Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

39 минут назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

если ммс то не нравиться уходи,вы работаете на зп.а прибыль достается только хозяину)

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
  • Replies 1.5k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Доброе утро.   По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.   Сроки уведомления об увольнении, :  У ког

А в чем проблема ? Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?   Есть конечно какие то нормативные

Друзья, не хочу никого обидеть, но было бы правильнее, если бы на вопросы отвечали те, кто работает в этой сфере, а не просто наткнулись на какую то ссылку. Иначе мы вводим в заблуждение людей, которы

Posted Images

1 час назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Никак не регулируется, дело совестливости руководства

  • Like 1
  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

Link to post
Share on other sites
2 часа назад, laguna81 сказал:

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

 

Насчет отпуска : продолжительность неоплачиваемого отпуска в связи с приостановкой производства не может превышать продолжительность основного отпуска за 2 года, т.е. 42 или 60 календ. дней. 

По поводу возможности отправления в такой отпуск матери одиночки ничего не говорится.

 

Насчет расторжения трудового контракта :

Если контракт срочный и срок его то работодатель имеет право Вас уволить, т.к. это не сокращение, а расторжение срочного трудового договора в связи с его окончанием.

Если контракт бессрочный, то  запрещается увольнять беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет или мать-одиночку воспитывающую ребенка не достигшего школьного возраста и не имеющую других источников дохода, а также работника на иждивении которого находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

  • Like 3
  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
В 28.03.2019 в 12:24, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Очень интересный вопрос :) Видимо, вы располагаете неверной инфой о средней зп в вашей компании :) 

Link to post
Share on other sites

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Link to post
Share on other sites
25 минут назад, poizzon сказал:

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Должны. cт. ТК 58.4. 4. Əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti göstərən işçilərə bu maddənin beşinci və altıncı hissələrində göstərilən hallar istisna olunmaqla heç bir məhdudiyyət qoyulmadan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün normalar, qaydalar və müddəalar şamil edilir.

 

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

такое не возможно, видимо внесли 2 раза, как основное место, а потом дополнительное, если не прошло 24 часа с внесения договора, то можете дополнительный сделать  не действительным, но если внесение было сделано давно, то там один вариант уволить с дополнительного 

 

Link to post
Share on other sites

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

Link to post
Share on other sites
48 минут назад, Тоскана сказал:

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
В 23.01.2019 в 16:46, Антихимик сказал:

 

Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

 

В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

 

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

Link to post
Share on other sites
1 час назад, Natelka сказал:

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

 

Не имеет право, т.к. если Вы выйдете в отпуск, то последним днем  будет считаться последний день отпуска, и ваш трудовой договор будет действителен до последнего дня отпуска.

 

Т.е. новый работодатель не сможет зарегистрировать ваш трудовой договор в системе.

 

Скажите , что требуете уволить Вас на основании статьи 69,3 ТК АР, по причине заключения трудового  договора с другим работодателем с предъявлением документа потверждающего это ( копия приказа от нового работодателя).и если Вас не уволят в день указанный в заявлении то Вы пожалуетесь на него в трудовую инспекцию.

 

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Антихимик said:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Edited by Тоскана
Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Тоскана сказал:

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты.

 

Но  в вашем случае, если Вы проработали 1,5 года, то никаких проблем не возникает и берутся последние 12 мес.

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

Link to post
Share on other sites

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? :thinking:

  • Haha 2
  • Upvote 2
Link to post
Share on other sites
21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

Link to post
Share on other sites

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги. Кто-то из вас недавно получал труд.книжки ? По чём была одна?  Мне сказали, что подняли. Так ли?

Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Тоскана сказал:

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

Link to post
Share on other sites

Всем привет 

 

Может у кого есть рекомендательное письмо (хвалебное желательно)..))

в ворде... 

Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Chanel5 said:

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Link to post
Share on other sites
On 4/6/2019 at 11:38 AM, Жеглов. said:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

ааууууу

Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:43, porridge сказал:

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? :thinking:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:58, Chanel5 сказал:

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Тоскана сказал:

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Это же телеграмма. Через азерпочт. Почтальен их вручает и присылает мне  отчет что телеграмма полученна в таком то часу. Скажу больше , когда он принес больничный, мои обе телеграммы он мне показал. Как доказательство что получил их. 

Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, chudesnaya сказал:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, porridge сказал:

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Буду ждать , так как считаю , что как работадатель заинтересован в работнике, думаю также должен быть и заинтересован и работник в работе. Бегать за сотрудником не вижу смысла. Безответственность. 

Буду ждать.  

 

Link to post
Share on other sites
50 минут назад, chudesnaya сказал:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Chanel5 сказал:

 Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Link to post
Share on other sites

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

  • Haha 1
Link to post
Share on other sites
18 часов назад, Жеглов. сказал:

ааууууу

Əmək məzuniyyətlərinin müddətləri Maddə 114.

Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b) məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;

c) xüsusi təhsil müəssisələri istisna olmaqla, təhsil müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;

 ç) təhsil müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;

d) elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə; e) həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara

 

30 дней предоставляется работникам у которых ответственная работа, зависит от должности, но если 2 работника выполняют одну и ту же работу, но отпускные дни  у них разные, то там видимо разница в должности и кто-то из них не выполняет ту работу на которую оформлен...

Link to post
Share on other sites
16 минут назад, Тоскана сказал:

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

от 20-50 манат)

Link to post
Share on other sites
Только что, chudesnaya сказал:

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:38, Жеглов. сказал:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

 

Добрый день.

 

Отпуск в 21 день является минимальным.

Отпуск в 30 дней дается : гос.служащим, руководящим работникам, специалистам и т.п.

 

Если компания частная, то они сами определяют. кто относится к категории специалист.

Но в любом случае, у работников находящихся на одной и той же позиции отпуска должны быть одинаковые.

Если же отпуска разные, значит хотя они и делают одинаковую работу у них разные позиции. 

  • Like 1
Link to post
Share on other sites

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

Edited by Natella Abbasova
Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Значит подняли на 1 ман. Я брала по 0,96 ман. А до девальвации были по 0,84.

Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

Link to post
Share on other sites
22 часа назад, Yadan сказал:

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

Сталкивались с подобными случаями, нервотрепка страшная 

Link to post
Share on other sites
55 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Реша сказал:

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Спасибо )). У них цены меняются наверное по сезону( как куриные яйца)  )))).

  • Haha 1
Link to post
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Link to post
Share on other sites
46 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

Edited by Реша
  • Like 1
Link to post
Share on other sites
5 hours ago, Реша said:

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Acep сказал:

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

  • Like 2
Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Реша said:

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

 

Большое спасибо!

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

Link to post
Share on other sites

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Link to post
Share on other sites
В 11.04.2019 в 14:22, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Edited by porridge
  • Like 2
Link to post
Share on other sites
1 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

только аванс? или всю зп?

Link to post
Share on other sites
1 час назад, Chanel5 сказал:

только аванс? или всю зп?

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, poizzon сказал:

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

Edited by Chanel5
  • Like 1
Link to post
Share on other sites
11 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

  • Like 1
Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 14:57, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

  • Like 2
Link to post
Share on other sites
On 4/9/2019 at 11:00 AM, chudesnaya said:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Я сталкивалась с такими безответственными сотрудниками. Позвоните в больницу, скажите, что у вас созданная комиссия ставит под сомнение достоверность. Попросите эпикриз заболевания, справку о том, когда именно он находился в больнице. Если будут отнекиваться(а именно это они и будут делать) скажите, что вы будете писать запрос через минво. Они расколятся) Или возьмут с него такие деньги за эти справки, что ему отобьют все желание так поступать. А так, думаю, что он выходил на другую работу, там что-то не сложилось, и он вернулся.

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 17:40, Chanel5 сказал:

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

говорит слетели фамилии,хотя я в начале,коллега в конце.)))

В 13.04.2019 в 02:05, Lucky_lady сказал:

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

 

В 13.04.2019 в 16:33, Makk сказал:

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

мне особо разницы нет если это их какие-то махинации.

просто было любопытно -кто то проверяет или нет))) на что получила ответ.

 

спасибо всем большое!

Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • "Son zamanlar Azərbaycanda rusdilli məktəblərin fəaliyyəti ilə bağlı müzakirələr yenidən gündəmə gəlib. Əslində təhsil sahəsinə aid olan məsələ mövcud şəraitdə siyasiləşdirilir. Zənnimcə, bu iki məsələ ayrılmalıdır".
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 610 replies
    • Товарищи выберите версию 4.2
      Ее можно найти внизу где выбираете язык 
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
    • Результаты тестирования нескольких пешеходных переходов с пандусами для лиц с ограниченными возможностями здоровья показали их непригодность и несостоятельность.

      Отметим, что к строительству наземных и подземных пешеходов привлечено Государственное агентство автомобильных дорог Азербайджана. По словам пресс-секретаря ведомства Анара Наджафли, до сих пор в Баку построены 113 пешеходных переходов из которых 41 - наземный и 72 подземных. Еще 64 перехода возведены в районах республики.
      "Пандусы в пешеходных переходах - наше больное место. Не во всех пешеходных переходах в Баку, построенных во времена Советского союза и позже, они имеются. Некоторые из них не отвечали международным стандартам, имели высокий угол подъема. Передвижение человека с ограниченными возможностями здоровья там возможно лишь при помощи другого человека" , - отметил Наджафли.

      Однако во время строительства современных конструкций специалисты стараются учесть прежние недочеты. В случае, если невозможно построить пандус, вместо него устанавливаются подъемник, лифт или эскалатор. 
      В настоящее время ведется исследование старых пешеходных переходов для устранения существующих проблем, выясняется возможность строительства дополнительных конструкций к прежним переходам.
      Между тем, в Бакинском транспортном агентстве не стали комментировать тему, объясняя свой отказ тем, что пешеходные переходы находятся на балансе Государственного агентства автомобильных дорог Азербайджана.
      Отсюда
       
        • Facepalm
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 91 replies
    • На прошлой неделе азербайджанские пользователи социальной сети Facebook стали активно делиться информацией касательно состояния здоровья известного певца Тогрула Хабиби.
      Сообщалось, что он находится в состоянии комы, с поражением 90% легких, и спасти его жизнь возможно только при подключении к аппарату ЭКМО. 7 сентября пресс-служба Объединения по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB) заявила о том, что Т.Хабиби болен коронавирусом.
      «Еще до заражения этой инфекцией Тогрул Хабиби лечился от других серьезных заболеваний – по этой причине его состояние на сегодняшний день настолько тяжелое. Однако показаний для подключения к аппарату ЭКМО у него нет» - говорилось в заявлении TƏBİB.
        9 сентября стало известно об уходе из жизни Т.Хабиби – факт смерти исполнителя 1news.az подтвердили его близкие друзья.
      https://1news.az/news/umer-pevec-togrul-habibi
        • Confused
        • Thanks
      • 261 replies
    • Эльвин Ильтихам оглу Исаев, гражданин Азербайджана (1980 года рождения), был депортирован в Азербайджан 12 декабря 2019 года за нарушение требований миграционного законодательства Украины и на основании решения Насиминского районного суда Баку от 22 августа 2019 года по уголовному делу, находящемуся на рассмотрении Генеральной прокуратуры.
        • Facepalm
        • Haha
      • 140 replies
    • Пресненский суд Москвы во вторник приговорил Михаила Ефремова к реальному лишению свободы по делу о ДТП в центре Москвы и назначил ему восемь лет лишения свободы, передает корреспондент ТАСС. Он будет отбывать наказание в колонии общего режима. Актера взяли под стражу в зале суда. 
      Как отмечается, суд при вынесении приговора учел признание им вины и положительные характеристики. «Суд учитывает признание вины Ефремовым на стадии предварительного следствия и в последнем слове, наличие детей, положительные характеристики личности и занятие благотворительностью», - говорится в приговоре. 

      Сегодня, 8 сентября 2020 года, Пресненский суд Москвы выносит приговор актеру Михаилу Ефремову по делу о пьяном ДТП, в котором погиб водитель Сергей Захаров. Юристы спорили о том, какой приговор получит Ефремов. Прокуроры запросили для него 11 лет, сам актер и сторонние адвокаты говорят о 8 годах колонии. Впрочем, у актера есть шанс выйти по УДО. Мы ведем онлайн-трансляцию последних новостей из суда по делу Ефремова.
      12:34 Судья напомнила, что Ефремов подписывал все процессуальные документы, и несогласия с их содержимым не высказывал. Все это указывает на вину актера.
      12:25 Суд не поверил в показания свидетелей защиты Александра Кобеца, Андрея Гаева и Тевана Бадасяна. В них масса противоречий, и нет никаких подтверждений сказанному. Судья также считает, что Бадасян лгал, когда говорил, что видео садившегося за руль автомобиля Ефремова мужчину, не являвшегося актером. Это опровергают данные видеокамер. Однако во лжи нет смысла, так как описываемые события произошли в 21:15, а само ДТП - в 21:45. За это время водительско-пассажирский состав авто Ефремова мог неоднократно поменяться.
      ....
      12:02 Суд считает, что отказа тормозов у автомобиля Ефремова не было. Тот гнал по трассе со скоростью 75-90 км/час, и даже не собирался тормозить. К данному выводу пришли эксперты-автотехники. Суд с ними согласен.
       
       
      Полностью следить за завершением судебного процесса можно тут https://www.mk.ru/social/2020/09/08/prigovor-mikhailu-efremovu-onlayn-iz-suda.html
       
      Если честно,по возможности слежу за процессом. Просто интересно,восторжествует ли справедливость. Если ему дадут внушаемый срок - то это может быть уроком для многих,в частности,уверенных в себе лиц.
        • Downvote
        • Upvote
      • 168 replies
    • Здравствуйте, друзья :) Сегодня нашему форуму исполняется 17 лет!  Внушительная цифра :)
      В качестве подарка, администрация открывает Большую амнистию во всех разделах(отдельную тему создам) , а также будут добавлены новые гифты в мембершоп. 
      Поздравляю :) 
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 148 replies
    • Здравствуйте! Сниму все баллы. 
      Баллы, полученные после обнуление, не подлежат амнистии. 
      Амнистия действует в течении этих суток. 
      Записывайтесь) 
        • Upvote
        • Haha
        • Thanks
        • Like
      • 152 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу