Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

В 18.09.2019 в 12:44, Реша сказал:

Интересно, конечно.... Но на 142 отвечают иначе... Придётся писать официальный запрос, чтобы иметь на руках документ, на который можно сослаться при проверке....

Добрый день,
Вы случайно не получили ответ по этому вопросу ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Azucena сказал:

Добрый день,
Вы случайно не получили ответ по этому вопросу ?

Добрый день. Получила. Оплата согласно отработанным часам, но с учетом минимальной зарплаты 250 манат

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый вечер, уважаемые "HR"-ы.

 

Нужна ваша помощь. 

 

Необходимо выяснить как регулирует в Азербайджане стаффлизинговая деятельность - есть ли необходимость получения лицензии (так в Болгарии) или включения в специальный список (так в Украине). 

 

ликбез:

Стаффлизинг — это правоотношения, которые возникают, когда организация-аутсорсер (как правило, это кадровое агентство) заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию (к заказчику).

 

Прошу вам помочь с данным вопросом.

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Реша сказал:

Добрый день. Получила. Оплата согласно отработанным часам, но с учетом минимальной зарплаты 250 манат

Спасибо за ответ:)
Уточню детали, то есть если сотрудник работает на пол ставки, то зарплату получает в соответствии с часами ? (к примеру :занятость 4 часа, в портале укажем зарплату минимальную 250,но заплатим за 4 часа, верно?)

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Azucena сказал:

Спасибо за ответ:)
Уточню детали, то есть если сотрудник работает на пол ставки, то зарплату получает в соответствии с часами ? (к примеру :занятость 4 часа, в портале укажем зарплату минимальную 250,но заплатим за 4 часа, верно?)

То есть если за 8 часов работы зарплата 250 манат, то за 4 часа должна быть указана не менее 125 манат

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 минуты назад, Реша сказал:

То есть если за 8 часов работы зарплата 250 манат, то за 4 часа должна быть указана не менее 125 манат

отлично! спасибо большое !

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 12/1/2019 at 6:39 PM, Xrustalinka said:

Как интересно вы процитировали статью 144 ТК ) Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi   1. ləğv edilmişdir. [173] 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin ƏSAS məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. KM3 3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir. 4. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.

Все правильно, доп дни за 2-х и более детей выплачиваются при компенсации при завершении контракта.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mata Xari сказал:

Все правильно, доп дни за 2-х и более детей выплачиваются при компенсации при завершении контракта.

Т.е если срок контракта закончился, то при начисление компенсации к основному отпуску прибавляются  доп дни за детей?  я правильно поняла?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уважаемые кадровики,
Если сотрудник (6 дневка, понедельник выходной) выходит в отпуск 10/11/2019го на 21 день. Его выход на работу 1го или 2го декабря?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Azucena сказал:

Уважаемые кадровики,
Если сотрудник (6 дневка, понедельник выходной) выходит в отпуск 10/11/2019го на 21 день. Его выход на работу 1го или 2го декабря?

 

Отпуск в 21 кал. день с 10,11,2019 по 30,11,2019, выход на работу  01,12,2019, т.к. если я правильно понял, воскресенье для него рабочий день

 

11,11,2019 - это не праздничный день, а перенесенный выходной и он входит в календарные дни отпуска.

 

Вот если бы в период отпуска попало бы 9 ноября, то оно не входило бы в отпуск , т.к. это праздничный день.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Отпуск в 21 кал. день с 10,11,2019 по 30,11,2019, выход на работу  01,12,2019, т.к. если я правильно понял, воскресенье для него рабочий день

 

11,11,2019 - это не праздничный день, а перенесенный выходной и он входит в календарные дни отпуска.

 

Вот если бы в период отпуска попало бы 9 ноября, то оно не входило бы в отпуск , т.к. это праздничный день.

да, вы все верно поняли. спасибо большое!

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 hours ago, Chanel5 said:

Т.е если срок контракта закончился, то при начисление компенсации к основному отпуску прибавляются  доп дни за детей?  я правильно поняла?

да, они прибавляются и выплачиваются при сон хагхесабе.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mata Xari сказал:

да, они прибавляются и выплачиваются при сон хагхесабе.

А можно статью, где это написано?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Chanel5 said:

А можно статью, где это написано?

Выше же поделились, не подсчитываются дополнительные дни указанные только в 115 и 116 статьях.

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Mata Xari сказал:

Выше же поделились, не подсчитываются дополнительные дни указанные только в 115 и 116 статьях.

Видимо я не так выразилась и мы друг друга не поняли, выше вы написали, что если срок контракта закончился и работнику при начисление компенсации к основному  отпуску прибавляются дни за детей...

я имела виду  в какой статье написано, что при завершение контракта, при расчёте компенсации к основному отпуску прибавляются дни за детей

Edited by Chanel5

Share this post


Link to post
Share on other sites
52 minutes ago, Chanel5 said:

Видимо я не так выразилась и мы друг друга не поняли, выше вы написали, что если срок контракта закончился и работнику при начисление компенсации к основному  отпуску прибавляются дни за детей...

я имела виду  в какой статье написано, что при завершение контракта, при расчёте компенсации к основному отпуску прибавляются дни за детей

о том, что выплачивается компенсация, говориться в ст144 п2, в п3 говориться, что при начислении компенсации не учитываются дополнительные дни, указанные в ст 115, 116, отпуск по обучению, академ отпуск, а так же социальный отпуск. Остается одна не указанная татя 117,в которой говориться о доп днях за двух и более детей, соответственно, если эта статья не указана в исключении на выплату, эи дни оплачиваются при завершении контракта, вне зависимости от причины.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Mata Xari сказал:

о том, что выплачивается компенсация, говориться в ст144 п2, в п3 говориться, что при начислении компенсации не учитываются дополнительные дни, указанные в ст 115, 116, отпуск по обучению, академ отпуск, а так же социальный отпуск. Остается одна не указанная татя 117,в которой говориться о доп днях за двух и более детей, соответственно, если эта статья не указана в исключении на выплату, эи дни оплачиваются при завершении контракта, вне зависимости от причины.

Ну не знаю...в статье 144 в п2, четко написано, что   независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы. 

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 minutes ago, Chanel5 said:

Ну не знаю...в статье 144 в п2, четко написано, что   независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы. 

все верно, а дальше идет объяснение про доп дни и остальные отпуска.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день подскажите с 31 -6января как дни считаются праздничными?

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, 885 сказал:

Добрый день подскажите с 31 -6января как дни считаются праздничными?

В этот период праздничные дни только 31, 1, 2. Если  В это время работник был в отпуске то отпуск продлевается на 3 для и эти дни не оплачиваются.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Yadan said:

В этот период праздничные дни только 31, 1, 2. Если  В это время работник был в отпуске то отпуск продлевается на 3 для и эти дни не оплачиваются.

Выходит, для 6-дневок 28 и так рабочий день. Значит, 3 и 4 мы выходим на работу, и только 6 перекидываем на 29?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, NiFa сказал:

Выходит, для 6-дневок 28 и так рабочий день. Значит, 3 и 4 мы выходим на работу, и только 6 перекидываем на 29?

Можно и так. А можно 3 отдыхать, а 4 выйти на работу. У 6-ти дневок только 1 день переносится. Возможно некоторые работодатели дадут отдыхать подряд с 31 по 4 января и 5 в воскресенье начнется раб.неделя. Но это моё мнение.

Share this post


Link to post
Share on other sites

А работодатель у  6-ти дневок имеет право ничего не перекидывать и просто отдыхать 31, 1, 2, выходной дома, ну как обычно?

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 12/7/2019 at 6:53 PM, Yadan said:

Можно и так. А можно 3 отдыхать, а 4 выйти на работу. У 6-ти дневок только 1 день переносится. Возможно некоторые работодатели дадут отдыхать подряд с 31 по 4 января и 5 в воскресенье начнется раб.неделя. Но это моё мнение.

А 3 за счет какого дня отдыхать? 6 допустим перекинем, но опять тупо у нас получится. Мне реально интересно, те кто эти законы создают, они с мозгами дружат? В республике 2 вида рабочего графика,но всегда учитывают только 5 дневки. А потом когда часы по календарю не сходятся, мы же и виноваты.

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 minutes ago, Chanel5 said:

А работодатель у  6-ти дневок имеет право ничего не перекидывать и просто отдыхать 31, 1, 2, выходной дома, ну как обычно?

Вряд ли какой то работодатель 6дневки согласится что то менять. Просто с 6 числом надо что то делать. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, NiFa сказал:

Вряд ли какой то работодатель 6дневки согласится что то менять. Просто с 6 числом надо что то делать. 

А что делать с 6-ты числом, у 6-ти дневок  29 воскресенье переносится на 3 января и всё остальные дни рабочие

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 minutes ago, Chanel5 said:

А что делать с 6-ты числом, у 6-ти дневок  29 воскресенье переносится на 3 января и всё остальные дни рабочие

Мда...и так можно

Share this post


Link to post
Share on other sites

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Adelaid сказал:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

Выше я писала о возможности переноса 5 на 4 и шестидневки могут отдыхать  с 31по 4 января.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

можно ссылку на источник?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Mata Xari сказал:

можно ссылку на источник?

ссылка на источник трудовая система... посмотрите  в графе gələn icmarıçlar

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

Все так глупо. И зачем это нужно было вообще?!

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 minutes ago, Тоскана said:

И опять istehsalat təqvim числа 26 выпустят, ироды(

Его всегда утверждают в конце декабря.

 

Пока утвердили праздничные дни - сегодня письмо пришло:

20-24 марта - Новруз, 24-25 мая - Рамазан, 31 июля - 1 августа - Гурбан Байрам.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!

У меня возникла небольшая проблема с переводом работника с одной должности на другую. Раньше в системе можно было просто поменять должность и условия труда, а сейчас, приходится открывать новый штат, при этом надо обязательно уволить сотрудника и заново принять. Теперь вопрос - если я уволю сотрудника по статье 68 -2 с, будет ли это правильно? Тогда, получается, я должна оформить приказ на увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом в этом же приказе принять его опять на работу, но уже на другую должность и в трудовой точно также, увольняю ставлю печать и заново принимаю на работу?

Раньше я просто приказом переводила с одной должности на другую, менялся только контракт, а рабочий год оставался неизменным.

Спасибо. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
41 минуту назад, Makovka сказал:

Здравствуйте!

У меня возникла небольшая проблема с переводом работника с одной должности на другую. Раньше в системе можно было просто поменять должность и условия труда, а сейчас, приходится открывать новый штат, при этом надо обязательно уволить сотрудника и заново принять. Теперь вопрос - если я уволю сотрудника по статье 68 -2 с, будет ли это правильно? Тогда, получается, я должна оформить приказ на увольнение, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а потом в этом же приказе принять его опять на работу, но уже на другую должность и в трудовой точно также, увольняю ставлю печать и заново принимаю на работу?

Раньше я просто приказом переводила с одной должности на другую, менялся только контракт, а рабочий год оставался неизменным.

Спасибо. 

Зачем вы его увольняете, даже если уволите, вам в системе нужно будет открыть новую вакансию, так сразу дайте приказ об открытие новой вакансии, в системе создайте йени штат, переведите работника на новую должность и если старая должность вам уже не нужна, опять же напишите приказ об ликвидации старой должности и удалите эту должность в системе, ну если вы хотите оставить старую должность в штате, то просто внесите ее в систему мяшгуллуг...

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 minutes ago, Chanel5 said:

Зачем вы его увольняете, даже если уволите, вам в системе нужно будет открыть новую вакансию, так сразу дайте приказ об открытие новой вакансии, в системе создайте йени штат, переведите работника на новую должность и если старая должность вам уже не нужна, опять же напишите приказ об ликвидации старой должности и удалите эту должность в системе, ну если вы хотите оставить старую должность в штате, то просто внесите ее в систему мяшгуллуг...

Так проблема в том и заключается, что изменения в системе сделать не получается. Должность поменять не получается, строка неактивна.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Makovka сказал:

Так проблема в том и заключается, что изменения в системе сделать не получается. Должность поменять не получается, строка неактивна.

Вам надо сперва создать новую вакансию, йени штат открыть

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, Chanel5 said:

Вам надо сперва создать новую вакансию, йени штат открыть

Так и делала. Открыла новый штат, но изменения сделать не получилось. Пришлось уволить. Вот теперь не знаю по 68 2 с правильно увольнять в этом случае или нет. Вы переводили с должности на должность после нововведений ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, Makovka сказал:

Так и делала. Открыла новый штат, но изменения сделать не получилось. Пришлось уволить. Вот теперь не знаю по 68 2 с правильно увольнять в этом случае или нет. Вы переводили с должности на должность после нововведений ?

Да делала, заходите  в графу изменения, вносите пин код, появляются данные работника, окно  мяшгуллуг тяснифаты там будет не активна, заходите в графу иш йеринин ады и выбираете вакансию, и вакансия меняется, увольнять работника не надо

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 minutes ago, Chanel5 said:

Да делала, заходите  в графу изменения, вносите пин код, появляются данные работника, окно  мяшгуллуг тяснифаты там будет не активна, заходите в графу иш йеринин ады и выбираете вакансию, и вакансия меняется, увольнять работника не надо

Спасибо. Еще раз попробую, может программа заглючила у меня, поэтому не получилось. По-любому, с этим сотрудником уже не получится, надеюсь проблем не будет с проверкой. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня работница выходит в декрет, как это все оформить на сайте?

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Azərbaycan Respublikasında 2020-ci il üçün yaşayış minimumu haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu
16 dekabr 2019, 20:34

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 16-cı bəndini rəhbər tutaraq Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi qərara alır:

Maddə 1. Əhalinin əsas sosial-demoqrafik qrupları üzrə yaşayış minimumunun məbləği

2020-ci il üçün yaşayış minimumu ölkə üzrə 190 manat, əmək qabiliyyətli əhali üçün 201 manat, pensiyaçılar üçün 157 manat, uşaqlar üçün 170 manat məbləğində müəyyən edilsin.

Maddə 2. Qanunun qüvvəyə minməsi

Bu Qanun 2020-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 29 noyabr 2019-cu il.

https://president.az/articles/35202 

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, transactor сказал:

İstehsalat təqvimi - 2020.jpg

9 февраля день выборов в Милли Меджлис

Edited by Реша

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, полагается ли матерям одиночкам дополнительные дни отпуска, 1 ребенок, 2,5 года? Спасибо

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 18.12.2019 в 09:25, Nika_89 сказал:

Здравствуйте, полагается ли матерям одиночкам дополнительные дни отпуска, 1 ребенок, 2,5 года? Спасибо

Дополнительный оплачиваемый отпуск не полагается

Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri

 

1. Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara isə 5 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. [140]

2. Uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərin bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

3. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilinin sonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğu hallarda da saxlanılır.

4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.

Что касается неоплачиваемых или частично оплачиемых отпусоков:

Maddə 127. Qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları

 

1. Uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

2. Uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.

 

Maddə 130. İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri

c) 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və ya tək valideynlərə, qəyyumlara, himayədarlara — 14 təqvim gününədək;

Share this post


Link to post
Share on other sites

доброго времени суток, 

вопрос - может ли компания изменить зарплату по новому штатному расписанию в меньшую сторону, если контракт сотрудника пока не истек? если сотрудник не согласен - какие последствия?

Буду благодарна за ссылки на закон. Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Acep сказал:

доброго времени суток, 

вопрос - может ли компания изменить зарплату по новому штатному расписанию в меньшую сторону, если контракт сотрудника пока не истек? если сотрудник не согласен - какие последствия?

Буду благодарна за ссылки на закон. Спасибо!

Последствия очень серьёзные  в виде штрафов как со стороны налогов ,так и трудовой инспекции.

Если носит массовый характер ,то последствия будут ещё более страшными.

 

Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, superman said:

Последствия очень серьёзные  в виде штрафов как со стороны налогов ,так и трудовой инспекции.

Если носит массовый характер ,то последствия будут ещё более страшными.

 

Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

 

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, Acep сказал:

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Я В ЛС номер написала,чтобы детали уточнить.Отвечу Вам на все вопросы после уточнения.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, superman said:

Я В ЛС номер написала,чтобы детали уточнить.Отвечу Вам на все вопросы после уточнения.

 

Огромное спасибо за помощь!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, Acep сказал:

 

Большое спасибо!

Как именно должен быть решен конфликт? Сотруднику предлагается заключить соглашение? А если он не согласен, то необходимо расторгнуть контракт с выплатой компенсации? или сотрудник сам должен отказаться работать? и тогда фактически он расторгает контракт, без компенсации?

Спасибо!

Заработная плата является одним из условий труда, предусмотренных в ст.54 ТК. При изменении условий труда согласно п.2 ст.56 ТК  работник в письменном виде не позднее чем за месяц должен быть предупрежден. Если же он не согласен с изменениями то он может быть переведен на другую должность либо уволен по ст.68п."В " Т.К.  При этом на основании ст.77 Т.К.  п.7  выплачивается пособие в размере не менее 2хкратной среднемесячной з/п. Такие действия должны быть произведены в Вашем случае.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

Share this post


Link to post
Share on other sites
34 минуты назад, NiFa сказал:

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

Это не на бумаге. Перечисления реально делаются на карточку или на почту по месту жительства. Срок указывать не нужно, потому что пособие до 3х лет. После 1,5 лет пособие меньше. Точно не помню сколько. Если работница прервет отпуск и выйдет на работу у нее будут отчисления в пенсион.фонд и тогда пособия автоматически перестают перечисляться. 

Edited by Yadan
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Yadan said:

Это не на бумаге. Перечисления реально делаются на карточку или на почту по месту жительства. Срок указывать не нужно, потому что пособие до 3х лет. После 1,5 лет пособие меньше. Точно не помню сколько. Если работница прервет отпуск и выйдет на работу у нее будут отчисления в пенсион.фонд и тогда пособия автоматически перестают перечисляться. 

Спасибо большое! Как всегда, помогли очень🙏🌹

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 hours ago, NiFa said:

Коллеги, кто недавно в практике оформлял соц отпцск по уходу за ребенком? Хотела узнать, дсмф делает месячные оплаты 44 азн за 1,5 года или это просто на бумаге? И хотела уточнить, если делает, то за тот период, что указан в заявлении (например, на 6 месяцев) или строго надо брать 1,5 чтобы сделали оплаты??

1 кг детского питания стал больше 25 ман ..А тут за 1,5 года целых 44 маната дают)

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, nat-07 сказал:

1 кг детского питания стал больше 25 ман ..А тут за 1,5 года целых 44 маната дают)

Не за полтора года а ежемесячно. И не всегда дают пособие за месяц, чаще дают сразу за 3 месяца. Им так удобно))).

Edited by Yadan
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, тут на форуме очень давно как то делились постановлением о продлении отпуска в день траура и голосования. Может у кого сохранилось? Буду благодарна🙏

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Yadan said:

Не за полтора года а ежемесячно. И не всегда дают пособие за месяц, чаще дают сразу за 3 месяца. Им так удобно))).

Ну хоть куда не шло..скажу жене)спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Мировой киберспорт, будучи многомиллионным бизнесом, бурно развивается на границе большого спорта и игровой индустрии развлечений. В последнее время в Азербайджане эту деятельность также пытаются вывести на конкурентоспособный уровень. Так, в поддержку киберспорта в декабре прошлого года стартовал проект Gaming League Azerbaijan.
      Его штаб-квартира располагается на 5 этаже Киноцентра «Низами» - Nizami E-Sports Arena, где уже установлено 100 мощных компьютеров с профессиональным оборудованием и 10 консолей Playstation 4. Арена является самой большой на территории Закавказья по количеству компьютеров, с самыми топовыми конфигурациями на данный момент. По словам организаторов, в ближайшем будущем здесь будут проводиться многочисленные турниры и мероприятия, также в планах значится налаживание отношений команд с тренерами и спонсорами. Наиболее успешные игроки будут привлечены в команды, с ними будет заключен контракт и, следовательно, они будут получать зарплату. 
       
      Вовлечена в это дело и известная национальная команда Fire Nation, за последние годы преобразовавшаяся в мультигейминговую организацию, которая будет продолжать представлять Азербайджан в различных E-Sport
        • Like
      • 143 replies
    • Сотни сотрудников Имишлинского сахарного завода, принадлежащего Azərsun Holdinq, провели сегодня акцию протеста против массовых увольнений. Сообщается, что с завода уволены более 500 сотрудников.
      По словам протестующих, Имишлинский сахарный завод находится в тяжелом финансовом положении, а его руководство дает ложные обещания. Сегодня представитель завода встретился с участниками акции и пообещал, что их скоро вернут на работу.  Однако, работники утверждают, что в декабре прошлого года были уволены 80 человек и их не восстановили на работе. А теперь под сокращение разом попали 450-500 человек.

       
      Также сообщает, что глава Исполнительной власти Имишлинского района прибыл в Баку, чтобы провести переговоры с руководством Azərsun Holdinq. В ИВ Имишлинского района пообещали корреспонденту haqqin.az в ближайшее время прокомментировать произошедшую акцию протеста.
       
      В то же время в пресс-службе Azərsun Holdinq подтвердили информацию о финансовых проблемах. В холдинге добавили, что сахарный завод в Имишли на протяжении трех лет работает с убытками.
      Проблемы сахарного завода в Azərsun Holdinq объяснили растущим с 2016 года импортом сахара из России.
      В Azərsun Holdinq также добавили, что если подобная ситуация продолжится, то с 2020 года завод будет вынужден работать только в осенние месяцы, перерабатывая урожай сахарной свеклы.
      Стоит отметить, что Имишлинский сахарный завод является одним из самых крупных заводов в Азербайджане. Завод способен ежедневно производить свыше тысячи тонн сахара. На заводе работают 1400 человек.
       
      https://haqqin.az/news/168194
       
      конечно, печальная новость, людей жалко, но...
       
      получается, как только Азерсуну отменили монополию на импорт сахара и песка в страну, те сразу обанкротились? То есть, все же не умеют конкурировать? И это ждет большиснвто наших монопольно-олигархических предприятий, которые строили бизнес на основе админ метода?
       
       
        • Upvote
        • Like
      • 243 replies
    • В Азербайджане начался процесс изучения общественного мнения по проекту, определяющему изображения школьных форм учащихся на 2020-2021 учебный год. 
      Согласно проекту, летняя школьная форма у девочек будет состоять из рубашки с коротким рукавом и юбки, а зимняя - из рубашки с длинным рукавом, юбки и жакета на молнии (с карманами). 
      Летняя школьная форма для мальчиков будет состоять из рубашки с коротким рукавом и брюк, а зимняя - из рубашки с длинным рукавом, брюк и жакета на молнии (с карманами). 
      Предусмотрены следующие цвета школьной формы: 
      - Юбка или брюки - черные, темно-коричневые, темно-серые, темно-синие и коричнево-зеленый;
      - Рубашка - белая, телесного цвета, голубая, светло-зеленая и светло-желтая;
      - Жакет - темно-серый, коричневый, темно-синий, темно-зеленый и светло-коричневый. 
      Отзывы и предложения касательно проекта можно отправить до 31 января 2020 года на электронную почту office@edu.gov.az (в раздел «школьная форма»). 
      Министерство образования призывает родителей, учащихся, педагогов, различные общественные объединения и все заинтересованные стороны быть активными в данной работе. 
      Изображения школьных форм учащихся государственных общеобразовательных учебных заведений нижеследующие.
      Media.az
        • Facepalm
      • 68 replies
    • Мы тестируем новое изменение на форуме - пойнты.
      Если вы посмотрите в свой профиль - то увидите, что там появилось новое поле. Points
       
      Пойнты можно будет обменивать на приятные бонусы - например изменять звание, пинить тему в ЧО, получать виртуальные трофеи на профиле и пр.
       
      За открытие темы - 10 пойнтов
      За пост в теме - 1 пойнт (+1 пойнт идет ТС за каждый пост в теме)
       
      Что думаете?
       
       
       
        • Upvote
        • Thanks
        • Like
      • 691 replies
    • Я не нашла тему , или не там искала, 
      ( в капоте такая каша... оооо интереснейший лес загогулин.. деталек и запахов) .. в общем прям как ..... не будем опять про мужчин))) наши машинки пахнут лучше и бегают резвее... 
      почему бы не начать тему и пообсуждать наших роботов?))) 

      Авто - уверена сейчас много кто водит и умеет открывать багажник ( не будем все секреты сразу раскрывать ) ...
       
      Швейные машинки - там столько функций что мне машину легче завести после морозов)) -
      откроем тему? я как раз приобрела новую, + старую,  а любимая старая механическая смотрит в глаза и не подведет )
       
      Бензопила - у нас 2 ... муж чего-то боится .. я думаю, потерять контроль)) в общем есть ли у кого то опыт? хочу нарезать дерево для поделок... ( не смейтесь я серьезно) 
       
       
      Девочки кто хочет или любит полъзоватьса электро приборами ( Пылесос не считается) , инструментами и водить ... почему у нас нет тем ? мы что только готовим и ..... подсоединяйтесь потом разделим на подгруппы..
       
       
      Я начну:
       
       
      Авто - У меня Пежо 207  - серый ( кому интересно) механика, ( смена передач вполне может рассмотрена как ...... ну кому надо расскажу) 
      Машинка - Брозер - шью по настроению - сумки, шапки... и т.д..
       
      Электро....инструменты - Дрель - научилась полки вешать , супер рада,; 
                                             Пила и Топор ( Электро) Дрова на зиму загоравливаю ( у нас печка есть- камин) ) , ... могу видео скинуть для мотивации...( потом)

      Выжигательный аппатрат ( Изобретен Женщиной) - девочки , купите, вам понравится.. то же самое что вышивание но с мотором ))) 

      честно сказать, я уже волнуюсь что много написала.... 
      не прячьтесь..... мы тоже можем дрелью пользоваться..... 
       
      го гирлс...
       
      то бе континьюд.... ( продолжение следует) .. 
        • Facepalm
        • Upvote
        • Confused
      • 10 replies
    • С Новым годом! Многие из нас возлагают большие надежды на новый год,новые мечты,новые планы. Эту тему я открыла,чтоб каждый мог отписаться о поставленных на этот год целях. Тоесть,тема не о мечтах,которые во многом от нас не зависят,а о конкретных целях,которые мы поставили на этот год,и большая часть их воплащения - зависят именно от нашего упорства,труда и старания.
       
      К тому,же когда мы пишем наши цели,то заранее программируем себя на их осуществление. Через год,можно отписаться на этой теме,о том чего из списка поставленных целей - мы добились.
       
       
       
        • Upvote
        • Like
      • 58 replies
    • İcbari tibbi sığorta üzrə Xidmətlər Zərfində nəzərə tutulmuş tibbi xidmətlərlə əlaqədar müştərək maliyyələşmə məbləği tətbiq edilən hallar müəyyənləşib.
       
      "Marja" xəbər verir ki, bu, Nazirlər Kabinetinin təsdiq etdiyi “İcbari tibbi sığorta üzrə Xidmətlər Zərfi”ndə əksini tapıb.
       
      Tibbi xidmətlərdən istifadə zamanı tibbi xidmətlərə tətbiq edilən müştərək maliyyələşmə məbləği dedikdə tibbi xidmətin tarifinin sığortaolunan tərəfindən ödənilən hissəsi başa düşülür. Sığortaolunan – sağlamlığı icbari qaydada sığortalanmış fiziki şəxsdir (vətəndaş).
       
      İcbari tibbi sığorta üzrə Xidmətlər Zərfində nəzərə tutulmuş tibbi xidmətlərdən istifadə zamanı tibbi xidmətlərə tətbiq edilən müştərək maliyyələşmə məbləğləri (tibbi xidmətin tarifinin sığortaolunan - sağlamlığı icbari qaydada sığortalanmış fiziki şəxs tərəfindən ödənilən hissəsi) aşağıdakı qaydada müəyyən edilir:
       
      - sığortaolunan ailə həkiminin (sahə pediatrı, sahə terapevti) göndərişi olmadan yaşayış və ya olduğu yer üzrə qeydiyyatda olduğu inzibati ərazidə ambulator şəraitdə ixtisaslı həkimə müraciət etdiyi təqdirdə, hər bir sığorta hadisəsinə görə - 5 manat, tibbi ərazi bölməsi daxilində digər inzibati ərazidə yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, hər bir sığorta hadisəsinə görə - 5 manat və tibbi ərazi bölməsindən kənar yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, hər bir sığorta hadisəsinə görə - 15  manat;
       
      - sığortaolunan yaşayış və ya olduğu yer üzrə qeydiyyatda olduğu inzibati ərazidə yerləşən tibb müəssisəsi tərəfindən göndəriş vərəqəsi olmadan stasionar şəraitdə xidmətin göstərilməsi üçün tibbi ərazi bölməsi daxilində digər inzibati ərazidə yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, ixtisaslı həkimin müayinəsi üçün - 5 manat, müayinənin nəticəsi olaraq ixtisaslı həkimin stasionar tibbi xidmətə göndərişi əsasında 100 manatdan artıq hər bir sığorta hadisəsinə görə - 30 manat;
       
      - sığortaolunan qeydiyyatda olduğu inzibati ərazi üzrə tibb müəssisəsi tərəfindən göndəriş vərəqəsi olmadan stasionar şəraitdə xidmətin göstərilməsi üçün tibbi ərazi bölməsindən kənar yerləşən tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi təqdirdə, ixtisaslı həkimin müayinəsi üçün - 15 manat, müayinənin nəticəsi olaraq ixtisaslı həkimin stasionar tibbi xidmətə göndərişi əsasında 100 manatdan artıq hər bir sığorta hadisəsinə görə - 90  manat.
       
      Sığortaolunan ixtisaslı həkimin göndərişi əsasında tibbi göstərişi olan, ambulator şəraitdə göstərilən MRT (maqnit-rezonans tomoqrafiyası) və KT (kompüter tomoqrafiyası) xidmətinə görə hər müraciət üçün 20 manat müştərək maliyyələşmə məbləği ödəyir.
       
      Göndəriş vərəqəsi – tibb müəssisəsində sığortaolunana tələb olunan tibbi xidmətlərin göstərilməsi mümkün olmadığı təqdirdə, həmin tibb müəssisəsinin bu xidmətləri göstərmək imkanına malik olan digər tibb müəssisəsinə yazılı göstərişidir.
       
      http://marja.az/news/52382
      • 190 replies
    • Китайцы научили разговаривать машину. Китайская Тесла, полноприводный!  всё на видосе
       
       
       
        • Upvote
        • Like
      • 135 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Popular Now

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу