Jump to content
Disput.Az Forum
Модераторы форума - Assembler & Bercana

Recommended Posts

 

 

Уважаемые коллеги, добрый вечер!

 

Прошу по возможности при ответах на вопросы указывать ссылку на законодательные акты, гярары и соответствующие статьи налогового кодекса.

 

По ссылке вы можете найти старую тему  

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Плиз загрузите и сюда ожидаемые нововведения в тк

(из прошлой темы)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Когда работаешь по испытательному сроку, могут ли меня при увольнении задержать на месяц для отработки? 
В договоре написано что-то про то что на испытательном сроке меня могут уволить уведомив за 3 дня до увольнения, т.е. и я могу за 3 дня до ухода уведомить работодателя, и он не имеет права не подписывать моё увольнение?

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Frei93 сказал:

Когда работаешь по испытательному сроку, могут ли меня при увольнении задержать на месяц для отработки? 
В договоре написано что-то про то что на испытательном сроке меня могут уволить уведомив за 3 дня до увольнения, т.е. и я могу за 3 дня до ухода уведомить работодателя, и он не имеет права не подписывать моё увольнение?

 

Статья 53 Трудового Кодекса  АР  гласит: до окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Madonna. сказал:

Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

 Зависит от основания расторжения трудового договора.  Статьи от 68 до 70. ТК АР

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Sitandra786 сказал:

Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

25 лет

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Реша сказал:

25 лет

Спасибо)

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Sitandra786 сказал:

Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

  • Like 2
  • Thanks 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Yadan сказал:

Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 минут назад, Yadan сказал:

Зайдите на этом же форуме в тему "Новый расчет пенсии".  Там можно найти новые условия выхода на пенсию. Согласно их с 01.01.2019 года любой стаж до 2006 года приравнивается к 25 годам. А 2006 по день выхода на пенсию учитываются накопления на личном счету.  По Новым правилам стаж и размер зарплаты не влияют на пенсию. Важны накопления на счету и достижение возраста выхода на пенсию.

Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Sitandra786 сказал:

Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

Всё, чтоб можно можно поделить на 144 (12 лет). И это будет ваша пенсия каждый месяц)))

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Chanel5 сказал:

В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

Edited by Yadan
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, Yadan сказал:

Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

где-то это хорошо.. спасибо за разъяснение  

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Yadan сказал:

Например у вас стаж 22 года или 10 лет или 3 года , т.е. Любой стаж до 25 лет считается как 25 лет. Свыше 25 лет стаж, например, 30 лет, то к 25 годам прибавляется еще 5 лет. Но это стаж только до 2006 года и при условии что у вас есть накопления на счету после 2006 года. 25×4.70 АЗН. 

не поняла этот момент. Соседка пошла оформлять пенсию, так как достигла пенсионного возраста. Стаж у нее 22 года. Работала на низкой зарплате и , естественно, накоплений в нужной сумме нет. Так вот ей отказали в получении пенсии, сказали не полагается

Edited by Реша
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, Реша сказал:

не поняла этот момент. Соседка пошла оформлять пенсию, так как достигла пенсионного возраста. Стаж у нее 22 года. Работала на низкой зарплате и , естественно, накоплений в нужной сумме нет. Так вот ей отказали в получении пенсии, сказали не полагается

 

Видимо у нее вообще не было накоплений на пенс. счету с 01,01,2006 по 01,07,2018.

 

25 лет стажа дали всем у кого в этом периоде были хоть какие то пенс. накопления.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, Sitandra786 сказал:

Каков минимальный стаж работы при зарплате в 150 манат нужен для того чтобы без проблем выйти на пенсию?

 

4 часа назад, Chanel5 сказал:

В каком смысле любой стаж до 2006 года? 

 

4 часа назад, Sitandra786 сказал:

Благодарю за ответ, а какое кол-во накоплений должно быть на счету?

 

 

Сейчас ситуация такая : для получения права на трудовую пенсию по возрасту нужно иметь или минимум 15840 ман. на пенс. счету ( учитываются как пенс. отчисления с зарплаты с 2006 года, так и условная сумма за стаж до 2006 года), тогда неважно сколько лет стажа , или же 25 лет страхового стажа ( в этом случае размер пенс. накоплений не имеет значение).

Если же нет ни 25 лет ни 15840 ман. то пенсия не полагается.

 

Но с 01,01,2019 для тех у кого в период до 1 июля 2018 года на пенс. счету были хоть какие то накопления дали всем по 25 лет стажа, т.е. им пенсия полагается, даже если у них фактический стаж меньше 25 лет.

Такое правило будет в 2019 - 2020 годах. Начиная с 2021 года будут давать каждый год на 1 год меньше стажа : т.е. в 2021  - 24 года, в 2022 - 23 года и т.п. 

 

Если у кого то фактический стаж больше 25 лет, то учтут его фактический стаж. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Сокращение по статье 70"b"

Обязан ли работодатель предложить работнику другую имеющуюся работу,должность?

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, Madonna. сказал:

Скажите пожалуйста я имею право уйти с компании в срок когда хочу? Или есть какие то обязательные минимальные сроки по закону? 

 

Вы обязаны предупредить работодателя об уходе в письменном виде как минимум за 1 месяц до даты увольнения.

Но если работодатель не против, он имеет право отпустить Вас в любое время.

 

В случае если Вы увольняетесь в связи с заключением контракта с другим работодателем, в связи с выходом на пенсию, в связи с переменой места жительства,в связи с поступлением в учебное заведение и т.п , то можете уйти в любой день указанный в заялении, т.е. не ждать месяц.

Но нужно принести доказательства этого : к примеру копию контракта или копию приказа от нового работодателя и т.п. 

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Видимо у нее вообще не было накоплений на пенс. счету с 01,01,2006 по 01,07,2018.

 

25 лет стажа дали всем у кого в этом периоде были хоть какие то пенс. накопления.

 

 

Был... Сама видела трудовую книжку. Она педагог в школе

Edited by Реша

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Реша сказал:

Был... Сама видела трудовую книжку. Она педагог в школе

 

Может  она ходила до 1 января 2019 года, когда закон еще не вступил в силу.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Антихимик сказал:

 

Может  она ходила до 1 января 2019 года, когда закон еще не вступил в силу.

Да. Ходила в прошлом году. Уже позвонила и сообщила ей, чтобы опять обратилась. Спасибо)

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если человек после 2006 года нигде не работал, имеет ли он право сам себе открыть соц, карточку и на свой счёт перечислять  каждый месяц какую-то сумму денег

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

 

 

Сейчас ситуация такая : для получения права на трудовую пенсию по возрасту нужно иметь или минимум 15840 ман. на пенс. счету ( учитываются как пенс. отчисления с зарплаты с 2006 года, так и условная сумма за стаж до 2006 года), тогда неважно сколько лет стажа , или же 25 лет страхового стажа ( в этом случае размер пенс. накоплений не имеет значение).

Если же нет ни 25 лет ни 15840 ман. то пенсия не полагается.

 

Но с 01,01,2019 для тех у кого в период до 1 июля 2018 года на пенс. счету были хоть какие то накопления дали всем по 25 лет стажа, т.е. им пенсия полагается, даже если у них фактический стаж меньше 25 лет.

Такое правило будет в 2019 - 2020 годах. Начиная с 2021 года будут давать каждый год на 1 год меньше стажа : т.е. в 2021  - 24 года, в 2022 - 23 года и т.п. 

 

Если у кого то фактический стаж больше 25 лет, то учтут его фактический стаж. 

Огромнейшее спасибо!

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Chanel5 сказал:

А если человек после 2006 года нигде не работал, имеет ли он право сам себе открыть соц, карточку и на свой счёт перечислять  каждый месяц какую-то сумму денег

 

Нет, потому что если просто переводить деньги на персональный пенс. счет, то  они сядут не на страховую часть, а на накопительную часть пенсии.

В пенс. капитал для получения пенсии нужен именно на страховой части пенсии.

 

Но можно открыть ВОЕН , и переводить в месяц в пенс. фонд 26 ман. 

Время работы по ВОЕНу также входит в страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

 

 

Кроме того нужно учесть, что 25 лет стажа дают тем у кого до 1 июля 2018 года на пенс. счету был хоть какой то пенс. капитал.  Если же до 1 июля не было пенс. капитала, и отчисления стали идти после 1 июля, то 25 лет не дадут.

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Реша сказал:

Да. Ходила в прошлом году. Уже позвонила и сообщила ей, чтобы опять обратилась. Спасибо)

 

Да пусть обратится, но скорее всего закон не имеет обратно силы, и пока не ясно как будут начислять пенсию тем у у кого право на пенсию возникло с 1 июля 2017 по 1 января 2019 и нет ни 15840 ман. ни 25 лет стажа.

По правилам принятым 01,07,2017 им не полагалась пенсия вообще, но смогут ли они претендовать на пенсию по закону принятому с 01,01,2019 тоже непонятно, т.к. право на пенсию у них возникло до принятия этого закона.

 

Но в любом случае пусть она еще раз пойдет в пенс. фонд.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уважаемые коллеги,

Кто-то может знает по 70-ой статье можно увольнять сейчас? Какие новые изменения в трудовом кодексе?

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте!

подскажите как подсчитать приблизительные отчисления,- есть воен.каждый месяц оплачивается 26 манат и небольшой налог за квартал.

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часа назад, Антихимик сказал:

 

Нет, потому что если просто переводить деньги на персональный пенс. счет, то  они сядут не на страховую часть, а на накопительную часть пенсии.

В пенс. капитал для получения пенсии нужен именно на страховой части пенсии.

 

Но можно открыть ВОЕН , и переводить в месяц в пенс. фонд 26 ман. 

Время работы по ВОЕНу также входит в страховой стаж необходимый для начисления пенсии.

 

 

Кроме того нужно учесть, что 25 лет стажа дают тем у кого до 1 июля 2018 года на пенс. счету был хоть какой то пенс. капитал.  Если же до 1 июля не было пенс. капитала, и отчисления стали идти после 1 июля, то 25 лет не дадут.

 

А смысл накопительной части?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день) Хотела бы узнать насчет бюллетеней. Врач поликлиники выдал бюллетень на 12 дней по диагнозу Kəskin respirator xəstəlik. Насколько это верно? Могу ли я принять это или же следует вернуть, чтобы врач приписал осложнение? Это правда, что по диагнозу КRX можно открывать бюллетень не больше чем на 5 дней? Есть ли об этом источник какой-нибудь?

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Chanel5 сказал:

А смысл накопительной части?

 

Это придумали наши умники депутаты когда принимали закон о пенсиях.

Типа кто то захочет помимо обязательных отчислений еще делать и добровольные, чтобы пенсия была выше.

Фактически - это что то вроде накопительного депозита в банке, только можно им воспользоваться после выхода на пенсию.

Принцип такой же, сумма накопит части делится на 144 и прибавляется к страховой части пенсии.

Т.е. если пенсионер будет жить после выхода на пенсию больше 12 лет , то он выиграет, т.к. после 144 мес. когда израсходуются его деньги он фактически будет получать пенсию за счет гос. средств, а если проживет меньше 12 лет то проиграет. 

 

Но это все на бумаге, желающих добровольно переводить деньги в пенс. фонд пока не нашлось :) 

 

Можно те же самые деньги положить на счет в банке и там проценты будут выше чем уровень индексации пенс. капитала , и кроме того деньги из банка можно забрать в любой момент.

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 минут назад, Adelaid сказал:

Добрый день) Хотела бы узнать насчет бюллетеней. Врач поликлиники выдал бюллетень на 12 дней по диагнозу Kəskin respirator xəstəlik. Насколько это верно? Могу ли я принять это или же следует вернуть, чтобы врач приписал осложнение? Это правда, что по диагнозу КRX можно открывать бюллетень не больше чем на 5 дней? Есть ли об этом источник какой-нибудь?

 

А в чем проблема ?

Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?

 

Есть конечно какие то нормативные документы и инструкции для врачей.

Обычно по диагнозу ОРЗ без осложнений срок больничного 6 календ. дней. Если были осложнения, то в зависимости от них больничный продлевается.

Т.е. для каждой болезни есть какой то предельный срок больничного.

Например, когда я во взрослом возрасте заболел корью был на больничном 42 дня, участковый врач, сказала, что это предельный срок для кори, минимум 21 день, максимум 42 дня.

Но в самом больничном не было указано на осложнения, только сама болезнь.

 

В любом случае это не работа HR определять тип болезни и сроки, они просто обязаны принять больничный и направить его в бухгалтерию для расчета больничных.

  • Like 2
  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
32 минуты назад, poizzon сказал:

здравствуйте!

подскажите как подсчитать приблизительные отчисления,- есть воен.каждый месяц оплачивается 26 манат и небольшой налог за квартал.

 

Если Вы имеете в виду отчисления в пенс. фонд, которые садятся на перс. пенс. счет, то они 90 % от пенс. отчислений.

Т.е. вы отчисляете 26 ман., садятся на пенс. счет 26 * 0,9 = 23,4 в месяц или 280,80 ман. в год.

 

В любом случае эти отчисление копеечные и рассчитывать на нормальную пенсию не придется, польза отчислений по ВОЕНу только в том, что идет страховой стаж, и имея 25 лет стажа можно будет получить хотя бы минимальную пенсию, даже если накопления меньше минимальной суммы.

  • Thanks 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, sim-sim-sim сказал:

Уважаемые коллеги,

Кто-то может знает по 70-ой статье можно увольнять сейчас? Какие новые изменения в трудовом кодексе?

 

Конечно можно. особенно 70б сейчас очень распространена в связи с массовыми сокращениями.

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 минут назад, Антихимик сказал:

 

А в чем проблема ?

Разве ваш HR проверяет диагнозы и сам определяет по какому то списку можно ли с этой болезнью отсутствовать столько дней или нет ?

 

Есть конечно какие то нормативные документы и инструкции для врачей.

Обычно по диагнозу ОРЗ без осложнений срок больничного 6 календ. дней. Если были осложнения, то в зависимости от них больничный продлевается.

Т.е. для каждой болезни есть какой то предельный срок больничного.

Например, когда я во взрослом возрасте заболел корью был на больничном 42 дня, участковый врач, сказала, что это предельный срок для кори, минимум 21 день, максимум 42 дня.

Но в самом больничном не было указано на осложнения, только сама болезнь.

 

В любом случае это не работа HR определять тип болезни и сроки, они просто обязаны принять больничный и направить его в бухгалтерию для расчета больничных.

Спасибо за подробный ответ. Просто кадровик, которая была до меня, всегда категорически возвращала такие бюллетени, и  твердила что по диагнозу ОРЗ максимум дают 5 дней, звонила в поликлинику и т.д. Во время аудиторской проверки у нас бюллетени очень строго проверяются, поэтому я хотела уточнить. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Adelaid сказал:

Спасибо за подробный ответ. Просто кадровик, которая была до меня, всегда категорически возвращала такие бюллетени, и  твердила что по диагнозу ОРЗ максимум дают 5 дней, звонила в поликлинику и т.д. Во время аудиторской проверки у нас бюллетени очень строго проверяются, поэтому я хотела уточнить. 

 

Есть такие, которые стараются перестраховаться, но  это не работа HR проверять бюллетени и разбираться в диагнозах.

Если врач посчитал что пациент польностью не выздоровел и решил дать доп. дни - это его право.

В любом случае из-за этого могут быть проблемы у врача, но никак не у HR.

  • Like 2
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Есть такие, которые стараются перестраховаться, но  это не работа HR проверять бюллетени и разбираться в диагнозах.

Если врач посчитал что пациент польностью не выздоровел и решил дать доп. дни - это его право.

В любом случае из-за этого могут быть проблемы у врача, но никак не у HR.

спасибо большое

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Антихимик сказал:

 

Конечно можно. особенно 70б сейчас очень распространена в связи с массовыми сокращениями.

http://mks.az/hr/publidzations/item/10108-hr-lar,-əmək-müqaviləsinə-xitam-zamanı-70-ci-maddəyə-istinad-etməyəcəksiniz-10-cu-yazı.html

с этой ссылки я так поняла, что 70статью ликвидировали, поэтому хотела узнать новые изменения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 минуту назад, sim-sim-sim сказал:

http://mks.az/hr/publidzations/item/10108-hr-lar,-əmək-müqaviləsinə-xitam-zamanı-70-ci-maddəyə-istinad-etməyəcəksiniz-10-cu-yazı.html

с этой ссылки я так поняла, что 70статью ликвидировали, поэтому хотела узнать новые изменения.

 

Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

Пока все по старому.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги приветствую! У кого есть эмек мухафизеси и техники техлюкесизлик телиматы. Скиньте мне плс.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 24.01.2019 в 16:26, Антихимик сказал:

 

Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

Пока все по старому.

Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Chanel5 сказал:

Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

да

Share this post


Link to post
Share on other sites
43 минуты назад, Chanel5 сказал:

да

Ədliyyə Nazirliyində

 

Qeydiyyat №  2706

"11" iyul 2001-ci il

 

Nazir_____________ F.Məmmədov

"TƏSDİQ EDİLMİŞDİR"

Azərbaycan Respublikası

Əmək və Əhalinin

Sosial Müdafiəsi Nazirliyi

Qərarı №  9-1

"29" iyul 2001-ci il

 

Nazir______________ Ə.Nağiyev

 

 

 

Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə və çoxnövbəli iş

rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə

 

İZAHAT

 

l. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin "Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə" 5 aprel 2001-ci il tarixli 74 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamaqla işəgötürən tərəfindən yüksək məbləğdə ödənilir.

2. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilir.

Büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əlavə haqq yuxarıda qeyd edilən həddə, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmaqla həmin həddən aşağı olmayaraq ödənilir.

Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda büdcə vəsaitləri çərçivəsində, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə öz vəsaitləri hesabına ödənilir.

3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər olan müddət gecə vaxtı sayılır.

4. Çoxnövbəli iş rejimi deyildikdə mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından, idarə tabeçiliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatlarda (fasiləsiz iş axını olan istehsalatlar da daxil olmaqla) gün ərzində iki və daha çox növbədə təşkil olunmuş, növbə müddəti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə uyğun olaraq 40 saatlıq iş həftəsində (nahar fasiləsi nəzərə alınmadan) 8 saatdan çox olmayan iş rejimi başa düşülür. Bu halda işçilərin iş rejimi növbə cədvəlləri üzrə qurulur və adətən iş saatları həftələr üzrə bərabər bölüşdürülür.

İş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına (axşam. saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər) düşən iş növbəsi gecə növbəsi hesab edilir. İş növbəsinin başlanma və qurtarma saatlarından asılı olmayaraq gecə növbəsindən əvvəlki iş növbəsi axşam növbəsi hesab edilir.

5. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində, habelə xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşərsə, onda həmin iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır və həmin saatlar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasında tam nəzərə alınmaqla vaxtamuzd əmək haqqı sistemi üzrə ödənilir.[1]

6. Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq təşkil olunan digər iş rejimləri (iş gününün hissələrə bölünməsi və s.) çoxnövbəli və ya iki növbəli iş rejimlərinə aid edilmirlər. Belə iş rejimlərində çalışan işçilərə gecə vaxtına düşən iş vaxtının hər saatına görə saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi həddində əlavə haqq verilir.

7. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi zamanı işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşmı tapmaq üçün onun aylıq tarif (vəzifə) maaşmı ödəniş aparılan ayın iş vaxtı normasına bölmək lazımdır.

8. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı belə iş şəraitli bütün kateqoriyadan olan (rəhbərlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar və fəhlələr) işçilərə ödənilir.

 Ссылаясь на 4 пункт, как должно быть начисление...

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день.

Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

Share this post


Link to post
Share on other sites

 Добрый день форумчане! Кто в последнее время давал заявку на получение трудовых книжек?. На чье имя писать?. ..и во сколько обошлась одна трудовая?

Share this post


Link to post
Share on other sites
39 минут назад, Curious91 сказал:

Добрый день.

Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

Спасибо

Share this post


Link to post
Share on other sites

Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, Important 001 сказал:

Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

надо

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 часов назад, Chanel5 сказал:

надо

Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Important 001 сказал:

Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

Министр труда и социальной защиты населения
Азербайджанской Республики
Физули АЛЕКПЕРОВ
19 февраля 2007 года
№ 11/34-82

Председатель Конфедерации
Профессиональных
Союзов Азербайджана
С. МЕХБАЛЫЕВ
10 января 2007 года
№ 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января

Новый год;

8 марта

Женский день;

9 мая

День Победы над фашизмом;

28 мая

День Республики;

15 июня

День национального освобождения Азербайджанского народа;

26 июня

День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

31 декабря

День солидарности азербайджанцев всего мира;

Новруз-байрамы

5 дней;

Гурбан-байрамы

2 дня;

Рамазан-байрамы

2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

  • Thanks 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Chanel5 сказал:

Министр труда и социальной защиты населения
Азербайджанской Республики
Физули АЛЕКПЕРОВ
19 февраля 2007 года
№ 11/34-82

Председатель Конфедерации
Профессиональных
Союзов Азербайджана
С. МЕХБАЛЫЕВ
10 января 2007 года
№ 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января

Новый год;

8 марта

Женский день;

9 мая

День Победы над фашизмом;

28 мая

День Республики;

15 июня

День национального освобождения Азербайджанского народа;

26 июня

День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

31 декабря

День солидарности азербайджанцев всего мира;

Новруз-байрамы

5 дней;

Гурбан-байрамы

2 дня;

Рамазан-байрамы

2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

Большое спасибо)))

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый вечер!

Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый вечер!

Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

И выполнять одну и ту же работу? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый вечер!

Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, superman сказал:

Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

И выполнять одну и ту же работу? 

Не совсем,допустим по штату выполняет текущую работу,а по VOEN работает над определенным проектом, тогда как?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Our picks

    • Hörmətli Forum iştirakçıları!
      Bakıda Avro-2020 həyəcanı başlayır!
      Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
      Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
      4 Dekabr – 18 Dekabr tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
      Qeydiyyat formasını doldurun və oyunlara bilet əldə edin!
      Biletlərin qiymətləri:
      Kateqoriya 1: 125 avro
      Kateqoriya 2: 75 avro
      Kateqoriya 3: 30 avro 
      Oyunların tarixləri:
      Uels-İsveçrə (13 iyun)
      Türkiyə-Uels (17 iyun)
      İsveçrə - Türkiyə (21 iyun)
      ¼ Final oyunu (4 iyul)
      Əlavə məlumat:
      Phone number: +994124048354
      info@baku2020.az
       
      Уважаемые участники форума!
      Aтмосфера Евро 2020 начинается в Баку!
      Этим летом в Бакинском Олимпийском Стадионе пройдут четыре Чемпионата Европы!
      Что вы скажете, чтобы быть поклонником зрелищных игр, чтобы увидеть футбольных звёзд в прямом эфире на поле?
      Вы можете пройти регистрацию между 4 декабря - 18 декабря на сайте euro2020.com/tickets
      Заполняйте регистрационную форму и получите билет на игры!
      Цены на билет:
      Категория 1: 125 евро
      Категория 2: 75 евро
      Категория 3: 30 евро
      Даты игр:
      Уэльс-Швейцария (13 июня)
      Турция-Уэльс (17 июня)
      Швейцария - Турция (21 июня)
      ¼ Финальный матч (4 июля)
      Дополнительная информация:
      Номер телефона: +994124048354
      info@baku2020.az
       
      • 15 replies
    • Друзья, было бы некрасиво не заметить работу нашего админсостава. Поэтому, мы тоже выберем Лучшего и также подарим личное звание и 150 манат в подарок:) 
      Как всегда, голос можно отдать за 1 модера. Голосовать могут все(без лимита постов). Поверьте, накручивать себе голоса модеры не будут. 
       
      Я и Ассемблер в голосовании не участвуем. 
      Всех с Наступающим!) 
      • 348 replies
    • Доброго все утра! Выбираем лучшего юзера (мужчина) нашего форума. Можно выбрать только один вариант. Голосование открытое . Допускаются пользователи,имеющие 300 +постов .
      Голосование завершится в пятницу,13 (включительно)
       
        • Haha
      • 1,434 replies
    • Доброго все утра! Выбираем лучшую юзершу нашего форума. Можно выбрать только один вариант. Голосование открытое . Допускаются пользователи,имеющие 300 +постов .
      Голосование завершится в пятницу,13 (включительно)
        • Upvote
      • 792 replies
    • Друзья, мы хотим продолжить нашу добрую традицию и выбрать Лучшего юзера и юзершу уходящего года. В этой теме вы можете назвать ники тех,чьи посты вам запомнились.Может быть юмором, а может информативностью.. 
      Ваши кандидаты (или ,в случае самовыдвижения, вы сами), должны удовлетворять простым условиям : 
      -- год регистрации
      -- минимум 500 постов. 
       
      Где-то с неделю мы будем собирать и подсчитывать номинантов на звание Лучшего  пользователя (м/ж). Потом откроем голосование и выберем Лучшего .
       
      У нас предусмотрены подарки :) Личное звание и 150 манат (наличными) 
       
      П. С. Админ состав не участвует:) 
               
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 908 replies
    • В этом году Таможня приняла решение что все кто хочет завезти импортные товары в Азербайджан должны до пересечения границы с Азербайджаном заполнить краткую состоящию из почти 50 граф декларацию на импорт и представить в таможню. Фишка в том что об этой таможеной инструкции многие не знают. И они штрафуют бизнес 1500 азн.
      Представьте себе что завозите на 10.000 доларов товар. Платите официальные налоги-это около 4000 доларов( в манатном выражении) и еще почти 1000 доларов за непредоставлении этой декларации.
      Спрашивается зачем нужно предоставлять 2 таможенные декларации( одну предварительную краткую из 50 граф и стандартную из 10-15 граф на один и тот же товар в течение 2-3 дней??
      Интересно откуда наши умудрились это взять с какой страны или это собственное изобретение для усложнения бизнеса и пополнения бюджета за счет таких штрафов?
        • Upvote
        • Like
      • 23 replies
    • класный канал .к стати он расказал как получил визу и тд.так чтот дерзайте. 
        • Upvote
      • 594 replies
    • Сегодня днем около 15-00 на площади Фонтанов случайно заметил перелетающего с дерева на дерево желтого попугая
      Примерное место: дорога от 5 банкоматов Межбанка к Гуси Гаджиева, деревья возле  поворота от лестниц ведущей к Фонтанам, ресторану и морю.
      Если вдруг кто знает хозяина потеряшки - напишите ему- замерзнет, жалко.
      У кого есть ФБ, Твиттер- можете тоже
       
      • 12 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...
Наши цены на рекламу