Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

4 минуты назад, Daena_M.Ortego сказал:

А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

Нет.Тут нужно понять суть изменений. На налоговом сайте всё чётко прописано и изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, superman сказал:

Нет.Тут нужно понять суть изменений. На налоговом сайте всё чётко прописано и изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. 

Окей,спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравстуйте, Уважаемые.

Прошу объяснить что это такое.Что такое İndekslenmish pensiya kapitali

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(İl) 01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(Ay) Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı(tam bir il üçün 170 manat) İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
1 7 269.17 617.04

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Papoy сказал:

Здравстуйте, Уважаемые.

Прошу объяснить что это такое.Что такое İndekslenmish pensiya kapitali

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(İl) 01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(Ay) Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı(tam bir il üçün 170 manat) İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
1 7 269.17 617.04

 

 

Пенсионный капитал каждый год индексируется.

 

Т.е. если в Вас на 01,01,2006 года был пенс. капитал 269,17 ман., то за 12 лет с учетом индексаций он возрос до 617,04 ман.

 

Но там данные старые, по 170 ман. за год стажа ( сейчас же берут по 306 ман.) , т.к. отчисления идут не 50 %, а 90 %.

 

Т.о. до 01,01,2006 года ваш пенс. капитал 617,04 / 50 * 90 = 1110.67 ман.

Пенсию за стаж до 01,01,2006 года получится 1110,67 / 144 = 7,71 ман.

 

Но это не имеет особого значения, если Вы выходите на пенсию в 2019-2020 годах, т.к. Вам дадут 25 лет стажа.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Антихимик said:

 

 

Пенсионный капитал каждый год индексируется.

 

Т.е. если в Вас на 01,01,2006 года был пенс. капитал 269,17 ман., то за 12 лет с учетом индексаций он возрос до 617,04 ман.

 

Но там данные старые, по 170 ман. за год стажа ( сейчас же берут по 306 ман.) , т.к. отчисления идут не 50 %, а 90 %.

 

Т.о. до 01,01,2006 года ваш пенс. капитал 617,04 / 50 * 90 = 1110.67 ман.

Пенсию за стаж до 01,01,2006 года получится 1110,67 / 144 = 7,71 ман.

 

Но это не имеет особого значения, если Вы выходите на пенсию в 2019-2020 годах, т.к. Вам дадут 25 лет стажа.

Спасибо за разъяснение.Но мне пока36 и я работаю.Т е если я после этого времени перестану работать то я буду получать 269 манат пенсии. Я вас правильно поняла? Т е 617 это сумма не пенсии.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Papoy сказал:

Спасибо за разъяснение.Но мне пока36 и я работаю.Т е если я после этого времени перестану работать то я буду получать 269 манат пенсии. Я вас правильно поняла? Т е 617 это сумма не пенсии.

 

Нет, вы будет получать ту сумму которую Вы накопили на вашем пенс. счету  после 01,01,2006 поделенную на 144 + ваши 1110,67 / 144 = 7,71 ман за 1 год и 7 мес. стажа до 2006 года.

 

Т.е. в таблице указана ваши накопления до 01,01,2006

 

Чтобы узнать, сколько Вы накопили после 01,01,2006 зарегистрируйтесь на сайте   e-sosial.az , там будет указана сумма вашего пенс. капитала, поделите ее на 144 и получите вашу пенсию заработанную на сегодняшний день.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте,  подскажите пожалуйста. Я в отпуске по уходу за ребёнком.  Работа гос-ая. Пока в отпуске подрабатываю частным образом, наёмных работником. Никак не оформлена. Теперь со мной хотят подписать контракт и что-бы я сама себе открыла vöen , так как я не штатный работник, а наёмный

Скажите смогу ли я открыть vöen , как физическое лицо? Или то, что я работаю на гос. работе это сделать не позволит? 

Хотелось бы,  впоследствии совмещать эти 2 работы.

Благодарю, заранее! 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.
Подскажите, какая на сегодняшний день минимальная зарплата,?

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, 966 сказал:

Здравствуйте.
Подскажите, какая на сегодняшний день минимальная зарплата,?

 

130 манат

Share this post


Link to post
Share on other sites
 

130 манат

Спасибо!

А в юр.л. в дсмф начисления как, 130 х 25%?

Share this post


Link to post
Share on other sites
53 минуты назад, Антихимик сказал:

 

130 манат

Разве не 136? Вроде бы в этом году должны были быть изменения в минималке.

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, mavrishka сказал:

Разве не 136? Вроде бы в этом году должны были быть изменения в минималке.

 

Пока еще не утвердили. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, 966 сказал:

Спасибо!

А в юр.л. в дсмф начисления как, 130 х 25%?

 

Изменения в закон  "О социальном страховании" приняты Милли Меджлисом и подписаны президентом. Но в конце написано, что : "Bu Qanun (1.8-ci maddə (“Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.5.1-ci maddəsinə münasibətdə) istisna olmaqla) 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir"

Т.е. весь закон вступает в силу с 1 января 2019 года , кроме изменений по статье 14.5.1.

Т.о. пока отчисления в пенс. фонд по старому 26 ман, т.е. 20 % от миним. зп. в 130 манат.

 

Когда вступят в силу изменения в 25 % будет известно позже. Так же увеличится и минимальная зп.

Share this post


Link to post
Share on other sites

скажите при каком кол-ве штата должно быть 5% КВОТ-ников? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
 

Изменения в закон  "О социальном страховании" приняты Милли Меджлисом и подписаны президентом. Но в конце написано, что : "Bu Qanun (1.8-ci maddə (“Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.5.1-ci maddəsinə münasibətdə) istisna olmaqla) 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir"

Т.е. весь закон вступает в силу с 1 января 2019 года , кроме изменений по статье 14.5.1.

Т.о. пока отчисления в пенс. фонд по старому 26 ман, т.е. 20 % от миним. зп. в 130 манат.

 

Когда вступят в силу изменения в 25 % будет известно позже. Так же увеличится и минимальная зп.

Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, mavrishka сказал:

скажите при каком кол-ве штата должно быть 5% КВОТ-ников? 

Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

1. Общие положения

 

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

Edited by Реша
  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Реша сказал:

Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

1. Общие положения

 

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

Отлично! Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Share this post


Link to post
Share on other sites
29 минут назад, Eliksir сказал:

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Это договор по сдельной оплате труда. Скорее всего условия оговариваются сторонами. Специфического договора нет. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Это договор по сдельной оплате труда. Скорее всего условия оговариваются сторонами. Специфического договора нет. 

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, помогите разобраться с вопросом по поводу VOENщиков. Обязательно ли их переводить в штат? Есть ли какие то изменения в зак-ве по этому поводу? К примеру, высокая текучесть по определенной позиции, оформлять их в штат это головная боль. Сколько сотрудник может находится на VOENе? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да и еще, может ли сотрудник, находящийся на VOEN водить машину компании? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Пологается ли работнику 3 дневной оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника? Если да, укажите сылку или статью. Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Gugush69 сказал:

Здравствуйте. Пологается ли работнику 3 дневной оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника? Если да, укажите сылку или статью. Спасибо.

К сожалению, не полагается. Но неоплачиваемый согласно ст.130 ТК обязаны предоставить. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В Wednesday, February 06, 2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

Оформление работников со сдельной оплатой труда сложнее чем с фиксированной. Мне приходилось работать со сдельщиками.  Но если у вас все четко разработано,  определены нормы выработки, цены за единицу изделия, или за операцию, если это конвейер, то никаких сложностей не должно быть и меньше мин.зарплаты работник не получит. Или Вы изначально настроились на то что у вас будут простои? То в таком случае платите 2/3 дневной тарифной ставки.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, mavrishka сказал:

Коллеги, помогите разобраться с вопросом по поводу VOENщиков. Обязательно ли их переводить в штат? Есть ли какие то изменения в зак-ве по этому поводу? К примеру, высокая текучесть по определенной позиции, оформлять их в штат это головная боль. Сколько сотрудник может находится на VOENе? 

Работа по VOEN предполагает заключение гражданско-правового договора и наличие VOEN работа по труд.договора предполагает только наличие трудового договора и записи в труд.книжке. Не надо путать эти 2 вида договора. Договора могут быть заключены на любой срок, чаще всего заключают на 1 год. Перевести в штат значит расторгнуть с ним договор и принять на работу по трудовому договору. На сегодняшний день это выгоднее в материальном смысле для работодателя. На основании VOEN можно работать и водителем, ведь по договору он оказывает Вашему предприятию услугу. Моё мнение проще и честнее чтоб все работали по трудовому договору. И это не составляет никакой головной боли.

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 минуты назад, Yadan сказал:

Работа по VOEN предполагает заключение гражданско-правового договора и наличие VOEN работа по труд.договора предполагает только наличие трудового договора и записи в труд.книжке. Не надо путать эти 2 вида договора. Договора могут быть заключены на любой срок, чаще всего заключают на 1 год. Перевести в штат значит расторгнуть с ним договор и принять на работу по трудовому договору. На сегодняшний день это выгоднее в материальном смысле для работодателя. На основании VOEN можно работать и водителем, ведь по договору он оказывает Вашему предприятию услугу. Моё мнение проще и честнее чтоб все работали по трудовому договору. И это не составляет никакой головной боли.

Вы видимо не поняли моего вопроса. То, что вы описали это стандарты, которые я и так знаю. В любом случае вопрос уже снят. Спасибо 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

6 минут назад, mavrishka сказал:

Вы видимо не поняли моего вопроса. То, что вы описали это стандарты, которые я и так знаю. В любом случае вопрос уже снят. Спасибо 

Чтоб получить конкретный и не стандартный ответ. Надо и вопрос поставить соответствующе . Каков вопрос таков и ответ. Все ответы даются на основе законодательства и не преследуют цели его обхода.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Yadan said:

К сожалению, не полагается. Но неоплачиваемый согласно ст.130 ТК обязаны предоставить. 

Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Работник работает с 11 декабря 2018 года шофером, в январе попадает  в аварию, не приходит на работу, приносит бюллетень, стажа до нас нет...., полагается ли ему какое-то перечисление? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
52 минуты назад, Антихимик сказал:

Минимальная зарплата увеличена с 1 марта 2019 года  с 130 манат до 180 манат и стала равна прожиточному минимуму.

 

https://news.day.az/politics/1090496.html

 

 

 

Справедливое решение.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
55 минут назад, Антихимик сказал:

Минимальная зарплата увеличена с 1 марта 2019 года  с 130 манат до 180 манат и стала равна прожиточному минимуму.

 

https://news.day.az/politics/1090496.html

 

 

 

Как это повлияет на коммерческие структуры??

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Как это повлияет на коммерческие структуры??

 

Из плюсов  меньше 180 ман. уже не смогут платить.

 

Зато у тех кто работал по ВОЕН возрасту отчисления в соц. фонд с 26 до  36 манат.

А когда вступит в силу пункт о отчислении не 20 %, а 25 %, то  будет 45 ман. в месяц.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
58 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Как это повлияет на коммерческие структуры??

Часто путали понятие "минимальная зарплата" и"прожиточный" минимум - теперь они будут равны. Вырастут размеры админ.штрафов, измеряемых в мин.зарплатах: если раньше например 5 мин.зарплат=650 ман., то с 1 марта будет 900 манат.

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Chanel5 сказал:

Работник работает с 11 декабря 2018 года шофером, в январе попадает  в аварию, не приходит на работу, приносит бюллетень, стажа до нас нет...., полагается ли ему какое-то перечисление? 

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Chanel5 сказал:

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Согласно ст.74 Примечание ТК и Постановления Каб.Мина  189 от 15.09.98 г. С поправками и изменениями пособие за первые 14 календарныхдней дней больничного оплачивает работодатель независимо от стажа работы.   Последующие дни оплачивается из социального фонда при наличии 6 месячного страхового стажа  (раздел 2 п.25 указанного постановления ).  В вашем случае  вы оплачиваете первые 14 дней в размере  60% заработка.  Далее я бы направила все документы в соц фонд,  чтоб получить официальный  ответ, что ему не положено пособие по врем.нетрудоспособности. 

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, Chanel5 сказал:

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Переадресуйте Ваш вопрос с соседнюю тему "Бухгалтерия" . Там бухгалтера со стажем ответят как оплачивается. 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!

Помогите  - 

скиньте,плиз образец приказа,  об открытие нового штата. И как происходит вся процедура - если нужно добавить новую должность?  

Кстати, где в законадательстве говорится, что у фирмы должно быть штатное расписание?

Edited by Eliksir

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Eliksir сказал:

Здравствуйте!

Помогите  - 

скиньте,плиз образец приказа,  об открытие нового штата. И как происходит вся процедура - если нужно добавить новую должность?  

Кстати, где в законадательстве говорится, что у фирмы должно быть штатное расписание?

В законодательстве таких подробностей не указано. Есть нормы ведения делопроизводства  http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/2/c_f_2284.htm. просмотрите закон. А точного указания насчет формы приказа нет. У каждой фирмы свой "стиль". 

https://muhasib.az/Muhasibat/teshkili/ilkin_emek.php а тут образцы. 

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые,

Имеет ли право фирма или организация брать на работу в штат (полный), студента(ов) очного дневного отделения 3 или 4 курсов?

Почему я спрашиваю, насколько я помню или где-то промелькнуло пред глазами, что типа очников на дневном обучении нельзя брать в штат.

Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, PlatinumBest сказал:

Здравствуйте уважаемые,

Имеет ли право фирма или организация брать на работу в штат (полный), студента(ов) очного дневного отделения 3 или 4 курсов?

Почему я спрашиваю, насколько я помню или где-то промелькнуло пред глазами, что типа очников на дневном обучении нельзя брать в штат.

Спасибо.

Ну если они "очники", то когда же они будут учиться? Они на дневном отделении учатся, получают стипендию, когда же они будут работать? Или учиться или работать, третьего не дано. Для этого и разъяснений не надо, все предельно просто. А вот после занятий, то можно. Если у них рабочий день будет с 15.00 + , то можно и в штат взять.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Yadan сказал:

Ну если они "очники", то когда же они будут учиться? Они на дневном отделении учатся, получают стипендию, когда же они будут работать? Или учиться или работать, третьего не дано. Для этого и разъяснений не надо, все предельно просто. А вот после занятий, то можно. Если у них рабочий день будет с 15.00 + , то можно и в штат взять.

спасибо, то есть я имел также и в виду что завтра трудовая не будет лезть и придираться?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, PlatinumBest сказал:

спасибо, то есть я имел также и в виду что завтра трудовая не будет лезть и придираться?

Согласно ст.42 ТК любое дееспособное лицо достигшее 15 лет может быть стороной труд.договора. Так бы я ответила если бы меня спросили проверяющие. При вопросе как бы я предоставляли им учебные отпуска, я бы ничего не смогла ответить,  т.к. ст.124 ТК упоминает только заочников. Да можно взять неоплачиваемый отпуск и пр., но имеется ввиду оплачиваемый учебный отпуск. Для очников он не предусмотрен. А вот если студент у меня работает после учебы, то подразумевается что он полдня учится,  А в свободное от учебы время работает. Думаю тут никаких запретов не должно быть. Я об этом не слышала. В Макдональдсе например работают посменно студенты и ничего.

Edited by Yadan
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, а Vahid Tarif Cədvəli применяется лишь только в государственной сфере? Или частные предприятия тоже могут применять эту систему? И где можно достать этот список?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, simurg435 сказал:

Здравствуйте, а Vahid Tarif Cədvəli применяется лишь только в государственной сфере? Или частные предприятия тоже могут применять эту систему? И где можно достать этот список?

https://muhasibat.az/iscilerin-vahid-tarif-cedveli-ile-mueyyen-edilmis-ayliq-tarif-vezife-maaslarinin-tenzimlenmesi-haqqinda-nazirler-kabinetinin-qerari/

То есть вы хотите на частном предприятии ввести градации по степени?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите пожалуйста. С какого возраста можно принять сотрудника на работу и оформить ему "трудовую книжку"?

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Namula сказал:

Скажите пожалуйста. С какого возраста можно принять сотрудника на работу и оформить ему "трудовую книжку"?

 

4 часа назад, Yadan сказал:

Согласно ст.42 ТК любое дееспособное лицо достигшее 15 лет может быть стороной труд.договора. ....

Спасибо за ответ....

Share this post


Link to post
Share on other sites

А как обстоят дела  с заказом трудовых книжек? Все еще надо писать письмо- запрос,ждать ответа? Или приносится сотрудником?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Eliksir сказал:

А как обстоят дела  с заказом трудовых книжек? Все еще надо писать письмо- запрос,ждать ответа? Или приносится сотрудником?

Если сотрудник имел трудовой стаж ДО, он приносит с собой свою. Если же не имел, то вы пишете письмо в мин труда, с просьбой предоставить вам определенное количество книжек (сейчас не знаю сколько разрешают). Платите пошлину и забираете. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Если сотрудник имел трудовой стаж ДО, он приносит с собой свою. Если же не имел, то вы пишете письмо в мин труда, с просьбой предоставить вам определенное количество книжек (сейчас не знаю сколько разрешают). Платите пошлину и забираете. 

Спасибо!

Может у Вас есть текст письма? Была бы Вам обязана.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Письмо для получения трудовых книжек самой относить в министерство или как?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Eliksir сказал:

Спасибо!

Может у Вас есть текст письма? Была бы Вам обязана.

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

13 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Письмо для получения трудовых книжек самой относить в министерство или как?

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Nixadik A Junior сказал:

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

Большое спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

 в министерство  налогов?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Eliksir сказал:

 в министерство  налогов?

нет вот тутhttp://sosial.gov.az/

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.02.2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, konflikt сказал:

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

меньше минимальной зарплаты не могут получать

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Реша сказал:

меньше минимальной зарплаты не могут получать

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.02.2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

16 часов назад, konflikt сказал:

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

 

56 минут назад, konflikt сказал:

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Продам свой ноутбук, 2014 года, в отличном рабочем состоянии.
       
      Причина продажи - переход на рабочий комп, который использую дома.
       
      Спецификации на фото.
       
      Есть оригинальная коробка
       
      Цена 1800 манат
       
      050 288-01-69
       
       
      • 3 replies
    • Новости за последнюю неделю удивляют и пугают.
      Не будем сейчас напоминать читателям о всех криминальных сводках, ограничимся отсылкой к высказываниям наших звезд телеэкрана.
      Итак, сначала народная артистка Назпери Досталиева заявила, что ни за что не позволила бы своей дочери учиться в университете. Затем телеведущая Вюсаля Керимова рассказала о том, что не уважает мужчин, которые помогают женам.
       
      И вот сегодня, как говорится, вишенка на торте – председатель Азербайджанской демократической партии Сардар Джалалоглу в интервью радио «Азадлыг» заявил, что женщины обязаны подчиняться мужу, потому что не способны самостоятельно принимать решения.
      Вообще, в этом есть какая-то злая ирония: человек, возглавляющий демократическую (!) партию, в эфире радио «Азадлыг» делает такие поразительные утверждения. Причем, делает это весьма эмоционально и даже с легкой долей презрения к пытающейся понять нить его рассуждений журналистке.
      - Если женщина и мужчина равны, то почему вы, женщины, не служите в армии? Почему мужчины должны идти на войну, умирать, а вы – нет? Ведь и вы – люди, и мы. Так почему вы не служите в армии? Ответьте мне на этот вопрос! Вы говорите о равных правах, так давайте начнем с этого! Во многих странах женщины служат в армии наравне с мужчинами: в Израиле, Норвегии, Германии. А вы почему не идете?
      А я вам скажу: потому что национальные и религиозные ценности нашего народа не позволяют женщине идти в армию. И вы, женщины, следуя им, тоже не пойдете в армию.  Равные права хотите? Они есть и записаны в Конституции: это право голосовать на выборах, как и мужчины, право на здоровье, образование… А в остальном женщина должна подчиняться мужу. Какой свободы вы хотите? Свобода – это не стоять возле отелей, работать в массажных салонах или чернить нас в Турции, например. 
      Поэтому никаких собственных прав на самостоятельность у женщины нет.  Вышла замуж – подчиняйся мужу. И сейчас говорю в контексте закона.  Кябин – это тоже договор, то есть, правовой документ», - сказал С. Джалалоглу.
      Неизвестно, почему господин С. Джалалоглу считает, что свобода женщины ограничивается исключительно приведенными им примерами, равно, как по какой причине он сомневается в способности женщины мыслить и принимать решения. Просто немного удивляет то, что люди с подобными взглядами возглавляют демократическую партию.
       
       
       
      https://1news.az/news/sardar-dzhalaloglu-prava-na-samostoyatel-nost-u-zhenschiny-net-vyshla-zamuzh---podchinyaysya-muzhu---video
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Haha
        • Thanks
      • 371 replies
    • Стартует международная кампания «Карабах — это Азербайджан, и восклицательный знак»

      «В последнее время официальные лица Армении во главе с премьер-министром Николом Пашиняном выступают с провокационными заявлениями по поводу исконно азербайджанских земель. Азербайджан считает подобные действия неконструктивными и рассчитанными на сохранение «статус-кво».
      Об этом говорится в заявлении главы пресс-службы Министерства молодежи и спорта Самайи Мамедовой.
      Она отметила, что 7 октября стартует инициированная Министерством молодежи и спорта Азербайджана при содействии Общественного объединения “Virtual Qarabağ” международная молодежная кампания «Карабах – это Азербайджан, и восклицательный знак».
      По словам С.Мамедовой, в рамках кампании в социальных сетях Facebook и Twitter под хештегами #Karabakh #AllForKarabakh и #KarabakhIsAzerbaijan будут размещены принятые международными организациями официальные документы, фотографии и видео, разоблачающие армянскую ложь и провокации.
       
      я обеими РУКАМИ и НОГАМИ ЗА!!!!
      и что нужно было 30 ТРИДЦАТь ЛЕТ ЖДАТЬ?!!!!!
      а международная кампания по принуждению к освобождению последует? или тоже 30 лет ждать?
        • Facepalm
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 122 replies
    • Я по крайней мере про бизнес-кредиты, хотя и розничные недешево стоят. И ипотеку вроде щас прикрыли...
       
      Итак, ставки кредитов для бизнеса у нас, у нефтяной страны с растущей (гуйе) экономикой и стабильным (реально) курсом нацвалюты - 18% годовых.
       
      У соседней России, в которой и курс рубля скачет, и обложили ее со всех сторон бедную санкциями, те же ставки - 11%, ну максимум 12. Ипотека есть. Потребительские кредиты в среднем тоже дешевле наших. При этом, сравнительно недавно в рунете поднялся шум, почему в чешском Сбербанке ставки намного ниже, чем в российском - хаха - они наших не знают
       
      В небогатой Грузии, валюту которой местный нацбанк жестко не поддерживает как у нас, и которую тоже часто трясет - спасибо России - тем не менее, предприниматели могут кредитоваться под 10-12%.
       
      Как такое получается, товарищи экономисты и банкиры диспута??)
        • Upvote
        • Like
      • 166 replies
    • Сегодня в Азербайджанском медицинском университете впервые состоялась презентация роботов муляжей - робота симулятора ADAM X HPS и автоматического симулятора родов SMART MOM.
      Выступивший в начале мероприятия ректор АМУ Герай Герайбейли  отметил, что практические занятия играют важную роль в эффективности медицинского образования. С этой точки зрения в обучении студентов важно применение симуляционных образовательных устройств. Профессор Г.Герайбейли подчеркнул, что представленные  роботы-симуляторы относятся к устройствам самого последнего поколения и являются отличными средствами в обучении студентов правильному лечению сотен болезней.
      Затем были представлены два муляжа - робот симулятор «ADAM X» и симулятор родов «SMART MOM». Презентацию вели заведующий отделом учебно-тренингового отдела АМУ, доцент Эльмар Шарифов и директор реанимационного отдела учебно-терапевтической клиники АМУ Эмиль Гасымов.
      Многофункциональный манекен имитации родов и новорожденного SMART MOM является продуктом американской компании «Simulaids». Робот принадлежит к устройствам последнего поколения, приближенным к реальности и работает по беспроводной связи. Робот передает на монитор физиологические параметры как матери, так и плода.  
      Другой робот - муляж ADAM X является продукцией датской компании Medical-X. По реальным показателям он является симулятором последнего пятого поколения. ADAM-X воспроизводит скелетную и анатомическую структуру человека, максимально отражает его внешность.  Его габариты совпадают с человеческими и покрытие напоминает настоящую кожу. С помощью этого симулятора возможна инсценировка любого патологического отклонения и подготовки к лечению. ADAM-X имеет широкий спектр звуков. Он умеет говорить, произносить слова «да», «нет», изображать гортанные звуки и кашлять.
      На презентации были продемонстрированы роды с помощью симулятора родов SMART MOM, осложнения, наблюдаемые во время родов, и способы их устранений, на примере робота ADAM X были продемонстрированы патологии, связанные с проблемами дыхательных путей.
      https://media.az/society/1067749865/v-azerbaydzhane-vpervye-prezentovali-rozhayuschih-robotov/
       
       фото угарное
        • Confused
        • Haha
      • 43 replies
    • С 2004 года, под эгидой Международной федерации ассоциаций псориаза (IFPA), в мире 29 октября отмечают Всемирный день борьбы с псориазом (World Psoriasis Day).
      Целью этого дня является повышение информированности об этом заболевании, и поскольку профилактика обходится все еще является гораздо дешевле, чем лечение, то можно предложить свод несложных рекомендаций, который поможет избежать заболевания:
      - минимум стресса и переживаний,
      - занятия спортом,
      - почаще бывать на свежем воздухе,
      - избегать излишнего потребления продуктов-аллергенов,
      - уход за кожей.
       
      Интересные факты
      -       Псориазом страдает до 4% населения Земли
      -       Является одной из самых распространенных хронических патологий кожи (до 12% всех кожный патологий)
      -       Среди известных людей страдающих псориазом Уинстон Черчиль, Иосиф Сталин, Генри Форд, Джон Рокфеллер и др.
      -       75% всех пациентов в возрасте до 40 лет
      -       Хотя симптомы болезни описывались еще в древности, только в 1809 году она  была описана английским врачом Робертом Уильяном как отдельное кожное заболевание
      -       Долгое время псориаз считался близким к лепре и лишь в 1840 году слово “лепра” перестало употребляться в описании псориаза
      -       С 1998 года в лечении псориаза стали применяться biologics – биологические препараты взятые из живых организмов
      -       Начиная с 2000-х годов в лечении псориаза стал применяться Эксимерный лазер
       
       
        • Upvote
      • 11 replies
    • Так, друзья — сегодня будет интересный пост с рассказом о пяти основных мифах о Европе, которые распространяются всеразличными пропагандистскими СМИ и с удовольствием подхватываются ватниками, любителями СССР и антизападниками — якобы в Европе одни беженцы и геи, люди живут в нищете и каждый день вынуждены ходить на тяжёлую работу, проталкиваясь на улицах среди миллиардов беженцев. "Вот они эти гейропейцы, скоро и нас в свою Гейропу затятнут!" — вскрикивает ватник, и тут же в страхе выбегает на застеклённый балкон говняной бесплатной хрущёвки, чтобы проверить — не украли ли гейропейцы оттуда его старое пропёрженное кресло, побитый молью ковёр, армированный шланг от пылесоса "Вихрь" и слипшиеся от времени галоши фабрики "Красный треугольник".<br style="background-color:#ffffff;color:#000000;font-size:13px;text-align:justify;"><br style="background-color:#ffffff;color:#000000;font-size:13px;text-align:justify;">На самом деле все эти россказни находятся очень далеко от реального положения вещей — и те, кто хотя бы раз бывал в странах Евросоюза (хотя бы в той же Польше) — мог воочию в этом убедиться. Возникает
        • Facepalm
        • Downvote
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 56 replies
    • Итак, насыщенная событиями неделя не могла закончиться без смачного «шкварчания» сала на сковородке. И салом на сковороде народного гнева стал бессменный ведущий «высокоинтеллектуального» «Машын шоу» Мурад Дадашов, мнение которого (пусть и специфическое, но все же заявленное публично в выпуске передачи Popumuz var), вызвало неоднозначную реакцию зрительской аудитории и пользователей социальных сетей.
      А ведь, казалось бы, полемика начиналась с банального сравнения капитализма и социализма   (ну согласитесь, кто же из нас, в обеих этих формациях пребывавших, не проводил своего сравнения)?
      А вот дальше следует процитировать поподробнее: согласно логике ведущего «Машын шоу», в западных странах никто не испытывает ненависти к богачам, ибо такое явление можно встретить только в социалистических странах, где существовало такое понятие как «общий котел) (колхозы в СССР, к примеру, в которых избирались руководящие главы). Люди считали, что права у всех одинаковые, а потому все и жить должны одинаково.
      Логично? Вроде бы да. Но это еще не конец (а жаль). Дальше – больше. Согласно мнению Мурада Дадашова, граждане нашей страны часто произносят ошибочную (согласно его мнению) фразу о том, что нефть принадлежит народу.
      Не скроем, что по первому прочтению этой фразы мы уж было подумали, что дело попахивает революцией и бывший КВНщик решил податься в обновленцы (читай в оппозицию), да не тут-то было, ибо существует и продолжение, в котором Дадашов безапелляционным тоном заявляет, что «азербайджанская нефть принадлежит государству».  И добавляет язвительно, явно обращаясь к народу: «а что вы сделали ради этой нефти, чтобы считать ее своей? Старайтесь!». Удивительно, что не добавил шаблонную фразу «И будет вам счастье».
      Вот как дело повернулось (а мы-то думали, что революцией запахло из самых недр шоу-бизнеса). Вот он, момент, когда жирные шкварки начали шипеть на сковороде народного и, отметим, вполне заслуженного гнева!
        • Facepalm
        • Downvote
        • Haha
        • Like
      • 250 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу