Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

13 минуты назад, Тоскана сказал:

Больше всего меня поражают HR которые уговаривают человека написать "письмо по собственному желанию". Бравируют цитатами на LinkedIn, карьерными тренингами, SHRM, а сами никогда не стоят на страже интересов работника.

На кого нам, работникам, полагаться? Заранее настраивать себя на то, что утром тебя уволят потому что у тебя "ладони потные?" (с)

К сожалению у нас нет профсоюзов,  которые должны стоять на страже интересов работника.  А HR такой же работник зависимой от работодателя.  Но грамотный HR не стал бы уговаривать работника,  а убедил бы р/ дателя уволить работника по сокращению штатов, тем более что они готовы были дать 1 месяц и выплатить месячную зарплату. Фактически произошло увольнение по сокращению штатов но без уведомления. В данной ситуации работник уволенный по соб .желанию потерял свое право на пособие по безработице.  Вот это HR  должен был знать и донести до руководства. Думаю они были бы не против. Об этом говорит Реша.

  • Like 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте ! 

Подскажите пожалуйста как быть ?

В контракте указано название банка " Х " , сейчас меняем банк на " М" , я должна сделать дополнение к контракту с изменением банка ??

Заранее спасибо.

 

Считаю,  Что никаких изменений вносить не стоит. В ст. 43  ТК перечислены основные условия которые должны быть отражены в договоре. Данные о банках не являются таковыми. Ст. 46 ТК ссылается на эту статью и считает что договора заключенные без указания условий ст.43 является недействительным. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 hours ago, Yadan said:

К сожалению у нас нет профсоюзов,  которые должны стоять на страже интересов работника.  А HR такой же работник зависимой от работодателя.  Но грамотный HR не стал бы уговаривать работника,  а убедил бы р/ дателя уволить работника по сокращению штатов, тем более что они готовы были дать 1 месяц и выплатить месячную зарплату. Фактически произошло увольнение по сокращению штатов но без уведомления. В данной ситуации работник уволенный по соб .желанию потерял свое право на пособие по безработице.  Вот это HR  должен был знать и донести до руководства. Думаю они были бы не против. Об этом говорит Реша.

 

Конечно. Я сама знаю что это такое - когда кадровик заставляет писать письмо об уходе по собственному желанию при сокращении, только чтобы не платить выходное пособие. Это стресс. 

И был в моей практике другой случай - дубайская компания делавшая проектные работы в Баку захлопнулась и растворилась в тумане. И только потому что нашим оформлением туда изначально занимался местный V.E.S. Consultancy, мне и другим работникам выбили таки трехмесячное пособие. Спасибо Рене ханум, если она читает сейчас)
 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Дорогие, кадровики, имеет ли право начальник проведить квартальную аттестацию работников, если об этом в трудовом договоре нигде не указано.

Под атестацией подразумевается определенные тесты на знания по работе. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!может быть вы подскажете,я гражданка РФ,здесь все док-ты официальные,где могу узнать какой пакет документов мне необходимо предоставить работодателю что бы он меня официально оформил?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Тоскана сказал:

 

Конечно. Я сама знаю что это такое - когда кадровик заставляет писать письмо об уходе по собственному желанию при сокращении, только чтобы не платить выходное пособие. Это стресс. 

И был в моей практике другой случай - дубайская компания делавшая проектные работы в Баку захлопнулась и растворилась в тумане. И только потому что нашим оформлением туда изначально занимался местный V.E.S. Consultancy, мне и другим работникам выбили таки трехмесячное пособие. Спасибо Рене ханум, если она читает сейчас)
 

Спасибо за добрые слова)) Читаю и не только)

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
56 минут назад, Papoy сказал:

Дорогие, кадровики, имеет ли право начальник проведить квартальную аттестацию работников, если об этом в трудовом договоре нигде не указано.

Под атестацией подразумевается определенные тесты на знания по работе. 

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

1. В целях проверки профессионального уровня работников, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса, может быть проведена аттестация всех остальных работников.

2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее 1 года. Каждый работник может проходить аттестацию не более одного раза в три года, а научные работники — не более одного раза в пять лет.

 

Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации

Не проводится аттестация следующих работников:

§  работники, фактически работающие менее одного года на данной должности (профессии);

§  работники, минимум три раза проходившие аттестацию на одной и той же должности (профессии) и признанные соответствующими занимаемой должности;

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте,хотела узнать переименовали фирму должна ли я менять трудовые договора в системе? у меня трудовой договор мудетсиз просто захожу в систему смотрю регистрация моего договора идет пока  под старым названием фирмы ( ВОЕН не меняли)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 минуты назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

нет!эту статью не предусматривают

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, Реша said:

Спасибо за добрые слова)) Читаю и не только)

 

Прекрасно! И спасибо еще раз!

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

 

Работник уволенный по собственному желанию может обратиться в центр занятости только для того чтобы получить статус безработного, узнавать о вакансиях или же пойти на какие то курсы переквалификации.

 

Пособие по безработице ему по новому закону не полагается.

Также пособие не полагается уволенным в связи с окончанием срока трудового договора.

 

На пособие могут претендовать только те кто был уволен по сокращению  или в связи с ликвидацией предприятия.

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 05.03.2019 в 16:29, Yadan сказал:

Считаю,  Что никаких изменений вносить не стоит. В ст. 43  ТК перечислены основные условия которые должны быть отражены в договоре. Данные о банках не являются таковыми. Ст. 46 ТК ссылается на эту статью и считает что договора заключенные без указания условий ст.43 является недействительным. 

 Спасибо ! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте,хотела узнать переименовали фирму должна ли я менять трудовые договора в системе? у меня трудовой договор мудетсиз просто захожу в систему смотрю регистрация моего договора идет пока  под старым названием фирмы ( ВОЕН не меняли)

ответьте пожалуйста на мой вопрос..

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, lili82 сказал:

ответьте пожалуйста на мой вопрос..

Если Вы меняли название фирмы, то меняется Устав и делается перерегистрация (при этом ВОЕН не меняется, остается тем же). После этого пишите письмо о том, что название фирмы поменялось и просите поменять Вам электрон или асан имзу. После этого название фирмы поменяется в системе и всё. Больше не надо в системе ничего менять, всё автоматом меняется после получения асан имза с названием новой компании

Share this post


Link to post
Share on other sites



Здравствуйте!может быть вы подскажете,я гражданка РФ,здесь все док-ты официальные,где могу узнать какой пакет документов мне необходимо предоставить работодателю что бы он меня официально оформил?


Мой вопрос заметьте,пожалуйста

Share this post


Link to post
Share on other sites
54 минуты назад, Oli4 сказал:


 

 


Мой вопрос заметьте,пожалуйстаemoji20.png

 

На сайте миграции есть перечень документов.

В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?

На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.

Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
58 минут назад, Oli4 сказал:


 

 


Мой вопрос заметьте,пожалуйстаemoji20.png

 

К тому же это не ваша забота, вам все должны обьяснить.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
К тому же это не ваша забота, вам все должны обьяснить.
К сожалению,это видимо моя забота,тк человек,который должен этим заниматься, не сильно горит желанием напрягаться лишний раз и мне надо знать,что от меня потребуется,что бы этому человеку пришлось таки заняться своей работой.

Share this post


Link to post
Share on other sites
На сайте миграции есть перечень документов.
В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?
На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.
Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 
Устраиваться буду в эстетическую клинику и живу здесь,потому что муж здесь живет и брак был заключен тоже здесь. Пыталась узнать в миграции,но меня отфутболили к работодателю. А работодатель молчит,как рыба об лед, уже почти неделю.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Oli4 сказал:
2 часа назад, superman сказал:
На сайте миграции есть перечень документов.
В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?
На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.
Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 

Устраиваться буду в эстетическую клинику и живу здесь,потому что муж здесь живет и брак был заключен тоже здесь. Пыталась узнать в миграции,но меня отфутболили к работодателю. А работодатель молчит,как рыба об лед, уже почти неделю.

Вы замужем за гражданином Аз-на?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Реша сказал:

Если Вы меняли название фирмы, то меняется Устав и делается перерегистрация (при этом ВОЕН не меняется, остается тем же). После этого пишите письмо о том, что название фирмы поменялось и просите поменять Вам электрон или асан имзу. После этого название фирмы поменяется в системе и всё. Больше не надо в системе ничего менять, всё автоматом меняется после получения асан имза с названием новой компании

а куда письмо надо написать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вы замужем за гражданином Аз-на?
Да,гражданин АР

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, lili82 сказал:

а куда письмо надо написать?

смотря что получаете- электрон имза или азан имза. если асан-имза, то позвоните в асан и уточните форму письма. если электрон имза, то в минсвязи

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Oli4 сказал:
2 часа назад, Chanel5 сказал:
Вы замужем за гражданином Аз-на?

Да,гражданин АР

Тогда если не ошибаюсь, Вам не нужно трудовое разрешение. Прием на работу будет осуществляться при предъявлении удлстоверения временной регистрации и Вашего диплома

Share this post


Link to post
Share on other sites
Тогда если не ошибаюсь, Вам не нужно трудовое разрешение. Прием на работу будет осуществляться при предъявлении удлстоверения временной регистрации и Вашего диплома
Спасибо)

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 2/6/2019 at 6:07 PM, Eliksir said:

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Добрый день коллеги. И у меня вопросы по ишемузд. Стройка. Оформляем ишемузд. В договоре график никак не указываю,всего лишь ссылаюсь на ст 149, график свободный. Зарплату указываю суточную (в ней и выплаты в дсмф) сидят. В пункте, где отчисления пишу что " в зависимости от насчитанной суммы". А вот в билдирише,когда выбираешь ишемузд, там тоже суточную сумму писать или бухгалтер суточную × на 27 рабочих дней (берет по максимальному месяцу) и пишет эту сумму. Но...не факт,что работник получит эту сумму,он ведь может и меньше 27 дней работать. Мои вопросы: Правильно ли в труд. Договоре не прописывать график работ? Правильно ли указывать суточную зарплату? В электронном билдирише какую сумму прописывать, тоже суточную? Когда работник при приеме пишет заявление,нужно ли указывать на ишемузд? Ишемузд саатлыг или гюнлюк оплата труда?

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте , как можно пожаловаться на ДСМФ и куда написать что бы получить писменный ответ на вопрос . 

Дело в том что около Элита департамент закрыли, и наши дела перевели в здание напротив. Подала электронную заявку на муавинат за рождение детей у сотрудников. Должна им сдать эти маленькие арайышки.Приехала к ним , а там заявляют что предоставьте письмо от директора, знаю что это не законно, не имеют право требовать никакое письмо, так как асан имза - это и подпись и печать директора.Хочу что бы мне дали письменный ответ ,что бы с меня не требовали бумажку. 

Номер 190 позвонила, не вариат, подтвердили что не имеют право требовать какую то бумажку, но куда писать ответа нет

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 3/9/2019 at 3:47 PM, NiFa said:

Добрый день коллеги. И у меня вопросы по ишемузд. Стройка. Оформляем ишемузд. В договоре график никак не указываю,всего лишь ссылаюсь на ст 149, график свободный. Зарплату указываю суточную (в ней и выплаты в дсмф) сидят. В пункте, где отчисления пишу что " в зависимости от насчитанной суммы". А вот в билдирише,когда выбираешь ишемузд, там тоже суточную сумму писать или бухгалтер суточную × на 27 рабочих дней (берет по максимальному месяцу) и пишет эту сумму. Но...не факт,что работник получит эту сумму,он ведь может и меньше 27 дней работать. Мои вопросы: Правильно ли в труд. Договоре не прописывать график работ? Правильно ли указывать суточную зарплату? В электронном билдирише какую сумму прописывать, тоже суточную? Когда работник при приеме пишет заявление,нужно ли указывать на ишемузд? Ишемузд саатлыг или гюнлюк оплата труда?

Может кто то помочь? Это срочно плиииз

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 07.03.2019 в 19:02, Oli4 сказал:
В 07.03.2019 в 18:50, Реша сказал:
Тогда если не ошибаюсь, Вам не нужно трудовое разрешение. Прием на работу будет осуществляться при предъявлении удлстоверения временной регистрации и Вашего диплома

Спасибо)

Главное, чтобы это разрешение ( карточка похожая на водительское удостоверение ) у вас было . Тк очень часто супруги граждан АР из ближнего зарубежья не имеют этого разрешения, и предпочитают выезжать раз в три месяца из страны. Получение занимает 20 рабочих дней, стоит 120 азн. Список документов, необходимых для получения есть на migration.gov.az 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день.

Хотел узнать действует ли на территории Азербайджана Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Или же у нас есть свой справочник. Если есть нужна ссылка на наш документ.

Заранее благодарю.

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 минуты назад, Namula сказал:

Добрый день.

Хотел узнать действует ли на территории Азербайджана Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Или же у нас есть свой справочник. Если есть нужна ссылка на наш документ.

Заранее благодарю.

Добрый день!Действует. Справочников много.Зависит от вида деятельности. 

Правда большинства офисных позиций там нет, к сожалению,так как обновляли его 100 лет назад.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

дорогие кадровики разных весовых категорий

есть вопрос

если кто захочет может открыть (или написать статью, знаю тут много журналистов сидят)

итак:

 

КАК ОТЛИЧИТЬ "РАЗДУВАНИЕ ШТАТКИ" ОТ "ОТКРЫТИЕ РАБОЧИХ МЕСТ" )

 

то есть, есть несколько служак, работа идет, все нормально все довольны - и к ним пристраивают ещё новых работников (которые ни фига не делают и получают зарплату).

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
29 минут назад, Baku2018 сказал:

 

КАК ОТЛИЧИТЬ "РАЗДУВАНИЕ ШТАТКИ" ОТ "ОТКРЫТИЕ РАБОЧИХ МЕСТ" )

 

 

Это Одно и то же."Раздувание шзтатки" это простонародное выражение. Во втором случае - официальное выражение. И в 1м и во 2м случае предусматривается открытие рабочих мест (не обязательно новых,  возможно и дополнительных). Конец поста - это ваши умозаключения и их можете назвать как хотите.

Edited by Yadan
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
42 минуты назад, Yadan сказал:

Во втором случае - официальное выражение.

Почему одно и то же?))

бывают же случаи когда реально увеличился объем работ и приходится нанимать новых работников и все пашут в поте лица

не?

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, superman сказал:

Добрый день!Действует. Справочников много.Зависит от вида деятельности. 

Правда большинства офисных позиций там нет, к сожалению,так как обновляли его 100 лет назад.

 

Интересует Выпуск 2 Часть 1 Кузнец ручной ковки. Действует ли этот справочник у нас?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Baku2018 сказал:

Почему одно и то же?))

бывают же случаи когда реально увеличился объем работ и приходится нанимать новых работников и все пашут в поте лица

не?

Так их и отражают в штатном расписании. Открывают рабочие места, на них нанимают работников, наименование их должностей и размер зарплат отражается в штатном расписании (штатке). Вот и весь процесс.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Namula сказал:

Интересует Выпуск 2 Часть 1 Кузнец ручной ковки. Действует ли этот справочник у нас?

Откуда этот выпуск и часть? Дайте название справочника хотя бы. В какой отрасли кузнец? 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
5 минут назад, Yadan сказал:

Откуда этот выпуск и часть? Дайте название справочника хотя бы. В какой отрасли кузнец? 

Вот ссылка на документ. А разве имеет значение кузнец в какой области?

Профессия - кузнец, специфика - ремонт автомобильных рессор. Горн есть, гибочный стан есть, отбивает вручную по шаблонам.

 

P.S. Можно найти этот документ в азербайджанской интертрепацииииии?

Edited by Namula

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Namula сказал:

Вот ссылка на документ. А разве имеет значение кузнец в какой области?

Профессия - кузнец, специфика - ремонт автомобильных рессор. Горн есть, гибочный стан есть, отбивает вручную по шаблонам.

 

P.S. Можно найти этот документ в азербайджанской интертрепацииииии?

Насколько мне известно единого ТКС рабочих специальностей у нас нет. Но спец. Кузнец я встречала в ТКС работников судостроения, стелелитейном, производстве.  У нас справочники приняты по отраслям. Вам надо найти справочник работников автомобилестроения. Не знаю был ли он принят и утвержден КабМином. Если вам надо использовать в работе, то почему бы вам не перевести то что вы нашли с рус. На азерб.? Те что я читала, были созданы еще в 90х годах и также были переведены с советских аналогов. Еще посоветовала бы вам обратиться в Конфедерацию профсоюзов.  У них должны быть справочники.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

Зарегистрирован на сайте e-sosial

На данный момент ферди шехси хесаб 72 тысяч манат, то есть на данный момент получается я заработал на пенсию 500 манат?

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
52 минуты назад, Flight сказал:

Здравствуйте.

Зарегистрирован на сайте e-sosial

На данный момент ферди шехси хесаб 72 тысяч манат, то есть на данный момент получается я заработал на пенсию 500 манат?

 

 

 

Так получается.72000÷144=500. Точнее скажет Антихимик в теме: Расчет пенсии2.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Flight сказал:

Здравствуйте.

Зарегистрирован на сайте e-sosial

На данный момент ферди шехси хесаб 72 тысяч манат, то есть на данный момент получается я заработал на пенсию 500 манат?

 

2 часа назад, Yadan сказал:

Так получается.72000÷144=500. Точнее скажет Антихимик в теме: Расчет пенсии2.

 

Да все верно, на данный момент 500 ман.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну по крайней мере до 1 тысячи манат до пенсии доработаю)))

  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый вечер...помогите  с вопросом о работе в праздничные день, можно ли приписывать статью 164 пункт 2  к сменным работникам

 

Maddə 164. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi

2. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü işləmiş işçinin arzusu ilə ona əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 16.03.2019 в 18:38, Sara* сказал:

Добрый вечер...помогите  с вопросом о работе в праздничные день, можно ли приписывать статью 164 пункт 2  к сменным работникам

 

Maddə 164. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi

2. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü işləmiş işçinin arzusu ilə ona əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.

Двойная оплата для сменных сотрудников или дополнительный день отдыха

Edited by Реша

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 08.02.2019 в 06:28, Gugush69 сказал:

Здравствуйте. А зп как начисляется ?

 Формула расчета заработной платы жми.

А можно более подробнее вопрос ? Что у вас не правильно начисляют заработную плату ? Или какие надбавки не дают ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, Реша сказал:

Двойная оплата для сменных сотрудников или дополнительный день отдыха

Значит сменный  работник может написать заявление о просьбе предоставить ему выходной день за праздничный день. Допустим в этом месяце  праздничный день ему двойная зп не выплачивается, по его желание ему выдается дополнительный день отдыха в другом месяце, зп в другом месяце тогда будет меньше? или  как? и как всё это отобразить в табеле

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем доброго времени,

Начальство настаивает на том, чтобы мы с напарником провели несколько дней в офисе клиента. Для, так сказать, более темного взаимопонимания.

Считается ли это командировкой? И, если считается, как оплачивается?

Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

здравствуйте  второй день не могу зарегистрировать трудовые договора! у кого такая же ситуация? сертификат действителен и асан работает но пишется : Hörmətli istifadəçi, Sizin imzanız barədə məlumat Elektron hökumət portalı tərəfindən təqdim edilmir. Odur ki, xidmətə daxil ola bilməzsiniz. Xahiş edirik bir az sonra yenidən cəhd edin.Bu barədə ətraflı məlumat almaq üçün Elektron hökumət portalının 157 telefon məlumat xidmətinə zəng edə bilərsiniz

звонила сюда 157  они ответа мне не дали сказали наверное сбой в системе!

Edited by lili82

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, lili82 сказал:

здравствуйте  второй день не могу зарегистрировать трудовые договора! у кого такая же ситуация? сертификат действителен и асан работает но пишется : Hörmətli istifadəçi, Sizin imzanız barədə məlumat Elektron hökumət portalı tərəfindən təqdim edilmir. Odur ki, xidmətə daxil ola bilməzsiniz. Xahiş edirik bir az sonra yenidən cəhd edin.Bu barədə ətraflı məlumat almaq üçün Elektron hökumət portalının 157 telefon məlumat xidmətinə zəng edə bilərsiniz

звонила сюда 157  они ответа мне не дали сказали наверное сбой в системе!

e-imza работает и вчера работала,  асан  не могу проверить, сертификат не действителен

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
1 час назад, lili82 сказал:

здравствуйте  второй день не могу зарегистрировать трудовые договора! у кого такая же ситуация? сертификат действителен и асан работает но пишется : Hörmətli istifadəçi, Sizin imzanız barədə məlumat Elektron hökumət portalı tərəfindən təqdim edilmir. Odur ki, xidmətə daxil ola bilməzsiniz. Xahiş edirik bir az sonra yenidən cəhd edin.Bu barədə ətraflı məlumat almaq üçün Elektron hökumət portalının 157 telefon məlumat xidmətinə zəng edə bilərsiniz

звонила сюда 157  они ответа мне не дали сказали наверное сбой в системе!

Вчера с Асан Имза были проблемы у многих. Сегодня нет

Edited by Natella Abbasova

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Вчера с Асан Имза были проблемы у многих. Сегодня нет

у меня  асан имза работает я просто на сайт почему то не могу зайти и зарегистрировать договора выходит вот это ..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день. Работодатель посылая в командировку обязуется оплатить гостиницу и питание (по чекам), при этом не оплачивает проведенное время  в пути, как и субботу и воскресенье которое мне придется провести в другой стране  Т.е будучи в командировке я все равно получу свою стандартную зарплату и ни копейкой больше. На сколько я знаю это не правильно. Меня 2 недели не будет дома, по логике я вроде должна получить больше. Так ли это? На моей прежней работе так и было. Можете дать ссылку на статью? Как регламентируется овертайм во время командировки? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 19.03.2019 в 16:00, lili82 сказал:

у меня  асан имза работает я просто на сайт почему то не могу зайти и зарегистрировать договора выходит вот это ..

У меня все работает. Оформила и приём и увольнение

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.03.2019 в 20:01, ATA1 сказал:

Добрый день. Работодатель посылая в командировку обязуется оплатить гостиницу и питание (по чекам), при этом не оплачивает проведенное время  в пути, как и субботу и воскресенье которое мне придется провести в другой стране  Т.е будучи в командировке я все равно получу свою стандартную зарплату и ни копейкой больше. На сколько я знаю это не правильно. Меня 2 недели не будет дома, по логике я вроде должна получить больше. Так ли это? На моей прежней работе так и было. Можете дать ссылку на статью? Как регламентируется овертайм во время командировки? 

Во время командировки, согласно Закону о командировках, Вы подчиняетесь режиму той компании, в которую командируетесь. Овертаймов нет. Только если день отъезда или приезда попадает на выходной день, то Вам полагается или двойная оплата за этот день или дополнительный день отдыха.

Правила командирования работников

 

5. Командированному работнику перед его отъездом в командировку выдается денежный аванс в соответствии со сроком командировки.

Денежный аванс включает расходы, требуемые для дней командировки, и транспортные расходы в соответствии с однодневной нормой командировочных расходов.

В суточную норму командировочных расходов входят ежедневные расходы, расходы на гостиницу, связь, внутригородской транспорт и иные услуги.

Транспортные расходы включают расходы по проезду к месту командировки и обратно, транспортные расходы внутри страны (за исключением использования такси, проезд к вокзалу, к порту (к пристани), аэродрому, находящимся за чертой населенного пункта, и к другим пунктам на территории страны) и возмещаются по представленным документам.

В указанные расходы входят также выплаты по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплата услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

При утере подтверждающих документов по транспортным расходам за основание для платежа может быть принят официальный документ (справка) организации, продавшей билет, подтверждающий, что билет действительно был продан указанному лицу.

6. В течение 3-х дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет о сумме средств, израсходованных им в связи с командировкой.

К авансовому отчету при командировках в пределах территории республики прилагается командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, а при командировках в зарубежные страны — копия соответствующих отметок о выбытии из страны и возврате в страну, внесенных компетентными органами в паспорт или заменяющий его документ, подтверждающие документы о транспортных расходах.

7. Фактический срок пребывания в месте командировки в пределах территории республики устанавливается по отметкам в командировочном удостоверении о прибытии в место командировки и выбытии из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются отдельно в каждом пункте.

Во время служебных командировок в зарубежные страны за основание для срока командировки могут быть взяты официальный приказ, изданный по поводу выбытия в командировку, и соответствующая отметка о выбытии из страны и возврату в страну, внесенные компетентными органами в паспорт или заменяющий его документ.

 

В организациях регистрация работников, отбывающих в командировки и прибывающих из них, ведется в соответствующей книге. В этой книге отмечаются должность, имя, фамилия работника, выбывающего в командировку и прибывающего из нее, номер его командировочного удостоверения или документа, удостоверяющего личность, наименование организации, в которую командирован работник.

8. Днем выезда в командировку считается день отправления в путь транспортного средства, а днем приезда из командировки считается день прибытия транспортного средства в населенный пункт, в котором находится место постоянной работы.

 

9. За командированным работником сохраняются основное место работы (должность) и средний месячный заработок во время командировки, в том числе за время нахождения в пути.

Если день (дни) отъезда работника в командировку по поручению руководителя организации или прибытия из командировки приходится на выходной или считающийся нерабочим праздничным днем, в порядке, установленном трудовым законодательством, ему взамен этого дня (дней) предоставляется дополнительная заработная плата или дополнительный выходной день (дни).

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Реша сказал:

попадает

то есть приехав в час ночи в субботу (5-дневка) - это уже двойная оплата суточных?)))

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Baku2018 сказал:

то есть приехав в час ночи в субботу (5-дневка) - это уже двойная оплата суточных?)))

День вылета или день возврата из командировки если на нерабочий день попадет, то или двойная оплата или дополнительный день отдыха

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Доброй ночи. Где я могу заказать трудовые книжки?

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Lucky_lady сказал:

Доброй ночи. Где я могу заказать трудовые книжки?

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin

Dövlət Məşğulluq Xidməti

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By Fortuna Psychology Center
      Если Вы хотите упорядочить свою жизнь, научиться управлять ею Fortuna Psychology Center и Региональное отделение Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги в Азербайджане предлагает обучению Лайф-менеджменту.
      ✅Лайф-менеджмент-наука, призванная упрощать жизнь человека при этом, не ухудшая ее качества, ориентирован в первую очередь на тех, кто действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, повысить её уровень и её качество и готов действовать для этого.
      ✅Если вы готовы принять на себя ответственность за свою жизнь, если вы открыты для позитивных изменений в своей жизни, готовы обучаться и развиваться, работать над собой для того, чтобы сделать свою жизнь такой, какой вы хотите, то лайф-менеджмент – для вас.
      🔺-Значительно повысить уровень и качество вашей жизни
      🔺-Добиться успехов в бизнесе, построить свою карьеру
      🔺-Улучшить коммуникацию и отношения с окружающими
      🔺-Улучшить своё здоровье, как физическое, так и эмоциональное
      🔺-Улучшить своё материальное положение до нужного вам уровня
      🔺-Управлять своей жизнью осознанно, целенаправленно и эффективно
      🔺-Осознанно создать своё будущее и воплотить его в реальность
      🔺-Наиболее полно раскрыть и реализовать в жизни свой внутренний потенциал и таланты.
      🔷 Встречи проводятся на азер., рус. и англ. языках 
      🔷 Эта программа играет важную роль в жизни каждого! 
      🔷Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа. 
      🔷 Все участники программы станут членами Fortuna Club , что дает им возможность дополнительное участие на тренингах, вcтречах, семинарах, мероприятиях журнала Fortuna magazine .
      📍Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza, II корпус, 13-й этаж
      📍Запись потел: (+994) 51 743 00 22, 
         WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Рекламный отдел +99450 200-67-79