Трудовое Право 12

[Papoy]

Здравствуйте

Можно будет информация как расчитывается больничный. Мне нужна конкретно калькуляция. Про 60, 80 и 100 % оплату я знаю. Но мне нужно знать от какой суммы расчитывается больничный. У меня есть перечисления в Паша Хеят сыгортасы , поэтому каждый раз при выходе на больнычный мне оплачивают разную сумму

[NiFa]

Товарищи, кто смог разобраться с изменениями в e-gov.az ?  У меня структура не выходит, ни продлить не могу, ни принять. К кому обращаться?

[Chanel5]

3 минуты назад, NiFa сказал:

Товарищи, кто смог разобраться с изменениями в e-gov.az ?  У меня структура не выходит, ни продлить не могу, ни принять. К кому обращаться?

Я так поняла, что надо вносить новую вакансию, а потом принимать на работу,одним словом надо вносить все вакансию по штатному расписанию, а потом уже принимать...

[NiFa]

1 minute ago, Chanel5 said:

Я так поняла, что надо вносить новую вакансию, а потом принимать на работу,одним словом надо вносить все вакансию по штатному расписанию, а потом уже принимать...

Но дело в том, когда хочешь внести выдает, что "у вас нет полномочий". Только у нас такое возможно-утром открываешь систему и сюрприз. Как едят и с чем едят, никто не об'ясняет. До них вряд ли дозвонишься. И как быть? У меня продлевание не проходит.

[NiFa]

Самое интересное, по их руководству, там по тыканию выходит структура, а у нас ничего не выходит.

[Chanel5]

2 минуты назад, NiFa сказал:

Но дело в том, когда хочешь внести выдает, что "у вас нет полномочий". Только у нас такое возможно-утром открываешь систему и сюрприз. Как едят и с чем едят, никто не об'ясняет. До них вряд ли дозвонишься. И как быть? У меня продлевание не проходит.

Вы от имени директора заходите или же от своего? у меня открывает YENİ ŞTAT VAHİDİ и там можно вносить вакансию, номер приказа и все такое

[NiFa]

Я как обычно от имени директора. 

[NiFa]

А при продлении что вносить....ничего про это не написано. 

[Chanel5]

2 минуты назад, NiFa сказал:

А при продлении что вносить....ничего про это не написано. 

Продление чего контракта?

[NiFa]

4 minutes ago, Chanel5 said:

Продление чего контракта?

Да, контракта. Дозвонилась до 142. Это говорит, технические неполадки, в течении дня все должно разрешиться. Будем ждать.

[Chanel5]

1 минуту назад, NiFa сказал:

Да, контракта. Дозвонилась до 142. Это говорит, технические неполадки, в течении дня все должно разрешиться. Будем ждать.

Дело в том, что продлевание и увольнение у меня работает...

[NiFa]

1 hour ago, Chanel5 said:

Дело в том, что продлевание и увольнение у меня работает...

Увольнение и у меня работает. Насчет продления, сказали технические проблемы. Проверить позже

[Реша]

у меня тоже ничего не работает, а мне зарплату менять и принимать на работу. уже несколько раз им звонила. бардак!!!!! 

[Реша]

4 часа назад, NiFa сказал:

Но дело в том, когда хочешь внести выдает, что "у вас нет полномочий". Только у нас такое возможно-утром открываешь систему и сюрприз. Как едят и с чем едят, никто не об'ясняет. До них вряд ли дозвонишься. И как быть? У меня продлевание не проходит.

3 раза дозвонилась и что толку? говорят ждите, у всех эта проблема. говорю, что от того что у всех, мне не легче. тогда я завтра внесу в систему сегодняшним числом и попробуйте мне выписать штраф. говорит нет, надо чтобы система приняла. На что отвечаю ей, что система не принимает и это их ошибка, что тогда буду писать уведомление в Министерство. ответ опять уникальны- ой не надо жалобу писать, просто пробуйте до конца рабочего дня. 

Бардак конкретный!!!!!!

[danigo]

В 15.11.2019 в 08:36, Реша сказал:

упустила я перенос. где это публиковалось????

И я пропустила:)))2 дня назад я случайно увидела на стенах Медиклаб плакаты о беледиййа сечкилер -  23 декабря( хотя хорошо помнила,что по утвержденному каб мином производственному календарю они должны пройти 27 декабря). проверила,  не нашла никаких изменений в производственном календаре, но в недавних новостях говорится о 2 - х нерабочих днях в декабре,  один из которых 23 декабря... https://report.az/ru/socialnaya-zashhita/nazvani-nerabochie-dni-v-azerbaydzhane-v-dekabre/   ...

[NiFa]

3 hours ago, Реша said:

3 раза дозвонилась и что толку? говорят ждите, у всех эта проблема. говорю, что от того что у всех, мне не легче. тогда я завтра внесу в систему сегодняшним числом и попробуйте мне выписать штраф. говорит нет, надо чтобы система приняла. На что отвечаю ей, что система не принимает и это их ошибка, что тогда буду писать уведомление в Министерство. ответ опять уникальны- ой не надо жалобу писать, просто пробуйте до конца рабочего дня. 

Бардак конкретный!!!!!!

Полные идиоты! В начале подготовьте свою систему, потом сообщите общественности, а потом уже легализируйте. Но нет.Все с утра столкнулись с сюрпризом -неработающим. 

[Шизофреник]

Добрый день,

 

Прошу вас посоветовать, как действовать в сложившейся ситуации: написал заявление на уход из компании в которой проработал порядка 10 лет, чтобы меня рассчитали 30.09.2019 года. Сегодня уже 19.11.2019, меня до сих пор не рассчитали, не отдали документы, постоянно оттягивают срок моего расчета, игнорируют звонки и сообщения.

 

Причина: большое количество не истраченных отпускных дней, за которые полагается компенсация.

 

Я уже давно нашел новую работу, но меня изза прошлого работодателя не могут оформить, и я могу потерять эту работу. Прошу вас помочь мне советом как действовать в данной ситуации, как быстро решить этот вопрос, куда жаловаться и в случае жалобы какие последствия грозят моему «бывшему» работодателю?

 

Заранее спасибо

[Chanel5]

Значит с асан имза не работает,а  электрон имза всё открывает, только одно не могу понять в субботу я уволила работника, у меня это место вакантное, а я  щас его должна вносить как йени штат вахиди? и там  требует номер приказа, номер приказа о принятие на работу? или же  приказ об открытие новой вакансии?

[NiFa]

1 hour ago, Chanel5 said:

Значит с асан имза не работает,а  электрон имза всё открывает, только одно не могу понять в субботу я уволила работника, у меня это место вакантное, а я  щас его должна вносить как йени штат вахиди? и там  требует номер приказа, номер приказа о принятие на работу? или же  приказ об открытие новой вакансии?

Судя по тому, что написано в рук-ве...номер приказа об открытии штатной единицы. Но если она у вас открыта, просто регистрируйте. А нам как быть с асан имза?! Все еще ничего не показывает

[Chanel5]

2 минуты назад, NiFa сказал:

Судя по тому, что написано в рук-ве...номер приказа об открытии штатной единицы. Но если она у вас открыта, просто регистрируйте. А нам как быть с асан имза?! Все еще ничего не показывает

Да уже электрон тоже не работает....позвонила в 142 с этим вопросом.....и ничего...ответа нормального не получила. только взяли данные , что тех служба проверит свяжется со мной...но ведь тупо мы же изначально штатку не вносили в систему, в тут они решили по количеству работников в системе создать штатку и закрыть систему...

[NiFa]

17 minutes ago, Chanel5 said:

Да уже электрон тоже не работает....позвонила в 142 с этим вопросом.....и ничего...ответа нормального не получила. только взяли данные , что тех служба проверит свяжется со мной...но ведь тупо мы же изначально штатку не вносили в систему, в тут они решили по количеству работников в системе создать штатку и закрыть систему...

Мне просто кажется, те кто эти программу пишут о нашей работе вообще ничего не понимают. Как можно на 2 дня заморозить систему, как можно просто так создать программу, не дав возможности компаниям создать там базу!? И все это сделать посередине месяца. Не могли дождаться 1 января, чтобы обнулевка пошла, и легче было было бы все заново создавать.

[Outlaw]

3 hours ago, Шизофреник said:

Я уже давно нашел новую работу, но меня изза прошлого работодателя не могут оформить, и я могу потерять эту работу. Прошу вас помочь мне советом как действовать в данной ситуации, как быстро решить этот вопрос, куда жаловаться и в случае жалобы какие последствия грозят моему «бывшему» работодателю?

 

Заранее спасибо

 

Жаловаться советую в Трудовую инспекцию, это если быстро хотите. Ответственность может быть штраф от трудовой инспекции,а также  выплата вам заработной платы за каждый день просрочки с выплатой. Если работодатель не согласен то это уже через суд. 

 

По новому месту работы можете попросить оформить по началу, как совместительство. В этом случае трудовой книжки не требуется. 

[Yadan]

3 часа назад, Шизофреник сказал:

Добрый день,

 

Прошу вас посоветовать, как действовать в сложившейся ситуации: написал заявление на уход из компании в которой проработал порядка 10 лет, чтобы меня рассчитали 30.09.2019 года. Сегодня уже 19.11.2019, меня до сих пор не рассчитали, не отдали документы, постоянно оттягивают срок моего расчета, игнорируют звонки и сообщения.

 

Причина: большое количество не истраченных отпускных дней, за которые полагается компенсация.

 

Я уже давно нашел новую работу, но меня изза прошлого работодателя не могут оформить, и я могу потерять эту работу. Прошу вас помочь мне советом как действовать в данной ситуации, как быстро решить этот вопрос, куда жаловаться и в случае жалобы какие последствия грозят моему «бывшему» работодателю?

 

Заранее спасибо

Не понятно Вы уже не работаете на старом месте или же продолжаете работать? Тут разные выходы из положения могут быть. Поясните чтоб дать ответ согласно  ТК.

[Жеглов.]

у коллега 2 варианта по уходу с работы:

1) окончание контракта,

2) написание заявления об уходе.

 

какой вариант предпочтительнее?

[Adelaid]

3 часа назад, Chanel5 сказал:

Значит с асан имза не работает,а  электрон имза всё открывает, только одно не могу понять в субботу я уволила работника, у меня это место вакантное, а я  щас его должна вносить как йени штат вахиди? и там  требует номер приказа, номер приказа о принятие на работу? или же  приказ об открытие новой вакансии?

 

У меня та же самая проблема, место вакантное, но не показывает почему то, нужно как новое место открыть? и что там за номер и дата приказа? какого приказа? хотя бы инструкции оставили бы, чтобы можно было узнать что и как, раз сами не могут ответить.

[Шизофреник]

1 hour ago, Yadan said:

Не понятно Вы уже не работаете на старом месте или же продолжаете работать? Тут разные выходы из положения могут быть. Поясните чтоб дать ответ согласно  ТК.

Я написал заявление и проработал до конца сентября. Так как на новом месте должен был быть уже с октября. На данный момент хожу на работу по новому месту, но там меня оформить не могут так как не расчитали на прошлом.

 

Официально я числюсь еще на старом месте, они не хотят делать по закону и выплачивать компенсации за отпуск. 

 

Вся проблема в том что бывший работодатель тянет время и игнорит ,сто бы не выплачивать скопиашуюся сумму.

 

По хорошему никак не получается. Что можно в этом случае предпринять

[Adelaid]

31 минуту назад, Adelaid сказал:

 

У меня та же самая проблема, место вакантное, но не показывает почему то, нужно как новое место открыть? и что там за номер и дата приказа? какого приказа? хотя бы инструкции оставили бы, чтобы можно было узнать что и как, раз сами не могут ответить.

 

Оказывается есть инструкция

Edited November 19, 2019 by Adelaid

[Chanel5]

3 часа назад, NiFa сказал:

Мне просто кажется, те кто эти программу пишут о нашей работе вообще ничего не понимают. Как можно на 2 дня заморозить систему, как можно просто так создать программу, не дав возможности компаниям создать там базу!? И все это сделать посередине месяца. Не могли дождаться 1 января, чтобы обнулевка пошла, и легче было было бы все заново создавать.

 

29 минут назад, Adelaid сказал:

 

Оказывается есть инструкция

инструкция есть но толку то от нее....всё  у нас через одно место.....5 лет прошло после создания системы, они сейчас решили там создать штатное расписание, зла на них не хватает

[Adelaid]

22 минуты назад, Chanel5 сказал:

 

инструкция есть но толку то от нее....всё  у нас через одно место.....5 лет прошло после создания системы, они сейчас решили там создать штатное расписание, зла на них не хватает

 

да, там ничего. Мне нужно сотрудника перевести на другую должность, а вакансии не выходят

[Yadan]

4 часа назад, Шизофреник сказал:

Я написал заявление и проработал до конца сентября. Так как на новом месте должен был быть уже с октября. На данный момент хожу на работу по новому месту, но там меня оформить не могут так как не расчитали на прошлом.

 

Официально я числюсь еще на старом месте, они не хотят делать по закону и выплачивать компенсации за отпуск. 

 

Вся проблема в том что бывший работодатель тянет время и игнорит ,сто бы не выплачивать скопиашуюся сумму.

 

По хорошему никак не получается. Что можно в этом случае предпринять

В вашем случае  работодатель грубо нарушает все законы. По хорошему не получится. Предупредите их что будете жаловаться в трудовую инспекцию и если никак не отреагируют, то обратитесь в трудовую инспекцию. 

[superman]

6 часов назад, Шизофреник сказал:

Я написал заявление и проработал до конца сентября. Так как на новом месте должен был быть уже с октября. На данный момент хожу на работу по новому месту, но там меня оформить не могут так как не расчитали на прошлом.

 

Официально я числюсь еще на старом месте, они не хотят делать по закону и выплачивать компенсации за отпуск. 

 

Вся проблема в том что бывший работодатель тянет время и игнорит ,сто бы не выплачивать скопиашуюся сумму.

 

По хорошему никак не получается. Что можно в этом случае предпринять

В ЛС номер напишу ,свяжитесь со мной я Вам всё детально объясню.

 

[Жеглов.]

19 hours ago, Жеглов. said:

у коллега 2 варианта по уходу с работы:

1) окончание контракта,

2) написание заявления об уходе.

 

какой вариант предпочтительнее?

пожалуйста поделитесь мнением. 

[Chanel5]

31 минуту назад, Жеглов. сказал:

пожалуйста поделитесь мнением. 

Оба варианта одинаковы...у него срок контракта заканчивается, а он хочет написать заявление? 

[Жеглов.]

1 hour ago, Chanel5 said:

Оба варианта одинаковы...у него срок контракта заканчивается, а он хочет написать заявление? 

как на это будет смотреть будущий работодатель. 

с его точки зрения какой вариант лучше смотрится? 

[Yadan]

17 минут назад, Жеглов. сказал:

как на это будет смотреть будущий работодатель. 

с его точки зрения какой вариант лучше смотрится? 

Лучше пусть пишет по "собственному желанию". Т.к. наши р/датели обычно считают что хорошего работника не отпускают по окончании контракта, а наоборот стараются оставить, повышают в должности, з/п и пр. А от плохого стараются быстрее избавиться. А так и тот и другой вариант приемлемы.  Ни один из них не имеет больших материальных преимуществ чем другой.

[Chanel5]

26 минут назад, Жеглов. сказал:

как на это будет смотреть будущий работодатель. 

с его точки зрения какой вариант лучше смотрится? 

А если такая проблема, то пусть пишет по собственному...в нашей стране все через одно место думают..

Edited November 20, 2019 by Chanel5

[lili82]

23 часа назад, Chanel5 сказал:

 

инструкция есть но толку то от нее....всё  у нас через одно место.....5 лет прошло после создания системы, они сейчас решили там создать штатное расписание, зла на них не хватает

здравствуйте, скажите пожалуйста  теперь как быть?  я сперва должна вакансию вбить в систему? на e-gov.az сайте ,а потом  штатное расписание еще делать? или как процесс происходит?

[lili82]

В 18.11.2019 в 11:32, Chanel5 сказал:

Вы от имени директора заходите или же от своего? у меня открывает YENİ ŞTAT VAHİDİ и там можно вносить вакансию, номер приказа и все такое

у меня оно не открывается даже ...

[NiFa]

16 hours ago, lili82 said:

у меня оно не открывается даже ...

И у нас....молодчики они все таки...уже 4 день, а система еще прием не принимает

[Chanel5]

16 часов назад, lili82 сказал:

у меня оно не открывается даже ...

 

4 минуты назад, NiFa сказал:

И у нас....молодчики они все таки...уже 4 день, а система еще прием не принимает

У меня всё открывает и с Асан и Электрон имза, я вот вчера уволила человека, у меня появилась вакансия) алилуя))) только она нафиг мне не нужна) мне нужны другие вакансии, но почему то они решили создать штатку на основание количества работников