам не даст ответ.

Иностранец женат на гражданке АР ?На каком основании он тут? 

2. Зависит от того откуда приехал Ваш экспат. Например со многими странами СНГ есть двухсторонние  соглашения , а вот с Европой всё сложнее . 

 

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вопрос про трудовую книжку. Утеряна труд книжка каковы пути ее быстрого восстановления. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/18/2019 at 5:22 PM, Eliksir said:

1. Есть иностранка замужем за гражданином АР. И есть иностранка (азербайджанка)  не замужем, но в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti

2. Все мои иностранцы - граждане России

 

Спасибо за помощь

1. Разрешение на проживание, дающееся после брака с гражданином АР, дает право на оплачиваемую трудовую деятельность на территории АР.

2. Так же, как и для местных граждан, откроете карту социального страхования и будете перечислять ежемесячные выплаты. (по крайней мере с гражданином Турции было именно так)

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Mata Xari сказал:

1. Разрешение на проживание, дающееся после брака с гражданином АР, дает право на оплачиваемую трудовую деятельность на территории АР.

2. Так же, как и для местных граждан, откроете карту социального страхования и будете перечислять ежемесячные выплаты. (по крайней мере с гражданином Турции было именно так)

1. то есть если  в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti  - это однозначно брак с гражданином АР?  Может быть другое родство? И если, да , то дает ли это право на работу?

2. Карта открыта и перечисления идут. Но как сотрудник может  в будущем воспользоваться ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 18.05.2019 в 17:04, Eliksir сказал:

Добрый день,уважаемые ,

пожалуйста, помогите по следующим вопросам:

  1. можно ли заключать трудовой договор с лицом, имеющим - AR-nin ərazisində  müvəqqəti yaşamaq üçün icazə vəqəqəsi ? (если можно ссылку)
  2. как в будущем  будут учитываться пенсионные выплаты работнику- иностранцу?

 

В статье 64 Миграционного коделса написано в каких случаях не требуется  разрешение на работу:

Статья 64 Случаи, при которых не требуется получения разрешения на работу 64.0. Получение разрешения на работу не требуется для следующих иностранных граждан и лиц без гражданства: 64.0.1. имеющим разрешение на постоянное проживание на территории Азербайджанской Республики; 64.0.2. занимающимся предпринимательской деятельностью на территории Азербайджанской Республики; 64.0.3. работающим в дипломатических представительствах и консульствах; 64.0.4. работающим в международных организациях; 64.0.5. руководителям организаций, созданных на основании международных договоров, и их заместителям; 64.0.6. привлеченным к работе соответствующими органами исполнительной власти; 64.0.7. аккредитованным в Азербайджанской Республике сотрудникам средств массовой информации; 64.0.8. находящимся в командировке в Азербайджанской Республике сроком не более 90 дней в году по сферам деятельности, определенным соответствующим органом исполнительной власти; 64.0.9. морякам; 64.0.10. профессорско-преподавательскому составу, приглашенному для ведения лекционных курсов в высших учебных заведениях и лекторам; 64.0.11. работникам искусства, тренерам и спортсменам, приглашенным на работу спортивными клубами, прошедшими государственную регистрацию в соответствующем органе исполнительной власти; 64.0.12. занимающимся профессиональной религиозной деятельностью в религиозных структурах, прошедших государственную регистрацию; 64.0.13. руководителям и заместителям руководителей филиала и представительства иностранного юридического лица, действующего в Азербайджанской Республике; 64.0.14. состоящим в браке с гражданами Азербайджанской Республики, с условием, что данные граждане зарегистрированы по месту жительства на территории Азербайджанской Республики; 64.0.15. лицам, ходатайствующим о предоставлении статуса беженца, получившим статус беженца или политическое убежище; 64.0.16. имеющим на попечении не достигшего 18-летнего возраста или инвалида I группы гражданина Азербайджанской Республики; 64.0.17. лицам, привлеченным к трудовой деятельности в случаях, установленных

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Оксана М said:

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

@superman

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Оксана М сказал:

здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста,хорошие курсы по работе с персоналом. Должна помогать нашему кадровику, у него нет времени на мое обучение, а механически работать ,это впиши сюда,это выпиши отсюда, не хотелось бы. 

 

2 часа назад, Тоскана сказал:

Я тоже очень много лет назад 2 Модуля прошла и очень довольна. Реально лучшие и даже не только в Баку , а в СНГ.

Мне тоже тут рекомендовали ,да и директору нашему тоже.Работаю успешно 8 лет в этой сфере .

"Гермес " Консалтинг http://germesconsulting.com/hr-school/

 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 20.05.2019 в 10:27, Eliksir сказал:

1. то есть если  в графе icazə verilməsinə əsas - написано - qohumluq  münasibəti  - это однозначно брак с гражданином АР?  Может быть другое родство? И если, да , то дает ли это право на работу?

2. Карта открыта и перечисления идут. Но как сотрудник может  в будущем воспользоваться ?

Я Вам по телефону дала полный ответ.Надеюсь помогла.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Сотрудник вышел в отпуск и его отпуск попадает на праздничные дни. По ТК сотруднику полагается один дополнительный день, т.е. выходит на работу на 1 день позже, а этот дополнительный день попадает на воскресенье? То выход на работу считаетсяпонедельник или вторник?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Sabin4ik сказал:

Сотрудник вышел в отпуск и его отпуск попадает на праздничные дни. По ТК сотруднику полагается один дополнительный день, т.е. выходит на работу на 1 день позже, а этот дополнительный день попадает на воскресенье? То выход на работу считаетсяпонедельник или вторник?

 

Выход на работу в понедельник, т.к. дается доп. календарный, а не рабочий день.

 

Т.е. если посл. день отпуска был бы в субботу, то  к отпуску прибавится 1 кал. день - воскресенье и выход на работу в понедельник.

А если посл. день был бы в воскресенье, то прибавится 1 кал. день - понедельник и выход на работу во вторник.

 

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
54 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги , подсажите где сотрудник может  получить сертификат электрика. Диплома нет. работу знает. 

Заранее спасибо.  

http://azneftkimyamash.com/telimmerkezi.html я как-то тут получала на электрика-монтёра 

Share this post


Link to post
Share on other sites

добрый вечер,подскажите,где можно прочитать о нормативных актах по вахтовому методу работы? в Кодексе ничего не нашла

Share this post


Link to post
Share on other sites

Салам всем. Такой вопрос у нас на работе один мужчина написал на увольнение по собственному желанию и сказал что через месяц уйдет. Прошло две недели и он передумал и захотел взять заявление назад и остаться работать. Отдел кадров ему отказал. Подскажите пожалуйста он имеет право взять назад заявление или нет?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
Только что, Tureckiy zagar сказал:

Салам всем. Такой вопрос у нас на работе один мужчина написал на увольнение по собственному желанию и сказал что через месяц уйдет. Прошло две недели и он передумал и захотел взять заявление назад и остаться работать. Отдел кадров ему отказал. Подскажите пожалуйста он имеет право взять назад заявление или нет?

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

4. Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.

5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.

6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

Edited by superman
  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте кадровики! хотела узнать при заполнении трудового договора в  графе обязанности работника ( ямяк функциалар) надо рассписывать всю его работу ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите пожалуйста какие есть новшества в правилах с больничным..? Какой максимальный срок в больничного за год возможен для трудящегося? 

 

Второй вопрос : если я заболела в середине долгого отпуска , как правильно оформить больничный чтоб сохранить отпускные днр в этот период..? Спасибо!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

В больнице мне сказали что более 6 дней больничный могут продлевать только поликлиники по месту жительства .. но я помню что мне около 2 недель открывали больничный в трй клинике которой обратилась с самого начала.. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
40 минут назад, lili82 сказал:

здравствуйте кадровики! хотела узнать при заполнении трудового договора в  графе обязанности работника ( ямяк функциалар) надо рассписывать всю его работу ?

Да. Там есть достаточно много нюансов. Расписать нужно максимально детально, при этом опираясь на требования ТК и Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Министерство образования запустило новую социальную кампанию против буллинга под хэштегом #MənimləDanış. Цель кампании - привлечь внимание родителей, руководителей школ и широкой общественности к данной проблеме.
       
      В видеоролике, подготовленном Министерством, показан яркий пример того, как безразличие со стороны окружающих, в том числе родителей, приводит к психологическим проблемам у детей. Министерство призывает широкую общественность  уделять  детям больше внимания, общаться с ними.
      Напомним, что 13 мая 2019 года министр образования Джейхун Байрамов утвердил «План действий по дополнительным мерам по созданию благоприятной среды обучения и развития в общеобразовательных учреждениях». Этот план предусматривает ряд задач по обеспечению здоровой духовной и психологической обстановки в общеобразовательных учреждениях,  а также по улучшению отношений между школой и семьей и защиты учащихся от любого физического и психологического насилия. 
       
      https://media.az/society/1067750370/ministerstvo-obrazovaniya-zapustilo-socialnuyu-kampaniyu-protiv-bullinga-video/
       
      • 23 replies
    • Летним субботним вечером Ляман Гулиева была вместе с ребенком в гостях.
      Выпив бокал вина, решила воспользоваться услугой «Трезвый водитель», чтобы вернуться домой на своей машине.
      По словам девушки, водитель с первого взгляда показался ей слишком нервным и раздраженным. Однако она решила не делать из мухи слона и не стала менять водителя.
        В дороге опасения оправдались – водитель ехал неспокойно, то резко притормаживая, то давая газу, без надобности менял полосы, хотя задачи доехать как можно быстрее перед ним не стояло.
      Не доехав до места назначения совсем немного, он «доигрался» – не успев вовремя затормозить перед стоявшей перед ним машиной на светофоре, он резко вывернул в сторону, сильно поцарапав боковую сторону стоявшего у дороги такси, и смог затормозить уже после светофора.
      Инцидент произошел на проспекте Гянджа (Ахмедлы) 13 июля. Известно о нем стало на днях в результате обращения пострадавшей в редакцию 1news.az.
      «Слава Богу, никто не пострадал. Но от всего этого шума ребенок проснулся, испугался, стал плакать… Успокаивая ребенка, мне пришлось выйти, чтобы разобраться, что произошло…» - рассказывает Ляман.  
      «Водитель стал уверять меня, что с тормозами на моей машине есть проблема, что они не работают. Хотя я была абсолютно уверена, что с тормозами все в порядке, так как только недавно сама была за рулем, и в целом, регулярно проверяю машину», - говорит девушка.
      Настаивая на неисправности тормозов, водитель все же настоял на том, чтобы довезти своих пассажиров до дома. Сам же обещал вернуться на место, чтобы договориться с владельцем протараненного такси. Как выяснилось позже, он этого не сделал, спокойно уехав с места происшествия.
      • 170 replies
    • Столичные дорожные полицейские готовят учебное пособие для школьников, рассказывающее о культуре передвижения по транспортным путям.
      Главное управление государственной дорожной полиции города Баку (ГУГДПБ) разрабатывает учебное пособие для школьников касательно правил дорожного движения и культуры передвижения по улицам. Об этом Sputnik Азербайджан сообщил глава отдела по связям с общественностью ГУГДПБ Вагиф Асадов.
       
      В этом деле правоохранителям помогает коллектив Центра развития детей и подростков Баку номер один, а также частные образовательные курсы, указал он. При этом, по словам Асадова, первый образец учебного пособия даже оценил министр образования Джейхун Байрамов.
      В настоящее время книга находится на стадии доработки и предназначено это пособие для учащихся младших классов общеобразовательных школ.
      "Обеспечение дорожной безопасности на дорогах является самой первой нашей обязанностью. В этой сфере мы уделяем большое внимание пропаганде правил дорожного движения, а также профилактике происшествий. Уже 15 октября завершается месячник безопасности дорожного движения под названием "Внимание, дети!". Кроме того, проведены десятки встреч со школьниками в различных районах столицы", - заявил Асадов.
      Между тем, нужно отметить, что первый "черновой" образец учебника даже был представлен в рамках прошедшей тринадцатой Международной выставки "Образование" EduExpo.


      Читать далее: https://az.sputniknews.ru/life/20191015/422027383/dorozhnaja-policija-baku.html
        • Like
      • 28 replies
    • Странные туалетные привычки Запада глазами остального мираПоделиться
      Для людей, живущих в странах Запада, такие вещи, как утренний душ, пользование туалетной бумагой и унитазом - нечто само собой разумеющееся. Но с точки зрения большей части остального мира такие привычки - это что-то странное. И не очень гигиеничное.
       
      Еще в 2010 году ученые из университета Британской Колумбии указывали на то, что исследования в области психологии имеют крупный недостаток: они основаны на данных, собранных исключительно в западном, образованном, промышленно развитом, богатом, демократическом - и очень странном - обществе.
       
      Авторы таких исследований почему-то полагают, что их выводы применимы к людям в любой точке планеты. Но, как обнаружили университетские ученые, члены западного общества на самом деле наименее представительны, если мы хотим сделать какие-то обобщения относительно всего человечества.
      С точки зрения остального мира они - странные. Во многом. Например, в том, о чем идет речь в сегодняшней статье (за которой последуют и другие).
       
      "Мы, арабы, когда отправляемся в путешествие, должны быть уверены в том, что с нами всегда три вещи - паспорт, толстая пачка наличных и портативное биде", - шутил египетский комик Басем Юсеф, выступая в июне в Британии. При этом он размахивал бутафорским шлангом с так называемым шаттафом (кран, управляемый нажатием пальца - Прим. переводчика) и удивлялся: "Я вот чего не пойму. Вы, ребята, живете в одной из самых развитых стран мира. Но когда дело касается вашей задницы - вы сильно отстаете".
       
      Многие согласятся с Юсефом. Свойственная жителям Запада привычка подтираться в туалете (вместо того, чтобы подмыться) - выглядит загадочной для тех, кто живет, например, в Индии или странах Ближнего Востока.
      • 52 replies
    • Вы устали от своей жизненной роли? Хотите расширить спектр ощущений? Разнообразить круг общения? Тогда игра «Мафия» — это для вас!!!
       
      Игра Мафия - эмоционально-интеллектуальная командная игра, допускающая коварство, ложь, острый юмор, провокации и наезды на персонаж в пределах нормативной лексики. 
       
      Правила игры...
       
        • Upvote
      • 12,148 replies
    • https://haqqin.az/news/160482
      Может нам создать азербайджанский батальон ?
        • Haha
        • Like
      • 24 replies
    • Продам свой ноутбук, 2014 года, в отличном рабочем состоянии.
       
      Причина продажи - переход на рабочий комп, который использую дома.
       
      Спецификации на фото.
       
      Есть оригинальная коробка
       
      Цена 1800 манат
       
      050 288-01-69
       
       
      • 4 replies
    • Новости за последнюю неделю удивляют и пугают.
      Не будем сейчас напоминать читателям о всех криминальных сводках, ограничимся отсылкой к высказываниям наших звезд телеэкрана.
      Итак, сначала народная артистка Назпери Досталиева заявила, что ни за что не позволила бы своей дочери учиться в университете. Затем телеведущая Вюсаля Керимова рассказала о том, что не уважает мужчин, которые помогают женам.
       
      И вот сегодня, как говорится, вишенка на торте – председатель Азербайджанской демократической партии Сардар Джалалоглу в интервью радио «Азадлыг» заявил, что женщины обязаны подчиняться мужу, потому что не способны самостоятельно принимать решения.
      Вообще, в этом есть какая-то злая ирония: человек, возглавляющий демократическую (!) партию, в эфире радио «Азадлыг» делает такие поразительные утверждения. Причем, делает это весьма эмоционально и даже с легкой долей презрения к пытающейся понять нить его рассуждений журналистке.
      - Если женщина и мужчина равны, то почему вы, женщины, не служите в армии? Почему мужчины должны идти на войну, умирать, а вы – нет? Ведь и вы – люди, и мы. Так почему вы не служите в армии? Ответьте мне на этот вопрос! Вы говорите о равных правах, так давайте начнем с этого! Во многих странах женщины служат в армии наравне с мужчинами: в Израиле, Норвегии, Германии. А вы почему не идете?
      А я вам скажу: потому что национальные и религиозные ценности нашего народа не позволяют женщине идти в армию. И вы, женщины, следуя им, тоже не пойдете в армию.  Равные права хотите? Они есть и записаны в Конституции: это право голосовать на выборах, как и мужчины, право на здоровье, образование… А в остальном женщина должна подчиняться мужу. Какой свободы вы хотите? Свобода – это не стоять возле отелей, работать в массажных салонах или чернить нас в Турции, например. 
      Поэтому никаких собственных прав на самостоятельность у женщины нет.  Вышла замуж – подчиняйся мужу. И сейчас говорю в контексте закона.  Кябин – это тоже договор, то есть, правовой документ», - сказал С. Джалалоглу.
      Неизвестно, почему господин С. Джалалоглу считает, что свобода женщины ограничивается исключительно приведенными им примерами, равно, как по какой причине он сомневается в способности женщины мыслить и принимать решения. Просто немного удивляет то, что люди с подобными взглядами возглавляют демократическую партию.
       
       
       
      https://1news.az/news/sardar-dzhalaloglu-prava-na-samostoyatel-nost-u-zhenschiny-net-vyshla-zamuzh---podchinyaysya-muzhu---video
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
        • Thanks
      • 396 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...