Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

  • Haha 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

если ммс то не нравиться уходи,вы работаете на зп.а прибыль достается только хозяину)

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Никак не регулируется, дело совестливости руководства

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, laguna81 сказал:

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

 

Насчет отпуска : продолжительность неоплачиваемого отпуска в связи с приостановкой производства не может превышать продолжительность основного отпуска за 2 года, т.е. 42 или 60 календ. дней. 

По поводу возможности отправления в такой отпуск матери одиночки ничего не говорится.

 

Насчет расторжения трудового контракта :

Если контракт срочный и срок его то работодатель имеет право Вас уволить, т.к. это не сокращение, а расторжение срочного трудового договора в связи с его окончанием.

Если контракт бессрочный, то  запрещается увольнять беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет или мать-одиночку воспитывающую ребенка не достигшего школьного возраста и не имеющую других источников дохода, а также работника на иждивении которого находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

  • Like 3
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 28.03.2019 в 12:24, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Очень интересный вопрос :) Видимо, вы располагаете неверной инфой о средней зп в вашей компании :) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, poizzon сказал:

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Должны. cт. ТК 58.4. 4. Əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti göstərən işçilərə bu maddənin beşinci və altıncı hissələrində göstərilən hallar istisna olunmaqla heç bir məhdudiyyət qoyulmadan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün normalar, qaydalar və müddəalar şamil edilir.

 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

такое не возможно, видимо внесли 2 раза, как основное место, а потом дополнительное, если не прошло 24 часа с внесения договора, то можете дополнительный сделать  не действительным, но если внесение было сделано давно, то там один вариант уволить с дополнительного 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
48 минут назад, Тоскана сказал:

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 23.01.2019 в 16:46, Антихимик сказал:

 

Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

 

В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

 

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Natelka сказал:

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

 

Не имеет право, т.к. если Вы выйдете в отпуск, то последним днем  будет считаться последний день отпуска, и ваш трудовой договор будет действителен до последнего дня отпуска.

 

Т.е. новый работодатель не сможет зарегистрировать ваш трудовой договор в системе.

 

Скажите , что требуете уволить Вас на основании статьи 69,3 ТК АР, по причине заключения трудового  договора с другим работодателем с предъявлением документа потверждающего это ( копия приказа от нового работодателя).и если Вас не уволят в день указанный в заявлении то Вы пожалуетесь на него в трудовую инспекцию.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Антихимик said:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Edited by Тоскана

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Тоскана сказал:

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты.

 

Но  в вашем случае, если Вы проработали 1,5 года, то никаких проблем не возникает и берутся последние 12 мес.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? :thinking:

  • Haha 2
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

Share this post


Link to post
Share on other sites

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги. Кто-то из вас недавно получал труд.книжки ? По чём была одна?  Мне сказали, что подняли. Так ли?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Тоскана сказал:

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет 

 

Может у кого есть рекомендательное письмо (хвалебное желательно)..))

в ворде... 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Chanel5 said:

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 4/6/2019 at 11:38 AM, Жеглов. said:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

ааууууу

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:43, porridge сказал:

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? :thinking:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:58, Chanel5 сказал:

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Тоскана сказал:

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Это же телеграмма. Через азерпочт. Почтальен их вручает и присылает мне  отчет что телеграмма полученна в таком то часу. Скажу больше , когда он принес больничный, мои обе телеграммы он мне показал. Как доказательство что получил их. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, chudesnaya сказал:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, porridge сказал:

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Буду ждать , так как считаю , что как работадатель заинтересован в работнике, думаю также должен быть и заинтересован и работник в работе. Бегать за сотрудником не вижу смысла. Безответственность. 

Буду ждать.  

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 минут назад, chudesnaya сказал:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Chanel5 сказал:

 Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, Жеглов. сказал:

ааууууу

Əmək məzuniyyətlərinin müddətləri Maddə 114.

Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b) məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;

c) xüsusi təhsil müəssisələri istisna olmaqla, təhsil müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;

 ç) təhsil müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;

d) elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə; e) həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara

 

30 дней предоставляется работникам у которых ответственная работа, зависит от должности, но если 2 работника выполняют одну и ту же работу, но отпускные дни  у них разные, то там видимо разница в должности и кто-то из них не выполняет ту работу на которую оформлен...

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, Тоскана сказал:

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

от 20-50 манат)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, chudesnaya сказал:

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:38, Жеглов. сказал:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

 

Добрый день.

 

Отпуск в 21 день является минимальным.

Отпуск в 30 дней дается : гос.служащим, руководящим работникам, специалистам и т.п.

 

Если компания частная, то они сами определяют. кто относится к категории специалист.

Но в любом случае, у работников находящихся на одной и той же позиции отпуска должны быть одинаковые.

Если же отпуска разные, значит хотя они и делают одинаковую работу у них разные позиции. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

Edited by Natella Abbasova

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Значит подняли на 1 ман. Я брала по 0,96 ман. А до девальвации были по 0,84.

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, Yadan сказал:

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

Сталкивались с подобными случаями, нервотрепка страшная 

Share this post


Link to post
Share on other sites
55 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Реша сказал:

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Спасибо )). У них цены меняются наверное по сезону( как куриные яйца)  )))).

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
46 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

Edited by Реша
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 hours ago, Реша said:

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Acep сказал:

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Реша said:

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

 

Большое спасибо!

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

Share this post


Link to post
Share on other sites

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 11.04.2019 в 14:22, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Edited by porridge
  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

только аванс? или всю зп?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Chanel5 сказал:

только аванс? или всю зп?

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, poizzon сказал:

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

Edited by Chanel5
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 14:57, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 4/9/2019 at 11:00 AM, chudesnaya said:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Я сталкивалась с такими безответственными сотрудниками. Позвоните в больницу, скажите, что у вас созданная комиссия ставит под сомнение достоверность. Попросите эпикриз заболевания, справку о том, когда именно он находился в больнице. Если будут отнекиваться(а именно это они и будут делать) скажите, что вы будете писать запрос через минво. Они расколятся) Или возьмут с него такие деньги за эти справки, что ему отобьют все желание так поступать. А так, думаю, что он выходил на другую работу, там что-то не сложилось, и он вернулся.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Мы тестируем новое изменение на форуме - пойнты.
      Если вы посмотрите в свой профиль - то увидите, что там появилось новое поле. Points
       
      Пойнты можно будет обменивать на приятные бонусы - например изменять звание, пинить тему в ЧО, получать виртуальные трофеи на профиле и пр.
       
      За открытие темы - 10 пойнтов
      За пост в теме - 1 пойнт (+1 пойнт идет ТС за каждый пост в теме)
       
      Что думаете?
       
       
       
        • Upvote
      • 490 replies
    • Я не нашла тему , или не там искала, 
      ( в капоте такая каша... оооо интереснейший лес загогулин.. деталек и запахов) .. в общем прям как ..... не будем опять про мужчин))) наши машинки пахнут лучше и бегают резвее... 
      почему бы не начать тему и пообсуждать наших роботов?))) 

      Авто - уверена сейчас много кто водит и умеет открывать багажник ( не будем все секреты сразу раскрывать ) ...
       
      Швейные машинки - там столько функций что мне машину легче завести после морозов)) -
      откроем тему? я как раз приобрела новую, + старую,  а любимая старая механическая смотрит в глаза и не подведет )
       
      Бензопила - у нас 2 ... муж чего-то боится .. я думаю, потерять контроль)) в общем есть ли у кого то опыт? хочу нарезать дерево для поделок... ( не смейтесь я серьезно) 
       
       
      Девочки кто хочет или любит полъзоватьса электро приборами ( Пылесос не считается) , инструментами и водить ... почему у нас нет тем ? мы что только готовим и ..... подсоединяйтесь потом разделим на подгруппы..
       
       
      Я начну:
       
       
      Авто - У меня Пежо 207  - серый ( кому интересно) механика, ( смена передач вполне может рассмотрена как ...... ну кому надо расскажу) 
      Машинка - Брозер - шью по настроению - сумки, шапки... и т.д..
       
      Электро....инструменты - Дрель - научилась полки вешать , супер рада,; 
                                             Пила и Топор ( Электро) Дрова на зиму загоравливаю ( у нас печка есть- камин) ) , ... могу видео скинуть для мотивации...( потом)

      Выжигательный аппатрат ( Изобретен Женщиной) - девочки , купите, вам понравится.. то же самое что вышивание но с мотором ))) 

      честно сказать, я уже волнуюсь что много написала.... 
      не прячьтесь..... мы тоже можем дрелью пользоваться..... 
       
      го гирлс...
       
      то бе континьюд.... ( продолжение следует) .. 
        • Haha
      • 9 replies
    • С Новым годом! Многие из нас возлагают большие надежды на новый год,новые мечты,новые планы. Эту тему я открыла,чтоб каждый мог отписаться о поставленных на этот год целях. Тоесть,тема не о мечтах,которые во многом от нас не зависят,а о конкретных целях,которые мы поставили на этот год,и большая часть их воплащения - зависят именно от нашего упорства,труда и старания.
       
      К тому,же когда мы пишем наши цели,то заранее программируем себя на их осуществление. Через год,можно отписаться на этой теме,о том чего из списка поставленных целей - мы добились.
       
       
       
      • 40 replies
    • İcbari tibbi sığorta üzrə Xidmətlər Zərfində nəzərə tutulmuş tibbi xidmətlərlə əlaqədar müştərək maliyyələşmə məbləği tətbiq edilən hallar müəyyənləşib.
       
      "Marja" xəbər verir ki, bu, Nazirlər Kabinetinin təsdiq etdiyi “İcbari tibbi sığorta üzrə Xidmətlər Zərfi”ndə əksini tapıb.
       
      Tibbi xidmətlərdən istifadə zamanı tibbi xidmətlərə tətbiq edilən müştərək maliyyələşmə məbləği dedikdə tibbi xidmətin tarifinin sığortaolunan tərəfindən ödənilən hissəsi başa düşülür. Sığortaolunan – sağlamlığı icbari qaydada sığortalanmış fiziki şəxsdir (vətəndaş).
       
      İcbari tibbi sığorta üzrə Xidmətlər Zərfində nəzərə tutulmuş tibbi xidmətlərdən istifadə zamanı tibbi xidmətlərə tətbiq edilən müştərək maliyyələşmə məbləğləri (tibbi xidmətin tarifinin sığortaolunan - sağlamlığı icbari qaydada sığortalanmış fiziki şəxs tərəfindən ödənilən hissəsi) aşağıdakı qaydada müəyyən edilir:
       
      - sığortaolunan ailə həkiminin (sahə pediatrı, sahə terapevti) göndərişi olmadan yaşayış və ya olduğu yer üzrə qeydiyyatda olduğu inzibati ərazidə ambulator şəraitdə ixtisaslı həkimə müraciət etdiyi təqdirdə, hər bir sığorta hadisəsinə görə - 5 manat, tibbi ərazi bölməsi daxilində digər inzibati ərazidə yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, hər bir sığorta hadisəsinə görə - 5 manat və tibbi ərazi bölməsindən kənar yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, hər bir sığorta hadisəsinə görə - 15  manat;
       
      - sığortaolunan yaşayış və ya olduğu yer üzrə qeydiyyatda olduğu inzibati ərazidə yerləşən tibb müəssisəsi tərəfindən göndəriş vərəqəsi olmadan stasionar şəraitdə xidmətin göstərilməsi üçün tibbi ərazi bölməsi daxilində digər inzibati ərazidə yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, ixtisaslı həkimin müayinəsi üçün - 5 manat, müayinənin nəticəsi olaraq ixtisaslı həkimin stasionar tibbi xidmətə göndərişi əsasında 100 manatdan artıq hər bir sığorta hadisəsinə görə - 30 manat;
       
      - sığortaolunan qeydiyyatda olduğu inzibati ərazi üzrə tibb müəssisəsi tərəfindən göndəriş vərəqəsi olmadan stasionar şəraitdə xidmətin göstərilməsi üçün tibbi ərazi bölməsindən kənar yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, ixtisaslı həkimin müayinəsi üçün - 15 manat, müayinənin nəticəsi olaraq ixtisaslı həkimin stasionar tibbi xidmətə göndərişi əsasında 100 manatdan artıq hər bir sığorta hadisəsinə görə - 90  manat.
       
      Sığortaolunan ixtisaslı həkimin göndərişi əsasında tibbi göstərişi olan, ambulator şəraitdə göstərilən MRT (maqnit-rezonans tomoqrafiyası) və KT (kompüter tomoqrafiyası) xidmətinə görə hər müraciət üçün 20 manat müştərək maliyyələşmə məbləği ödəyir.
       
      Göndəriş vərəqəsi – tibb müəssisəsində sığortaolunana tələb olunan tibbi xidmətlərin göstərilməsi mümkün olmadığı təqdirdə, həmin tibb müəssisəsinin bu xidmətləri göstərmək imkanına malik olan digər tibb müəssisəsinə yazılı göstərişidir.
       
      http://marja.az/news/52382
        • Upvote
        • Like
      • 144 replies
    • Китайцы научили разговаривать машину. Китайская Тесла, полноприводный!  всё на видосе
       
       
       
        • Upvote
        • Haha
      • 135 replies
    • В развитых странах Европы на уикендах и в празднично-нерабочие дни невозможно найти свободные места в театрах и операх. 
       
      А у нас на уикендах и в празднично-нерабочие дни невозможно найти свободные места в ресторанах и кафе. 
       
      Они получают от отдыха морально-эстетическое наслаждение. Мы - плотско-жратвенное. 
       
      Отчего так? Откуда у нас возник столь неугомонная страсть "поесть" и "выпить"? Почему мы превратили это в культ? Или получать от отдыха морально-эстетическое наслаждение - не для нас? 
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 314 replies
    • Скандально дерзкое мнение о причинах масштабных пожаров в Австралии высказал бывший ведущий всемирно известной автопередачи Top Gear Джереми Кларксон.
      В своей авторской колонке в газете The Sun он написал, что считает Австралию местом, куда Бог поместил все свои наиболее неудачные создания и никогда не хотел, чтобы там поселились люди.
      «Я подозреваю, что Бог не хотел, чтобы люди жили в Австралии. Он сделал ее столь далеким континентом, где смог поселить результаты всех своих неудачных экспериментов. Это было его каморкой под лестницей для вещей, о которых он хотел забыть», - пишет известный британский ведущий.
        Далее он перечислил те самые, по его мнению, итоги провальных опытов Бога, пишет издание Media Leaks со ссылкой на The Sun. В список попали гребнистый крокодил, красноспинный паук, опасные для человека змеи. Не забыл и якобы «нелепых» животных — кенгуру, коал, утконосов.
      Также Джереми Кларксон написал, что Бог намеренно окружил Австралию рифами, чтобы люди туда не приближались, но капитан Кук все же открыл эту землю — и мир узнал о населяющих ее «глупых и опасных» созданиях.
      «Богу стыдно. Так что он решил поджечь Австралию, - говорится в колонке британского ведущего. - Пожары можно считать библейскими — слишком уж они масштабные».
      Автор убежден, что нынешний масштабный пожар – не последний в истории Австралии. Поэтому, по его мнению, люди должны принять тот факт, что Австралия не предназначена для человека.
      «Так что, если вы читаете это там, пожалуйста, отправляйтесь домой [в Великобританию]. Вам понравится. Здесь никогда не кончается дождь. И мы лучше в спорте».
      Экс-ведущий Top Gear не впервые удивляет людей противоречивыми высказываниями. Но пользователи Твиттера не оценили «юмора», приняв слова Кларксона как издевку над происходящей в Австралии природной катастрофой, повлекшей гибель как людей, так и животных.
      В социальных сетях можно увидеть множество возмущенных комментариев на колонку Джереми Кларксона. Люди назвали автора колонки грубым, высокомерным и невежественным и потребовали извинений.
      Но извиняться Джереми Кларксон, кажется, не собирается. 

      Пожары, которые начались в Австралии еще в октябре прошлого года, к новогодним праздникам, которые приходятся в стране на середину лета, достигли небывалых масштабов. Наиболее сильно страдает юго-восток континента.
      В штатах Новый Южный Уэльс и Виктория зарегистрировано более 170 очагов огня. С октября по всей стране погибли уже 24 человека, выгорело почти 7 млн гектаров леса, что почти вдвое превышает площадь Бельгии.
      • 14 replies
    • Отношения между США и Ираном никогда нельзя было назвать хорошими. Соединенные Штаты регулярно выражали беспокойство по поводу иранской ядерной программы, неоднократно прибегая к экономическим санкциям против ИРИ. После того, как в 2013 году Хасан Роухани был избран президентом Ирана, в отношениях двух стран наметилось некоторое потепление. 14 июля 2015 года Исламская Республика Иран и «шестерка» (пять постоянных членов СБ ООН и Германия) заключили 159-страничный договор, получивший название Совместный всеобъемлющий план действий (СВПД). Он снял с Ирана введенные ранее экономические и финансовые санкции со стороны СБ ООН, США и Евросоюза в обмен на ограничение Тегераном своей ядерной деятельности. Реализация СВПД началась 16 января 2016 года. В мае 2018 года США в одностороннем порядке вышли «ядерной сделки» с Ираном, обвинив Тегеран в нарушении обязательств полностью свернуть свои программы, связанные с ядерным оружием. 
      3 января 2020 года международный аэропорт столицы Ирака Багдада подвергся обстрелу. Ракетно-бомбовый удар был совершен по распоряжению президента США Дональда Трампа. Всего погибло 8 человек, среди них - командующий спецподразделением иранской «Аль-Кудс», генерал Касем Сулеймани. Теперь некоторые эксперты полагают, что противостояние между США и Ираном может вскоре выйти на новый уровень.
      Как обострение отношений между Ираном и США может сказаться на Азербайджане? Может ли наша страна столкнуться с большим потоком иранских беженцев в случае начала военных действий?
      «Подобные риски всегда есть, поэтому Азербайджан должен быть готовым ко всему. Но пока каких-либо предпосылок к подобному развитию событий нет», - сказал Media.Az политолог Расим Мусабеков.

      По его словам, большого потока беженцев ожидать не приходится. «Дело в том, что большое число беженцев образуется во время гражданских войн, когда линия фронта фактически стерта и военные действия проходят по всей стране. Яркий тому пример - события в Сирии, Афганистане и Ираке, где люди попросту не могли находить в своей стране безопасного места. Даже если США или Израиль примут решение нанести удар по Ирану, то, скорее всего, пострадают военные объекты, может быть задета инфраструктура, например, воздушные или морские порты. В любом случае, это не приведет к массовому оттоку населения. Безусловно, нельзя исключать масштабной войны, но пока подобной угрозы нет», - считает Р.Мусабеков. 
        • Upvote
        • Haha
        • Thanks
        • Like
      • 66 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу