Jump to content

Recommended Posts

В 12.04.2019 в 17:40, Chanel5 сказал:

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

говорит слетели фамилии,хотя я в начале,коллега в конце.)))

В 13.04.2019 в 02:05, Lucky_lady сказал:

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

 

В 13.04.2019 в 16:33, Makk сказал:

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

мне особо разницы нет если это их какие-то махинации.

просто было любопытно -кто то проверяет или нет))) на что получила ответ.

 

спасибо всем большое!

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 15:13, porridge сказал:

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Спасибо огромное!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день! Вопрос: Если директор в очередном отпуске, за этот период принятие работников , увольнение и т.д по электронке  под его инициалами будет, или же тоже временно и/о -щего нужно записать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
26 минут назад, Mata Xari сказал:

@Реша Вы писали, что обратились в минво, по поводу срока выплаты отпускных, могли бы поделиться ответом, пожалуйста?

 

Я перешла на новое место работы, и мне попался такой сложный главбух, каждый день нахожу недочеты, сообщаю о них, а через день, посоветовашись с кем то, приходит и пишет мне ответы :)

Выплата отпускных - один из камней преткновения.

вот ответ, который он получил у юриста:

AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsinə uyğun istifadə etdiyi istirahət vaxtıdır.

 “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1970-ci ildə qəbul etdiyi və AR-in  də tərəfdar çıxdığı Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, hər bir şəxs müəyyən edilmiş minimum müddətli illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.

Ancaq 1970-ci il tarixli “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyətə görə ödənişin başqa vaxtlarda verilməsi müəyyən oluna bilər.

Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə görə  AR-in tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr əmək qanunvericiliyi sisteminə daxildir.

Konstitusiyanın 151-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının qanunvericilik sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar ilə (Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və referendumla qəbul edilən aktlar istisna olmaqla) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı dövlətlərarası müqavilələr arasında ziddiyyət yaranarsa, həmin beynəlxalq müqavilələr tətbiq edilir. 

Göründüyü kimi, qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənin AR tərəfindən ratifikasiya olunan  “Ödənişli məzuniyyətlər haqqında” Konvensiyanın 7-ci maddəsini tətbiq etmək hüququ var. Odur ki, işçi və işəgötürənin razılaşması ilə məzuniyyət haqqının ödənilməsinin fərqli qaydasının müəyyən olunmasında heç bir hüquq pozuntusu yarana bilməz.  

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Реша said:

Получила официальный ответ. Написано, что согласно законодательству отпускные обязаны перечислить за 3 дня до даты выхода в отпуск. Других вариантов нет, другие варианты подлежат обложению штрафами

 

ок, могли бы вы переслать фото или скан (с закрытием названия фирмы и другой вашей информации), если вам не сложно?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Natella Abbasova сказал:
Xəta mesajıclose

Коллеги, что за код, никак не подтверждает Билдириш

E-gov servisi: {"Code":-32603,"Message":"Exception from underlying library"}   ?

Уже успокаивает,что я не одна такая,хотя от этого не легче.Завтра буду звонить.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Есть юридическое лицо с одним работником (директором). Периодически деятельность фирмы приостанавливается, так как нет заказов на дизайн. При приостановке деятельности фирмы указывается, что оплата работникам за этот период производится не будет. Хотелось бы и в трудовом договоре прописать данный пункт и еще один пункт по поводу отпуска за свой счет, который тоже оплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, какими предложениями и в каком пункте трудового договора можно прописать вышеперечисленные пункты? Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, UZOR сказал:

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Есть юридическое лицо с одним работником (директором). Периодически деятельность фирмы приостанавливается, так как нет заказов на дизайн. При приостановке деятельности фирмы указывается, что оплата работникам за этот период производится не будет. Хотелось бы и в трудовом договоре прописать данный пункт и еще один пункт по поводу отпуска за свой счет, который тоже оплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, какими предложениями и в каком пункте трудового договора можно прописать вышеперечисленные пункты? Спасибо

Здравствуйте.  Начнем с того, что отпуск за свой счет в принципе не оплачивается. А насчет оплаты, вы в трудовом договоре не можете так писать. Лучше заключайте гражданские .

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Здравствуйте.  Начнем с того, что отпуск за свой счет в принципе не оплачивается. А насчет оплаты, вы в трудовом договоре не можете так писать. Лучше заключайте гражданские .

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, UZOR сказал:

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

В этом и вся прелесть трудовых договоров. Есть работа или нет вы должны предоставить работнику отпуск и зар.плату.  и даже если у вас производство и у вас простой, вы платите работнику . А если простой по его вине, платите 2 трети зар.платы. Грубо говоря, в трудовом договоре права работника превыше всего. 

Хотелось бы услышать ваше мнение @Антихимик

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, NiFa сказал:

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

на сколько знаю это относится к гос. предприятиям, по крайней мере так написано в 10 статье ТК

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите пожалуйста как сейчас происходит получение санитарных книжек для работников общепита. Куда идти, что нужно? Центр города.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Доброго времени суток.

 

На какой срок возможно назначать Исполняющего  обязанности? Должность вакантна..

 

С уважением

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Yuliya Kasimova сказал:

Доброго времени суток.

 

На какой срок возможно назначать Исполняющего  обязанности? Должность вакантна..

 

С уважением

Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника

3. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может быть возложено на работника на срок не более трех месяцев. После завершения этого срока работник с его согласия либо переводится на эту должность, либо, объединив эти две должности, в связи с расширением трудовой функции замещающего работника, с ним заключается новый трудовой договор, либо на вакантную должность принимается новый работник.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 20.04.2019 в 23:55, UZOR сказал:

Спасибо за ответ. Дело в том, что трудовой договор с директором заключен еще с 2009 года бессрочно. И он висит в системе уже давно. Я хотела уточнить этот вопрос и внести этот пункт про невыплату зарплаты во время приостановления деятельности в бумажную копию, так как потом будут возникать вопросы от мин труда об отпускных. Бывает так, что за целый год всего 2-3 месяца работы и естественно оплата производиться только за эти месяцы. Как обосновать тогда, что за 2-3 года 1 раз только полагается отпуск, при 12 рабочих месяцах? Заранее прошу прощения за возможно глупые вопросы, так как я просто учредитель и не разбираюсь в таких вещах.

 

В 21.04.2019 в 02:08, Nixadik A Junior сказал:

В этом и вся прелесть трудовых договоров. Есть работа или нет вы должны предоставить работнику отпуск и зар.плату.  и даже если у вас производство и у вас простой, вы платите работнику . А если простой по его вине, платите 2 трети зар.платы. Грубо говоря, в трудовом договоре права работника превыше всего. 

Хотелось бы услышать ваше мнение @Антихимик

 

 

Все верно, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работнику в любом случае, даже если  в  течении какого времени был простой. 

Т.е. в любом случае за 2 - 3 рабочих года будет полагаться не 1 , а 2-3 отпуска.  Более, то предпочтительнее, в случае простоя сначала дать работнику воспользоваться накопившимися отпусками, а уже потом отправлять его в неоплачиваемый отпуск.

Тоже самое касается и  зарплаты. Она должна выплачиваться не от случая  к случаю, а ежемесячно, в размере не менее минимальной зарплаты. 

 

В подобных случаях гораздо предпочтительнее не трудовой, а гражданский договор, но у Вас позиция директор фирмы,  которая по определению должна быть на трудовом  договоре.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.04.2019 в 12:02, NiFa сказал:

Добрый день коллеги! 

Сотруднику в мае исполнится 65 лет. Мы ММС. Если какие то ограничения,сотрудник на бессрочном договоре. Стоит ли уволить и заново принять сроком на 1 год?

Нужен совет!

 

Если у Вас не гос. организация, то ничего не меняйте.

Наоборот, если Вы его уволите и заново примете на 1 год, то трудовая может придраться.

Тем более, что просто так Вы его уволить не сможете, а сократить и сразу же обратно принять - будет выглядеть подозрительно.  Да и сам работник я думаю воспримет эту идею без особой радости. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

 

Все верно, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работнику в любом случае, даже если  в  течении какого времени был простой. 

Т.е. в любом случае за 2 - 3 рабочих года будет полагаться не 1 , а 2-3 отпуска.  Более, то предпочтительнее, в случае простоя сначала дать работнику воспользоваться накопившимися отпусками, а уже потом отправлять его в неоплачиваемый отпуск.

Тоже самое касается и  зарплаты. Она должна выплачиваться не от случая  к случаю, а ежемесячно, в размере не менее минимальной зарплаты. 

 

В подобных случаях гораздо предпочтительнее не трудовой, а гражданский договор, но у Вас позиция директор фирмы,  которая по определению должна быть на трудовом  договоре.

Спасибо за ответ. Еще несколько вопросов осталось. Помогите, пожалуйста. 

1. На какой срок возможно брать отпуск за свой счет? Например, если будет несколько таких заявлений в год, то есть ли лимит срока для каждого заявления?

2. В общем максимальное количество месяцев за год возможное для отпуска за свой счет?

3. За сколько дней до отпуска за свой счет должно быть написано заявление?

4. После этого заявления должен ли выдаваться приказ о выдачи данного отпуска работнику

5. Если директор просит отпуск за свой счет, то кто подписывает это заявление и кто издает приказ о выдаче этого отпуска?

Я спрашиваю потому что, как мне кажется, единственное решение, по которому можно как-то законно оформить простои и неоплачиваемую зарплату за прошлые годы это просьба об отпуске за свой счет. Есть ли еще какие-либо решения? Может возможна какая-то компенсация или как-то уплатить не уплаченное до этого времени?

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 hours ago, Антихимик said:

 

Если у Вас не гос. организация, то ничего не меняйте.

Наоборот, если Вы его уволите и заново примете на 1 год, то трудовая может придраться.

Тем более, что просто так Вы его уволить не сможете, а сократить и сразу же обратно принять - будет выглядеть подозрительно.  Да и сам работник я думаю воспримет эту идею без особой радости. 

Спасибо большое за ответ.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
    • By silentmonk
      Оставшись без работы в кризис Срочно ищу работу!!! 24 года, высшее образование. Пойду на позиции Директора по продажам и маркетингу, сейлз менеджера (от 10 встреч в день и от 150 звонков!!), бизнес-тренера (анализ слабых мест в компании, разработка и внедрение антикризисных стратегий и тактик по ведению бизнеса, эффективные тренинги), SMM-менеджера (охват аудитории более 200000 человек), работать на Стартапах!!! Вместе с Вами я стану частью Вашей компании и команды и помогу Вам увеличить доход и стабильность!!! Буду работать 24 часов в сутки!!! И работать на общий результат, который Мы достигнем Вместе!! P.S. Могу продать что угодно и кому угодно, выходить на крупных партнеров, Обучить Ваш персонал продавать в кризис (есть уникальная методика проведения тренингов (только практика и никакой теории)), поставить продажи в банках, колл-центрах, инвест компаниях, строительном бизнесе и в любой сфере, где есть взаимодействие с партнерами! Успех гарантирую! Жду Вас!: +994 50 753 69 85 (есть whatsapp), +994 55 830 88 79, Тимур
    • By silentmonk
      Приглашаю принять участие в продуктивном тренинге Online “Как устроиться на работу в кризис”! Дата и время: 15 января в 21:00 по Баку.

      Вы еще не работаете? Устали, что Вам говорят: мы вам перезвоним, у вас нет опыта, вы нам не подходите, у вас нет образования? Все говорят, что сложно устроиться на работу, тем более в кризис? Ничего подобного! Тренинг "Как устроиться на работу в кризис?" – это первый в СНГ тренинг, направленный на успешное трудоустройство.

      У Вас есть уникальная возможность научиться как вести переговоры с работодателем, обходить абсолютно все ловушки и вопросы на собеседовании, показать себя как специалиста и не откладывать ожидания ответа, потому что работодатель в тот же день возьмет Вас на работу, пожав руку!

      Спикер: Тимур Абдуллаев (Бизнес-тренер, СЕО Training 24)

      Специальная Новогодняя скидка 70% на участие 3 АЗН (150 рублей) + подарки (уникальная книга автора и индивидуальная консультация)

      Запись ведется до 20:00, 15 января. Начало в 21:00 Баку, 20:00 Москва, 19:00 Киев по телефону, емаилу и сайту

      Контакты: Тел.: +994 50 753 69 85 (Whatsapp + Viber), +994 55 830 88 79, email: coach@training24.net, skype: training_24, url: http://training24.net/


    • By Bosson78
      в частных компаниях не выдают зарплаты по 3-4 месяца!  Кто нибудь знает причины такого отношения к работникам ? И еще, если кто знает в каких конкретно компаниях задержки?
×
×
  • Create New...