Jump to content

Recommended Posts

В 12.04.2019 в 17:40, Chanel5 сказал:

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

говорит слетели фамилии,хотя я в начале,коллега в конце.)))

В 13.04.2019 в 02:05, Lucky_lady сказал:

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

 

В 13.04.2019 в 16:33, Makk сказал:

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

мне особо разницы нет если это их какие-то махинации.

просто было любопытно -кто то проверяет или нет))) на что получила ответ.

 

спасибо всем большое!

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 15:13, porridge сказал:

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Спасибо огромное!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день! Вопрос: Если директор в очередном отпуске, за этот период принятие работников , увольнение и т.д по электронке  под его инициалами будет, или же тоже временно и/о -щего нужно записать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
26 минут назад, Mata Xari сказал:

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Реша said:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

ок, могли бы вы переслать фото или скан (с закрытием названия фирмы и другой вашей информации), если вам не сложно?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Natella Abbasova сказал:
Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

Уже успокаивает,что я не одна такая,хотя от этого не легче.Завтра буду звонить.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
    • By silentmonk
      Оставшись без работы в кризис Срочно ищу работу!!! 24 года, высшее образование. Пойду на позиции Директора по продажам и маркетингу, сейлз менеджера (от 10 встреч в день и от 150 звонков!!), бизнес-тренера (анализ слабых мест в компании, разработка и внедрение антикризисных стратегий и тактик по ведению бизнеса, эффективные тренинги), SMM-менеджера (охват аудитории более 200000 человек), работать на Стартапах!!! Вместе с Вами я стану частью Вашей компании и команды и помогу Вам увеличить доход и стабильность!!! Буду работать 24 часов в сутки!!! И работать на общий результат, который Мы достигнем Вместе!! P.S. Могу продать что угодно и кому угодно, выходить на крупных партнеров, Обучить Ваш персонал продавать в кризис (есть уникальная методика проведения тренингов (только практика и никакой теории)), поставить продажи в банках, колл-центрах, инвест компаниях, строительном бизнесе и в любой сфере, где есть взаимодействие с партнерами! Успех гарантирую! Жду Вас!: +994 50 753 69 85 (есть whatsapp), +994 55 830 88 79, Тимур
    • By silentmonk
      Приглашаю принять участие в продуктивном тренинге Online “Как устроиться на работу в кризис”! Дата и время: 15 января в 21:00 по Баку.

      Вы еще не работаете? Устали, что Вам говорят: мы вам перезвоним, у вас нет опыта, вы нам не подходите, у вас нет образования? Все говорят, что сложно устроиться на работу, тем более в кризис? Ничего подобного! Тренинг "Как устроиться на работу в кризис?" – это первый в СНГ тренинг, направленный на успешное трудоустройство.

      У Вас есть уникальная возможность научиться как вести переговоры с работодателем, обходить абсолютно все ловушки и вопросы на собеседовании, показать себя как специалиста и не откладывать ожидания ответа, потому что работодатель в тот же день возьмет Вас на работу, пожав руку!

      Спикер: Тимур Абдуллаев (Бизнес-тренер, СЕО Training 24)

      Специальная Новогодняя скидка 70% на участие 3 АЗН (150 рублей) + подарки (уникальная книга автора и индивидуальная консультация)

      Запись ведется до 20:00, 15 января. Начало в 21:00 Баку, 20:00 Москва, 19:00 Киев по телефону, емаилу и сайту

      Контакты: Тел.: +994 50 753 69 85 (Whatsapp + Viber), +994 55 830 88 79, email: coach@training24.net, skype: training_24, url: http://training24.net/


    • By Bosson78
      в частных компаниях не выдают зарплаты по 3-4 месяца!  Кто нибудь знает причины такого отношения к работникам ? И еще, если кто знает в каких конкретно компаниях задержки?
  • Popular Now

×
×
  • Create New...