Jump to content

Recommended Posts

19 минут назад, Антихимик сказал:

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

 

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

Я не согласна с первым ответом. Работник, зная что ему в любом случае заплатят минималку будет работать спустя рукава. А еще если у него в месяц и при сдельной работе выходит зарплата равная минимальной, тогда тем более будет только явдяться на работу.Работодатель же вводя сдельную оплату должен продумать и просчитать все до мелочей , начиная с поставки сырья и до выхода конечной продукции, чтоб работники не простативали без работы. А случае простоя по его вине он должен оплатить 2/3 зарплаты. Мне приходилось с этим сталкиваться поэтому это процессы я знаю изнутри. У нас был конвейер,  так там была просчитана стоимость работ за секунду времени. Люди бежали на работу и требовали её . Зарплата были приличные.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 11.02.2019 в 19:10, Nixadik A Junior сказал:

https://muhasibat.az/iscilerin-vahid-tarif-cedveli-ile-mueyyen-edilmis-ayliq-tarif-vezife-maaslarinin-tenzimlenmesi-haqqinda-nazirler-kabinetinin-qerari/

То есть вы хотите на частном предприятии ввести градации по степени?

Этот ЕКТС вообще обновлялся последние 10 лет ?

на сайте только работники НАНА расписаны

Share this post


Link to post
Share on other sites
47 минут назад, Антихимик сказал:

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

 

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

ок. это все понятно. просто как правильно указывать , когда электронно оформляешь сотрудника. на пол дня писать зарплату 90 манат. или все же указывать полную 180 манат. а  дальше писать часы работы?

Share this post


Link to post
Share on other sites
29 минут назад, Yadan сказал:

Я не согласна с первым ответом. Работник, зная что ему в любом случае заплатят минималку будет работать спустя рукава. А еще если у него в месяц и при сдельной работе выходит зарплата равная минимальной, тогда тем более будет только явдяться на работу.Работодатель же вводя сдельную оплату должен продумать и просчитать все до мелочей , начиная с поставки сырья и до выхода конечной продукции, чтоб работники не простативали без работы. А случае простоя по его вине он должен оплатить 2/3 зарплаты. Мне приходилось с этим сталкиваться поэтому это процессы я знаю изнутри. У нас был конвейер,  так там была просчитана стоимость работ за секунду времени. Люди бежали на работу и требовали её . Зарплата были приличные.

 

 

Если нормальная оплата труда скажем 500 -600 ман., то работник вряд ли будет работать спустя рукава и получать минималку , когда все остальные получат намного больше.

Тем более , как я уже написал, можно если в какой то месяц он наработает меньше минимальной, ему нужно заплатить минималку, но в счет его выработки из след. месяцев.

 

 

И по закону в любом случае, независимо от того сколько наработал работник, меньше минимальной ему платить нельзя.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Антихимик сказал:

 

 

Если нормальная оплата труда скажем 500 -600 ман., то работник вряд ли будет работать спустя рукава и получать минималку , когда все остальные получат намного больше.

Тем более , как я уже написал, можно если в какой то месяц он наработает меньше минимальной, ему нужно заплатить минималку, но в счет его выработки из след. месяцев.

 

 

И по закону в любом случае, независимо от того сколько наработал работник, меньше минимальной ему платить нельзя.

Квалификация и скорость работы у работников разная. Кто то за час работы сделает 3 изделия, а кто то 1. Соответственно и оплата будет разная. А если работник из месяца в месяц получает ниже минималки,как бы он ни старался? Тогда как быть? Поэтому работодатель должен все просчитать и его расчеты должны быть основана на том, чтоб работник меньше Минимума в месяц не получал. Хотя о чем я, у нас стараются такие расценки сделать, чтоб больше 200-250 не получили. В себестоимости продукции стоимость труда на его изготовление очень низкая.

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, konflikt сказал:

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

нельзя меньше минимальной. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Gələn ay 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü və Novruz bayramı ilə
əlaqədar 10 gün qeyri-iş günü olacaq.
Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibəti
ilə martın 8-i, həftənin cümə günü
qeyri-iş günüdür.
Martın 9-u şənbə, 10-u isə bazar gününə təsadüf etdiyindən ardıcıl 3 gün
qeyri-iş günü olacaq. Martın 11-i isə iş günüdür.
Martın 20–24-də Novruz bayramı ilə əlaqədar qeyri-iş günləridir. Martın 23-
ü şənbə, 24-ü isə bazar gününə təsadüf etdiyindən ayın 25-i və 26-da da iş
olmayacaq.
Martın 27-də isə növbəti iş günüdür.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Curious91 сказал:

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

Статьи 99 по 102 ТК 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Статьи 99 по 102 ТК 

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Curious91 сказал:

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

Я не очень поняла ваш вопрос? Но в статье 98 речь идёт о привлечении к работе в ночное время. Вы же говорите о свехурочных.

 И еще, сверхурочные работы и овертайм это немного разные понятия. ИМХО.  Дело в том, что понятие сверхурочных работ осталось  с советских времен. Законодательство дает прямое разъяснение этому понятию в статье 99 ТК. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Məni belə bir sual maraqlandırır. 

Tutalım işçinin aylıq maaşı 500 manatdır. Ayda 21 iş günü var. İşçi 5 gün işləyib. Ona həmin ayda nə qədər maaş düşür?

 

Əmək Məcəlləsini oxudum, düzəməlli bir şey tapmadım. 177-ci maddənin buna nə qədər aidiyyatı var bilmirəm.

 

Saytların bir neçəsində belə hesablayırlar. 

 

Bir günü tapırlar 500/21=23,81 Sonra vururlar 5-ə 23,81*5=119,05 man.

 

Bu hesablama əgər doğrudursa, hansı qanuna/təlimata əsaslanır? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 минуты назад, Anar862 сказал:

Məni belə bir sual maraqlandırır. 

Tutalım işçinin aylıq maaşı 500 manatdır. Ayda 21 iş günü var. İşçi 5 gün işləyib. Ona həmin ayda nə qədər maaş düşür?

 

Əmək Məcəlləsini oxudum, düzəməlli bir şey tapmadım. 177-ci maddənin buna nə qədər aidiyyatı var bilmirəm.

 

Saytların bir neçəsində belə hesablayırlar. 

 

Bir günü tapırlar 500/21=23,81 Sonra vururlar 5-ə 23,81*5=119,05 man.

 

Bu hesablama əgər doğrudursa, hansı qanuna/təlimata əsaslanır? 

Bu muhasibatliqa aid sualdi. Emek mecellesinde ola bilmez. Amma ki suzgun hesablamisiniz mence.

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Bu muhasibatliqa aid sualdi. Emek mecellesinde ola bilmez. Amma ki suzgun hesablamisiniz mence.

Mühasibatlığa aid olsa belə, bu hissə Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmalıdır. Məsələn məzuniyyətlərin hesablanması Əmək Məcəlləsində yazılıb. Halbuki onu da əksərən mühasiblər hesablayır.

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Я не очень поняла ваш вопрос? Но в статье 98 речь идёт о привлечении к работе в ночное время. Вы же говорите о свехурочных.

 И еще, сверхурочные работы и овертайм это немного разные понятия. ИМХО.  Дело в том, что понятие сверхурочных работ осталось  с советских времен. Законодательство дает прямое разъяснение этому понятию в статье 99 ТК. 

Овертайм от английского overtime  - означает время установленное сверх нормы  и чаще всего применяется в спорте. В трудовом праве нет такого понятия, а есть понятие сверхурочного времени, которое оплачивается в повышенном размере. Овертайм и сверхурочные время одно и то же. В просторечии часто используют слово "овертайм."

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

Овертайм от английского overtime  - означает время установленное сверх нормы  и чаще всего применяется в спорте. В трудовом праве нет такого понятия, а есть понятие сверхурочного времени, которое оплачивается в повышенном размере. Овертайм и сверхурочные время одно и то же. В просторечии часто используют слово "овертайм."

 

В нашем законодательстве нет понятия overtime, в отличие от Американского, где точно указано: если работник работает больше установленного законодательством времени, ему платят отработанные overtime часы.

Наше же законодательство, в статье 99 точно указывает когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно. Разница есть по МОЕМУ СКРОМНОМУ МНЕНИЮ. Но вы также правы, овертайм используется у нас очень часто, ссылаясь именно на статьи о сверхурочном времени.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
42 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

В нашем законодательстве нет понятия overtime, в отличие от Американского, где точно указано: если работник работает больше установленного законодательством времени, ему платят отработанные overtime часы.

Наше же законодательство, в статье 99 точно указывает когда работник может быть привлечен к работе сверхурочно. Разница есть по МОЕМУ СКРОМНОМУ МНЕНИЮ. Но вы также правы, овертайм используется у нас очень часто, ссылаясь именно на статьи о сверхурочном времени.  

Мы живем и работаем в Азербайджане. Так давайте будем использовать законы и те понятия из них, которые существуют в настоящее время.

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Yadan сказал:

Мы живем и работаем в Азербайджане. Так давайте будем использовать законы и те понятия из них, которые существуют в настоящее время.

Я только ЗА :conf_icon.php:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мяшгуллуг проверки бывают каждый год? И что они проверяют?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Насколько нужно создавать профсоюз? это требует определенное кол-во сотрудников или еще что-то? Если нет профсоюза, то как создать коллективный договор?  наличие коллективного договора обязательно?  может ли коллективный договор заменить внутренние правила организации разработаные  и принятые на общем собрании работников и администрации?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 часов назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

такой вопрос с человеком заключают трудовой договор, без указания испытательного срока(то есть берут без испытательного), через там месяц или два по каким - либо своим причинам если увольняют его (там не подходит его стиль и метод работы и пр), полагается ли ему в соответствии с законодательством от этой фирмы компенсация? скольких месяцев и на основе чего расчет (стажа)?

спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.У кого-нибудь есть новая форма трудового договора?

У нас есть форма где пункт 6.1  указан под старое законодательство. Заключаем новый договор,а как указать там соц. отчисления не знаем. Может что посоветуете?

 

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

 

Такое дополнение к договору я рекомендовала сделать к действующим труд.договорам в компании где работала до недавнего времени. Вы же в новом договоре можете использовать п.6 в той же редакции. Дополнения считаю сделать необходимо.20190226_141000.jpg

Edited by Yadan
грамматика
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Chanel5 сказал:

Трудовой договор не изменен, всё тот же, а пункт 6.1 желательно самим переделать и написать по новому законодательству

 

А можно ссылку на новое законодательство?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, PlatinumBest сказал:

такой вопрос с человеком заключают трудовой договор, без указания испытательного срока(то есть берут без испытательного), через там месяц или два по каким - либо своим причинам если увольняют его (там не подходит его стиль и метод работы и пр), полагается ли ему в соответствии с законодательством от этой фирмы компенсация? скольких месяцев и на основе чего расчет (стажа)?

спасибо

А как Вы его увольнять собираетесь?  В описанной вами ситуации он может быть уволен по ст. 68 п.2а.ТК по собственной инициативе, отработав месяц или же за нарушение труд.дисциплины или по сокращению штатов. В любом случае Вы должны будете оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 1.75(21:12)или 2.50 (30:12)за каждый месяц неиспользованного отпуска. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
В Sunday, February 24, 2019 в 21:25, Eliksir сказал:

Насколько нужно создавать профсоюз? это требует определенное кол-во сотрудников или еще что-то? Если нет профсоюза, то как создать коллективный договор?  наличие коллективного договора обязательно?  может ли коллективный договор заменить внутренние правила организации разработаные  и принятые на общем собрании работников и администрации?

Рекомендую вам почитать ст.19 и 2 раздел ТК. Там все подробно описано. Также советую обратиться в Конфедерацию профсоюзов АР. Там имеются отраслевые профсоюзы. Возможно вам останется только вступить в профсоюз своей отрасли. Наличие кол.договора как и Правил внутреннего распорядка не обязательно. Они могут быть, но их может и не быть. Правила не заменяют кол.договор, но являются его составной частью. За отсутствие кол.договора и Правил внутреннего распорядка штрафы не предусмотрены .

Edited by Yadan
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, Yadan сказал:

А как Вы его увольнять собираетесь?  В описанной вами ситуации он может быть уволен по ст. 68 п.2а.ТК по собственной инициативе, отработав месяц или же за нарушение труд.дисциплины или по сокращению штатов. В любом случае Вы должны будете оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 1.75(21:12)или 2.50 (30:12)за каждый месяц неиспользованного отпуска. 

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, PlatinumBest сказал:

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

а увольнение именно по статье 70-b? если так,то почитай 77 статью

Edited by Chanel5

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Chanel5 сказал:

а увольнение именно по статье 70-b?

да

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, PlatinumBest сказал:

я имел ввиду, когда попадают под сокращение вроде бы платят компенсацию не только за неиспользованный отпуск, а за то что попал под сокращение (увольнение) там за несколько месяцев, просто не могу найти это в законах

Ст.77 ТК. В вашем случае Вы должны за 2 недели предупредить об увольнении  и выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

В Азербайджане запретят увольнять пожилых сотрудников

Предлагается запретить необоснованное расторжение трудового контракта женщин, которым осталось 10 лет и мужчин, которым осталось 7 лет до трудовой пенсии.

Как сообщает Day.Az со ссылкой на Report, это отражено в ежегодном докладе Уполномоченного по правам человека (омбудсмен) Азербайджана за 2018 год.

В докладе отмечается, что при сокращениях одним из серьезных моментов, который не учитывается, является то, что с работы снимают лиц, которым до достижения пенсионного возраста осталось минимум 5-7 лет: "Обеспечение в таком возрасте лиц, особенно женщин, работой серьезная проблема. Так что следует наложить запрет на необоснованное расторжение трудового контракта с женщинами, которым осталось 10 лет и мужчинами, которым осталось 7 лет до достижения возраста трудовой пенсии. В связи с этим соответствующее дополнение должно быть сделано в статью 79 Трудового кодекса, а также в статью 192 Кодекса об административных правонарушениях для определения административной ответственности за необоснованный в некоторых случаях отказ работодателя принимать на работу".

 

https://news.day.az/economy/1096336.html

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

У сотрудника родился ребенок. Жена его не работала. Хотят получить единовременное пособие по рождению ребенка с места работы отца? Как это все оформляется? Через систему? Или направить справку с места работы отца? 

Подскажите, пожалуйста.

Share this post


Link to post
Share on other sites
43 минуты назад, Sabin4ik сказал:

У сотрудника родился ребенок. Жена его не работала. Хотят получить единовременное пособие по рождению ребенка с места работы отца? Как это все оформляется? Через систему? Или направить справку с места работы отца? 

Подскажите, пожалуйста.

Через систему, нужен приказ, протокол, справка из загса (оригинал только, потом относите в пенсионный, без нее не перечислят), свиделетьство о рождении.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

коллеги, а можно где нибудь скачать новые поправки к ТК на русском? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

ПОдскажите пожалуйста как открывать трудовую работнику? или ее необходимо покупать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 часа назад, Злючка сказал:

коллеги, а можно где нибудь скачать новые поправки к ТК на русском? 

А что за поправки? В последнее время не было существенных изменений в ТК

 

4 часа назад, Umbridge сказал:

ПОдскажите пожалуйста как открывать трудовую работнику? или ее необходимо покупать?

Трудовые необходимо заказывать в МинТруда, если у вас нет новых в запасе. А получив их можете открыть. Желательно заранее заказывать до приема на работу работника без трудовой.

Share this post


Link to post
Share on other sites

а я покупала в киоске. на вокзале. не подделка. настоящие

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, konflikt сказал:

а я покупала в киоске. на вокзале. не подделка. настоящие

Настоящие - это те что получены законным путем, на основании запроса в МинТруда с приложением к нему отчета ф. 2 за последний месяц. Все остальное подделка.  В свободной продаже настоящих трудовых не должнобыть.На основании чего Вы сделали вывод что это не подделка?

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Добрый день! В нашем предприятии работают около 300 работников. Как можно составить приказ о повышении з.платы, касающиеся всех их?.... и все  под роспись ?

Edited by Natella Abbasova

Share this post


Link to post
Share on other sites
42 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день! В нашем предприятии работают около 300 работников. Как можно составить приказ о повышении з.платы, касающиеся всех их?.... и все  под роспись ?

Я бы сделала один приказ, потом все равно нужно копии в личные дела, вот там и росписались бы. На самом приказе подпись не обязательно ставить.

Не знаю, может у кого -то другая мысль будет.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Я бы сделала один приказ, потом все равно нужно копии в личные дела, вот там и росписались бы. На самом приказе подпись не обязательно ставить.

Не знаю, может у кого -то другая мысль будет.

Дело в том, что все  они  работают по городу  в разных объектах. Может  раздать копии приказа, например 8 штук, и список к ним по объектам, все расписываются, и подшить к приказу, и копии к делу не подшивать? :thinking:

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
47 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Дело в том, что все  они  работают по городу  в разных объектах. Может  раздать копии приказа, например 8 штук, и список к ним по объектам, все расписываются, и подшить к приказу, и копии к делу не подшивать? :thinking:

Копии по любому пришить надо. Насчет подписи можно, мне кажется можно  сделать так. Главное, чтобы работники ознакомились. 

Edited by Nixadik A Junior
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Копии по любому пришить надо. Насчет подписи можно, мне кажется можно  сделать так. Главное, чтобы работники ознакомились. 

Спасибо Вам! 

И еще, обязательно ли об этом делать дополнительные к договору, или  можно дописать  там же?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Спасибо Вам! 

И еще, обязательно ли об этом делать дополнительные к договору, или  можно дописать  там же?

Я выдаю один приказ о изменение в штатном расписание, штатку пришиваю к приказу и всем делаю дополнение к договору о изменениях в зп.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Chanel5 сказал:

Я выдаю один приказ о изменение в штатном расписание, штатку пришиваю к приказу и всем делаю дополнение к договору о изменениях в зп.

Да, так вроде более экономно будет. Будут и ознакомлены, и копию приказа можно не прищивать

Share this post


Link to post
Share on other sites

Посоветуйте, как уволить работника со стороны предприятия, с письмом -уведомлением. (Работодатель настаивает)

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Посоветуйте, как уволить работника со стороны предприятия, с письмом -уведомлением. (Работодатель настаивает)

Сокращение или истекает срок трудового договора?

Share this post


Link to post
Share on other sites
36 минут назад, Реша сказал:

Сокращение или истекает срок трудового договора?

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет :thinking:

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет :thinking:

Ну есть законы в конце-концов. Хорошо, сотрудник еще согласился и не встал в позу.... Очень спокойный сотрудник...

Можете уволить сегодня и дать месячную зарплату, если сотрудник не возражает....

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Реша сказал:

Ну есть законы в конце-концов. Хорошо, сотрудник еще согласился и не встал в позу.... Очень спокойный сотрудник...

Можете уволить сегодня и дать месячную зарплату, если сотрудник не возражает....

Спасибо Реша! Не легкая у нас работа! Приходиться из кожи вон лезть, чтобы уговорить

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Natella Abbasova сказал:

Спасибо Реша! Не легкая у нас работа! Приходиться из кожи вон лезть, чтобы уговорить

 

в таких случаях стараюсь убедить работодателя выплатить как можно больше выходного пособия... законами бравирую

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 hours ago, Natella Abbasova said:

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет :thinking:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Тоскана сказал:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

Есть. Просто им нужно столкнуться однажды с этим. Пока ТИ не оштрафует, борзо ведут себя. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, Тоскана сказал:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

 

30 минут назад, mavrishka сказал:

Есть. Просто им нужно столкнуться однажды с этим. Пока ТИ не оштрафует, борзо ведут себя. 

Кто платит , тот и музыку заказывает. К сожалению, суровая реальность нашей страны.:sad:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Больше всего меня поражают HR которые уговаривают человека написать "письмо по собственному желанию". Бравируют цитатами на LinkedIn, карьерными тренингами, SHRM, а сами никогда не стоят на страже интересов работника.

На кого нам, работникам, полагаться? Заранее настраивать себя на то, что утром тебя уволят потому что у тебя "ладони потные?" (с)

  • Like 3
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте ! 

Подскажите пожалуйста как быть ?

В контракте указано название банка " Х " , сейчас меняем банк на " М" , я должна сделать дополнение к контракту с изменением банка ??

Заранее спасибо.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
    • By silentmonk
      Оставшись без работы в кризис Срочно ищу работу!!! 24 года, высшее образование. Пойду на позиции Директора по продажам и маркетингу, сейлз менеджера (от 10 встреч в день и от 150 звонков!!), бизнес-тренера (анализ слабых мест в компании, разработка и внедрение антикризисных стратегий и тактик по ведению бизнеса, эффективные тренинги), SMM-менеджера (охват аудитории более 200000 человек), работать на Стартапах!!! Вместе с Вами я стану частью Вашей компании и команды и помогу Вам увеличить доход и стабильность!!! Буду работать 24 часов в сутки!!! И работать на общий результат, который Мы достигнем Вместе!! P.S. Могу продать что угодно и кому угодно, выходить на крупных партнеров, Обучить Ваш персонал продавать в кризис (есть уникальная методика проведения тренингов (только практика и никакой теории)), поставить продажи в банках, колл-центрах, инвест компаниях, строительном бизнесе и в любой сфере, где есть взаимодействие с партнерами! Успех гарантирую! Жду Вас!: +994 50 753 69 85 (есть whatsapp), +994 55 830 88 79, Тимур
    • By silentmonk
      Приглашаю принять участие в продуктивном тренинге Online “Как устроиться на работу в кризис”! Дата и время: 15 января в 21:00 по Баку.

      Вы еще не работаете? Устали, что Вам говорят: мы вам перезвоним, у вас нет опыта, вы нам не подходите, у вас нет образования? Все говорят, что сложно устроиться на работу, тем более в кризис? Ничего подобного! Тренинг "Как устроиться на работу в кризис?" – это первый в СНГ тренинг, направленный на успешное трудоустройство.

      У Вас есть уникальная возможность научиться как вести переговоры с работодателем, обходить абсолютно все ловушки и вопросы на собеседовании, показать себя как специалиста и не откладывать ожидания ответа, потому что работодатель в тот же день возьмет Вас на работу, пожав руку!

      Спикер: Тимур Абдуллаев (Бизнес-тренер, СЕО Training 24)

      Специальная Новогодняя скидка 70% на участие 3 АЗН (150 рублей) + подарки (уникальная книга автора и индивидуальная консультация)

      Запись ведется до 20:00, 15 января. Начало в 21:00 Баку, 20:00 Москва, 19:00 Киев по телефону, емаилу и сайту

      Контакты: Тел.: +994 50 753 69 85 (Whatsapp + Viber), +994 55 830 88 79, email: coach@training24.net, skype: training_24, url: http://training24.net/


    • By Bosson78
      в частных компаниях не выдают зарплаты по 3-4 месяца!  Кто нибудь знает причины такого отношения к работникам ? И еще, если кто знает в каких конкретно компаниях задержки?
×
×
  • Create New...