Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

4 минуты назад, Daena_M.Ortego сказал:

А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

Нет.Тут нужно понять суть изменений. На налоговом сайте всё чётко прописано и изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, superman сказал:

Нет.Тут нужно понять суть изменений. На налоговом сайте всё чётко прописано и изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. 

Окей,спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравстуйте, Уважаемые.

Прошу объяснить что это такое.Что такое İndekslenmish pensiya kapitali

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(İl) 01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(Ay) Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı(tam bir il üçün 170 manat) İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
1 7 269.17 617.04

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Papoy сказал:

Здравстуйте, Уважаемые.

Прошу объяснить что это такое.Что такое İndekslenmish pensiya kapitali

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(İl) 01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(Ay) Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı(tam bir il üçün 170 manat) İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
1 7 269.17 617.04

 

 

Пенсионный капитал каждый год индексируется.

 

Т.е. если в Вас на 01,01,2006 года был пенс. капитал 269,17 ман., то за 12 лет с учетом индексаций он возрос до 617,04 ман.

 

Но там данные старые, по 170 ман. за год стажа ( сейчас же берут по 306 ман.) , т.к. отчисления идут не 50 %, а 90 %.

 

Т.о. до 01,01,2006 года ваш пенс. капитал 617,04 / 50 * 90 = 1110.67 ман.

Пенсию за стаж до 01,01,2006 года получится 1110,67 / 144 = 7,71 ман.

 

Но это не имеет особого значения, если Вы выходите на пенсию в 2019-2020 годах, т.к. Вам дадут 25 лет стажа.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Антихимик said:

 

 

Пенсионный капитал каждый год индексируется.

 

Т.е. если в Вас на 01,01,2006 года был пенс. капитал 269,17 ман., то за 12 лет с учетом индексаций он возрос до 617,04 ман.

 

Но там данные старые, по 170 ман. за год стажа ( сейчас же берут по 306 ман.) , т.к. отчисления идут не 50 %, а 90 %.

 

Т.о. до 01,01,2006 года ваш пенс. капитал 617,04 / 50 * 90 = 1110.67 ман.

Пенсию за стаж до 01,01,2006 года получится 1110,67 / 144 = 7,71 ман.

 

Но это не имеет особого значения, если Вы выходите на пенсию в 2019-2020 годах, т.к. Вам дадут 25 лет стажа.

Спасибо за разъяснение.Но мне пока36 и я работаю.Т е если я после этого времени перестану работать то я буду получать 269 манат пенсии. Я вас правильно поняла? Т е 617 это сумма не пенсии.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Papoy сказал:

Спасибо за разъяснение.Но мне пока36 и я работаю.Т е если я после этого времени перестану работать то я буду получать 269 манат пенсии. Я вас правильно поняла? Т е 617 это сумма не пенсии.

 

Нет, вы будет получать ту сумму которую Вы накопили на вашем пенс. счету  после 01,01,2006 поделенную на 144 + ваши 1110,67 / 144 = 7,71 ман за 1 год и 7 мес. стажа до 2006 года.

 

Т.е. в таблице указана ваши накопления до 01,01,2006

 

Чтобы узнать, сколько Вы накопили после 01,01,2006 зарегистрируйтесь на сайте   e-sosial.az , там будет указана сумма вашего пенс. капитала, поделите ее на 144 и получите вашу пенсию заработанную на сегодняшний день.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте,  подскажите пожалуйста. Я в отпуске по уходу за ребёнком.  Работа гос-ая. Пока в отпуске подрабатываю частным образом, наёмных работником. Никак не оформлена. Теперь со мной хотят подписать контракт и что-бы я сама себе открыла vöen , так как я не штатный работник, а наёмный

Скажите смогу ли я открыть vöen , как физическое лицо? Или то, что я работаю на гос. работе это сделать не позволит? 

Хотелось бы,  впоследствии совмещать эти 2 работы.

Благодарю, заранее! 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.
Подскажите, какая на сегодняшний день минимальная зарплата,?

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, 966 сказал:

Здравствуйте.
Подскажите, какая на сегодняшний день минимальная зарплата,?

 

130 манат

Share this post


Link to post
Share on other sites
 

130 манат

Спасибо!

А в юр.л. в дсмф начисления как, 130 х 25%?

Share this post


Link to post
Share on other sites
53 минуты назад, Антихимик сказал:

 

130 манат

Разве не 136? Вроде бы в этом году должны были быть изменения в минималке.

Share this post


Link to post
Share on other sites
25 минут назад, mavrishka сказал:

Разве не 136? Вроде бы в этом году должны были быть изменения в минималке.

 

Пока еще не утвердили. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, 966 сказал:

Спасибо!

А в юр.л. в дсмф начисления как, 130 х 25%?

 

Изменения в закон  "О социальном страховании" приняты Милли Меджлисом и подписаны президентом. Но в конце написано, что : "Bu Qanun (1.8-ci maddə (“Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.5.1-ci maddəsinə münasibətdə) istisna olmaqla) 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir"

Т.е. весь закон вступает в силу с 1 января 2019 года , кроме изменений по статье 14.5.1.

Т.о. пока отчисления в пенс. фонд по старому 26 ман, т.е. 20 % от миним. зп. в 130 манат.

 

Когда вступят в силу изменения в 25 % будет известно позже. Так же увеличится и минимальная зп.

Share this post


Link to post
Share on other sites

скажите при каком кол-ве штата должно быть 5% КВОТ-ников? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
 

Изменения в закон  "О социальном страховании" приняты Милли Меджлисом и подписаны президентом. Но в конце написано, что : "Bu Qanun (1.8-ci maddə (“Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.5.1-ci maddəsinə münasibətdə) istisna olmaqla) 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir"

Т.е. весь закон вступает в силу с 1 января 2019 года , кроме изменений по статье 14.5.1.

Т.о. пока отчисления в пенс. фонд по старому 26 ман, т.е. 20 % от миним. зп. в 130 манат.

 

Когда вступят в силу изменения в 25 % будет известно позже. Так же увеличится и минимальная зп.

Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, mavrishka сказал:

скажите при каком кол-ве штата должно быть 5% КВОТ-ников? 

Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

1. Общие положения

 

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

Edited by Реша
  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Реша сказал:

Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

1. Общие положения

 

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

Отлично! Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Share this post


Link to post
Share on other sites
29 минут назад, Eliksir сказал:

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Это договор по сдельной оплате труда. Скорее всего условия оговариваются сторонами. Специфического договора нет. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Это договор по сдельной оплате труда. Скорее всего условия оговариваются сторонами. Специфического договора нет. 

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, помогите разобраться с вопросом по поводу VOENщиков. Обязательно ли их переводить в штат? Есть ли какие то изменения в зак-ве по этому поводу? К примеру, высокая текучесть по определенной позиции, оформлять их в штат это головная боль. Сколько сотрудник может находится на VOENе? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да и еще, может ли сотрудник, находящийся на VOEN водить машину компании? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Пологается ли работнику 3 дневной оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника? Если да, укажите сылку или статью. Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Gugush69 сказал:

Здравствуйте. Пологается ли работнику 3 дневной оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника? Если да, укажите сылку или статью. Спасибо.

К сожалению, не полагается. Но неоплачиваемый согласно ст.130 ТК обязаны предоставить. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В Wednesday, February 06, 2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

Оформление работников со сдельной оплатой труда сложнее чем с фиксированной. Мне приходилось работать со сдельщиками.  Но если у вас все четко разработано,  определены нормы выработки, цены за единицу изделия, или за операцию, если это конвейер, то никаких сложностей не должно быть и меньше мин.зарплаты работник не получит. Или Вы изначально настроились на то что у вас будут простои? То в таком случае платите 2/3 дневной тарифной ставки.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, mavrishka сказал:

Коллеги, помогите разобраться с вопросом по поводу VOENщиков. Обязательно ли их переводить в штат? Есть ли какие то изменения в зак-ве по этому поводу? К примеру, высокая текучесть по определенной позиции, оформлять их в штат это головная боль. Сколько сотрудник может находится на VOENе? 

Работа по VOEN предполагает заключение гражданско-правового договора и наличие VOEN работа по труд.договора предполагает только наличие трудового договора и записи в труд.книжке. Не надо путать эти 2 вида договора. Договора могут быть заключены на любой срок, чаще всего заключают на 1 год. Перевести в штат значит расторгнуть с ним договор и принять на работу по трудовому договору. На сегодняшний день это выгоднее в материальном смысле для работодателя. На основании VOEN можно работать и водителем, ведь по договору он оказывает Вашему предприятию услугу. Моё мнение проще и честнее чтоб все работали по трудовому договору. И это не составляет никакой головной боли.

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 минуты назад, Yadan сказал:

Работа по VOEN предполагает заключение гражданско-правового договора и наличие VOEN работа по труд.договора предполагает только наличие трудового договора и записи в труд.книжке. Не надо путать эти 2 вида договора. Договора могут быть заключены на любой срок, чаще всего заключают на 1 год. Перевести в штат значит расторгнуть с ним договор и принять на работу по трудовому договору. На сегодняшний день это выгоднее в материальном смысле для работодателя. На основании VOEN можно работать и водителем, ведь по договору он оказывает Вашему предприятию услугу. Моё мнение проще и честнее чтоб все работали по трудовому договору. И это не составляет никакой головной боли.

Вы видимо не поняли моего вопроса. То, что вы описали это стандарты, которые я и так знаю. В любом случае вопрос уже снят. Спасибо 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

6 минут назад, mavrishka сказал:

Вы видимо не поняли моего вопроса. То, что вы описали это стандарты, которые я и так знаю. В любом случае вопрос уже снят. Спасибо 

Чтоб получить конкретный и не стандартный ответ. Надо и вопрос поставить соответствующе . Каков вопрос таков и ответ. Все ответы даются на основе законодательства и не преследуют цели его обхода.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Yadan said:

К сожалению, не полагается. Но неоплачиваемый согласно ст.130 ТК обязаны предоставить. 

Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Работник работает с 11 декабря 2018 года шофером, в январе попадает  в аварию, не приходит на работу, приносит бюллетень, стажа до нас нет...., полагается ли ему какое-то перечисление? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
52 минуты назад, Антихимик сказал:

Минимальная зарплата увеличена с 1 марта 2019 года  с 130 манат до 180 манат и стала равна прожиточному минимуму.

 

https://news.day.az/politics/1090496.html

 

 

 

Справедливое решение.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
55 минут назад, Антихимик сказал:

Минимальная зарплата увеличена с 1 марта 2019 года  с 130 манат до 180 манат и стала равна прожиточному минимуму.

 

https://news.day.az/politics/1090496.html

 

 

 

Как это повлияет на коммерческие структуры??

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Как это повлияет на коммерческие структуры??

 

Из плюсов  меньше 180 ман. уже не смогут платить.

 

Зато у тех кто работал по ВОЕН возрасту отчисления в соц. фонд с 26 до  36 манат.

А когда вступит в силу пункт о отчислении не 20 %, а 25 %, то  будет 45 ман. в месяц.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
58 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Как это повлияет на коммерческие структуры??

Часто путали понятие "минимальная зарплата" и"прожиточный" минимум - теперь они будут равны. Вырастут размеры админ.штрафов, измеряемых в мин.зарплатах: если раньше например 5 мин.зарплат=650 ман., то с 1 марта будет 900 манат.

  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Chanel5 сказал:

Работник работает с 11 декабря 2018 года шофером, в январе попадает  в аварию, не приходит на работу, приносит бюллетень, стажа до нас нет...., полагается ли ему какое-то перечисление? 

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Chanel5 сказал:

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Согласно ст.74 Примечание ТК и Постановления Каб.Мина  189 от 15.09.98 г. С поправками и изменениями пособие за первые 14 календарныхдней дней больничного оплачивает работодатель независимо от стажа работы.   Последующие дни оплачивается из социального фонда при наличии 6 месячного страхового стажа  (раздел 2 п.25 указанного постановления ).  В вашем случае  вы оплачиваете первые 14 дней в размере  60% заработка.  Далее я бы направила все документы в соц фонд,  чтоб получить официальный  ответ, что ему не положено пособие по врем.нетрудоспособности. 

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, Chanel5 сказал:

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Переадресуйте Ваш вопрос с соседнюю тему "Бухгалтерия" . Там бухгалтера со стажем ответят как оплачивается. 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!

Помогите  - 

скиньте,плиз образец приказа,  об открытие нового штата. И как происходит вся процедура - если нужно добавить новую должность?  

Кстати, где в законадательстве говорится, что у фирмы должно быть штатное расписание?

Edited by Eliksir

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Eliksir сказал:

Здравствуйте!

Помогите  - 

скиньте,плиз образец приказа,  об открытие нового штата. И как происходит вся процедура - если нужно добавить новую должность?  

Кстати, где в законадательстве говорится, что у фирмы должно быть штатное расписание?

В законодательстве таких подробностей не указано. Есть нормы ведения делопроизводства  http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/2/c_f_2284.htm. просмотрите закон. А точного указания насчет формы приказа нет. У каждой фирмы свой "стиль". 

https://muhasib.az/Muhasibat/teshkili/ilkin_emek.php а тут образцы. 

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые,

Имеет ли право фирма или организация брать на работу в штат (полный), студента(ов) очного дневного отделения 3 или 4 курсов?

Почему я спрашиваю, насколько я помню или где-то промелькнуло пред глазами, что типа очников на дневном обучении нельзя брать в штат.

Спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, PlatinumBest сказал:

Здравствуйте уважаемые,

Имеет ли право фирма или организация брать на работу в штат (полный), студента(ов) очного дневного отделения 3 или 4 курсов?

Почему я спрашиваю, насколько я помню или где-то промелькнуло пред глазами, что типа очников на дневном обучении нельзя брать в штат.

Спасибо.

Ну если они "очники", то когда же они будут учиться? Они на дневном отделении учатся, получают стипендию, когда же они будут работать? Или учиться или работать, третьего не дано. Для этого и разъяснений не надо, все предельно просто. А вот после занятий, то можно. Если у них рабочий день будет с 15.00 + , то можно и в штат взять.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Yadan сказал:

Ну если они "очники", то когда же они будут учиться? Они на дневном отделении учатся, получают стипендию, когда же они будут работать? Или учиться или работать, третьего не дано. Для этого и разъяснений не надо, все предельно просто. А вот после занятий, то можно. Если у них рабочий день будет с 15.00 + , то можно и в штат взять.

спасибо, то есть я имел также и в виду что завтра трудовая не будет лезть и придираться?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, PlatinumBest сказал:

спасибо, то есть я имел также и в виду что завтра трудовая не будет лезть и придираться?

Согласно ст.42 ТК любое дееспособное лицо достигшее 15 лет может быть стороной труд.договора. Так бы я ответила если бы меня спросили проверяющие. При вопросе как бы я предоставляли им учебные отпуска, я бы ничего не смогла ответить,  т.к. ст.124 ТК упоминает только заочников. Да можно взять неоплачиваемый отпуск и пр., но имеется ввиду оплачиваемый учебный отпуск. Для очников он не предусмотрен. А вот если студент у меня работает после учебы, то подразумевается что он полдня учится,  А в свободное от учебы время работает. Думаю тут никаких запретов не должно быть. Я об этом не слышала. В Макдональдсе например работают посменно студенты и ничего.

Edited by Yadan
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, а Vahid Tarif Cədvəli применяется лишь только в государственной сфере? Или частные предприятия тоже могут применять эту систему? И где можно достать этот список?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, simurg435 сказал:

Здравствуйте, а Vahid Tarif Cədvəli применяется лишь только в государственной сфере? Или частные предприятия тоже могут применять эту систему? И где можно достать этот список?

https://muhasibat.az/iscilerin-vahid-tarif-cedveli-ile-mueyyen-edilmis-ayliq-tarif-vezife-maaslarinin-tenzimlenmesi-haqqinda-nazirler-kabinetinin-qerari/

То есть вы хотите на частном предприятии ввести градации по степени?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите пожалуйста. С какого возраста можно принять сотрудника на работу и оформить ему "трудовую книжку"?

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Namula сказал:

Скажите пожалуйста. С какого возраста можно принять сотрудника на работу и оформить ему "трудовую книжку"?

 

4 часа назад, Yadan сказал:

Согласно ст.42 ТК любое дееспособное лицо достигшее 15 лет может быть стороной труд.договора. ....

Спасибо за ответ....

Share this post


Link to post
Share on other sites

А как обстоят дела  с заказом трудовых книжек? Все еще надо писать письмо- запрос,ждать ответа? Или приносится сотрудником?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Eliksir сказал:

А как обстоят дела  с заказом трудовых книжек? Все еще надо писать письмо- запрос,ждать ответа? Или приносится сотрудником?

Если сотрудник имел трудовой стаж ДО, он приносит с собой свою. Если же не имел, то вы пишете письмо в мин труда, с просьбой предоставить вам определенное количество книжек (сейчас не знаю сколько разрешают). Платите пошлину и забираете. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Если сотрудник имел трудовой стаж ДО, он приносит с собой свою. Если же не имел, то вы пишете письмо в мин труда, с просьбой предоставить вам определенное количество книжек (сейчас не знаю сколько разрешают). Платите пошлину и забираете. 

Спасибо!

Может у Вас есть текст письма? Была бы Вам обязана.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Письмо для получения трудовых книжек самой относить в министерство или как?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Eliksir сказал:

Спасибо!

Может у Вас есть текст письма? Была бы Вам обязана.

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

13 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Письмо для получения трудовых книжек самой относить в министерство или как?

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Nixadik A Junior сказал:

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

Большое спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

 в министерство  налогов?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Eliksir сказал:

 в министерство  налогов?

нет вот тутhttp://sosial.gov.az/

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.02.2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, konflikt сказал:

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

меньше минимальной зарплаты не могут получать

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Реша сказал:

меньше минимальной зарплаты не могут получать

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 06.02.2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

16 часов назад, konflikt сказал:

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

 

56 минут назад, konflikt сказал:

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By Fortuna Psychology Center
      Если Вы хотите упорядочить свою жизнь, научиться управлять ею Fortuna Psychology Center и Региональное отделение Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги в Азербайджане предлагает обучению Лайф-менеджменту.
      ✅Лайф-менеджмент-наука, призванная упрощать жизнь человека при этом, не ухудшая ее качества, ориентирован в первую очередь на тех, кто действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, повысить её уровень и её качество и готов действовать для этого.
      ✅Если вы готовы принять на себя ответственность за свою жизнь, если вы открыты для позитивных изменений в своей жизни, готовы обучаться и развиваться, работать над собой для того, чтобы сделать свою жизнь такой, какой вы хотите, то лайф-менеджмент – для вас.
      🔺-Значительно повысить уровень и качество вашей жизни
      🔺-Добиться успехов в бизнесе, построить свою карьеру
      🔺-Улучшить коммуникацию и отношения с окружающими
      🔺-Улучшить своё здоровье, как физическое, так и эмоциональное
      🔺-Улучшить своё материальное положение до нужного вам уровня
      🔺-Управлять своей жизнью осознанно, целенаправленно и эффективно
      🔺-Осознанно создать своё будущее и воплотить его в реальность
      🔺-Наиболее полно раскрыть и реализовать в жизни свой внутренний потенциал и таланты.
      🔷 Встречи проводятся на азер., рус. и англ. языках 
      🔷 Эта программа играет важную роль в жизни каждого! 
      🔷Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа. 
      🔷 Все участники программы станут членами Fortuna Club , что дает им возможность дополнительное участие на тренингах, вcтречах, семинарах, мероприятиях журнала Fortuna magazine .
      📍Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza, II корпус, 13-й этаж
      📍Запись потел: (+994) 51 743 00 22, 
         WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
  • Popular Now

×
×
  • Create New...