Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

В 12.04.2019 в 17:40, Chanel5 сказал:

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

говорит слетели фамилии,хотя я в начале,коллега в конце.)))

В 13.04.2019 в 02:05, Lucky_lady сказал:

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

 

В 13.04.2019 в 16:33, Makk сказал:

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

мне особо разницы нет если это их какие-то махинации.

просто было любопытно -кто то проверяет или нет))) на что получила ответ.

 

спасибо всем большое!

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 15:13, porridge сказал:

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Спасибо огромное!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день! Вопрос: Если директор в очередном отпуске, за этот период принятие работников , увольнение и т.д по электронке  под его инициалами будет, или же тоже временно и/о -щего нужно записать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
26 минут назад, Mata Xari сказал:

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Реша said:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

ок, могли бы вы переслать фото или скан (с закрытием названия фирмы и другой вашей информации), если вам не сложно?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Natella Abbasova сказал:
Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

Уже успокаивает,что я не одна такая,хотя от этого не легче.Завтра буду звонить.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Есть юридическое лицо с одним работником (директором). Периодически деятельность фирмы приостанавливается, так как нет заказов на дизайн. При приостановке деятельности фирмы указывается, что оплата работникам за этот период производится не будет. Хотелось бы и в трудовом договоре прописать данный пункт и еще один пункт по поводу отпуска за свой счет, который тоже оплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, какими предложениями и в каком пункте трудового договора можно прописать вышеперечисленные пункты? Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, UZOR сказал:

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Есть юридическое лицо с одним работником (директором). Периодически деятельность фирмы приостанавливается, так как нет заказов на дизайн. При приостановке деятельности фирмы указывается, что оплата работникам за этот период производится не будет. Хотелось бы и в трудовом договоре прописать данный пункт и еще один пункт по поводу отпуска за свой счет, который тоже оплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, какими предложениями и в каком пункте трудового договора можно прописать вышеперечисленные пункты? Спасибо

Здравствуйте.  Начнем с того, что отпуск за свой счет в принципе не оплачивается. А насчет оплаты, вы в трудовом договоре не можете так писать. Лучше заключайте гражданские .

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Здравствуйте.  Начнем с того, что отпуск за свой счет в принципе не оплачивается. А насчет оплаты, вы в трудовом договоре не можете так писать. Лучше заключайте гражданские .

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, UZOR сказал:

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

В этом и вся прелесть трудовых договоров. Есть работа или нет вы должны предоставить работнику отпуск и зар.плату.  и даже если у вас производство и у вас простой, вы платите работнику . А если простой по его вине, платите 2 трети зар.платы. Грубо говоря, в трудовом договоре права работника превыше всего. 

Хотелось бы услышать ваше мнение @Антихимик

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, NiFa сказал:

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

на сколько знаю это относится к гос. предприятиям, по крайней мере так написано в 10 статье ТК

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите пожалуйста как сейчас происходит получение санитарных книжек для работников общепита. Куда идти, что нужно? Центр города.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Доброго времени суток.

 

На какой срок возможно назначать Исполняющего  обязанности? Должность вакантна..

 

С уважением

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Yuliya Kasimova сказал:

Доброго времени суток.

 

На какой срок возможно назначать Исполняющего  обязанности? Должность вакантна..

 

С уважением

Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника

3. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может быть возложено на работника на срок не более трех месяцев. После завершения этого срока работник с его согласия либо переводится на эту должность, либо, объединив эти две должности, в связи с расширением трудовой функции замещающего работника, с ним заключается новый трудовой договор, либо на вакантную должность принимается новый работник.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 20.04.2019 в 23:55, UZOR сказал:

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

 

В 21.04.2019 в 02:08, Nixadik A Junior сказал:

В этом и вся прелесть трудовых договоров. Есть работа или нет вы должны предоставить работнику отпуск и зар.плату.  и даже если у вас производство и у вас простой, вы платите работнику . А если простой по его вине, платите 2 трети зар.платы. Грубо говоря, в трудовом договоре права работника превыше всего. 

Хотелось бы услышать ваше мнение @Антихимик

 

 

Все верно, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работнику в любом случае, даже если  в  течении какого времени был простой. 

Т.е. в любом случае за 2 - 3 рабочих года будет полагаться не 1 , а 2-3 отпуска.  Более, то предпочтительнее, в случае простоя сначала дать работнику воспользоваться накопившимися отпусками, а уже потом отправлять его в неоплачиваемый отпуск.

Тоже самое касается и  зарплаты. Она должна выплачиваться не от случая  к случаю, а ежемесячно, в размере не менее минимальной зарплаты. 

 

В подобных случаях гораздо предпочтительнее не трудовой, а гражданский договор, но у Вас позиция директор фирмы,  которая по определению должна быть на трудовом  договоре.

  • Like 3
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.04.2019 в 12:02, NiFa сказал:

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

 

Если у Вас не гос. организация, то ничего не меняйте.

Наоборот, если Вы его уволите и заново примете на 1 год, то трудовая может придраться.

Тем более, что просто так Вы его уволить не сможете, а сократить и сразу же обратно принять - будет выглядеть подозрительно.  Да и сам работник я думаю воспримет эту идею без особой радости. 

  • Like 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

 

Все верно, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работнику в любом случае, даже если  в  течении какого времени был простой. 

Т.е. в любом случае за 2 - 3 рабочих года будет полагаться не 1 , а 2-3 отпуска.  Более, то предпочтительнее, в случае простоя сначала дать работнику воспользоваться накопившимися отпусками, а уже потом отправлять его в неоплачиваемый отпуск.

Тоже самое касается и  зарплаты. Она должна выплачиваться не от случая  к случаю, а ежемесячно, в размере не менее минимальной зарплаты. 

 

В подобных случаях гораздо предпочтительнее не трудовой, а гражданский договор, но у Вас позиция директор фирмы,  которая по определению должна быть на трудовом  договоре.

Спасибо за ответ. Еще несколько вопросов осталось. Помогите, пожалуйста. 

1. На какой срок возможно брать отпуск за свой счет? Например, если будет несколько таких заявлений в год, то есть ли лимит срока для каждого заявления?

2. В общем максимальное количество месяцев за год возможное для отпуска за свой счет?

3. За сколько дней до отпуска за свой счет должно быть написано заявление?

4. После этого заявления должен ли выдаваться приказ о выдачи данного отпуска работнику

5. Если директор просит отпуск за свой счет, то кто подписывает это заявление и кто издает приказ о выдаче этого отпуска?

Я спрашиваю потому что, как мне кажется, единственное решение, по которому можно как-то законно оформить простои и неоплачиваемую зарплату за прошлые годы это просьба об отпуске за свой счет. Есть ли еще какие-либо решения? Может возможна какая-то компенсация или как-то уплатить не уплаченное до этого времени?

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Антихимик said:

 

Если у Вас не гос. организация, то ничего не меняйте.

Наоборот, если Вы его уволите и заново примете на 1 год, то трудовая может придраться.

Тем более, что просто так Вы его уволить не сможете, а сократить и сразу же обратно принять - будет выглядеть подозрительно.  Да и сам работник я думаю воспримет эту идею без особой радости. 

Спасибо большое за ответ.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 minutes ago, A&H said:

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

 

IOSH , ISO 9001 , ISO 29990, навскидку.

Могу посоветовать TCS как тренинговый центр с отличной репутацией.

Share this post


Link to post
Share on other sites
30 минут назад, Тоскана сказал:

 

IOSH , ISO 9001 , ISO 29990, навскидку.

Могу посоветовать TCS как тренинговый центр с отличной репутацией.

Спасибо большое! Я связалась с ними, очень профессиональный подход у них👍 мне просто нужно узнать какие именно тренинги необходимы для специалиста, работающего в частной школе. В МЧС никак не могу получить информацию.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
2 часа назад, A&H сказал:

Здравствуйте!

 

Скажите пожалуйста, должен ли работник на позиции специалиста по охране труда и технической безопасности иметь высшее образование? И какие обязательные тренинги он должен пройти?

Если возможно, укажите пожалуйста тренинг провайдеров. Благодарю!

Должен обязательно.  Также если в строительной сфере  работаете .то инженером должен быть обязательно. Какие именно тренинги нужны зависит от сферы деятельности. 

Есть случаи, где обязательна Гос сертификация. 

 

Напишите в ЛС детали .Сферу деятельности компании и т.д .Я вам уже напишу точно  что ему нужно.

 

На нашем сайте http://germesconsulting.com/ также есть информация о тренингах по HSE и статусе сертификатов. По вопросам обучения также можете писать все вопросы в ЛС 

 

 

 

 

Edited by superman

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. подскажите,20 января -день траура и считается не рабочим днём. При попадании на отпуск продлевается ли срок на 1 день?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте. подскажите,20 января -день траура и считается не рабочим днём. При попадании на отпуск продлевается ли срок на 1 день?

Перейдите на 1 страницу и там найдете ответ.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

 

 

Əmək müqaviləsi prosedurlarında dəyişiklik edildi

“Əmək müqaviləsi bildirişinin forması və onun elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsilə daxil edilməsi qaydaları, əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənə göndərilən məlumat forması, habelə qeydiyyata alınmış əmək müqaviləsi bildirişinin məlumatlarını real vaxt rejimində əldə etməklə bağlı Qaydalar”da dəyişiklik edilib.

Azadinform-un məlumatına görə, bu barədə qərarı Baş nazir Novruz Məmmədov imzalayıb.

Dəyişikliyə əsasən, artıq əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması ilə bağlı işəgötürənlə bərabər Vergilər Nazirliyinə də məlumat göndəriləcək.

Bununla yanaşı, yerli investisiyalı məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin elektron dövlət qeydiyyatına alınması üçün ərizədə qeyd olunmuş işçilərlə ilk dəfə əmək müqaviləsinin bağlanılması elektron informasiya sistemində Vergilər Nazirliyi tərəfindən elektron qaydada təqdim olunan məlumatlar əsasında qeydiyyata alınacaq.

Həmin hallarda elektron informasiya sisteminə daxil edilmiş əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınması barədə 1 iş günündən gec olmayaraq sistem vasitəsilə işəgötürənə və Vergilər Nazirliyinə elektron qaydada məlumat göndəriləcək

 

Azərbaycan Respublikasının
Baş Naziri Novruz Məmmədov
Mənbə: cabmin.gov.az

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, как определяется Фин  иностранца по Мюввегети Яшамаг ючюн ичазе весигеси. Ввожу (как мы по своему  Шехсиет весиге делаем ) 7 знаков  -выдает ошибку.  Может у них как-то иначе Фин определяется?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
36 minutes ago, Рейчел said:

Подскажите, как определяется Фин  иностранца по Мюввегети Яшамаг ючюн ичазе весигеси. Ввожу (как мы по своему  Шехсиет весиге делаем ) 7 знаков  -выдает ошибку.  Может у них как-то иначе Фин определяется?

У них 5 знаков. 

Edited by NiFa
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

Если я правильно поняла вы делаете изменения в контракте каждый год??? ???Право на отпуск появляется у работника в первый год после 6ти месяцев, а потом по графику отпусков и взаимному согласию.  Не обязательно работника отправлять в отпуск именно в конец рабочего года.

А насчет контракта, он продлевается автоматом, если работодатель не изьявит желания прекратить его, либо есть изменения 

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 hours ago, Nixadik A Junior said:

Если я правильно поняла вы делаете изменения в контракте каждый год??? ???Право на отпуск появляется у работника в первый год после 6ти месяцев, а потом по графику отпусков и взаимному согласию.  Не обязательно работника отправлять в отпуск именно в конец рабочего года.

А насчет контракта, он продлевается автоматом, если работодатель не изьявит желания прекратить его, либо есть изменения 

У нас стройка, и контракты в основном на 1-3 месяца. Я просто на автомат не оставляю продление, а внушение как изменение в договоре. Так легче отслеживать сроки,по мне. А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, NiFa сказал:

У нас стройка, и контракты в основном на 1-3 месяца. Я просто на автомат не оставляю продление, а внушение как изменение в договоре. Так легче отслеживать сроки,по мне. А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

Вы заключаете трудовой договор на 3 месяца а затем продлеваете его ???

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Вы заключаете трудовой договор на 3 месяца а затем продлеваете его ???

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

Share this post


Link to post
Share on other sites
59 минут назад, NiFa сказал:

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

Любопытно.  В первый раз такое слышу.  Для удобства, опять таки, можно же заключить гражданско-правовой. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Любопытно.  В первый раз такое слышу.  Для удобства, опять таки, можно же заключить гражданско-правовой. 

Они в начале пробовали и так,но у физ лиц возникают проблемы с отчетностью,если учесть,что многие из них даже свое имя писать не могут

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.:facepalm:

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Madonna. said:

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.:facepalm:

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

Она вам оформляет отпуск по факту появления отпускных дней, т.е. за январь и февраль - 5 календарных, январь-апрель - 10 календарных и тд. Видимо она на предыдущем месте работы имела такую практику.

На самом деле, если вы отгуляете сейчас все 34 дня, а в июне уволитесь, с вам просто удержат сумму за те отпускные ни, которые вам еще не полагались в этом году (из расчета 2,5 дня за 1 рабочий месяц).

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Mata Xari сказал:

Она вам оформляет отпуск по факту появления отпускных дней, т.е. за январь и февраль - 5 календарных, январь-апрель - 10 календарных и тд. Видимо она на предыдущем месте работы имела такую практику.

 

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 minutes ago, Madonna. said:

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минуты назад, Mata Xari сказал:

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

Спасибо вам большое!

так и пончла что наша кадровица со своими причудами ...) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Салам. Сколько часов может работать совместитель по закону?

И еще можете объяснить какое количество больничного платит предприятие и какое ДСМФ? и как ведется расчет и налогооблажение. Как подсказывает логика? если платится за счет ДСМФ налогообложения нет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

На одном предприятии уволили несколько работников(более 5 дней тому назад). Можно  ли обратно восстановить? Или уже обязательно по новому принимать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
56 минут назад, Natella Abbasova сказал:

На одном предприятии уволили несколько работников(более 5 дней тому назад). Можно  ли обратно восстановить? Или уже обязательно по новому принимать?

На каком основании уволили, сделали ли расчет,  из системы тоже уволили? Трудовую с записью об увольнении на руки выдали?

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 02.05.2019 в 21:23, NiFa сказал:

Да, это до меня уже так установлено. Там и по 1 месяцу каждый раз продлевается. Так расторгать удобно,на стройке с рабочими свои сложности.

а как же тогда можно получить отпуск. если не проработал полных 6 месяцев? контракты по 2 месяца.

Edited by фивуд

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 03.05.2019 в 10:13, Mata Xari сказал:

Нет, не обязаны.

Если при увольнении у вас будет перерасход отпускных дней, то  вас могут удержать сумму

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 hours ago, фивуд said:

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

Конечно

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/3/2019 at 9:27 PM, Radost_ya said:

Салам. Сколько часов может работать совместитель по закону?

И еще можете объяснить какое количество больничного платит предприятие и какое ДСМФ? и как ведется расчет и налогооблажение. Как подсказывает логика? если платится за счет ДСМФ налогообложения нет.

Подсчитывается доход за предыдущие 12 месяцев, делится на количество рабочих дней за этот период, полученная сумма умножается на количество рабочих дней, попадающих на период временной потери трудоспособности. Работодатель оплачивает те рабочие дни, которые попадают на период первых 14 календарных дней, остальное оплачивается со стороны ДСМФ. Процентная ставка оплаты такова: если у сотрудника стаж до 8-ми лет - 60% от получившейся суммы, стаж от 8 до 12 лет - 80% от получившейся суммы, стаж выше 12 лет - 100% суммы. Социальные выплаты удерживаются, подоходный налог (если вы в налогооблагаемом сегменте) - нет.

Правила выплаты за больничный лист по родам и беременности - расчет тот же, % ставка не применяется, все оплачивает ДСМФ, соц выплаты не удерживаются.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, Mata Xari сказал:

Конечно

спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/6/2019 at 4:25 PM, Mata Xari said:

Подсчитывается доход за предыдущие 12 месяцев, делится на количество рабочих дней за этот период, полученная сумма умножается на количество рабочих дней, попадающих на период временной потери трудоспособности. Работодатель оплачивает те рабочие дни, которые попадают на период первых 14 календарных дней, остальное оплачивается со стороны ДСМФ. Процентная ставка оплаты такова: если у сотрудника стаж до 8-ми лет - 60% от получившейся суммы, стаж от 8 до 12 лет - 80% от получившейся суммы, стаж выше 12 лет - 100% суммы. Социальные выплаты удерживаются, подоходный налог (если вы в налогооблагаемом сегменте) - нет.

Правила выплаты за больничный лист по родам и беременности - расчет тот же, % ставка не применяется, все оплачивает ДСМФ, соц выплаты не удерживаются.

спасибо :rroza:

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 01.05.2019 в 16:05, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент- В начале месяца необходимо дать приказ на отпуск несколькоим сотрудникам,т.к 15 мая у них заканчивается рабочий год. Но...на 15 мая у них попадает и продлевание контракта, как быть? Передвинуть дату приказа невозможно...в отпуск будут отправлены с 11 мая. Я тут с бухгалтером спорю,что необязательно в этом месяце посылать,главное до конца года дать отпуск за предыдущий рабочий год,а он говорит перечислить деньги,т.е дать компенсацию обязательно надо в этом месяце. Но,говорит можно попросить у работника заявление,что перекиньте отпуск на след. Месяц. Как быть, не знаю. Насчет сроков в кодексе отмечено только в случае увольнения,если после окончания срока в течении недели не предьявить претензий,то продливайтся автоматом. А в этом случае как? Человек в отпуске,как он подпишет изменение в своем бумажном договоре?

 

В 02.05.2019 в 08:56, NiFa сказал:

 А бухгалтер ссылаясь на статью 135.2 настаивает,что надо тогда дать компенсацию. А я утверждаю,что это если вообще не отправить тогда надо дать компенсацию. А я всего лишь перекину на другой месяц. Не знаю как быть?!

И еще момент, о сроках. В кодексе говорится,что после 5летнего срока на меньший срок нельзя закрывать,а как быть если было на 3 месяца заключен контракт, а потом на 1 месяц продлить и по окончании срока уволить?

 

Есть статья 135,2  где написано, что по окончании рабочего года работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но есть и  статья 134, где говорится о возможности переноса отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий или календарный года , а также о возможности присоедения неиспользованной части отпуска к отпуску в следующем рабочем году. 

А также в статье 113,3 говориться, что : Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

Исходя из всех этих статей можно сделать вывод, что необязательно заставлять работника брать отпуск до конца рабочего года и не обязательно сразу же платить ему коменсацию при окончании рабочего года.

 

В вашем конкретном случае , чтобы не возникало проблем, возьмите у работников заявления с просьбой перенести отпуск с текущего рабочего года на след. рабочий год.

В этом случае и отпуск будет перенесен и компенсацию не нужно будет выдавать.

 

 

В 06.05.2019 в 10:31, фивуд сказал:

а как же тогда можно получить отпуск. если не проработал полных 6 месяцев? контракты по 2 месяца.

 

В 06.05.2019 в 10:35, фивуд сказал:

работодатель заключает контракт на 2 месяца и по истечении заключает новыи контракт. может ли работник получить отпуск за отработанные 6 месяцев? но по 3 контрактам по 2 месяца каждый.

 

Под правом на отпуск через 6 мес. имеется в виду 6 полных месяцев не на текущем продлении, а общий срок.

Т.е. после 3 продленных контрактов по 2 мес. у него возникает право на отпуск.

 

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 15.04.2019 в 10:29, Реша сказал:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

Реша, здравствуйте. Подскажите как и куда именно писать письмо касаемо трудового законодательства  , что бы получить официальный ответ. 

Заранее спасибо. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 03.05.2019 в 01:52, Madonna. сказал:

Добрый жень уважаемые и знающие диспутчане! Прошу вашей помощи. Работала 2 года в иностранной организации , думала что все знаю про отпуски . В году 34 календарн дня мне положено , ну я их и расходовала аккуратно и не спеша. 

Вдруг появляется новая кадровица и сообщает мне что я взявщая с января этого года уже 19 дней отпуска до июня, больше ничего взять не смогу .это как так получается..? Обьяснить ни она мне ни я ничего не смогли друг другу, она словно не слышит мои аргументы .твердила мне о том что я и так беру несколько дней авансом , и за следующие два месяца отработаю якобы.:facepalm:

Можно обьяснить что это за бред такой? Понятно что каждый месяц преполагает по 2-3 отпускных дня, но с какой стати я не могу расходовать спокойно в течении моего года свои 34 дня законного отпуска??? Устраивалась на работу в Январе, поэтому начало моего рабочего года удачно совпадает с первым месяцем года. 

 

Спасибо всем заранее

 

В 03.05.2019 в 09:27, Madonna. сказал:

Спасибо ! 

Но скажите, разве ж я не имею право сейчас спланировать еще один отпуск в июле, к примеру? По закону я ж не обязана ждать когда я отработаю все свои отпускные чтобы наконец их взять?

 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия : отпуск авансом.  Обычно этот термин используют кадровики старой советской школы :)

 

После 6 мес. в первом рабочем году, и сразу после начала 2-го и последующих рабочих годов Вы можете взять как весь отпуск целиком, так и по частям независимо от того сколько месяцев Вы отработали в текущем году,.

Т.е. в вашем случае , если Ваш раб. год начинается в январе, Вы можете взять весь отпуск как в январе,  так и в декабре, или в любое другое время в течении года.

 

Но если Вы взяли весь отпуск , но не доработали до конца рабочего года, то из ваших расчетных денег вычтут часть отпускных. 

 

Можете также спросить вашу кадровичку когда же по ее логике Вы можете взять весь отпуск в 34 дня сразу ?

С ее слов выходит что до декабря Вам не полагается весь отпуск, а в след. январе наоборот после окончания раб. года уже полагается компенсация.

Выходит если Вы захотите взять весь отпуск, то сможете взять его только в декабре ? 

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
52 минуты назад, chudesnaya сказал:

Реша, здравствуйте. Подскажите как и куда именно писать письмо касаемо трудового законодательства  , что бы получить официальный ответ. 

Заранее спасибо. 

 

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Yanında

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

Share this post


Link to post
Share on other sites
35 минут назад, Реша сказал:

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Yanında

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

спасибо, надо в министерство  на Низами  посылать ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, chudesnaya сказал:

спасибо, надо в министерство  на Низами  посылать ?

Да, рядом с метро Низами

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Реша сказал:

Да, рядом с метро Низами

БЛАГОДАРЮ 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вопрос - сотрудники каждый год не использовали свои отпуска до конца, как основные, так и дополнительные дни. К сожалению в отпуск за старые года их отправить не представляется возможным, так как и за этот год по специфике работы они опять не полностью используют текущие отпуска.

Каким образом оформить им прошлые года? Выплатить компенсацию? Надо ли брать заявление? Что писать в заявлении? Доп дни за стаж и детей также оплатить?  Если у кого либо невозможно узнать доп дни (так как старые контракты утеряны), то можно ли считать только основной отпуск?

И еще вопрос - за период декретного отпуска также считаются отпускные дни? 

 

Заранее благодарю за ответы и Вашу помощь.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вопрос такой,имеет ли право инвалид 2 группы(Карабах) работать?и есть ли ограничения ? 

Знаю что  в 2017 году этот вопрос поднимался ,но был принят или не могу найти. Кто  в курсе напишите пожалуйста.это очень важно!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Министерство образования Азербайджана внедряет в школах новые предметы, отвечающие требованиям современного технологичного общества.
      БАКУ, 17 окт — Sputnik, Зарина Оруджалиева. В азербайджанских школах будут преподавать навыки авиамоделирования, а также основы нанотехнологий и кибербезопасности. Об этом, как сообщает Sputnik Азербайджан, заявил министр образования Джейхун Байрамов, выступая на конференции партии Yeni Azəbaycan.
      В настоящее время в этом направлении подготавливаются соответствующие педагоги и учебная программа. На первом этапе преподавания нового предмета охват составит 20 тысяч школьников.
      С 2019-2020 учебного года впервые в рамках пилотного проекта в 42 школах начали преподавать новый предмет STEAM, в рамках которого школьников обучают робототехнике и проектированию, также добавил министр.
      Между тем, в течение последнего года наблюдается положительный эффект специализации классов, указал Байрамов. У учащихся отмечаются хорошие академические показатели на выпускных и вступительных экзаменах. С 2018-2019 учебного года в классы со специализацией поступило 47 тысяч учащихся X и XI классов.
      Для расширения сети школ со специализированным обучением в 2018 году были внесены изменения в закон "Об общем образовании". Суть поправок заключается в том, что теперь в классах со специализацией будут обучаться не 20, а 15 школьников.
      "Впервые с 2019-2020 учебного года начали открывать специализированные классы не только по академическим показателям, но и с профессионально-техническим уклоном. В результате в различных регионах подобные классы появились в 20 школах. Выпускники этих школ по окончании учебы получат не только аттестаты о полном среднем образовании, но и документы, подтверждающие наличие профессионального образования", - заявил министр.
      Другим важным направлением работы для Минобразования является выявление и обучение одаренных детей. С этой целью в 2018-2019 учебном году в регионах созданы 60 классов-лицеев. В 2019-2020 учебном году, принимая во внимание продуктивность пилотного проекта, сеть классов-лицеев расширена. В то же время в Губе и Гяндже открылись филиалы Республиканского физико-математического лицея, а в Ширване и Шеки - филиалы Республиканского химико-биологического лицея.
      https://m.az.sputniknews.ru/tech/20191017/422055062/obrazovanie-novye-predmety-ministr.html?mobile_return=no
        • Facepalm
        • Upvote
        • Haha
        • Thanks
        • Like
      • 81 replies
    • Памятник великому азербайджанскому поэту Насими в Баку покрыли лаком. Об этом сообщил известный телерадиоведущий Рахиб Азери, приложив соответствующие фотографии.

      Ранее подобной участи подвергался и памятник Мирза Фатали Ахундову. В обоих случаях это вызвало негодование общественности.
       
      «К сожалению, подобные случаи встречаются уже не в первый раз. Это неуважение к национальному культурному наследию Азербайджанской Республики. Это оскорбительный жест по отношению к своему городу и народу. Мы стали свидетелями ужасной выходки. «Спасибо» отдельным азербайджанским чиновникам…», - сказал  Media.Az  коренной бакинец, актер, режиссер, заслуженный артист Азербайджана Бахрам Багирзаде.
       
      Стоит напомнить, что распоряжением Президента Азербайджана Ильхама Алиева 2019 год объявлен «Годом Насими». 
      https://media.az/society/1067750620/eto-neuvazhenie-k-nacionalnomu-kulturnomu-naslediyu-azerbaydzhanskoy-respubliki-pamyatnik-nasimi-razukrasili/
        • Haha
      • 119 replies
    • Хотелось бы услышать мнение форумчан по этому поводу, в виду того, что репортов приходит много, в правилах тоже есть об этом упоминание. Но юзеры не понимают, за что их наказали. Ведь они не собирались никого оскорбить.
       
      По сути это сокращение от "ереванский азербайджанец" и ничего оскорбительного это сокращение не несет. Ничьего достоинства не умаляет, в чем вина человека, если он родился в Ереване, но вынужден был или же по своей воле, переселился на родину? 
      Но многих это задевает.
       
      На "гразов" репортов практически нет. Т.е люди не оскорбляются в большинстве и воспринимают это как всего лишь геолокацию, откуда они родом.
      Опрос поможет разобраться, как воспринимает большинство это выражение. Соответственно, правила будем пересматривать, в зависимости от результатов.
       
      Всем Доброго Дня.
       
        • Facepalm
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 476 replies
    • Вот такую вот фигню придумали в наших школах. Не знаю во всех или в некоторых, но директор и завуч предупреждают, чтобы девочки не носили более одной сережки в ухе. То есть если у кого-то есть дополнительные сережки их надо снимать. 
       
      То что дырки зарастают как летнее поле борщевиком, со скоростью чуть ли не за 1 день, никого не волнует. То есть родители должны тратить деньги, чтобы снова прокалывать уши, ребенок должен опять мучиться месяц ухаживать за новым проколом и т.д. и т.п.
       
      Это в смысле как-то несоответствует азербайджанскому менталитету если в ухе у девочки больше одной сережки? Мне кажется дети должны ходить в школу учиться и учителям следует больше обращать внимание на образование и успеваемость детей,а не на незначительные аксессуары. Может быть следует нашим написать доклад на тему влияние аксессуаров на успеваемость в школе или сегодня две сережки а завтра Родину продашь.
       
      Вопрос не в том сколько сережек должно быть в ушах у ребенка, и не в том нравится это кому то или нет, и не в том считает кто-то это приемлемым или нет, это личное дело каждого ребенка и его семьи, разрешать или нет. 
       
      Вопрос в том какого черта педагоги и директора школ и в общем образование занимаются любой хренью кроме как тем чем они должны непосредственно заниматься? В школах куда ходят ваши дети, тоже есть такие или подобные этим тупые правила? Минобру заняться больше нечем кроме как сережки считать в чужих ушах?
       
        • Facepalm
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 340 replies
    • Министерство образования запустило новую социальную кампанию против буллинга под хэштегом #MənimləDanış. Цель кампании - привлечь внимание родителей, руководителей школ и широкой общественности к данной проблеме.
       
      В видеоролике, подготовленном Министерством, показан яркий пример того, как безразличие со стороны окружающих, в том числе родителей, приводит к психологическим проблемам у детей. Министерство призывает широкую общественность  уделять  детям больше внимания, общаться с ними.
      Напомним, что 13 мая 2019 года министр образования Джейхун Байрамов утвердил «План действий по дополнительным мерам по созданию благоприятной среды обучения и развития в общеобразовательных учреждениях». Этот план предусматривает ряд задач по обеспечению здоровой духовной и психологической обстановки в общеобразовательных учреждениях,  а также по улучшению отношений между школой и семьей и защиты учащихся от любого физического и психологического насилия. 
       
      https://media.az/society/1067750370/ministerstvo-obrazovaniya-zapustilo-socialnuyu-kampaniyu-protiv-bullinga-video/
       
      • 51 replies
    • Летним субботним вечером Ляман Гулиева была вместе с ребенком в гостях.
      Выпив бокал вина, решила воспользоваться услугой «Трезвый водитель», чтобы вернуться домой на своей машине.
      По словам девушки, водитель с первого взгляда показался ей слишком нервным и раздраженным. Однако она решила не делать из мухи слона и не стала менять водителя.
        В дороге опасения оправдались – водитель ехал неспокойно, то резко притормаживая, то давая газу, без надобности менял полосы, хотя задачи доехать как можно быстрее перед ним не стояло.
      Не доехав до места назначения совсем немного, он «доигрался» – не успев вовремя затормозить перед стоявшей перед ним машиной на светофоре, он резко вывернул в сторону, сильно поцарапав боковую сторону стоявшего у дороги такси, и смог затормозить уже после светофора.
      Инцидент произошел на проспекте Гянджа (Ахмедлы) 13 июля. Известно о нем стало на днях в результате обращения пострадавшей в редакцию 1news.az.
      «Слава Богу, никто не пострадал. Но от всего этого шума ребенок проснулся, испугался, стал плакать… Успокаивая ребенка, мне пришлось выйти, чтобы разобраться, что произошло…» - рассказывает Ляман.  
      «Водитель стал уверять меня, что с тормозами на моей машине есть проблема, что они не работают. Хотя я была абсолютно уверена, что с тормозами все в порядке, так как только недавно сама была за рулем, и в целом, регулярно проверяю машину», - говорит девушка.
      Настаивая на неисправности тормозов, водитель все же настоял на том, чтобы довезти своих пассажиров до дома. Сам же обещал вернуться на место, чтобы договориться с владельцем протараненного такси. Как выяснилось позже, он этого не сделал, спокойно уехав с места происшествия.
      • 187 replies
    • Столичные дорожные полицейские готовят учебное пособие для школьников, рассказывающее о культуре передвижения по транспортным путям.
      Главное управление государственной дорожной полиции города Баку (ГУГДПБ) разрабатывает учебное пособие для школьников касательно правил дорожного движения и культуры передвижения по улицам. Об этом Sputnik Азербайджан сообщил глава отдела по связям с общественностью ГУГДПБ Вагиф Асадов.
       
      В этом деле правоохранителям помогает коллектив Центра развития детей и подростков Баку номер один, а также частные образовательные курсы, указал он. При этом, по словам Асадова, первый образец учебного пособия даже оценил министр образования Джейхун Байрамов.
      В настоящее время книга находится на стадии доработки и предназначено это пособие для учащихся младших классов общеобразовательных школ.
      "Обеспечение дорожной безопасности на дорогах является самой первой нашей обязанностью. В этой сфере мы уделяем большое внимание пропаганде правил дорожного движения, а также профилактике происшествий. Уже 15 октября завершается месячник безопасности дорожного движения под названием "Внимание, дети!". Кроме того, проведены десятки встреч со школьниками в различных районах столицы", - заявил Асадов.
      Между тем, нужно отметить, что первый "черновой" образец учебника даже был представлен в рамках прошедшей тринадцатой Международной выставки "Образование" EduExpo.


      Читать далее: https://az.sputniknews.ru/life/20191015/422027383/dorozhnaja-policija-baku.html
        • Like
      • 32 replies
    • Странные туалетные привычки Запада глазами остального мираПоделиться
      Для людей, живущих в странах Запада, такие вещи, как утренний душ, пользование туалетной бумагой и унитазом - нечто само собой разумеющееся. Но с точки зрения большей части остального мира такие привычки - это что-то странное. И не очень гигиеничное.
       
      Еще в 2010 году ученые из университета Британской Колумбии указывали на то, что исследования в области психологии имеют крупный недостаток: они основаны на данных, собранных исключительно в западном, образованном, промышленно развитом, богатом, демократическом - и очень странном - обществе.
       
      Авторы таких исследований почему-то полагают, что их выводы применимы к людям в любой точке планеты. Но, как обнаружили университетские ученые, члены западного общества на самом деле наименее представительны, если мы хотим сделать какие-то обобщения относительно всего человечества.
      С точки зрения остального мира они - странные. Во многом. Например, в том, о чем идет речь в сегодняшней статье (за которой последуют и другие).
       
      "Мы, арабы, когда отправляемся в путешествие, должны быть уверены в том, что с нами всегда три вещи - паспорт, толстая пачка наличных и портативное биде", - шутил египетский комик Басем Юсеф, выступая в июне в Британии. При этом он размахивал бутафорским шлангом с так называемым шаттафом (кран, управляемый нажатием пальца - Прим. переводчика) и удивлялся: "Я вот чего не пойму. Вы, ребята, живете в одной из самых развитых стран мира. Но когда дело касается вашей задницы - вы сильно отстаете".
       
      Многие согласятся с Юсефом. Свойственная жителям Запада привычка подтираться в туалете (вместо того, чтобы подмыться) - выглядит загадочной для тех, кто живет, например, в Индии или странах Ближнего Востока.
      • 55 replies
  • Recently Browsing   1 member, 0 guests

  • Popular Now

×
×
  • Create New...