Трудовое Право 12

[azik-61]

20 часов назад, Light Your Fire сказал:

Разница есть это первое высшее или второе высшее образование?

Вы кажись не правильно меня поняли ,я говорю о тех сотрудниках которые учиться заочно например в Украине или в России ,им в году два раза дают учебный отпуск..

[Light Your Fire]

1 час назад, azik-61 сказал:

Вы кажись не правильно меня поняли ,я говорю о тех сотрудниках которые учиться заочно например в Украине или в России ,им в году два раза дают учебный отпуск..

Да я тоже интересуюсь заочным образованием в Украине или России.  А так разницы нет где проходишь образование заграницей или у нас. Регилируется нашим Трудовым Кодексом. Главное чтобы это был государственный университет. И была справка официальная с печатью и подписью с указанием дат проведения сессии.Как написали выше

Edited March 15, 2020 by Light Your Fire

[Light Your Fire]

10 часов назад, Xrustalinka сказал:

Учебный отпуск оплачивается из расчёта среднемесячной з/п на основании предоставленной справки. Если Вам датут справку , а в ней как правило указывается где Вы учитесь, на каком курсе, факультете, с какого числа и по какое число будете на семинаре/сессии/дипломной работе - то работодатель обязан оплатить.

Спасибо за ответ

 

10 часов назад, Xrustalinka сказал:

Учебный отпуск оплачивается из расчёта среднемесячной з/п на основании предоставленной справки. Если Вам датут справку , а в ней как правило указывается где Вы учитесь, на каком курсе, факультете, с какого числа и по какое число будете на семинаре/сессии/дипломной работе - то работодатель обязан оплатить.

Спасибо за ответ

[Yadan]

1 час назад, Light Your Fire сказал:

Да я тоже интересуюсь заочным образованием в Украине или России.  А так разницы нет где проходишь образование заграницей или у нас. Регилируется нашим Трудовым Кодексом. Главное чтобы это был государственный университет. И была справка официальная с печатью и подписью с указанием дат проведения сессии.Как написали выше

Государственный или частный ВУЗ, его местонахождение значения не имеет. Об этом в ТК нет спец.указаний.  Так же важна форма обучения - только заочное или вечернее.  Если Вы на дневном, то должны учиться в не работать и учебный отпуск вас не положен.  Тут уже как договоритесь с руководством, если совмещаете дневное обучение с работой.

Edited March 15, 2020 by Yadan

[Dinar]

Здравствуйте

Скажите пожалуйста

Я с момент как закончил университет и вернулся из армии, т.е. с октября 2011 года, по май 2017 года работал не официально

В мае 2017 года устроился официально и до февраля 2020 года там работал, затем сменил место работы

Теперь мне интересно какие документы мне должна дать на руки первая компания из которой я ушел? В данный момент мне дали только трудовую книжку, ее у меня небыло некогда, они мне ее сами дали.

Еще я слышал про какую то карточку DSMF, я не знаю что это для чего нужна и где ее взять.

Скажите пожалуйста что еще мне должны дать и у кого что требовать?

Благодарю

[Dinar]

глюк

Edited March 17, 2020 by Dinar

[Sabin4ik]

Подскажите, пожалуйста! 

У сотрудницы 26 марта заканчивается декретный отпуск 126 дней, но она хочет подлить еще на год декрет. Как это сделать? Какие документы нужны? 

Подскажите, пожалуйста! 

У сотрудницы 26 марта заканчивается декретный отпуск 126 дней, но она хочет подлить еще на год декрет. Как это сделать? Какие документы нужны? 

[Xrustalinka]

Ваша сотрудница должна написать заявление на имя руководителя компании/организации о том, что она просит частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком сроком на 1 год (максимальный срок - до исполнения 3 лет ребёнку) и приложить свидетельство о рождении ребёнка. На основании этих документов издаётся приказ, который вы подписываете у неё и передаёте копию в бухгалтерию. Они оплачивают qismen odenişli mezuniyyet согласно установленному законом порядка.

[Xrustalinka]

В 17.03.2020 в 12:39, Dinar сказал:

Здравствуйте

Скажите пожалуйста

Я с момент как закончил университет и вернулся из армии, т.е. с октября 2011 года, по май 2017 года работал не официально

...

 Здравствуйте. Компания , выдавшая трудовую должна выдать вам карту DSMF, так как оба этих документа открываются один раз и на всю жизнь, при начале официальной трудовой деятельности (первое официальное место работы). Карта является документов, подтверждающим наличие у Вас счёта (номер карты и есть номер счёта: первые восемь цифр- дата Вашего рождения) на который делались отчисления компанией (вычитались налоги) и Вами. С этого счёта в старости Вы будете получать свою пенсию. 

Поэтому очень рекомендую обратится в компанию, взять их номера телефонов и переодически интересоваться получили ли они карту ( иногда она очень не быстро выдаётся соц фондом и приходится ждать)

Очень жаль, что работая с 2011 по 2017 Вы не имели трудового контракта и не имели отчислений на свой счёт. Старайтесь не соглашаться на подобную работу, так как не заключая трудовой договор Вы лишаетесь правовой защиты.

Edited March 20, 2020 by Xrustalinka

[Sabin4ik]

В 21.03.2020 в 02:33, Xrustalinka сказал:

Ваша сотрудница должна написать заявление на имя руководителя компании/организации о том, что она просит частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком сроком на 1 год (максимальный срок - до исполнения 3 лет ребёнку) и приложить свидетельство о рождении ребёнка. На основании этих документов издаётся приказ, который вы подписываете у неё и передаёте копию в бухгалтерию. Они оплачивают qismen odenişli mezuniyyet согласно установленному законом порядка.

Эти деньги выплачивает компания????

[superman]

2 часа назад, Sabin4ik сказал:

Эти деньги выплачивает компания????

Конечно нет.

[Sabin4ik]

Скажите, пожалуста, как в этом месяце составлять табель? Какие дни считаются праздничными? Как производственному календарю или учитывая изменения до 29 апреля? 

[Sabin4ik]

Можно ли отправить работников в неоплачиваемый отпуск по ст.146, учитывая коронавирусную ситуацию, т.к. не по вине работадателя произошел простой? 

И что делать с работниками, которые выехали в районы на праздники и не могут въехать в город, т.к. не прописаны в Баку?

 

Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии

1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, — стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Edited March 25, 2020 by Sabin4ik

[superman]

https://media.az/economy/1067769711/v-azerbaydzhane-vvoditsya-moratoriy-na-rastorzhenie-trudovyh-dogovorov/?fbclid=IwAR1LMjP2UU_Ydgvj1ZnYqyN1SiSSxL87e9C4C-IQ6v-anp37o-Xx4r-Rix4

 

 

В Азербайджане вводится мораторий на расторжение трудовых договоров

23 МАРТ 2020, 21:30

7834 ПРОСМОТРОВ

В связи с ситуацией, сложившейся в связи с эпидемией коронавируса (Covid-19), в Азербайджане вводится мораторий на расторжение трудовых договоров.

Об этом заявил министр экономики Микаил Джаббаров, передает АПА.

М. Джаббаров отметил, что в связи с этим государственному сектору уже даны указания:

«Считаем, что частный сектор будет осуществлять свою бизнес-деятельность, принимая на себя социальную ответственность, и расторжения трудового договора с каким-либо работником не будет. Государство в то же время намерено контролировать этот вопрос. С другой стороны, мы распределяем этот груз между предпринимателем и государством с предоставлением необходимой государственной поддержки предприятиям и предпринимателям. Хочу сказать предпринимателям, что государство поддерживает их, оно в кратчайшие сроки предпримет шаги для сохранения их бизнеса, окажет помощь в компенсации убытков».

Рабочая группа под руководством министра экономики, созданная с целью оценки влияния пандемии на экономику Азербайджана сформирована согласно распоряжению президента Ильхама Алиева «О ряде мер по снижению негативного влияния пандемии коронавируса (COVID-19) и вызванных ею резких колебаний, происходящих на мировых энергетических рынках и рынках акций, на экономику Азербайджанской Республики, макроэкономическую стабильность, вопросы занятости в стране и субъектов предпринимательства» от 19 марта 2020 г.

 

Edited March 25, 2020 by superman

[Sabin4ik]

2 часа назад, superman сказал:

https://media.az/economy/1067769711/v-azerbaydzhane-vvoditsya-moratoriy-na-rastorzhenie-trudovyh-dogovorov/?fbclid=IwAR1LMjP2UU_Ydgvj1ZnYqyN1SiSSxL87e9C4C-IQ6v-anp37o-Xx4r-Rix4

 

 

В Азербайджане вводится мораторий на расторжение трудовых договоров

23 МАРТ 2020, 21:30

7834 ПРОСМОТРОВ

В связи с ситуацией, сложившейся в связи с эпидемией коронавируса (Covid-19), в Азербайджане вводится мораторий на расторжение трудовых договоров.

Об этом заявил министр экономики Микаил Джаббаров, передает АПА.

М. Джаббаров отметил, что в связи с этим государственному сектору уже даны указания:

«Считаем, что частный сектор будет осуществлять свою бизнес-деятельность, принимая на себя социальную ответственность, и расторжения трудового договора с каким-либо работником не будет. Государство в то же время намерено контролировать этот вопрос. С другой стороны, мы распределяем этот груз между предпринимателем и государством с предоставлением необходимой государственной поддержки предприятиям и предпринимателям. Хочу сказать предпринимателям, что государство поддерживает их, оно в кратчайшие сроки предпримет шаги для сохранения их бизнеса, окажет помощь в компенсации убытков».

Рабочая группа под руководством министра экономики, созданная с целью оценки влияния пандемии на экономику Азербайджана сформирована согласно распоряжению президента Ильхама Алиева «О ряде мер по снижению негативного влияния пандемии коронавируса (COVID-19) и вызванных ею резких колебаний, происходящих на мировых энергетических рынках и рынках акций, на экономику Азербайджанской Республики, макроэкономическую стабильность, вопросы занятости в стране и субъектов предпринимательства» от 19 марта 2020 г.

 

 

т.е. мы даже не можем их отправить в отпуск по ст.146?

[Acep]

Доброго дня. Надеюсь)

В дни 29/03-03/04 выход на работу должен быть оплачен в двойном размере(частный сектор)?

Есть ли указание  в кодексе на ситуации ЧС или ЧП выборочно для разных сотрудников? 

Спасибо!

[superman]

https://baku.ws/social/84128

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “İcbari tibbi sığortanın ölkənin inzibati ərazi vahidləri üzrə tətbiqi ardıcıllığı”nın təsdiq edilməsi haqqında 504 nömrəli qərarına dəyişiklik edilib.

BAKU.WS xəbər verir ki, qərara əsasən, ölkə üzrə icbari tibbi sığortanın tətbiqi 3 mərhələdə həyata keçiriləcək.

Belə ki, icbari tibbi sığortanın ikinci mərhələdə tətbiqi planlaşdırılan 21 inzibati ərazi vahidi, üçüncü mərhələdəki 15 inzibati ərazi vahidi ilə birgə sistemə qoşulacaq. Beləliklə, icbari tibbi sığortanın ikinci mərhələdə tətbiqi aprel ayında deyil, iyul ayında həyata keçiriləcək.

İyul ayının 1-dən etibarən icbari tibbi sığorta Gəncə, Naftalan və Şirvan şəhərlərində, Qazax, Ağstafa, Tovuz, Şəmkir, Gədəbəy, Daşkəsən, Samux, Göygöl, Goranboy, Xocalı, Beyləqan, Xocavənd, Ağcabədi, Laçın, Bərdə, Füzuli, Ağdam, Tərtər, Kəlbəcər, Astara, Lənkəran, Lerik, Yardımlı, Masallı, Cəlilabad, Neftçala, Biləsuvar, Cəbrayıl, Salyan, İmişli, Saatlı, Sabirabad, Hacıqabul rayonlarında tətbiq olunacaq.

Oktyabr ayının 1-dən etibarən isə Bakı, Sumqayıt, Abşeron, Xankəndi, Qubadlı, Zəngilan və Şuşa əhalisi icbari tibbi sığortanın xidmətlər zərfindən istifadə edəcək.

Qərara dəyişiklik edilməsinə səbəb bir sıra dövlət qurumlarının, o cümlədən İcbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agentliyinin və Tibbi Ərazi Bölmələrini İdarəetmə Birliyinin (TƏBİB) işçi heyətinin və maddi resurslarının ölkədə koronavirus pandemiyası ilə mübarizəyə səfərbər edilməsidir.

Koronavirusla bağlı respublikada yaranmış vəziyyət Agentliyin və TƏBİB-in, o cümlədən bütün tibb müəssisələrinin və tibb işçilərinin ölkədə hər an dəyişə bilən sanitar-epidemioloji vəziyyətə hazır olmalarını, onların bütün güc və səylərinin virusla ciddi mübarizəyə yönəltmələrini tələb edir.

Qeyd edək ki, hazırda icbari tibbi sığorta 23 şəhər və rayonda (Quba, Qusar, Xaçmaz, Şabran, Siyəzən, Xızı, Şamaxı, İsmayıllı, Ağsu, Qobustan, Balakən, Zaqatala, Qax, Şəki, Oğuz, Qəbələ, Göyçay, Ucar, Zərdab, Kürdəmir, Mingəçevir, Ağdaş və Yevlax) tətbiq edilir.

 

BAKU.WS

 

 

[NiFa]

Коллеги, такой момент. Компания не в состоянии оплатить зп в сроки. А в налоговую нужно дать дать инфо о оплате зп за этот месяц. Какое оправдание можно указать? По ст 172 задержка происходит не по вине работадателя,клиент им не сделал оплаты, поэтому и задержка. Это может быть поводом или это только повод не платить % за задержку зп ?

[Curious91]

Дорогие коллеги, добрый день. Если у кого то есть образец Акта, могли бы поделиться? нужно для прикрепления к Изахату работника. Спасибо

[Yadan]

20 минут назад, Curious91 сказал:

Дорогие коллеги, добрый день. Если у кого то есть образец Акта, могли бы поделиться? нужно для прикрепления к Изахату работника. Спасибо

Вообще то сначала должен быть акт,  а потом к нему изахат, объясняющий случившееся. Акта нет под рукой,  но могу объяснить как его составить. В середине листа  пишете Акт. Ниже  слева место составления, напротив справа дату и если необходимо время составления. С новой строки пишете : Мы нижеподписавшиеся (не менее 3х человек ) составили настоящий акт в том, что:  И далее описываете то что произошло.

После описания  пишете  " О чем и составлен  акт.

Подписи тех кто составил акт: _______ ФИО

Ознакомлен/ы: подписи тех в отношении кого составлен акт.

[Curious91]

On 3/29/2020 at 4:39 PM, Yadan said:

Вообще то сначала должен быть акт,  а потом к нему изахат, объясняющий случившееся. Акта нет под рукой,  но могу объяснить как его составить. В середине листа  пишете Акт. Ниже  слева место составления, напротив справа дату и если необходимо время составления. С новой строки пишете : Мы нижеподписавшиеся (не менее 3х человек ) составили настоящий акт в том, что:  И далее описываете то что произошло.

После описания  пишете  " О чем и составлен  акт.

Подписи тех кто составил акт: _______ ФИО

Ознакомлен/ы: подписи тех в отношении кого составлен акт.

спасибо вам большое

[UZOR]

В 28.03.2020 в 07:24, NiFa сказал:

Коллеги, такой момент. Компания не в состоянии оплатить зп в сроки. А в налоговую нужно дать дать инфо о оплате зп за этот месяц. Какое оправдание можно указать? По ст 172 задержка происходит не по вине работадателя,клиент им не сделал оплаты, поэтому и задержка. Это может быть поводом или это только повод не платить % за задержку зп ?

Та же самая история. За первый квартал 2020 никакого перечисления не получали. За январь заплатили з/п с денег, которые оставались на счету с прошлого года. За февраль и март смогли оплатить только в пенсионный фонд и ишсизлик. На саму з/п денег на счету нет. Гаиме  клиенту был выставлен в начале марта, но клиент до сих пор не оплатил. Как быть в таком случае?

[Yadan]

24 минуты назад, UZOR сказал:

Та же самая история. За первый квартал 2020 никакого перечисления не получали. За январь заплатили з/п с денег, которые оставались на счету с прошлого года. За февраль и март смогли оплатить только в пенсионный фонд и ишсизлик. На саму з/п денег на счету нет. Гаиме  клиенту был выставлен в начале марта, но клиент до сих пор не оплатил. Как быть в таком случае?

Задайте этот вопрос в тему Бухгалтерия. Это вопрос по их профилю. Там быстрее и грамотное ответят.

[nura59]

Для 5-дневок число рабочих дней составляет в марте 13 дней?(с 20-28)выход 29марта.И с 29-06апреля qeyri iş qünləri?

[nura59]

Только что, nura59 сказал:

Для 5-дневок число рабочих дней  в марте всего 13 дней?(с 20-28)выход 29марта, с учетом,что с 29-06апреля qeyri iş qünləri ?

 

[karat95]

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вчера нужно было срочно принять человека., раньше мне в мэшгуллуг девочка  помогала создать вакансию в е- сосиал., а вчера пришлось мне самой. Я зашла в е-гов, создала штатное   и перешла в е-сосиал, там нажала кнопку ени вакансия и набрала все требования по вакансии , нажала яадда сахла и вернулась на главную страницу, но на ней не вышла новая вакансия. Но на е-гов уменя появилась строка с созданной вакансией и далее я уже смогла создать контракт. Но меня мучают сомнения, почему у меня в е-социал невидно что я создавала вакансию? В чем может быть проблема? 

[Acep]

5 hours ago, karat95 said:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вчера нужно было срочно принять человека., раньше мне в мэшгуллуг девочка  помогала создать вакансию в е- сосиал., а вчера пришлось мне самой. Я зашла в е-гов, создала штатное   и перешла в е-сосиал, там нажала кнопку ени вакансия и набрала все требования по вакансии , нажала яадда сахла и вернулась на главную страницу, но на ней не вышла новая вакансия. Но на е-гов уменя появилась строка с созданной вакансией и далее я уже смогла создать контракт. Но меня мучают сомнения, почему у меня в е-социал невидно что я создавала вакансию? В чем может быть проблема? 

 

она наверное не сразу появляется, а так как Вы приняли человека, то вообще не появится

Edited April 2, 2020 by Acep

[Emin Dadashev]

6 hours ago, karat95 said:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вчера нужно было срочно принять человека., раньше мне в мэшгуллуг девочка  помогала создать вакансию в е- сосиал., а вчера пришлось мне самой. Я зашла в е-гов, создала штатное   и перешла в е-сосиал, там нажала кнопку ени вакансия и набрала все требования по вакансии , нажала яадда сахла и вернулась на главную страницу, но на ней не вышла новая вакансия. Но на е-гов уменя появилась строка с созданной вакансией и далее я уже смогла создать контракт. Но меня мучают сомнения, почему у меня в е-социал невидно что я создавала вакансию? В чем может быть проблема? 

У вас на главной странице вакансия не появилась. а у меня появилась, но договор оформить не получилось. в самом конце, после оформления всех данных при тесдиглеме, появляется ошибка.

И что теперь делать? 

P.S. Никаких нервов не осталось. ей Богу!

Edited April 2, 2020 by Emin Dadashev

[avtoneqliyyat]

здравствуйте почему  icaze.e-gov.az  не работает?

 

[viwenka89]

15 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

здравствуйте почему  icaze.e-gov.az  не работает?

 

у вас тоже выдаёт вот это?

Xidmətdən istifadə edə bilməyiniz üçün Elektron və ya ASAN imzanızda “möhür vurma səlahiyyəti” olmalıdir. Əgər imzanızda bu səlahiyyət yoxdursa, möhür vurma səlahiyyəti olan digər şəxs sistemə daxil olaraq, sizə bu səlahiyyəti verməlidir.

[avtoneqliyyat]

10 минут назад, viwenka89 сказал:

у вас тоже выдаёт вот это?

Xidmətdən istifadə edə bilməyiniz üçün Elektron və ya ASAN imzanızda “möhür vurma səlahiyyəti” olmalıdir. Əgər imzanızda bu səlahiyyət yoxdursa, möhür vurma səlahiyyəti olan digər şəxs sistemə daxil olaraq, sizə bu səlahiyyəti verməlidir.

нет    вот  жто  выдает       502 Bad Gateway

[BlackTea]

Привет.В марте месяце я указала 16 рабочих дней для 5 дневки, и 18 раб дней для 6-ки.Все вернр?

[avtoneqliyyat]

здравствуйте почему  icaze.e-gov.az  не работает?

[tatlitug]

1 час назад, viwenka89 сказал:

у вас тоже выдаёт вот это?

Xidmətdən istifadə edə bilməyiniz üçün Elektron və ya ASAN imzanızda “möhür vurma səlahiyyəti” olmalıdir. Əgər imzanızda bu səlahiyyət yoxdursa, möhür vurma səlahiyyəti olan digər şəxs sistemə daxil olaraq, sizə bu səlahiyyəti verməlidir.

У меня тоже такая заставка выходит. Но я ввожу асан имза для физических лиц, этим объясняю. Вы юридическое лицо?

[viwenka89]

38 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

здравствуйте почему  icaze.e-gov.az  не работает?

 

14 минуты назад, tatlitug сказал:

У меня тоже такая заставка выходит. Но я ввожу асан имза для физических лиц, этим объясняю. Вы юридическое лицо?

Если вдруг что то станет известно, пожалуйста, пишите суда. Тоже не могу разобраться..

[Emin Dadashev]

47 minutes ago, tatlitug said:

У меня тоже такая заставка выходит. Но я ввожу асан имза для физических лиц, этим объясняю. Вы юридическое лицо?

Для юридического лица все разрешения в системе дать смогли, а вот для физического да, выходит вот такая заставка. Кто знает как ее обойти? Что для этого нужно сделать? Всем спасибо!

 

Xidmətdən istifadə edə bilməyiniz üçün Elektron və ya ASAN imzanızda “möhür vurma səlahiyyəti” olmalıdir. Əgər imzanızda bu səlahiyyət yoxdursa, möhür vurma səlahiyyəti olan digər şəxs sistemə daxil olaraq, sizə bu səlahiyyəti verməlidir.

[tatlitug]

8 минут назад, Emin Dadashev сказал:

Для юридического лица все разрешения в системе дать смогли, а вот для физического да, выходит вот такая заставка. Кто знает как ее обойти? Что для этого нужно сделать? Всем спасибо!

 

Xidmətdən istifadə edə bilməyiniz üçün Elektron və ya ASAN imzanızda “möhür vurma səlahiyyəti” olmalıdir. Əgər imzanızda bu səlahiyyət yoxdursa, möhür vurma səlahiyyəti olan digər şəxs sistemə daxil olaraq, sizə bu səlahiyyəti verməlidir.

В АСАН сказали физлицо не может путем этого сайта получить разрешение для сотрудников. Но направили в 102 - а там сказали что создан штаб для решений таких вопросов - номер 4908020 - занято или не берут. Дозвонитесь отпишитесь здесь.

[Sabin4ik]

при выходе на работе эти дни до 6 апреля считаются ли сверхурочными, оплата идет двойная? И если работаешь из дому, то как идут начисления?

[Тоскана]

48 minutes ago, Sabin4ik said:

при выходе на работе эти дни до 6 апреля считаются ли сверхурочными, оплата идет двойная? И если работаешь из дому, то как идут начисления?

 

И мне интересно.

Работаю из дома, и 30, 31 марта и все карантинные дни - 01, 02, 03 апреля.

По логике должны считаться сверхурочными, но в реале компания фиг оплатит)

[tatlitug]

1 час назад, tatlitug сказал:

В АСАН сказали физлицо не может путем этого сайта получить разрешение для сотрудников. Но направили в 102 - а там сказали что создан штаб для решений таких вопросов - номер 4908020 - занято или не берут. Дозвонитесь отпишитесь здесь.

Дозвонились до 1847 - где получил такой ответ - в настоящее время система icaze-e -gov.az не работает. Поэтому выходящая заставка о неправомочности без печати ничего не значит. Ждите активизации системы и только после вы сможете удостовериться в наличии или отсутствии ваших прав на доступ к арайыш.