Трудовое Право 12

[FIRMEN]

Здравствуйте Все!!

Помогите с вопросом. 2 года тому назад у нас в связи с уменьшением обема работы были сокрощения. Теперь работа вновь возобновляется и нужно взять на работу работников. Скажите обязательно ли в первую очередь нужно предложить тем кто попали под сокращение?

Спасибо заранее!!!

[smartglobal]

2 часа назад, NiFa сказал:

Если договор гувведе, то начисление идет. Зарегистрируйтесь на е-гов.аз, и возьмите свой арайыш. Просто вам непродленный срок будет мешать, банки в первую очередь на срок договора смотрят. Пусть ваш кадровик ваш срок договора обновит.

вообще то на егов аз пусто, ничего не выходит почему то, только на майгов аз показывает истекший договор. 

 

 

[Yadan]

33 минуты назад, FIRMEN сказал:

Здравствуйте Все!!

Помогите с вопросом. 2 года тому назад у нас в связи с уменьшением обема работы были сокрощения. Теперь работа вновь возобновляется и нужно взять на работу работников. Скажите обязательно ли в первую очередь нужно предложить тем кто попали под сокращение?

Спасибо заранее!!!

Нет. Не обязательно.  Такого положения в трудовом кодексе не существует. При сокращении они получили все причитающиеся им выплаты и на этом ваши обязательства перед ними прекращаются.

Edited January 22, 2020 by Yadan

[Maya Agalarova]

7 часов назад, smartglobal сказал:

вообще то на егов аз пусто, ничего не выходит почему то, только на майгов аз показывает истекший договор. 

 

 

А почему егов или майгов почему не все знают об e-sosial.az.?

[Maya Agalarova]

9 часов назад, NiFa сказал:

Если договор гувведе, то начисление идет. Зарегистрируйтесь на е-гов.аз, и возьмите свой арайыш. Просто вам непродленный срок будет мешать, банки в первую очередь на срок договора смотрят. Пусть ваш кадровик ваш срок договора обновит.

А как на еgov. az зарегистрироваться. Только через асан имза?

[superman]

В 22.01.2020 в 20:35, Maya Agalarova сказал:

А как на еgov. az зарегистрироваться. Только через асан имза?

Нет.Раньше сами могли,потом на почте ,теперь всё вообще просто замечательно!

Только в ASAN Xidmət.

Вам придёт СМС на телефон и её нельзя удалять. Там будут данные для входа просто с помощью мейла и пароля,который будет в СМС 

[lucky2016]

Доброе утро коллеги,

 

1. Кто-то продлевал Heyat сыгорта онлайн, по новой системе. У нас один сотрудник по mulki-huquq контракту услуги оказывает, все налоги оплачивает компания, так как VOEN у него нет. По новой системе, страхуют работников, которые вбиты в систему. Как Вы решили эту проблему?

2. Я должна видеть онлайн список застрахованных? Так как в системе страховщиков пишет "Muqavile movcuddur"  и все.

 

Спасибо всем большое.

 

[Jamiko]

добрый вечер.

я заключила недавно договор на 10 работников без уведомления в фонд занятости,незнала.Как можно это исправить?

 

[Maya Agalarova]

В 23.01.2020 в 21:34, superman сказал:

Нет.Раньше сами могли,потом на почте ,теперь всё вообще просто замечательно!

Только в ASAN Xidmət.

Вам придёт СМС на телефон и её нельзя удалять. Там будут данные для входа просто с помощью мейла и пароля,который будет в СМС 

Спасибо огромное Да узнала и 50 ман оплатить надо.

[superman]

6 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Спасибо огромное Да узнала и 50 ман оплатить надо.

50 манат точно платить не надо.Вы должны просто получить пароль и логин для входа в систему.

Не нужна Еlektron Imza или ASAN imza в Вашем случае.

 

[Maya Agalarova]

2 часа назад, superman сказал:

50 манат точно платить не надо.Вы должны просто получить пароль и логин для входа в систему.

Не нужна Еlektron Imza или ASAN imza в Вашем случае.

 

Спасибо что ответили

[Рейчел]

Уважаемые кадровики,подскажите пожалуйста, женщина была в очередном отпуске за период 01/01/209-01/01/2020 (этот период для примера),в конце марта выходит в декрет сроком на 126 кал. дней,а  дальше по уходу за ребенком.

Вопрос : За какой период ей будет полагаться отпуск  с 01/01/2020-? и сроком на сколько дней ?Ну или скажем так, как будет вестись расчет периода для отпуска и дней?

[Curious91]

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

[NiFa]

1 hour ago, Curious91 said:

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

Отпуска, расчетные,табели...сейчас наверное и по системе, если есть недочеты, уже готовые придут

[superman]

2 часа назад, Curious91 сказал:

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

 

1 час назад, NiFa сказал:

Отпуска, расчетные,табели...сейчас наверное и по системе, если есть недочеты, уже готовые придут

Намного больше.Особенно это зависит от специфики предприятия.

Если производство или строительство более 50 документов будут проверять.

 

[lucky2016]

On 1/25/2020 at 6:29 PM, Рейчел said:

Уважаемые кадровики,подскажите пожалуйста, женщина была в очередном отпуске за период 01/01/209-01/01/2020 (этот период для примера),в конце марта выходит в декрет сроком на 126 кал. дней,а  дальше по уходу за ребенком.

Вопрос : За какой период ей будет полагаться отпуск  с 01/01/2020-? и сроком на сколько дней ?Ну или скажем так, как будет вестись расчет периода для отпуска и дней?

@Рейчел она может полностью взять отпуск за 2020-21 период.

[Maya Agalarova]

В 25.01.2020 в 15:17, superman сказал:

 

 

Скажите пож-та если компания закрывается и хотят людей уволить за 2 дня но при этом говорят что у вас 4 недели bildiriş но приходить не надо. Компания должна тогда заплотить за эти 4 недели.?

[Yadan]

37 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Скажите пож-та если компания закрывается и хотят людей уволить за 2 дня но при этом говорят что у вас 4 недели bildiriş но приходить не надо. Компания должна тогда заплотить за эти 4 недели.?

Что то непонятно. Уволить, а затем сказать не приходить. Они так и так не будут проходить. Напишите подробнее чтоб получить нормальный ответ.

[Yadan]

18 часов назад, Curious91 сказал:

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

У меня есть офиц. справочник где отражены то что  они проверяют.  Состоит из 10 разделов :

1. Заключение тр.договора 

2. Коллективный договор

3.Расторжение  тр.договора

4.Оплата труда

5. Заработная плата

6. Рабочее время

7. Отпуска

8. Трудовая и внутренняя дисциплина

9. Материальная ответственность 

10. Охрана труда

Каждый раздел имеет свои вопросы. Они проверяют соответствие существующее у вас положение дел нормам закона.

Хотела сюда поставить но он у меня в бумажном варианте.

 

[Maya Agalarova]

5 часов назад, Yadan сказал:

Что то непонятно. Уволить, а затем сказать не приходить. Они так и так не будут проходить. Напишите подробнее чтоб получить нормальный ответ.

Вот именно удивительно что Компания закрывается говорит можете не приходить вам выплатят например у вас 4 недели от стажа bildiriş но после завтра можете не приходить. Если не надо приходить за эти 4 недели  bildirişa плотить должны или нет?

[Maya Agalarova]

5 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Вот именно удивительно что Компания закрывается говорит можете не приходить вам выплатят например у вас 4 недели от стажа bildiriş но после завтра можете не приходить. Если не надо приходить за эти 4 недели  bildirişa платить должны или нет?

Т е вам выплатят компинсацию не 1.4 а 0.9.

[Curious91]

6 hours ago, Yadan said:

У меня есть офиц. справочник где отражены то что  они проверяют.  Состоит из 10 разделов :

1. Заключение тр.договора 

2. Коллективный договор

3.Расторжение  тр.договора

4.Оплата труда

5. Заработная плата

6. Рабочее время

7. Отпуска

8. Трудовая и внутренняя дисциплина

9. Материальная ответственность 

10. Охрана труда

Каждый раздел имеет свои вопросы. Они проверяют соответствие существующее у вас положение дел нормам закона.

Хотела сюда поставить но он у меня в бумажном варианте.

 

Спасибо большое за ответ. А где можно скачать этот справочник?

[Yadan]

26 минут назад, Curious91 сказал:

Спасибо большое за ответ. А где можно скачать этот справочник?

К сожалению не знаю. Несколько лет т.н. они сами давали при проверке.

[UZOR]

Добрый вечер. У юридического лица всего 1 работник. Мы уже несколько лет заключаем договор с "Paşa sığorta" об icbari sığorta. Нужно ли было онлайн как-то это указывать?

 

и второй вопрос можете описать процесс заключения "icbari tibbi sığorta", т.е как это делается, с какого числа, что-то нужно делать онлайн и если да, то где именно.

Спасибо

[NiFa]

5 hours ago, UZOR said:

Добрый вечер. У юридического лица всего 1 работник. Мы уже несколько лет заключаем договор с "Paşa sığorta" об icbari sığorta. Нужно ли было онлайн как-то это указывать?

 

и второй вопрос можете описать процесс заключения "icbari tibbi sığorta", т.е как это делается, с какого числа, что-то нужно делать онлайн и если да, то где именно.

Спасибо

Если срок вашего договора уже заканчивается, то страховая компания должна вам онлайн на isb.az в ваш профиль, в который заходите с асан имза,послать электронный договор для подписи. Потом уже все будет автоматически. Посылать им каждый раз обновления не надо. Система сама берет инфо с егов.аз, и посылает вам аддемдумы электронно для подписи.

[lucky2016]

12 hours ago, UZOR said:

 

 

и второй вопрос можете описать процесс заключения "icbari tibbi sığorta", т.е как это делается, с какого числа, что-то нужно делать онлайн и если да, то где именно.

Спасибо

До 1 апреля пока ничего.И в течении этого времени надо следить за новостями по поводу процесса заключения.

[UZOR]

10 часов назад, NiFa сказал:

Если срок вашего договора уже заканчивается, то страховая компания должна вам онлайн на isb.az в ваш профиль, в который заходите с асан имза,послать электронный договор для подписи. Потом уже все будет автоматически. Посылать им каждый раз обновления не надо. Система сама берет инфо с егов.аз, и посылает вам аддемдумы электронно для подписи.

Странно:) Они каждый год по истечению договора присылают мне копию продления в бумажном виде. Мы подписываем и их копию посылаем им обратно. Нарушают ли они этим какие-то указы и стоит ли требовать от них действий, указанных Вами выше?

[NiFa]

15 hours ago, UZOR said:

Странно:) Они каждый год по истечению договора присылают мне копию продления в бумажном виде. Мы подписываем и их копию посылаем им обратно. Нарушают ли они этим какие-то указы и стоит ли требовать от них действий, указанных Вами выше?

С января этого года система изменилась. Все на электрон. Перешло. Свяжитесь с ними.

[Крестик]

Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация.

Сегодня работодатель заявил, что увольняет меня по сокращению. Изначально хотели чтобы я написал по собственному, я отказался. После сказали увольняем по сокращению. После этого дали бумагу по статье 70Б. 

С завтрашнего дня на работу не выхожу. Документ о сокращении не подписываю. Как будет производится компенсация?

Белая зарплата 300. Я так понимаю они мне должны выплатить за февраль 300, и плюс компенсацию? 300*1,4 по трудовому стажу? 300+420? И вопрос по отпуску, будет ли он выплачен? Последний раз выходил в отпуск в сентябре с 1 по 30. В этом году еще не брал? Будет ли оплачен отпуск? Спасибо заранее 

[Антихимик]

7 часов назад, Крестик сказал:

Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация.

Сегодня работодатель заявил, что увольняет меня по сокращению. Изначально хотели чтобы я написал по собственному, я отказался. После сказали увольняем по сокращению. После этого дали бумагу по статье 70Б. 

С завтрашнего дня на работу не выхожу. Документ о сокращении не подписываю. Как будет производится компенсация?

Белая зарплата 300. Я так понимаю они мне должны выплатить за февраль 300, и плюс компенсацию? 300*1,4 по трудовому стажу? 300+420? И вопрос по отпуску, будет ли он выплачен? Последний раз выходил в отпуск в сентябре с 1 по 30. В этом году еще не брал? Будет ли оплачен отпуск? Спасибо заранее 

 

Доброе утро.

 

По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.

 

Сроки уведомления об увольнении, : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Выплаты при сокращении: 

У кого стаж до 1 года -  1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  -  1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты.

 

Если работник согласен уйти сразу без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить  :

У кого стаж до 1 года -  0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

 

Т.е. если у Вас стаж в этой компании от 1 до 5 лет, то Вы получите полную зарплату за февраль, плюс 1,4 от вашей среднемес. зарплаты , т.е. берется сумма ваших зарплат за последние 12 мес. , делится на 12  и умнож. на 1,4.

 

Если последние 12 мес. у Вас было стабильно 300 ман., то компенсация будет 300 * 1,4 = 420 ман.

 

Если же Вам сообщили не в указ. срок, а позже, к примеру не за 4 недели, а за 2-3 дня, и Вы согласны уйти сразу, то получите : 300 * 2,3 = 690 ман. и т.п. 

 

 

Насчет отпуска, нужно выяснить когда у Вас начинается рабочий год и за какой рабочий год Вы брали отпуск последний раз.

Если за текущий рабочий год Вы не брали отпуск, то Вам компенисруют неиспользованный отпускные дни основного отпуска пропорционально отработанным месяцам в текущем рабочем году, если у Вас основной отпуск 30 дней, то по 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

 

К примеру, если у Вас  рабочий год 01,10,2020 -01,10,2021 и Вы отработали 4 мес., то компенсируют за 4*2,5 = 10 календ. дней и т.п.

 

Если же наоборот Вы полностью использовали весь отпуск за текущий раб. год но не доработали до конца года, то у Вас вычтут из после. зарплаты переплаченный отпускные.

К примеру у Вас раб. год  01,04,2019 - 01,04,2020 и вы в прошлом сентябре взяли весь отпуск , но не доработали до конца года 2 мес., то у Вас вычтут 2*2,5 = 5 календ. дней. 

 

 

 

 

[Крестик]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Доброе утро.

 

По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.

 

Сроки уведомления об увольнении, : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Выплаты при сокращении: 

У кого стаж до 1 года -  1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  -  1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты.

 

Если работник согласен уйти сразу без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить  :

У кого стаж до 1 года -  0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

 

Т.е. если у Вас стаж в этой компании от 1 до 5 лет, то Вы получите полную зарплату за февраль, плюс 1,4 от вашей среднемес. зарплаты , т.е. берется сумма ваших зарплат за последние 12 мес. , делится на 12  и умнож. на 1,4.

 

Если последние 12 мес. у Вас было стабильно 300 ман., то компенсация будет 300 * 1,4 = 420 ман.

 

Если же Вам сообщили не в указ. срок, а позже, к примеру не за 4 недели, а за 2-3 дня, и Вы согласны уйти сразу, то получите : 300 * 2,3 = 690 ман. и т.п. 

 

 

Насчет отпуска, нужно выяснить когда у Вас начинается рабочий год и за какой рабочий год Вы брали отпуск последний раз.

Если за текущий рабочий год Вы не брали отпуск, то Вам компенисруют неиспользованный отпускные дни основного отпуска пропорционально отработанным месяцам в текущем рабочем году, если у Вас основной отпуск 30 дней, то по 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

 

К примеру, если у Вас  рабочий год 01,10,2020 -01,10,2021 и Вы отработали 4 мес., то компенсируют за 4*2,5 = 10 календ. дней и т.п.

 

Если же наоборот Вы полностью использовали весь отпуск за текущий раб. год но не доработали до конца года, то у Вас вычтут из после. зарплаты переплаченный отпускные.

К примеру у Вас раб. год  01,04,2019 - 01,04,2020 и вы в прошлом сентябре взяли весь отпуск , но не доработали до конца года 2 мес., то у Вас вычтут 2*2,5 = 5 календ. дней. 

 

 

 

 

Спасибо большое за разъяснение. Такой вопрос. Работодатель хочет оплатить только официальную зарплату, с чем конечно же я не согласен, так как на руки получал другую сумму. Можно как то их привлечь к ответственности?

есть фото где указана моя чистая зарплата, и грязная, с подписью директора компании. Есть фото с биллинга о зарплате. Есть доказательства о том, что был нарушен трудовой режим, 54 часа вместо 40 положенных. Распечатка за последние 3 месяца с фингер принта. Есть аудио запись с моим начальством о том, какая у меня зарплата? Может стоит обратиться в министерство труда и соц защиты? Так то они обязаны все равно выплатить то что должны по закону, но с некоторыми обстоятельствами хочется чтобы они получили по голове

[Yadan]

8 минут назад, Крестик сказал:

Спасибо большое за разъяснение. Такой вопрос. Работодатель хочет оплатить только официальную зарплату, с чем конечно же я не согласен, так как на руки получал другую сумму. Можно как то их привлечь к ответственности?

есть фото где указана моя чистая зарплата, и грязная, с подписью директора компании. Есть фото с биллинга о зарплате. Есть доказательства о том, что был нарушен трудовой режим, 54 часа вместо 40 положенных. Распечатка за последние 3 месяца с фингер принта. Есть аудио запись с моим начальством о том, какая у меня зарплата? Может стоит обратиться в министерство труда и соц защиты? Так то они обязаны все равно выплатить то что должны по закону, но с некоторыми обстоятельствами хочется чтобы они получили по голове

С такими вопросами вам необходимо обратиться в мин. Труда в трудовую инспекцию. Но не забывайте что в случае подтверждения вашей реальной зарплаты вам придется выплатить все налоги с вашей "грязной" зарплаты.

[Юзер без ника]

Здравствуйте.  

Сегодня директор в устной форме сказал что фирма закрывается и с понедельника чтоб на работу не выходили...

Проработала официально с 01.10.19 . На сколько это правильно с точки зрения закона? 

Edited January 31, 2020 by Юзер без ника

[Юзер без ника]

23 минуты назад, Юзер без ника сказал:

Здравствуйте.  

Сегодня директор в устной форме сказал что фирма закрывается и с понедельника чтоб на работу не выходили...

Проработала официально с 01.10.19 . На сколько это правильно с точки зрения закона? 

Прочла ответы выше.

@Антихимик, т.е. получается что раз стаж меньше 1 года, то должны выплатить  за 1 месяц белую зп. И если соглашаюсь уйти без уведомления с их стороны, то должны выплатить  плюс к 1месячной зп ещё 0.5 ?? 

Edited January 31, 2020 by Юзер без ника

[Maya Agalarova]

23 часа назад, Антихимик сказал:

 

Доброе утро.

 

По новым законам  срок уведомления о сокращении и размер компенсации зависит от вашего стажа работы в этой компании.

 

Сроки уведомления об увольнении, : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Выплаты при сокращении: 

У кого стаж до 1 года -  1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  -  1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты.

 

Если работник согласен уйти сразу без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить  :

У кого стаж до 1 года -  0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет - 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше -  2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

 

Т.е. если у Вас стаж в этой компании от 1 до 5 лет, то Вы получите полную зарплату за февраль, плюс 1,4 от вашей среднемес. зарплаты , т.е. берется сумма ваших зарплат за последние 12 мес. , делится на 12  и умнож. на 1,4.

 

Если последние 12 мес. у Вас было стабильно 300 ман., то компенсация будет 300 * 1,4 = 420 ман.

 

Если же Вам сообщили не в указ. срок, а позже, к примеру не за 4 недели, а за 2-3 дня, и Вы согласны уйти сразу, то получите : 300 * 2,3 = 690 ман. и т.п. 

 

 

Насчет отпуска, нужно выяснить когда у Вас начинается рабочий год и за какой рабочий год Вы брали отпуск последний раз.

Если за текущий рабочий год Вы не брали отпуск, то Вам компенисруют неиспользованный отпускные дни основного отпуска пропорционально отработанным месяцам в текущем рабочем году, если у Вас основной отпуск 30 дней, то по 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

 

К примеру, если у Вас  рабочий год 01,10,2020 -01,10,2021 и Вы отработали 4 мес., то компенсируют за 4*2,5 = 10 календ. дней и т.п.

 

Если же наоборот Вы полностью использовали весь отпуск за текущий раб. год но не доработали до конца года, то у Вас вычтут из после. зарплаты переплаченный отпускные.

К примеру у Вас раб. год  01,04,2019 - 01,04,2020 и вы в прошлом сентябре взяли весь отпуск , но не доработали до конца года 2 мес., то у Вас вычтут 2*2,5 = 5 календ. дней. 

 

 

 

 

Антихимик спасибо вам огромное!!!!!

[Maya Agalarova]

Скажите пожалуйста мин Труда и Трудовая Инспекция может решить проблему

 4 года стажа указаны в трудовой книге а в системе пенсионного фонда нет! только 4 месяца за все эти 4 года. Мы решаем этот вопрос заходя ко всем в кабинет и даже написали письмо в пенс фонд. Ждем ответа. Но компания закрывается и 4 недели срок уведомления об увольнении еще есть. Работник если сейчас уйдет так как компания говорит всем уходить и выплачивает компенсацию. Сможет ли работник решить этот вопрос за пределами, обращаясь в мин Труда и трудовую инспекцию. В суд подовать пока не хотим.

[azik-61]

Кто точно знает по закону может руководство работнику сразу строгий выговор дать?Или сперва должны предупреждение,выговор итд....

[danigo]

http://sosial.gov.az/post/3146
Наконец мы избавились от процедуры заполнения документов для приобретения  Номера соц. страхования для впервые поступивших на работу

İlk dəfə işə qəbİul olunan şəxslər proaktiv qaydada sığortaolunan kimi qeydiyyata alınır

31.01.2020 10:39

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin daha bir proaktiv xidməti  - ilk dəfə əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunan şəxslərin proaktiv qaydada sığortaolunan kimi qeydiyyata alınması xidməti fəaliyyətə başlayıb. 

Belə ki, ilk dəfə işə qəbul olunan şəxslərlə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi  “Əmək müqaviləsi bildirişi” altsisteminə daxil edilərək qeydiyyatdan keçdiyi andan həmin şəxslərə avtomatik olaraq sosial sığorta nömrəsi (SSN) açılır.

Bundan əvvəl isə işəgötürən sığortaolunanın qeydiyyata alınması üçün ya “Sığortaolunanın onlayn uçota alınması” elektron xidmətindən istifadə etməli, ya da kağız formasında işçinin müvafiq formada ərizə və digər sənədlərini nazirlik yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fonduna təqdim etməli idi. Sonra isə bu sənədlərə baxılır və sığortaolunanın adına sosial sığorta nömrəsi və bu nömrə ilə fərdi şəxsi hesab açılırdı.

Yeni xidmət nəticəsində artıq həmin prosdura ehtiyac qalmayıb, işçi elə onunla əmək müqaviləsi rəsmiləşdirildiyi gün də SSN-nə malik olur.  Daimi xarakter daşıyan SSN ilə də həmin şəxsin  fərdi uçot sistemində fərdi şəxsi hesabı formalaşır.

Beləliklə, sosial sığorta sisteminin iştirakçısı kimi, bu hesabda gələcək sosial təminatı üçün pensiya kapitalı toplamaq imkanı qazanır.

İlk dəfə işə qəbul olunan şəxslərə avtomatik olaraq SSN açılması xidmətinin xüsusi əhəmiyyəti bu proaktiv xidmətin əhatə etdiyi şəxslərin sayının günbəgün artmasında da özünü göstərir. 2020-ci ilin yanvar ayında  fəaliyyətə başlayan bu xidmət vasitəsilə artıq 13000-dən artıq işçi üçün avtomatik olaraq SSN açılıb.

[Yadan]

7 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Скажите пожалуйста мин Труда и Трудовая Инспекция может решить проблему

 4 года стажа указаны в трудовой книге а в системе пенсионного фонда нет! только 4 месяца за все эти 4 года. Мы решаем этот вопрос заходя ко всем в кабинет и даже написали письмо в пенс фонд. Ждем ответа. Но компания закрывается и 4 недели срок уведомления об увольнении еще есть. Работник если сейчас уйдет так как компания говорит всем уходить и выплачивает компенсацию. Сможет ли работник решить этот вопрос за пределами, обращаясь в мин Труда и трудовую инспекцию. В суд подовать пока не хотим.

Я думаю с этим вопросом лучше обратиться в ДСМФ. Еще возможно что хотя в тр.книжке есть запись, но официально работник все это время не был оформлен и оформили его 4 мес.  т.н.  Советую обратиться в бухгалтерию и узнать у них делали ли они отчисления в ДСМФ за все время работы. Сначала все на месте разузнайте.

7 часов назад, azik-61 сказал:

Кто точно знает по закону может руководство работнику сразу строгий выговор дать?Или сперва должны предупреждение,выговор итд....

Меры дисциплинарного взыскания изложены в ст.186 ТК. Выбор не зависит от того проступка какой совершил работник.  Если например он часто опаздывает то вначале должны быть предупреждения, а потом более строгие меры. Если же в результате действий работника нанесен материальный ущерб компании тут предупреждением не обойтись, нужны более строгие меры вплоть до увольнения. И еще предупреждение не является  дисциплинарным взысканием. Ст.186 п.3 ТК.

 

[Антихимик]

16 часов назад, Юзер без ника сказал:

Прочла ответы выше.

@Антихимик, т.е. получается что раз стаж меньше 1 года, то должны выплатить  за 1 месяц белую зп. И если соглашаюсь уйти без уведомления с их стороны, то должны выплатить  плюс к 1месячной зп ещё 0.5 ?? 

 

Если у Вас стаж в данной фирме до 1 года, то Вас обязаны уведомить о сокращении минимум за 2 недели и выплатить 1 мес. зп.

 

Если же Вы готовы уйти раньше чем через 2 недели , то 1 + 0,5 = 1, зп.

 

Т.е. в вашем случае, если Вас увольняют с понедельника, т.е. раньше чем за 2 недели, то должны выплатить 1,5 мес. зп.