Jump to content
Disput.Az Forum

Recommended Posts

 

 

Уважаемые коллеги, добрый вечер!

 

Прошу по возможности при ответах на вопросы указывать ссылку на законодательные акты, гярары и соответствующие статьи налогового кодекса.

 

По ссылке вы можете найти старую тему  

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Плиз загрузите и сюда ожидаемые нововведения в тк

(из прошлой темы)


Profile Gifts

  • Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Когда работаешь по испытательному сроку, могут ли меня при увольнении задержать на месяц для отработки? 
    В договоре написано что-то про то что на испытательном сроке меня могут уволить уведомив за 3 дня до увольнения, т.е. и я могу за 3 дня до ухода уведомить работодателя, и он не имеет права не подписывать моё увольнение?

    • Downvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Frei93 сказал:

    Когда работаешь по испытательному сроку, могут ли меня при увольнении задержать на месяц для отработки? 
    В договоре написано что-то про то что на испытательном сроке меня могут уволить уведомив за 3 дня до увольнения, т.е. и я могу за 3 дня до ухода уведомить работодателя, и он не имеет права не подписывать моё увольнение?

     

    Статья 53 Трудового Кодекса  АР  гласит: до окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Madonna. сказал:

    Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

     Зависит от основания расторжения трудового договора.  Статьи от 68 до 70. ТК АР

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Sitandra786 сказал:

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

    25 лет

    • Upvote 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    33 минуты назад, Реша сказал:

    25 лет

    Спасибо)

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    15 часов назад, Sitandra786 сказал:

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

    Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

    • Like 2
    • Thanks 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Yadan сказал:

    Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

    В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 минут назад, Yadan сказал:

    Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

    Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    6 минут назад, Sitandra786 сказал:

    Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

    Всё, чтоб можно можно поделить на 144 (12 лет). И это будет ваша пенсия каждый месяц)))

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Chanel5 сказал:

    В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

    Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

    Edited by Yadan
    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    27 минут назад, Yadan сказал:

    Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

    где-то это хорошо.. спасибо за разъяснение  

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Yadan сказал:

    Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

    не поняла этот момент. Соседка пошла оформлять пенсию, так как достигла пенсионного возраста. Стаж у нее 22 года. Работала на низкой зарплате и , естественно, накоплений в нужной сумме нет. Так вот ей отказали в получении пенсии, сказали не полагается

    Edited by Реша
    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    31 минуту назад, Реша сказал:

    не поняла этот момент. Соседка пошла оформлять пенсию, так как достигла пенсионного возраста. Стаж у нее 22 года. Работала на низкой зарплате и , естественно, накоплений в нужной сумме нет. Так вот ей отказали в получении пенсии, сказали не полагается

     

    Видимо у нее вообще не было накоплений на пенс. счету с 01,01,2006 по 01,07,2018.

     

    25 лет стажа дали всем у кого в этом периоде были хоть какие то пенс. накопления.

     

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    20 часов назад, Sitandra786 сказал:

    Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

     

    4 часа назад, Chanel5 сказал:

    В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

     

    4 часа назад, Sitandra786 сказал:

    Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

     

     

    Сейчас ситуация такая : для получения права на трудовую пенсию по возрасту нужно иметь или минимум 15840 ман. на пенс. счету ( учитываются как пенс. отчисления с зарплаты с 2006 года, так и условная сумма за стаж до 2006 года), тогда неважно сколько лет стажа , или же 25 лет страхового стажа ( в этом случае размер пенс. накоплений не имеет значение).

    Если же нет ни 25 лет ни 15840 ман. то пенсия не полагается.

     

    Но с 01,01,2019 для тех у кого в период до 1 июля 2018 года на пенс. счету были хоть какие то накопления дали всем по 25 лет стажа, т.е. им пенсия полагается, даже если у них фактический стаж меньше 25 лет.

    Такое правило будет в 2019 - 2020 годах. Начиная с 2021 года будут давать каждый год на 1 год меньше стажа : т.е. в 2021  - 24 года, в 2022 - 23 года и т.п. 

     

    Если у кого то фактический стаж больше 25 лет, то учтут его фактический стаж. 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Сокращение по статье 70"b"

    Обязан ли работодатель предложить работнику другую имеющуюся работу,должность?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    18 часов назад, Madonna. сказал:

    Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

     

    Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

    Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

     

    В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

    Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

     

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    14 минуты назад, Антихимик сказал:

     

    Видимо у нее вообще не было накоплений на пенс. счету с 01,01,2006 по 01,07,2018.

     

    25 лет стажа дали всем у кого в этом периоде были хоть какие то пенс. накопления.

     

     

    Был... Сама видела трудовую книжку. Она педагог в школе

    Edited by Реша

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 минуты назад, Реша сказал:

    Был... Сама видела трудовую книжку. Она педагог в школе

     

    Может  она ходила до 1 января 2019 года, когда закон еще не вступил в силу.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Только что, Антихимик сказал:

     

    Может  она ходила до 1 января 2019 года, когда закон еще не вступил в силу.

    Да. Ходила в прошлом году. Уже позвонила и сообщила ей, чтобы опять обратилась. Спасибо)

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    А если человек после 2006 года нигде не работал, имеет ли он право сам себе открыть соц, карточку и на свой счёт перечислять  каждый месяц какую-то сумму денег

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 часа назад, Антихимик сказал:

     

     

     

     

    Сейчас ситуация такая : для получения права на трудовую пенсию по возрасту нужно иметь или минимум 15840 ман. на пенс. счету ( учитываются как пенс. отчисления с зарплаты с 2006 года, так и условная сумма за стаж до 2006 года), тогда неважно сколько лет стажа , или же 25 лет страхового стажа ( в этом случае размер пенс. накоплений не имеет значение).

    Если же нет ни 25 лет ни 15840 ман. то пенсия не полагается.

     

    Но с 01,01,2019 для тех у кого в период до 1 июля 2018 года на пенс. счету были хоть какие то накопления дали всем по 25 лет стажа, т.е. им пенсия полагается, даже если у них фактический стаж меньше 25 лет.

    Такое правило будет в 2019 - 2020 годах. Начиная с 2021 года будут давать каждый год на 1 год меньше стажа : т.е. в 2021  - 24 года, в 2022 - 23 года и т.п. 

     

    Если у кого то фактический стаж больше 25 лет, то учтут его фактический стаж. 

    Огромнейшее спасибо!

    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Chanel5 сказал:

    А если человек после 2006 года нигде не работал, имеет ли он право сам себе открыть соц, карточку и на свой счёт перечислять  каждый месяц какую-то сумму денег

     

    Нет, потому что если просто переводить деньги на персональный пенс. счет, то  они сядут не на страховую часть, а на накопительную часть пенсии.

    В пенс. капитал для получения пенсии нужен именно на страховой части пенсии.

     

    Но можно открыть ВОЕН , и переводить в месяц в пенс. фонд 26 ман. 

    Время работы по ВОЕНу также входит в страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

     

     

    Кроме того нужно учесть, что 25 лет стажа дают тем у кого до 1 июля 2018 года на пенс. счету был хоть какой то пенс. капитал.  Если же до 1 июля не было пенс. капитала, и отчисления стали идти после 1 июля, то 25 лет не дадут.

     

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 часа назад, Реша сказал:

    Да. Ходила в прошлом году. Уже позвонила и сообщила ей, чтобы опять обратилась. Спасибо)

     

    Да пусть обратится, но скорее всего закон не имеет обратно силы, и пока не ясно как будут начислять пенсию тем у у кого право на пенсию возникло с 1 июля 2017 по 1 января 2019 и нет ни 15840 ман. ни 25 лет стажа.

    По правилам принятым 01,07,2017 им не полагалась пенсия вообще, но смогут ли они претендовать на пенсию по закону принятому с 01,01,2019 тоже непонятно, т.к. право на пенсию у них возникло до принятия этого закона.

     

    Но в любом случае пусть она еще раз пойдет в пенс. фонд.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Уважаемые коллеги,

    Кто-то может знает по 70-ой статье можно увольнять сейчас? Какие новые изменения в трудовом кодексе?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    здравствуйте!

    подскажите как подсчитать приблизительные отчисления,- есть воен.каждый месяц оплачивается 26 манат и небольшой налог за квартал.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    13 часа назад, Антихимик сказал:

     

    Нет, потому что если просто переводить деньги на персональный пенс. счет, то  они сядут не на страховую часть, а на накопительную часть пенсии.

    В пенс. капитал для получения пенсии нужен именно на страховой части пенсии.

     

    Но можно открыть ВОЕН , и переводить в месяц в пенс. фонд 26 ман. 

    Время работы по ВОЕНу также входит в страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

     

     

    Кроме того нужно учесть, что 25 лет стажа дают тем у кого до 1 июля 2018 года на пенс. счету был хоть какой то пенс. капитал.  Если же до 1 июля не было пенс. капитала, и отчисления стали идти после 1 июля, то 25 лет не дадут.

     

    А смысл накопительной части?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Добрый день) Хотела бы узнать насчет бюллетеней. Врач поликлиники выдал бюллетень на 12 дней по диагнозу Kəskin respirator xəstəlik. Насколько это верно? Могу ли я принять это или же следует вернуть, чтобы врач приписал осложнение? Это правда, что по диагнозу КRX можно открывать бюллетень не больше чем на 5 дней? Есть ли об этом источник какой-нибудь?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    15 минут назад, Chanel5 сказал:

    А смысл накопительной части?

     

    Это придумали наши умники депутаты когда принимали закон о пенсиях.

    Типа кто то захочет помимо обязательных отчислений еще делать и добровольные, чтобы пенсия была выше.

    Фактически - это что то вроде накопительного депозита в банке, только можно им воспользоваться после выхода на пенсию.

    Принцип такой же, сумма накопит части делится на 144 и прибавляется к страховой части пенсии.

    Т.е. если пенсионер будет жить после выхода на пенсию больше 12 лет , то он выиграет, т.к. после 144 мес. когда израсходуются его деньги он фактически будет получать пенсию за счет гос. средств, а если проживет меньше 12 лет то проиграет. 

     

    Но это все на бумаге, желающих добровольно переводить деньги в пенс. фонд пока не нашлось :) 

     

    Можно те же самые деньги положить на счет в банке и там проценты будут выше чем уровень индексации пенс. капитала , и кроме того деньги из банка можно забрать в любой момент.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    18 минут назад, Adelaid сказал:

    Добрый день) Хотела бы узнать насчет бюллетеней. Врач поликлиники выдал бюллетень на 12 дней по диагнозу Kəskin respirator xəstəlik. Насколько это верно? Могу ли я принять это или же следует вернуть, чтобы врач приписал осложнение? Это правда, что по диагнозу КRX можно открывать бюллетень не больше чем на 5 дней? Есть ли об этом источник какой-нибудь?

     

    А в чем проблема ?

    Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?

     

    Есть конечно какие то нормативные документы и инструкции для врачей.

    Обычно по диагнозу ОРЗ без осложнений срок больничного 6 календ. дней. Если были осложнения, то в зависимости от них больничный продлевается.

    Т.е. для каждой болезни есть какой то предельный срок больничного.

    Например, когда я во взрослом возрасте заболел корью был на больничном 42 дня, участковый врач, сказала, что это предельный срок для кори, минимум 21 день, максимум 42 дня.

    Но в самом больничном не было указано на осложнения, только сама болезнь.

     

    В любом случае это не работа HR определять тип болезни и сроки, они просто обязаны принять больничный и направить его в бухгалтерию для расчета больничных.

    • Like 2
    • Upvote 5

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    32 минуты назад, poizzon сказал:

    здравствуйте!

    подскажите как подсчитать приблизительные отчисления,- есть воен.каждый месяц оплачивается 26 манат и небольшой налог за квартал.

     

    Если Вы имеете в виду отчисления в пенс. фонд, которые садятся на перс. пенс. счет, то они 90 % от пенс. отчислений.

    Т.е. вы отчисляете 26 ман., садятся на пенс. счет 26 * 0,9 = 23,4 в месяц или 280,80 ман. в год.

     

    В любом случае эти отчисление копеечные и рассчитывать на нормальную пенсию не придется, польза отчислений по ВОЕНу только в том, что идет страховой стаж, и имея 25 лет стажа можно будет получить хотя бы минимальную пенсию, даже если накопления меньше минимальной суммы.

    • Thanks 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, sim-sim-sim сказал:

    Уважаемые коллеги,

    Кто-то может знает по 70-ой статье можно увольнять сейчас? Какие новые изменения в трудовом кодексе?

     

    Конечно можно. особенно 70б сейчас очень распространена в связи с массовыми сокращениями.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    7 минут назад, Антихимик сказал:

     

    А в чем проблема ?

    Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?

     

    Есть конечно какие то нормативные документы и инструкции для врачей.

    Обычно по диагнозу ОРЗ без осложнений срок больничного 6 календ. дней. Если были осложнения, то в зависимости от них больничный продлевается.

    Т.е. для каждой болезни есть какой то предельный срок больничного.

    Например, когда я во взрослом возрасте заболел корью был на больничном 42 дня, участковый врач, сказала, что это предельный срок для кори, минимум 21 день, максимум 42 дня.

    Но в самом больничном не было указано на осложнения, только сама болезнь.

     

    В любом случае это не работа HR определять тип болезни и сроки, они просто обязаны принять больничный и направить его в бухгалтерию для расчета больничных.

    Спасибо за подробный ответ. Просто кадровик, которая была до меня, всегда категорически возвращала такие бюллетени, и  твердила что по диагнозу ОРЗ максимум дают 5 дней, звонила в поликлинику и т.д. Во время аудиторской проверки у нас бюллетени очень строго проверяются, поэтому я хотела уточнить. 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 минуты назад, Adelaid сказал:

    Спасибо за подробный ответ. Просто кадровик, которая была до меня, всегда категорически возвращала такие бюллетени, и  твердила что по диагнозу ОРЗ максимум дают 5 дней, звонила в поликлинику и т.д. Во время аудиторской проверки у нас бюллетени очень строго проверяются, поэтому я хотела уточнить. 

     

    Есть такие, которые стараются перестраховаться, но  это не работа HR проверять бюллетени и разбираться в диагнозах.

    Если врач посчитал что пациент польностью не выздоровел и решил дать доп. дни - это его право.

    В любом случае из-за этого могут быть проблемы у врача, но никак не у HR.

    • Like 2
    • Thanks 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    2 минуты назад, Антихимик сказал:

     

    Есть такие, которые стараются перестраховаться, но  это не работа HR проверять бюллетени и разбираться в диагнозах.

    Если врач посчитал что пациент польностью не выздоровел и решил дать доп. дни - это его право.

    В любом случае из-за этого могут быть проблемы у врача, но никак не у HR.

    спасибо большое

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 часа назад, Антихимик сказал:

     

    Конечно можно. особенно 70б сейчас очень распространена в связи с массовыми сокращениями.

    http://mks.az/hr/publidzations/item/10108-hr-lar,-əmək-müqaviləsinə-xitam-zamanı-70-ci-maddəyə-istinad-etməyəcəksiniz-10-cu-yazı.html

    с этой ссылки я так поняла, что 70статью ликвидировали, поэтому хотела узнать новые изменения.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    21 минуту назад, sim-sim-sim сказал:

    http://mks.az/hr/publidzations/item/10108-hr-lar,-əmək-müqaviləsinə-xitam-zamanı-70-ci-maddəyə-istinad-etməyəcəksiniz-10-cu-yazı.html

    с этой ссылки я так поняла, что 70статью ликвидировали, поэтому хотела узнать новые изменения.

     

    Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

    После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

    Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

    Пока все по старому.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Коллеги приветствую! У кого есть эмек мухафизеси и техники техлюкесизлик телиматы. Скиньте мне плс.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    В 24.01.2019 в 16:26, Антихимик сказал:

     

    Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

    После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

    Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

    Пока все по старому.

    Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Chanel5 сказал:

    Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

    Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    10 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

    Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

    да

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    43 минуты назад, Chanel5 сказал:

    да

    Ədliyyə Nazirliyində

     

    Qeydiyyat №  2706

    "11" iyul 2001-ci il

     

    Nazir_____________ F.Məmmədov

    "TƏSDİQ EDİLMİŞDİR"

    Azərbaycan Respublikası

    Əmək və Əhalinin

    Sosial Müdafiəsi Nazirliyi

    Qərarı №  9-1

    "29" iyul 2001-ci il

     

    Nazir______________ Ə.Nağiyev

     

     

     

    Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə və çoxnövbəli iş

    rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə

     

    İZAHAT

     

    l. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin "Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə" 5 aprel 2001-ci il tarixli 74 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamaqla işəgötürən tərəfindən yüksək məbləğdə ödənilir.

    2. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilir.

    Büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əlavə haqq yuxarıda qeyd edilən həddə, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmaqla həmin həddən aşağı olmayaraq ödənilir.

    Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda büdcə vəsaitləri çərçivəsində, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə öz vəsaitləri hesabına ödənilir.

    3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər olan müddət gecə vaxtı sayılır.

    4. Çoxnövbəli iş rejimi deyildikdə mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından, idarə tabeçiliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatlarda (fasiləsiz iş axını olan istehsalatlar da daxil olmaqla) gün ərzində iki və daha çox növbədə təşkil olunmuş, növbə müddəti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə uyğun olaraq 40 saatlıq iş həftəsində (nahar fasiləsi nəzərə alınmadan) 8 saatdan çox olmayan iş rejimi başa düşülür. Bu halda işçilərin iş rejimi növbə cədvəlləri üzrə qurulur və adətən iş saatları həftələr üzrə bərabər bölüşdürülür.

    İş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına (axşam. saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər) düşən iş növbəsi gecə növbəsi hesab edilir. İş növbəsinin başlanma və qurtarma saatlarından asılı olmayaraq gecə növbəsindən əvvəlki iş növbəsi axşam növbəsi hesab edilir.

    5. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində, habelə xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşərsə, onda həmin iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır və həmin saatlar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasında tam nəzərə alınmaqla vaxtamuzd əmək haqqı sistemi üzrə ödənilir.[1]

    6. Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq təşkil olunan digər iş rejimləri (iş gününün hissələrə bölünməsi və s.) çoxnövbəli və ya iki növbəli iş rejimlərinə aid edilmirlər. Belə iş rejimlərində çalışan işçilərə gecə vaxtına düşən iş vaxtının hər saatına görə saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi həddində əlavə haqq verilir.

    7. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi zamanı işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşmı tapmaq üçün onun aylıq tarif (vəzifə) maaşmı ödəniş aparılan ayın iş vaxtı normasına bölmək lazımdır.

    8. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı belə iş şəraitli bütün kateqoriyadan olan (rəhbərlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar və fəhlələr) işçilərə ödənilir.

     Ссылаясь на 4 пункт, как должно быть начисление...

     

     

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Добрый день.

    Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

     Добрый день форумчане! Кто в последнее время давал заявку на получение трудовых книжек?. На чье имя писать?. ..и во сколько обошлась одна трудовая?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    39 минут назад, Curious91 сказал:

    Добрый день.

    Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

    Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

    • Like 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 hour ago, Nixadik A Junior said:

    Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

    Спасибо

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    17 минут назад, Important 001 сказал:

    Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

    надо

    • Upvote 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    16 часов назад, Chanel5 сказал:

    надо

    Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Important 001 сказал:

    Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

    Министр труда и социальной защиты населения
    Азербайджанской Республики
    Физули АЛЕКПЕРОВ
    19 февраля 2007 года
    № 11/34-82

    Председатель Конфедерации
    Профессиональных
    Союзов Азербайджана
    С. МЕХБАЛЫЕВ
    10 января 2007 года
    № 19б.39т

    Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

    В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

    В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

    В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

    1-2 января

    Новый год;

    8 марта

    Женский день;

    9 мая

    День Победы над фашизмом;

    28 мая

    День Республики;

    15 июня

    День национального освобождения Азербайджанского народа;

    26 июня

    День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

    31 декабря

    День солидарности азербайджанцев всего мира;

    Новруз-байрамы

    5 дней;

    Гурбан-байрамы

    2 дня;

    Рамазан-байрамы

    2 дня.

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

    В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

    В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

     

     

    • Thanks 2

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    4 минуты назад, Chanel5 сказал:

    Министр труда и социальной защиты населения
    Азербайджанской Республики
    Физули АЛЕКПЕРОВ
    19 февраля 2007 года
    № 11/34-82

    Председатель Конфедерации
    Профессиональных
    Союзов Азербайджана
    С. МЕХБАЛЫЕВ
    10 января 2007 года
    № 19б.39т

    Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

    В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

    В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

    В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

    1-2 января

    Новый год;

    8 марта

    Женский день;

    9 мая

    День Победы над фашизмом;

    28 мая

    День Республики;

    15 июня

    День национального освобождения Азербайджанского народа;

    26 июня

    День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

    31 декабря

    День солидарности азербайджанцев всего мира;

    Новруз-байрамы

    5 дней;

    Гурбан-байрамы

    2 дня;

    Рамазан-байрамы

    2 дня.

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

    В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

    В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

     

     

    Большое спасибо)))

    • Upvote 1

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites

    Добрый вечер!

    Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    1 час назад, Daena_M.Ortego сказал:

    Добрый вечер!

    Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

    И выполнять одну и ту же работу? 

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    5 часов назад, Daena_M.Ortego сказал:

    Добрый вечер!

    Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

    Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    6 минут назад, superman сказал:

    Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

    А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

    И выполнять одну и ту же работу? 

    Не совсем,допустим по штату выполняет текущую работу,а по VOEN работает над определенным проектом, тогда как?

    Share this post


    Link to post
    Share on other sites
    Guest
    This topic is now closed to further replies.

    • Our picks

      • Несмотря на установленные правила, житель поселка Биби-Эйбат с положительным результатом COVID-19 - Гамид Мамедзаде, которому было назначено лечение в домашних условиях, покинул место жительства.
        Как сообщили 1news.az в ГУПБ, больной был обнаружен сотрудниками Сабаильского РУП в одном из магазинов с большим количеством граждан и был доставлен по соответствующему адресу.
        По факту наличия в указанных действиях признаков нарушения противоэпидемического, санитарно-гигиенического или карантинного режимов возбуждено уголовное дело.
        Эльшан Рустамов

         
        https://1news.az/mobile/news/v-bakinskom-magazine-zaderzhali-bol-nogo-koronavirusom-narushivshego-pravila-karantina---foto---video
         
         
          • Upvote
          • Like
        • 1,803 replies
      • Начальник пресс-службы Министерства внутренних дел Эхсан Захидов сообщил Oxu.Az, что этот пример патриотизма, оцененный подавляющим большинством читателей и зрителей, пришелся не по душе некоторым "виртуальным героям".
         
         
         
        "В социальных сетях они не только высказали критические замечания в адрес молодых певцов, утверждая, что исполнение было организовано Министерством внутренних дел, но даже не стеснялись оскорблять молодых ребят, продемонстрировавших образец патриотизма.
        В ходе проведенных нами разбирательств выяснилось, что группа молодых певцов, ставших победителями различных конкурсов мугама, решила по собственной инициативе подготовить видеоролик без чьей-либо просьбы и предложения", - отметили в МВД.
        Министерство внутренних дел Азербайджана приступило к расследованию, связанному с публикацией в социальных сетях оскорбительных выпадов в адрес молодых певцов, снявшихся в видеоролике, подготовленном в знак поддержки сотрудников правоохранительных органов. Нелицеприятные выражения некоторых юзеров были адресованы также членам семей музыкантов.
        Как сообщили Qafqazinfo в пресс-службе МВД, соответствующие структуры ведомства на основе обращений музыкантов, подвергшихся необоснованному оскорблению в соцсетях, принимают меры для выявления и привлечения к ответственности лиц, унизивших и оскорбивших их честь и достоинство.
        "В результате принятых мер была установлена личность людей, оставлявших оскорбительные комментарии в социальных сетях. Они задержаны. В отношении них были составлены протоколы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, которые затем были направлены в суд для вынесения юридической оценки их действиям.
        Согласно принятым судебными инстанциями решениям, большинство из задержанных были взяты под административный арест, остальным выписали штраф. В настоящее время продолжаются мероприятия по выявлению и привлечению к  ответственности всех, кто вызвал недовольство граждан своими противоправными действиями.
        В связи с этим мы рекомендуем нашим гражданам, особенно молодежи, использовать предоставляемые им социальными сетями возможности с целью совершенствования своего мировоззрения, знаний и грамотности. Призываем всех воздерживаться от публикации комментариев и статусов, оскорбляющих или унижающих честь и достоинство других людей", - говорится в заявлении МВД.

        За оскорбление певцов.
        Интересно, с диспута тоже кого нибудь арестовали?
        • 391 replies
      • Опубликована форма расписки больных коронавирусом, принимающих лечение на дому.
        Как сообщает Report, документ под названием «Расписка о наблюдении дома» подписывается с момента сдачи анализа.
        Документ заполняется в 2-х экземплярах. В нем отражена некоторая информация о наблюдаемом лице.
        Согласно правилам, в период наблюдения категорически запрещается покидать дом и принимать посетителей. Этот процесс контролируется с помощью специального мобильного приложения. Во время обращения медработника необходимо строго следовать рекомендациям врача, предоставляя честные данные.
        Наблюдаемый обязуется загрузить мобильное приложение. В случае необходимости медицинской консультации следует обращаться к семейному/участковому врачу.
        Активация мобильного приложения, отправка электронных отчетов в заданное время и выполнение прочих предписаний являются обязательными. В соответствии с представленной инструкцией необходимо строго соблюдать правила личной гигиены и обязательно использовать медицинскую маску независимо от местонахождения. Состояние здоровья пациентов контролируется семейным/участковым врачом до тех пор, пока они не выздоровеют. Следует соблюдать другие положения представленной инструкции.
        Документ теряет силу в двух случаях - если результат лабораторного теста является «негативным» и если по решению врача лицо переводится в больницу особого режима для лечения.
         
        https://media.az/important/1067781586/lechaschihsya-doma-bolnyh-s-covid-19-privlekut-k-otvetstvennosti-za-narushenie-pravil-foto/
          • Upvote
          • Haha
          • Thanks
          • Like
        • 77 replies
      • В Азербайджане посредством мобильного приложения E-Təbib граждане, находясь в общественных местах, будут предупреждены о том, является ли кто-то из окружающих носителем коронавируса (COVID-19, и тем, кто случайно находился в контакте с ним (находясь в очереди, в магазине и пр.), будет отправлено уведомление пройти тест в лаборатории, сообщает в пятницу Trend.
        E-Təbib работает посредством bluetooth, налаживая связь с находящимися поблизости пользователями: «С помощью приложения одним прикосновением можно связаться с операторами горячей линии против коронавируса, получить статистические данные и соответствующую помощь, а также различные уведомления и новости.
        Приложение очень легко загрузить в смартфон. В зависимости от используемой системы, приложение загружается посредством Play Market или AppStore при введении E-Tabib или E-Təbib. Затем следует запустить приложение, ввести номер телефона, а также код подтверждения, который будет отправлен по SMS. Затем необходимо включить Bluetooth».
        https://media.az/society/1067780618/v-azerbaydzhane-mobilnoe-prilozhenie-budet-preduprezhdat-grazhdan-o-bolnyh-covid-19/
          • Upvote
        • 154 replies
      • Известный азербайджанский журналист, travel-блогер и телеведущий Азер Гариб рассказал в социальной сети Facebook о том, что неизвестные виртуальные аферисты выманивают у женщин из разных стран мира деньги, прикрываясь его именем.
        А.Гариб рассказывает, что на протяжении нескольких последних дней получает письма от женщин, которые были обмануты мошенниками, выдававшими себя за него: «Международные аферисты открывают фейковый профиль, где делятся фотографиями популярной в Facebook личности из небольшой страны, после чего начинают писать письма одиноким женщинам, ищущим любовь. Выбрали жертвой меня – не знаю гордиться или огорчаться».
        Телеведущий подчеркивает, что в своих сообщениях мошенники признаются в любви, рассказывая, что женщины им снятся по ночам и без них они не могут прожить и дня: «Говорят, что летают бизнес-классом на Мальдивы и Сейшелы, обещают взять женщин с собой. Затем рассказывают о том, что испытывают в данный момент небольшие трудности и просят помощи в размере 500 долларов, обещая в скором времени отправится вместе медовый месяц.
         
        Ну а что делать женщине, которая слышала комплимент от мужчины в последний раз 739 лет тому назад? Пенсия у нее хорошая, вот она и посылает 500 долларов, после получения денег человек исчезает, а женщины в слезах находят меня и жалуются».
        А.Гариб отмечает, что ему написали женщины с жалобами из Бразилии, Австрии, Италии и Вьетнама: «Я не отвечаю, так как и они сами понимают, что я тут ни при чем».
        Свой пост телеведущий завершает с улыбкой и следующим предложением: «Начиная с этого дня перехожу на хозрасчет - если какая-либо агбирчей хочет переписываться со мной, ей следует заранее перечислить на счет депозит. Пандемия разрушила бюджет, чуть оживим его». 
         
                      https://1news.az/news/aferisty-vymanivayut-den-gi-u-zhenschin-po-vsemu-miru-prikryvayas-imenem-azera-gariba-foto
          • Haha
          • Like
        • 54 replies
      • Автомобиль привезен из Канады, с европейской панелью приборов и пробегом в километрах, в Баку не эксплуатировался. Полная комплектация в идеальном состоянии:
        - год выпуска 12/2016
        - редкий цвет Pepperdust Metallic
        - панорамный люк
        - 18" диски
        - премиум аудио система Bose с 9 динамиками
        - 8" андроид монитор
        - камера заднего вида
        - безключевой доступ, start/stop и ТД
        Заменено масло 5w-30 и фильтры в официальном сервисе, проведена химчистка салона и мойка мотора. На данный момент никаких расходов не требует, торг возможен только при осмотре
         
        Цена 25000 AZN
         
        055 216 53 90 
        • 15 replies
      • Предлагаются 3 Чекап пакета
        Пакет 1 - Узи щитовидной железы
        - TSH
        - Консультация эндокринолога
        23 AZN   Пакет 2 - Узи щитовидной железы
        - TSH
        - FT4
        - Консультация эндокринолога
        33 AZN
          Пакет 3    - Прием и консультация эндокринолога. - Определение глюкозы в крови. - Анализ мочи. - Определение уровня гликированного гемоглобина (HbA1c) 35 азн
         
        Врач-эндокринолог Мадина Дильбази
        Дата - 26 Июня
        Место - Клиника Парамед
        • 2 replies
      • Свадьбы являются одними из основных мероприятий, отложенных в Азербайджане по причине карантинного режима в связи с пандемией коронавируса. В обществе перестали справлять пышные свадьбы, о пары стали ограничиваться скромным торжеством с малым числом гостей или же вовсе ЗАГСом.
        Комментируя этот вопрос, председатель Комитета Милли меджлиса (парламента) Азербайджана по труду и социальной политике Муса Гулиев заявил во вторник Trend, что Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и специалисты различных стран отмечают, что пандемия COVID-19 будет продолжаться.
        «Нужно свыкнуться с этими условиями, и вести соответствующий образ жизни. Поэтому необходимо отказаться от свадеб в 400-500 человек, правда, откладывать их тоже нельзя. Просто в нынешних условиях проведение пышных свадеб, как это было раньше, невозможно. Считаю, что оперативный штаб при Кабмине может подготовить соответствующие инструкции и нормы. К примеру, необходимо ввести какие-то нормы по числу приглашенных гостей, количеству заказываемой еды и продолжительности свадьбы, потому что степень заражения высока. Более того, необходимо соблюдать социальную дистанцию», - отметил он.
        По словам парламентария, представить, что все гости будут на свадьбе в масках, невозможно. Несмотря на ежедневные призывы и штрафы люди все равно не носят масок и на улицах, и в маркетах, тем более, на свадьбах: «Поэтому следует уменьшить число гостей, и, как минимум, измерять температуру на входе, а также выяснить, нет ли у них насморка и других подозрительных симптомов. Кроме того, присутствующие на торжестве гости после свадьбы несколько дней должны обследоваться врачами».
        Глава парламентского комитета предложил проводить свадьбы в виде фуршета: «Совсем не обязательно, чтобы люди часами сидели и слушали музыку. Можно сделать так, чтобы на свадьбе участвовали 15-20 членов семьи, прошедших тестирование, близкие родственники, а остальные могут просто прийти, поздравить и уйти. Это тоже вариант для проведения свадеб в сложившихся условиях».
        В свою очередь, зампред парламентского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Жаля Алиева отметила, что жизнь продолжается, и вопрос проведения свадеб необходимо как-то урегулировать: «Думаю, что свадьбы можно проводить в виде заключения брака с небольшим количеством гостей и соблюдением дистанции. В Турции и других странах уже подготовлены такие программы. Здесь очень важна гражданская ответственность. Государство предпринимает необходимые меры, вводятся правила, даются рекомендации, но все-таки люди, в первую очередь, должны сами беречь себя. Граждане должны понимать свою ответственность, и на некоторое время просто забыть о прежних привычках. Можно провести скромную свадьбу с участием небольшого количества гостей».
          • Upvote
          • Haha
          • Like
        • 126 replies
    • Recently Browsing   0 members, 0 guests

      No registered users viewing this page.

    ×
    ×
    • Create New...
    Наши цены на рекламу