Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

5 minutes ago, Реша said:

кто придерется и зачем?) премию за хорошую работу никто не отменял. никто ни к чему не придерется

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, NiFa сказал:

Каждый месяц, только одному сотруднику иностранцу можно? А основание? План работ?

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Ммс у нас

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, NiFa сказал:

Ммс у нас

можете) вы же платите налоги)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Just now, PlatinumBest said:

можете) вы же платите налоги)

Да, конечно платим. Ясно. Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 minutes ago, Реша said:

Я лично пишу за отличные результаты работ и все. Никаких планов работ. у Вас ММС или Представительство?

Спасибо, тогда так и сделаю.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 29.07.2019 в 10:39, Yadan сказал:

Вы должны указать зарплату не менее минимальной по стране. Что касается режима работы, то полштата  имеется ввиду оплата за отработанный период. А фактически Вы его должны принять на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.94 ТК. В вашем случае 3 дня по 8 часов. Такой режим можно указать в системе. 

 

 

Спасибо

Я указала по пол рабочего дня. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

Edited by Тоскана
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, Тоскана сказал:

Мне нужна распечатка с e-gov.az о работе и зп. Нужна ли для этого регистрация?

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 minutes ago, superman said:

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

 

Уже) просто поначалу теряешься на сайте, то если помучаться, то все получится)

Спасибо!

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, superman сказал:

Да.Вы должны зарегистрировать сами или если не получится на ближайшей почте.

Вам придёт СМС подтверждение.Зайдёте в систему под данными полученными в СМС  и скачайте себе справку.

 

Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Solnet сказал:

Здравствуйте. А если работнику такую справку, тоже его нужно регистрировать? 

Да.Всё так.Вы можете его зарегистрировать и на его номер должен поступить пароль.Он его Вам предоставит и тогда вы сможете сами получить его справку .С 2014 года так всегда делала,так как многие не разбираются в нашей системе 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уважаемые знатоки трудового права!

Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, tulpanchik сказал:

Уважаемые знатоки трудового права!

Скажите, пожалуйста, есть ли в Азербайджане такое понятие как «скользящий рабочий график» (flexible working hours). Если да, то какими статьями это правило регулируется?

 

Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

10 dəfə artırılıb

Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi

haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu (Məşğulluq hesabatları, cərimələr)

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü

maddəsinin I hissəsinin 17-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan

Respublikasının 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanununun icrasını təmin

etmək məqsədi ilə qərara alır:

AR İnzibati Xətalar Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu,

2016, № 2, I kitab, maddə 202, № 3, maddələr 397, 403, 429, № 4, maddələr 631, 647,

654, № 5, maddələr 835, 846, № 6, maddələr 997, 1010, № 7, maddələr 1247, 1249, №

10, maddə 1608, № 11, maddələr 1769, 1774, 1781, 1783, 1786, 1788, № 12, maddələr

1984, 2000, 2009, 2024, 2049; 2017, № 1, maddə 21, № 2, maddələr 139, 147, 152, 162, №

3, maddələr 331, 344, № 5, maddələr 698, 701, 734, 749, 754, № 6, maddələr 1020, 1033,

1036, № 7, maddələr 1273, 1296, 1297, 1299, № 11, maddələr 1964, 1966, 1969, 1979, №

12, I kitab, maddələr 2214, 2217, 2220, 2233, 2237, 2240, 2253, 2256, 2266; 2018,

№ 1, maddə 19, № 2, maddələr 160, 162, 163, № 3, maddələr 383, 401, 404, № 4, maddə

646, № 5, maddələr 857, 860, 862, 876, 883, № 6, maddələr 1153, 1188, № 7, I kitab,

maddələr 1435, 1437, 1438, № 10, maddə 1963, № 11, maddələr 2188, 2191, 2214, 2217,

2231, № 12, I kitab, maddələr 2473, 2475, 2499, 2507, 2512, 2522; 2019, № 1, I kitab,

maddələr 4, 6, 15, 18, 23, 44, № 3, maddələr 374, 389, № 4, maddələr 579, 581, 587, 595;

Azərbaycan Respublikasının 2019-cu il 29 mart tarixli 1534-VQD nömrəli, 9 aprel tarixli

1/4

1558-VQD, 1561-VQD, 1562-VQD nömrəli, 3 may tarixli 1577-VQD, 1583-VQD nömrəli, 17

may tarixli 1595-VQD nömrəli, 13 iyun tarixli 1609-VQD nömrəli, 27 iyun tarixli 1627-VQD

nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 43.1-ci maddəyə “538-1,” rəqəmlərindən sonra “540.5,” rəqəmləri əlavə edilsin.

2. 194-cü maddənin dispozisiyasında “əlillərin, sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək

şəxslərin və sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan digər” sözləri “sosial müdafiəyə xüsusi

ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən” sözləri ilə əvəz edilsin və “, yaxud dövlət

büdcəsinə vəsait köçürülməməsinə” sözləri çıxarılsın.

3. 523-cü maddənin “Qeyd” hissəsində “işsiz statusu almış” sözləri “işaxtaran və ya işsiz

kimi qeydiyyata alınmış” sözləri ilə əvəz edilsin.

4. 540-cı maddə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Maddə 540. Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması

540.1. İşəgötürən tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana

(quruma), həmin orqanın göndərişi ilə işə qəbul edilənlər, o cümlədən kvota üzrə işə

qəbul edilənlər və işdən çıxarılanlar haqqında aylıq hesabatların təqdim edilməməsinə

görə –üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.2. İşəgötürən tərəfindən yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci

5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatların müvafiq

icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş

qaydada və formada mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sisteminə daxil

edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.3. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) göndərişi

təqdim edildiyi gündən işəgötürən tərəfindən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində boş iş

yerinin tutulub-tutulmaması ilə bağlı qərarın müvafiq icra hakimiyyəti orqanının

müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim edilməməsinə görə –

üç yüz manatdan beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.4. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hallar istisna

olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsalın səmərələşdirilməsi, əməyin təşkilinin

təkmilləşdirilməsi, müəssisənin ləğv edilməsi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar

edilməsi ilə əlaqədar olaraq işçilərin sərbəstləşdirilməsinin işəgötürən tərəfindən

müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına əvvəlcədən (azı 3 ay əvvəl) yazılı məlumat

verilmədən və ya işçilərin hüquqlarının və mənafelərinin gözlənilməsi barədə onlarla

danışıqlar aparılmadan həyata keçirilməsinə görə –

beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

540.5. “Məşğulluq haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 4.6–4.8-ci

maddələrinin tələblərinin dövlət və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən

pozulmasına görə – vəzifəli şəxslər əlli manatdan yüz manatadək məbləğdə, hüquqi şəxslər yüz manatdan  iki yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

5. 576-cı maddə üzrə:

5.1. adına və 576.1-ci maddəsinə “Azərbaycan” sözündən əvvəl “Azərbaycan

Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsi, habelə” sözləri əlavə edilsin;

5.2. aşağıdakı məzmunda 576.3-cü və 576.4-cü maddələr əlavə edilsin:

“576.3. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində,

habelə Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində

vasitəçilik fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən müvafiq icra hakimiyyəti

orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və

formada iş üçün müraciət edən və işlə təmin olunan şəxslərin sayı barədə məlumatların

müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdim

edilməməsinə görə –beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.

576.4. Azərbaycan Respublikasında işaxtaran və işsiz şəxslərin işə düzəlməsində, habelə

Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının xarici ölkələrdə işə düzəlməsində vasitəçilik

fəaliyyətini həyata keçirən hüquqi şəxslər tərəfindən toplanılmış informasiya

ehtiyatlarına dair müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanla (qurumla)

elektron qaydada qarşılıqlı məlumat mübadiləsinin təmin edilməməsinə görə –

beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir.”.

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 12 iyul 2019-cu il.

Mənbə: president.az

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 26.08.2019 в 12:29, hrexpert сказал:

Для какой именно категории работников вы хотите установить такой график?

 

Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, tulpanchik сказал:

Сотрудники офиса, где есть иностранные граждане. Они работают по скользящему графику, и руководство хотело бы перевести своих местных сотрудников тоже на скользящий график работы

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Yadan сказал:

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

Спасибо!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, Yadan сказал:

Вам ничего не мешает это сделать. Главное условие чтоб нормы рабочего времени не превышали 40 часов в неделю и о режиме работы было указано в Правилах внутр.распорядка и в труд.договоре, и был соответствующий учет. Подробнее см. Ст.95, 96 ТК.

а какая разница между сменным и скользящим графиком?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
1 час назад, Chanel5 сказал:

а какая разница между сменным и скользящим графиком?

Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
8 минут назад, Yadan сказал:

Сменный режим работы используется в основном там где организовано круглосуточное производство. При этом устанавливаются четко фиксированные  смены, н-р, 1 -с 8 до 16, 2- с 16 до 24.00, 3- с 24 до 07.00. И 2 выходных. Время ночной смены сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При скользящем графике работают в определенном режиме. Н-р, охранники, продавцы работают в режиме 2/2. Т.е. 2 дня с 9 до 21.00 и 2 дня выходных. Но в обоих случаях необходимо соблюдение режима работы и отдыха.

Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

 Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

Edited by Chanel5

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
17 часов назад, superman сказал:

 

Məşğulluq hesabatlarının verilməməsinə görə cərimələr

10 dəfə artırılıb

Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

Edited by Makk

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Chanel5 сказал:

Так выходит если  у нас охранники и рабочие  в производстве работают в режиме 2/2, т.е с 9 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 и 2 дня выходных, то это у них скользящий график , а не сменный? 

 Суммированный учет времени это и есть скользящий график?

Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Axundov сказал:

У меня вопрос моя супруга работает в институте Академии Наук, уже больше 8 лет она без отпуска работает? По законодательству они обязаны или в отпуск или компенсацию. Неужели Академия Наук по трудовому кодексу не работает?

На этот вопрос никто кроме отдела кадров  Академии наук вам ответить не сможет.  Если не давали отпуск и не выплачивали компенсации то они нарушали права работника. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
1 час назад, Makk сказал:

Расскажите пожалуйста, как это работает с уведомлениями о вакансиях. Уволился человек,  то есть есть в штате лишняя единица, сразу нужно давать объявление? А если через 2-3 дня нашли уже другого работника? И объявление дать не успели? Штраф? Какие сроки там на дать объявление? 

Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

Edited by Yadan
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Yadan сказал:

Не совсем.  Суммированный учет применяется и при скользящем и при сменном режиме работы. Это  период в течении которого ъведется учет отработанном работником  времени он не может быть меньше 12 часов  и более 1 года.   Например в течении рабочей недели работник должен отработать 40 часов,  но при нестандартном режиме работы это не всегда получается. Иногда бывает 36 часов  или 42 часа, поэтому  берется определенный период месяц, квартал или год  и подсчитывается количество отработанных часов, н-р, при 5-ти дневной рабочей неделе (стандарт) норма в месяц составляет  160 часов,  а работник отработал  165 часов. 5 часов сверхурочных  должны быть оплачены в двойном размере. 

я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
4 часа назад, Chanel5 сказал:

я одного не поняла, наш график считается скользящим или сменным?

У вас 2х сменный график работы. Работник работает одну смену в день, а другую в ночь. При скользящем графике работник работает всегда в одно время, н-р, с 9.00 до 21.00. Т.е. других смен нет. 

Edited by Yadan
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 28.08.2019 в 17:03, Yadan сказал:

Я давала уведомление 1 раз в месяц вместе с отчетом Ф. 2.  Больше и не требовали. 

Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Sabin4ik сказал:

Вы давали уведомления с формой 2 электронно? Как это все работает? Подскажите, пожалуйста

Это отчеты сдаются в районный Мяшгуллуг идареси. Я сдавала в бумажном варианте. Спросите у своего куратора в рай.Мяшгуллуг у них есть форма уведомления.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 02.09.2019 в 16:05, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент....уборщица устроила разгром в мед пункте. Сейчас на ее поведение пишут акты. Ссылаясь на эти акты могу уволить по ст 70ч, без предупреждений и выговора?  Считай, мелкое хулиганство. 

Вроде согласно 71.3 можно, просто надо обосновать?

Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 01.09.2019 в 10:13, SK66 сказал:

привет. работник не прошел испытательный срок и не хочет уходить по собственному желанию. ему уже выставлено уведомление что через неделю контракт будет расторжен по 70 Д несоответствию. какие документы нужно подготовить?

Увольнение по Несоответствию занимаемой должности и увольнение работника как не оправдавшего себя во время испыт.срока это две разные статьи. В первом случае необходимо заключение аттестационной комиссии во втором - приказ об увольнении с подробным обоснованием причины увольнения, а также оснований дающих право считать что работник не оправдал себя во время испыт.срока. Предупреждение об увольнении необходимо сделать за 3 дня до окончания испыт.срока. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 hours ago, Yadan said:

Дать оценку ее действиям, т.е. расценивать их как мелкое хулиганство могут только компетентные органы, т.е. полиция. Вы со своей стороны должны составить акт и направить их в полицию. Я бы уволила за нанесение материального ущерба работодателю  Т.е. увольте по 71, но сошлитесь на ст.70п.3- нанесение материального ущерба. Состав те акт, оцените ущерб. А если как мелкое хулиганство,  то пока не будет постановления из полиции Вы не имеете права увольнять, а можете только отстранить от работы.

Ясно, спасибо. Посмотрим как получится. Приказ на отстранение уже подготовила....19-го у нее срок договора истекает, скорее всего по этой статье уволю. Т.к оценить состояние ущерба не могу, случай произошел на той зоне, где нужен спец пропуск, а у меня его нет. Есть только заявление врача о случившемся в тот день.

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

они правы? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!

Должны ли оплачивать сотруднику командировочные в день его возврата? 

Предположим с 1-го по 5-ое число командировка за пределы страны, 5-го возврат. Оплата за 5-ое должна быть полной или за вычетом гостиницы, только за еду?

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 часа назад, marmel сказал:

здравствуйте, посоветуйте пожалуйста.

супруг брал в течение этого года непрерывный  14-дневный отпуск. Теперь HR принуждает его брать еще один отпуск в 14 дней мотивируя это тем, что в первый раз он использовал несколько дней оставшихся с прошлогоднего отпуска.

они правы? 

Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 hours ago, Реша said:

Она права, если в первые использованные 14 дней входили несколько дней с прошлогоднего отпуска

 

Спасибо за ответ, правда он меня огорчил. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Makk сказал:

Девочка вышла замуж, сменила фамилию, в трудовой книжке просто зачеркнули старую и написали новую. Что то приписать еще нужно? Чтоб оправдать изменения?

Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Yadan сказал:

Согласно инструкции на внутренней стороне обложки необходимо написать что фамилия....... изменена на фамилию..... на основании свид.о браке серия номер и дата выдачи и уд.личности номер серия дата выдачи.

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, Makk сказал:

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

 Это не важно.Основной документ свид.о браке в основном его требуется указать. Удостоверение меняется при наличии свид-ва. В дальнейшем оно меняется уже по другим причинам.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Makk сказал:

Спасибо! А ничего, что удостоверение личности может потом еще несколько раз смениться, а в трудовой будет уже недействительный номер?

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, superman сказал:

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Yadan сказал:

А по другому никак. П .3.12 Инструкции необходимо соблюдать.

Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, superman сказал:

Я делаю проще ,так как часто сотрудники по 2-3 раза за несколько лет семью создают ).

Не хочу по старинке трудовые пачкать  и по 2-3 раз там  всё перечёркивать.

 

А как проще делаете?

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, superman сказал:

Устарели они все .Дай Бог пересмотрят когда нибудь, а пока не нарушая инструкции находим как решить вопрос в рамках закона.

Согласна с Вами.  Многое устарело, т.к. списано с прошлого. Думаю, что ничего менять не будут  т.к. в перспективе трудовых книжек не будет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем добрый день.Друзья помогите пожалуйста советами.У меня нету официального стажа работы, с поиском работы очень сложно.Могу ли я обратиться по поводу вакансий в Məshgulluq idarəsi?предоставляют ли они помощь в этом вопросе?А  также  имею ли я право получать пособие по беззработице не имею официального стажа работы?и какие документы я должна предоставить для этого?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте,

в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, такой вопрос, устроилась на работу, заключили контракт на 3 месяца, 3 месяца прошло как я понимаю должны были составить новый контракт, но новый контракт не заключили, объяснили тем, что контракт автоматически будет продливаться. Это нормально или должны были составить новый контракт? и если контракт автоматически продливается, то он становится бессрочным  или опять на 3 месяца?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускные15дней и 12 дней он взял в августе за 2019. 32 пологается по стажу в контракте и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю

Share this post


Link to post
Share on other sites

И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

Share this post


Link to post
Share on other sites
26 минут назад, Maya Agalarova сказал:

И еще один вопрос. Если компания взяла рабтника и не оформила его сразу, а сделала это через 1 год 6 мес. Работник потерял стаж за тот период. Что можно сделать чтобы тот стаж его восстановили? И знаю что можно обратиться на горячую линию помоему 142 или на сайт. Но можно ли это сделать как-то дружным путем?

вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

По многочисленным просьбам мы проводим также краткосрочные семинары по следующим темам:

-«Аттестация Сотрудников и Рабочих мест»

- «Трудовая инспекция в Азербайджане» -Подготовка к ежегодному аудиту трудовой инспекции в АР

- «Основным положениям трудового законодательства –Обзор ТК»

- «Трудовые договора в  АР + Внесение электронных договоров  в систему www.e-qov.az»

- «Распорядительная документация (приказы) в трудовых отношениях»

- «Расчёт отпусков  в АР, компенсации за неиспользованные отпуска»

- « Трудовой кодекс о заработной плате» -Расчёт заработной платы ,все виды надбавок

- «Рабочее время и все виды отпусков »

- «Трудовые Споры в АР»

- «Заработная плата и все виды надбавок, ТК о заработной плате»

-«ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

- «ТК  о рабочем времени»

Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей  последние 15лет получают исключительно отличные отзывы и рекомендации  наших слушателей.

Целевая аудитория:

HR менеджеры, HR  специалисты, сотрудники бухгалтерии офис – менеджеры  и руководители компаний.

 

Более подробную информацию вы можете получить отправив нам запроc  на мейл germescenter@inbox.ru  info@germesconsulting.com   или позвонив по номеру 050 314 97 20                                                                                              www.germesconsulting.com

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 13.09.2019 в 17:51, poizzon сказал:

вроде никак.только пожаловаться,придет инспектор,выпишит штраф и получит свою долю.дело закроют.сотрудника уволят.

Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Maya Agalarova сказал:

Я так не думаю. Можно пожаловаться и после того как сам работник уйдет нетакли?

 

Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

Edited by Yadan
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 13.09.2019 в 13:57, konflikt сказал:

Здравствуйте,

в скольких компаниях можно работать по совместительству, кроме основной работы?

при подсчете зп совместителю отнимается минимальная зп? при 3% и 22%

и что? трудовики и отдел кадров пожалуйста дайте расчет доп места работы при окладе 320 манат!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Yadan сказал:

Можно. Но чем Вы докажете что этот работник там работал? Только его слова? Инспектора заморачиваться не станут, не будут стараться найти доказательства. А не работе скажут  мы его не знаем и звать его никак, он аферист. Его же и сделают виновным, а инспектора, свое получат. Это только если в суд обратиться за восстановление стажа, но и там нужны доказательства

Есть старые работники , почта разве нет?

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Есть старые работники , почта разве нет?

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

  • Similar Content

    • By Fortuna Psychology Center
      Если Вы хотите упорядочить свою жизнь, научиться управлять ею Fortuna Psychology Center и Региональное отделение Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги в Азербайджане предлагает обучению Лайф-менеджменту.
      ✅Лайф-менеджмент-наука, призванная упрощать жизнь человека при этом, не ухудшая ее качества, ориентирован в первую очередь на тех, кто действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, повысить её уровень и её качество и готов действовать для этого.
      ✅Если вы готовы принять на себя ответственность за свою жизнь, если вы открыты для позитивных изменений в своей жизни, готовы обучаться и развиваться, работать над собой для того, чтобы сделать свою жизнь такой, какой вы хотите, то лайф-менеджмент – для вас.
      🔺-Значительно повысить уровень и качество вашей жизни
      🔺-Добиться успехов в бизнесе, построить свою карьеру
      🔺-Улучшить коммуникацию и отношения с окружающими
      🔺-Улучшить своё здоровье, как физическое, так и эмоциональное
      🔺-Улучшить своё материальное положение до нужного вам уровня
      🔺-Управлять своей жизнью осознанно, целенаправленно и эффективно
      🔺-Осознанно создать своё будущее и воплотить его в реальность
      🔺-Наиболее полно раскрыть и реализовать в жизни свой внутренний потенциал и таланты.
      🔷 Встречи проводятся на азер., рус. и англ. языках 
      🔷 Эта программа играет важную роль в жизни каждого! 
      🔷Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа. 
      🔷 Все участники программы станут членами Fortuna Club , что дает им возможность дополнительное участие на тренингах, вcтречах, семинарах, мероприятиях журнала Fortuna magazine .
      📍Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza, II корпус, 13-й этаж
      📍Запись потел: (+994) 51 743 00 22, 
         WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By Fortuna Psychology Center
      Центр психологии FORTUNA начинает занятия с детьми по программе «Успешный ребенок».

      Мы предлагаем:
      Обучение правилам этических норм
      Освобождение от комплексов и страхов
      Расширение кругозора, мировоззрения (география, история, литература)
      Умение самовыражаться
      Развитие речи, внимательности, усидчивости и ответственности
      Проведение воспитательных бесед
      Коррекция поведения и формирование характера
      Избавление от обидчивости, агрессии, злости и т.д.
      Арт терапию
      Сказкотерапию
      Выявление таланта и его развитие
      Мотивацию
      Развивающие игры
      Работу со сновидениями и т.д.
      Программу Монтессори
      Есть дополнительная возможность обучения языкам.

      Занятия проводятся на 3 языках: азербайджанский, русский и английский.
      Предварительно мы проводим собеседование: определяем проблемы; психологические, мышечные и неврологические отклонения (если они есть).
      Если выявлены проблемы наши психологи дополнительно работают над ними.
      Курс рассчитан на детей от 4 до 6 лет.
      Занятия проводят дипломированные педагоги, психологи и специалисты разных творческих сфер, 1 или 2 раза в неделю по 1,5 или 2 часа.

      Почему именно мы?
      Мы работаем в образовательной сфере уже 20 лет.
      Созданная собственная система и методика преподавания языков, которая адаптировалась Ассоциацией учителей AzETA c 2007 года, методы быстрого усвоения и запоминания. Создатель нашей программы педагог, психолог, писатель, поэт, журналист.
      Наш Центр Психологии Fortuna является региональным представительством Общероссийской Профессиональной Лиги Психотерапевтов, Европейской Ассоциации Психотерапевтов в Азербайджане, сотрудничает с университетом в Швейцарии

      Наш адрес: ул. Джафар Джаббарлы, 44, Caspian Plaza
      Контактные номера: (+994) 51 743 00 22,
      WhatsApp: (+994) 55 361 72 00

    • By M.Yoda
      В каждой стране есть места, где каждый хотел бы работать. Как правило это крупные компании
       
      Где бы хотели работать жители нашей страны? В каких компаниях, каких позициях?
       
      В банках? У мобильных операторов? Какие там вообще зарплаты?
    • By murtux123
      Какова минимальная/средняя зарплата радиоведущего в Азербайджане? Спасибо.
×
×
  • Create New...
Рекламный отдел +99450 200-67-79