Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

1 минуту назад, NiFa сказал:

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Ммс у нас

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, NiFa сказал:

Ммс у нас

можете) вы же платите налоги)


Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Just now, PlatinumBest said:

    можете) вы же платите налоги)

    Да, конечно платим. Ясно. Спасибо

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    9 minutes ago, Реша said:

    Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

    Спасибо, тогда так и сделаю.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

    Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

     

     

    Спасибо

    Я указала по пол рабочего дня. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

    Edited by Тоскана
    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    28 минут назад, Тоскана сказал:

    Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

    Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

    Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    24 minutes ago, superman said:

    Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

    Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

     

     

    Уже) просто поначалу теряешься на сайте, то если помучаться, то все получится)

    Спасибо!

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    21 час назад, superman сказал:

    Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

    Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

     

    Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Solnet сказал:

    Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

    Да.Всё так.Вы можете его зарегистрировать и на его номер должен поступить пароль.Он его Вам предоставит и тогда вы сможете сами получить его справку .С 2014 года так всегда делала,так как многие не разбираются в нашей системе 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Уважаемые знатоки трудового права!

    Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, tulpanchik сказал:

    Уважаемые знатоки трудового права!

    Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

     

    Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

     

    Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

    10 dəfə artırılıb

    Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi

    haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu (Məşğulluq hesabatları, cərimələr)

    Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü

    maddəsinin I hissəsinin 17-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan

    Respublikasının 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanununun icrasını təmin

    etmək məqsədi ilə qərara alır:

    AR İnzibati Xətalar Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,

    2016, № 2, I kitab, maddə 202, № 3, maddələr 397, 403, 429, № 4, maddələr 631, 647,

    654, № 5, maddələr 835, 846, № 6, maddələr 997, 1010, № 7, maddələr 1247, 1249, №

    10, maddə 1608, № 11, maddələr 1769, 1774, 1781, 1783, 1786, 1788, № 12, maddələr

    1984, 2000, 2009, 2024, 2049; 2017, № 1, maddə 21, № 2, maddələr 139, 147, 152, 162, №

    3, maddələr 331, 344, № 5, maddələr 698, 701, 734, 749, 754, № 6, maddələr 1020, 1033,

    1036, № 7, maddələr 1273, 1296, 1297, 1299, № 11, maddələr 1964, 1966, 1969, 1979, №

    12, I kitab, maddələr 2214, 2217, 2220, 2233, 2237, 2240, 2253, 2256, 2266; 2018,

    № 1, maddə 19, № 2, maddələr 160, 162, 163, № 3, maddələr 383, 401, 404, № 4, maddə

    646, № 5, maddələr 857, 860, 862, 876, 883, № 6, maddələr 1153, 1188, № 7, I kitab,

    maddələr 1435, 1437, 1438, № 10, maddə 1963, № 11, maddələr 2188, 2191, 2214, 2217,

    2231, № 12, I kitab, maddələr 2473, 2475, 2499, 2507, 2512, 2522; 2019, № 1, I kitab,

    maddələr 4, 6, 15, 18, 23, 44, № 3, maddələr 374, 389, № 4, maddələr 579, 581, 587, 595;

    Azərbaycan Respublikasının 2019-cu il 29 mart tarixli 1534-VQD nömrəli, 9 aprel tarixli

    1/4

    1558-VQD, 1561-VQD, 1562-VQD nömrəli, 3 may tarixli 1577-VQD, 1583-VQD nömrəli, 17

    may tarixli 1595-VQD nömrəli, 13 iyun tarixli 1609-VQD nömrəli, 27 iyun tarixli 1627-VQD

    nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

    1. 43.1-ci maddəyə “538-1,” rəqəmlərindən sonra “540.5,” rəqəmləri əlavə edilsin.

    2. 194-cü maddənin dispozisiyasında “əlillərin, sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək

    şəxslərin və sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan digər” sözləri “sosial müdafiəyə xüsusi

    ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən” sözləri ilə əvəz edilsin və “, yaxud dövlət

    büdcəsinə vəsait köçürülməməsinə” sözləri çıxarılsın.

    3. 523-cü maddənin “Qeyd” hissəsində “işsiz statusu almış” sözləri “işaxtaran və ya işsiz

    kimi qeydiyyata alınmış” sözləri ilə əvəz edilsin.

    4. 540-cı maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

    “Maddə 540. Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması

    540.1. İşəgötürən tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana

    (quruma), həmin orqanın göndərişi ilə işə qəbul edilənlər, o cümlədən kvota üzrə işə

    qəbul edilənlər və işdən çıxarılanlar haqqında aylıq hesabatların təqdim edilməməsinə

    görə –üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

    540.2. İşəgötürən tərəfindən yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci

    5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatların müvafiq

    icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş

    qaydada və formada mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sisteminə daxil

    edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

    540.3. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) göndərişi

    təqdim edildiyi gündən işəgötürən tərəfindən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində boş iş

    yerinin tutulub-tutulmaması ilə bağlı qərarın müvafiq icra hakimiyyəti orqanının

    müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim edilməməsinə görə –

    üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

    540.4. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hallar istisna

    olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsalın səmərələşdirilməsi, əməyin təşkilinin

    təkmilləşdirilməsi, müəssisənin ləğv edilməsi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar

    edilməsi ilə əlaqədar olaraq işçilərin sərbəstləşdirilməsinin işəgötürən tərəfindən

    müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına əvvəlcədən (azı 3 ay əvvəl) yazılı məlumat

    verilmədən və ya işçilərin hüquqlarının və mənafelərinin gözlənilməsi barədə onlarla

    danışıqlar aparılmadan həyata keçirilməsinə görə –

    beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

    540.5. “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 4.6–4.8-ci

    maddələrinin tələblərinin dövlət və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən

    pozulmasına görə – vəzifəli şəxslər əlli manatdan yüz manatadək məbləğdə, hüquqi şəxslər yüz manatdan  iki yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

    5. 576-cı maddə üzrə:

    5.1. adına və 576.1-ci maddəsinə “Azərbaycan” sözündən əvvəl “Azərbaycan

    Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsi, habelə” sözləri əlavə edilsin;

    5.2. aşağıdakı məzmunda 576.3-cü və 576.4-cü maddələr əlavə edilsin:

    “576.3. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində,

    habelə Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində

    vasitəçilik fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti

    orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və

    formada iş üçün müraciət edən və işlə təmin olunan şəxslərin sayı barədə məlumatların

    müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim

    edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

    576.4. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində, habelə

    Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində vasitəçilik

    fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən toplanılmış informasiya

    ehtiyatlarına dair müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanla (qurumla)

    elektron qaydada qarşılıqlı məlumat mübadiləsinin təmin edilməməsinə görə –

    beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

    İlham Əliyev

    Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

    Bakı şəhəri, 12 iyul 2019-cu il.

    Mənbə: president.az

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 26.08.2019 в 12:29, hrexpert сказал:

    Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

     

    Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    19 минут назад, tulpanchik сказал:

    Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

    Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Yadan сказал:

    Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

    Спасибо!!!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    8 минут назад, Yadan сказал:

    Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

    а какая разница между сменным и скользящим графиком?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Chanel5 сказал:

    а какая разница между сменным и скользящим графиком?

    Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

    Edited by Yadan

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    8 минут назад, Yadan сказал:

    Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

    Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

     Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

    Edited by Chanel5

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    17 часов назад, superman сказал:

     

    Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

    10 dəfə artırılıb

    Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

    Edited by Makk

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Chanel5 сказал:

    Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

     Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

    Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Axundov сказал:

    У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

    На этот вопрос никто кроме отдела кадров  Академии наук вам ответить не сможет.  Если не давали отпуск и не выплачивали компенсации то они нарушали права работника. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Makk сказал:

    Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

    Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

    Edited by Yadan
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Yadan сказал:

    Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

    я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 часа назад, Chanel5 сказал:

    я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

    У вас 2х сменный график работы. Работник работает одну смену в день, а другую в ночь. При скользящем графике работник работает всегда в одно время, н-р, с 9.00 до 21.00. Т.е. других смен нет. 

    Edited by Yadan
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

    Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 28.08.2019 в 17:03, Yadan сказал:

    Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

    Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Sabin4ik сказал:

    Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

    Это отчеты сдаются в районный Мяшгуллуг идареси. Я сдавала в бумажном варианте. Спросите у своего куратора в рай.Мяшгуллуг у них есть форма уведомления.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 02.09.2019 в 16:05, NiFa сказал:

    Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

    Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

    Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 01.09.2019 в 10:13, SK66 сказал:

    привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

    Увольнение по Несоответствию занимаемой должности и увольнение работника как не оправдавшего себя во время испыт.срока это две разные статьи. В первом случае необходимо заключение аттестационной комиссии во втором - приказ об увольнении с подробным обоснованием причины увольнения, а также оснований дающих право считать что работник не оправдал себя во время испыт.срока. Предупреждение об увольнении необходимо сделать за 3 дня до окончания испыт.срока. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    17 hours ago, Yadan said:

    Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

    Ясно, спасибо. Посмотрим как получится. Приказ на отстранение уже подготовила....19-го у нее срок договора истекает, скорее всего по этой статье уволю. Т.к оценить состояние ущерба не могу, случай произошел на той зоне, где нужен спец пропуск, а у меня его нет. Есть только заявление врача о случившемся в тот день.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

    супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

    они правы? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте!

    Должны ли оплачивать сотруднику командировочные в день его возврата? 

    Предположим с 1-го по 5-ое число командировка за пределы страны, 5-го возврат. Оплата за 5-ое должна быть полной или за вычетом гостиницы, только за еду?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    23 часа назад, marmel сказал:

    здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

    супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

    они правы? 

    Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 hours ago, Реша said:

    Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

     

    Спасибо за ответ, правда он меня огорчил. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Makk сказал:

    Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

    Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Yadan сказал:

    Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

    Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    31 минуту назад, Makk сказал:

    Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

     Это не важно.Основной документ свид.о браке в основном его требуется указать. Удостоверение меняется при наличии свид-ва. В дальнейшем оно меняется уже по другим причинам.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 часа назад, Makk сказал:

    Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

    Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

    Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

     

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, superman сказал:

    Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

    Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

     

    А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

    • Like 1
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    39 минут назад, Yadan сказал:

    А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

    Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, superman сказал:

    Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

    Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

     

    А как проще делаете?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    9 часов назад, superman сказал:

    Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

    Согласна с Вами.  Многое устарело, т.к. списано с прошлого. Думаю, что ничего менять не будут  т.к. в перспективе трудовых книжек не будет.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Всем добрый день.Друзья помогите пожалуйста советами.У меня нету официального стажа работы, с поиском работы очень сложно.Могу ли я обратиться по поводу вакансий в Məshgulluq idarəsi?предоставляют ли они помощь в этом вопросе?А  также  имею ли я право получать пособие по беззработице не имею официального стажа работы?и какие документы я должна предоставить для этого?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте,

    в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

    при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте, такой вопрос, устроилась на работу, заключили контракт на 3 месяца, 3 месяца прошло как я понимаю должны были составить новый контракт, но новый контракт не заключили, объяснили тем, что контракт автоматически будет продливаться. Это нормально или должны были составить новый контракт? и если контракт автоматически продливается, то он становится бессрочным  или опять на 3 месяца?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускные15дней и 12 дней он взял в августе за 2019. 32 пологается по стажу в контракте и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    26 минут назад, Maya Agalarova сказал:

    И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

    вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    По многочисленным просьбам мы проводим также краткосрочные семинары по следующим темам:

    -«Аттестация Сотрудников и Рабочих мест»

    - «Трудовая инспекция в Азербайджане» -Подготовка к ежегодному аудиту трудовой инспекции в АР

    - «Основным положениям трудового законодательства –Обзор ТК»

    - «Трудовые договора в  АР + Внесение электронных договоров  в систему www.e-qov.az»

    - «Распорядительная документация (приказы) в трудовых отношениях»

    - «Расчёт отпусков  в АР, компенсации за неиспользованные отпуска»

    - « Трудовой кодекс о заработной плате» -Расчёт заработной платы ,все виды надбавок

    - «Рабочее время и все виды отпусков »

    - «Трудовые Споры в АР»

    - «Заработная плата и все виды надбавок, ТК о заработной плате»

    -«ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

    - «ТК  о рабочем времени»

    Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей  последние 15лет получают исключительно отличные отзывы и рекомендации  наших слушателей.

    Целевая аудитория:

    HR менеджеры, HR  специалисты, сотрудники бухгалтерии офис – менеджеры  и руководители компаний.

     

    Более подробную информацию вы можете получить отправив нам запроc  на мейл germescenter@inbox.ru  info@germesconsulting.com   или позвонив по номеру 050 314 97 20                                                                                              www.germesconsulting.com

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 13.09.2019 в 17:51, poizzon сказал:

    вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

    Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Maya Agalarova сказал:

    Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

     

    Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

    Edited by Yadan
    • Thanks 1
    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 13.09.2019 в 13:57, konflikt сказал:

    Здравствуйте,

    в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

    при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

    и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 часов назад, Yadan сказал:

    Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

    Есть старые работники , почта разве нет?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    9 минут назад, Maya Agalarova сказал:

    Есть старые работники , почта разве нет?

    Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

    • Upvote 3

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    17 часов назад, konflikt сказал:

    и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

    По расчету заработной платы к бухгалтерам

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Guest
    This topic is now closed to further replies.

    • Our picks

      • Несмотря на установленные правила, житель поселка Биби-Эйбат с положительным результатом COVID-19 - Гамид Мамедзаде, которому было назначено лечение в домашних условиях, покинул место жительства.
        Как сообщили 1news.az в ГУПБ, больной был обнаружен сотрудниками Сабаильского РУП в одном из магазинов с большим количеством граждан и был доставлен по соответствующему адресу.
        По факту наличия в указанных действиях признаков нарушения противоэпидемического, санитарно-гигиенического или карантинного режимов возбуждено уголовное дело.
        Эльшан Рустамов

         
        https://1news.az/mobile/news/v-bakinskom-magazine-zaderzhali-bol-nogo-koronavirusom-narushivshego-pravila-karantina---foto---video
         
         
          • Facepalm
          • Haha
        • 1,718 replies
      • Начальник пресс-службы Министерства внутренних дел Эхсан Захидов сообщил Oxu.Az, что этот пример патриотизма, оцененный подавляющим большинством читателей и зрителей, пришелся не по душе некоторым "виртуальным героям".
         
         
         
        "В социальных сетях они не только высказали критические замечания в адрес молодых певцов, утверждая, что исполнение было организовано Министерством внутренних дел, но даже не стеснялись оскорблять молодых ребят, продемонстрировавших образец патриотизма.
        В ходе проведенных нами разбирательств выяснилось, что группа молодых певцов, ставших победителями различных конкурсов мугама, решила по собственной инициативе подготовить видеоролик без чьей-либо просьбы и предложения", - отметили в МВД.
        Министерство внутренних дел Азербайджана приступило к расследованию, связанному с публикацией в социальных сетях оскорбительных выпадов в адрес молодых певцов, снявшихся в видеоролике, подготовленном в знак поддержки сотрудников правоохранительных органов. Нелицеприятные выражения некоторых юзеров были адресованы также членам семей музыкантов.
        Как сообщили Qafqazinfo в пресс-службе МВД, соответствующие структуры ведомства на основе обращений музыкантов, подвергшихся необоснованному оскорблению в соцсетях, принимают меры для выявления и привлечения к ответственности лиц, унизивших и оскорбивших их честь и достоинство.
        "В результате принятых мер была установлена личность людей, оставлявших оскорбительные комментарии в социальных сетях. Они задержаны. В отношении них были составлены протоколы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, которые затем были направлены в суд для вынесения юридической оценки их действиям.
        Согласно принятым судебными инстанциями решениям, большинство из задержанных были взяты под административный арест, остальным выписали штраф. В настоящее время продолжаются мероприятия по выявлению и привлечению к  ответственности всех, кто вызвал недовольство граждан своими противоправными действиями.
        В связи с этим мы рекомендуем нашим гражданам, особенно молодежи, использовать предоставляемые им социальными сетями возможности с целью совершенствования своего мировоззрения, знаний и грамотности. Призываем всех воздерживаться от публикации комментариев и статусов, оскорбляющих или унижающих честь и достоинство других людей", - говорится в заявлении МВД.

        За оскорбление певцов.
        Интересно, с диспута тоже кого нибудь арестовали?
          • Facepalm
          • Downvote
          • Upvote
          • Like
        • 391 replies
      • Опубликована форма расписки больных коронавирусом, принимающих лечение на дому.
        Как сообщает Report, документ под названием «Расписка о наблюдении дома» подписывается с момента сдачи анализа.
        Документ заполняется в 2-х экземплярах. В нем отражена некоторая информация о наблюдаемом лице.
        Согласно правилам, в период наблюдения категорически запрещается покидать дом и принимать посетителей. Этот процесс контролируется с помощью специального мобильного приложения. Во время обращения медработника необходимо строго следовать рекомендациям врача, предоставляя честные данные.
        Наблюдаемый обязуется загрузить мобильное приложение. В случае необходимости медицинской консультации следует обращаться к семейному/участковому врачу.
        Активация мобильного приложения, отправка электронных отчетов в заданное время и выполнение прочих предписаний являются обязательными. В соответствии с представленной инструкцией необходимо строго соблюдать правила личной гигиены и обязательно использовать медицинскую маску независимо от местонахождения. Состояние здоровья пациентов контролируется семейным/участковым врачом до тех пор, пока они не выздоровеют. Следует соблюдать другие положения представленной инструкции.
        Документ теряет силу в двух случаях - если результат лабораторного теста является «негативным» и если по решению врача лицо переводится в больницу особого режима для лечения.
         
        https://media.az/important/1067781586/lechaschihsya-doma-bolnyh-s-covid-19-privlekut-k-otvetstvennosti-za-narushenie-pravil-foto/
          • Like
        • 77 replies
      • В Азербайджане посредством мобильного приложения E-Təbib граждане, находясь в общественных местах, будут предупреждены о том, является ли кто-то из окружающих носителем коронавируса (COVID-19, и тем, кто случайно находился в контакте с ним (находясь в очереди, в магазине и пр.), будет отправлено уведомление пройти тест в лаборатории, сообщает в пятницу Trend.
        E-Təbib работает посредством bluetooth, налаживая связь с находящимися поблизости пользователями: «С помощью приложения одним прикосновением можно связаться с операторами горячей линии против коронавируса, получить статистические данные и соответствующую помощь, а также различные уведомления и новости.
        Приложение очень легко загрузить в смартфон. В зависимости от используемой системы, приложение загружается посредством Play Market или AppStore при введении E-Tabib или E-Təbib. Затем следует запустить приложение, ввести номер телефона, а также код подтверждения, который будет отправлен по SMS. Затем необходимо включить Bluetooth».
        https://media.az/society/1067780618/v-azerbaydzhane-mobilnoe-prilozhenie-budet-preduprezhdat-grazhdan-o-bolnyh-covid-19/
          • Facepalm
          • Upvote
          • Haha
        • 154 replies
      • Известный азербайджанский журналист, travel-блогер и телеведущий Азер Гариб рассказал в социальной сети Facebook о том, что неизвестные виртуальные аферисты выманивают у женщин из разных стран мира деньги, прикрываясь его именем.
        А.Гариб рассказывает, что на протяжении нескольких последних дней получает письма от женщин, которые были обмануты мошенниками, выдававшими себя за него: «Международные аферисты открывают фейковый профиль, где делятся фотографиями популярной в Facebook личности из небольшой страны, после чего начинают писать письма одиноким женщинам, ищущим любовь. Выбрали жертвой меня – не знаю гордиться или огорчаться».
        Телеведущий подчеркивает, что в своих сообщениях мошенники признаются в любви, рассказывая, что женщины им снятся по ночам и без них они не могут прожить и дня: «Говорят, что летают бизнес-классом на Мальдивы и Сейшелы, обещают взять женщин с собой. Затем рассказывают о том, что испытывают в данный момент небольшие трудности и просят помощи в размере 500 долларов, обещая в скором времени отправится вместе медовый месяц.
         
        Ну а что делать женщине, которая слышала комплимент от мужчины в последний раз 739 лет тому назад? Пенсия у нее хорошая, вот она и посылает 500 долларов, после получения денег человек исчезает, а женщины в слезах находят меня и жалуются».
        А.Гариб отмечает, что ему написали женщины с жалобами из Бразилии, Австрии, Италии и Вьетнама: «Я не отвечаю, так как и они сами понимают, что я тут ни при чем».
        Свой пост телеведущий завершает с улыбкой и следующим предложением: «Начиная с этого дня перехожу на хозрасчет - если какая-либо агбирчей хочет переписываться со мной, ей следует заранее перечислить на счет депозит. Пандемия разрушила бюджет, чуть оживим его». 
         
                      https://1news.az/news/aferisty-vymanivayut-den-gi-u-zhenschin-po-vsemu-miru-prikryvayas-imenem-azera-gariba-foto
          • Facepalm
          • Confused
          • Haha
        • 54 replies
      • Автомобиль привезен из Канады, с европейской панелью приборов и пробегом в километрах, в Баку не эксплуатировался. Полная комплектация в идеальном состоянии:
        - год выпуска 12/2016
        - редкий цвет Pepperdust Metallic
        - панорамный люк
        - 18" диски
        - премиум аудио система Bose с 9 динамиками
        - 8" андроид монитор
        - камера заднего вида
        - безключевой доступ, start/stop и ТД
        Заменено масло 5w-30 и фильтры в официальном сервисе, проведена химчистка салона и мойка мотора. На данный момент никаких расходов не требует, торг возможен только при осмотре
         
        Цена 25000 AZN
         
        055 216 53 90 
          • Upvote
        • 15 replies
      • Предлагаются 3 Чекап пакета
        Пакет 1 - Узи щитовидной железы
        - TSH
        - Консультация эндокринолога
        23 AZN   Пакет 2 - Узи щитовидной железы
        - TSH
        - FT4
        - Консультация эндокринолога
        33 AZN
          Пакет 3    - Прием и консультация эндокринолога. - Определение глюкозы в крови. - Анализ мочи. - Определение уровня гликированного гемоглобина (HbA1c) 35 азн
         
        Врач-эндокринолог Мадина Дильбази
        Дата - 26 Июня
        Место - Клиника Парамед
        • 2 replies
      • Свадьбы являются одними из основных мероприятий, отложенных в Азербайджане по причине карантинного режима в связи с пандемией коронавируса. В обществе перестали справлять пышные свадьбы, о пары стали ограничиваться скромным торжеством с малым числом гостей или же вовсе ЗАГСом.
        Комментируя этот вопрос, председатель Комитета Милли меджлиса (парламента) Азербайджана по труду и социальной политике Муса Гулиев заявил во вторник Trend, что Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и специалисты различных стран отмечают, что пандемия COVID-19 будет продолжаться.
        «Нужно свыкнуться с этими условиями, и вести соответствующий образ жизни. Поэтому необходимо отказаться от свадеб в 400-500 человек, правда, откладывать их тоже нельзя. Просто в нынешних условиях проведение пышных свадеб, как это было раньше, невозможно. Считаю, что оперативный штаб при Кабмине может подготовить соответствующие инструкции и нормы. К примеру, необходимо ввести какие-то нормы по числу приглашенных гостей, количеству заказываемой еды и продолжительности свадьбы, потому что степень заражения высока. Более того, необходимо соблюдать социальную дистанцию», - отметил он.
        По словам парламентария, представить, что все гости будут на свадьбе в масках, невозможно. Несмотря на ежедневные призывы и штрафы люди все равно не носят масок и на улицах, и в маркетах, тем более, на свадьбах: «Поэтому следует уменьшить число гостей, и, как минимум, измерять температуру на входе, а также выяснить, нет ли у них насморка и других подозрительных симптомов. Кроме того, присутствующие на торжестве гости после свадьбы несколько дней должны обследоваться врачами».
        Глава парламентского комитета предложил проводить свадьбы в виде фуршета: «Совсем не обязательно, чтобы люди часами сидели и слушали музыку. Можно сделать так, чтобы на свадьбе участвовали 15-20 членов семьи, прошедших тестирование, близкие родственники, а остальные могут просто прийти, поздравить и уйти. Это тоже вариант для проведения свадеб в сложившихся условиях».
        В свою очередь, зампред парламентского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Жаля Алиева отметила, что жизнь продолжается, и вопрос проведения свадеб необходимо как-то урегулировать: «Думаю, что свадьбы можно проводить в виде заключения брака с небольшим количеством гостей и соблюдением дистанции. В Турции и других странах уже подготовлены такие программы. Здесь очень важна гражданская ответственность. Государство предпринимает необходимые меры, вводятся правила, даются рекомендации, но все-таки люди, в первую очередь, должны сами беречь себя. Граждане должны понимать свою ответственность, и на некоторое время просто забыть о прежних привычках. Можно провести скромную свадьбу с участием небольшого количества гостей».
          • Thanks
          • Like
        • 126 replies
    • Recently Browsing   0 members, 0 guests

      No registered users viewing this page.

    • Popular Now

    ×
    ×
    • Create New...
    Наши цены на рекламу