Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

  • Haha 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

если ммс то не нравиться уходи,вы работаете на зп.а прибыль достается только хозяину)

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Никак не регулируется, дело совестливости руководства

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, laguna81 сказал:

здрасти, такой вопрос, работаю в открытом акционерном обществе уже 15 лет, сейчас на предприятие финансовые проблемы и часть работников посылают в отпуск за свой счет на 2 месяца. Я мать-одиночка двоих детей, одному из которых 4, другому 2 года, один из ребенков является ребенком с ограниченными возможностями.имеют ли право руковрдство посылать меня в отпуск за свой счет? и в последующем если предприятие не ликвидируется расторгать со мной трудовой контракт?

 

Насчет отпуска : продолжительность неоплачиваемого отпуска в связи с приостановкой производства не может превышать продолжительность основного отпуска за 2 года, т.е. 42 или 60 календ. дней. 

По поводу возможности отправления в такой отпуск матери одиночки ничего не говорится.

 

Насчет расторжения трудового контракта :

Если контракт срочный и срок его то работодатель имеет право Вас уволить, т.к. это не сокращение, а расторжение срочного трудового договора в связи с его окончанием.

Если контракт бессрочный, то  запрещается увольнять беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет или мать-одиночку воспитывающую ребенка не достигшего школьного возраста и не имеющую других источников дохода, а также работника на иждивении которого находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

  • Like 3
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 28.03.2019 в 12:24, CCNP сказал:

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?

Очень интересный вопрос :) Видимо, вы располагаете неверной инфой о средней зп в вашей компании :) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, poizzon сказал:

Добрый вечер.

подскажите:у человека два места работы -основное и доп.на каждом из мест полагается отпуск.а вот если человек уходит с работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на доп.месте работы?

Должны. cт. ТК 58.4. 4. Əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə əmək fəaliyyəti göstərən işçilərə bu maddənin beşinci və altıncı hissələrində göstərilən hallar istisna olunmaqla heç bir məhdudiyyət qoyulmadan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün normalar, qaydalar və müddəalar şamil edilir.

 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый день, может ли трудовой договор появиться в системе, если его никто не вводил?

У меня договор директора в системе стал отображаться два раза.

Один раз как основное место работы, другой контракт как дополнительный.

Но в обоих случаях показывает что он директор.

Если один договор сделать не действительным создаст ли это проблемы? 

такое не возможно, видимо внесли 2 раза, как основное место, а потом дополнительное, если не прошло 24 часа с внесения договора, то можете дополнительный сделать  не действительным, но если внесение было сделано давно, то там один вариант уволить с дополнительного 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
48 минут назад, Тоскана сказал:

Добрый день.

По какой формуле у нас оплачивают больничные дни? Стаж работы на последнем предприятии полтора года. 

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 23.01.2019 в 16:46, Антихимик сказал:

 

Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

 

В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

 

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Natelka сказал:

 

а если я своему работодателю предоставляю копию приказа от нового работодателя, но нынешний работодатель не хочет официально отпускать раньше месяца и заставляет выйти в отпуск на оставшиеся отпускные(чтобы не платить лишних денег), что в этом случае можно сделать? 

 

Не имеет право, т.к. если Вы выйдете в отпуск, то последним днем  будет считаться последний день отпуска, и ваш трудовой договор будет действителен до последнего дня отпуска.

 

Т.е. новый работодатель не сможет зарегистрировать ваш трудовой договор в системе.

 

Скажите , что требуете уволить Вас на основании статьи 69,3 ТК АР, по причине заключения трудового  договора с другим работодателем с предъявлением документа потверждающего это ( копия приказа от нового работодателя).и если Вас не уволят в день указанный в заявлении то Вы пожалуетесь на него в трудовую инспекцию.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
2 hours ago, Антихимик said:

 

Больничный считается так : берется средняя зарплата за последние 12 полных месяцев.  

Затем она делится на кол-во рабочих дней за этот период. Например в  2018 году было 241 раб день.

Получаете больничный за 1 раб .день. Затем умножаете его на кол-во рабочих дней в составе вашего больничного.

 

Имеет значение не стаж работы на последнем предприятии, а общий стаж работы.

До 8 лет  - оплачивается  60 %  от рассчитанной суммы, до 12 лет - 80 % , свыше 12 лет - 100 %.

 

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Edited by Тоскана

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Тоскана сказал:

 

Спасибо Антихимик.

Почему я выделила стаж работы на последнем месте - в последний раз больничные дни на этом же предприятии мне не оплатили, ссылаясь на то, что у меня был перерыв между последним и предыдущим местами работы в один год. То есть мне просто вычли эти дни из зарплаты. Общий стаж у меня свыше 12 лет по трудовой.

Сказали что это новая поправка с января 2018. 

 

Тут такая ситация, если на новом месте проработали меньше года, то при расчете больничного нужно взять справку с предыдущего места работы. К примеру если Вы проработали на новом месте работы 6 мес., то при расчете больничного берутся 6 мес. со старой работы и 6 мес. с новой.

Если же был перерыв в работе или работник не может предоставить такую справку, то за эти месяцы берется из расчета минимальной зарплаты.

 

Но  в вашем случае, если Вы проработали 1,5 года, то никаких проблем не возникает и берутся последние 12 мес.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? :thinking:

  • Haha 2
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация случилась. Сотрудник не выходил на работу с 11 числа, 14 числа отправила ему домой телеграмму в которой попрасила предоставить документ об отсутсвии        на работе. Впротивном случае будет уволен 20 числа. 

Телеграмму он получил, ничего не сообщили. 

20 числа я его не уволила, подождала еще 2 дня, уволила 22 числа.Домой послала телеграмму, что бы пришел ознакомился с приказом и забрал трудовую книжку. Телеграмму получили, но опять ничего не сообщили, даже не позвонили.

27 числа принес бюллетень с 11 по 27 число.

Понимаю что мы от части не правы, но есть ли какая то статейка на что сможем опереться, так как годами ждать когда придет сотрудник не можем.

 

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

Share this post


Link to post
Share on other sites

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день коллеги. Кто-то из вас недавно получал труд.книжки ? По чём была одна?  Мне сказали, что подняли. Так ли?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Тоскана сказал:

В каждой компании есть анкетные данные работников с emergency contacts (два близких родственника).

Никто из них не мог разъяснить вам ситуацию? Может человек был в реанимации.

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем привет 

 

Может у кого есть рекомендательное письмо (хвалебное желательно)..))

в ворде... 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Chanel5 said:

А что делать если все эти родственники меняют телефонные номера, а иногда у работника просишь, номер жены, отца, матери, сестры, хоть чей-то номер, убивает ответ, они не используют телефон...

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 4/6/2019 at 11:38 AM, Жеглов. said:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

ааууууу

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:43, porridge сказал:

 

Интересно, по какой статье Ямяк Мяджялляси Вы умудрились уволить находящегося на больничном сотрудника? :thinking:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:58, Chanel5 сказал:

вы ему звонили? он отвечал на звонки? связывались с родственниками?

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Тоскана сказал:

 

Такие люди тоже бывают, согласна.

Но из поста не ясно, реально ли кто-то брал эти оповещения в руки или нет. И если да, то как работник потом объяснил их и свое молчание.

Это же телеграмма. Через азерпочт. Почтальен их вручает и присылает мне  отчет что телеграмма полученна в таком то часу. Скажу больше , когда он принес больничный, мои обе телеграммы он мне показал. Как доказательство что получил их. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, chudesnaya сказал:

Знаете, я не экстрасенс, и не знала что он был  на больничном, я же в комменте все указала.

Человек 12 дней не выходил  на связь, не отвечал  на телеграмму . Как я могу знать что у него больничный, если он и его семья даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, или хотя бы также отправить телеграмму ? !

Если вы можете , научите. 

 

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, porridge сказал:

 

Я бы сделал так как обычно поступаю: послал бы кого нибудь или сам пошел бы к отсутствующему на работе сотруднику домой с целью удостовериться, что с сотрудником все нормально, он жив-здоров и всего лишь на больничном. И этот процесс нашел бы отражение в составленном акте (не обязательно, просто страховка)

Скорее все Вы уволили сотрудника ссылаясь на статью 72 "а" Əmək Məcəlləsi. Сотрудник при желании разнесет Вас в пух и прах всего одним обращением в Трудовую Инспекцию. А если он решит обратиться в суд - мало того он будет восстановлен в должности, так Вы еще выплатите немаленькую компенсацию.

Буду ждать , так как считаю , что как работадатель заинтересован в работнике, думаю также должен быть и заинтересован и работник в работе. Бегать за сотрудником не вижу смысла. Безответственность. 

Буду ждать.  

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
50 минут назад, chudesnaya сказал:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Chanel5 сказал:

 Если честно я вас очень хорошо понимаю, сама сталкиваюсь с таким работниками... вам просто надо было заявиться к ним домой или найти какую-то родню, чтобы с ним связалась.  Поэтому таких случаях в письме всегда отмечаю,что если после получения письма в течение 3-5 дней вы со мной не свяжитесь и номер оставляю, то вы будите уволены по такой то статье.... он тоже хорошо...получал телеграммы и молчал,  а больничный получить проблема что-ли...

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, Жеглов. сказал:

ааууууу

Əmək məzuniyyətlərinin müddətləri Maddə 114.

Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b) məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;

c) xüsusi təhsil müəssisələri istisna olmaqla, təhsil müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;

 ç) təhsil müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;

d) elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə; e) həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara

 

30 дней предоставляется работникам у которых ответственная работа, зависит от должности, но если 2 работника выполняют одну и ту же работу, но отпускные дни  у них разные, то там видимо разница в должности и кто-то из них не выполняет ту работу на которую оформлен...

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, Тоскана сказал:

Подскажите как купить бюллетень) в моей поликлинике при закрытии недельного нужно сдать кровь на анализ и пройти рентген, а то фиг отдадут) С этим строго.

от 20-50 манат)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, chudesnaya сказал:

Вот вот .

Надеюсь толко на то что , именно мои телеграммы сыграют роль.

Спасибо , еще раз.

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.04.2019 в 11:38, Жеглов. сказал:

можете объяснить, какова разница между базовыми 21 днем отпуска и 30 днями?

2 человека делают похожую работу, одному назначили 21 день а другому 30 дней базовых. как быть?

 

Добрый день.

 

Отпуск в 21 день является минимальным.

Отпуск в 30 дней дается : гос.служащим, руководящим работникам, специалистам и т.п.

 

Если компания частная, то они сами определяют. кто относится к категории специалист.

Но в любом случае, у работников находящихся на одной и той же позиции отпуска должны быть одинаковые.

Если же отпуска разные, значит хотя они и делают одинаковую работу у них разные позиции. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

Edited by Natella Abbasova

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Никто не ответил мне, в какую цену сейчас в министерстве трудовая книжка?.  Можно ли об этом узнать, позвонить куда-то? Но не самому этому работнику, который выдает. Мне кажется он там мудачит, говоря, что "повысили"

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

А кто вам сказал что цену повысили? В прошлом году была в пределах 1 маната. И потом, как он может "мудачить"? Они дают счет фактуру по ней оплачиваете и все.

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Значит подняли на 1 ман. Я брала по 0,96 ман. А до девальвации были по 0,84.

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Реша сказал:

В последний раз по инвойсу я платила по 1,96 за каждую. Подняли

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, Yadan сказал:

Попробуйте позвонить в ту поликлинику или больницу,  которая выдала больничный. Может он фальшивый и они ничего не выдавали. Уточните диагноз и точно ли он лежал в больнице.  Если не будут отвечать, пригрозите "горячей линией". Вы его уволили наверно по ст.72 ТК. Все правильно сделали в соответствии с законом. А ходить по домам и уточнять причину невыхода не ваша обязанность и вас за это никто не будет обвинять.

Сталкивались с подобными случаями, нервотрепка страшная 

Share this post


Link to post
Share on other sites
55 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Да, Реша, вот мне дали  Hesab по 1.65 ман. А раньше брала за 0,.80 ман. Это вдвойне. Интересно, где-то можно официально  разузнать?

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Реша сказал:

так инвойс это и есть официально)) через банк проходит и официальнее быть не может)

по 1.65-получается ниже стала цена. Потому что я четко помню, что были по 1.96

Спасибо )). У них цены меняются наверное по сезону( как куриные яйца)  )))).

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
46 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, у нас работник был на основной работе (əsas), сейчас он устраивается на другую, но у нас тоже остается по совместительству (Əlavə). Как проводится процедура: уволить его и сразу же принять на работу как əlavəб или можно просто переводом?

Спасибо

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

Edited by Реша
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 hours ago, Реша said:

Вы должны его уволить. После того как на основном месте примут на работу, можете принять по совместительству, заключается новый трудовой договор. Не забудьте взять у него копию трудовой с записью о новой работе и заверенную печатью и подписью того предприятия. Ну и если время работы там и у Вас пересекается, то и письмо от работодателя, что он не возражает работе по совместительству

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Acep сказал:

 

Подскажите, если не трудно, а как правильно оформить неполный выход на работу по совместительству. Только отмечать в табеле или необходимо также оговорить в каких то других документах? Спасибо.

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Реша said:

В трудовом договоре прописывается время его работы ( не более 20 часов в неделю), отмечается в табеле

 

Большое спасибо!

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

Share this post


Link to post
Share on other sites

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 11.04.2019 в 14:22, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!

Директор ММС выходит в отпуск. Как, и в какой форме  в этом случае, пишется приказ кто подписывает?

и в общем, какие процедуры нужны?  

 

Заголовок и текст примерно такой:

 

Növbəti əmək məzuniyyətinə çıxmağım haqqında.

 

1. Elan edirəm ki, mən ..... tarixdən..... tarixinədək növbəti əmək məzuniyyətinə çixiram.

2. Məzuniyyətdə olduğum dövrdə MMC-nin ümumi işlərinə cari rəhbərliyi .......... həvalə edirəm.

3. Maliyyə şöbəsinin müdiri ............... tapşırılsın ki, məzuniyyətdən irəli gələn məsələlərin həll olunmasını təmin etsin.

4. Ümumi şöbənin müdiri .................. tapşırılsın ki, əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etsin.

 

Подписывает приказ сам директор ММС.

 

 

 

Edited by porridge
  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

только аванс? или всю зп?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Chanel5 сказал:

только аванс? или всю зп?

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
12 минуты назад, poizzon сказал:

только аванс,а остаток зп получаю полностью как и положено

если бы было зп, то можно было как-то объяснить. но аванс смысла не вижу, может она ошибается каждый месяц... а вы спрашивали причину всего этого?

Edited by Chanel5
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Тут может быть 2 варианта: 1. Другой сотрудник неофициальный, 2. Бух.ошибочно оплачивает. Есть еще вариант, но думаю изза мелочи бух. не станет так рисковать

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 12.04.2019 в 14:57, poizzon сказал:

вопрос к знатокам,может немного не  в общей теме,но  очень  хочу понять принцип действия,чисто для себя.

мне уже который месяц подряд бух.переводит аванс зп другого сотрудника,потом просит снять и отдать сотруднику.....неужели никак закон не проверяет и не регулирует данный момент?? уже сколько месяцев чисто по переводам я получаю зп больше,а другой сотрудник на эту же сумму меньше.т.е получается что можно переводить любую сумму и  ни у кого не возникнет вопросов??

Никто и нигде не отслеживает такие вещи), начислили зарплату, оплатили налоги, и потом если не будет жалоб, переводите деньги кому хотите. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 4/9/2019 at 11:00 AM, chudesnaya said:

позвонила к нему ,телефон был недоступен. Послала домой телеграмму. Никто не ответил. 

Здесь дело то собственно в чём. Он очень часто отпрашивался, когда в последний раз оптпрашивался, начальник ему сделал замечание, что мол, очень часто отпрашиваешься, ты только устроился на работу. На что он ответил "мне моя семья важней работы, не отпускаешь, повернусь  уйду!" . Начальник его отпустил конечно. Со следующего дня он не выходил  на работу. 

Ну подождали денек другой , позвонили , телефон отключен, написала телеграмму, смотрю реакции 0. 

Ждала. Но пришел когда сам решил.Показал больничный. Я ознакомилась. Он мне говорил , что был в больнице - лежал - умирал- , а в больничном указали - постельный режим. А не стационар. 

Понимаете у нас производство, мы не можем ждать годами пока эти безответственные сотрудники соизволят набрать номер и что то сказать.

Да и дело в том , что с легкостью покупают больничные и нигде никому ничего не доказать.

Буду просто ждать. Посмотрим что будет. 

А вам просто спасибо за участие ! 

 

Я сталкивалась с такими безответственными сотрудниками. Позвоните в больницу, скажите, что у вас созданная комиссия ставит под сомнение достоверность. Попросите эпикриз заболевания, справку о том, когда именно он находился в больнице. Если будут отнекиваться(а именно это они и будут делать) скажите, что вы будете писать запрос через минво. Они расколятся) Или возьмут с него такие деньги за эти справки, что ему отобьют все желание так поступать. А так, думаю, что он выходил на другую работу, там что-то не сложилось, и он вернулся.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Друзья, мы хотим продолжить нашу добрую традицию и выбрать Лучшего юзера и юзершу уходящего года. В этой теме вы можете назвать ники тех,чьи посты вам запомнились.Может быть юмором, а может информативностью.. 
      Ваши кандидаты (или ,в случае самовыдвижения, вы сами), должны удовлетворять простым условиям : 
      -- год регистрации
      -- минимум 500 постов. 
       
      Где-то с неделю мы будем собирать и подсчитывать номинантов на звание Лучшего  пользователя (м/ж). Потом откроем голосование и выберем Лучшего .
       
      У нас предусмотрены подарки :) Личное звание и 150 манат (наличными) 
       
      П. С. Админ состав не участвует:) 
               
        • Like
      • 763 replies
    • В этом году Таможня приняла решение что все кто хочет завезти импортные товары в Азербайджан должны до пересечения границы с Азербайджаном заполнить краткую состоящию из почти 50 граф декларацию на импорт и представить в таможню. Фишка в том что об этой таможеной инструкции многие не знают. И они штрафуют бизнес 1500 азн.
      Представьте себе что завозите на 10.000 доларов товар. Платите официальные налоги-это около 4000 доларов( в манатном выражении) и еще почти 1000 доларов за непредоставлении этой декларации.
      Спрашивается зачем нужно предоставлять 2 таможенные декларации( одну предварительную краткую из 50 граф и стандартную из 10-15 граф на один и тот же товар в течение 2-3 дней??
      Интересно откуда наши умудрились это взять с какой страны или это собственное изобретение для усложнения бизнеса и пополнения бюджета за счет таких штрафов?
        • Facepalm
        • Haha
        • Like
      • 19 replies
    • класный канал .к стати он расказал как получил визу и тд.так чтот дерзайте. 
        • Upvote
        • Like
      • 522 replies
    • Сегодня днем около 15-00 на площади Фонтанов случайно заметил перелетающего с дерева на дерево желтого попугая
      Примерное место: дорога от 5 банкоматов Межбанка к Гуси Гаджиева, деревья возле  поворота от лестниц ведущей к Фонтанам, ресторану и морю.
      Если вдруг кто знает хозяина потеряшки - напишите ему- замерзнет, жалко.
      У кого есть ФБ, Твиттер- можете тоже
       
      • 12 replies
    • Сын армянского радикала Шаген Арутюнян облил памятник красной краской. 
       
       
      "Я окрасил в красный цвет памятник послу Российской империи, писателю Грибоедову в ответ на раскраску доски Нжде", - написал Арутюнян в Facebook, выложив фотографию облитого красной краской памятника.
        Правоохранительные органы пока на эту публикацию не отреагировали.
      Шаген Арутюнян — сын армянского общественного деятеля, лидера националистиеской партии "Цегакрон" и "Объединённой национальной инициативы" Шанта Арутюняна.
      В 2014 году несовершеннолетний на тот момент Шаген Арутюнян был приговорен к четырем годам тюрьмы (условно). 
       
            https://ru.oxu.az/world/346568
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
      • 67 replies
    • Создание в Турции сайта для иностранцев, желающих купить недвижимость, может привести к тому, что отток денег из Азербайджана в экономику другой страны продолжится.
      Азербайджан должен быть заинтересован в покупке недвижимости иностранными гражданами, так как это выгодно - в страну поступают деньги, сказал Sputnik Азербайджан доцент Азербайджанского государственного экономического университета Эльшан Багирзаде.
         
      Главное управление регистрации и кадастра земли при министерстве окружающей среды и градостроительства Турции создало новую платформу для иностранных граждан, заинтересованных в покупке недвижимости, пишут турецкие СМИ.
      Специально созданный "Информационный портал иностранцев" призван помочь желающим в прохождении всех процедур и получении информации по поводу статистических сведений, решения вопроса с гражданством после приобретения недвижимости, назначении встреч для оформления документов и других важных моментов.
      В целях увеличения объема продажи недвижимости иностранцам Турция намерена открыть 12 представительств в 10 странах, в том числе в Азербайджане.
       
      Азербайджану обязательно нужна подобная платформа, считает Багирзаде. В стране много непроданной недвижимости: "Метод вполне подойдет для оживления рынка. Государство должно быть заинтересовано в покупке недвижимости иностранными гражданами, тем более что это выгодно. В страну поступят деньги, валюта".
      Когда иностранец покупает жилье, он, во-первых, приносит в страну валюту, во-вторых, отдавая его в аренду, платит налоги государству, рынок недвижимости оживляется, в итоге зарабатывает экономика страны, сказал он.
         
      По статистике, азербайджанцы стабильно входят в первую пятерку по числу иностранных граждан, покупающих в Турции недвижимость. По данным, обнародованным летом прошлого года, азербайджанцы заняли в этом списке первое место, заметил он.
      • 81 replies
    • Oдин из самых странных налогов был введен в американском штате Теннеси в 2005 году – это так называемый налог на расширители сознания. Он взимается с торговцев психотропными веществами - экстази, марихуаной, кокаином. Налог взимается анонимно. В случае привлечения торговца к ответственности, после предъявления доказательств уплаты данного налога он может получить некоторое снисхождение.
      В другом американском штате – Арканзасе - с 2005 года ввели налог на тату и пирсинг. Так, желающий сделать татуировку или пирсинг не только оплачивает услугу мастера, но и платит 6% от ее стоимости в казну страны.
      В Австрии действует налог на гипс для отдыхающих на горнолыжных курортах страны, так как медицинская страховка въезжающих в страну не всегда покрывает расходы на травмы любителей горнолыжного отдыха. Налог автоматически включается в стоимость спусков, а средства направляются на лечение травмированных туристов и спортсменов – горнолыжников и сноубордистов.
      В той же Австрии есть налог на владение телевизором. Граждане страны платят 25 евро в месяц за каждый рабочий телевизор. От уплаты данного налога освобождены студенты, люди с ограниченными физическими возможностями, безработные, а также граждане с низкой зарплатой и не превышающей прожиточный минимум пенсией.
      В Эстонии в 2008 году ввели налог на так называемое «пуканье коров» - выделение ими метана, загрязняющего воздух. Этот налог выплачивают только те фермеры, у которых есть коровы. В Эстонии почти нет предприятий, загрязняющих воздух. Так, оказалось, что больше всего вреда окружающей среде приносят коровы.
      В Венеции с 1993 года владельцы магазинов, кафе и ресторанов, которые имеют тенты, навесы и козырьки, платят налог на тень, отбрасываемую на улицы города. Эти деньги идут на уход за памятниками архитектуры.
        • Haha
        • Like
      • 24 replies
    • Традиционным путем жена заключенного забеременеть не может. Длительные свидания заключенным дают только раз в год.
      В 2006 году 25-летнего Николая Королева осудили за организацию теракта. Суд признал, что по его вине из-за взрыва на Черкизовском рынке погибло 14 человек, еще 61 был ранен. Королеву дали пожизненный срок. Сейчас он сидит в исправительной колонии "Полярная сова" в поселке Харп в ЯНАО, сообщает Life.ru.

      Жена осужденного Вероника каждый год исправно ездит к нему на свидания. С 2014 года супруги судятся с государством за право отправиться в Екатеринбург для проведения ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение). Согласно правилам процедуры при сдаче биоматериала мужчина должен находиться в клинике.
      "Получили отказ от ФСИН России, что содействовать не будут. Мы прошли все в суды в РФ, и в 2016 году мы подали в Европейский суд по правам человека жалобу против России по искусственному оплодотворению среди заключенных, не только пожизненно заключенных касается. И вот с того момента мы ждем решения Европейского суда", — рассказала женщина.
      По закону пожизненно заключенным полагается два длительных свидания в год. Но, по словам Вероники, им предоставляют возможность видеться лишь один раз в год. Зачать ребенка в таких условиях не получается.
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Thanks
      • 77 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу